Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В благотворительный фонд Онкологика открыта вакансия Исполнительный директор.    Если вы хотите вместе с Фондом развивать отношения с крупнейшими корпорациями и создавать проекты, которые призваны изменить отношение к раку и онкопациентам в стране, то эта вакансия – для вас.   Задачи:

• Разработка и управление реализацией стратегии фонда;
• Формирование и реализация фандрайзинговой стратеги;
• Повышение финансовой устойчивости фонда, в том числе рост объема фандрайзинга, анализ и оптимизация затрат;
• Привлечение грантовых средств на реализацию программ фонда;
• Работа с партнерами: переговоры с первыми лицами компаний, выстраивание долгосрочных взаимоотношений, проведение мероприятий;
• Настраивание бизнес-процессов, в том числе их диджиталицазия;
• Развитие корпоративной культуры, в том числе мотивация сотрудников, внедрение технологичных инструментов взаимодействия.

  Требования:

• Управленческий опыт, приветствуется опыт работы в благотворительной организации;
• Навыки управления проектами;
• Умение работать с командой, ставить KPI, делегировать и мотивировать;
• Искренний интерес к теме благотворительности;
• Отвечать принципам фонда: честности, самостоятельности, командности, системности, непреклонности перед сложностями.

  Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Офис в центре Москвы, график 5/2;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Возможность совмещения работы в офисе и удаленно после испытательного срока;
• Конкурентная заработная плата;
• Уникальная, вовлечённая, амбициозная команда;
• Условия для комфортной работы, личностного и профессионального роста.

Вакансия на удаленке.   В игровую компанию Playrix требуется Head of Data Science.   Эта вакансия предполагает обязательную релокацию из России и Беларуси с возможностью работы в одном из офисов в Ирландии, Португалии, Кипре, Сербии, Черногории, Армении, Казахстане, либо удаленно из других стран (кроме РФ и РБ).   Задачи:

• Разработка стратегии развития направления Data Science в компании
• Управление разработкой и внедрением продуктов на базе машинного обучения в следующих областях:
• Рекомендации офферов и прайсинг
• Кастомизация кривой сложности уровней
• Боты для тестирования и оценки сложности уровней
• Прогнозирование LTV пользователей
• Автоматизация управления рекламными кампаниями
• Прогнозирование отклика, uplift-моделирование
• Формирование гипотез, разработка методологии исследований, постановка задач, наставничество
• Координация и коммуникация со стейкхолдерами, организация взаимодействия со смежными подразделениями
• Непосредственное участие в развитии направления привлечения пользователей и улучшении игр
• Развитие команды и отдельных сотрудников, процессов, сервисов, инструментов и инфраструктуры, внедрение лучших практик анализа данных и разработки аналитических продуктов

  Требования:

• Опыт полного цикла разработки моделей машинного обучения: от сбора данных до деплоя в production
• Опыт управления разработкой и внедрением решений на базе машинного обучения: от изучения проблемы и постановки задачи до получения бизнес-результата
• Опыт программирования на Python и SQL от 3 лет
• Уверенное знание SQL и баз данных
• Хорошая математическая подготовка - понимание теории вероятностей, прикладной статистики, машинного обучения. Глубокая экспертиза в приложениях Data Science и машинного обучения
• Опыт руководства командой в анализе данных или Data Science от 3 лет
• Отличные коммуникативные навыки, навыки сторителлинга, умение говорить с бизнесом на одном языке
• Отличная обучаемость, желание и способность быстро вникать в бизнес-проблемы, разбираться в новых предметных областях, приобретать новые технические навыки
• Проактивная позиция, предпринимательское мышление, умение и способность брать на себя ответственность за результат

  Что ждут от вас:

• Любовь к анализу сложных проблем, желание во всем дойти до сути
• Ориентация на бизнес, умение находить прикладное решение в ограниченное время, не усложнять там, где это не нужно
• Способность быстро погружаться в новые предметные области
• Проактивная позиция, умение и способность брать на себя ответственность за результат, способность действовать в ситуации неопределенности

  Компания предлагает:

• Комфортные условия: работайте в офисе, удаленно и в гибридном формате. Есть все для комфортной работы, где бы вы не находились
• Забота о здоровье: компенсируют онлайн-сессии с психологом, открывают для вас и ваших детей ДМС со стоматологией и лечением от коронавируса
• Заботу о благополучии: сохраняют 100% зарплату во время отпуска или больничного без лишних справок. А для особых случаев предоставят дополнительные выходные
• Развитие и обучение: оплачивают участие в профильных конференциях и курсах, регулярно проводят внутренние буткемпы и предлагают скидки на курсы английского языка
• Развлечения и мерч: конкурсы, спортивные челленджи, вечеринки, хакатоны и внутренние офлайн-ивенты для команд - каждый год проводят сотни мероприятий по всему миру
• Спорт и фитнес: поддерживают здоровый образ жизни и компенсируют покупку любых спортивных абонементов и подписку на фитнес-приложение
• Социальные проекты: запускают благотворительные проекты и поддерживают идеи сотрудников в конкурсе грантов
• Релокационный пакет: помогают с переездом сотрудникам, их семьям и домашним животным, а также организуют услуги консьерж-сервиса и риелторского агентства
• Формат работы: удаленно или в одном из офисов компании в Ирландии, Украине, Армении, Казахстане, Кипре, Сербии, Португалии, Черногории

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В розничную сеть Азбука вкуса требуется Директор по персоналу, которому предстоит вместе с командой выстраивать подходы и политики в отношении управления персоналом Дивизиона.   Ищут не только профессионала, но и близкого по ценностям человека, чтобы принимать самое непосредственное участие в работе с командой, которая предлагает покупателям экспертный высококлассный сервис и создает атмосферу чего-то большего, чем просто продажа. Ищут того, кому лично и профессионально важно достигать целей, искать пути решения, инициировать изменения и делиться видением. Того, кто не боится ответственности и хочет найти тех, с кем вместе тепло, интересно, весело и пусть иногда непросто решать задачи.   Обязанности:

• Руководство отделом персонала дивизиона в г. Санкт-Петербург (штат подразделения - 15 человек)
• Разработка и пошаговое внедрение кадровой стратегии, с учетом внешних и внутренних факторов и рисков (подбор персонала, кадровое делопроизводство, развитие персонала, адаптация, мотивация, обучение и аттестация)
• Участие в организационном развитии и управлении изменениями
• Синхронизация направлений работы по управлению персоналом с головным офисом в г. Москва
• Построение системной работы по непрерывному совершенствованию бизнес- процессов
• Подготовка и обоснование бюджета расходов на персонал, контроль расходов на персонал, выявление всех видов потерь и неэффективного расходования средств
• Разработка, внедрение и координация политики в области системы оплаты труда и мотивации сотрудников компании, в соответствии с действующим трудовым законодательством и специфики функциональных обязанностей и режима труда
• Разработка и реализация долгосрочной программы привлечения и удержания персонала
• Повышение укомплектованности, снижение текучести персонала
• Развитие HR-бренда и совершенствование корпоративной культуры компании. Развитие и поддержка внутренних коммуникаций компании
• Консультация руководства и персонала по вопросам трудового законодательства, решение трудовых споров
• Аналитика эффективности HR- процессов
• Разработка и запуск новых подходов и программ обучения и развития персонала

  Требования:

• Высшее образование по специальности менеджмент или психология, или высшее образование и дополнительная подготовка в соответствующих областях
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет
• Успешный опыт реализации HR проектов в крупных компаниях
• Умение погрузиться в специфику бизнес-процессов и выстроить партнерские отношения с ключевыми руководителями
• Опыт организации мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей компании
• Лидерская позиция, способность аргументированно доносить потребность в изменении
• Эмпатия, способность видеть сильные и слабые стороны людей, умение применять коучинговый подход

  Условия:

• Работа в крупной компании (ТОП-20 работодателей по версии hh.ru)
• График работы: 5/2, выходные суббота – воскресенье
• Официальное оформление
• Большие возможности для профессионального и карьерного развития: обучение, лекции, бизнес-игры и интересные мастер-классы
• Компенсация мобильной связи
• Участие во всех интересных «азбучных» событиях (корпоративные и спортивные мероприятия)
• Премиальная бонусная карта «Вкусомания» с подарочным тортом на ДР и бесплатным абонементом на кофе целый месяц
• Дополнительные привилегии и скидки от партнеров
• Место работы - м. Приморская

