Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Онлайн-кинотеатр ivi ищет PR директора.   Что нужно делать:
Разработка PR стратегии до конца года и плана ее реализации
Построение системы эффективного пиара (связи с прессой, работа с блогерами, создание календаря информационных поводов и т.д)
Обеспечение роста доли информационного присутствия компании и/или ее менеджмента относительно рынка
Укрепление статуса лидера рынка, разработка и реализация долгосрочной стратегии удержания этих позиций (организация собственных конференций, масштабные анонсы запусков и релизов, опережение трендов рынка)
Формирование правильного коммьюнити вокруг компании и ее сервиса, работа с лидерами мнений
Построение имиджа компании и/или ее менеджеров как экспертов Рунета
Создание эффективной системы мониторинга пиар-активностей в прессе, блогах и социальных медиа   Для этого нужно:
Опыт работы в области PR не менее 8 лет
Умение брать на себя ответственность, работать в режиме многозадачности и жёстких дедлайнов
Налаженные контакты с представителями прессы, блогерами и т.д
Управленческие компетенции: создание команды, построение эффективных процессов в отделе и со смежными подразделениями
Опыт в crisis management

МТС ищет Руководителя проекта Корпоративный акселератор (Startup hub).   Что нужно делать:
Проведение пилотных проектов взаимодействия стартапов и продуктовых вертикалей МТС
Взаимодействие с бизнес-заказчиками по отбору проектов
Координация и контроль работы кроссфункциональных команд
Закрывать договорные и финансовые вопросы пилотного проекта
Координация и контроль работы команд разработки   Кого ищут:
Высшее техническое образование в сфере IT
Опыт управления проектами разработки ПО не менее 2-х лет
Опыт управления командой разработки ПО
Практический опыт использования agile-методик управления разработкой
Знание PMI
Технический бэкграунд будет плюсом
Отличный английский язык as a must
Знание продуктовых и маркетинговых метрик
Знание законодательства о персональных данных и тайне связи, опыт в подготовке и согласовании договоров будет плюсом
Личностные качества:
Ответственность и пунктуальность
Умение организовать себя и других
Умение работать с людьми, аргументировать свою точку зрения   Что предлагают:
Важную роль в развитии Корпоративного акселератора МТС и трансформации компании в целом
Интересные задачи на динамично развивающемся рынке инноваций и технологий
Возможность вращаться в стартап-сообществе от лица сильного участника рынка
Интеграцию в инновационные экосистемы по всему миру
Уровень заработной платы определяется с учетом пожеланий успешных кандидатов
ДМС после испытательного срока
Корпоративные мероприятия,кофе, лояльный график работы

Google is looking for an Industry Manager (Telecommunications).   Responsibilities:

• Work with new customers and develop excellent relationships with clients in the Telecom industry and their marketing services agencies.
• Collaborate and consult with major customers with the goal of extending relationships, increasing our client and agency base and optimizing their advertising expenditures.
• Analyze data trends and client performance, develop solid strategic business plans, and prepare and conduct strategic pitches and business presentations.
• Develop scalable solutions for the top brand clients in order to help them meet their marketing objectives using the full suite of Google products.
• Collaborate across Google teams to create new business opportunities for customers within a 'One Google' approach.

  Minimum qualifications:

• Bachelor's degree or equivalent practical experience
• Experience in business development and consultative selling
• Experience with managing client relationships
• Ability to speak and write in English and Russian fluently

  Preferred qualifications:

• Experience relationship building with C-level executives
• Understanding of digital marketing, media businesses and operations, and experience working with media agencies
• Ability to manage complex client relationships and drive growth
• Ability to lead, mentor, and motivate a team
• Excellent business acumen and problem-solving skills.

