Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В АльфаСтрахование открыта вакансия Исполнительный директор в Департамент по работе с предприятиями нефтехимической отрасли и телекоммуникаций.   АльфаСтрахование - крупнейшая российская частная страховая компания с универсальным портфелем услуг. На территории страны страховую деятельность осуществляют более 270 региональных представительств, а услугами группы пользуются более 24 млн частных клиентов и компаний по всей России.   Чем заниматься:

• Развивать текущий портфель по всем линиям бизнеса (корпоративные клиенты).
• Выполнять план по продажам.
• Вести текущий портфель клиентов и привлекать новых клиентов.
• Работать с командой.

  Требования:

• Успешный опыт корпоративных продаж в страховании.
• Важен уверенный опыт проведения переговоров на уровне первых лиц Компаний.
• Опыт работы с крупными клиентами федерального уровня будет являться преимуществом.

  Условия:

• Работа в крупнейшей частной страховой компании России.
• Медицинское обслуживание в лучших клиниках города.: полис ДМС, программа "здоровье 360" - бесплатный полный чекап организма по ДМС.
• Корпоративные скидки на страхование и банковские продукты от банков-партнеров.
• Корпоративное онлайн и офлайн обучение.
• Оформление по ТК РФ (срочный трудовой договор).

Московская Биржа в поиске Head of Product (finuslugi) в Департамент электронной платформы.   Про продукт: Finuslugi.ru – стартап (запуск в октябре 2020 г.) и уникальный проекта МОЕХ Group “Финуслуги” – предоставляет клиентам РФ финансовые продукты (ОСАГО, Инвестиционные продукты, Вклады, Кредиты). Главная фича - пользователь один раз проходит идентификацию и получает возможность оформить себе продукт без регистрации и посещения банков/страховых, при этом сравнивая предложения и выбирая себе самое выгодные предложения на рынке и в одном личном кабинете имеет один финансовый кошелек и аналитику.   Чем предстоит заниматься: Базовые характеристики работы Head of Product:

• Хорошо знает отрасль продукта, с которым работает (ФинТех), чтобы сформировать видение развития продуктов, Head of Product должен видеть тренды, угрозы и возможности на рынке.
• Принимает решение о создании новых продуктов и о выходе на новые рынки/сегменты.
• Управляет большим сервисом или линейкой продуктов. Как правило, Head of Product управляет не одним продуктом, а целым портфелем. Он будет принимать решения о дальнейших перспективах развития старых продуктов в портфеле и инициировать запуск новых.
• Разрабатывает и защищает стратегию развития продукта перед собственником, топами, акционерами, стратегическим комитетом, принимает участие в стратегических сессиях.
• Коммуницирует со смежными департаментами, с топ-менеджерами, но не забывает отстаивать интересы продуктового отдела.
• Выстраивает продуктовые процессы. Если какой-то процесс не работает, его нужно заменить на новый. Выбор продуктовых фреймворков, их адаптация и внедрение в компании или команде — задачи специалиста третьего грейда.
• Бюджетирование на уровне продукта и команд. Скорее всего, вам придется вести баланс движения денежных средств и P&L, общаться с коммерческим отделом на их языке, разбирается в финансовой отчетности.
• Горизонт планирования — более 6 месяцев. Стратегическое видение — самый важный навык, который отличает Senior от Middle. Специалист на третьем грейде не просто делает фичи, которые будут нравиться пользователям. Он видит перспективы развития рынка и смежных областей, ищет новые сегменты и рынки, делает стратегические ставки на основе сильных и слабых сторон продуктов и действий конкурентов.

  Компания ожидает от вас: Минимальный набор знаний, которые помогут выполнять задачи Head of Product:

• Кастомные метрики, Пирамида метрик, NSM (North Star Metric).
• Маржинальный подход, P&L.
• KPI и OKR.
• Competitive Intelligence.
• Стратегические фреймворки: например, анализ пяти сил Портера, матрица БКГ, PEST-анализ, ABCDX-сегментация клиентов, SPACE-анализ, форсайты, сценарный квадрат, канвас эволюции продукта.
• Глубокое понимание аналитики и статистики, умение принимать на их основе долгосрочные решения.
• Масштабируемые процессы проверки гипотез с минимальными затратами денег/времени.
• Организация процессов.
• Монетизация и бизнес-модели.

