Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Экспобанк ищет Руководителя проектов Управления стратегического развития (Проектный офис).   Обязанности:

• Осуществлять управление проектами
• Отвечать за реализацию проектов в утвержденные сроки, в рамках запланированного бюджета и скоупа
• Поддерживать коммуникацию внутри команды, задействованной в проектах
• Оценивать риски проектов и контролировать исполнение мероприятий по их устранению
• Осуществлять коммуникационную поддержку изменений и освещение проектов
• Участвовать в разработке, внедрении и развитии корпоративной методологии управления проектами
• Отвечать за сопровождение работы Комитета по развитию розничного бизнеса (далее – коллегиальный орган банка) с непосредственным выполнением функций ответственного секретаря коллегиального органа банка. Оформлять решения коллегиального органа банка

  Требования:

• Опыт успешной реализации проектов
• Знание и понимание жизненного цикла ПО и проекта
• Владение методиками описания бизнес-процессов
• Владение ПК на уровне квалифицированного пользователя, владение стандартными средствами MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Опыт разработки, актуализации, контроля графиков проектов
• Аккуратность, пунктуальность, ответственность, умение работать на результат, умение работать в команде, коммуникабельность

  Условия:

• Самостоятельность в принятии решений в зоне ответственности
• Динамичный темп работы
• Дружный коллектив
• ДМС/фитнес
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, отпуск, больничный лист
• Компенсационный пакет в соответствии с политиками банка
• Занятость полная, работа в офисе

Цифровая HR платформа в поиске Директора по продажам.    Цифровая HR платформа создается с использованием Искусственного интеллекта и Машинного обучения (Outsourcing Company Digital Twin - Gartner Hype Cycle for Emergind Technologies 2020, AI&ML). Аналогичных проектов пока нет на российском рынке, но есть на западных.    Цель HR-tech проекта:

• Многие жители РФ остались без работы и в сложной экономической ситуации, при которой найти нормальную работу и сделать это быстро они не смогут. В крупных городах проблема менее заметна, но в городах менее 1 млн населения и отдаленных районах такая проблема ярко выражена. Важно оказать реальную поддержку населению страны, оказавшимся без работы и нуждающихся в деньгах
• Команда разрабатывает цифровую HR платформу по трудоустройству линейного персонала («синие воротнички», не путать с белыми), которая позволит по-новому взглянуть на процессы взаимодействия корпоративных клиентов и исполнителей. Сервис поможет бизнесу найти исполнителя, а человеку – любимую работу и компанию мечты. Диджитализация, уберизация и создание уникальных конкурентных преимуществ на рынке – вот три основные задачи, которые решает команда на пути реализации проекта, реализуемого за 3 фазы

  Условия:

• 3 дня в офисе, 2 дня удаленно
• Команда, нацеленная на общий результат и интересные задачи по ходу превращения проекта в MVP, а затем в полноценный продукт
• Руководители, которые работают с Вами как с партнерами, могут передать опыт и помочь, а не просто ставить Вам задачи и контролировать их исполнение
• Готовность к открытому диалогу с целью индивидуального обсуждения с каждым кандидатом зарплатных ожиданий и условий работы
• Офис класса В+ в престижном районе Москве с панорамными окнами (команды: дизайнеры, аналитики, маркетинг, продажи, операционисты)
• Производительную технику для комфортной работы
• На 100% честное трудоустройство, никаких задержек выплат з/п, регулярная индексация (не менее 2х раз в год) и бонусы
• Дух стартапа и стабильность крупной компании

  Ожидания от Директора по продажам:

• Опыт управления B2B-продажами IT-продуктов будет плюсом, но не является обязательным фактором принятия решения
• Опыт формирования отдела продаж с нуля (под себя)
• Умение проводить самостоятельные продажи для корпораций (укажите в сопроводительном письме с кем работали) и крупных клиентов на уровень ЛПР/ЛВПР
• Сформированная собственная база релевантных контактов из корпораций и крупных клиентов (сегменты: ритейл, HoReCa, строительство, логистика и т.д.) - будет плюсом

  Основные задачи Директора по продажам:

• Разработка стратегии продаж востребованного на рынке IT продукта
• Определение каналов продаж, формирование алгоритмов работы с ними
• Разработка и реализация мероприятий по увеличению объемов продаж
• Проведение переговоров, презентаций, личных встреч с целью ознакомления потенциальных клиентов с продуктом
• Проведение аналитики продукта, включая выявление потребностей клиента на уровне ЛВПР
• Формирование команды отдела продаж под своим руководством (4 человека)

  В сопроводительном письме необходимо написать: почему Вам было бы интересно присоединиться к проекту и команде, а также указать зарплатные ожидания.

