Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В сервис бронирования туров Travelata требуется Product Manager (команда автоматизации продаж и сервиса).   Требования:

• Опыт в продуктовом менеджменте от 3 лет
• Опыт работы в ИТ от 5 лет
• Кейсы улучшения внутренних продуктовых метрик
• Прокаченные коммуникативные навыки
• Знание цикла разработки ПО
• Автономность, пунктуальность, навыки планирования, умение структурировать задачи
• Умение предлагать решения и решать сложные задачи

  Задачи:

• Анализировать проблемы клиентов и внутренних пользователей и заказчиков, собирать их в бэклог, оценивать по степени влияния на ключевые метрики (затраты на заказ и NPS) и приоритизировать
• Замкнуть на себе цикл Discovery до передачи спецификации в разработку; прорабатывать UX решения с дизайнером, делать бизнес-анализ системы и процессов, участвовать в грумингах с инженерами
• Совместно с техлидом, внутренними заказчиками и CPO управлять роад-мэпом развития нескольких айти-систем Травелаты: чекаута витрин, личного кабинета клиента, механизмов автоматизации, самописной CRM-системы и других

  Условия:

• Полностью белое оформление по ТК РФ
• Работа в аккредитованной ИТ-компании
• Бесплатные путешествия для сотрудников, скидки на собственный продукт
• Прокачивание команды - делают для членов команды индивидуальные планы развития, в которые заложено развитие не только хардов, но и софт-скилов, и трекают прогресс вместе с сотрудником
• Удобный график и возможность полной удаленки

В управляющую компанию Константина Ивлева IvlevGroup требуется Креативный продюсер.   В обязанности работника входит следующее:

• Разработка и реализация стратегии присутствия на YouTube
• Знание трендов
• Организация съёмочного процесса, подбор площадок, продакшн, регулярный выпуск новых программ на YouTube
• Контроль работы команды операторов, отдела постпродакшн, работа с подрядчиками
• Продюсирование съёмок видеоконтента (интервью, презентации): поиск и подготовка локаций для съёмок, составление сметы на съёмки, составление плана, вопросов для интервью и т.д.
• Постпродакшн: составление ТЗ на монтаж и графику для постпродакшна
• Генерация новых идей
• Координация съёмочного процесса на площадке (полное руководство съёмкой)
• Разработка сценарного плана каждого видеоролика
• Контроль за выпусками и продвижением на YouTube-канале

  Требования:

• Желателен опыт создания и продвижения youtube канала (от 300 000 подписчиков)

  Условия:

• Условия обсуждаются с успешным кандидатом

В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководитель бизнес‑направления Контур.Маркет для розницы.   В Контуре развиваются новые направления и сервисы. Их много, они разные, но ключевое их качество — помогать большому количеству клиентов в их бизнесе.   У компании есть яркие примеры, когда из идеи и веры выросли миллиардные бизнесы. Сложно представить, если бы когда-то компания отказалась в это вкладываться просто по причине того, что нет сформированной потребности на рынке или что этого ранее никто не делал в России.  Сейчас тот самый случай, когда есть тема, соответствующая критериям и планам компании по развитию. Компания запускает поиск руководителя продукта Контур.Маркет для розницы  — это линейка решений для малого и среднего бизнеса в сфере розничной торговли и один из самых быстрорастущих проектов компании, специализирующийся на автоматизации управленческого, товарно-складского и кассового учета.   Задачи:

• Развитие и масштабирование бизнес-юнита «розница» в продуктовом направлении Контур.Маркет, а в перспективе, ответственность за всю выручку компании в сегменте.
• Разработка и ответственность за стратегию развития продукта и долгосрочное планирование целей, исходя из рыночных трендов.
• Управление большой командой (30–50 человек).
• Ответственность за экономику бизнеса.
• Обоснование инвестиций на развитие направления.
• Взаимодействие с топ-менеджерами компании. 

  Важно:

• Наличие опыта работы на руководящих должностях/IT-блоке, предпочтительно из розничного бизнеса. Отличное ориентирование в бизнес-процессах этой сферы, понимание трендов, ключевых игроков и болевых зон клиентов/их потребностей.
• Опыт создания и стратегического управления IT-продуктами, проектами по внедрению или автоматизации крупных бизнес-процессов. Наличие подтверждающих успешных кейсов обязательно.

