Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Онлайн-школа по изучению английского языка Skyeng приглашает сильного Тимлида платного трафика, который будет лидировать команду из 3 человек (контекстолог, таргетолог, трафик-менеджер на мобильное приложение) и достигать цели за счет своей экcпертизы и масштабного тестирования новых связок.   Задачи: Создание digital-стратегии в каналах таргетированной, контекстной рекламы и продвижения мобильного приложения для бренда Skyeng с целью привлечения новых учеников;
Медиа-планирование и прогнозирование эффективности РК на месяц, квартал и год;
Создание эффективных связок: продукт-аудитория-посыл и креатив-посадочная страница;
Регулярное масштабное тестирование новых аудиторий/связок/настроек и форматов рекламы;
Web-аналитика: анализ привлекаемого трафика и работой с конверсиями до заявки;
Выполнение и перевыполнение планов по привлечению новых учеников с соблюдением целевого САС.
Идеальный кандидат: Опыт работы на позиции старшего менеджера / тимлида / руководителя группы с функцией управления командой от 2-х лет, преимущество кандидатам из EdTech;
Опыт практической работы с online-каналами привлечения (контекстная, медийно-баннерная реклама и продвижение мобильных приложений);
Опыт медиа-планирования и прогнозирования эффективности РК;
Навыки web-аналитики: умение работать с Google Analytics, Яндекс.Метрикой, пикселями социальных сетей. Умение поставить ТЗ на установку и настройку целей/пикселей;
Понимание принципов работы с инструментами для A/B тестов;
Опыт создания текстов и креативов для РК (опыт с инструментами Canva, Crello, SUPA и др) и опыт постановки задач дизайнерам будет плюсом;
Опыт регулярного тестирования по HADI циклы;
Готовность выполнить тестовое задание, включающее самостоятельное создание РК.
Преимущества вакансии: Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели;
Свобода действий. Никто не расскажет как выполнять план,
какие методы и инструменты нужно применить. Компании важны ваши опыт и мнение;
Четкие понятные цели и прозрачная система оплаты — вы будете влиять на свой доход и зарабатывать на результате;
Большой объем тестирования и различных инструментов, хорошие бюджеты;
Возможность развивать свои компетенций и выполнять более высокие планы.

Вакансия на удаленке.   Команда образовательного продукта Skysmart (Skyeng) ищет Руководителя контент-маркетинга, который запустит и выведет на большие мощности амбициозный и классный проект компании.   Ваши задачи: Определить стратегию производства контента: что в каких форматах и каналах производит компания и по каким принципам переупаковывают, чтобы получить наибольший результат на единицу контента, с соблюдением коммуникационной стратегии бренда (совместно с главным редактором и бренд-директором);
Определить стратегию дистрибуции контента: использование текущего трафика каналов, использование внешнего трафика (SEO, коллаборации, закупка), проектирование прогревающих воронок (совместно с другими командами маркетинга);
Развивать медиа как продукт: зачем людям приходить на площадку компании, как их там удерживать, как интегрировать медиа с личным кабинетом и платформой (совместно с продакт-менеджером медиа);
Развивать контент-каналы с учетом особенностей и специфики площадок (соцсети, YouTube) — во второй итерации, после того как будут отстроены общие процессы по медиа.
Идеальный кандидат: Запускал значимые, большие и бизнес-успешные медиа, около-медийные проекты и контент-каналы и продукты;
Сильный управленец, издатель, маркетолог. Не главный редактор и не продакт-менеджер, потому что этих людей мы выведем отдельными позициями под вами;
Глубокое понимание рынка медиа, глубокие знания в дистрибуции контента, управлении сегментами целевой аудитории, маркетинговом инвентаре (performance-инструменты, специфика каждой соцсети);
Глубокое знание и понимание аудитории родителей (работал с ЦА или является ее представителем);
Базовые принципы продакт-менеджмента. Высокая цифровая грамотность и технологическая продвинутость;
Интерес к теме детского образования и запуску медийных проектов в продуктовых компаниях.
Преимущества вакансии: Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям;
Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы пообещали достичь;
Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития;
Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить;
Скидка 50% на уроки в Skyeng каждому сотруднику и его другу/родственнику;
Скидки до 65% в компаниях-партнерах.

