Вакансии для хороших наёмных менеджеров
Много интересных вакансий на разные направления в Skyeng
24 сентября 2021
Москва, Удаленно
Онлайн-школа по изучению английского языка Skyeng приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на следующие роли:
1. Head of SMM.
Откликнуться по ссылке: https://www.skyeng.team/open-positions/smmhead
2. Chief Marketing Officer (Skysmart).
Откликнуться по ссылке: https://www.skyeng.team/open-positions/cmo
3. Руководитель контент-маркетинга (Skysmart). Откликнуться по ссылке: https://www.skyeng.team/open-positions/headofcmc
4. Тимлид платного трафика. Откликнуться по ссылке: https://www.skyeng.team/open-positions/performanceteamleadadults 5. Руководитель отдела спецпроектов. Откликнуться по ссылке: https://www.skyeng.team/open-positions/specialprojectsadults
6. Руководитель направления CRM-маркетинга. Откликнуться по ссылке: https://www.skyeng.team/open-positions/crmhead
7. Руководитель офлайн маркетинга. Откликнуться по ссылке: https://www.skyeng.team/open-positions/offlinehead
3. Руководитель контент-маркетинга (Skysmart). Откликнуться по ссылке: https://www.skyeng.team/open-positions/headofcmc
4. Тимлид платного трафика. Откликнуться по ссылке: https://www.skyeng.team/open-positions/performanceteamleadadults 5. Руководитель отдела спецпроектов. Откликнуться по ссылке: https://www.skyeng.team/open-positions/specialprojectsadults
6. Руководитель направления CRM-маркетинга. Откликнуться по ссылке: https://www.skyeng.team/open-positions/crmhead
7. Руководитель офлайн маркетинга. Откликнуться по ссылке: https://www.skyeng.team/open-positions/offlinehead
...
Senior specialist (Mobile Division) в Samsung
24 сентября 2021
Россия
крутая компания
Samsung has opened a position of a Project Senior specialist (Mobile Division).
Position Summary:
This role is a part of Sell-out platforms block of Mobile Division aimed to elaborate and develop marketing tools for sales leverage. The Project Manager ensures leadership in project lifecycle management and works cross functionally with Sales, Service, Finance, MarCom and HQ teams, as well as third-party vendors, to socialize and execute on Project development plan and sales targets.
This job requires strong analytical and presentation abilities and demands fast, but carefully thought-out results.
Responsibilities:
Manage go-to-market strategy of the project, including business case estimation, pricing, value proposition and positioning, KPIs setting, and promotion plan elaboration
Collaborate with sales teams to develop key customer-specific sell-in and sell-through strategies, pricing and promotion activities, requiring preparation of selling presentations to retailers and buying groups
Work closely with HQ to communicate local customer/consumer behaviors and preferences for a category to influence current and new product features
Responsible for gathering, analysis and reporting of key project performance, in order to identify risks and opportunities and provide guidance in necessary plan revisions
Prepare landing page and marketing materials (POSM, banners, leaflets etc.) in cooperation with MarCom team Requirements: Experienced at full lifecycle project management with sales oriented KPIs from 3 years
English Advanced
Ability to plan, organize and complete multiple projects and simultaneous performance objectives
Confident presentation skills, organization, and time management
Detail oriented and analytical; can evaluate, synthesize, and clearly present complex information
Ability to create strong relationships and build trust with cross-functional teams, leadership, third-party vendors, and other appropriate partners.
Collaborate with sales teams to develop key customer-specific sell-in and sell-through strategies, pricing and promotion activities, requiring preparation of selling presentations to retailers and buying groups
Work closely with HQ to communicate local customer/consumer behaviors and preferences for a category to influence current and new product features
Responsible for gathering, analysis and reporting of key project performance, in order to identify risks and opportunities and provide guidance in necessary plan revisions
Prepare landing page and marketing materials (POSM, banners, leaflets etc.) in cooperation with MarCom team Requirements: Experienced at full lifecycle project management with sales oriented KPIs from 3 years
English Advanced
Ability to plan, organize and complete multiple projects and simultaneous performance objectives
Confident presentation skills, organization, and time management
Detail oriented and analytical; can evaluate, synthesize, and clearly present complex information
Ability to create strong relationships and build trust with cross-functional teams, leadership, third-party vendors, and other appropriate partners.