В группу по управлению интернет-проектами MIP Group требуется HR-директор.   Обязанности:
Разработка и реализация общей HR стратегии компании
Развитие и управление организационной и корпоративной культурой
Формирование и развитие сбалансированной команды, высоко мотивированной, способной на долгосрочные и продуктивные взаимоотношения
Оптимизация системы подбора и адаптации персонала
Руководство сотрудниками и прямыми подчиненными департамента
Выстраивание системы работы со всеми сотрудниками компании
Внедрение лучших HR практик, коучинг топ-команды, командообразование, выстраивание системы на всей вертикали и горизонтали в структуре Компании
Развитие HR бренда компании
Показывать результат и достигать поставленных KPI.   Требования:
Знание трудового законодательства и умение работать с кадровыми документами, закрывать базовые задачи: прием, перевод, увольнение, справки
Успешный опыт подбора персонала
Системность в работе
Навыки обучения и развития персонала
Нацеленность на результат
Умение планировать и организовывать работу сотрудников
Готовность самостоятельно принимать решения в своих зонах ответственности, аргументировать их и отвечать за результат
Высокий уровень самомотивации и вовлеченности в процесс
Нестандартность в решении задач   Условия:
Официальное оформление согласно ТК РФ в штат компании
Работа в комфортабельном офисе в центре города
Стажировка проходит в городе Краснодар, длительность стажировки 3-4 месяца.
Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам интервью, в зависимости от уровня квалификации: оклад + KPI, премии
Своевременные выплаты заработной платы
Возможность участвовать в принятии стратегических решений по компании
Возможность расти личностно и профессионально, самостоятельно решая сложные задачи
Сильная, увлеченная команда, готовая помогать и поддерживать во всем.    

Adidas is searching for Talent manager.   Main Responsibilities:
Actualize Assessment centers based on business needs. Organize assessments, improve the process to make them transparent for talents in adidas
Support Performance evaluation process as an expert
Design and drive the implementation of management learning products and services on the market on the topics mentioned above
In cooperation with HR Partners ensure implementation of global core talent programs, approaches and solutions
Analyze business demands and consult HR Partners with tailored talent management solutions for the identified business demands
Analyze talent KPI’s and based on it offer possible ideas for improvement
In cooperation with the HR Partners co-facilitate workshops and meetings (e.g. Team development workshops and assessments etc)
Conduct trainings to HR Partners and Line Managers around feedback and coaching   Experience & Qualifications:
3-5 years’ work experience in Talent management or relevant field
Upper-intermediate English level (written and verbal)
Ability to build trustful relationships with key stakeholders and HR Partners
Advanced facilitation skills and strong internal consulting skills
Ability to analyze the situation and provide solutions, ideally Certified Coach
Program design skills with a proven track record
Ability to think and act strategically as well as operationally
Strong team player with relevant working experience in a global matrix organization
Articulate and clear in written and verbal communication; engaging presentations to large groups and teams. Provides ideas and thought leadership on people topics
Confident, creative and collaborative and role models this within the team, coaching others across the team
Strong Presentation to all employees including senior management and excellent networking skills
Consulting mindset with strong execution skills, ready to handle some tasks

Билайн приглашает на работу Руководителя службы управления отчетности.   Вам предстоит:

• Осуществление оперативного руководства, планирования работы отдела, подготовка организационных документов. В подчинении 2 отдела и выделенные бизнес-аналитики (численность службы 19 человек);
• Обеспечение взаимодействия подразделения с функциональными подразделениями компании (продажи, маркетинг, финансы, работа с данными и пр.);
• Предоставление регулярной отчетности и необходимой операционной аналитики по запросам от региональных, функциональных подразделений, а также от бизнес-партнеров;
• Обеспечение автоматизации подготовки отчетности и процессов обработки данных для формирования показателей количественных и качественных характеристик розничного бизнеса;
• Обеспечение и контроль подготовки, унификация и автоматизация отчетности для партнеров по всей РФ;
• Обеспечение контроля и соблюдения регламента актуализации данных на локальном сервере;
• Анализ актуальных KPIs по каждому региону/филиалу/каналу/партнеру/продукту;
• Обеспечение подготовки отчетности по национальным и региональным активностям в блоке "розничный бизнес" в период их проведения;
• Разработка формата отчетности и списка анализируемых KPIs, максимально полно отвечающих деятельности блока "розничный бизнес" в необходимой детализации;
• Обеспечение поддержки систем управления базами данных (локальные сервера);
• Обеспечение разработки аналитических платформ (гео-аналитика и пр.);
• Обеспечение разработки и поддержки аналитических приложений на базе BI-платформ;
• Обеспечение информационно-аналитической поддержки функциональных подразделений;
• Участие в ключевых проектах блока "Розничный бизнес".

