Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Kauffman Concept, российский премиальный бренд аксессуаров lifestyle и кейсов на iPhone, ищет Управляющего брендом.   Обязанности:

• Полное управление рабочим процессом
• Организация работы магазина и мастерской
• Выполнение и перевыполнение назначенного плана продаж в целях получения максимального результата; мониторинг и контроль продаж‚ ассортимента
• Анализ коммерческих показателей и эффективности работы магазина
• Контроль воронки продаж
• Поиск новых каналов продаж
• Составление регламентов и скриптов
• Контроль за профессиональным обслуживанием клиентов магазина
• Контроль за работой персонала‚ прием персонала‚ профессиональное развитие персонала
• Подготовка предложений по развитию персонала, планирование карьеры, обучения, а так же оценка эффективности обучения
• Поддержание высоких стандартов обслуживания
• Работа с претензиями, возврат товара, товарный брак и т.д.
• Обеспечение высокого уровня персонального обслуживания и грамотного консультирования по ассортименту
• Развитие долгосрочных отношений с клиентами
• Работа с VIP- клиентами
• Проведение инвентаризации и контроль учета товара
• Соблюдение стандартов визуальной презентации товара
• Поддержание на рабочем месте атмосферы гостеприимства и дружелюбия
• Контроль расчетно-кассового обслуживания клиентов
• Cвоевременное предоставление кассовых и товарных отчетов
• Cохранность вверенной документации и оборудования

  Требования:

• Высшее образование в сфере менеджмента, маркетинга и PR или управления
• Успешный опыт работы на релевантной позиции от 2-х лет
• Умение формировать сильную команду (мотивация, развитие и обучение)
• Опыт личных продаж и знание технологий продаж
• Клиентоориентированность
• Опыт работы с VIP- покупателями и индивидуальными заказами
• Умение брать ответственность на себя
• Высокая работоспособность, инициативность, стрессоустойчивость
• Хорошо развитые лидерские качества и самоорганизация
• Грамотная устная и письменная речь
• Знание английского языка

  Условия:

• Офис ВТБ Арена Парк
• 5/2 10:00-19:00
• Испытательный срок 3 месяца
• Оформление по ТК РФ

Вакансия на удаленке.   В МТС открыта вакансия Product Owner (продукт Личные финансы).   МТС – это мультисервисная цифровая экосистема. Компания создает и развивает сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов – все они делают жизнь людей проще и интереснее. Миссия компании: Создать и развивать облачную платформу, на базе которой предоставляются надежные платформенные (Kubernetes-aaS, Database-aaS, Messaging-aaS и т.д.) и инфраструктурные (IaaS+) сервисы, используемые на внутреннем (группа компаний МТС) и внешнем рынке.   Требования:

• Знание математической статистики на базовом уровне
• Опыт проведения А/В-тестирований, пилотов
• Навыки работы с рекомендательными системами, понимание коллаборативной фильтрации
• Профильное техническое образование/образование в области маркетинга
• Понимание того, как метрики продукта влияют на бизнес-показатели
• Определение ключевых метрик, KPI продукта и их значения

  Задачи:

• Создавать рекомендации внутри приложения с целью увеличения ключевых бизнес-показателей
• Увеличивать количество транзакций через рекомендации на витринах банка
• Проводить пилоты, А/В-тестирования
• Формировать гипотезы для А/В-тестирования и контролировать реализацию
• Делать персонализацию на клиента с использованием различных механик рекомендаций
• Взаимодействовать со стейкхолдерами, заказчиками, клиентами, выяснять их потребности, управлять их ожиданиями
• Разрабатывать концепции продукта и дорожной карты, отслеживать её реализацию
• Определять ЦА по продукту и стратегию
• Планировать и управлять бюджетом продукта
• Проводить анализ рынка (тренды, конкуренты, потенциал, проблемы клиентов)
• «Нарезать» пользовательские истории в соответствии с бизнес-ценностью
• Прорабатывать бизнес-гипотезы, пользовательские пути и так далее
• Обеспечивать прозрачность, видимость и понимание бэклога команды
• Фокусировать команду на целях спринта и задачах, приносящих максимальную ценность
• Отвечать на вопросы команды, давать необходимые разъяснения об ожиданиях заинтересованных лиц
• Оценивать бизнес-ценности задач, упорядочивать бэклог продукта