...
Финансовый директор в российское производственное объединение Албес
24 сентября 2021
Московская область
Российское производственное объединение Албес - крупнейший в России производитель доступных и качественных отделочных материалов из тонколистового металла для внутренней и внешней отделки зданий и сооружений различного назначения, приглашает в свою команду Финансового Директора.
Задачи:
Участие в разработке стратегических целей компании. Разработка и управление реализацией финансовой стратегии.
Постановка управленческого учета с нуля.
Разработка учетной политики, с методологией формирования прибыли и себестоимости.
Ведение блока «Финансы» в проекте внедрения ERP системы.
Объединение в ERP финансового учета производства и торговли (коммерция +логистика).
Формирование финансовой службы. Ожидания по опыту кандидата:
Опыт работы в должности Финансового Директора в производственных компаниях не менее 7-10 лет.
Подтвержденные кейсы эффективного внедрения управленческого учета и систем ERP на предприятии.
На первом этапе нужно будет много делать руками - готовность ставить первичные процессы и параллельно формировать финансовую службу, подбирая себе команду. Условия:
Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом.
Компания находится в г. Видное Московской области ( 5 км от МКАД).
Парковка на территории, если добираться на а\м.
Вакансия открыта впервые. Возможность реализовать интересные задачи для профессионала в области финансов. Отклик на вакансию через Телеграм
Участие в разработке стратегических целей компании. Разработка и управление реализацией финансовой стратегии.
Постановка управленческого учета с нуля.
Разработка учетной политики, с методологией формирования прибыли и себестоимости.
Ведение блока «Финансы» в проекте внедрения ERP системы.
Объединение в ERP финансового учета производства и торговли (коммерция +логистика).
Формирование финансовой службы. Ожидания по опыту кандидата:
Опыт работы в должности Финансового Директора в производственных компаниях не менее 7-10 лет.
Подтвержденные кейсы эффективного внедрения управленческого учета и систем ERP на предприятии.
На первом этапе нужно будет много делать руками - готовность ставить первичные процессы и параллельно формировать финансовую службу, подбирая себе команду. Условия:
Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом.
Компания находится в г. Видное Московской области ( 5 км от МКАД).
Парковка на территории, если добираться на а\м.
Вакансия открыта впервые. Возможность реализовать интересные задачи для профессионала в области финансов. Отклик на вакансию через Телеграм
...
Коммерческий директор Х5 Медиа в X5 RETAIL GROUP
24 сентября 2021
Москва
X5 RETAIL GROUP в поиске Коммерческого директора для Х5 Медиа.
Обязанности:
Создание рекламных продуктов и структуры спецпроектов Х5 Медиа;
Создание коммерческого отдела;
Привлечение рекламодателей и рекламных агентств для коммерческих размещений на продуктах Х5 Медиа;
Построение, поддержание и развитие партнерских и доверительных отношений с Клиентом;
Участие в разработке рекламных стратегий, подготовка коммерческих, стратегических, креативных предложений;
Взаимодействие с командой продукта и маркетинга, участие в развитие продукта под клиента, учитывая коммерческую составляющую;
Ответственность за монетизацию. Выполнение плана продаж на квартал, год.
Формировать бюджет коммерческого отдела и контролировать его соблюдение;
Составлять план работы коммерческого отдела;
Оперативно предоставлять отчёты по запросу от непосредственного руководителя; Требования:
Высшее образование;
Аналогичные опыт работы от 5 лет (Медиа);
Теория и принципы проектного управления;
Знания маркетинговых и продуктовых KPI;
Основы менеджмента, маркетинга и коммуникаций;
Экономические показатели (продажи, с/с, рентабельность, доля рынка, дистрибуция и пр.);
Ценообразование, бюджетирование;
Финансовое моделирование. Предложат:
Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»;
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
Возможность работать частично удалённо;
Яркую корпоративную жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации;
Развитую систему компенсаций и льгот.
