Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Правительство Москвы открыта вакансия Начальник управления конгрессно-выставочной деятельности.    Обязанности:

• Разработка и подготовка концепций проектов
• Ивент деятельность отдела
• Взаимодействие и контроль подрядчиков
• Разработка и подготовка концепций проектов
• Написание официальных писем, работа с документацией
• Понимание планов застройки, технического оснащения, декорирования площадки. Взаимодействие с подрядчиками
• Планирование, администрирование и контроль всех этапов проекта
• Контроль исполнения плана-графика работы команд подрядчиков
• Синхронизация работы внутренней команды и всех аутсорсных команд проекта: режиссерский состав, программный комитет, съёмочная группа, команда площадки, отдел маркетинга и клиентский сервис

Требования:

• Опыт организации крупных деловых мероприятий (более 10 000 посетителей)
• Уверенное знание офисных программ: Word, Excel, Power Point, google-презентации
• Понимание процессов монтажа/демонтажа, застройки площадки и входных групп
• Понимание принципов планирования пространства площадки при проектировки застройки
• Понимание процесса разведения потоков, организации регистрации экспертов и участников
• Знание процессов изготовления декоративных материалов, логики оформления площадки, разработки сувенирной продукции
• Инициативность и проактивность
• Хорошие коммуникабельные способности
• Умение работать в критических условиях и в сжатых сроках
• Высокая организованность
• Ориентация на результат  

Условия:

• Интересные и амбициозные задачи
• Стабильная заработная плата
• Активная социальная жизнь - бесплатные спортивные мероприятия, корпоративы, билеты в музеи, посещение катка ВДНХ
• Офис в центре Москвы
• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00

В мультимедийный сервис Okko открыта вакансия Руководитель аналитики Core.    Okko — один из лидирующих онлайн-кинотеатров с миллионной аудиторией. Аналитика помогает бизнесу принимать важнейшие решения на основе данных. Сейчас компания в поисках сильного руководителя Core аналитики. Эта часть аналитики объединяет в себя весь скоуп вопросов, который актуален для всех вертикалей аналитики: KPI дашборды и отчетности, BI, моделирование метрик и причинно-следственных связей.   Обязанности:

• Исследования, какую метрику и таргет поставить, как KPI, чтобы метрика одновременно была и чувствительной, и отвечала верхнеуровневым целям компании;
• Автоматизация процессов отчетности по основным метрикам и их прогнозирования;
• Унификация ключевых метрик между основными вертикалями аналитики;
• Построение causal inference моделей для исследования влияния больших фичей в продукте на ключевые метрики.

​​​​​​​ Что компания использует:

• ClickHouse, AirFlow, Python, Superset;
• Bitbucket, Jira, Confluence.

  Требования:

• Знание основ математической статистики и основных методов расчета A/B тестов;
• Уверенное владение SQL;
• Опыт руководства командой;
• Умение превращать потребности бизнеса в аналитические проекты и воплощать их;
• Будет плюсом опыт аналитики на Python и использования методов ML.

  Условия:

• ​​​​​​​Работа в сильной команде, состоящей из крутых аналитиков, аналитиков-разработчиков и инженеров;
• Топовое оборудование и весь необходимый софт;
• Официальное трудоустройство;
• ДМС со стоматологией, офисный врач, доплата больничного листа, корпоративные скидки;
• Льготные условия ипотеки в рамках зарплатного проекта;
• Бесплатная подписка на сервисы партнеров.
• Насыщенная корпоративная жизнь.

Вакансия на удаленке.   В Авито открыта вакансия Бизнес-партнер по персоналу (Центр клиентского сервиса).   Вам предстоит:

• HR поддержка и консультирование руководителей и сотрудников (Центр клиентского сервиса)
• Сопровождение организационного дизайна и структур
• Операционализация НС бюджета
• Взаимодействие с рекрутмент командой в части управления укомплектованностью команд
• Сопровождение цикла performance review
• Поддержка профессионального и карьерного развития сотрудников
• Анализ эффективности организации, с опорой на HR аналитику
• Участие в проектах в области культуры: локализация проектов, реализуемых на уровне компании, инициирование локальных проектов
• Управление ключевыми операционными метриками (текучесть, укомплектованность, лояльность)

  Компания ждёт, что вы:

• Имеете совокупный опыт работы в HR более 5 лет
• Имеете опыт работы в роли HR BP (или HR generalist) в крупной компании - более 2х лет
• Имеете опыт работы с массовым персоналом
• Имеете опыт работы с бюджетом ФОТ, оргдизайном, грейдами, performance циклом, сопровождением сложных трудовых отношений
• Умеете делать аналитику, работать с данными (Excel - уверенный пользователь)
• Понимаете связь HR-показателей и бизнес-показателей
• Владеете английским языком не ниже уровня Pre-Intermediate (способность уверенно применять знания английского в работе)

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в компании с сильным HR-брендом на рынке IT и многомиллионной аудиторией
• Сильные менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
• Минимум бюрократии и максимум свободы
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией
• Возможность работать из дома и иногда посещать замечательный офис с панорамным видом на город, местами для уединённой работы и зонами отдыха

В компанию-производитель продуктов Морозко открыта вакансия Руководителя отдела персонала.   В обязанности Руководителя отдела персонала входит:

• Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании
• Самостоятельное закрытие сложных вакансий
• Организация и контроль кадрового делопроизводства
• Актуализация и проведение мероприятий по оптимизации организационной штатной структуры Компании
• Аналитика потребностей компании в найме административного персонала: анализ рынка труда и заработных плат, составление плана найма, штатного расписания Компании
• Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного персонала
• Взаимодействие с аутстаффинговыми компаниями
• Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала Компании
• Оценка, оптимизация и повышение эффективности производительности труда персонала
• Выстраивание взаимодействия между HR-подразделениями Компании
• Решение трудовых вопросов, споров и конфликтных ситуаций

  Требования к работнику:

• Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственных компаниях, с численностью сотрудников от 500 человек
• Опыт работы управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, мотивация, создание кадрового резерва и т. д.
• Опыт работы с учебными заведениями, службами занятости
• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки; Успешные кейсы реализации HR стратегии компании по подбору и удержанию производственного персонала
• Умение решать поставленные задачи в оптимальные сроки
• Высшее образование
• Высокий уровень эмпатии, ответственности и организованности
• Развитые управленческие навыки

  Условия труда:

• Действующий коллектив профессионалов
• Высокий уровень дохода
• График работы: 5/2 (9:00 – 18:00)
• Скидки на продукцию Компании
• На территории офиса расположены кухня, столовая
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Территориально Московская область, г. Бронницы, Кирпичный проезд, д.7

В компанию-производитель продуктов Морозко открыта вакансия Финансового директора.   Обязанности:

• Управление финансовой службой Холдинга
• Руководство процессом, формирование и анализ управленческого учета Холдинга
• Регулярный анализ финансово-хозяйственной деятельности компании
• Обеспечение бесперебойного и оптимального взаимодействия отделов финансовой службы и бухгалтерий со всеми подразделениями Компании
• Стратегическое планирование и контроль работы бухгалтерии (в прямом подчинении главный бухгалтер Холдинга)
• Контроль работы казначейства, ревизионной службы
• Участие во внедрении новых проектов 1С
• Бизнес-планирование, бюджетирование, консолидированная отчетность
• Участие в составлении управленческих регламентов
• Контроль единых стандартов учета в Холдинге
• Подготовка консолидированной и управленческой отчетности, подведение финансовых итогов Холдинга
• Разработка мероприятий по обеспечению финансовой устойчивости компании, анализ и оценка финансовых рисков
• Формирование финансовых потоков в Холдинге, контроль движения денежных средств

  Требования:

• Опыт работы финансовым директором в холдинговых структурах, численностью от 2 тысяч человек от 5 лет
• Успешный опыт управлением коллективом (в прямом подчинении 25-40 человек), в т.ч. удаленными филиалами
• Опыт работы с большим массивом данных
• Умение доводить работу до результата, высокая работоспособность, системность
• Аналитические способности
• Опыт внедрения процессов, регламентов
• Отличное знание 1С 8.3, УПП, ЗУП, MS Office
• Высшее (финансовое/экономическое) образование
• Опыт проведения управленческого аудита
• Навыки общения с акционерами компаний, топ-менеджментом

  Условия:

• Участие в интересных масштабных проектах
• Высокий уровень дохода + система мотивации
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Предоставление жилья при необходимости
• Скидки на выпускаемую продукцию
• Месторасположение офиса: Санкт-Петербург, 19-я линия Васильевского острова, 32к1

