Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Народному фонду Родина, целью которого является поддержка людей в сложных ситуациях — улучшение их здоровья, повышение достатка, создание всех условий для благополучной и счастливой жизни, требуется в команду Исполнительный директор.   Обязанности: Стратегическое управление:

• Доработка стратегии и тактики развития фонда, планов реализации поставленных приоритетных задач
• Формирование целей на год
• Организация благотворительной деятельности в текущих локациях (Москва и МО, Смоленск и Смоленская область)
• Развитие международной деятельности в новых локациях по местам присутствия офисов компании

Операционное управление:

• Разработка нормативных документов, касающихся благотворительной деятельности фонда
• Создание и контроль процесса ведения документооборота
• Создание и контроль процесса отчетности

Управление финансами:

• Разработка финансовых целей фонда в соответствии с приоритетными задачами
• Формирование и защита годового бюджета, в последствии — контроль его эффективного использования

Управление командой:

• Распределение задач между членами команды, контроль процесса их выполнения
• Оценка эффективности деятельности сотрудников
• Мотивация сотрудников команды
• Формирование и профессиональное развитие команды

Привлечение средств и ресурсов:

• Поиск и привлечение партнеров и спонсоров для софинансирования запланированных на год мероприятий и активностей
• Подготовка презентаций и предложений для привлечения потенциальных партнеров и спонсоров
• Ведение отчетности и составление смет

Организация и проведение мероприятий:

• Составление плана-графика подготовки и проведения мероприятий фонда
• Взаимодействие и координация работы с регулирующими органами при необходимости
• Организация совместных акций и мероприятий с партнерами и органами местного самоуправления
• Привлечение волонтеров

Развитие деятельности фонда:

• Поиск и изучение лучших практик по благотворительности в области целей и задач Фонда как в России, так и за рубежом
• Участие в региональных, федеральных и международных конференциях и конгрессах, в том числе в роли докладчика, обмен лучшими практиками
• В качестве сопутствующего направления: изучение существующей системы грантов, возможное участие в конкурсах на получение грантов

Маркетинг:

• Освещение благотворительной деятельности и осуществление информационных рассылок для сотрудников и внешней аудитории
• Контроль ведения блогов, корпоративных аккаунтов в социальных сетях, общения с целевой аудиторией на специализированных форумах

  Требования:

• Высшее образование
• Повышение квалификации либо переподготовка по направлению — управление социальным/благотворительным проектом
• Аналогичный опыт работы
• Опыт управления командой от пяти человек
• Опыт организации системы благотворительности в рамках выбранной фондом стратегии.
• Опыт привлечения средств, включая частные, корпоративные, общественные и благотворительные источники является преимуществом
• Опыт создания и развития благотворительного фонда с нуля является преимуществом.
• Знание лучших практик в сфере благотворительной деятельности и опыт их внедрения.
• Знание нормативного обеспечения деятельности благотворительного фонда
• Финансовая грамотность: умение формировать и контролировать бюджеты, управлять финансовыми потоками, вести отчетность, эффективно использовать ресурсы
• Наличие развитой сети контактов в благотворительной сфере, а также способность выстраивать эффективное взаимодействие на всех уровнях: партнеры, органы власти, команда, волонтеры и др.
• Умение организовывать мероприятия разного формата и направленности
• Отличные навыки коммуникации, как устной, так и письменной
• Уверенное владение ПК

  Личные качества:

• Ответственное отношение к порученному делу
• Инициативность и проактивность
• Хорошие коммуникационные навыки
• Умение аргументировать свою позицию и брать ответственность за принятое решение
• Тактичность
• Дипломатичность
• Стрессоустойчивость
• Внимательность к деталям
• Умение работать как самостоятельно, так и в команде

  Условия:

• Оформление согласно трудовому законодательству РФ
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом
• Возможность самореализации, амбициозные задачи
• Вовлеченный, дружный коллектив
• Невероятно теплая, хоть и сложная сфера деятельности
• Локация – район станции метро Арбатская

В российский банк требуется Директор казначейства.   Позиция находится в прямом подчинении у Президента банка.   Ключевые цели должности: Управление ликвидностью Банка.   Компания рада принять вас в команду, если вы:

• Имеете опыт управления казначейством на топ-уровне в банковской сфере, крупных инвестиционных компаниях
• Имеете успешный опыт достижения высоких показателей
• Обладаете высокой экспертизой, CFA, знание английского языка
• Лидер, предприниматель, инноватор

  Подробнее об обязанностях:

• Определение стратегии департамента Казначейства в поддержку общебанковской
• Управление балансом Банка, активами и пассивами, ликвидностью, ставками и сделками в рублях и иностранной валюте
• Принятие решений по вопросам ценообразования, управления рисками ликвидности, инвестициями и резервами
• Отслеживание движения денежных средств Банка для обеспечения ликвидности
• Управление денежными средствами Банка на финансовых рынках с целью извлечения прибыли с заданным уровнем риска

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В агентство RP GROUP требуется PR-менеджер по работе с музыкальными артистами.   Если вы понимаете, как работает PR в сфере шоу-бизнеса и рынок СМИ (глянец, диджитал), знаете, как создавать личный бренд и умеете придумывать нестандартные PR-кампании, то эта вакансия именно для вас!   Обязанности:

• Взаимодействие со СМИ (печатные медиа, Интернет, радио, ТВ, блогеры)
• Разработка интересных инфоповодов, инициирование публикаций, поиск новых PR возможностей
• Генерирование идей
• Мониторинг прессы
• Сопровождение артистов на промо-мероприятиях
• Отслеживание релевантных ивентов

  Требования:

• Наличие активной базы СМИ будет плюсом для вас
• Формирование стабильной базы СМИ и выстраивание с ними долгосрочного сотрудничества
• Креативный подход к решению задач
• Готовность к ненормированному графику
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность, пунктуальность

  Условия:

• Молодая и дружная команда
• График 5/2 с 10:00 до 19:00
• Современный офис в 5-и минутах от м. Международная
• Много крутых проектов и хорошей музыки
• Посещение концертов и топовых мероприятий с участием артистов

Крупному химическому производству требуется Директор по персоналу.   Компания — крупнейший холдинг по производству цемента и химических удобрений. Численность более 10 000 сотрудников.      

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) требуется Руководитель направления по развитию бренда работодателя (ИТ).   Гринатом – ведущий ИТ-интегратор Госкорпорации Росатом». Компания ведет собственную разработку ПО, осуществляет поддержку и развитие корпоративных ИТ-систем, разрабатывает программных роботов, занимается проектным управлением, импортозамещением.   Какие будут задачи:

• Разработать и внедрить коммуникационную стратегию Гринатома в сфере продвижения бренда работодателя, включая формирование EVP
• Разработать и внедрить визуальный стиль ИТ-бренда работодателя Гринатома
• Разработать концепцию и реализацию спецпроектов в основных каналах (соцсети, СМИ, проф сообщества)
• Предстоит совместная работа с PR в части бренда работодателя, выстраивание позиционирования (аналитика, исследования, подготовка опросов, коммуникационные кампании)
• А также совместная работа с рекрутментом в части реализации совместных проектов по привлечению талантливых ИТ-специалистов в отрасль
• И конечно, совместная работа с другими предприятиями атомной отрасли по формированию, продвижению и развитию Цифрового бренда Росатома

  Ожидания от кандидата:

• Опыт разработки и внедрения коммуникационных стратегий по продвижению бренда. Важен не стаж работы, а наличие конкретных кейсов
• Опыт выстраивания HR-бренда в крупной ИТ-компании будет большим плюсом
• Опыт формирования и согласования бюджетов
• Организационные и коммуникационные навыки
• Презентационные навыки (подготовка, проведения презентаций)
• Опыт управления кросс-функциональной командой
• Базовые навыки в области дизайна («говорить с дизайнерами на одном языке»)

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы
• Конкурентоспособная оплата труда, премии за эффективную работу
• Работа в аккредитованной IT-компании
• ДМС с первого рабочего дня, включая стоматологию
• Карьерный и экспертный рост по итогам ежегодной оценки, понимание своей карьерной траектории, карьерные консультации
• Обучение за счет компании на внешних и внутренних ресурсах, участие в конференциях, тренингах и онлайн-курсах
• Работа на долгосрочных проектах федерального масштаба
• Профессиональная команда, нацеленная на единый результат
• Корпоративные и семейные мероприятия, спортивные активности, тимбилдинги, клубы по интересам
• Скидки от партнеров (фитнес, иностранные языки и др.)