Создание рекламных продуктов и структуры спецпроектов Х5 Медиа;
Создание коммерческого отдела;
Привлечение рекламодателей и рекламных агентств для коммерческих размещений на продуктах Х5 Медиа;
Построение, поддержание и развитие партнерских и доверительных отношений с Клиентом;
Участие в разработке рекламных стратегий, подготовка коммерческих, стратегических, креативных предложений;
Взаимодействие с командой продукта и маркетинга, участие в развитие продукта под клиента, учитывая коммерческую составляющую;
Ответственность за монетизацию. Выполнение плана продаж на квартал, год.
Формировать бюджет коммерческого отдела и контролировать его соблюдение;
Составлять план работы коммерческого отдела;
Оперативно предоставлять отчёты по запросу от непосредственного руководителя; Требования:
Высшее образование;
Аналогичные опыт работы от 5 лет (Медиа);
Теория и принципы проектного управления;
Знания маркетинговых и продуктовых KPI;
Основы менеджмента, маркетинга и коммуникаций;
Экономические показатели (продажи, с/с, рентабельность, доля рынка, дистрибуция и пр.);
Ценообразование, бюджетирование;
Финансовое моделирование. Предложат:
Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»;
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
Возможность работать частично удалённо;
Яркую корпоративную жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации;
Развитую систему компенсаций и льгот.
...
Head of Acceleration Center в PwC
24 сентября 2021
Москва
крутая компания
PwC Russia is looking for а Head of Acceleration Center (AC).
The main purpose of this role is to take ownership over all AC processes and the whole cycle of AC development from building-up stage to achieving process excellence. Execute high quality AC services in line with best practices:
Oversee AC setting-up including managing the action plan and toolkit for complex multi-wave AC transition, providing leadership for AC processes transformation initiatives, evaluating and managing risks at each stage.
Facilitate the implementation of the operational model of E2E process in AC during the all transition phases with its key elements: governance, processes, org. structure, IT enablers and change management agenda.
Develop high quality business strategies and plans ensuring their alignment with short-term and long-term objectives of PwC Russia.
Be a role model of a change champion in order to achieve process excellence.
Drive Operational effectiveness of AC processes and high-quality service levels leveraging quality management processes.
Execute implementation of high-performance culture in the AC/outside AC focused on quality and continuous improvement.
Drive management communications, align with key stakeholders, manage conflicts, facilitate and drive decisions making regarding AC agenda through setting up a Board of Executives Accountabilities This role is the key contributor to the creation of a short- and long-term strategy for the AC operations in close alignment with Board of Executives and key Functional stakeholders. Ensure high quality AC operations in line with best practices.
Facilitate delivering the operational model (governance, processes, org. structure, IT enablers and change management agenda) implementation.
Ensure internal controls agenda.
Manage stakeholders and delivery of AC processes ensuring compliance to PWC standards, policies and procedures.
Drive management communications and alignment and manage relationship with senior stakeholders to facilitate decision making required to achieve high performance standards established for AC.
Ensure ongoing cross-functional AC processes within higher quality service levels.
Facilitate E2E leads ensuring achievement of established SLAs/OLAs/KPIs, challenge the established internal targets.
Ensure alignment with Global team on related activities. AC target setting: Establish/execute a strategy to deliver high-quality operations within the scope of the AC.
Drive cost and quality performance targets and compliance of internal controls within the scope of the AC (provide input into all Decision Gates).
Translate PwC company strategy in to annual AC plans and ensure execution of it.
Provide cascading overall AC’s KPIs on all AC functions.
Manage AC operational and investment budget (incl. budgeting and forecasting).
Driving AC Processes Excellence agenda: Facilitate implementation of AC Process Excellence and Knowledge Management models
Drive the development and implementation of a high-performance culture in the AC focused on quality and continuous improvement and ensures implementation of Perform methodology from the beginning.