Вакансия на удаленке.   В образовательную платформу Нетология открыта вакансия Руководитель группы продуктового маркетинга.    Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой PMM дополнительного профессионального образования (ДПО).
• Проводить анализ продуктового портфеля и разрабатывать продуктовую стратегию направлений дополнительного профессионального образования. Разрабатывать тактику и реализовывать вывод на рынок новых продуктов в рамках направления.
• Анализировать воронки продуктов и сегментов, находить узкие места и определять план действий для фиксации отклонений
• Проводить анализ целевой аудитории и конкурентов, определять позиционирование и УТП направлений дополнительно профессионального образования. Проработать план действий по активации точек роста на каждом этапе воронки: привлечение аудитории, конверсия в заявку, конверсия в оплату. Определить фокусы на ближайший период.
• Разработать маркетинговую стратегию ДПО: определить и просчитать промежуточные маркетинговые цели, определить, что должно быть сделано для успешного продвижения (задачи), какие инструменты понадобятся на каждом этапе воронки (привлечение, прогрев, активация, дожим, лояльность).
• Лидировать доработку аналитической отчетности, чтобы у команды были инструменты эффективно отслеживать показатели и достигать целей по направлению ДПО.
• Заниматься оперативным управлением маркетинга в ДПО: контроль выполнения фокусных задач, подготовка отчетности по ситуации в направлении ДПО.
• Организовать эффективный процесс взаимодействия команд бизнес-юнита и продуктового маркетинга + горизонтальных команд маркетинга.

  Компания ожидает от вас:

• Определены продуктовые фокусы, определены приоритеты и точки роста на Q4 2023.
• Проведен анализ целевой аудитории и конкурентов, определено позиционирование продуктов и основные УТП каждого сегмента.
• Разработан четкий план действий по активации точек роста ДПО.
• План действий по активации точек роста текущих продуктов успешно реализован.
• Разработана стратегия по запуску новых продуктов, определены гипотезы, необходимые ресурсы и сформирован роадмэп со сроками реализации.
• Запуск новых продуктов подготовлен и реализован в сроки, указанные в роадмэпе.
• Как следствие - успешное выполнение направления ДПО квартальных и годовых планов.
• Разработана маркетинговая стратегия по сегментам ДПО на 2024.

  Что компания предлагает:

• Работа на растущем EdTech-рынке с огромным потенциалом.
• Широкая зона ответственности, и никаких ограничений для роста в компании. Вы не будете отвечать за одну кнопку.
• Команда с общей целью, где решения принимаются быстро и каждый настроен помочь. А ещё мы не роботы и у нас есть чувство юмора.
• Бесплатное обучение на платформе Нетологии и другие возможности для развития.
• Гибкий график/full-time, комфортный офис в 10 минутах от метро Тульская, возможность полностью удаленной работы, ДМС, оформление по ТК.

В компанию-производитель продуктов Морозко открыта вакансия Заместителя финансового директора холдинга.   Обязанности:

• Ведение учета, внедрение компьютерных программ
• Участие в разработке инструкций по ведению учета
• Ведение комплексных финансов Компании
• Контроль за производственными и складскими процессами, финансовый анализ, контроль за ревизионной службой
• Нормирование труда, создание сложных зарплатных моделей
• Взаимодействие с центральным финансовым офисом
• Активное участие в автоматизации процессов
• Участие в процессе инвентаризации товарных остатков, анализ сырьевых отчетов, работа с отклонениями
• Контроль соответствия БП требованиям регламентов, выявление отклонений, разработка корректирующих мероприятий
• Проведение выборочной ревизии процессов хозяйственно-финансовой деятельности компании в соответствии с планом работ

  Требования:

• Опыт работы в финансовом направлении в холдинговых структурах, численностью от 2 тысяч человек от 3 лет
• Успешный опыт управлением коллективом (в прямом подчинении 15-25 человек), в т.ч. удаленными филиалами
• Опыт работы с большим массивом данных
• Умение доводить работу до результата, высокая работоспособность, системность
• Аналитические способности
• Опыт внедрения процессов, регламентов
• Отличное знание 1С 8.3, УПП, ЗУП, MS Office
• Высшее (финансовое/экономическое) образование
• Опыт проведения управленческого аудита
• Навыки общения с акционерами компаний, топ-менеджментом

  Условия:

• Месторасположение офиса: г. Бронницы, Московская область
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Стабильные выплаты заработной платы (уровень дохода обсуждается на личных встречах с успешными кандидатами)
• Пятидневная рабочая неделя
• Перспектива карьерного роста
• Возможность предоставления корпоративного жилья
• На территории офиса расположены кухня, столовая
• Скидки на производимую продукцию

Вакансия на удаленке.   Фабрика десертов Кондитория в поиске Финансового директора.   Обязанности:

• Управлять финансовой моделью компании
• Выстроить систему управленческой отчетности
• Привлечение разного вида финансирования
• Стратегия получения прибыли на 3-5 лет
• Визуализация промежуточных и конечных результатов анализа данных
• Планировать основные финансово-экономические показатели бизнеса
• Формирование БДР и БДДС по группе статей
• Вести статистическую отчетность
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов, связанных с финансовой деятельностью
• Разработка и просчет финансовых моделей по проектам
• Анализ операционных и инвестиционных расходов компании

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года
• Опыт построения финансовой модели с нуля
• Привлечение разного вида финансирования
• Готовность к обучениям
• Навыки формирования, управления бюджетом
• Желание и умение оптимизировать и автоматизировать процессы
• Стратегический подход, умение работать с большими данными

  Условия:

• Своевременная достойная оплата труда (подробности обсуждаются с кандидатами, имеющими релевантный опыт работы). В резюме или сопроводительном письме просьба указывать зарплатные ожидания
• Работа в светлом новом стильном офисе
• Возможность карьерного и профессионального роста
• 100% "белая" заработная плата и соблюдение всех договоренностей
• Режим работы: 5/2 с гибким началом и завершением рабочего дня, возможен удаленный формат работы

В транспортно-логистический холдинг Евросиб требуется Руководитель департамента аудита и контроля.   Обязанности:

• Руководство службами внутреннего аудита группы компаний
• Разработка внутренних документов, регламентирующих деятельность СВА, а также их своевременная актуализация
• Составление планов проверок по внутреннему аудиту группы компаний, контроль их исполнения
• Проведение внутренних аудиторских проверок (операционный аудит, аудит бизнес-процессов, комплаенс, аудит бухгалтерской и управленческой отчетности, сохранности и эффективности использования активов группы компаний), проведение служебных расследований, составление отчетности по результатам проверок, выработка предложений по минимизации рисков/устранению нарушений
• Проведение Due Diligence потенциальных проектов, составление заключения по результатам оценки
• Организация проверки и составления МСФО отчетности, внутренний аудит МСФО отчетности
• Подготовка карт рисков по группе компаний для Комитетов по аудиту (СД), мониторинг корректирующих мероприятий по карте рисков
• Оценка эффективности системы внутреннего контроля и корпоративного управления, системы управления рисками, составление матриц рисков и контрольных процедур, разработка предложений по повышению эффективности СВК, СУР, КУ по результатам проведения проверок
• Подготовка документации по трансфертным сделкам группы компаний (в том числе с привлечением внешних экспертов)
• Курирование прохождения внешнего аудита компаний группы, контроль отработки замечаний внешних аудиторов
• Рассмотрение сложных вопросов методологии бухгалтерского (РСБУ, МСФО) и управленческого учета с составлением заключений

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Опыт работы руководителем подразделения внутреннего аудита не менее 5 лет
• Знание законодательства в области бухгалтерского и налогового учета, МСФО
• Знание законодательства в области трансфертного ценообразования
• Знание законодательства и основ в области управления рисками, внутреннего контроля и аудита
• Опыт формирования документации для ИФНС по контролируемым сделкам
• Опыт проведения Due Diligence

  Условия:

• Работа в крупной российской компании
• Пятидневная работая неделя, 09:00-18:00
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Условия по заработной плате обсуждаются индивидуально на собеседовании
• Комфортные условия, современный деловой офис в центре Санкт-Петербурга

Вакансия на удаленке.   В образовательный проект Level One требуется HRD.   Образовательный проект Level One делает курсы и другие образовательные продукты по разным темам за пределами работы - от истории и психологии до кино и устройства мира.
Ищут нового HRD (human resources director) - человека, который поможет реализовать большие изменения в Level One и хочет влиять на развитие важного образовательного проекта. Если у вас нет опыта в роли HRD, но вы работали с людьми и хотите развиваться в people management, откликайтесь. Фултайм, удаленка, гибкий график.    Зачем компании HRD?