  Условия:

• График работы: плавающее начало рабочего дня, гибридный график (или возможность работать из дома)
• ДМС с 1 месяца работы, куда включены: стоматология, страхование жизни и страховка при поездках за рубеж
• Десятки курсов и тренингов в корпоративном университете МТС и собственная виртуальная библиотека
• Корпоративный психолог и карьерный коуч
• Спорт: спортзал в офисе, компенсация фитнес-абонемента, бассейна, скидка в Alex fitness, Spirit fitness, World class и другое
• Well-being: бесплатный фреш-бар, массажный кабинет, массажные кресла и массаж на рабочем месте
• Бесплатная сотовая связь, выгодные тарифы для ваших близких, промокод на онлайн-кинотеатр Kion и бесплатная подписка на МТС Premium
• Программа Invite IT (реферальная программа поощрения за рекомендацию ИТ-специалиста)
  

Вакансия на удаленке.   В консалтинговую компанию Assistance Group требуется Бизнес-аналитик.   Assistance Group – группа компаний, предоставляющая полный цикл услуг по поиску и подбору персонала, аутсорсингу бухгалтерских и кадровых функций, закупкам и ведению административно-хозяйственной деятельности.   Вам предстоит:

• Разрабатывать, поддерживать и оптимизировать автоматизированные бизнес-процессы клиентского центра (письмо, чат, голос)
• Анализировать большие объемы информации
• Формировать эффективный клиентский сценарий в автоматических процессах; Проводить исследования процессов и систем, анализировать ключевые метрики и их изменение
• Разрабатывать и актуализировать регламентирующую документацию
• Создавать user cases и юзер сториз, применять навыки создания ТЗ на разработку, приемо-сдаточные испытания

  Компания готова предложить:

• Работу в стабильной крупной компании
• Официальное оформление, белую заработную плату
• Оклад + годовой бонус по результатам выполнения показателей
• Если вы из Москвы, Санкт-Петербурга - гибридный формат работы, если из другого города - удаленный формат работы
• ДМС
• Обучение за счет компании
• Тренинги по развитию профессиональных и личностных компетенций

  Пожелания к кандидатам:

• Опыт работы в проектах, связанных с автоматизацией процессов или внедрения и развития систем менеджмента качества/CRM/ERP-систем в роли аналитика или консультанта
• Опыт написания ТЗ
• Опыт участия в проектах в области внедрения и развития информационных систем и приемки рез-в внедрения
• Опыт описания бизнес-процессов
• Опыт подготовки (исследование, поиск) данных и их анализ, опыт работы в бизнес- процессах/управлении качеством от 3‑х лет минимум

В динамично развивающуюся ИТ-компанию требуется HRD.   Компания является официальным поставщиком услуг по созданию эффективных инструментов управления бизнесом и комплексном внедрении решений на базе 1С. Компания предоставляет авторскую методологию, деятельность которой подтверждена стандартами качества и имеет множество успешных кейсов. Компания представлена на российском рынке более 15 лет.    Предстоящие задачи:

• Формирование и выстраивание HR стратегии, обеспечивающей достижение целей компании; годовое бизнес планирование
• Регламентирование и аудит имеющихся HR-процессов: рекрутмент, КДП, системы аттестации и вознаграждения
• Внедрение недостающих HR-процессов под потребности бизнеса: системы адаптации, обучения и развития персонала, разработка методологии и обеспечение карьерной навигации
• Развитие внутренней корпоративной культуры, способствующей повышению вовлеченности персонала
• Создание HR бренда компании
• Осуществление поддержки руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом

  Ожидания компании: 

• Дополнительное бизнес образование к высшему будет являться преимуществом
• Опыт работы и карьерного развития в HR не менее 6 лет
• Опыт работы не менее 3-х лет в позициях управления персоналом: роли HRBP, HR Generalista, HRD, Руководителя HR подразделения в компаниях численностью не менее 50 человек
• Опыт управления или сопровождения полного HR цикла: рекрутмент и адаптация, обучение и развитие, мотивация и карьера
• Опыт бизнес планирования и бюджетирования на период не менее 1 года
• Тактическое, стратегическое мышление, высокая самоорганизованность и умение проявлять настойчивость, добиваться результата в бизнес командах

  Компания готова предложить: 

• Офис в центре города
• Оформление по ТК РФ
• Система мотивации: оклад + годовое премирование и бонусы (обсуждается на интервью с успешным кандидатом)

В международную IT-компанию Lofty требуется Комьюнити-менеджер.   RnD отдел IT-компании Lofty запустил несколько B2C проектов, которые позволяют юзерам из России покупать любимые цифровые товары: игры для приставок и ПК или внутриигровые покупки, различный софт или приложения в AppStore, а также пополнение баланса в Steam.   Сейчас компания находится в поисках Комьюнити-менеджера в команду для продвижения собственных интернет-магазинов, сайтов и порталов. Нужен человек, который легко генерирует новые идеи и ищет нестандартные пути достижения поставленных целей, а так же умеет быстро адаптироваться в изменяющихся условиях.   Чем предстоит заниматься:

• Проводить анализ целевой аудитории и формирование гипотез по продвижению бренда во всех социальных сетях и мессенджерах
• Проводить анализ рынка, трендов и конкурентов с дальнейшим формированием гипотез по увеличению количества покупок
• Отслеживать своевременное размещение контента в социальных сетях согласно контент-плану
• Генерировать инфоповоды для взаимодействия с аудиторией (вышла обновления игры/у нас новый товар)
• Работать с блогерами и инфлюенсерами по вопросам продвижения продукции
• Проводить мероприятия (розыгрыши, коллаборации) нацеленные на увеличения количества подписчиков
• Проводить мероприятия (розыгрыши, коллаборации), нацеленные на увеличения количества покупок
• Разрабатывать рекламные материалы совместно с графическим дизайнером
• Участвовать в разработке маркетинговой стратегии и контент-плана

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы PR-менеджером / менеджером по коммуникациям / контент-менеджером / копирайтером не менее 2-х лет
• Общительность и креативность (необходимо уметь поддерживать интересные темы, включаться в обсуждения, привлекать внимание к своим сообщениям и адекватно реагировать на негативные отзывы)
• Успешный опыт работы с блогерами и инфлюенсерами, подтвержденный кейсами
• Базовые знания в SMM, знание воронки продаж
• Умение взаимодействовать с командой проекта и подрядчиками
• Умение писать продающие тексты
• Владение фото и видео редакторами как преимущество
• Целеустремленность, умение быстро и эффективно работать с большими объёмами информации
• Важно - любовь к рекламе и маркетингу, проактивность и желание развиваться в этом направлении

  Компания предлагает:

• График работы 5/2 в современном офисе на юге Москвы в шаговой доступности от метро «Севастопольская»
• Конкурентоспособную заработную плату
• Возможность расширения кругозора, профессионального и карьерного роста
• Компенсацию питания
• Всю необходимую современную технику
• Корпоративные мероприятия

В IT-компанию Сбер Бизнес Софт требуется Руководитель проекта.   Сбер Бизнес Софт – компания экосистемы Сбера, сфокусированная на предоставлении комплексных ИТ-решений для бизнеса и государства. Команда разрабатывает ИТ-решения для автоматизации бизнеса в области маркетинга, аналитики и продаж. Внедряет готовые решения для быстрой встройки в ИТ-архитектуру наших клиентов. Входит в список аккредитованных ИТ-компаний.
Одно из ключевых направлений – консалтинг по цифровым технологиям и системам, искусственному интеллекту, автоматизации бизнеса для повышения эффективности предприятий.   Команда в поисках тех, кому интересно:

• Создать и реализовать стратегию будущего лидера ИТ-решений для бизнеса
• Глубоко погружаться в бизнес-процессы и детали ИТ-ландшафта в различных индустриях и искать пути к повышению эффективности крупнейших предприятий России и дружественных стран
• Искать перспективные ниши для развития b2b экосистемы Сбера

  Обязанности:

• Разрабатывать стратегии создания и развития продуктов: анализировать потенциал рынков и ниш, предлагать целевые характеристики запускаемых продуктов, формировать планы по развитию продуктовых направлений, проводить расчёт экономического эффекта от запусков, строить модели ценообразования
• Анализировать запросы клиентов в части построения и преобразования ИТ-ландшафта и бизнес-процессов, выявлять потребности бизнеса, находить варианты их удовлетворения путем создания новых процессов и ИТ систем
• Готовить коммерческие предложения, тендерную документацию, собирая коммерческую и технологическую составляющие проектов воедино с учетом специфики бизнеса заказчика
• Участвовать в реализации проектов консалтинга, в том числе работать с большими массивами данных для выявления инсайтов и проверки гипотез, создавать презентационные материалы и рекомендации для клиентов
• Координировать работу подрядчиков и профильных подразделений для построения целевой ИТ-архитектуры, настройки бизнес-процессов, внедрения новых систем и технологий, осуществления поддержки в клиентских проектах
• Взаимодействовать с командами продаж, командами разработки и согласующими подразделениями в процессе создания новых модулей и систем, формировать бизнес-заказ и производить регулярный контроль разработки

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в сферах (одной или нескольких) управленческого консалтинга, стратегии и аналитики в финансовом секторе, информационных технологиях, телекоме, недвижимости, ритейле или фарме
• Понимание процессов ИТ-разработки, построения клиентского пути по цифровым продуктам, владение методологиями PMI/Prince2, Agile
• Навыки анализа данных, структурирования и синтеза информации, извлечения инсайтов из данных, подготовки презентаций
• Навыки финансового анализа, оценки размера рынка, потенциала выручки, расчета окупаемости/ рентабельности проектов, понимание основных финансовых показателей компании, отрасли, региона, страны
• Продвинутый уровень владение Excel (работа с массивами данных для анализа рынка и аудитории) и PowerPoint (визуализация анализа для стратегических презентаций и отчётов по исследованиям)
• Способность самостоятельно и эффективно коммуницировать с широким кругом вовлеченных сторон (смежные команды, технические, коммерческие и юридические отделы Банка, заказчики и партнеры)

  Условия:

• Работа в одном из наиболее динамично развивающихся направлений экосистемы Сбера
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Регулярное корпоративное обучение
• ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний
• Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа
• Льготные условия кредитования
• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь

В сервис бронирования экскурсий Sputnik8 требуется HRD.   О компании и роли:

• Sputnik8 - это крупнейший сервис бронирования экскурсий по всему миру на русском языке. Не останавливаются на этом, цель - стать международным, мультиязычным провайдером
• Быстро растут - каждый год увеличивают выручку в 2 раза и планируют вырасти еще в 10 раз за следующие 3 года. В 2022 году уже отправили в путешествие 600 тысяч человек, цель - 10 миллионов
• В команде 100 человек, за следующие 1-2 года хотят вырасти до 200 человек. В течение года планируют открывать офис в другой стране с возможностью релокации для сотрудников
• Сейчас ищут HR директора, который займется выстраиванием процессов и развитием команды
• HR команда уже сформирована и состоит из HR BP, 2 рекрутеров и офис-менеджера. Будут расширять команду. Недавно провели аудит hr-процессов, построен процесс рекрутмента и адаптации, есть тимлидский проект, проводят ивенты и исследования. По результатам последнего Engagement survey eNPS - 67%
• Главная задача: построить лучшую команду при ограниченных ресурсах (развитие, рекрутмент) и масштабировать HR процессы