В международную группу компаний performance-маркетинга Advisability требуется HR-директор.   Какие будут стоять задачи:

• Управление HR функцией маркетинговой компании (рекрутинг, HR BP, кадры, обучение и развитие)
• Бюджетирование, контроль и аналитика ФОТ
• Развитие и поддержка всех HR стратегии в соответсвии со стратегией развития компании
• Проектирование и автоматизация бизнес-процессов
• Ищут человека, который может и умеет жонглировать различными HR инструментами и методами

  Компании важно, чтобы у вас был опыт:

• Работы в роли HRD или HR Head в компаниях, численностью от 200 человек в компаниях high risk
• Управление командой более 10 человек
• Управление бюджетами и ФОТ
• Знание всех направлений в HR
• Формат взаимодействия с бизнесом - партнерский
• Опыт в сфере performance–маркетинга / интернет–рекламы - приветсвуется

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Ozon открыта вакансия Менеджер продукта (маркетплейс, Ozon ID).   Вам предстоит:

• Формулирование гипотез, описание бизнес-требований, функциональных требований в качестве заказчика новых доработок.
• Взаимодействие со стейкхолдерами, от которых зависит реализация или приемка новых доработок, в т.ч. заказчиками из других команд, для агрегации и анализа их требований.
• Определение метрик успешности проектов, в т.ч. экономического обоснования.
• Определение требований к бизнес-метрикам продукта, их отслеживание и анализ для принятия решений.
• Определение предпочтительных вариантов реализации гипотез через эксперименты. Постановка требований дизайнерам, приемка их работы, желательно умение самостоятельно составлять базовые версии макетов.
• Донесение требований до команды разработки, организация установочных встреч по новым проектам, участие в проработке задач командой разработки.
• Приемка работы от команды разработки, оценка эффекта, коммуникации со стейкхолдерами и фиксация результатов в документации.
• В случае необходимости: написание статусов по проектам, результатов встреч с заказчиками, актуализация бэклога.

  Компания ожидает:

• Опыт управления IT-продуктами или IT-проектами не менее 2 лет или работы в смежной должности: аналитик, член команды разработки и др. в течение не менее 2 лет + любой опыт управления IT-продуктами или IT-проектами.
• Приветствуется высшее образование или курсы повышения квалификации в сфере менеджмента или IT.
• Понимание специфики работы команд разработки: состав команд, стадии разработки.
• Опыт экономического обоснования новых доработок, отслеживания продуктовых метрик.
• Умение планировать и организовывать коммуникации для донесения информации о будущих и реализованных изменениях до всех заинтересованных лиц.
• Умение написания пользовательской документации самостоятельно или через эффективную организацию ее написания техписами.
• Софт-скиллы на достаточном уровне для взаимодействия с десятками разных стейкхолдеров: корректность в общении, умение грамотно излагать свои мысли устно и письменно.
• Понимание возможных заказчиков в IT-проектах и специфики работы с ними.
• Умение формулировать требования к процессам и последовательностям через схемы в любых распространенных нотациях.
• Обязателен опыт работы с системами организации работы с запросами наподобие Jira.
• Понимание теоретических основ проектного управления.

  Будет плюсом:

• Опыт подготовки, проведения и анализа экспериментов в рамках внедрения нового функционала.
• Опыт непосредственной работы с командами разработки, дизайна, коммуникаций, ИБ, юристами и др.
• Опыт использования навыков проектного управления на практике.
• Опыт бизнес-анализа или системного анализа.
• Опыт взаимодействия с API и базами данных на уровне умения сделать запрос и проанализировать ответ, как минимум, на базовом уровне.
• Любые другие технические навыки приветствуются, но не являются обязательными.

  Компания предлагает:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce.
• Свободу действий в принятии решений.
• Достойный уровень заработной платы.
• Профессиональную команду.
• Возможность развиваться вместе с бизнесом.