• Сейчас Level One - один из главных российских проектов в сфере образования за пределами работы. С 2015 года кратно росли без инвестиций и аутсорс-команд. Следующая цель - удвоение выручки в 2024 году, которое сделают за счет изменения главного продукта, запуска новых маркетинговых каналов и радикального роста узнаваемости. Для того, чтобы это стало возможным, планируют большие изменения в команде
• Задачи HRD в течение года будут меняться. Приоритет на первые три месяца: найм нескольких ключевых людей в команду. Приоритет на следующие три месяца: помощь в онбординге и изменении корпоративной культуры компании, которое будет происходить по мере интеграции новых членов команды. Приоритет на второе полугодие работы: повышение эффективности работы сотрудников, выстраивание процессов и помощь с поиском лекторов
• Накопили экспертизу в HR в сегменте эдтеха. Создали огромную рабочую базу знаний, проработанные онбординги и большой опыт в закрытии самых разных позиций. Задача HRD - не выстроить работу с нуля, а решать новые сложные задачи, которые встают перед бизнесом по мере роста

  Какого HRD ищут?
Ищут человека, который хорошо разбирается в людях - видит потенциал и умеет об этом разговаривать. Опыт работы именно как HRD не так важен - открыты к общению с теми, кто работает с людьми в других сферах, но мечтает об HR. Вот каким видят идеального кандидата:

• Умение разбираться в людях. Вы понимаете, что идеальных людей не бывает, но тем интереснее вам с ними работать. Вам должно быть важно понять соискателя или коллегу и найти оптимальное решение для него и для проекта - нанять или отказать, помочь с планом карьерного развития или уволить
• Готовность много, очень много общаться. Несколько собеседований в день и сотни переписок в Телеграме (а еще в почте, на hh и даже ВКонтакте) точно не должны быть для вас проблемой. Работа HRD в Level One не состоит из непрерывного общения, но иногда такие периоды бывают - и вам должно быть комфортно с ними справляться. В идеале вы также должны уметь вдохновлять других тем, что вдохновляет вас самих
• Самоорганизация, гибкость и работа на результат. У вас будет большая база знаний и поддержка команды, но в работе с людьми постоянно что-то идет не по плану. Важно, чтобы вы умели приоритизировать, искать решения, быстро предлагать работающие (а не идеальные, но через неделю) варианты и доводить все до результата

  Ключевые зоны ответственности:

• Закрывать вакансии. В ближайшее время вас будет ждать большая волна найма, но в среднем в работе обычно есть 1–2 актуальные вакансии. Кроме того, HRD участвует в поиске и найме новых лекторов
• Создавать и улучшать имеющиеся онбординги для разных позиций
• Развивать свою HR-команду и подключать других членов команды к найму и разным HR-задачам
• Поддерживать корпоративную культуру и доносить изменения до команды
• Повышать эффективность работы сотрудников. Через ревью, системы мотивации, систему 101, подведение итогов, опросы, внедрение разных инструментов продуктивности и пр.
• Устраивать вечеринки, поздравлять сотрудников и лекторов. Это делают всей командой, но финально за задачу отвечает эйчар

  Как сейчас выглядит HR в Level One?

• В команде Level One сейчас работает около 30 человек без учета лекторов и фрилансеров. Это продуктовая и маркетинговая команды, редакция, менеджеры поддержки, разработчики, дизайнеры. Все работают удаленно - общаются в Телеграм, созваниваются в Зуме. А за последние полтора года окончательно стали распределенной командой - живут в разных часовых поясах, от Таиланда до Аргентины
• Уже есть большой опыт в закрытии самых разных позиций: от координаторов вебинаров и менеджеров до акт-директоров и разработчиков - шаблоны вакансий, работающие площадки для размещений, скрипты. Разработали для каждой позиции подробный онбординг, чтобы новые сотрудники быстрее осваивались и начинали работать в полную силу. Изредка сотрудничают со сторонними рекрутинговыми агентствами и пока пришли к выводу, что лучше их самих никто не закроет вакансии компании. Для повышения эффективности работы команды и процессов найма и онбординга регулярно берут консультации у специалистов

  Возможности и условия:

• Поддержка текущего эйчара на этапе онбординга и дальше, а также всей команды
• Доброжелательная атмосфера и действительно прекрасная команда
• Настроенные основные процессы, работа напрямую с СЕО, Анастасией Погожевой, высокая автономность в процессах и большая свобода в принятии решений
• Работа в EdTech компании, продуктами которой ежемесячно пользуются десятки тысяч человек
• Доступ ко всем образовательным продуктам - десятки курсов, сотни вебинаров и уроков по подписке, практикумы и тренажеры
• Полная удаленка и гибкий график
• Гонорар обсудите на собеседовании - будет зависеть от вашего опыта и навыков. Платят в рынке

  Как откликнуться:

• Чтобы откликнуться на вакансию, заполните анкету (по кнопке "Откликнуться")
• Дальше hr-generalist свяжется с отобранными кандидатами и пригласит на интервью
• Третьим шагом попросят сделать небольшое (до часа) оплачиваемое тестовое задание
• Финальный этап - собеседование с руководителем Level One