  Какие soft skills нужны Head of Product:

• Сильные лидерские качества.
• Наставничество.
• Переговоры.
• Стратегическое мышление.
• Умение выходить за рамки шаблонных процессов и фреймворков.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Достойную заработную плату, годовой бонус, программу нематериальной мотивации.
• Расширенную медицинскую страховку с первого дня работы (в полис включена стоматология и корпоративный врач в офисе), ДМС для детей и супругов на льготных условиях.
• Программу привилегий: скидки при покупке товаров и услуг (кафе, рестораны, билеты в кино, бронирование гостиниц, бытовая техника, аренда авто, и многое другое).
• Разнообразное обучение, профессиональное развитие, доступ к корпоративной библиотеке МИФ.
• Корпоративную культуру современной технологической компании, свободный стиль одежды.
• Гибридный режим работы, гибкое начало/завершение рабочего дня (график обсуждается на собеседовании).
• Офис в центре Москвы (м. Арбатская/Библиотека им. Ленина/Охотный ряд/Боровицкая).

В IT-компанию ЛАНИТ-Интеграция открыта вакансия Директор по развитию бизнеса.    ЛАНИТ-Интеграция — современная многопрофильная компания, специализирующаяся на проектировании и внедрении комплексных информационных систем, а также на строительных и инженерных решениях для объектов крупных государственных и корпоративных заказчиков.   Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет;
• Обязателен опыт продаж комплексных ИТ-проектов;
• Обязателен опыт работы в ИТ-компаниях;
• Опыт ведения успешных переговоров, в том числе с первыми лицами компаний;
• Отличные презентационные и коммуникативные навыки;
• Бизнес-ориентированное мышление;
• Высокая работоспособность, открытость, аналитический склад ума;
• Высшее образование.

  Обязательно:

• Построение и развитие эффективных долгосрочных взаимоотношений с Заказчиками;
• Продвижение полного спектра продуктов и услуг компании (комплексные инфраструктурные проекты, строительные проекты, поставки, вычислительные сети, портальные решения, система электронного документооборота и т.д.);
• Понимание рынка, отрасли и бизнес-модели клиента; выявление бизнес-приоритетов и проблем клиента; четкое знание спонсоров, лиц, принимающих решения, влиятельных лиц и блокировщиков; создание плана для долгосрочных отношений, основанных на предоставлении целевых проектов ключевым заинтересованным сторонам;
• Умение выявлять ключевых лиц, принимающих бизнес-решения в области маркетинга, финансов, продаж и управления персоналом, и развивать прочные отношения с ними, используя маркетинговые ресурсы ГК;
• Руководство и координация взаимодействия Команды с клиентом так, чтобы каждый участник был осведомлен о соответствующих обязательствах во всех аспектах циклов продаж, развертывания и использования;
• Достижение плана продаж;
• Поддержка продаж комплексных ИТ-проектов, услуг по консалтингу, системной интеграции, разработке информационных систем;
• Проведение коммерческих переговоров, подготовка и участие в проведении презентаций;
• Подготовка коммерческих предложений, подготовка к участию в тендерах;
• Участие в выставках и отраслевых конференциях;
• Регистрация и управление клиентами и проектами в CRM.

  Условия:

• Участие в интересных масштабных проектах;
• Стабильная заработная плата+ система мотивации;
• На территории офиса расположены кухни, столовая, кафе и кофейный киоск;
• Обучение приветствуется и стимулируется: необходимое обучение оплачивается, сертификация поощряется премиями по результатам сдачи экзаменов;
• ДМС, включая стоматологию и психологические консультации;
• Дисконтные программы: кредитование, спорт, мобильная связь, гаджеты, красота и здоровье, занятие фитнесом;
• Скидки на изучение английского языка, бесплатная библиотека «МиФ»;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• Территориально м. Рижская/м. Алексеевская/м. Марьина роща (корпоративный транспорт).

Системный интегратор Clarus ищет IT project manager-а.   Кларус — продуктовая IT компания с офисами разработки в Москве и Кирове (в Кирове обособленное подразделение). Компания разрабатывает собственное программное обеспечение и является системным интегратором.   Пожелания к опыту:

• Опыт работы менеджером ИТ проектов от 3-5 лет в ИТ компаниях и системных интеграторах
• Хорошее знание всего жизненного цикла разработки ПО и умение работать, с каждым звеном этого цикла
• Уверенный опыт работы в Agile практиках, умение на практике использовать артефакты и ритуалы Agile 
• Умение планировать ресурсы, приоритизировать задачи из беклога

  Пожелания к софт скиллам: 

•  Самоходность, инициативность, дисциплинированность
•  Развитые лидерсткие навыки

