Пикабу — это русскоязычное информационно-развлекательное сообщество, один из самых популярных сайтов в рунете. Сейчас команде Пикабу нужен CTO.
Задачи:
Пвышение скорости доставки продукта и качества продукта на выходе.
Безопасность и высокий uptime сайта.
Важно!
Не ищут человека, который нацелен быть главным техническим экспертом.
Ищут человека, который развивает и вдохновляет команду, умеет делегировать и применять чужую экспертизу.
Важно, чтобы руководитель принимал обратную связь и критику решений от своей команды. Принимал = допускал, позволял, стимулировал.
Обязанности:
Определять потребности бизнеса и продукта, формировать стратегию технологического развития проекта.
Верхнеуровневое планирование работы подразделения.
Управленческий “траблшутинг”: определять узкие места, искать и внедрять решения.
Ресурсное планирование и обеспечение. Привлечение необходимой экспертизы для проекта.
Развитие процессов разработки и управления разработкой.
Арбитраж выбора технологий, других проектов и инициатив: стратегическое видение.
Контроль результата и замер эффективности внедренных проектов/процессов/инициатив.
Наиболее актуальные задачи:
Формирование структуры управления, распределения ролей. Развитие управленческих скилов у lead-позиций.
Развитие взаимодействия между продуктом и разработкой. Видят необходимым формирование общей продуктовой картины у разработчиков. И, в целом, более эффективное взаимодействие между командами разработки.
Развитие вовлеченности, формирование мотивационно-вдохновляющей и развивающей среды.
Периодически возникают ситуации выбора технических решений где требуется долгосрочное стратегическое видение и погружение в бизнес: например, выбор работы с готовым фреймворком или создание собственного.
Требования:
Опыт в разработке на линейной позиции на любой платформе обязателен.
Опыт работы в проекте с высокими нагрузками.
Опыт управления от 5-и лет разработкой в продуктовом веб-проекте; не менее 3-х лет после запуска с любым стэком. В проекте должны быть представлены как минимум программисты (от 10-и), devops, qa, продуктовая команда.
компании численностью до 200 человек (не обязательно последний опыт, управление любого уровня)
Условия:
Заработная плата будет обсуждаться индивидуально. Ориентируются на сумму вокруг 450 тыс. руб.
Полностью удаленная команда разработки без планов на офис.
Возможность организовать гибкий и индивидуальный график. Никакой привязки к городу/стране.
Оплачиваемые отпуска и отсутствия по болезни.
Оформление по ТК. При необходимости, могут предложить другой вид договора.
Небольшая компания 80+ человек под прямым управлением собственника. Без давления инвесторов и kpi. Ламповая, практически некорпоративная атмосфера.
Плоская структура, минимум согласований, много автономности.
