Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Разыскивается Генеральный директор в строительную компанию. Профиль компании — архитектура и строительство (компания полного цикла).

В дистрибьюторскую компанию нужен IT директор.   Функционал: Работоспособность инфраструктуры, оперативность, отказоустойчивость и тд
Весь спектр IT для крупной дистрибьюторской компании с филиалами в регионах РФ.
Цифровизация бизнес-процессов.

В компанию «Цифровое телевидение» ищут Шеф-редактора, который возглавит работу над контентом мобильного приложения для родителей.   Задачи
— изучить аудиторию приложения и понять, какой контент для нее будет наиболее востребован (форматы, темы, подача).
— наладить бесперебойное производство контента: создать контент-план, привлечь авторов, выстроить редакторские процессы.
— отслеживать реакцию аудитории и корректировать контент-план.
— выработать и зафиксировать правила, по которым будет строиться коммуникация с пользователями (редполитика, tone of voice).   Идеальный кандидат:
— имеет опыт редакторской работы в детско-родительской тематике, понимает «боли» молодых родителей и умеет разговаривать с ними на одном языке.
— умеет с нуля выстраивать производство контента, работать с внештатными авторами, может рассказать о похожих кейсах из своего опыта.
— понимает специфику контента для мобильных продуктов, идеально — имеет опыт работы в производстве контента для приложений.
— умеет слушать и слышать обратную связь от аудитории.
— следит за трендами в редактуре и дистрибуции контента, прокачивает профессиональные навыки на профильных курсах.
— обладает грамотной речью, развитым чувством вкуса и умеет доходчиво доносить свою точку зрения до коллег.   Условия:
— полная занятость, график работы 5/2.
— официальное трудоустройство по тк рф.
— работа в офисе на Ленинградском проспекте (м. Динамо / ЦСКА), есть возможность иногда работать из дома.
— уровень заработной платы определится с конкретным кандидатом (диапазон от 150 до 250 тысяч на руки + премии + бонусы за KPI).

В управление «Потребительское кредитование» ВТБ банка требуется Product owner «Разработка кредитного конфигурратора».   Обязанности: Продукт работы команды «Разработка кредитного конфигуратора» – это разработка функций в технологическом решении, позволяющем осуществлять подбор перечня банковских кредитных продуктов из продуктовой линейки банка на основе данных по клиенту и результатов кредитной процедуры; Разработка и ведение бэклога команды и стратегии развития; Управление командой разработки, реализация ИТ-доработок для цифровых каналов розничного бизнеса по направлению; Определение критериев готовности по каждой задаче в бэклог; End2end ответственность за продукт и на всем жизненном цикле: прототипирование, разработка, внедрение, сопровождение, непрерывное улучшение; End2end ответственность за результаты работы команды; Участие в планировании стрима с целью подтверждения приоритетов и уточнения требований; Взаимодействие с другими командами своего и других стримов в ходе синхронизации команд для реализации межкомандных задач; Подготовка отчетных материалов по работе команды; Анализ и повышение эффективности команды, включая найм и продвижение сотрудник.   Требования: Высшее образование; Опыт работы в роли Владельца продукта (PO) от 2 лет, с подтвержденным опытом успешной реализации продуктов; Опыт проведения скрам–церемоний команды: daily, demo, retro, grooming, etc., и навыки использования Agile подходов; Умение самостоятельно договариваться с командой о сроках и нести ответственность за то, чтобы эти сроки были соблюдены; Владение инструментами аналитики и умение использовать данные для принятия решений; Умение расставлять приоритеты и обосновывать их перед стейкхолдерами; Развитые коммуникативные и лидерские навыки — для успешного выстраивания коммуникации с командой, смежными подразделениями, при проведении интервью с клиентами.   Условия: Трудоустройство согласно Законодательству; Конкурентная заработная плата; Профессиональное обучение и развитие; Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования; Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь; Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия; Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