Drive automation agenda within Continious improvement strategy People development: Ensure continuous talent development of AC team to build current and future capability.
Create a talent pool for the PwC organization.
Create Inclusive and Engaging Work Environment with involvement of the Lines leads and manage positive working climate and effective organization of the working process according to legal and local regulations and corporate policies and practices of PwC. Key Skills/Experience Required General: Higher Education in general management/mathematics/finance – obligatory
Minimum 7 years experience in operational management roles
Deep understanding of Audit, Tax, Corporate Services processes
Experience in transformation
Deep understanding of shared service center models
Fluent in English and Russian
Ability to travel 30 % of time Experience based: Ability to lead and influence multiple stakeholders of senior top management level. Solid presenter – oral and in writing / decks.
Strong analytical skills to identify root issues and convert complex problems into actionable and clear solutions – ideally consultant background.
Professional knowledge in functional areas:
Project management standards and principles, methodologies and tools;
Modeling and analysis of business processes;
Experience in strategy development as well as managing execution;
Strong team manager to build functional expertise and talent. Differentiating Competencies Required: Strategic thinking
External perspective (other companies, other functions, etc.)
Comfort around senior management
Ability to lead and influence multiple stakeholders
Drive for result
Dealing with ambiguity
Constructive challenger, with objective / unbiased attitude
Comfortable presenting in 1 to 1 format as well as in front of larger audiences
Knowledge of advanced domestic and foreign experience in the process improvement areas.
Facilitate the implementation of the operational model of E2E process in AC during the all transition phases with its key elements: governance, processes, org. structure, IT enablers and change management agenda.
Develop high quality business strategies and plans ensuring their alignment with short-term and long-term objectives of PwC Russia.
Be a role model of a change champion in order to achieve process excellence.
Drive Operational effectiveness of AC processes and high-quality service levels leveraging quality management processes.
Execute implementation of high-performance culture in the AC/outside AC focused on quality and continuous improvement.
Drive management communications, align with key stakeholders, manage conflicts, facilitate and drive decisions making regarding AC agenda through setting up a Board of Executives Accountabilities This role is the key contributor to the creation of a short- and long-term strategy for the AC operations in close alignment with Board of Executives and key Functional stakeholders. Ensure high quality AC operations in line with best practices.
Facilitate delivering the operational model (governance, processes, org. structure, IT enablers and change management agenda) implementation.
Ensure internal controls agenda.
Manage stakeholders and delivery of AC processes ensuring compliance to PWC standards, policies and procedures.
Drive management communications and alignment and manage relationship with senior stakeholders to facilitate decision making required to achieve high performance standards established for AC.
Ensure ongoing cross-functional AC processes within higher quality service levels.
Facilitate E2E leads ensuring achievement of established SLAs/OLAs/KPIs, challenge the established internal targets.
Ensure alignment with Global team on related activities. AC target setting: Establish/execute a strategy to deliver high-quality operations within the scope of the AC.
Drive cost and quality performance targets and compliance of internal controls within the scope of the AC (provide input into all Decision Gates).
Translate PwC company strategy in to annual AC plans and ensure execution of it.
Provide cascading overall AC’s KPIs on all AC functions.
Manage AC operational and investment budget (incl. budgeting and forecasting).
Driving AC Processes Excellence agenda: Facilitate implementation of AC Process Excellence and Knowledge Management models
Drive the development and implementation of a high-performance culture in the AC focused on quality and continuous improvement and ensures implementation of Perform methodology from the beginning.
Drive automation agenda within Continious improvement strategy People development: Ensure continuous talent development of AC team to build current and future capability.
Create a talent pool for the PwC organization.
Create Inclusive and Engaging Work Environment with involvement of the Lines leads and manage positive working climate and effective organization of the working process according to legal and local regulations and corporate policies and practices of PwC. Key Skills/Experience Required General: Higher Education in general management/mathematics/finance – obligatory
Minimum 7 years experience in operational management roles
Deep understanding of Audit, Tax, Corporate Services processes
Experience in transformation
Deep understanding of shared service center models
Fluent in English and Russian
Ability to travel 30 % of time Experience based: Ability to lead and influence multiple stakeholders of senior top management level. Solid presenter – oral and in writing / decks.