Вакансия на удаленке.   Команда Skyeng в поиске Chief Marketing Officer (Skysmart) в свою команду.   Задачи: Выстраивать маркетинг новых продуктов Skysmart для детей и родителей;
Быстро нанимать и формировать команду под новые запуски;
Управлять командой 30+ человек и большим количеством разноплановых каналов маркетинга;
Искать точки роста в среднесрочной и долгосрочной перспективе, реализовывать новые проекты.
Идеальный кандидат: Иметь доказанный опыт кратного роста бизнес-метрик от года к году, желательно в IT-компании;
Иметь опыт управления командой более 30ти человек;
Разбираться в бизнес-экономике и иметь опыт стратегического планирования;
Владеть основным инструментарием performance-маркетинга и иметь глубокую экпертизу в нескольких digital-каналах(закупка, контент-маркетинг);
Английский от Upper Intermediate.
Плюсом будет: Опыт работы с детской и родительской аудиториями;
Управлял маркетинговыми бюджетами от 500 млн в год;
Развитие бренда с нуля.
Преимущества вакансии: Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям;
Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы пообещали достичь;
Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития;
Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить;
Скидка 50% на уроки в Skyeng каждому сотруднику и его другу/родственнику;
Скидки до 65% в компаниях-партнерах.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школе по изучению английского языка Skyeng открыта роль Head of SMM.    Ваши задачи: Отвечать за контентную стратегию для социальных сетей (Facebook, VKontakte, Instagram и др.) и координировать создание контента для аудитории детей и родителей;
Отслеживать тренды в контенте и в развитии социальных сетей, внедрять лучшие идеи и практики одними из первых;
Отвечать за бизнесовые KPI;
Помогать сотрудникам обеспечить быстрый рост групп и вовлеченности подписчиков;
Контролировать и координировать работу команды из 5 человек (SMM специалисты, подрядчики по контенту, комьюнити-менеджер);
Работать внутри команды маркетинга, взаимодействовать с другими отделами и сотрудниками.
Идеальный кандидат: Опыт работы с созданием яркого контента (профессионального, личного) в качества автора/редактора;
Опыт работы с формированием контент-стратегии;
Опыт работы в одном или нескольких направлениях интернет-маркетинга;
Стратегическое и системное мышление;
Умение работать на результат;
Отличный слог, чувство юмора, грамотная письменная речь;
Высокий уровень самоорганизации;
Опыт управления командой (3 человека) от 2х лет.
Плюсом будет: Опыт работы в сфере образования;
Английский язык от Upper Intermediate.
Преимущества вакансии: Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям;
Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы пообещали достичь;
Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития;
Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить;
Скидка 50% на уроки в Skyeng каждому сотруднику и его другу/родственнику;
Скидки до 65% в компаниях-партнерах.

Служба доставки dpd в поиске Начальника управления продуктовой аналитики.   Основные задачи: Работа с сегментом b2b клиентов и физических лиц получателей;
Развитие команды продуктовых аналитиков;
Сегментация клиентской базы;
Аналитика мобильного приложения, личного кабинета, web аналитика;
Построение отчётности по текущим клиентским сегментам, поиск инсайтов в данных;
Обогащение действующих атрибутов клиента и расчет новых, на основании найденных закономерностей или полученных внешних данных;
Развитие аналитических дашбородов (Power BI);
Анализ промо и акций с клиентами;
Построение прогнозов по клиентской базе и т.д.;
Приветствуются собственные предложения по методике анализа;
Презентация результатов.
Что ожидают от кандидата: Высшее образование (желательно математическое или техническое);
Опыт руководства людьми: способность грамотно ставить задачи и контролировать их выполнение;
Релевантный опыт работы от 3-х лет.

