Вакансии для хороших наёмных менеджеров

На одно из направлений компании 3D RU, которое занимается интерактивными технологиями для музеев, библиотек, выставок, форумов, фестивалей и концертов, требуется опытный Креативный продюсер.   Обязанности:

• Создание креативных концепций для музейных экспозиций, иммерсивных и интерактивных пространств, фиджитал парков, выставочных стендов, павильонов и инсталляций
• Разработка, описание и защита идей внутри команды
• Разработка интерактивных механик с использованием мультимедийных технологий
• Разработка пользовательских сценариев интерактивных инсталляций
• Презентация концепций клиентам
• Работа с большим объемом информации, умение проводить грамотное исследование, ресерч и структуризация в документы формата word / excel
• Тесная работа с дизайн-отделом, продюсерами и техническими специалистами
• Ведение креативной составляющей проекта на всех этапах его реализации от разработки концепции до полного запуска проекта на площадке
• Ведение креативной части проекта – коммуникация с клиентом, согласование и утверждение рабочих материалов
• Разработка креативных брифов
• Контроль пайплайна и дедлайнов проекта креативной группы компании
• Менеджмент рабочей группы креативного отдела в таск-менеджере
• Участие во внутренних штурмах по проектам

  Требования:

• Опыт работы креативным продюсером в студии по производству мультимедиа
• Знание современных интерактивных технологий
• Знание современных трендов мультимедиа
• Знание всех этапов производства мультимедиа-контента
• Стремление реализовывать проекты на высоком уровне
• Проактивность, ответственность
• Проведения внутренних и внешних встреч
• Техническая грамотность в области производства контента и реализации сложных мультимедийных решений
• Умение эффективно выполнять работу в установленные сроки и работать в режиме многозадачности
• Грамотная устная и письменная речь

  Условия:

• Конкурентная зарплата
• Работа в сплоченной команде профессионалов
• Участие в амбициозных проектах
• Фуллтайм, гибкое начало рабочего дня
• Дружелюбная корпоративная культура

В Яндекс.Маркет ищут PR-менеджера (lifestyle, B2C), который будет продвигать категории и сервисы для B2C-аудитории.    Яндекс Маркет — это один из крупнейших маркетплейсов, который помогает заказать всё нужное: от смартфона новой модели до детского конструктора.
Что нужно делать:

• Участвовать в разработке PR-стратегии продвижения категорий и сервисов для B2C-аудитории;
• Участвовать в продуктовых запусках совместно с командами продукта, бизнеса, маркетинга и креативной студии;
• Сопровождать запуски новой функциональности, реализовывать поддерживающие активности к ритейл-поводам (распродажам), придумывать креативные lifestyle-проекты, в том числе с партнёрами;
• Управлять полным циклом проектов: готовить план, бюджет, привлекать ресурсы из разных команд, представлять результат и оценивать эффективность проекта;
• Придумывать нестандартные подходы, чтобы продвигать ключевые атрибуты продукта и категорий;
• Каждый день координировать работу PR-агентств, составлять грамотные брифы и вести несколько проектов сразу;
• Генерировать инфоповоды, учитывая задачи бизнеса, общаться с журналистами и экспертами;
• Анализировать рынок, отслеживать тренды и быстро адаптировать к ним коммуникационные задачи.

  Компания ждет, что вы:

• Работали в PR от двух лет;
• Интересуетесь электронной коммерцией;
• Умеете работать с несколькими проектами сразу без потери качества;
• Креативно мыслите и понимаете задачи бизнеса;
• Умеете управлять разными инструментами коммуникации и измерять их;
• Проактивны и любопытны.

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в электронной коммерции, ретейле;
• Работали с разными целевыми аудиториями.

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти;
• Культура открытости и взаимопомощи;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Офис в БЦ «Лотте Плаза» в самом центре города;
• Спортзал, тренажёрный зал и йога в офисе;
• Компенсация оплаты питания на территории офиса и в его окрестностях;
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Возможность участвовать в образовательных программах, лекциях и митапах Яндекса.

