Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В дочернюю компанию холдинга Росэлектроника (Ростех) требуется Директор по персоналу.   Холдинг Росэлектроника является национальным вендором по электронике. Образован в 1997 году, в 2009 году вошел в состав Госкорпорации Ростех. В состав холдинга входят крупнейшие концерны радиоэлектронной промышленности страны - «Созвездие», «Вега», «Автоматика», «Системы управления», а также Национальный Центр Информатизации (НЦИ). Головной структурой является АО Объединенная приборостроительная корпорация. Холдинг формирует более 50% выпуска электронных компонентов в России, 8% выпуска продукции радиоэлектронной отрасли в целом и обеспечивает более 10% рабочих мест отрасли. Всего холдинг объединяет более 140 предприятий и научных организаций, специализирующихся на разработке и производстве радиоэлектронных компонентов и технологий, средств и систем связи, автоматизированных систем управления, робототехнических комплексов, СВЧ-электроники, вычислительной техники и телекоммуникационного оборудования. Общая численность сотрудников - более 70 тысяч человек. Продукция холдинга поставляется более чем в 30 стран мира, в том числе страны Европы, Юго-Восточной Азии, Ближнего Востока, Африки и Латинской Америки.   Обращают Ваше внимание, что отдают предпочтения кандидатам, которые готовы к релокации. Просят указывать в сопроводительном письме Ваши ожидания по заработной плате.   Обязанности:

• Разработка кадровой политики предприятия
• Совершенствование системы кадрового учета и кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ
• Подбор персонала
• Разработка и внедрение программ адаптации, оценки, обучения, ротации и мотивации персонала
• Внедрение грейдов
• Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
• Консультирование руководителей по вопросам законодательства и управлению персоналом

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет директором службы персонала в крупных компаниях, промышленных предприятиях
• Опыт формирования HR процессов «с нуля»
• Опыт работы с ГОЗ контрактами
• Знание всех участков работы в сфере управления персоналом
• Уверенный пользователь ПК; 1С 8.3.
• Умение выстраивать эффективную работу в команде, сильные управленческие и коммуникативные навыки

  Условия:

• Работа в одном из лидирующих холдингов, входящем в госкорпорацию "Ростех"
• Возможность карьерного роста
• Трудоустройство согласно ТК РФ

В ресторан Meat Coin требуется Управляющий.   Meat Coin - проект из Санкт-Петербурга. Флагманский ресторан в Москве открылся в новом Смоленском пассаже "2".   Обязанности:

• Контроль выполнения стандартов сервиса и всех подразделений
• Поиск подрядчиков и контроль исполнения работ / тендерирование
• Составление бюджета
• Обеспечение выполнения рестораном установленных финансовых показателей
• Обеспечение выполнения бюджета по доходам и расходам
• Контроль и осуществление финансовой и бухгалтерской отчетности
• Подбор, обучение и управление персоналом
• Участие и контроль в проведении инвентаризаций
• Построение эффективной команды, сведение текучки к 0
• Контроль соблюдения стандартов качества обслуживания
• Контроль за соблюдением технологии приготовления блюд и напитков
• Контроль исполнения задач отдела маркетинга

  Требования:

• Умение работать с финансовыми таблицами, знание программы IIKO (отчеты)
• Анализ цен, анализ продаж/себестоимости, анализ инвентаризаций
• Понимание как создать и поддержать уникальную атмосферу в команде - это является одной из ключевых задач компании
• Перед собеседованием ознакомьтесь с концепцией ресторана и почитайте статьи про проект

  Условия:

• График 5/2, можно согласовать плавающие выходные
• Устройство по ТК

В Сбер требуется Business Cluster Lead.   Задачи:

• Анализ и формирование плана развития имеющихся рекламных продуктов и технологий
• Определение стратегии и векторов развития рекламных продуктов, создание плана разработки
• Управление командой продактов и кластером разработки (50+ человек). Найм, управление, мотивация, установка и контроль KPI, оценка
• Определение процессов продуктовой разработки, внедрение agile в командах