Strong analytical skills to identify root issues and convert complex problems into actionable and clear solutions – ideally consultant background.
Professional knowledge in functional areas:
Project management standards and principles, methodologies and tools;
Modeling and analysis of business processes;
Experience in strategy development as well as managing execution;
Strong team manager to build functional expertise and talent. Differentiating Competencies Required: Strategic thinking
External perspective (other companies, other functions, etc.)
Comfort around senior management
Ability to lead and influence multiple stakeholders
Drive for result
Dealing with ambiguity
Constructive challenger, with objective / unbiased attitude
Comfortable presenting in 1 to 1 format as well as in front of larger audiences
Knowledge of advanced domestic and foreign experience in the process improvement areas.
...
CFO в питомник растений
24 сентября 2021
Москва
Открыта вакансия Chief financial officer в растущий питомник растений.
Обязанности:
Управленческий учет, отчетность, бюджетирование, планирование, оптимизация налогов и расходов по компании, казначейство
Управление командой около 7-14 сотрудников
Автоматизация направления
Требования:
Опыт работы Руководителем финансовой службы/ CFO в аналогичных компаниях будет плюсом, либо компаниях с филиальной сетью в торгово-производственных компаниях.
Четкость, системность, позитивный настрой, порядочность и высокий профессионализм.
Стрессоустойчивость.
Наличие положительных кейсов указывайте при откликах в сопроводительном письме, это очень важно.
Условия:
5/2 с 9-18, Москва.
Оклад 350 000 - 400 000 руб. на руки.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
...
Руководитель офлайн маркетинга в Skyeng
24 сентября 2021
Москва
Skyeng в поиске сильного Управленца оффлайн маркетинга, чтобы настроить стабильный процесс качественной интеграции в мероприятия и лидогенерации с них — вы будете управлять бюджетом от 20 млн. в год и запускать партнерства с крупнейшими представителями рынка детско-родительской аудитории.
Задачи:
Написание стратегии по работе с партнерами, создание и проработка механик под различные заходы и новые предметы;
Обеспечение поиска новых партнеров на детско-родительскую ЦА и поддержание в актуальном состоянии текущей базы;
Интеграция в городские эвенты и проведение своих мероприятий;
Оффлайн представленность бренда и продукта (зоны и стойки на мероприятиях, раздаточные материалы);
Найм и руководство командой;
Обучение о поддержание на высоком уровне компетенций промо-персонала;
Выполнение плана по новым оплатам с оффлайн-мероприятий;
Операционка и отчетность.
Идеальный кандидат: Опыт работы с партнерами и запуска кросс-промо: генерация креативных концепции представленности бренда и продукта в оффлайн;
Опыт в ивент-менеджменте: организация мероприятий / интеграции в мероприятия под ключ;
Умение создавать механики для лидогенерации;
Опыт работы с BTL агенствами и/или навык выстраивания команды промоутеров, контроль и создание скриптов для взаимодействия с ЦА;
Хорошие аналитические скиллы, понимание метрик, высокий уровень работы с таблицами;
Умение вести бюджет и долгосрочное планирование, строить проектные планы;
Опыт найма и управления командой;
Системность, цифровая грамотность, базовое понимание юнит экономики;
Навык быстрого принятия решения и гибкость;
Понимание специфики детско-родительской аудитории.
Преимущества вакансии: Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели;
Продуктовый подход. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам реальную пользу;
Есть супер сильный фокус на оффлайн маркетинг: можно много всего делать через взаимодействия со школами, франшизы сетей и развивать другие каналы оффлайн маркетинга;
Свобода и эксперементы. Компания разрабатывает и внедряет новые подходы на рынке оффлайн маркетинга Edtech.