Главный Радиочастотный Центр в поиске Директора по цифровой трансформации.   Главный радиочастотный центр ФГУП ГРЧЦ — центр сертификации и поддержки частотных диапазонов России, ведущая экспертиза электромагнитной совместимости радиоэлектронных средств гражданского назначения.   Задачи:

• Координация работы департамента в части web - разработки, IT поддержки, архитектуры
• Руководство персоналом (200 человек)
• Стратегическое управление IT функцией, разработка программ, соответствующих задачам Правительства РФ
• Проведение аудита, принятие решений о создании новых информационных систем /доработке текущих, согласование изменений с курирующим органом государственной власти
• Проектирование ИТ-ландшафта, инфраструктурных и интеграционных решений, внесение изменений в текущие процессы
• Выбор технологических инструментов, разработка функциональных требований, формирование команды проектов, расчет и защита бюджета
• Опыт подготовки финансово-экономических и технико-экономических обоснований мероприятий по цифровизации, опыт подготовки технических заданий и проведения закупок
• Практический опыт успешного взаимодействия с органами государственной власти

  Ожидания от кандидата:

• Опыт разработки и внедрения цифровой стратегии компании
• Опыт работы от 5 лет, желательно в гос. секторе
• Опыт оптимизации и совершенствования процессов
• Практический опыт успешного взаимодействия с органами государственной власти

  Компания предлагает:

• Работа в динамично развивающейся, стабильной, государственной компании
• Социальный пакет: ДМС, материальная помощь к отпуску, частичная компенсация расходов на питание, премия по итогам года, материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника, корпоративное обучение, корпоративный психолог, командообразующие мероприятия, подарки для детей
• Возможность профессионального развития
• Комфортный офис в БЦ «Новоспасский» ст. м. Павелецкая

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Hochland ищет HR бизнес-партнёра.   Ищут опытного коллегу, который станет надёжным HR-партнёром для закреплённых бизнес-подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом, а также проводником HR-инициатив, стратегии и стандартов компании в этих подразделениях, будет сопровождать и поддерживать руководителей и сотрудников по всему циклу управления персоналом.   Вы будете:

• Выстраивать партнерские взаимоотношения с сотрудниками закреплённых за вами подразделений (отдел маркетинга, отдел продаж, юридический отдел)
• Консультировать сотрудников закреплённых подразделений по всем процессам управления персоналом
• Осуществлять поиск и подбор персонала в закрепленные подразделения
• Поддерживать и контролировать все HR-процессы в закреплённых подразделениях, включая адаптацию и введение в должность, ежегодную оценку сотрудников, развитие и обучение персонала, удержание и вовлеченность
• Создавать и поддерживать благоприятный психоэмоциональный климат в коллективе
• Выступать в качестве доверенного советника и бизнес-партнера для руководителей закреплённых подразделений по всем возникающим вопросам в области управления персоналом
• Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы
• Работать с руководителями для выстраивания эффективной организационной структуры, системы succession planning
• Развивать культуру компании, нормы и ценности лидерства, способствующие мотивации и удержанию сотрудников, а также повышению квалификации руководителей и менеджеров
• Внедрять и курировать все проекты HR-команды в закрепленных подразделениях
• Управлять вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников
• Решать операционные задачи по управлению и планированию численности
• Вести необходимую отчетность

  Среди важных знаний, опыта и личных качеств кандидата выделяют:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики, маркетинга
• Более 5 лет релевантного опыта работы в области управления персоналом (дженералиста, HR BP), предпочтительно в международной FMCG компании
• Подтвержденный опыт и знание принципов и практик в области управления персоналом, HR-инструментов, а также знания в области построения надежных и легко понимаемых процессов и процедур
• Отличные навыки межличностного общения, способность ориентироваться и общаться на различных организационных уровнях и добиваться результатов посредством влияния и тактичного общения
• Способность анализировать данные и представлять результаты в содержательном виде
• Амбициозность и стремление изменить ситуацию к лучшему и обеспечить выполнение поставленных задач, ориентация на результат
• Способность работать самостоятельно и продвигать проекты вперед
• Умение работать с большим количеством информации в условиях многозадачности
• Отличная репутация и высокие стандарты честности
• Высокая энергия, позитивное мышление, чувство юмора, любовь к людям, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации,
• Экспертное владение MS Office (Excel, Power Point) и 1С 8.3 (желательно)
• Владение английским языком от уровня intermediate
• Знание основ трудового законодательства

  Условия:

• Работа в крупной международной FMCG компании: компания является лидером рейтинга поставщиков молочной продукции Advantage Report в России по версии 2022 года и занимает 34 позицию в рейтинге самых популярных брендов в России согласно исследованию NielsenIQ в 2022 году, занимает 29 место среди крупных компаний, а также 4 место среди предприятий сельскохозяйственной отрасли и пищевой промышленности в Рейтинге работодателей 2022 от HeadHunter
• Конкурентоспособная заработная плата
• Компенсация мобильной связи
• Оплачиваемый больничный лист
• Дотация на питание в кафе на территории офиса
• Программа ДМС (большой выбор клиник, стоматологическая помощь, госпитализация, полис для выезда за рубеж) после прохождения испытательного срока
• Участие в программе дополнительного пенсионного обеспечения после прохождения испытательного срока
• Новый современный офис категории А

В холдинг, который занимается продажами оборудования (В2В, B2G), требуется системный HR BP.   Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Драйв и бизнес — подход к работе, гибкое мышление
• Релевантный опыт работы от 3-х лет в роли Руководителя отдела подбора/HR Бизнес Партнера. Идеально, если человек будет с аналогичной экспертизой в торговых компаниях, занимающихся продажами оборудования
• Опыт выстраивания всех HR процессов "с нуля", готовность работать руками
• Умение управлять ожиданиями руководителей
• Опыт подбора редких специалистов, особенно сейлзов (хантинг, Executive Search)
• Успешный опыт развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
• Бизнес-ориентированность, умение оперировать цифрами
• Отличное владение современными HR технологиями
• Активная жизненная и профессиональная позиция, нацеленность на результат, готовность развиваться и развивать людей и организацию
• Умение самостоятельно, эффективно организовать свою работу, системность

  Какие задачи стоят перед будущим сотрудником:

• Разработка, внедрение и координация полного цикла рекрутмента и привлечения талантов
• Формирование команды отдела продаж
• Развитие бренда работодателя, формирование кадрового резерва
• Формирование и развитие программы он-бординга и адаптации
• Планирование и бюджетирование, контроль расходов по вверенным зонам ответственности и своевременную отчетность
• Разработкой эффективной системы мотивации
• Организация внешнего обучения, разработка планов по обучению и развитию сотрудников
• Регулярный анализ и мониторинг деятельности по вверенным зонам ответственности
• Планирование и организация внутрикорпоративных мероприятий
•  Коучинг руководителей

  Компания предлагает:

• Возможность реализовать себя в новой компании под руководством амбициозных и адекватных руководителей
• Конкурентная зарплата (оклад + KPI), оформление по ТК РФ
• Офис в центре Петербурга в районе Петроградки
• Гибридный график с уклоном в "удаленку", локация в Петербурге — обязательна

  Отправляйте резюме с пометкой «HR BP_Питер».

Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

12Storeez is looking for a Regional Director.   Managing the brand in the region, ensuring business growth and development, managing the country office, and meeting customer needs and expectations.   Responsibilities:

• Developing and strategizing the business development in the region
• Launching and developing the office and ensuring high levels of process efficiency
• Forming and managing a global team
• Market, environment and customer needs assessment and analysis, defining product range and ensuring availability
• Developing and implementing a strategy to develop customer loyalty
• Planning and budget control

  Expected results:

• Development of the brand at a regional level, building brand awareness and image among international customers
• Increase of sales and net profit
• Development of the shop network and online channels
• Consolidation of the brand position on the regional retail market
• Achievement of high level of customer satisfaction (CSI >4.9)

  Offer:

•  An open corporate culture: we accept and discuss every idea, and appreciate constructive criticism
• A strong product and ambitious targets
• Working together with our professional management team and colleagues, who learn every day and are willing to share their experience 
• International experience
• Competitive income and performance bonuses
• VMI policy with dental care
• Training at 12 STOREEZ Academy, discounts from partners Skillbox, Skyeng
• Discounts on branded products and a birthday certificate

Requirements:

• Experience of work in UAE region and knowledge of international retail market
• Sales experience
• Leadership skills, strategic vision and business orientation
• Understanding of global trends, looking for opportunities to grow and improve business
• Fluent English language skills

В Альфа-Банк открыта вакансия Product Owner (Академия, Клиентский путь Alfa People).   Задачи:

• Участие в разработке, внедрении и развитии продукта клиентского пути внутренних сервисов
• Управление продуктом «Академия» – сервисы по обучению, развитию и адаптации
• Управление командой 6 человек (включая ИТ лидера, front и back разработку)
• Формирование бэклога, управление приоритетами и взаимодействие со стейкхолдерами
• Организация работы продуктовой команды - мониторинг бэклога команды, контроль сроков и качества реализации
• Определение ключевых метрик продукта
• Генерация и проверка гипотез; сбор обратной связи
• Анализ рынка HR-Tech, поиск и предложение инновационных продуктов и сервисов
• Построение эффективного взаимодействия с продуктовыми командами клиентского пути и смежными подразделениями