Yandex.Go разрабатывает технологические продукты, которые позволяют заказать такси или личного водителя через мобильные приложения, а также предоставляют клиентам-пассажирам предсказуемый, консистентный и комфортный сервис для перемещения из точки A и точку B. Сейчас команда в поиске Head Of Ultima (премиальный тариф).   Поездки таких классов предоставляют самым требовательным пассажирам комфорт, ощущение престижности и расширенную функциональность, в то же время составляя значительную долю бизнеса всего сервиса.   Что предстоит делать Определять и реализовывать видение и стратегию развития премиальных классов Ultima как продукта для пассажиров и водителей;
Находить дополнительные точки роста бизнеса и определять ограничения на обеих сторонах маркетплейса; инициировать и исполнять проекты и инициативы, обеспечивающие рост и снимающие ограничения;
Отвечать за ключевые метрики направления, быть главным амбассадором продукта направления и для рынка, и внутри компании;
Работать с кросс-функциональными командами, направляя их на достижение единых целей;
Создавать и поддерживать отношения с ключевыми партнерами; поддерживать и улучшать операционные процессы   Что нужно уметь (подтвержденного предыдущим опытом) Болеть и гореть за продукт, который делаешь: отвечать за направление не только перед руководителями и акционерами, а еще и перед клиентами, здравым смыслом и собственным профессионализмом;
Аргументировать и отстаивать собственную точку зрения, базируясь на данных; при этом видеть за рамками сиюминутной выгоды и учитывать долгосрочные последствия решений;
Раскладывать комплексное на простое и понятное: разбивать цель на ясные задачи и шаги, аллоцировать командам, следить за результатом;
Совмещать ширину и глубину мышления: фокусироваться на высокоуровневых вещах, не забывая о критических мелочах и деталях;
Сохранять спокойствие и фокус под давлением: часто предстоит работать очень быстро и времени на решение задачи будет не хватать   Какой опыт будет релевантным Управленческий консалтинг, инвестиционные компании, быстрорастущие компании
Ответственность за PL направления / проекта / компании
Опыт работы с премиальной / высокодоходной аудиторией
Координация различных команд и функций в рамках достижения цели.

Крупная международная компания с собственным e-commerce расширяет свою команду и ищет Менеджера проектов.   Обязанности: Развитие мобильного приложения и сайта компании совместно с product owner’ом мобильного приложения;
Развитие CRM-платформы;
Взаимодействие с аутсорс-командой разработки, постановка задач;
Формирование перечня рабочих задач (product backlog), включая подготовку функциональных требований и технического задания совместно с подрядчиком;
Планирование спринтов совместно с командой;
Сбор проектных требований, формирование целей, расчёт бизнес-кейса проекта;
Согласование и ведение бюджета проекта, ведение проектной документации;
Проактивная коммуникация со стейкхолдерами проекта;
Организация всех необходимых процессов (как внешних, так и внутренних), затрагивающих разработку приложения;
Поддержка уже запущенных проектов.   Требования к квалификации: Опыт управления крупными проектами мобильной разработки и поддержки от 3 лет (приложения из e-commerce сферы как преимущество);
Опыт работы с аутсорс-командами разработки;
Опыт развития мобильных продуктов;
Практический опыт применения гибких методологий (SCRUM, Kanban);
Понимание технических особенностей работы приложений (серверная часть, клиентская часть, взаимодействие через api и т.д.);
Базовые навыки в прототипировании и дизайне интерфейсов;
Опыт работы с высоконагруженными проектами будет Вашим преимуществом;
Разговорный английский язык; Образование: высшее.   Условия работы: Работа в крупной известной международной компании;
Возможность реализации инициатив, развития внутри компании;
Достойная и стабильная заработная плата;
ДМС, страхование жизни, питание.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Yandex.Go разрабатывает технологические продукты, которые позволяют заказать такси или личного водителя через мобильные приложения, а также предоставляют клиентам-пассажирам предсказуемый, консистентный и комфортный сервис для перемещения из точки A и точку B. Сейчас команда в поиске Руководителя оффлайн-продукта, который определит клиентский опыт в рамках более чем миллиарда поездок в год, поможет создать, оперировать и нести ответственность за решения, отражающиеся на 100% бизнеса.   Оффлайн-продукт — это опыт клиентов и партнеров с момента подачи автомобиля к пассажиру до выхода пассажира из него. Это важнейшая составляющая услуги, которая влияет на восприятие сервиса со стороны наших клиентов и партнеров.   Что предстоит делать Определять, реализовывать и маркетировать атрибуты и фичи, создающие ценностное предложение для клиентов и партнеров в рамках офлайн-опыта
Построить связь между инициативами/действиями и денежными метриками (или метриками близкими к денежным);
Строить устойчивую дифференциацию между тарифами внутри сервиса, отвечая на вопросы типа: а чем Комфорт в городе N должен отличаться от Эконома;
Обеспечивать корректную работу и увеличивать эффективность существующих и новых решений и инструментов;
Задавать и поддерживать стандарты качества на рынке, а также нести ответственность за решения, отражающиеся на 100% бизнеса   Что нужно уметь Разбираться в сложных процессах и сущностях: готовых и реплицируемых решений и ответов подчас не существует, и их нужно будет предлагать, создавая новое в глобальном масштабе
Мыслить в продуктовых и аналитических терминах, мастерски владея соответствующими техниками: принимать решения, основываясь на данных, и культивировать соответствующие механики команде
Раскладывать комплексное на простое и понятное: разбивать цель на ясные задачи и шаги, аллоцировать командам, следить за результатом
Работать в режиме мультизадачности: задач много, и они лежат в абсолютно разных областях;
Сохранять спокойствие и фокус: часто предстоит работать очень быстро и времени на решение задачи будет не хватать   Какой опыт будет релевантным Управленческий консалтинг, инвестиционные компании, быстрорастущие компании
Цифровая трансформация в традиционных отраслях, внедрение аналитических систем
Координация различных команд в рамках достижения цели.