Лейбл Black Star ищет Финансового директора.   Black Star – одна из самых топовых, быстрорастущих и креативных команд страны, а в музыкальной индустрии и ресторанном бизнесе вышли на мировой уровень.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегий и бизнес-планов
• Формирование среднесрочной и краткосрочной финансовой стратегии бизнесов группы компаний
• Бюджетирование, контроль платёжной дисциплины, аудирование процессов
• Разработка проектов бюджетов месячного/ежеквартального/годового, подготовка фактической и прогнозной управленческой отчетности компании (контроль исполнения PL и СF, бюджеты проектов, составление сводного отчета по движению денег управленческий учет)
• Оптимизация, улучшение и автоматизация бизнес-процессов финансового направления и их KPI
• Разработка и внедрение системы централизованного финансового управления по всем юридическим лицам и бизнес-направлениям
• Разработка и согласование финансовых процедур и методологии, автоматизация и оптимизация процессов управленческого учёта и финансовой отчетности
• Проведение анализа и экономической оценки прибыльности продуктов, инвестиционных проектов и коммерческих инициатив, а также дальнейший контроль показателей в целях получения максимальной прибыли
• Управление финансовыми ресурсами компании в рамках оценки эффективности затрат и оценки финансовых рисков
• Управление финансовыми рисками, финансовое прогнозирование
• Привлечение инвесторов и доп/финансирования
• Работа с банками по получению и обслуживанию кредитов
• Обеспечение ведения учета движения денежных средств, отражение хозяйственных операций
• Управление денежными потоками в целях удовлетворения потребностей компании в краткосрочном финансировании и эффективного управления свободными денежными средствами, а также своевременные расчеты (платежи) с контрагентами компании (поставщики, налоговые и бюджетные органы, персонал) с целью выполнения обязательств компании
• Планирование платежей. Казначейские функции (ежедневный контроль графика платежей в рамках оперативного платёжного плана). Обеспечение строгой финансовой дисциплины и контроля
• Налоговое планирование: анализ и оптимизация налоговой политики компании на основе минимизации налоговых рисков
• Развитие системы управленческого учета
• ФОТ и налоги
• Расчет и анализ финансовых показателей (EBITDA, маржинальность и пр.)

  Пожелания к соискателю:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы в управлении финансами от 6 лет
• Опыт внедрения централизированной и автоматизированной системы финансовой отчетности ГК
• Практические знания и навыки в области бюджетирования
• Уверенное владение программами: 1C, Excel (на уровне макросов)
• Знание стандартов ведения российского бухгалтерского учета
• Опыт управления командой
• Высокая самоорганизация и работоспособность, аналитический склад ума, оперативность и точность в выполнении задач

  Предлагают:

• Работу в проактивной и амбициозной команде
• Честный, открытый и профессиональный подход к работе
• Опыт работы в команде коллег с высокой экспертизой
• График работы: с 10:00-19:00
• Бесплатное посещение всех мероприятий компании
• Корпоративные скидки от партнеров Группы Компаний Black Star
• Комфортный и современный офис в шаговой доступности от м. Курская

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию Uchi.ru открыта вакансия Head of CRM.    Учи.ру (UCHi.RU) — группа компаний и одноименная образовательная онлайн-платформа. На учи.ру более 12 млн учеников 1-11 классов изучают школьные и внешкольные предметы в интерактивной̆ форме по индивидуальной траектории, готовятся к ВПР, ОГЭ, ЕГЭ, участвуют в олимпиадах.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить CRM–отделом основного бренда компании (3 маркетинговые команды + функциональные специалисты).
• Лидировать функции Email и CRM во всей компании.
• Выполнять KPI по улучшению бизнес–результатов за счет коммуникаций.
• Разрабатывать и реализовывать коммуникационный план совместно с внутренними и внешними командами
• Разрабатывать новые триггерные и регулярные коммуникации, промо–кампании, доработки программы лояльности и CRM–механики.
• Контроль и оптимизация текущих каналов коммуникаций (email, sms, web push, mobile push, мессенджеры, directmail).
• Запуск и тестирование новых каналов коммуникаций.
• Постоянная генерация гипотез по улучшению CJM и запуск АБ–тестов.
• Управление маркетинговым бюджетом в коммуникациях.
• Отчетность по направлению CRM-маркетинга.

  Что компания ожидает:

• Опыт управления CRM–отделом или командой.
• Опыт работы в компаниях, в которых email–канал приносит существенную долю продаж.
• Опыт работы со множеством разных каналов.
• Реальные кейсы с результатам, измеримыми в пользе для бизнеса.
• Опыт работы с платформами автоматизации маркетинга (Mindbox приветствуется)
• Также приветствуется опыт работы в агентствах, в сферах EdTech и ecommerce.