  Компания предлагает:

• Масштабы бизнеса, задачи, чтобы расти личностно и профессионально.
• Ресурсы для реализации проектов и экспериментов.
• Приятные бонусы: компенсацию расходов на обеды, занятия спортом, ДМС.
• Ну и остальные обязательные блага, чтобы вы чувствовали себя спокойно и уверенно в завтрашнем дне.
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом. Пожелания по заработной плате можно направить в сопроводительном письме. 
• Рассматриваются кандидаты преимущественно из Екатеринбурга, а также желающие релоцироваться в этот город.

На турнир по инновационным дисциплинам Игры Будущего требуется Руководитель контент производства (технический продюсер).   Задачи:

• Продакшн всего видео контента с привлечением актуальных медийных лиц и продакшн команд
• Актуализация каталога всего медиа контента компании
• Организация фото и видео съемки на событиях Игр Будущего
• Взаимодействие с подрядчиками по бродкасту и видеопроизводству от города - организатора
• Дистрибуция медиаконтента через стриминговые плащадки и технический запуск и контроль трансляций
• Свод аналитики по просмотрам, глубине просмотров и прочие ключевые метрики

  Требования:

• Аналогичный опыт работы от 5 лет
• Опыт в организации видео съемки (на стороне программщика)
• Работа в крупном продакшне компании
• Знание ключевых подрядчиков по видео производству на рынке
• Опыт работы со стриминговыми площадками (желателен)
• Знание рынка подрядчика
• Управленческие компетенции руководителя
• Опыт управления внутренними и внешними командами / подрядчиками
• Умение работать руками
• Развитые коммуникативные навыки
• Развитие управленческие навыки
• Клиентоориентированность, ответственность, стрессоустойчивость
• Умение работать в режиме многозадачности
• При отклике просят оставлять сопроводительное письмо с портфолио. Расскажите о своих лучших проектах

  Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании
• Привлекательная заработная плата (фиксированный оклад + годовой бонус)
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (срочный трудовой договор)
• Команда экспертов и профессионалов
• Интересные и амбициозные задачи, современные технологии и актуальные подходы к работе
• Возможности профессионального и карьерного развития
• ДМС предоставляется в первый месяц работы
• Комфортный офис в современном бизнес-центре Москва-Сити, прекрасные панорамные виды на город, зоны отдыха и игровые зоны, безлимитный чай / кофе, офис в шаговой доступности от м. Деловой центр / Международная
• График 5/2, сб. и вс. - выходные дни

Команда бэкофисных продуктов Яндекс.Лавки ищет Руководителя направления, у которого есть опыт управления большими командами и желание оптимизировать внутренние процессы.   В Яндекс.Лавке можно заказать товары с быстрой доставкой. Команда бэкофисных продуктов работает с ценообразованием и развивает системы автозаказа.    Что нужно делать:

• Развивать портфель бэкофисных продуктов (WMS, ERP, PIM, систем автозаказа и ценообразования) для российских и в международных проектов Лавки;
• Управлять командой из десяти менеджеров продукта;
• Выстраивать эффективные продуктовые процессы;
• Формировать стратегическое видение развития продуктов в зависимости от потребностей и основных вызовов бизнеса.

  Компания ждет, что вы:

• Управляли и развивали продуктовую команду из 10+ человек;
• Готовы вдохновлять и выступать катализатором изменений;
• Управляли операционными или B2B-продуктами;
• Готовы взаимодействовать с большим количеством стейкхолдеров и договариваться о приоритетах;
• Готовы работать в режиме многозадачности;
• Способны объединять менеджеров в кросс-функциональные команды для совместной работы над задачей или проектом;
• Имеете уверенные управленческие навыки, руководили и развивали большую команду;
• Создавали стратегию развития продукта;
• Умеете соединять и проецировать бизнес-цели на продуктовые;
  знаете и применяете на практике любые подходы к целеполаганию (OKR и др.);
• Внедряли изменения в команды или продукты;
• Критически мыслите, не можете пройти мимо плохо работающих или неэффективных процессов;
• Владеете английским на уровне не ниже Upper-Intermediate.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В бизнес-группу Яндекс.Поиска открыта вакансия Руководитель PR-проектов по работе со СМИ.   Бизнес-группа Поиска и рекламных технологий развивает сервисы, которыми пользуются миллионы людей. Это Поиск и рекламные продукты, Браузер, голосовой помощник Алиса и умные устройства, Погода, Переводчик и другие. В компании работают программисты, дизайнеры, маркетологи, аналитики.   Что нужно делать:

• Участвовать в формировании коммуникативной стратегии бизнес-группы и воплощать стратегию в жизнь;
• Выстраивать позиционирование бизнес-группы и её ключевых спикеров в медиа и не только;
• Находить новые форматы коммуникаций и эффективно использовать старые;
• Взаимодействовать с продуктовыми командами и их руководителями;
• Выстраивать эффективные отношения с журналистами и редакторами;
• Проводить пресс-конференции, пресс-завтраки и другие форматы встреч со СМИ;
• Писать питчи, колонки, пресс-релизы, исследования и т. д.;
• Организовывать участие ключевых спикеров бизнес-группы в интервью, экспертных материалах, подкастах;
• Давать комментарии СМИ;
• Предвидеть кризисы и умело их отражать.

  Требования:

• Прекрасно ориентируетесь в медийном пространстве;
• Понимаете, как работать с журналистами и лидерами мнений;
• Имеете тёплые наработанные контакты с журналистами ведущих деловых и IT-СМИ;
• Способны обеспечить PR-поддержку, исходя из бизнес-целей команды;
• Привыкли оценивать результаты и знаете, как их измерить;
• Можете самостоятельно вести сложные проекты и составлять бюджеты;
• Просто рассказываете о сложных вещах;
• Находите общий язык с разными людьми;
• Работали с PR- и диджитал-агентствами;
• Знаете, как работать с кризисами;
• Хорошо знаете английский.

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти;
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• Возможность влиять на процесс и результат.

В федеральное кадровое агентство требуется Руководитель отдела HR-аналитики.   Чем предстоит заниматься: 

• Руководить отделом HR-аналитики
• Формировать отчётность и аналитику по направлению HR, производить расчёт показателей эффективности подбора и использования персонала
• Собирать и подготавливать аналитическую отчётность по показателям работы с персоналом (затраты, численность, текучесть)
• Проводить расчёт прогнозов по динамике показателей
• Координировать деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями
• Организовывать и проводить фотохронометраж наблюдений, обработку и анализ полученных данных, формировать методологию нормирования процессов, оценку эффективности и производительности
• Планировать и проводить работу по анализу, оптимизации и внедрению изменений в существующие бизнес-процессы
• Разрабатывать предложения и рекомендации по оптимизации бизнес-процессов
• Участвовать в проектах по автоматизации HR-отчетности
• Участвовать в подготовке и разработке политик и процедур, локальных нормативных актов по оплате труда, ведению штатного расписания
• Подготавливать презентации в программе Power Point и других
• Подготавливать дашборды и отчеты

  Требования к кандидату:

• Обязателен аналогичный опыт работы
• Отличное знание Excel, Power BI, Power Point
• Опыт бюджетирования затрат на персонал
• Опыт автоматизации HR-процессов
• Знание ключевых показателей эффективности персонала (KPI)

  Условия: 

• Высокий уровень дохода: оклад + KPI (обсуждаем на собеседовании)
• График работы 5/2 с 9:30 до 18:00, по пятницам до 17:00, формат работы гибридный
• Оформление по ТК РФ
• Рост и развитие в компании

В группу компаний сферы высокотехнологичного химического производства требуется Руководитель отдела персонала.   Задачи:

• КДП, рекрутинг, адаптация, разработка KPI
• Штат - около 200 чел. В подчинении 2 сотрудника

  Условия:

• Стабильный доход, оформление в соответствии с ТК РФ
• Только офис. г. Москва, м. Каширская

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В дружную команду Центра Химической инженерии университета ИТМО открыта вакансия PR-менеджер.   Центр Химической Инженерии – это многопрофильное подразделение в составе Мегафакультета Компьютерных технологий и управления. Научная деятельность центра направлена на разработку новых материалов и технологий, для решения основных задач в области экологии, здравоохранения и медицины, сельского хозяйства и ресурсосберегающих технологий.   Обязанности:

• Разработка и реализация PR-стратегии продвижения образовательных программ, стажировок и культурно-досуговых мероприятий Центра;
• Организация и контроль проведения имиджевых и научных мероприятий Центра (семинары, экскурсии, конкурсы, лекции и т.д.);
• Администрирование сайта;
• Поиск значимых инфоповодов, создание контента и публикация в доступных каналах коммуникации (ТГ-каналы, VK, сайт и др.);
• Сотрудничество с отделом маркетинга, PR-службами Университета.