В логистическую компанию Logiterra требуется Руководитель отдела сопровождения клиентов.   Компания Logiterra на протяжении 13 лет развивается на рынке транспортной и складской логистики. Крупный 3PL оператор федерального масштаба, занимается хранением и доставкой товаров (FMCG и DIY) в сетевые магазины и РЦ.    Обязанности:

• Сопровождение и развитие ключевых клиентов бизнеса (В2В)
• Управление отделом, 6 сотрудников в подчинении
• Поиск потенциальных объемов роста, инструментов развития лояльности клиентов, определение методов достижения целевых показателей
• Повышение эффективности работы команды: ротация, наставничество, обучение, развитие, мотивация
• Анализ текущей работы отдела и оперативное реагирование на сбои в операционном процессе с целью нормализации ситуации
• Лидирование проектов по повышению эффективности операционной логистики для удовлетворения запросов клиента

  Требования:

• Опыт в логистической сфере не менее 3 лет
• Опыт управления отделом не менее 3 лет
• Опыт в продажах логистических услуг В2В клиентам от 3 лет
• Навыки ведения переговоров и знания технологий сопровождения клиентов

  Условия:

• Работа в крупной федеральной компании
• Стабильный и конкурентоспособный уровень заработной платы
• Оформление согласно ТК РФ, белая заработная плата, социальные гарантии, компенсация мобильной связи
• Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день
• Место работы поселок Обухово, предоставляем развозку из г. Щелково, г. Электросталь

Оплата в долларах США - от 2 000 до 3 000 $. Вакансия на удаленке.   В страховую компанию Qatar Insurance Company требуется Talent Manager.   Qatar Insurance Company (QIC Group) - лидер рынка страхования в MENA Region (Qatar, UAE, Oman, Kuwait). Год основания 1964. «A» рейтинг S&P.   QIC Digital (Business Development):
Департамент разрабатывает диджитал продукты: как пример, веб-приложение для страхования qic.online и QD Drive - мобильный суперапп для автомобилистов Катара. Всего в департаменте 60 сотрудников: разработчики, тестировщики, продакты, дизайнеры, маркетологи и другие важные роли. Все работают удаленно, но есть офис в Дохе, Катар.   Talent Manager:
Самое главное для компании - это таланты. Поэтому роль менеджера по талантам - одна из ключевых в департаменте. В HR-отделе три человека: Head of talents, IT recruiter и Finance coordinator, и сейчас ищут нового коллегу, кто возьмет следующие обязанности в работу:

• Заниматься онбордингом, адаптацией и помогать новым сотрудникам максимально раскрыть свой потенциал в QIC
• Организовывать Performance Review команд и выстраивать автоматическую и понятную систему оценок. Как автоматизацию используют Zoho People
• Участвовать в организации внутренних коммуникаций: ежемесячные дайджесты, поздравления сотрудников
• В дальнейшем тестировать и внедрять образовательные (T&D) инструменты
• Запустить систему welcome box в 2023 году и помочь в организации корпоративных мероприятий

  Что важно для компании:

• Опыт от 2-х лет в IT на позиции HR менеджера или в области управления талантами
• Опыт работы в компаниях с сильной корпоративной культурой, предпочтительнее remote only и с англоговорящими сотрудниками
• Английский уровня B2 - C1 для безбарьерного общения с другими департаментами

Будет плюсом:

• Опыт работы с инструментами, такими как Zoho People, Huntflow, Slack, Notion, ClickUp
• Успешные кейсы в организационном дизайне при росте от стартапа до корпорации
• Понимание лучших практик в talent management и желание их применять
• Готовность к работе по GMT+3 и графику по Арабской рабочей недели: воскресенье - четверг

  Компания предлагает:

• Возможность работать удаленно из любой точки мира и коллеги из топовых айти-компаний
• Фултайм работа по контракту (Service Agreement) и оплата в $ долларах US
• Арабская рабочая неделя 5/2 Воскресенье-четверг и праздничные дни по календарю Катара
• Политика отпусков: 28 дней календарного отпуска и 10 day-off оплачиваемых больничных в год
• Пересмотр должности и оценка уровня два раза в год: весна и осень
• В будущем возможность релокации в Катар и получение Qatar ID для оформления на pay-roll контракт

  Что нужно сделать для отклика:
Пожалуйста, ответьте в сопроводительном письме на два вопроса:

• Когда вы готовы выйти
• Ваши зарплатные ожидания

В IT-сервис YClients требуется Директор по маркетингу.   YCLIENTS - лидер рынка автоматизации в сфере красоты.   Какие задачи ждут Директора по маркетингу в YCLIENTS?