Вакансия на удаленке.   В международный холдинг EMEX требуется Lead Demand Product Manager.   О компании:

• EMEX - международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru - первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России
• Торговый бизнес - EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе
• Доставочный бизнес - формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира
• Информационный бизнес - маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях
• EMEX - стабильный бизнес: на протяжении 20+ лет прибыльны каждый квартал. Сейчас у EMEX $500+ миллионов годового оборота
• Цель - экспансия на новые рынки: работают над созданием глобальной доставочной и информационной сетью. Представлены на рынках Ближнего Востока и СНГ и исследуют, куда выходить дальше: рассматривают как развивающиеся рынки, например, в африканских странах. Так и развитые - в европейских странах

  О команде и продукте:

• В Emex шесть продуктовых команд: Demand, Supply, Sortation, Storage, Transportation, Core & Global
• Команда Demand Products разрабатывает и развивает все ключевые продукты для покупателей: витрины emex.ru, emexdwc.ae, emexauto.com и другие, каталоги, поиски, корзины, CRM, Смартби - консультации экспертов. Команда делает всё, чтобы покупатели как можно проще и быстрее находили и заказывали необходимые им товары, а компания с гордостью следила за ростом конверсий, retention и удовлетворённости покупателей
• Lead demand product manager подчиняется Head of trading products - руководителю всех торговых продуктов, который в свою очередь работает напрямую с Chief product officer. Lead demand product manager также взаимодействует с CPO и другими C-level-руководителями
• Lead demand product manager руководит командой из нескольких продакт-менеджеров. Сейчас в команде 2 человека: junior и senior, но компания видит потребность усиливать её. Lead demand product manager управляет работой команды разработки из 10 инженеров. Размеры команд варьируются под защищённый план продуктового развития и подтверждённый исследованиями потенциал окупаемости планируемых продуктов. Ресурсы аналитики, дизайна и инфраструктуры - общие для всех продуктовых команд и распределяются между ними по результатам защиты инициатив и планирования

  Кого и зачем ищут: Ищут сильного лидера, который:

• Возглавит работу над всеми продуктами для покупателей
• Возьмёт на себя полную ответственность за их опыт в продуктах
• Доукомплектует команду и обеспечит её эффективную работу
• Останется играющим тренером команды, делающим руками самые сложные или нетипичные изменения в продукте

Результаты 3 месяцев работы - сбор продуктов:

• Lead demand product manager собрал под своё управление все продукты для покупателя. Например, сейчас витринами разных регионов управляют независимо разные региональные команды
• Аналитика продуктов для покупателя собрана в единую сопоставимую сквозную картину
• Готов единый план развития продуктов для покупателя на год

6 месяцев - команда и первые результаты:

• Доукомплектована команда продуктовой разработки Trading Demand Products - продуктов для покупателя. Команда располагает необходимым ресурсом продакт-менеджеров, продуктовых аналитиков, разработчиков, дизайнеров
• Подтверждены и реализованы решения первых гипотез роста конверсий. Предварительно: увеличена доля результативных поисков, увеличена доля заказов, выполненных без отклонений

12 месяцев - унификация и рост:

• Увеличили объём заказов покупателей на 30% год к году
• Реализована система единого управления всеми продуктами для покупателя: аналитика эффективности продуктов полностью сопоставима, исследуют и реализуют подтверждённые гипотезы роста эффективности продуктов одновременно для всех пользователей

  Как понять, что вы подойдете:

• У вас есть опыт в управлении командой из нескольких менеджеров продукта, не только с точки зрения отслеживания KPI, но и профессионального развития: вы умеете и вам интересно повышать уровень экспертизы вашей команды. Вы готовы самостоятельно нанять свою команду и знаете, как сделать это правильно
• Понимаете, как эффективно и системно организовать работу команды, выстроить, поддерживать и развивать процессы
• Умеете видеть большую картину бизнеса в компании, понимаете, какое место ваши продукты занимают в общей продуктовой линейке. Вы достоверно оцениваете экономический эффект от продуктовых изменений, сопоставляете его с затратами и попадаете в оценки на практике. У вас уже есть опыт ответственности за финансовую составляющую и весь роадмап продукта
• Знаете, как управлять ожиданиями стейкхолдеров, умеете отстаивать и защищать инициативы, работать с обратной связью
• Имеете опыт работы с витринами, API, кабинетами ecommerce-продуктов или маркетплейсов. Хорошо представляете себе особенности работы с b2b и b2c сегментами покупателей