  Профиль кандидата:

• 3+ лет релевантного профессионального опыта в продуктовой разработке
• Экспертиза в HR Tech будет преимуществом
• Понимание ИТ разработки и принципов работы в гибких командах
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию
• Многозадачность, умение расставлять приоритеты и выделять главное в большом объеме информации
• Аналитичность, внимательность к деталям
• Командность, высокий уровень энергии, открытость новому

В IT-компанию Auriga требуется Директор по развитию бизнеса.   Команде очень нужен Директор по развитию бизнеса с опытом в IT-сфере, который способен стать лицом компании, сильным лидером, ведущим за собой.
Вам нужно будет создавать и поддерживать стратегию развития бизнеса, привлекать и сохранять клиентов, а также иметь понимание IT рынка и потребностей клиентов. Директор по развитию бизнеса должен будет работать с командой и обеспечивать высокий уровень услуг для клиентов. 
Основная задача – развитие новых продаж ИТ-услуг и проектного бизнеса на рынках России.   Предстоящие задачи:

• Разработка стратегического развития компании
• Расширение сферы деятельности компании и увеличение ее оборотов
• Разработка внутренних бизнес-процессов
• Руководить распределением заданий, обеспечивая их своевременное и равномерное доведение до подчиненных отделов, форм документов, необходимых для обеспечения деятельности, а также внутренних документов по вопросам развития бизнеса
• Разработка предложений к руководству, которые помогут Компании получить большую прибыль, заключить выгодные контракты, иным образом повысить свою капитализацию
• Оперативное управление департаментом и повышение эффективности работы сотрудников своего департамента
• Постановка и поддержание собственного имиджа и имиджа компании в глазах клиентов как профессионалов в области информационных технологий

  Ожидания компании:

• Опыт работы в ИТ обязателен (аутсорсинг)
• Опыт управления командой от 3-х лет
• Директор по развитию бизнеса должен знать концепции продаж и планов продаж, стратегии роста, основы маркетинга и PR
• Умение выстаивать и налаживать бизнес-процессы
• Умение отстаивать свою позицию
• Приветствуется опыт участия в различных конкурсных/конкурентных процедурах, в т.ч. по ФЗ
• Ориентация на результат и готовность контролировать результаты менеджеров по продажам
• Высшее профессиональное (техническое\экономическое\гуманитарное) образование
• Важно иметь стратегическое мышление

  Что готовы вам предложить:

• Офисный или гибридный график работы в г. Москва, ст. Южная (офис 2-3 дня в неделю)
• Возможность работы в крупной и профессиональной команде. Сотрудники обладают высоким уровнем знаний и опыта в своей области, что обеспечивает идеальную среду для обучения и саморазвития
• Хорошие карьерные возможности. Развитие бизнеса - это ключевая функция для любой крупной ИТ-компании. Для эффективного управления бизнесом требуется высокий уровень компетенций, поэтому руководители в этой области имеют большие шансы на продвижение по карьерной лестнице
• Всё необходимое оборудование для работы в первый рабочий день
• Своя закрытая парковка у офиса, места всегда есть
• Расширенная корпоративная программа ДМС со стоматологией, скорой помощью, вызовом врача на дом и льготным подключением родственников в лучших клиниках региона
• Неравнодушные к вашим проблемам hr, к которым всегда можно обратиться. Очень ценят коллектив, микроклимат и домашнюю атмосферу
• Помогают сотрудникам «не стоять на месте», отправляют на тренинги, подключают к онлайн-ресурсам, проводят внутренние тренинги на регулярной основе (в том числе и английского языка), закупают необходимую литературу по запросам инженеров
• Для компании важен рост сотрудников. Раз в год проводится аттестация сотрудников, которая включает в себя подготовку индивидуального плана развития и пересмотр заработной платы
• Поддерживают любые инициативы сотрудников, в частности, волонтерство. Например, помогают приютам для животных
• Делают все, чтобы Вам нравилось работать в компании и Вы хотели бы рекомендовать ее своим друзьям. Со своей стороны, гарантируют приятный бонус каждому успешному кандидату