• Создание стратегии продвижения на 2023
• Управление командой, развитие и мотивация маркетологов. Найм новых талантов, развитие команды
• Достижение целей по количеству SQL для выполнения плана продаж
• Развитие текущих и тестирование новых каналов лидогенерации
• Поиск и тестирование новых гипотез роста бизнеса
• Развитие направления продуктового маркетинга
• Построение стратегии внешних коммуникаций. PR. Общение со СМИ

  Ожидания от кандидата:

• Отличный опыт в лидогенерации, глубокие знания юнит-экономики для лидгена, понимание как работать с микро-бюджетами и бюджетами в несколько миллионов. Мы рассчитываем, что digital маркетинг вы знаете на уровне продвинутого эксперта
• Глубокое понимание взаимосвязи бизнес-метрик, умение ориентироваться в P&L, составлять и управлять маркетинговым бюджетом
• Умение писать и править тексты, хороший слог и грамотный русский язык для работы над упаковкой продукта и контент-стратегией
• Большую насмотренность в маркетинге разных онлайн-бизнесов — каналы привлечения, работа с брендом, сайтом, поиском позиционирования, кросс-промо. Опыт работы в менеджменте маркетинга более 5 лет
• Навык выстраивать отношения с коллегами, желание работать над кросс-функциональными задачами, стать другом отделу продаж.
• Опыт и владение разными методами управления людьми и группами, развитие их потенциала, поддержание высокого уровня энергии и мотивации команды
• Легкий характер, умение проявлять доброту и открытость, неприязнь к интригам, неконфликтность, чувство юмора
• Умение работать в неопределённости на рынке России, любовь к структурированию хаоса без стресса и подвигов
• Интересные и сложные кейсы в области упаковки продукта, работы с командами и собственными сотрудниками — которые вы расскажите нам при встрече
• Подтвержденный опыт публичных выступлений и желание выступать на конференциях — мы воспринимаем CMO как публичного амбассадора бренда
• Наличие минимум пары рекомендации от CEO с предыдущих мест работы

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом: оклад + вознаграждение, привязанное к KPI (потолка нет)
• Через 1-2 года работы можно стать реальным партнером, а не просто участвовать в опционной программе
• Возможность командировок в наши офисы с целью повышения квалификации и обмена опытом
• Дружный молодой коллектив, насыщенная корпоративная жизнь, комфортабельный офис в центре (м. Достоевская/Новослободская)

В компанию-разработчик продуктов для корпоративного обучения iSpring открыта вакансия Head of Demand Generation (Emerging Markets).   iSpring - продуктовая ИТ компания. С 2001 года разрабатывают софт для создания онлайн-курсов и управления обучением в корпоративном сегменте (eLearning). В команде 500+ человек, 7 офисов в России, 3 офиса за рубежом.   Вашей задачей будет:

• Увеличить объем бизнеса iSpring на развивающихся рынках до уровня Северной Америки и Европы

  Что нужно будет сделать:

• Уточнить и сформулировать ценность продуктов iSpring в понятном для клиента виде, с учётом культурной специфики регионов. Определить стратегию продвижения
• Масштабировать и отладить систему привлечения новых клиентов, поставить работу на поток, внедрить процесс систематического планирования и контроля
• Собрать из большого набора инструментов аналитики, которые работают уже сейчас, простую и понятную систему
• Доукомплектовать и обучить команду
• Доработать модель грейдов, выстроить систему обучения и развития
• Поставить на поток исследование рынка и трендов, анализ действий конкурентов, генерацию и тестирование гипотез для привлечения новых клиентов
• Настроить процесс взаимодействия с командой продаж и продакт-девелопмента, уточнить зоны ответственности и метрики

  Ключевые метрики

• Прирост новых клиентов
• Выручка
• Доля self-service по пунктам 1 и 2
• Доля рынка (надо научиться её мониторить)
• Объём трафика
• Конверсии в лид, в сделку.