  Условия:

• Интересный для маркетинга продукт, необходимо влиять на разных пользователей (родители, дети, учителя, руководство).
• Возможность сделать школьное образование современным и комфортным и изменить повседневную жизнь учеников и учителей к лучшему.
• Официальное оформление и "белая" заработная плата с компенсацией больничных до текущего дохода.
• ДМС после испытательного срока.
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью выбрать удобное начало рабочего дня.
• Материальную помощь в случае важных событий в жизни сотрудников.
• Есть возможность работать полностью удаленно.

Онлайн-университет Skypro (Skyeng) в поиске Head of Digital, который ищет новые вызовы и хочет попасть в быстрорастущий проект, где он может получить долю в опционной программе.   Это отличная возможность, если вы:

• Опытный эксперт в закупке рекламы и имеете большой опыт в построение команды трафика;
• Цель — стать игроком №1 на рынке.

Среди ресурсов: первый бренд независимого игрока на рынке образования, дающий свободу в стратегии, и доступ к капиталу, открывающий рычаг на любые идеи. Если вы — сильный кандидат и поддерживаете ценности и цели компании, для вас есть твёрдая опционная программа.   Задачи:

• Использовать любые средства или подходы, чтобы свести экономику каналов ВК, Яндекс Директ, CPA и Telegram Ads на воронке вебинаров;
• Строить самую лучшую команду закупки трафика на рынке EdTech, которая сможет эффективно тратить 100 млн рублей в месяц на перфоманс каналы;
• Отслеживать изменения в спросе клиентов и передавать сигналы с рынка в остальные каналы;
• Расширять инфраструктуру доступных инструментов в команде закупки для упрощения управления кампаниями и сборки отчетов;
• Отслеживать тренды на рынке EdTech и внедрять лучшие подходы;
• Целью на 2023 год будет научиться закупать лиды на воронки из Вконтакте, Telegram ads и Яндекс Директ на бюджет 40 млн рублей в месяц с ДРР < 30%.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы с ВК и Telegram Ads и опыт открутки бюджета 15 млн рублей в месяц с ДРР 30%;
• Имеет кейсы работы с командой трафика и подрядчиками с успешным опытом оптимизации ДРР каналов за счет работы с системой мотивации и постоянного улучшения процессов в команде;
• Имеет опыт работы с Яндекс Директ, Google ads, знает все инструментарии этих каналов;
• Знает, как построить эффективные процессы по созданию креативов, и имеет опыт тестирования до 100 креативов в неделю;
• Экспертно работает с Яндекс.Метрикой и Roistat, умеет работать с функцией ВПР в таблицах;
• Имеет опыт работы в маркетинге не менее 3-х лет и не менее 1-го года на роли тимлида или руководителя.

  Плюшки:

• Неограниченный бюджет на маркетинг и развитие команды, участие в уникальной опционной программе нового, быстрорастущего бизнес-направления;
• Редкое сочетание быстрого роста стартапа и стабильности крупной компании, мощнейший смысл в работе — когда хочется хвастаться своим вкладом и звать в продукт друзей и родных;
• Мультипликатор к самореализации: у вас будут капитал, экспертиза, бренд и масштаб, чтобы менять мир;
• Клевая культура: в компании говорят на ты, ищут истину без оглядки на авторитеты, ценят скорость, играют в долгую и любят удивлять.

В банк ДОМ.РФ открыта вакансия Руководитель CRM систем, в зоне ответственности которого будут 10 различных CRM.   Чем предстоит заниматься:

• Вести CRM-проекты в роли Product Owner/CPO (стратегическое видение, управление backlog, монетизация проектов);
• Управлять чистотой, полнотой и актуальностью клиентских данных в CRM;
• Выстраивать процессы поддержания высокого уровня верификации клиентских данных в CRM;
• Управлять всеми аспектами жизненного цикла продуктов, включая работу с обратной связью клиентов, проблематикой;
• Управлять и развивать продуктовые команды.

  Что для компании важно:

• Высшее образование (техническое, экономическое);
• Опыт работы от 3х лет в роли владельца продукта или руководителя подразделения CRM в Банке или любой крупной организации с несколькими каналами продаж;
• Опыт реализации CRM-проектов и развития CRM-функционала;
• Хорошие коммуникационные навыки;
• Умение работать в режиме многозадачности и управлять приоритетами.

  Условия:

• Конкурентный уровень заработной платы и регулярные премии;
• Комфортный офис в Москве на ст. м. Динамо;
• Расширенную программу ДМС, включая стоматологию;
• Компенсацию абонемента в фитнес-клуб и обучения английскому языку;
• Доступ к широкому перечню программ обучения по hard и soft skills;
• Специальные условия по продуктам Банка ДОМ.РФ для сотрудников;
• Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ и на аренду жилья «Аренда для жизни ДОМ.РФ»;
• Активную социальную жизнь (спортивные, интеллектуальные мероприятия, благотворительность).