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию-производитель мороженого АЙСБЕРРИ требуется Директор по продажам.   Основные задачи:

• Анализ оперативной деятельности и предложение мер по повышению эффективности продаж
• Планирование объемов продаж, поступления денежных средств, бюджетирование
• Мониторинг и анализ рынка мороженого
• Управление ассортиментом продукции, ценообразованием, политикой продаж, оценкой активности конкурентов
• Отчетность по динамике развития, состоянию рынка, конкурентной среды и т.п.
• Административно-управленческие функции по организации работы персонала в отделе

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт аналогичной работы в сфере В2В (с практическим опытом продаж в сегменте полуфабрикатов, мороженого)
• Хорошее знание рынка мороженого или замороженных полуфабрикатов: конкурентная среда, ключевые производители и т.д.
• Высшее профессиональное образование. Экономическая грамотность, знание общих закономерностей развития бизнеса, его методик и технологий
• Лидерские способности, умение работать самостоятельно, активная жизненная позиция и инициативность

  Предлагают:

• Оформление по ТК РФ
• Работу в стабильно развивающейся крупной компании (лидер по производству мороженого)
• Официальная заработная плата (с успешными кандидатами обсуждается в широких пределах)

В Авито требуется Senior Business Process Manager.   О команде:
Процессный офис Авито отвечает за координацию работ подразделений компании, направленных на оптимизацию и реинжиниринг бизнес-процессов. Одновременно Офис является центром экспертизы по управлению процессами. Основная цель Офиса - внедрение централизованного управление процессами, повышение уровня зрелости бизнес-процессов и культуры управления процессами Авито.
Ищут Старшего менеджера по бизнес-процессам в Процессный офис для решения этих задач.   Вам предстоит:

• Выстраивать и управлять операционной работой по реинжинирингу и оптимизации бизнес-процессов Авито, заниматься приоритизацией процессных проектов и контролировать roadmap их реализации
• Управлять архитектурой бизнес-процессов, вести реестр ключевых бизнес-процессов, следить за его актуальностью и системностью
• Определять методологию управления процессами, шаблоны и правила работы с процессами, консультировать команды подразделений Авито
• Помогать командам в проектировании, описании и согласовании процессов, фасилитировать и координировать кросс-командные взаимодействия
• Консультировать команды по вопросам управления процессами, проводить обучение, распространять best practices и повышать зрелость процессного управления
• Выявлять проблемы в процессах, предлагать решения, оценивать пользу от них и влияние на бизнес
• Осуществлять мониторинг исполнения и оптимизации процессов, в том числе за счёт их автоматизации
• Обеспечивать прозрачность состояния и эффективности процессов для Управляющих партнеров и Команды executive менеджеров Авито

  Ждут, что вы:

• Имеете опыт проектирования, описания и оптимизации бизнес-процессов от 3 лет
• Имеете опыт управления проектами от 2 лет
• Разбираетесь в методологиях управления бизнес-процессами и в проектной методологии
• Владеете нотациями BPMN, IDEF и инструментами моделирования бизнес-процессов
• Умеете анализировать процессы, выявлять узкие и проблемные места, формировать видение и план по их устранению
• Умеете договариваться с большим количеством стейкхолдеров так, чтобы каждый из них был услышан: расставлять приоритеты задач, разрешать конфликты
• Умеете аргументированно отстаивать свою точку зрения и продать идею/решение
• Умеете публично выступать и обосновывать свою точку зрения, готовить материалы для обсуждения с руководителями департаментов
• Умеете фасилитировать различные мероприятия типа мозгового штурма и т.п.
• Самостоятельно анализируете данные, владеете инструментарием, понимаете статистику и работу с метриками
• Умеете чёткость излагать свои мысли в устном и письменном виде
• Умеете находить общий язык с командами, вовлекаете команду в создание и улучшение продукта
• Имеете высокий уровень самоорганизации и мотивации, способны работать в ситуациях с высокой неопределенностью
• Будет плюсом, если имеет опыт взаимодействия с топ-менеджментом

  Работа в Авито - это:

• Команда профессионалов, готовых поддержать ваши инициативы
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
• Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро Белорусская: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы, зоны отдыха, гамаки и скейтборды
• Обучение, библиотека, посещение профессиональных конференций за счет компании
• Комфортные условия работы: ДМС, фитнес, бесплатные обеды в офисе, фруктовые полдники, дежурный врач и прекрасный вид на центр Москвы

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.