  У Вас есть:

• Опыт работы в телекоммуникационной отрасли от 4 лет;
• Опыт работы руководителем подразделения от 2 лет;
• Знание основных принципов организации и развития сетей дистрибуции, организации продаж, маркетинга;
• Навыки работы с программными продуктами Microsoft Office на уровне продвинутого пользователя. Навыки работы с Oracle Client, SQL Server и различными BI-платформами (в приоритете Qlik Sense) на уровне продвинутого пользователя, Python;
• Навыки построения аналитических презентаций, умение формулировать ключевые бизнес-выводы по деятельности компании;
• Знание структуры торговли и каналов продаж, рынка сотовой связи и смежных с ними рынков продуктов и услуг;
• Знание общих принципов работы основных ИТ-систем, используемых для обеспечения процессов продажи в телекоммуникационной компании. Знание принципов работы ИТ-систем отчетности компании;
• Высшее образование.

  Что Вам предложат:

• Работа в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке;
• Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение твоей экспертизы;
• Дружная команда, где каждый может высказывать свое мнение и быть услышанным;
• Открытая конструктивная атмосфера;
• Свобода самореализации: предлагай и воплощай в жизнь свои идеи;
• Digital-инструменты для работы, которые позволят тебе решать текущие задачи быстро и эффективно;
• Корпоративное обучение – нам важно, чтобы ты развивался и рос вместе с нами;
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
• Cлужебную сотовую связь;

SPLAT ищет Руководителя отдела маркетинговых исследований и аналитики.   SPLAT — частная российская производственно-торговая компания, выпускающая парфюмерно-косметическую продукцию и товары бытовой химии.   Основные задачи сотрудника:
Построение в компании подхода Isight Based Management
Построение в компании модели Market Forecasting для принятия решений на основании многофакторного анализа рынка
Лидирование всех потребительских продуктов и покупательских исследований в компании
Приоритизация и актуализация данных исследований   Кого хотят видеть в команде:
Минимум 5 лет работы в отделах «Рыночные исследования», «Insight» в крупных FMCG компаниях, либо в агентстве исследования рынка широкого профиля по FMCG категориям
Опыт работы с NearFood приветствуется
Минимум 1,5 года на руководящей позиции
Опыт работы с базами AC Nielsen

В международную фармкомпанию КРКА Фарма приглашают Бренд-менеджера Rx (сартаны или ингибиторы АПФ).   Задачи:

• Анализ рынка и конкурентной среды‚ портфеля, цен, восприятия продукта и потребностей потребителей;
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии;
• Составление маркетингового плана и бюджета препаратов;
• Лонч препаратов;
• Разработка рекламных материалов, маркетинговый аудит;
• Проведение пост-маркетинговых исследований;
• Взаимодействие с лидерами мнений (opinion leaders) и ведущими специалистами медицинской и фармацевтической отрасли;
• Представление компании КРКА на конференциях и отраслевых выставках;
• Обучение медицинских представителей с целью улучшения результатов их работы;
• Подготовка отчётов о проделанной работе.