Обеспечение поиска новых партнеров на детско-родительскую ЦА и поддержание в актуальном состоянии текущей базы;
Интеграция в городские эвенты и проведение своих мероприятий;
Оффлайн представленность бренда и продукта (зоны и стойки на мероприятиях, раздаточные материалы);
Найм и руководство командой;
Обучение о поддержание на высоком уровне компетенций промо-персонала;
Выполнение плана по новым оплатам с оффлайн-мероприятий;
Операционка и отчетность.
Идеальный кандидат: Опыт работы с партнерами и запуска кросс-промо: генерация креативных концепции представленности бренда и продукта в оффлайн;
Опыт в ивент-менеджменте: организация мероприятий / интеграции в мероприятия под ключ;
Умение создавать механики для лидогенерации;
Опыт работы с BTL агенствами и/или навык выстраивания команды промоутеров, контроль и создание скриптов для взаимодействия с ЦА;
Хорошие аналитические скиллы, понимание метрик, высокий уровень работы с таблицами;
Умение вести бюджет и долгосрочное планирование, строить проектные планы;
Опыт найма и управления командой;
Системность, цифровая грамотность, базовое понимание юнит экономики;
Навык быстрого принятия решения и гибкость;
Понимание специфики детско-родительской аудитории.
Преимущества вакансии: Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели;
Продуктовый подход. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам реальную пользу;
Есть супер сильный фокус на оффлайн маркетинг: можно много всего делать через взаимодействия со школами, франшизы сетей и развивать другие каналы оффлайн маркетинга;
Свобода и эксперементы. Компания разрабатывает и внедряет новые подходы на рынке оффлайн маркетинга Edtech.
...
Руководитель направления CRM-маркетинга в Skyeng
24 сентября 2021
Удаленно
Вакансия на удаленке.
Команда Skyeng в поиске Руководителя направления CRM-маркетинга, который разобьет базу на сегменты и выстроит цепочки персонализированной коммуникации с точки зрения продукта и тематик.
Ваши задачи:
Разработка стратегии direct-маркетинговых коммуникаций;
Разработка и совершенствование моделей скоринга лидов на основании внешних и внутренних данных;
Разработка и внедрение стандартов сегментации и квалификации лидов для последующего построения моделей взращивания (lead nurturing), развития, удержания и возврата лидов и клиентов;
Разработка логики бизнес-процессов, включающих коммуникацию через каналы push, email, sms и мессенджеры, автоматические задачи менеджеру группы продаж.
Идеальный кандидат: Опыт создания и реализации direct-маркетинговых стратегий для крупных B2C брендов и наличие успешных кейсов;
Опыт построения скоринговых моделей;
Опыт создания мультиканальных цепочек коммуникации (каналы push, email, чат, sms и мессенджеры, автоматические задачи менеджеру группы продаж);
Ориентация на бизнес-показатели: продажи, САС, LTV;
Готовность выполнить тестовое задание;
Приветствуется опыт работы по методологии Agile, практические навыки работы по HADI-циклам;
Желателен опыт работы с CDP, BI.
Преимущества вакансии: Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям;
Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы пообещали достичь;
Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития;
Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить;
Скидка 50% на уроки в Skyeng каждому сотруднику и его другу/родственнику.
Разработка и совершенствование моделей скоринга лидов на основании внешних и внутренних данных;
Разработка и внедрение стандартов сегментации и квалификации лидов для последующего построения моделей взращивания (lead nurturing), развития, удержания и возврата лидов и клиентов;
Разработка логики бизнес-процессов, включающих коммуникацию через каналы push, email, sms и мессенджеры, автоматические задачи менеджеру группы продаж.
Идеальный кандидат: Опыт создания и реализации direct-маркетинговых стратегий для крупных B2C брендов и наличие успешных кейсов;
Опыт построения скоринговых моделей;
Опыт создания мультиканальных цепочек коммуникации (каналы push, email, чат, sms и мессенджеры, автоматические задачи менеджеру группы продаж);
Ориентация на бизнес-показатели: продажи, САС, LTV;
Готовность выполнить тестовое задание;
Приветствуется опыт работы по методологии Agile, практические навыки работы по HADI-циклам;
Желателен опыт работы с CDP, BI.