  Банк ожидает:

• Опыт управления командой 50+ человек, включая разработку от 3-х лет. Опыт построения и мотивации команды
• Экспертиза в маркетинге и задачах продвижения бизнесом своих продуктов
• Знание индустрии и постоянное исследование лучших практик и будущих трендов
• Опыт создания digital-продуктов
• Понимание принципа формирования и проверки продуктовых гипотез, опыт организации работы через ведение экспериментов, проведения A/B-тестирования для проверки продуктовых гипотез

  Сбер предлагает:

• Интересные задачи по продуктам, влияющим одновременно на всю Экосистему: пишут продукты с 0, а значит никакого legacy и свобода творчества
• Команду специалистов из топовых ИТ компаний
• Регулярное обучение и профильные конференции, современное оборудование для работы
• Уровень дохода, который готовы обсуждать и отталкиваться от ваших пожеланий, плюс премии
• Комфортный офис и гибкий график
• Множество плюшек

В ВТБ требуется Директор по управлению проектами.   Обязанности:

• Участие в планировании, разработке и реализации одного или нескольких проектов
• Подготовка и ведение бюджета проекта
• Организация оценки работ по проекту
• Отбор и найм сотрудником в команду проекта
• Координация ресурсов, необходимых для успешного развития и завершения проекта
• Управление рисками проекта
• Проведение регулярных встреч и совещаний по проекту
• Управление составом работ проекта (изменения требований, изменения приоритетов работ и т.д.)
• Отслеживание статуса работ по проекту

  Требования:

• Опыт работы должен быть не менее 3 лет на позиции Руководитель проекта или аналогичной
• Опыт работы с ИТ-проектами в финансовой индустрии (банки, платежные системы, биржи)
• Продвинутые знания и опыт в методологиях Agile или SCRUM
• Опыт использование MS Project, пакета MS Office
• Опыт использование Jira и Confluence
• Желательно наличие технического опыта в разработке, аналитике или тестировании ПО

  Условия:

• Трудоустройство согласно законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России

В Фонд Национальной Технологической Инициативы требуется Инвестиционный аналитик.   Фонд НТИ - проектный офис Национальной технологической инициативы, оказывает финансовую и экспертную поддержку компаниям для реализации проектов НТИ из средств федерального бюджета.   Какие задачи?

• Анализ инвестиционной привлекательности проектов
• Построение финансовых моделей
• Оценка и описание рисков и механизмов их снижения
• Вывод проектов на сделку и последующий выход
• Подготовка отчетов, презентаций, заключений для топ-менеджмента

  Что ожидает компания:

• Высшее образование
• Опыт работы инвестиционным аналитиком в фондах, венчурная компания или консалтинг от 2 лет
• Опыт построения финансовых моделей «с нуля» и расчета показателей инвестиционной привлекательности
• Опыт построения финансовых моделей для технологичных компаний
• Умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности, нацеленность на результат
• Excel, PowerPoint - продвинутый уровень

  Компания предлагает:

• Работу с сильной командой
• Участие в масштабных проектах федерального уровня
• Возможности профессионального роста
• ДМС, годовой бонус, современный и уютный офис, в шаговой доступности от ст. м. Баррикадная
• График работы: 5/2
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ

Вакансия на удаленке.   В EdTech-стартап TutGood (profi.ru) требуется СТО.   Tutgood.com - это онлайн-обучение детей с преподавателями по 29 предметам. Сейчас ребята в самой сладкой точке, когда product-market fit уже найден, продукт уже приносит ценность клиентам, но это ещё не крупная ригидная компания. Здесь дышится как в стартапе, дела делаются быстро и энергично, а решения принимаются без кучи согласований.
За 2022 год TutGood вырос х10, за 2023 планируют рост ещё х6. Сейчас продукт работает на no-code решениях, но сервис уже их перерос. Поэтому ищут СТО, который будет драйвить компанию, приносить пользу клиентам с помощью технологий и станет полноценным партнёром СЕО.   Чем предстоит заниматься: В первые три месяца:

• Погрузиться в фактуру бизнеса и стратегию на ближайший год
• Исходя из стратегических приоритетов, выбрать подходящий стек технологий
• Спроектировать будущую архитектуру продуктов
• Нанять в команду первых не no-code разработчиков
• Реализовать на новом стеке первую версию процесса назначения урока для ученика

В течение года:

• Составить роадмап переезда с no-code на самописные продукты и начать его реализацию
• Зарелизить минимальную версию платформы для проведения уроков (вместо zoom) к 15.08.23
• За счёт технических решений сделать так, чтобы клиенты не страдали от зависающего личного кабинета
• Спроектировать и запустить первую версию DWH, к которому могут обращаться аналитики
• Собрать команду и наладить прозрачный процесс работы с основными стейкхолдерами

  Что нужно, чтобы присоединиться к компании:

• Быть на голову синьёрней, чем Senior Developer. У вас есть опыт самостоятельного проектирования больших частей продукта или продукта целиком
• Уметь нанимать, развивать разработчиков, управлять командой от 10 человек
• Уважать lean-подход и уметь двигаться итерациями
• Прозрачно обосновывать своё мнение и не стесняться говорить нет СЕО
• Брать на себя ответственность за успех клиента и бизнеса, а не за сделанные таски
• Уметь абстрагироваться от прошлого опыта и смотреть свежим взглядом. Вам интересны новые решения

  Что предлагает компания:

• Удалённую работу. По желанию можно работать из уютного и красивого офиса в Москве
• Доверие. Никто не будет стоять у вас над душой и контролировать каждый шаг
• Свободу творчества. Сможете самостоятельно определять, какие проекты нужно реализовать и как именно это делать
• Гибкость и скорость - не тратят время на бюрократию и многоуровневые согласования
• Сильную команду, где хочется расти и развиваться
• Классного и сильного СЕО рядом
• Большую скидку на подписку TutGood для всей семьи
• Обучение за счёт компании после прохождения испытательного срока

BYYD is the largest DSP platform for real-time advertising in mobile apps. Their offices are located in eight countries. Their clients are the largest advertisers in Russia, Belarus, Kazakhstan, Turkey, KSA and other European and Asian countries: Apple, Universal, BMW, Danone, Mars, PepsiCo, Nestle, McDonald's, KFC, Mercedes-Benz, etc. Due to the scale of the team they are looking for a colleague in sales to work in the UAE (to be located in the office).   You will fit in great with the team if your superpower is:   Identification of client needs, conducting negotiations; Extension of client base (cold calls, contacting LPR), interaction with existing clients (maintaining partner relations); Ability to present the product and introduce the client to all the features of our powerful platform; Negotiating and conducting meetings, signing contracts; Interaction with technical experts as part of project preparation and implementation.   Key skills of the successful candidate:   Successful experience in corporate sales from 1 year, experience in IT sales will be a big plus; C1-C2 level English skills; Fulfillment of monthly individual plan; Commitment, proactivity, advanced communication skills, motivation for development; Ability to conduct presentations and negotiations at the top level of the largest companies; Understanding of the principles of CRM systems.   They offer:  

• Official employment and social guarantees;
• Fixed salary (salary + % of transactions);
• MacBook Air for comfortable work;
• Paid time off for the best employee;
• Transparent career development system;
• Mentoring during training;
• Friendly atmosphere in the team;
• Readiness to help and support even the most incredible ideas;
• Comfortable work schedule Mon-Fri, 10.00-19.00.