В компании, специализирующейся на интернет-проектах, DATS.TEAM открыта вакансия Главного редактора в проект в области трафик-образования и лидогенерации.   Задачи, с которыми предстоит работать: Руководство командой редакторов
Поиск и обработка информационных поводов, связанных с партнерскими программами и событиями на рынке аффилейт-маркетинга
Написание тематических статей, новостей, обзоров, интервью, кейсов
Создание, оформление, ведение (модерация) и развитие групп в интернет-сообществах и популярных приложениях (VK, YouTube, FB и др.)   Требования: Грамотный русский язык
Знания в области интернет-маркетинга, лидогенерации или SEO
Ссылки на примеры работ или портфолио   Компания предлагает: Оформление в штат компании, соблюдение ТК
Рабочий график с 10.00 до 19.00, лояльность
Действительно уютный офис с летней верандой в бизнес-центре рядом с м. Тульская Позитивные коллеги, кофе, чай, зона отдыха: теннисный стол, кикер, гамак, аэрохоккей и др., корпоративные мероприятия и активности
Удаленная работа приветствуется.

An international sporting goods retail company is looking for an active HR BP (IT & Digital department).   Role:
The mission of the IT & Digital People Management team is to create the strategies and processes necessary to build and grow exceptional teams.
The main goal is always being to increase excellence and increase in expertise.
To achieve this, we focus our activity on all subjects related to employees such as recruitment, training, professional development, performance management but also the optimization of our organization and the strengthening of our values: Vitality, Responsibility, Authenticity and Collaboration.   What you will do:
Guide and lead projects that create an environment of high performing work teams. Current initiatives include the implementation of new performance review tools, the deployment of structured career paths and the construction of tailor-made training plans (blended L&D).
State the principles of Leadership and Execution and bring them to life on a daily basis.
Set up new practices around efficiency and culture, based on experimentation, business feedback, setting up metrics and debriefing results.
Adapt managerial rituals and performance reviews. Drive change with teams to make it new work habits.
The entire process is to be carried out via a feedback and data-oriented culture to feed analyzes and better support change with teams.
To offer and innovate regularly in order to always create an environment conducive to the development of everyone.   What is expected:
HR / talent management experience in an international environment from 5 years.
Proven experience of culture and performance in a Digital environment.
Strong personal focus on transformation and innovative projects.
Ability to seek out and adapt the best HR practices.
Experience on “at scale” deployment (hundreds of employees)
Excellent communicator able to work and adapt to multiple levels of the organization.
Great adaptability and flexibility in the face of changing priorities.
Focused on action, speed, results.
Fluency in English.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Агентство, занимающее лидирующие позиции на рынке культурного продюсирования и в сфере реализации проектов для брендов сегмента люкс, в поиске HR Директора.   Вы будете работать в компании, являющейся экспертом в области продюсирования культурных событий, коммуникационных стратегий, бренд-позиционирования и социокультурного анализа.   Основные задачи: Выполнять стратегическую и операционную функцию HR.
Создать и поддерживать систему эффективной работы всех сотрудников агентства.
Поддержка руководителей /менеджеров по всем HR-вопросам.
Создание и внедрение всех HR-процессов и регламентов практически с “0”.   Чем предстоит заниматься: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями агентства.
Формирование HR-бренда совместно с бренд-менеджером, развитие и поддержание корпоративной культуры через ценности агентства.
Обеспечение качественного подбора как внутренних команд, так и проектных/удаленных. Поддержание базы кандидатов в актуальном состоянии.
Онбординг новых сотрудников и помощь в адаптации.
Разработка эффективных программ мотивации и KPIs для руководителей и проектных команд.
Обучение и развитие команды: организация внутренних и внешних тренингов, разработка программы стажировок.
Проведение оценки сотрудников на основе разработанной совместно с руководителями матрицы компетенций.
HR-бюджет. Управление затратами на персонал.
HR-поддержка для всей команды.
Развитие внутренних коммуникаций, повышение уровня вовлеченности персонала.
Поддержание комфортной психологической атмосферы в агентстве.   Основные требования: Опыт работы ведущим HR от 5 лет, опыт в Tech компаниях будет преимуществом.
Опыт внедрения и управления всеми HR-блоками: подбор, адаптация, развитие, оценка, мотивация и др.
Опыт управления внутренними и дистанционными командами.
Опыт разработки мотивационных программ для разного уровня сотрудников.
Сильные лидерские качества и эмпатия.
Высокая вовлеченность, желание работать на результат, проактивность.
Знание ТК.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!