Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель мороженого АЙСБЕРРИ открыта вакансия Директор службы развития ERP-платформы (Navision).    Обязанности:

• Формирование и выстраивание работы команды по процессам «Управление разработкой», «Управления изменениями», «Управление релизами / обновлениями», управление эффективностью работы команды.
• Трансформация задач бизнеса на уровень технических решений, разработка функциональных требований.
• Оценка реализуемости проектов, бизнес требований - ресурсы, стоимость, трудоемкость, сроки, риски.
• Управление приоритетами: календарное и ресурсное планирование, распределение задач.
• Разработка и управление Дорожной картой развития бизнес-приложений.
• Управление Архитектурой КИС и обеспечение ее целостности, непрерывности и доступности.
• Повышение уровня удовлетворенности Бизнес-заказчиков сроков реализации изменений бизнес-процессов, повышение клиентоориентированности ИТ-подразделения.
• Поиск дополнительных возможностей, новых технологий и инструментов для оптимизации процессов управления Архитектурой и разработкой ИКТ-решений на ERP-платформе и повышения их качества.

  Требования:

• Опыт работы на позициях Руководителя подразделения по управлению ERP-решениями / Руководителя проекта / Архитектора проекта в крупных FMCG-компаниях не менее 3 лет.
• Знания функциональности и архитектуры ERP систем на хорошем уровне (от 5 лет работы в Navision или аналогичных системам, важно знание блоков Продаж, Производства и Логистики).
• Практический опыт управления командой консультантов и разработчиков: организации процессов разработки, управления изменениями, управления релизами.
• Опыт взаимодействия с внешним подрядчиком, удаленными командами и сотрудниками, менеджмент персонала.
• Практический опыт внедрения различных подходов, методик и дисциплин в области ИТ: проектного управления WaterFall (PMBoK), Agile (Scum/Kanban), процессного управления ITIL / ITSM / MOF / COBIT.
• Навыки и опыт проведения риск-анализа, сценарного анализа, формулирования бизнес-целей и эффективного поведения в условиях неопределённости.
• Навыки и опыт реинжиниринга и организационных изменений.
• Понимание и готовность к проведению цифровой трансформации бизнеса.

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Официальная заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.
• График работы гибкий, обсуждается в ходе собеседования.
• Социальный пакет: мобильная связь, корпоративные виды спорта, интересные мотивационные программы.
• ДМС.
• Возможности внешнего обучения и развития компетенций (в рамках Инициатив Компании).
• Место работы – Москва-Сити, БЦ "Империя".

14 карьерных возможностей с релокацией в Узбекистан.   1. Операционный директор в логистическую компанию Energy Trucking Обязанности:

• Общее управление компанией
• Оптимизация и контроль рабочих процессов
• Повышение качества работы сотрудников/отделов
• Мотивация сотрудников на достижение поставленных задач

Требования:

• Опыт работы на должности менеджера высшего звена, предпочтительно в международных компаниях
• Знание и понимание выстраивания бизнес-процессов
• Опыт управления не менее 5 лет
• Коммуникабельность
• Свободное владение русским, английским и узбекским языками
• Ответственность
• Стрессоустойчивость
• Креативность

Условия:

• 6-дневная рабочая неделя
• Работа по американскому времени

Откликнуться на почту: marina.akhunova8030@gmail.com   2. Партнер в облачный сервис LockerPost Сервис LockerPost - облачный сервис, который объединяет почтоматы в единую сеть с персональным контролем доступа и управлением через программные интерфейсы. Кроме персонального использования, сервис обеспечивает местным провайдерам бытовых и логистических услуг возможность обслуживать их клиентов с использованием локеров.
Конечным продуктом сервиса LockerPost является локер (запираемое место для хранения, ячейки в специальных шкафах, почтоматах) с персональным цифровым контролем доступа на условиях аренды в любой стране.
Руководитель ищет партнера со-основателя, чтоб дополнял и компенсировал его плюсы/минусы. У него техническое базовое, навыки продаж и визионерство. Знает, как работают большие корпорации (работал в BAT и в IBM), но не готов перестраивать стартап-бардак, внедряя регулярный менеджмент. Предлагают вот такую схему на базе OKR:

• Месячная ставка 500, еще 500 при выполнении согласованных (утвержденных) задач на месяц - итого 1000
• Квартальная (3 мес) премия при выполнении квартальных задач
• Годовая (12 мес) премия при выполнении целей по году
• Трехлетняя премия по достижении стратегических целей на этот срок, с обязательным условием подготовки двух преемников, которые весь третий год работы кандидата должны быть способны самостоятельно выполнять его функции и задачи - то есть весь третий год его работы они будут его замами, попеременно временно исполняя его обязанности
• Месячную и квартальную премии по результатам первого года на второй год могут пересматривать в сторону увеличения. Сейчас написали то, что могут гарантировать за собственный счет
• Все цифры в долларах США
• В качестве бонуса могут предложить оборудованную трехкомнатную квартиру в аренду с существенным дисконтом, в разы дешевле рынка

Отклик на вакансию через Телеграм: https://t.me/RustambekAsimov   3. Инвестиционный директор в крупную компанию-девелопер Узбекистана Очень крупный и успешный девелопер Узбекистана ищет Инвестиционного директора. Нужен человек, который придумает инвестиционную стратегию холдинга и главное - не просто придумает, а наполнит инвестиционный портфель фондами и частными инвесторами из России (прежде всего) и из региона MENA. То есть главный kpi - привлечённые деньги. Почему это крутая возможность?

• Узбекистан - это страна, входящая сейчас в топ 30 стран мира по росту (!) экономики. Растёт страна стремительно из-за множества причин. И будет расти ещё больше в ближайшие годы
• Жилая недвижимость уже третий год показывает рост более чем на 40%. При этом до насыщения рынка квартирами ещё лет 15. А рост рождаемости огромен - в среднем в Ташкенте в семье 3.2 ребёнка
• Самостоятельный поток инвесторов в недвижимость из России огромен - мало куда сейчас россиянину можно вложить деньги с такой доходность

Чем хороша сама вакансия?

• Она открывается впервые - раньше эту работу делал коммерческий директор, но теперь его просто не хватает на все
• Компания с самым большим портфелем в стране жилой недвижимости (сейчас одновременно строится 30 объектов - а объект это не дом, а микрорайон) и крутой репутацией
• Очень адекватный руководитель - ген. директор компании. Очень про дело, про бизнес. Адекватные акционеры, помогающие бизнесу

Кто нужен?

• Это НЕ позиция для финансового директора. Это позиция НЕ для консалтера, пишущего стратегии
• Это позиция активного привлечения денег, а не обслуживания их
• У вас должны быть связи в фамильных фондах, опыт привлечения инвестиций в недвижимость от российских банков и профессиональных институтов

Условия:

• Позиция предполагает жить либо в Ташкенте (есть релокационный пакет), либо в Москве, но с частыми командировками в Ташкент
• Адекватное вознаграждение, хорошие премии и космические перспективы к вакансии прилагаются

Отклик с резюме. Успешная рекомендация (выход на работу вашего кандидата) оплачивается.   Откликнуться на почту: alena@vladimirskaya.com   4. Генеральный директор в компанию-производитель строительных материалов Benefit Откликнуться по ссылке: https://hh.uz/vacancy/71790129   5. Управляющий директор в инвестиционный банк Ansher Capital Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN. Откликнуться по ссылке: https://www.linkedin.com/jobs/view/3346455613   6. Коммерческий директор в бренд детских товаров Kids world of goods Задачи:

• Стратегическое и оперативное управление продажами b2b сектора: разработка стратегии продвижения, планирование, определение и достижение поставленных целей
• Развитие базы текущих и потенциальных клиентов с целью постоянного роста и оборота прибыли компании
• Эффективное управление отделами продаж: постановка задач, оценка, обучение, делегирование, контроль, развитие команды
• Оценка эффективности продаж, формирование и предоставление аналитических отчётов
• Поддержание выстроенной системы коммуникаций отделов продаж со смежными подразделениями

Требования:

• Иметь опыт работы на аналогичной должности (обязательно)
• Обладать мышлением «дистрибьютора», а не «оптовика» (уметь работать в долгую)
• Иметь навыки стратегического планирования, прогнозирования и анализа продаж
• Нести полную ответственность за команду и её результат
• Уметь самостоятельно выстраивать границы с клиентами, сотрудниками и руководством
• Получать удовольствие от работы и достижения результата

Условия:

• Доход (обговаривается на собеседовании исходя из опыта вашей деятельности)
• Обучение и развитие
• Оформление по ТК РУз.
• График работы обговаривается индивидуально
• Уютный современный офис в бизнес-центре Альфа

Откликнуться на почту: hello@nakedeye.uz   7. Главный бухгалтер в компанию Melon Fashion Group (Zarina, befree, Love Republic и Sela) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/71438547   8. Главный бухгалтер в транспортно-логистическую компанию FESCO Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/71711918   9. Директор отдела по работе с ритейлерами в компанию-производитель бытовой техники и электроники Artel Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/71409806   10. Руководитель офиса в IT-компанию Первый Бит Кого ищут:

• Кандидата, нацеленного на результат, готового к большому количеству амбициозных задач и готового расти в своих компетенциях со скоростью роста бизнеса или быстрее
• Кандидата с сильными управленческими компетенциями: опыт принятия решений о найме и увольнении, а также опыт работы с командой высококвалифицированных специалистов, их мотивация и удержание
• Кандидата с опытом организации продаж сложных продуктов (софт, консультационные услуги, технологичные товары). Желательно сфера B2B, опыт в IT сфере, опыт собственного бизнеса, опыт работы с высококвалифицированными сотрудниками, редкими специалистами

Ожидания от кандидата:

• Понимание бизнеса, бизнесовое и предпринимательское мышление
• Клиентоориентированность и понимание как создавать ценность для клиента
• Ориентацию на результат и опыт успешных проектов
• Сильные организаторские способности, опыт построения и управления эффективной командой
• Опыт создания команд, опыт успешного управления и найма эффективных сотрудников
• Опыт построения и повышения эффективности бизнес-процессов
• Знания и использование ИТ технологий для управления
• Стратегическое мышление, любознательность, переговорные способности, честность и открытость

Компания предлагает:

• Прогрессивный доход: оклад (обсуждаются ваши ожидания) + KPI + % от прибыли офиса
• Участие в формировании стратегии большой компании
• Возможность самостоятельно решать интересные сложные задачи
• Поддержка на месте в случае необходимости
• Доступ к лучшему опыту специалистов из разных стран
• Прозрачная система роста, профессиональное и бизнес обучение
• Учиться у лучших на регулярных встречах интересных людей – руководителей компаний, спортсменов, бизнес-тренеров
• Возможности профессионального развития и карьерного роста, как в Узбекистане, так и в других странах

Откликнуться на почту: dvryabkova@1cbit.ru   11. Руководитель направления подбора и адаптации персонала в технологичную экосистему сервисов Uzum Бренд Uzum - новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. В нее входят e-commerce-платформа, где собраны миллионы товаров с доставкой по стране всего за один день и удобный надежный онлайн-банк. Что компания ожидает от вас:

• Успешный опыт работы от 3 лет в данной специализации
• Опыт подбора персонала на линейные и руководящие позиции
• Опыт работы с большим объемом вакансий - 25-30 в месяц
• Профессиональное владение инструментами подбора и оценки
• Знание методики интервью по компетенциям, навыки работы с моделью компетенций
• Грамотно расставлять приоритеты в режиме дед-лайна

Что предполагается делать:

• Подбор персонала в соответствии со штатной структурой Компании с использованием креативного подхода для достижения максимальных результатов
• Осуществление укомплектованности персонала компании
• Снижение текучести кадров компании на испытательном сроке
• Организация процесса подбора персонала для различных отделов компании
• Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие
• Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала
• Осуществление закрытия вакансий линейных руководителей компании
• Составление бюджета на организацию подбора персонала
• Разработка мероприятий по поддержанию HR-бренда компании
• Ведение отчетности по своему направлению

Отклик на вакансию через Телеграм: https://t.me/Darina_Karimova85   12. Руководитель направления обучения и развития персонала в технологичную экосистему сервисов Uzum Бренд Uzum - новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. В нее входят e-commerce-платформа, где собраны миллионы товаров с доставкой по стране всего за один день и удобный надежный онлайн-банк. Что компания ожидает от вас:

• Успешный опыт работы от 3 лет в данной специализации
• Знание механизмов и порядка построения системы управления эффективностью персонала, развития и оценки сотрудников, формирования кадрового резерва, управления талантами, формы и методы обучения сотрудников
• Инструменты изучения социально – психологического климата в коллективе, удовлетворенности персонала, управления конфликтами. Способы и методы формирования корпоративной культуры компании

Что предполагается делать:

• Организация и контроль работы системы управления эффективностью персонала
• Организация и контроль системы обучения персонала
• Создание и актуализация планов профессионального развития персонала на основании результатов оценки персонала, формирование кадрового резерва, управление талантами
• Изучение удовлетворенности персонала, социально-психологического климата в коллективе
• Поддержка и развитие корпоративной культуры компании

Отклик на вакансию через Телеграм: https://t.me/Darina_Karimova85   13. Руководитель отдела продаж в IT-компанию Первый Бит Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/69705750   14. Супервайзер торговых представителей в компанию-производитель продуктов питания из мяса Аbi Аbi, ведущий в России производитель удобных и простых в приготовлении продуктов питания из мяса, приглашает кандидатов на вакансию Супервайзера торговых представителей в Ташкенте. Компания предлагает:

• Работу в стабильной федеральной российской компании-производителе продукции успешных потребительских брендов Вязанка, Горячая штучка, Стародворье, Ядрена копоть, Баварушка, Особый рецепт
• Официальное трудоустройство в штат дистрибьютора
• Заработную плату, которая состоит из окладной части и ежемесячного бонуса, выплачивается 2 раза в месяц (совокупный доход обсуждается при собеседовании)
• Компенсацию проезда и мобильной связи
• Акции и различные мотивационные программы для активного продвижения продукции и выполнения ключевых задач
• Профессиональное введение в должность, обучение до начала работы и в период адаптации
• Регулярное обучение внутри компании (вебинары по темам: продукция Abi, SMART, выявление потребностей, шаги визита торгового представителя; очные и полевые обучения с корпоративными тренерами)
• Регулярные корпоративные мероприятия, как от компании в целом, так и внутри отделов продаж (в т.ч. конкурсы на лучшего торгового представителя с ценными призами)

Ключевые задачи:

• Организация работы группы торговых представителей (5-6 человек): планирование, постановка задач, контроль, аудит, подбор, обучение, мотивация
• Оперативное планирование и контроль выполнения планов продаж по территории
• Формирование заказов на поставку продукции
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами и заключение договоров
• Контроль исполнения контрактных условий с клиентами
• Ведение регулярной отчетности

Ожидания от соискателей:

• Опыт работы в продажах в компаниях сферы FMCG на позициях супервайзера/менеджера по продажам/старшего торгового представителя от 1 года
• Опыт управления командой: планирование, постановка задач, контроль, аудит, подбор, полевые обучения, мотивация
• Развитые аналитические навыки (анализ отчетов по продажам, тенденций рынка, деятельности конкурентов и проч.)
• Навыки ведения переговоров, ориентация на результат, активная жизненная позиция, умение работать в команде, готовность работать в режиме многозадачности
• Знание рынка продуктов питания из мяса будет дополнительным бонусом к вашему резюме