  Основные направления работы:

• Стратегический менеджмент и планирование
• Бюджетирование (найм, админ инструменты и др.)
• HR-метрики и показатели
• Развитие (грейды, планы развития, skills matrix или другие инструменты на ваш выбор)
• Масштабирование (развитие менеджеров, стратегия, оргструктура)
• C&B (система оплаты, соц. пакет, метрики)
• Онбординг и оффбординг (в том числе удаленные)
• Рекрутмент (в паре с рекрутером выстраивать стратегию и HR Brand, собеседования на критичные позиции)
• И другие HR проекты (обучение, развитие культуры, performance review и реализация любых ваших идей)

  Профиль кандидата:

• HR лид или HRD из компаний 150-300 человек
• IT или около IT компания
• 3+ лет опыта в роли HR лида/директора
• Опыт менеджмента своей команды и участия в масштабировании бизнеса
• Навыки в HR-аналитике, управлении проектами, стратегическом менеджменте
• Problem solver с навыком быстро принимать решения
• Открытость и теплый контакт с людьми, построение отношений на равных
• Системный, бизнес-ориентированный подход

  Что предлагают:

• Работу в быстрорастущей компании над приятным и этичным продуктом
• Молодую, умную и дружную команду из 100 человек
• Официальное трудоустройство, 100% белую ЗП
• Офисный формат на периоде адаптации, после гибридный формат и возможность периодически работать удаленно
• Внешнее менторство - если вы знаете классного эксперта и хотите обсудить рабочий проект, это приветствуется и финансируется. Оплата книг, курсов
• Совместные походы по барам Васильевского острова, пробуют с командой разные кухни мира на обедах, поддерживают местные бренды. Зимой выезжают все вместе работать в тёплые страны
• Офис в 600 метрах от ст.м. Василеостровской в пространстве Линии, где расположен лекторий и выставки

На турнир по инновационным дисциплинам Игры Будущего требуется Руководитель проектов по маркетинговым коммуникациям.   Задачи:

• Координация работы команды для реализации комплексных проектов по маркетинговым коммуникациям
• Кураторство подрядчика по ведению социальных сетей
• Кураторство и взаимодействие с отделом по маркетингу города-организатора
• Проведение рекламных и анонсирующих активаций во всех каналах проекта
• Бюджетирование деятельности отдела по маркетинговым коммуникациям
• Подготовка отчетов для руководства компании и внешних стейкхолдеров

  Требования:

• Аналогичный опыт работы от 5 лет
• Опыт работы в организации крупных / международных / спортивных проектов
• Опыт работы со спортивной / киберспортивной индустрией
• Опыт управления внутренними и внешними командами / подрядчиками
• Понимание анализа рынка / поиск новых возможностей для успешного развития бизнеса
• Развитые коммуникативные навыки
• Развитие управленческие навыки
• Клиентоориентированность, ответственность, стрессоустойчивость
• Умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании
• Привлекательная заработная плата (фиксированный оклад + годовой бонус)
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (срочный трудовой договор)
• Команда экспертов и профессионалов
• Интересные и амбициозные задачи, современные технологии и актуальные подходы к работе
• Возможности профессионального и карьерного развития
• ДМС предоставляется в первый месяц работы
• Комфортный офис в современном бизнес-центре Москва-Сити, прекрасные панорамные виды на город, зоны отдыха и игровые зоны, безлимитный чай / кофе, офис в шаговой доступности от м. Деловой центр / Международная
• График 5/2, сб. и вс. - выходные дни

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию SkillFactory требуется Head of Acquisition.   О компании и команде:

• SkillFactory - это одна из самых быстрорастущих российских EdTech-компаний
• Это не одна школа, а целая группа EdTech-проектов, которые работают бок о бок. Группа состоит из одноимённой школы IT-профессий SkillFactory, крупнейшей школы дизайна Contented и совместных программ с лучшими ВУЗами страны
• Команда маркетинга - одна из ключевых в компании. С помощью всех доступных каналов привлекают новых учеников, которые уже завтра станут частью чего-то большего - целого сообщества новых профессионалов в IT
• У команды много новых идей и проектов, и ей нужен тот, кто так же горит энтузиазмом и хочет создавать самые крутые продукты в сфере онлайн-образования

  Какие задачи будут стоять перед Head of Acquisition?