Преимущества вакансии: Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям;
Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы пообещали достичь;
Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития;
Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить;
Скидка 50% на уроки в Skyeng каждому сотруднику и его другу/родственнику.
...
Senior brand manager в ресторанный холдинг Владимира Перельмана Perelman People
24 сентября 2021
Москва
Ресторанный холдинг Владимира Перельмана Perelman People ищет сильного маркетолога с
опытом работы на позицию Senior brand manager. Эта должность - связующее звено между директором по маркетингу и бренд-менеджерами
ресторанов. Задачи, которые предстоит решать и работа, которую предстоит работать:
Сбор конкурентного анализа
Формирование профиля целевой аудитории ресторанных брендов
Формирование бренд-мануалов
Разработка и реализация маркетинговой стратегии и маркетингового календаря
Работа в связке с внутренней командой: бренд-менеджеры, SMM, Digital, PR, Events, Design
Анализ результатов и эффективности маркетинговых активностей
Подготовка и презентация отчетов по результатам
Навыки, которыми предстоит пользоваться на работе:
Понимание инструментов классического бренд-маркетинга, трейд-маркетинга и digital-маркетинга
Понимание основных принципов постановки и оценки KPI
Опыт ведения проектов и аккаунт-скиллы: сбор вводных, презентация и согласование идей, сбор и
обработка обратной связи
Обязателен релевантный опыт работы (преимуществом будет работа с премиум-сегментом, B2C,
FMCG, в зарубежных компаниях - HoReCa)
Опыт разработки и запуска мотивационных и трейд-маркетинговых программ
Знание сегмента HoReCa, понимание основных рыночных трендов
Развитые управленческие и коммуникативные навыки Немаловажные детали:
Зарплата по результатам собеседования (от 160 000 до 190 000 руб.)
График работы 5/2, с 11:00 до 20:00 в офисе (м. Маяковская), возможны выезды в рестораны
Бесплатное питание в ресторанах холдинга;
Оформление согласно ТК.
опытом работы на позицию Senior brand manager. Эта должность - связующее звено между директором по маркетингу и бренд-менеджерами
ресторанов. Задачи, которые предстоит решать и работа, которую предстоит работать:
Сбор конкурентного анализа
Формирование профиля целевой аудитории ресторанных брендов
Формирование бренд-мануалов
Разработка и реализация маркетинговой стратегии и маркетингового календаря
Работа в связке с внутренней командой: бренд-менеджеры, SMM, Digital, PR, Events, Design
Анализ результатов и эффективности маркетинговых активностей
Подготовка и презентация отчетов по результатам
Навыки, которыми предстоит пользоваться на работе:
Понимание инструментов классического бренд-маркетинга, трейд-маркетинга и digital-маркетинга
Понимание основных принципов постановки и оценки KPI
Опыт ведения проектов и аккаунт-скиллы: сбор вводных, презентация и согласование идей, сбор и
обработка обратной связи
Обязателен релевантный опыт работы (преимуществом будет работа с премиум-сегментом, B2C,
FMCG, в зарубежных компаниях - HoReCa)
Опыт разработки и запуска мотивационных и трейд-маркетинговых программ
Знание сегмента HoReCa, понимание основных рыночных трендов
Развитые управленческие и коммуникативные навыки Немаловажные детали:
Зарплата по результатам собеседования (от 160 000 до 190 000 руб.)
График работы 5/2, с 11:00 до 20:00 в офисе (м. Маяковская), возможны выезды в рестораны
Бесплатное питание в ресторанах холдинга;
Оформление согласно ТК.
...
Руководитель отдела спецпроектов в Skyeng
24 сентября 2021
Удаленно
Вакансия на удаленке.
В Skyeng открыта вакансия Руководителя отдела спецпроектов. Ваши задачи: Генерация плана спецпроектов (марафоны, вебинары, стримы, крупные розыгрыши, триалы и трипваеры) для роста эффективности продвижения в каналах.
Оценка потенциала спецпроектов в деньгах, оценка необходимых ресурсов для реализации проекта.