Откликнуться на почту: maria.zabavnova@abiproduct.ru

Вакансия на удаленке.   В торговую компанию AGS Trading (агропромышленная группа ASTRA ALLIANCE) открыта вакансия Chief investment officer.    ASTRA ALLIANCE - международная агропромышленная группа компаний, которая занимается торговлей зерновыми культурами по всему миру, а также международной логистикой и девелопментом. AGS Trading входит в группу компаний Astra Alliance. Уже 20 лет занимается международной торговлей сельскохозяйственной продукцией. В компании более 250 сотрудников, расположенных по всему миру: в России, Швейцарии, Сербии, Турции, Казахстане, Армении, Азербайджане, Танзании и ОАЭ.   Responsibilities:

• Building an investment product/fund development strategy (marketing, sales, legal structuring, process management);
• Сontinuous improvement of all processes for customer satisfaction.

Requirements:

• Experience in creating/developing investment products/funds;
• Experience in building investment product/fund processes (processing of fund funds, transparent reporting);
• Experience in promoting investment products/funds (marketing);
• Experience in sales of investment products/funds (sales channels, negotiation);
• Understanding of the processes of legal structuring of investment products/funds (preferably, but not necessarily);
• Knowledge of product approaches;
• The desire to become part of an ambitious international project;
• Willingness to go to the end and achieve results.
  
  

Offer:

• Work in a rapidly developing company, stable decent income and unlimited opportunities for self-realization;
• Participation in international conferences;
• Official remuneration.

В технологичную экосистему сервисов Uzum требуется Руководитель направления обучения и развития персонала.   Бренд Uzum - новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. В нее входят e-commerce-платформа, где собраны миллионы товаров с доставкой по стране всего за один день и удобный надежный онлайн-банк.   Что компания ожидает от вас:

• Успешный опыт работы от 3 лет в данной специализации
• Знание механизмов и порядка построения системы управления эффективностью персонала, развития и оценки сотрудников, формирования кадрового резерва, управления талантами, формы и методы обучения сотрудников
• Инструменты изучения социально – психологического климата в коллективе, удовлетворенности персонала, управления конфликтами. Способы и методы формирования корпоративной культуры компании

  Что предполагается делать:

• Организация и контроль работы системы управления эффективностью персонала
• Организация и контроль системы обучения персонала
• Создание и актуализация планов профессионального развития персонала на основании результатов оценки персонала, формирование кадрового резерва, управление талантами
• Изучение удовлетворенности персонала, социально-психологического климата в коллективе
• Поддержка и развитие корпоративной культуры компании

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В технологичную экосистему сервисов Uzum требуется Руководитель направления подбора и адаптации персонала.   Бренд Uzum - новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. В нее входят e-commerce-платформа, где собраны миллионы товаров с доставкой по стране всего за один день и удобный надежный онлайн-банк.   Что компания ожидает от вас:

• Успешный опыт работы от 3 лет в данной специализации
• Опыт подбора персонала на линейные и руководящие позиции
• Опыт работы с большим объемом вакансий - 25-30 в месяц
• Профессиональное владение инструментами подбора и оценки
• Знание методики интервью по компетенциям, навыки работы с моделью компетенций
• Грамотно расставлять приоритеты в режиме дед-лайна

  Что предполагается делать:

• Подбор персонала в соответствии со штатной структурой Компании с использованием креативного подхода для достижения максимальных результатов
• Осуществление укомплектованности персонала компании
• Снижение текучести кадров компании на испытательном сроке
• Организация процесса подбора персонала для различных отделов компании
• Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие
• Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала
• Осуществление закрытия вакансий линейных руководителей компании
• Составление бюджета на организацию подбора персонала
• Разработка мероприятий по поддержанию HR-бренда компании
• Ведение отчетности по своему направлению