  Что могут предложить:

• Международный продукт, улучшающий потребительский опыт предпринимателей в разных странах, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего глобального развития
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, дадут вам пространство для их реализации. Проверяя гипотезы, опираясь на вопросы: “для чего это пользователям? мы это делаем, чтобы что?”, проверяют инициативы на согласованность с целями бизнеса без лишнего микроменеджмента
• Забота о сотрудниках. Внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну - всегда открыты к диалогу
• Поддерживают удалённую работу и гибкий график (по времени ориентируются на московский часовой пояс). Во-первых, не контролируют рабочие часы - важен результат. Во-вторых, вы можете работать, находясь за пределами России, оформив договор с офисом компании в Дубае

В команду, работающая над центральной частью логистической системы в Ozon ищут Менеджера по продукту (логистика, центральные логистические системы), который будет развивать продукт, попутно переводя его на новые технологические рельсы.    Вам предстоит:

• Анализировать бизнес-потребности и воплощать их в продукте;
• Формировать видение и поддерживать roadmap;
• Вести проекты по развитию продукта;
• Беспрестанно работать над бэклогом (детализация, приоритизация, декомпозиция);
• Участвовать в проектировании решений;
• Оценивать результаты внедрения.

  Компания ожидает:

• Опыт работы в крупной компании менеджером продукта или менеджером проектов в продуктовой разработке;
• Умение расставлять приоритеты;
• Сильные навыки управления проектами;
• Аналитические навыки (исследование процессов, визуализация в простом и понятном виде, подготовка решений);
• Умение вести коммуникацию и фиксировать договоренности;
• Умение быстро разбираться в сложных системах и процессах, погружаться в детали, но при этом видеть общую картину;
• Лидерские навыки;
• Технический бэкграунд.

  Компания предлагает:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
• Свободу действий в принятии решений;
• Достойный уровень заработной платы;
• Профессиональную команду;
• Возможность развиваться вместе с бизнесом.

Торговая сеть Монетка в связи с интенсивным развитием и открытием новых распределительных центров ищет Руководителя распределительного центра.    Зона ответственности: складской комплекс класса "А" 20 тыс. кв.м.   Обязанности:

• Общая организация, планирование и координация работы распределительного центра
• Инициация и управление проектами по повышению операционной эффективности: планирование и организация мероприятий по повышению производительности труда сотрудников
• Обеспечение выполнения целевых показателей складской логистики
• Бюджетирование и контроль исполнения бюджета
• Управление персоналом РЦ

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в крупных логистических компаниях или продуктовых ритейлерах от 3 лет обязателен
• Знания бизнес-процессов складской логистики – обязательно
• Желателен опыт управления складом класса "А" с адресной системой хранения площадью не менее 15 тыс. кв.м.
• Навыки проектного управления
• Готовность к релокации и карьерному росту приветствуется

  Компания предлагает:

• Работу в крупной стабильной компании
• Трудоустройство с первого рабочего дня
• Конкурентоспособную официальную заработную плату. Итоговый уровень обсуждается с успешными кандидатами
• Отличные перспективы профессионального роста и карьерного развития до руководителя подразделения департамента логистики (с возможностью релокации в другой регион)
• Корпоративная сотовая связь

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Surf требуется Product manager (Website).   Surf - лидер мобильной разработки в России. Сделали половину флагманских приложений фудритейла России: KFC, Магнит, Додо Пицца, Delivery Club, Бургер Кинг.
Активно растут и наращивают мощности. Есть команда для разработки и дизайна сайта, контент-команда, SEO, Brand и Outbound направления. Сейчас ищут эксперта, который добьется статистически значимого роста конверсии на двух коммерческих сайтах путем улучшения UI-UX и еженедельного тестирования гипотез на CR.   Цели: растить конверсию на коммерческих сайтах (surf.ru и surf.dev).   Что нужно делать:

• Ранжирование гипотез по увеличению CR по фреймворку RICE/ICE
• Настройка необходимых для команды представления данных и сегментов в GA4 / Looker studio / Yandex Metrica, возможно других предложенных вами
• Валидация страниц сайта, изготавливаемых SEO-контент командой по AIDA и JTBD
• Анализ конкурентов для поиска best practice и внедрения их на сайт без тестов
• Управление командой разработки, тестирования и дизайна сайта самостоятельно, но с операционной помощью - junior PM
• Реализация необходимого функционала сайта для маркетинга/sales
• Реализация нового дизайна сайта по мере его апдейта
• Коридорные тестирования, глубинные интервью с ЦА для поиска инсайтов в UX
• Ежемесячная ретроспектива по росту конверсии на сайтах и UX-инсайтам на очной встрече с CEO и CMO
• Важно! Придется больше работать головой, чем руками. 20% аналитика. 60% реализация гипотез. 20% процессы. Важно аргументировать предположения и выводы стат-значимыми результатами, в т.ч. полученными в рамках А-Б тестов/ бенчмарками рынка / частой практикой применения у конкурентов

  По какому опыту вы поймете, что подходите:

• Оперируете в своей работе такими вещами как: стат.значимость, UX, AIDA, JTBD
• Вы уже занимались ростом конверсии на сайте IT компании и достигли стат. значимых результатов
• Понимаете, как работают digital каналы по привлечению лидов на IT-услуги
• Понимаете, как работает айтишка, ЦА и цикл сделки в продаже IT-услуг
• 4+ года опыта работы в IT
• Английский C1+

Какие качества ждут:

• Высокая требовательность к себе и другим
• Высокая скорость работы, инициативность и гибкость в процессах
• PE по Адизесу
• Вы скорее ищете, чему сказать “Да”, а не чему сказать “Нет”
• Вы энергичная егоза

Чем готовы пожертвовать:

• Некрасивыми таблицами и презентациями
• Штормом коллег и подрядчиков, потому что надо здесь и сейчас

  Что вы получите:

• Surf - аккредитованная IT-компания
• У вас будет гибкий график с перспективой работы из любой точки мира
• Вас ждет оформление по ТК РФ (также работают с ИП и СЗ), белая зарплата и своевременный ее пересмотр
• Ежеквартальные премии за статистически значимый рост конверсии
• Обеспечат современной техникой, которая понадобится для работы
• Не приветствуют овертайм, но если уж так случилось, то щедро его оплачивают
• Необходимые сервисы для автоматизации вашей работы
• Крутую молодую команду с минимумом бюрократии
• Менторов для прокачки необходимых хард скиллов
• ДМС / английский / оплату спорта
• Закрепленного за отделом HR
• Ежеквартальные нерабочие мероприятия команды маркетинга онлайн/оффлайн
• Бережно хранят Surf-культуру: минимум бюрократии, свобода в принятии решений, возможность создавать процессы и внедрять новые практики, поощрение ценных идей и выдающегося перформинга, человечность превыше всего
• Не усложняют! Нашли общий язык на интервью с руководителем - выкатывают оффер

В сеть магазинов Familia открыта вакансия Директор региона (Северо-Запад).   Обязанности:

• Оперативное управление универмагами розничной сети (СЗФО, 68 магазинов)
• Контроль выполнения ключевых показателей
• Анализ эффективности продаж, мероприятий, направленных на повышение эффективности
• Планирование и управление бюджетом
• Обеспечение выполнения мер по сохранности ТМЦ
• Выполнение плана по развитию: оценка регионального рынка, внесение предложений по развитию, контроль исполнения планов развития (в подчинении также менеджер по поиску помещений)
• Обеспечение выполнения всех действующих корпоративных регламентов и процедур
• Управление персоналом (подбор персонала, координация процессов формирования команды торгового персонала, обучение персонала).
• Взаимодействие со всеми подразделениями компании для решения операционных вопросов

  Требования:

• Высшее образование
• Обязателен опыт работы с аналогичным кругом обязанностей от 3-х лет в федеральных сетях (строго: Fashion)
• Знание торговой документации, успешный опыт общения с проверяющими организациями
• Аналитическое мышление, высокие коммуникативные навыки

  Условия:

• Рабочее место - г. Санкт-Петербург
• Оформление согласно ТК РФ, официальная оплата труда (оклад + полугодовой бонус)
• ДМС после 1 года работы в компании
• Работа в молодой, профессиональной, амбициозной команде
• График работы 5/2, командировки 50-70% рабочего времени