  Кто Вы:

• Профессионал
• Опытный руководитель
• Интеллектуал
• Вы сможете выстроить команду, процессы, обеспечить хорошую продуктивность, при этом не боитесь работать руками. Вы способны понимать специфику культур, менталитета и бизнеса целевых рынков. Вам интересны социально значимые проекты, которые помогают обществу, бизнесу и стране развиваться
• Опыт работы на аналогичной позиции - от 3 лет: продуктовая ИТ-компания, развивающиеся рынки (Бразилия, LATAM, APAC, ANZ, Китай, Индия), фокус на онлайн каналах (organic, ppc, referral, smm), команда от 10 человек, маркетинговый бюджет от $50K

  Условия:

• Энергичная, живая команда, свобода действий, быстрый цикл согласований и возможность прямого контакта с владельцем компании
• Регулярные тренинги в рамках развития управленческой команды компании
• Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий
• Оклад + премия без ограничения сверху
• Расширенный пакет ДМС: амбулаторная помощь, помощь на дому, стоматологические услуги
• Современный офис 6500 кв.м в центре Йошкар-Олы
• Бочки варенья, корзины печенья, пуфики, фруктики или всё как принято в ИТ-компаниях

Крупная федеральная компания IBS, лидер в области IT-консалтинга и разработки в России, ищет в свою команду PR Lead.   Ваши задачи:

• Управление PR-командой, настройка эффективных процессов, поиск и внедрение новых инструментов для увеличения эффективности работы PR-команды
• Формирование PR-стратегии и экшн-плана
• Увеличение интереса к бренду и узнаваемости бренда с помощью различных классических и digital-инструментов (комментарии, интервью, аналитика, проекты с блогерами, пресс-мероприятия и др.)
• Самостоятельное написание текстов (пресс-релизы, статьи, интервью, комментарии, иные материалы)
• Развитие личного бренда топ-менеджеров компании
• Планирование и реализация PR-кампаний различных бизнес-направлений, проектов и продуктов компании

  Ожидания компании:

• Опыт работы в корпоративном и/или продуктовом PR-направлении в технологической или B2B-компании на соответствующей позиции от 3 лет
• Умение строить стратегию и работу PR-группы от задач бизнеса
• Наличие хорошей базы наработанных контактов в федеральных, отраслевых, IT и региональных медиа
• Классные личные PR-кейсы, которые положительно повлияли на бизнес и/или HR-бренд
• Идеальное владение русским языком - письменная и устная речь (стили, жанры, грамматика, синтаксис), умение быстро и интересно писать
• Умение управлять сложными процессами, держать в голове несколько тем одновременно, быстро вникать в новые для себя темы
• Высоко развитые навыки менеджмента (управление людьми и процессами)
• Гибкость, умение работать в постоянно меняющейся среде и с кросс-функциональными командами

  Компания предлагает:

• Предметное повышение квалификации, обучение в соответствии с требованиями рынка
• Индивидуальный план развития с вариантами карьерных треков
• Для продуктивной работы: комбинированный график работы
• Приятные бонусы: йога, языковой клуб по английскому, лекции и мастер-классы от топовых тренеров и экспертов
• Масштабные и высоконагруженные проекты с использованием новых технологий

В Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова требуется Директор центра информационных коммуникаций.   Обязанности:

• Совершенствование алгоритмов взаимодействия со средствами массовой информации
• Работа с базой СМИ по направлениям деятельности РЭУ
• Организация текущего и перспективного планирования деятельности ЦИК
• Разработка коммуникационных планов работы ЦИК (практических действий для решения поставленных коммуникационных задач)
• Выстраивание взаимодействия со структурными подразделениями по созданию единого Медиацентра РЭУ
• Обеспечение мер по продвижению научных достижений университета в средствах массовой информации
• Работа с сайтом университета, обновление разделов, наполнение новостных блоков актуальной информацией
• Подготовка пресс-релизов, информационно-рекламных материалов для представителей средств массовой информации, общественности
• Обеспечение своевременного составления и предоставление отчетной документации (статистической), по направлениям деятельности

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя
• Отпуск - 42 дня
• Наличие бассейна и тренажерный зал
• Офис в центре Москвы
• Достойная оплата, премии