• Разработка стратегии продвижения продуктов на основе исследований и аналитики
• Руководство большой командой: перформанс, инфлюенс, CPA, SEO, CRM, всего около 50 человек
• Менторство и развитие команды. Сотрудники - главная ценность компании
• Анализ, оптимизация и масштабирование амбициозных рекламных кампаний
• Взаимодействие с командами продаж. Нужно совместно проверять гипотезы, совершенствовать процессы и влиять на прибыль компании
• Настройка и развитие системы аналитики, чтобы было очевидно, что кампании приносят именно платящих клиентов и искать эффективные точки роста
• И конечно, никуда без операционки: планирование и распределение бюджета, найм, ревью команды, защита планов

  Что вы получите от компании:

• Возможность работать в команде сильных специалистов, которые хотят построить крутой продукт в мире EdTech
• Плотное взаимодействие напрямую с CMO всех школ и сильными лидами маркетинга
• Высокий уровень свободы и ответственности в принятии решений, работу с большими бюджетами
• Возможность менять и вносить новое в процессы, стратегию и смыслы компании
• “Здоровую” удаленку из любой точки мира. Никто не контролирует часы работы. Важен только результат
• Продуктивную атмосферу в компании и неформальную обстановку, полное отсутствие бюрократии. За команду, где каждый чувствует свою ценность и уникальность
• Совместные выезды с командой и стратегические сессии в разных местах планеты, чтобы иметь возможность видеться с командой оффлайн
• Конкурентную ЗП, квартальные бонусы, ДМС, а также другие плюшки и печеньки

  Идеальный кандидат:

• Имеет успешный опыт работы (руками) с несколькими каналами онлайн-маркетинга в b2c продукте
• Опыт на руководящей позиции от 2-х лет
• С цифрами, метриками на “ты”; опирается на данные, а не на интуицию
• Готов постоянно расти, проверять гипотезы и проводить эксперименты быстро, работать с постоянно растущим бюджетом
• Достаточно энергичен и амбициозен, чтобы построить лучшую Edtech компанию на самом большом и конкурентном рынке в мире
• Сильный менеджер и коммуникатор. Нужно понятно описывать задачи, добиваться исполнения в срок, мотивировать, менторить и развивать команду

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В рекламное агентство Everest требуется Руководитель отдела подбора персонала.   Обязанности: Работа с воронкой подбора:

• Эффективная работа с ВП на всех ее этапах
• Постоянное увеличение конверсии на каждом этапе ВП
• Постоянное улучшение показателя итоговой конверсии ВП

Маркетинг:

• Работа с рекламной компанией, разработка стратегий и внедрение их в работу (в т.ч. с учетом внешних негативных факторов, сезонности)
• Размещение рекламной компании на работных сайтах и СМИ
• Лидогенерация, постоянное увеличения трафика
• Мониторинг лучших каналов получения лидов
• Обязательно умение работать с Авито

Call-center:

• Работа с операторами
• Обновление скриптов и внедрение их в работу
• Ежеквартальная разработка мотивации для операторов
• Ежедневный контроль (продажи вакансий: прослушка звонков, корректировка работы, чек-листы)
• Постановка задач и планов

  Квалификационные требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в аутсорсинге персонала обязательно
• Опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет
• Опыт работы с CRM системами
• Эффективный кейс по работе с Авито
• Уверенный пользователь ПК

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.