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Российско-Израильский консультационный центр требуется Директор по продажам.    РИКЦ оказывает помощь в получении второго гражданства, является крупной международной компанией с представительством в пяти странах и лидирует в качестве услуг, их ассортименте и сервисе.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство
• Работа в офисе в центре Москвы
• График 5/2 с 10-19 часов
• Оплата от 200 тысяч рублей
• Работа в действительно сильном коллективе
• Перспективы расширения своих знаний,  часто отправляют своих сотрудников на курсы
• Возможности дальнейшего роста и развития в рамках холдинга

  Обязанности:

• Директор будет отвечать за работу отдела продаж и отдела сопровождения, управлять результативностью и качеством работы направления, развивать и выстраивать процессы
• Управление отделом продаж и отделом обслуживания
• Разработка и контроль соблюдения нормативов работы
• Ведение отчетности о прибыли и расходах компании
• Участие в разработке стратегии развития компании
• Регулярное обучение действующих и новых сотрудников
• Бюджетирование направления
• Контроль работы всего направления
• Активное сотрудничество с отделом Маркетинга
• Аналитика продаж
• Организация и автоматизация процессов
• Взаимодействие с бухгалтерией

  Требования:

• Опыт работы на позиции Генеральный директор, Директор по продажам или Директор направления от 3 лет
• Опыт развития бизнеса и ведения стартап проекта
• Опыт разработки и внедрения бизнес процессов
• Опыт работы в B2C
• Знание и владение техниками продаж
• Знание основ клиентского сервиса и опыт доведение таковых до совершенства
• Готовность к активной работе и быстрым темпам роста

  В сопроводительном письме необходимо написать, почему компания должна сотрудничать именно с вами.

Московский государственный психолого-педагогический университет приглашает в команду Специалиста по работе с молодёжью в сектор воспитательной и внеучебной работы.   МГППУ - университет для неравнодушных людей с лучшим психолого-педагогическим образованием в России.   Задачи:

• Участвовать в подготовке и реализации общеуниверситетских мероприятий
• Создавать новые мероприятия, акции и события
• Курировать студенческие объединения
• Поддерживать и помогать реализовывать студенческие инициативы
• Участвовать в городских и общероссийских мероприятиях и сопровождать студентов
• Освещать мероприятия (писать посты в телеграм-канал и на сайт)
• Участвовать в составлении плана мероприятий и сметы затрат по мероприятиям на год
• Взаимодействовать с другими секторами и отделами, проводить совместные мероприятия и акции
• Вести документооборот (служебные записки, приказы, положения)

  Что важно уметь:

• Грамотно писать и говорить
• Уметь выстраивать контакт как с подростками, так и с сотрудниками министерств
• Создавать и проводить мероприятия, отвечать за результат
• Быть гибким
• Работать с подростками и молодёжью
• Желателен релевантный опыт работы в вузе или школе

  Компания предлагает:

• Почти вечную молодость - студенты не дадут вам заскучать :)
• Работа в офисе 5/2 (м. Шелепиха, Москва) с возможностью частичной удалёнки (в зависимости от задач)
• Хороший коллектив и классные студенты
• Официальное оформление
• Белая зарплата с ежегодной индексацией

  Присылайте свои резюме и портфолио (если есть) с темой "Отклик на вакансию".

В облачный сервис LockerPost требуется Партнер.   Сервис LockerPost - облачный сервис, который объединяет почтоматы в единую сеть с персональным контролем доступа и управлением через программные интерфейсы. Кроме персонального использования, сервис обеспечивает местным провайдерам бытовых и логистических услуг возможность обслуживать их клиентов с использованием локеров.
Конечным продуктом сервиса LockerPost является локер (запираемое место для хранения, ячейки в специальных шкафах, почтоматах) с персональным цифровым контролем доступа на условиях аренды в любой стране.
Руководитель ищет партнера со-основателя, чтоб дополнял и компенсировал его плюсы/минусы. У него техническое базовое, навыки продаж и визионерство. Знает, как работают большие корпорации (работал в BAT и в IBM), но не готов перестраивать стартап-бардак, внедряя регулярный менеджмент.   Предлагают вот такую схему на базе OKR:

• Месячная ставка 500, еще 500 при выполнении согласованных (утвержденных) задач на месяц - итого 1000
• Квартальная (3 мес) премия при выполнении квартальных задач
• Годовая (12 мес) премия при выполнении целей по году
• Трехлетняя премия по достижении стратегических целей на этот срок, с обязательным условием подготовки двух преемников, которые весь третий год работы кандидата должны быть способны самостоятельно выполнять его функции и задачи - то есть весь третий год его работы они будут его замами, попеременно временно исполняя его обязанности
• Месячную и квартальную премии по результатам первого года на второй год могут пересматривать в сторону увеличения. Сейчас написали то, что могут гарантировать за собственный счет
• Все цифры в долларах США
• В качестве бонуса могут предложить оборудованную трехкомнатную квартиру в аренду с существенным дисконтом, в разы дешевле рынка

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Ведущая сеть центров лазерной эстетической медицины и косметологии Лазерный доктор приглашает в команду Продюсера - яркого профессионала, который способен быстро и эффективно выстроить системную работу по развитию личного бренда интервьюера-эксперта.   Приглашают стать у истоков создания нового творческого проекта, посвященного проведению интервью с участниками (среди собеседников - медиа личности, знаковые персоны, селебрити).   Чем будете заниматься:

• Развитие личного бренда интервьюера-эксперта
• Организация интервью\видео-съемок эксперта с медийными личностями
• Поиск профильных бизнес-сообществ и организация участия в них эксперта
• Продвижение экспертного мнения в СМИ и других информационных источниках
• Стратегический контент - маркетинг (медиа план и его реализация)
• Участие в разработке и реализации SMM-стратегии: Youtube, Instagram, VK, TG, профильные сообщества
• Управление проектом на всех этапах
• Управлять проектными командами (постановка задач и контроль выполнения работы, соблюдения таймингов и так далее)

  Что от вас требуется:

• Опыт продвижения личных брендов/блогеров от двух лет. Наличие портфолио с успешными кейсам
• Умение договариваться и обходить конфликтные ситуации. Быть всегда в позитивном настрое, уметь ставить себя на место требовательного клиента, не забывая про выгоды для проекта в целом
• Вы видите конечный результат проекта, кайфуете от своей работы, ее результатов
• Успешный опыт организации фото и видеосъемок
• Отличные коммуникативные навыки, умение грамотно и эффективно выстраивать отношения с людьми
• Умение самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность

  Быть частью команды - это:

• Работа на о. Бали (релокационный пакет)
• Готовность быть на связи с экспертом 24/7
• Ваш день может выглядеть так: ранний подъем, совместный завтрак с экспертом, обсуждение планов на день и прямая трансляция жизни в соц. медиа. Через час вы уже работаете в фото студии и генерите контент на ближайший месяц для проф.медиа и т.д.
• Все вышеперечисленное не исключает незапланированную вечернюю съемку с медийной личностью
• В свою очередь компания гарантирует насыщенную интересную работу с экспертом, но от вас потребуется полная вовлеченность в проект

В логистическую компанию Energy Trucking требуется Операционный директор.   Обязанности:

• Общее управление компанией
• Оптимизация и контроль рабочих процессов
• Повышение качества работы сотрудников/отделов
• Мотивация сотрудников на достижение поставленных задач

  Требования:

• Опыт работы на должности менеджера высшего звена, предпочтительно в международных компаниях
• Знание и понимание выстраивания бизнес-процессов
• Опыт управления не менее 5 лет
• Коммуникабельность
• Свободное владение русским, английским и узбекским языками
• Ответственность
• Стрессоустойчивость
• Креативность

  Условия:

• 6-дневная рабочая неделя
• Работа по американскому времени