Финтех – самый молодой, но перспективный продукт Яндекса, который создает удобные платежные сервисы и инструменты для управления личными финансами многомиллионной аудитории. Сейчас проекту нужен Руководитель Data-аналитики.   Что вы будете делать: Принимать решения, основываясь на фактах и данных (в противовес мнению, интуиции и опыту);
Искать точки роста продукта и бизнеса;
Работать с данными через использование sql, python и других языков программирования;
Создавать дашборды, автоматизировать процессы;
Изучать данные, структурировать сложные системы, осмысливать процессы, чтобы приносить пользу бизнесу;
Выстраивать процессы взаимодействия с бизнес-заказчиками и смежниками, чтобы команда и коллеги могли работать эффективно;
Строить новый банковский сервис вместе с бизнесом и командами разработки;
Управлять архитектурой данных, моделями данных, контролировать архитектурные стандарты;
Консолидировать и унифицировать данные из разных систем источников;
Развивать сервисы и технологии больших данных для пилотирования гипотез и проведения исследований, развивать песочницы данных для пользователей;
Создавать и развивать стандарты и политики работы с данными.   Что для этого нужно: Знать sql разных реализаций, python, библиотеки pandas, библиотеки визуализации,
Уметь использовать api;
Математическая база и математическая культура на высоком уровне;
Опыт оптимизации работы аналитиков через требования к dwh и инфраструктуре данных;
Опыт обработки и анализа большого объема данных;
Опыт работы с продуктовыми метриками, формулирования и тестирования гипотез;
Умение организации исследований и построения бизнес-процессов;
Управление и найм команды аналитиков разных направлений (бизнес, data, системных, продуктовых).   Условия: Сильная команда, с которой можно расти;
Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
Возможность влиять на процесс и результат;
Зарплата на уровне рынка и выше;
Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошел ревью;
Ипотечные программы: под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года;
Компенсация питания;
Расширенная программа дмс: оплата 80% стоимости дмс для супругов и детей;
Спортзал, тренажерный зал, йога в офисе;
Гибкий график работы;
Парковка;
Программа релокации для иногородних сотрудников.

IT Software Development Company BrainRocket is looking for an HR Business Partner.   As HR Business Partner, you will be responsible for aligning business objectives with employees and management in assigned business units. HR BP delivers value-added services to management and employees that reflect the business objectives of the organization. Our ideal candidate should have solid experience with HR practices in all stages of the employee life cycle. You will communicate with senior managers to suggest new ideas and solutions in order to bring business value. Ultimately, you should be able to act as a consultant on human resources management and organizational changes. This position is based in Limassol and reports to the Head of HR and will be part of the global HR team.   Responsibilities:
Strategic partnership
Conduct regular meetings with the respective business units
Consult line management, providing HR guidance when appropriate
Provide day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, consulting, career development, disciplinary actions)
Analyze trends and metrics in partnership with HR peers to develop solutions
programs and policies HR Consultant
Manage and resolve complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations
Provide HR policy guidance and interpretation
Provide guidance on employee behavior and conflict resolution Operational HR Management
Develop and implement new processes, policies and procedures
Responsible for all changes in employee life cycle within assigned units (e.g. promotions, transfers)
Responsible for administering the performance management program within assigned units
Act as change agent to business through process design and approaches that support change and transformation – striving to lead mutual processes to best practice status
Lead and/or supports annual HR cycle deliverables to include performance
management; employee engagement; benefits enrollment; etc
Evaluate issues, patterns, and trends to provide proactive insights for HR solution and program designs i.e. training to address certain needs
Maintain HRIS (BambooHR)
Partner with Payroll and HRIS providers if needed Talent Acquisition/Onboarding
Responsible for headcount projection in line with line managers
Co-facilitate new employees onboarding program for new hires
Continually champion Employee Referral program to include proactive
identification of internal talent matching and advancement
Participate in the final stages of recruitment if needed   Requirements:
Education and Experience:
Minimum of 5 years of experience in HR BR, HR Generalist role
Excellent verbal and written communication skills in English
Working knowledge of multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational diagnosis, employee relations, recruitment, performance management, and other HR areas
Working experience in HR Systems (BambooHR or others)
Bachelor's /Master’s degree, professional certification is preferred   Required Skills/Abilities:
Excellent verbal and written communication skills
Excellent interpersonal and customer service skills
Excellent organizational skills and attention to detail
Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies
Ability to acquire a thorough understanding of the organization's hierarchy, jobs, qualifications, compensation practices, and the administrative practices related to those factors
Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines
Strong analytical and problem-solving skills
Proficient with Microsoft Office or related software.   We offer:
Learning and development opportunities and interesting challenging tasks
Official employment in accordance with the laws of Cyprus and the EU, registration of family members
Relocation package (tickets, staying in hotel for 2 weeks)
Company fitness corner in the office for employees
Opportunity to develop language skills and partial compensation for the cost of language classes
Birthday celebration present
Time for proper rest and 24 working days of Annual Vacation
Breakfasts and lunches in the office (partially paid by the company).