Recruitment agency and School of Personal and Business Assistants "Smart and Talented" is looking for a business assistant to the Head (investor, entrepreneur).   Tasks:   ⁃ Go to meetings with the executive, take brief minutes;
⁃ Make foul-ups after meetings, ensure that all agreements are turned into actions;
- Substitute for the supervisor in some meetings;
- At events (presentations, pitches, speeches), work the room, help collect leads;
- Manage SMM and leads from social media;
- Keep track of stratsession schedules;
- Track the outcomes of our company's boards of directors;
- Track PR opportunities and arrange interviews, speaking engagements;
- Occasionally act in place of the handle;
- Lead processes on projects where the CEO is an envoy;
- Keep track of networking meeting schedules and limits;
- To keep records of the time of the chief in the context of the cost of the projects;
- Organize performances on various stages on a turnkey basis;
- Negotiate with contractors and obtain better than market terms.   Requirements:   - Willingness to perform tasks where bargaining/agreement is necessary; - Persistence, ability to achieve goals, creative approach to tasks; - Attention, responsibility, honesty; - Willingness to work flexible hours and be on call from 8 am to 1 am; - Strong command of spoken English; - Sales, speaking and presentation experience.   Conditions:   - 5/2 schedule (Sometimes overload, sometimes there will be days off during the week);
- Probationary period of 1 month;
- After the probationary period in the state, visa, insurance.

Холдинг Росэлектроника запускает проект по формированию внешнего кадрового резерва на позицию Генерального директора в дочерние общества холдинга.   Холдинг Росэлектроника является национальным вендором по электронике, входит в состав госкорпорации Ростех. В состав холдинга входят крупнейшие концерны радиоэлектронной промышленности страны — «Созвездие», «Вега», «Автоматика», «Системы управления», а также Национальный Центр Информатизации (НЦИ). В настоящее время Росэлектроника в качестве холдинговой и управляющей компании консолидирует потенциал 180 предприятий электронной отрасли.   Обязанности:

• Антикризисное управление на предприятии.
• Систематизирование и повышение эффективности во всех внутренних бизнес-процессах.
• Формирование и реализация стратегии компании, долгосрочных и краткосрочных задач.
• Операционное управление деятельностью.
• Выполнение финансовых и ключевых показателей компании.
• Развитие ГОЗ и продукции гражданского назначения.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы от 6 лет в должности генерального директора в производственных компаниях с численностью от 300 человек.
• Развитые управленческие качества.
• Готовность к релокации в иные регионы РФ.
• Наличие формы допуска к государственной тайне.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ.
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

  Просьба указывать в сопроводительном письме Ваши ожидания по заработной плате.

Вакансия на удаленке.    Ситидрайв (ex. YouDrive) - один из крупнейших сервисов каршеринга в России, приглашает Мобильного маркетолога.   Чем предстоит заниматься:

• Работать в рекламных кабинетах VK Ads, Huawei Ads и контролировать партнеров по in-app;
• Улучшать и обновлять ASO в Google Play, App Store, AppGallery и других альтернативных сторах;
• Искать и тестировать новые форматы и источники мобильного трафика;
• Формирование гипотез, проведение А/В тестов по работе с аудиториями, креативами;
• Контролировать корректность сбора статистики и настраивать интеграции: AppsFlyer, Firebase, Mytracker;
• Взаимодействие с дизайнерами и редакторами по созданию креативов;
• Формировать ручные отчеты и дашборды с командой аналитики.

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в мобильном маркетинге не менее 2-х лет;
• Знание особенностей систем мобильной рекламы и аналитики;
• Опыт работы с каналами: VK Ads, Huawei ads и in-app;
• Опыт работы с ASO не менее 2-х лет;
• Будет преимуществом, если есть опыт работы с категориями: каршеринг, авто, транспорт.

  Условия:

• Официальное оформление и зарплата на уровне топовых IT-компаний страны;
• Удаленный формат работы;
• Технологический All inclusive: у сотрудников всегда есть любые, программы и доступы, необходимые для работы;
• Расширенная медицинская страховка с первого рабочего дня, онлайн-консультации с врачами/психологами, стоматология;
• Возможность уходить в отпуск когда это нужно, или брать day off;
• Забота о развитии: компания готова компенсировать практически любую профессиональную литературу, курсы, обучение и участие в профессиональных конференциях и семинарах.