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет
• Высшее образование: журналистика / реклама и связи с общественностью
• Грамотная письменная и устная речь
• Умение планировать
• Навыки работы с «1С» и электронным документооборотом
• Навыки работы в Ae, Ps, Ai, особенно Figma будут большим плюсом

В сервис для управления домом Домиленд открыта вакансия Директор по маркетингу.    Домиленд — IT-платформа, технологичный партнер, помогающий лидерам рынка строительства и эксплуатации недвижимости создавать собственные экосистемы, объединяя все процессы в единый суперапп.    Ключевая задача маркетинга - формирование тяги к продуктам Домиленд со стороны девелоперов и управляющих компаний. А более подробно: увеличивать узнаваемость бренда, укрепить позиционирование, привлекать ключевую аудиторию в платформу и повысить её лояльность.   Чем предстоит заниматься:

• Сформировать команду по двум направлениям (Digital и BTL, цели на эти направления уже есть)
• Сформировать и реализовывать комплексную маркетинговую стратегию (если есть знания и опыт для PR-стратегии - это идеальное совпадение)
• Формировать и управлять общим маркетинговым бюджетом
• Разрабатывать креативные концепции
• Подключать подрядчиков по мере необходимости
• Медиапланирование
• Разработать систему актуальных для продукта метрик и вести её
• Реализовать вместе с командой интереснейший проект - форум Движение в мае-июне 2023 

  Требования:

• Опыт в продуктовых компаниях и/или компаниях в сфере недвижимости и proptech
• Опыт успешного руководства отделом/направлением на протяжении 3-5 лет
• Стойкое умение развивать и мотивировать команду
• Крепко развитый скилл управления временем, нагрузкой, рисками
• Умение и готовность работать с большими объемами данных, которые нужно будет предварительно собрать (умение настраивать процессы и все автоматизировать уровня Боженька)

  Компания предлагает:

• Комфортный график и место работы: гибрид (2 дня в офисе) – есть все, что необходимо для продуктивной работы
• Влияние и открытость: возможность напрямую влиять на продукт и видеть результат своей работы, получая своевременную обратную связь от коллег, руководителя, HR
• Официальное оформление: по ТК РФ, белая заработная плата
• Производительное железо: ноутбуки (на MacOS/Windows/Linux), мониторы, периферия, вся необходимая техника для работы
• Образование: возможность оплаты профессиональных курсов и повышения квалификации
• Прозрачность и рост: культура открытой обратной связи, возможности вертикального и горизонтального роста, сплоченная команда профессионалов

В IT-компанию Мигас требуется Управляющий киберспортивным клубом (премиум).   Задачи:

• Курирование и управление командой клуба
• Контроль за соблюдением высоких стандартов обслуживания клиентов, разрешение спорных/конфликтных ситуаций, соблюдение трудовой дисциплины
• Поиск и реализация решений в повышении объемов продаж, посещаемости и доходности клуба
• Активное участие в маркетинговых активностях, проводимых в клубе
• Разработка продуктов для монетизации клуба, развитие каналов продаж
• Планирование и реализация маркетингового бюджета. Оценка эффективности
• Исследование рынка, отслеживание трендов, конкурентный анализ, разработка идей для развития бизнеса
• Постоянная работа с цифровыми показателями эффективности
• Анализ эффективности клуба, отчетность перед инвестором
• Работа с поставщиками продукции
• Управление кухней

  Требования:

• Успешный опыт работы в должности Управляющего киберспортивным клубом от 3 лет. Опыт работы в премиальных киберспортивных клубах будет вашим преимуществом
• Отличные аналитические способности
• Высокий уровень экспертизы в киберсорте
• Умение создавать и выстраивать бизнес-процессы
• Умение нестандартно решать амбициозные задачи, креативность
• Высокий уровень ответственности, ориентация на результат

  Условия:

• Конкурентный уровень заработной платы
• Комфортный клуб в районе метро Петровско-Разумовская
• Стабильная и развивающаяся группа компаний
• Собственные крутые продукты и миллион идей по их развитию и продвижению
• Профессиональная команда, готовая помочь реализовать все ваши идеи
• Оформление по ТК РФ
• Работа в интересных проектах в команде единомышленников
• Открыты к изменениям и новым возможностям, с радостью готовы воплощать в жизнь идеи сотрудников
• Большое «поле» для развития бизнеса
• Развитая корпоративная культура, корпоративный фитнес: футбол, хоккей, настольный теннис, спортзал