Крупнейшее предприятие легкой промышленности находится в поиске Генерального директора.   Обязанности: Осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью предприятия в соответствии с Уставом; Сдача в аренду коммерческой недвижимости; Повышение эффективности использования имущественных фондов; Эффективное управление эксплуатацией зданий, сооружений и инженерных сетей; Организация разработки концепции развития объектов недвижимости, редевелопмент; Обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества; Составление стратегических и текущих планов Общества; Выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета директоров; Организация эффективного взаимодействие всех структурных подразделений предприятия; Оптимизация и стандартизация ключевых бизнес процессов предприятия.   Требования: Оконченное высшее образование; Опыт более 5 лет в должности генерального директора, операционного директора или коммерческого директора предприятия промышленности; Знание законодательных норм РФ и трудового законодательства РФ; Знания стандартов менеджмента качества; Проектное управление; Принципы финансового планирования и финансового анализа; Основы администрирования; Основы управления персоналом; Знание 1С, MS Office, MS Project.   Условия: Официальное оформление по ТК РФ; Оклад обсуждается по результатам собеседования; Оплата мобильной связи.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В крупную Российскую девелоперскую компанию открыт конкурс на вакансию Исполнительный директор.   Обязанности: Ведение проектов от начала до реализации Контроль исполнения сроков/бюджета Взаимодействие с подрядчиками Оценка результатов деятельности компании Выявление недостатков и разработка планов по их устранению Распределение и постановка задач Оперативный контроль подотчетных служб Курирование строительного направления Взаимодействие с государственными органами   Требования: Высшее строительное/техническое образование   Условия: Работа в одной из лидирующих компаний России в своем сегменте "Прозрачная" система мотивации Масштабные задачи.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

ГК Благо находится в поисках Директора по персоналу.   Группа компаний «Благо» — вертикально интегрированный холдинг, активно развивающийся на рынке производства растительных масел.   Обязанности: Управление стратегией развития персонала Компании; Управление HR брендом Компании; Построение успешной команды дирекции по персоналу; Разработка и реализация политики управления персоналом; Управление программами мотивации персонала Компании, программами удержания персонала; Управление программами ассесмента персонала и программами развития /обучения персонала; Мониторинг эмоционального интеллекта персонала, уровня вовлеченности и здоровья персонала; Управление работой руководителей подразделений по формированию единообразной корпоративной и производственной культурой персонала; Разработка и реализация командообразующих программ; Управление программами индивидуального развития лидерских качеств и профессиональных компетенций ключевых сотрудников, управление кадровым резервом; Формирование принципов и подходов к организационному дизайну компании; Управление показателями эффективности и производительности персонала компании; Организация взаимодействия с рекрутинговыми компаниями, консалтингового сопровождения в части процессов управления персоналом; Организация процесса своевременного согласования и выплаты переменной части мотивации персонала; Бюджетирование расходов на персонал и контроль его исполнения; Организация процесса ведения штатного расписания компании; Обеспечение контроля ведения кадрового делопроизводства, контроль соблюдения трудового законодательства в период действия трудовых отношений между компанией и персоналом; Обеспечение участия компании в обзорах рынка заработных плат РФ, политик и практик в области вознаграждения; Представление интересов компании при разрешении трудовых споров с работниками, в том числе в органах государственной власти и контроля.   Требования: Не менее 2 лет в должности Директора по персоналу в компаниях, сопоставимых по размеру, с географическим распределением структур в РФ; Приоритетно в структурированных, аудируемых BIG4 или публичных обществах; Системность, самостоятельность, инициативность, коммуникабельность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, способность работать в многозадачном режиме и расставлять приоритеты.   Условия: Работа в Компании – лидере масложировой отрасли; Официальное оформление по ТК РФ; Белая заработная плата; Возможности для профессионального роста; Льготное питание; ДМС; Доставка служебным транспортом от станции метро «Московские ворота»; График работы: 5/2 с 09.00-18.00.