  Зона ответственности:

• Формированием скоупа Product Increment, приоритизация и груминг бэклога
• Сбор и анализ бизнес требований совместно с отделом аналитики
• Декомпозиция и оценка задач с командами разработки
• Ресурсное планирование
• Контроль этапов и сроков разработки, развертывания, тестирования и деплоя релизов
• Управление ожиданиями и рисками
• Снятие блокировок и барьеров для реализации задач
• Координация и оптимизация работы смежных команд — дизайнеры, qa, devops, аналитики
• Контроль качества всей цепочки создания ценностей — от идеи до Production
• Управление процессом разработки по Agile Kanban, проведение Agile ритуалов daily meeting, ревью релизов
• Отслеживание и улучшение метрик производительности и стабильности проекта
• Организация работы команд в Jira, Confluence, ведение документации, актуализация сведений о продукте

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата с первого дня
• Оклад в рынке
• Ежегодное повышение зарплаты
• Льготная ипотека до 5% годовых
• Отсрочка от призыва и мобилизации — компания входит в реестр аккредитованных ИТ компаний в Минцифре РФ
• Формат работы: офис с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 мск или с 10:00 до 19:00 мск, со временем можно перейти на удаленную работу
• Кухня оборудованная всем необходимым: микроволновая печь, кофемашина, холодильник, кулер, всегда доступны чай, кофе, раз в неделю — вкусные дни (заказывают бургеры, пиццу и другие вкусности)

  Перспективы:

• Карьерный рост
• Финансовый рост

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В сеть магазинов Спортмастер открыта вакансия HR бизнес-партнер.   Что для компании важно:

• Успешный опыт работы на позиции руководителя отдела персонала, HR BP
• Высокая экспертиза в сфере HR
• Успешный опыт реализации HR-проектов
• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки
• Стратегическое мышление, способность к принятию решений, в том числе и нестандартных

  Функции данной роли:

• Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом
• Внедрение HR-процессов и инструментов на своей территории (на основе принципов и стандартов, задаваемых центрами экспертизы HR: подбор, обучение, мотивация и др) Предоставление обратной связи HR-функциям по эффективности инструментов
• Успешное продвижение HR бренда
• Формирование успешной и эффективной бизнес команды, развитие и поддержка руководителей, внутренний коучинг
• Сопровождение бизнеса в решении сложных ситуаций с сотрудниками
• Повышение индекса лояльности и вовлеченности персонала
• Участие в разработке и реализации проектов по улучшения работы сети
• Владение аналитикой по каждому блоку HR - функций и предоставление обратной связи бизнесу

  Условия:

• Интересную динамичную работу в международной сети спортивных магазинов
• Возможность проявлять свои таланты и двигаться по карьерной лестнице в крупнейшей компании
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Стабильный оклад + бонусы
• Корпоративные скидки на продукцию, конкурсы и мотивационные программы с ценными призами, ДМС

В компанию Melon Fashion Group (Zarina, befree, Love Republic и Sela) требуется Руководитель отдела подбора и обучения в компанию.   Обязанности:

• Развитие HR бренда
• Управление командой подбора и обучения
• Планирование, анализ текучести и ФОТа
• Подбор персонала в команду Отдела продаж
• Контроль табелирования сотрудников розницы, выплаты премий
• Анализ эффективности скользящих графиков, разработка нормативов по часам, контроль продуктивности

  Требования:

• Опыт работы руководителем департамента HR/Руководителем группы подбора от 2 лет в Retail middle и premium сегмента
• Опыт работы с ФОТ
• Коммуникабельность, целеустремленность, лидерство, амбициозность, умение быстро решать сложные задачи в ситуации, развитые организаторские, управленческие и аналитические навыки
• Умение работать в команде и формировать эффективную команду самостоятельно
• Готовность к релокации в Санкт-Петербург

  Условия:

• Идеальный офис существует: стильное пространство, фотографии которого впечатлят ваших друзей. Просторный и зеленый open space, г. Санкт-Петербург, недалеко от ст. м. Балтийская
• Важны результаты, а не просто время, проведенное в офисе. Предлагают гибкое начало и окончание рабочего дня
• Забота о здоровье: спортивные команды, классы по йоге, ДМС после шести месяцев и офисный врач для консультаций
• Свой тренажерный зал с тренером
• Быть ближе к модной индустрии легко: скидка 50% на все бренды компании: LOVE REPUBLIC, Befree, Zarina, sela
• Прекрасные возможности для роста и развития. Поощряют энергию, инициативу и желание развиваться. Любят учиться, часто организовывают лекции с интересными людьми
• В компании практикуют раздельный сбор мусора, утилизацию батареек и вторичную переработку одежды
• Мelon Fashion Group – надежный и ответственный работодатель: официальное оформление, «белая» оплата труда два раза в месяц, отпуск и больничные