  Требования:

• Аналогичный опыт работы от 2-х лет;
• Профильное высшее образование;
• Знание и применение графических редакторов;
• Опыт организации мероприятий (выставок, профильных семинаров, пресс-конференций);
• Активность, умение работать в режиме многозадачности, отличные коммуникативные навыки, грамотность письма и речи, деловая этика;
• Английский язык не ниже среднего (В1, В2).

  Условия:

• Молодой, дружный коллектив;
• Решение нестандартных задач, работа в интердисциплинарной команде;
• Общение с признанными экспертами в предметной области;
• Корпоративный английский язык для сотрудников;
• Креативный подход в решении задач;
• Работа в историческом центре Санкт-Петербурга;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня;
• Социальный пакет: официальное трудоустройство, отдых в корпоративном загородном оздоровительном центре, мероприятия для сотрудников и их детей и др.

В благотворительное частное медицинское учреждение Хоспис на дому требуется Руководитель координационного центра.     Задачи:

• Построить работу координационной службы: выстроить недостающие системы центра, прописать то что еще не прописано (например, алгоритмы работы с персональными документами), прояснить непонятное и договориться о нужных правилах, так чтобы это облегчало реальность для всех участников процесса
• Выстроить управление командой (сейчас 2 координатора, в 2023 будет еще +3 сотрудник (социальный координатор и 2 водителя)), разработать и постоянно улучшать наиболее подходящий график и распределение ресурса между членами команды
• Организовать логистические процессы по транспортировке врачей и медицинских сестёр, а также необходимого оборудования и перевязочных средств к подопечным
• Создание и внедрение реестра пациентов, нуждающихся в паллиативной помощи в Петербурге (с приоритетом на Невский район)
• Сотрудничество, проведение переговоров с руководителями медицинских учреждений (государственных и частных) в вопросах помощи подопечным семьям. Наладить процессы взаимодействия с командами врачей, медицинских сестер и back-office - надо будет очень много говорить и договариваться
• Регулярно проходить профессиональное обучение по актуальным темам внутри «Хоспис на дому» и самостоятельно внедрять полученные знания на практике
• Выполняя задачи, придерживаться ключевых ценностей «Хоспис на дому» и высоких этических профессиональных стандартов
• Важно: не смотря на менеджерскую роль, руководитель координационного центра умеет и выполняет задачи координатора. Это значит, что в случае необходимости он способен вовлечься в любую задачу координатора: принять входящий запрос, оказать срочную эмоциональную поддержку и взять семью в полное сопровождение вплоть до поддержки в период горевания и утраты

  Что компания ждет от кандидата:

• Менеджерский опыт: вы управляли проектом/направлением/стартапом - или даже развивали что-то с нуля «вот этими вот руками»
• Опыт управления командой - у вас были минимум 2 сотрудника в прямом подчинении не менее, чем 2 года подряд
• Бэкграунд: НКО или бизнеса. Если у вас есть опыт в медицине/фарме - это здорово, но для нас это не будет решающим фактором
• Готовность работать у нас на единственном месте работы (не рассматриваются варианты частичной занятости или совмещения)
• Готовность к непрерывному обучению

  Критичные навыки/качества:

• Устойчивая любовь к людям и жизни
  Очень важный баланс: с одной стороны, вы способны проживать регулярный стресс в поле утрат и смерти, с другой стороны не смотря на это, вы сохраняете хороший уровень эмпатии
• Вы гуру переговоров: возможно, вы впитали способность договариваться с людьми в разных обстоятельствах еще в детстве и всё еще любите это делать хорошо

  Условия и бенефиты:

• Локация офиса Приморский район Санкт-Петербурга (ближайшее метро Беговая)
• График работы 2/2 9:00-20:00
• Оформление отношений в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
• Отпуск 28 дней в году
• Вы сможете сделать личный профессиональный вклад в развитие хосписной помощи в Петербурге, рука об руку с командой крутых профессионалов своего дела, которые собрались вместе чтобы развивать новое, невероятно нужное направление

  Этапы конкурсного отбора на вакансию:

• Отбор по сопроводительному письму и резюме
• Решение тестового задания: состоит из 4х частей, выполнение занимает минут 40-50. Тестовое задание высылается тем, чье сопроводительное письмо отвечает требованиям
• Интервью с менеджером по внедрению человекоориентированного подхода
• Интервью с Директором