Организация эффективной работы отдела спецпроектов: ресурсное и проектное планирование, найм и адаптация сотрудников, создание бизнес-процессов (шаблонов всех документов) по организации типовых спецпроектов.
Контроль работы отдела:
Выполнение плана по запуску проектов;
Грамотное медиа-планирование под проекты (совместно с руководителями/сотрудниками каналов) и прогнозирование эффективности мероприятия (в кол-ве продаж, обороте, ROI);
Организация проектных команд из специалистов отдела маркетинга (каналы) и кросс-команд (дизайн, разработка, продуктовые команды);
Разработка ТЗ для дизайнеров, продакшен-команды, верстальщиков, разработчиков;
Лидирование проектов: разработка и ведение проектного плана, организация рабочих встреч, контроль всех промежуточных KPI - Анализ эффективности спецпроектов (от темы, формата мероприятия, поканально);
Выполнение и перевыполнение плана по привлечению новых учеников через спецпроекты.
Идеальный кандидат: Опыт работы на позиции ведущего маркетолога / руководителя отдела спецпроектов от 2 лет;
Опыт организации и руководства проектными командами (в т.ч. кросс-функциональными), создания проектного плана;
Опыт медиа-планирования и прогнозирования показателей unit-экономики;
Знание и умение строить воронки взращивания;
Понимание EdTech механик;
Маркетинговое мышление: видите потенциал воронок, умеете работать с продуктовой матрицей, инициативны и креативны в процессе создания воронок;
Опыт работы по методологии Agile, практические навыки работы по HADI-циклам;
Готовность выполнить тестовое задание. Преимущества вакансии: Сильная команда контент-продакшена поможет реализовать вам любые ваши идеи;
Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы пообещали достичь;
Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития.
В Skyeng открыта вакансия Руководителя отдела спецпроектов. Ваши задачи: Генерация плана спецпроектов (марафоны, вебинары, стримы, крупные розыгрыши, триалы и трипваеры) для роста эффективности продвижения в каналах.
Оценка потенциала спецпроектов в деньгах, оценка необходимых ресурсов для реализации проекта.
Организация эффективной работы отдела спецпроектов: ресурсное и проектное планирование, найм и адаптация сотрудников, создание бизнес-процессов (шаблонов всех документов) по организации типовых спецпроектов.
Контроль работы отдела:
Выполнение плана по запуску проектов;
Грамотное медиа-планирование под проекты (совместно с руководителями/сотрудниками каналов) и прогнозирование эффективности мероприятия (в кол-ве продаж, обороте, ROI);
Организация проектных команд из специалистов отдела маркетинга (каналы) и кросс-команд (дизайн, разработка, продуктовые команды);
Разработка ТЗ для дизайнеров, продакшен-команды, верстальщиков, разработчиков;
Лидирование проектов: разработка и ведение проектного плана, организация рабочих встреч, контроль всех промежуточных KPI - Анализ эффективности спецпроектов (от темы, формата мероприятия, поканально);
Выполнение и перевыполнение плана по привлечению новых учеников через спецпроекты.
Идеальный кандидат: Опыт работы на позиции ведущего маркетолога / руководителя отдела спецпроектов от 2 лет;
Опыт организации и руководства проектными командами (в т.ч. кросс-функциональными), создания проектного плана;
Опыт медиа-планирования и прогнозирования показателей unit-экономики;
Знание и умение строить воронки взращивания;
Понимание EdTech механик;
Маркетинговое мышление: видите потенциал воронок, умеете работать с продуктовой матрицей, инициативны и креативны в процессе создания воронок;
Опыт работы по методологии Agile, практические навыки работы по HADI-циклам;
Готовность выполнить тестовое задание. Преимущества вакансии: Сильная команда контент-продакшена поможет реализовать вам любые ваши идеи;
Удаленка здорового человека. Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы пообещали достичь;
Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития.
...
Подписка на вакансии
"Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы"
...из Кодекса хорошего наёмного менеджера
Подписаться...из Кодекса хорошего наёмного менеджера