В агрохолдинг Белая Дача открыта вакансия Коммерческий директор (FMCG, Fresh).   Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1400 вовлеченных сотрудников.   Что компания предлагает:

• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей
• Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту в перспективном сегменте рынка
• Устойчивый рынок, перспективный ЗОЖный продукт, профессиональная команда с амбициозными целями
• Конкурентоспособное вознаграждение: достойный fix + справедливый бонус за итоговый результат
• Корпоративный транспорт, бесплатная парковка, мобильная связь
• Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.
• Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями)
• Локация: м. Котельники, ЮВАО

  Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии продаж и развития бизнеса в рамках общей стратегии Компании и ее Клиентов в каналах Modern Trade и Foodservice
• Обеспечение выполнения ключевых показателей Коммерческой службы: показатели продаж, финансовые цели, доля рынка и представленность в ключевых каналах, уровень клиентского сервиса, вовлеченность персонала и пр.
• Формирование и реализации коммерческой политики
• Разработка системы анализа продаж, анализа рынка, маркетинговых мероприятий, прогнозирование, аналитику и бюджетирование продаж
• Краткосрочное и долгосрочное финансовое планирование, и бюджетирование коммерческой деятельности
• Построение оптимальной структуры коммерческой службы, построение бизнес процессов;
• Построение эффективного S&OP процесса, включая прогнозирование и аналитику, взаимодействие кросс-функциональное взаимодействие и систему принятия решений, основанных на объективных данных
• Управление взаимоотношениями с Клиентами Компании, ведение переговоров с ключевыми клиентами, обеспечение оптимальных условий работы с клиентами
• Участие в разработке новых продуктов, а также продвижение их на рынке
• Руководство управленческой командой подразделений Коммерческой службы, включая формирование, развитие, управление эффективностью и вовлеченностью

  Кого компания ищет:

• Опыт работы Коммерческим директором (или -1) в FMCG компании с оборотом от 5 млрд
• Успешный опыт управления продажами в категории fresh - желателен, но не обязателен
• Микс опыта в международной компании и успешное его применение в российской компании - также желателен
• Сочетание опыта работы в каналах Modern Trade и Foodservice (как прямые продажи, так и через дистрибьюторов)
• Уверенная экспертиза в demand-планировании, логистике
• Личностный профиль: Стратегия и аналитика, Лидерство, Высокая мотивация на достижение результата, Эффективность в ситуациях неопределенности и в гибкой, часто меняющейся среде, Экстраверсия, Умение выстраивать кросс-функциональное взаимодействие в стиле, партнёрства, Амбициозный стиль постановки целей, Высокая инициативность, генератор повестки
• Развитые IT компетенции, знание передовых технологий и мировых трендов в управлении продажами

Emirates is looking for HR Business Partner.   Job Outline:

• Provide an efficient, solutions-focused HR service through effective partnership with HR Business Partners and HR management team, as well as the line. Responsible for coaching and guidance in relation to managing people, positions and work. Identify people related trends and feed insights into the HRBP team
• Responsible for the delivery of value add services, projects aligning business objectives with employees and management in designated business units. HR Consultant will act as an employee champion and change agent

  Job Accountabilities:

• HR Partnering. Providing HR guidance when delivering HR products and align products to the department requirements in order to support the department to achieve their goals. Provide advice and guidance for managers on employee or organisational related queries, whether approached directly or via HR Shared Services. Ensure HR matters are handled fairly and consistently in line with company requirements and local employment laws
• Project & HR Calendar Delivery. Acts as a point-of-contact on projects or in events ensuring coordination support to key HR projects or events Support activities in the HR calendar such as implementation of annual pay reviews (merit pot allocation), profit share, etc.
• Employee Relations. Mediates complex issues and personalities. Work closely with the line to enable them to manage probation reviews, grievance, disciplinary and capability investigations and hearings. Manages and resolves highly complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations. Identify and escalate cases considered high risk to the appropriate manager or HRBP and partner with the Employee Assistance Programme (EAP) to support managers and employees with specific needs or sensitive cases
• Managing Attendance. Provide a targeted coaching and advisory service to managers on attendance management. In partnership with the line and HR Shared Services, manage complex cases of long/short term sickness absence, industrial injury and occupational health referrals in accordance with company policy
• Organisation Changes. Support the roll out of organisational and HR change initiative / projects which have significant people implications. This includes organisational design, job role review and job evaluation. Drives and communicates strategic and operational change in the business
• Performance Culture. Help drive organisational performance through performance management by working with HRBPs and line managers with goal setting, development planning, individual reviews, and in the provision of relevant information in relation to trends and areas of focus or improvement
• Culture and Engagement. Provide relevant insights to HRBPs regarding engagement and departmental culture, on the basis of interaction with employees through formal and informal channels, and become involved in projects that are focused on the improvement of departmental culture and/or engagement levels
• Improvement Focus. Identify HR process and propose improvements with a focus on customer experience, simplification and efficiency. Develop and promote feedback mechanisms for employees and managers to influence the continuous improvement of HR services and process. Lead change projects within the team or support larger/more complex projects by collaborating with colleagues to ensure stakeholders are communicated with and changes are successfully implemented. Reviews the generated HR documents / reports to ensure accuracy of the information
• Source, select and develop. Involvement in both local and overseas recruitment campaigns, applying sound selection practices and methodologies to attract and appoint top talent into the business, coaching managers throughout the process. Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs and provide input to HRBP to the development of the strategy
• Quality delivery focus. Ensure strong relationships and networks are built across the HR teams to ensure a seamless, quality-led service to the business

  Qualifications & Experience: Experience:

• Human Resources. Other
• 5 years experience in an advisory capacity

Qualifications:

• Degree or Honours (12+3 or equivalent) in a related subject (HR, Business, Humanities)
• Professional accreditation preferred (CIPD, AHRI or equivalent)

Knowledge/skills:

• Customer orientated and solutions focussed
• Effective communicator (written, presentation, interpersonal)
• Able to build positive relationships and collaborate effectively
• Able to remain impartial, use diplomacy and resolve conflict whilst maintaining effective relationships
• Organised and able to deliver to deadlines
• Analytical, able to identify trends and offer solutions
• Effective coach and mentor
• Able to travel to various locations across Dubai and internationally
• Effective use of technology

В деловую социальную сеть TenChat открыта вакансия Руководитель клубов.    TenChat — самая быстрорастущая деловая социальная сеть в России.    Чем вы будете заниматься:

• Руководить и развивать более 26 - ти клубов Tenchat по всей России, ОАЭ, и Индии
• Организовывать мероприятия в онлайн и офлайн формате
• Упаковывать и продавать информационные продукты через клубы

  Что для компании важно:

• Опыт работы с франшизами
• Опыт работы с проектами, связанными с нетворкингом и IT
• Опыт создания и продажи информационных продуктов
• Опыт организации мероприятий в офлайн формате и онлайн

  Что компания предлагает:

• Полное соблюдение ТК РФ, 100% "белая" заработная плата 2 раза в месяц
• Работу в аккредитованной ИТ компании
• Корпоративные скидки в Best Benefits, Skyeng
• Возможность сделать яркий кейс
• Прокаченный личный бренд
• Возможность заявить о "нетворкинге" по-новому

Яндекс.Маркет приглашает на программу стажировки Deep Dive.   Deep Dive - программа стажировки в Яндекс Маркете, которая проходит в формате буткемпа. Дата выхода - 31 мая 2023.   Направления:

• Бэкенд-разработка: С++, Java
• Фронтенд-разработка: JavaScript
• Мобильная разработка: iOS, Android

  Условия:

• 3 или 4 месяца оплачиваемой стажировки
• Возможность поработать в 2 разных командах Маркета и понять для себя, что именно интереснее и ближе
• Реальные и разноплановые задачи под руководством опытных наставников
• Полезный опыт, которым открыто делятся команды
• Возможность пройти стажировку в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде

  Как устроена стажировка:

• Стажировка 3-4 месяца
• I этап (10 дней). Тренировочное задание: 2-недельное погружение (Deep Dive) - интенсив-курс, где с помощью практического задания и материалов стажёры осваивают технологии компании, узнают, как ведется разработка, в каких программах предстоит работать, как проходит code review и многое другое
• II этап (6 недель). Стажировка в первой команде: по результатам прохождения первого этапа участник попадает в первую команду, где будет стажироваться следующие 6 недель
• III этап (5 недель). Стажировка во второй команде: после 6-недельной работы происходит переход во вторую команду, где стажировка длится еще 5 недель