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию SMENA требуется IT Product Manager.   SMENA занимается разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры фудтех компании Farfor.ru, c помощью IT-технологий повышает производительность труда. 
Для того, чтобы пользователь был доволен сроками и качеством доставки, компания осуществляет ее самостоятельно. Есть курьерская служба и приложение для курьеров (Доставлятор), модуль управления которой во внутренней ERP системе.   Сейчас компания ищет сильного Product Manager-а с опытом работы в IT компаниях не менее 3 лет, который будет пополнять и приоритизировать бэклог, работать с метриками, управлять ожиданиями стейкхолдера, будучи частью команды SERVICES. Состав команды: 4 Backend Developers, 3 Frontend Developers, 1 Mobile Developer, 3 Quality Assurance Engineers, 1 Project Manager   Команда SERVICES занимается разработкой продуктов для бэк-офиса Фарфора:

• Кухня (сервис для поваров, что как готовить, к какому времени, принтеры, печать бумажного чека)
• Разработка и интеграция сервисов для печати чеков ККТ. Сервис для передачи данных в налоговую
• Разработка панели для работы на стритах (кафе) POS
• Кроссплатформенное курьерское приложение “Доставлятор”

  Чем предстоит заниматься:

• Много тестировать в полях и собирать фидбэк от пользователей
• Внедрять готовые компоненты системы на всю сеть
• Обеспечивать стабильность и надежность системы, так как простоев быть не должно — это критично для бизнеса
• Собирать и приоритизировать беклог, выстраивать релиз циклы и совмещать их с тестированиями и сбором фидбека (проджектовые навыки здесь помогут
• Выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки, чтобы было комфортно работать вместе и делать продукт лучше 
• Доносить ценность продукта, участвовать в его продвижении и рассказывать про результаты (приветствуются публичные рассказы в статьях)
• Выстраивать стратегию продукта

  Ожидания от кандидата:

• Опыт создания цифровых продуктов не менее 2-х лет: выведение в продакшн
• Опыт работы в фудтехе или оффлайн бизнесе с ИТ-департаментом
• Умеете анализировать рынок и конкурентов: SWOT-анализ, etc.
• Вы — визионер своих направлений
• Знаете Agile подходы и гибкие методологии
• Имеете опыт управления кросс функциональными командами
• Умеете аргументированно вести диалог и работать с возражениями
• Умеете работать в условиях неопределенности (Можете понять, кто клиент компании, аудитория, его потребности)
• В вас сочетается живое мышление, креативность, но вместе с тем, вы знаете, что такое сроки и договоренности
• Вы автономны, не надо приходить к вам и спрашивать “что как?”, а еще и сами придете и спросите и предложите, как сделать лучше
• Вы понимаете, как пишется код (можете базово сами прикинуть сложность или простоту, плюсу минусы того или иного технического решения) и при слове “математика” вас не передергивает (например, составить новую формулу подсчета рейтинга или добавить что-то к существующей)
• Вы командный человек, можете поддержать людей в трудную минуту и сами прийти за поддержкой, если вам плохо

  Будет большим плюсом:

• Умение считать Unit экономику, KPI
• Опыт проведения UX ресерчей
• Опыт построения командных процессов с 0

  Работа в Smena - это:

• Свобода в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт
• Хакатоны с призовым фондом: предоставляют возможность для воплощения самых амбициозных идей
• No-blame culture: считают, что не ошибается лишь тот, кто бездействует — позволяют учиться на своих ошибках
• Партнерство с заботой о других: работают в команде, выручают друг друга и находятся на подхвате
• Двусторонняя коммуникация: предоставляют открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе
• Быстрые изменения: прогресс является источником мотивации команды — компания стремится к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движется к новейшему стеку технологий
• Гибкое начало рабочего дня: все командные созвоны заранее запланированы, остальную нагрузку в рамках рабочего дня сотрудник распределяет сам
• Компенсация 50% стоимости курсов: приветствуют профессиональный рост и содействуют в этом
• 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь
• Корпоративные мероприятия каждые полгода: принцип команды — кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает
• Компенсация занятий с психологом в сервисе Alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания
• Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах
• Welcome Pack: каждому члену команды полагается фирменный мерч
• Performance review 2 раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, как и финансово