  Требования:

• Высшее образование (фармацевтическое, медицинское, химическое или биологическое);
• Дополнительное образование в области маркетинга (желательно);
• Опыт работы (младшим) менеджером по препаратам (обязательно);
• Успешный опыт развития фармацевтических брендов;
• Умение управлять проектами, творческий подход к задачам, развитые организационные навыки (планирование, расстановка приоритетов), нацеленность на результат;
• Знание английского языка (разговорный уровень);
• Готовность к периодическим командировкам (1-2 в месяц);
• Готовность к работе "в полях" с медицинскими представителями (до 30%);
• Опытный пользователь MS Office.

  Предложат:

• Возможность профессионального и карьерного развития в международном фармацевтическом производителе;
• Соблюдение Трудового Кодекса РФ (оформление в штат компании, «белая» заработная плата, оплата больничного листа, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков);
• Оклад + бонус по результатам работы;
• Дополнительные дни отпуска (согласно политике компании);
• ДМС, компенсации затрат на мобильную связь, питание;
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников.

Команда Voximplant занимается проектами по кастомизированной разработке коммуникационных решений на базе платформы Voximplant: голосовые роботы, колл-центры, видео-конфренции. Сейчас проекту нужен Project Manager.   Что предстоит делать:

• Управлять четырьмя командами разработчиков, три из которых необходимо координировать, а одна работает над выделенным проектом;
• Взаимодействовать со стейкхолдерами и смежными командами: партнерами, специалистами технической поддержки, отделами бэк-офиса, маркетингом, техническими писателями, аналитиками и менеджерами других команд;
• Следить за соблюдением сроков и приоритетов команд;
• Управлять потоком входящих задач: систематично накапливать и убеждаться в полноте информации;
• Владеть инструментами оптимизации процессов, планирования задач, ведения релизов и спринтов в таск-трекере JIRA;
• Инициировать и фасилитировать встречи внутри и между командами;
• Проводить ретроспективы спринтов, искать точки оптимизации и отвечать за реализацию улучшений;
• Информировать заинтересованные лица (сотрудников, партнеров, пользователей) о последних обновлениях и изменениях.

  Какие навыки здесь необходимы:

• Опыт управления IT-командами от 2 лет: применение agile-практик, оптимизация процессов;
• Отличная коммуникация: способность спокойно обсуждать проблемы и приходить к конструктивным решениям;
• Базовые технические знания для понимания задач (продукт сложный и создан для разработчиков);
• Умение обосновать свою позицию и быть источником изменений.

  Готовы предложить:

• Карьерный рост. И это не пустое обещание;
• Высокий уровень свободы (никто не стоит над душой и не считает, сколько минут вы были на перекуре);
• Оформление строго официальное, по всем законам страны и ТК;
• Фиксированный оклад;
• "Гибкое утро" при графике 5/2;
• ДМС от BestDoctor после прохождения испытательного срока;
• Возможность подтянуть/развить свой английский вместе с нашими учителями в группах с коллегами;
• Обеды на Даниловском рынке компенсируются через Obedru.

Агропромышленный холдинг Мираторг ищет Руководителя отдела подбора персонала.   Требования:
Высшее профессиональное образование
Опыт работы на аналогичных позициях от 3 лет
Опыт работы с масс и точечным подбором, с большими объёмами 200-300 вакансий ежемесячно
Владение технологиями поиска кандидатов
Владение методами оценки кандидатов
Планирование, постановка задач, контроль работы отдела
Лидерские качества, способность мотивировать и «заряжать» команду на результат
Отличные коммуникации: уверенность в себе, четкая структурированная речь, аналитичность мышления   Обязанности:
Построение качественной системы подбора персонала всех уровней в дивизионе
Трансляция единой технологии подбора, оценки, мотивации, адаптации, развития персонала, формирование кадрового резерва
Обучение, управление сотрудниками отдела, налаживание эффективного взаимодействия между HR и другими подразделениями
Личное участие в подборе персонала на ключевые позиции, организация массового подбора
Бюджетирование по подразделению, мониторинг\скрининг рынка труда
Контроль ведения качественной статистики по подбору в программе E-Staff, еженедельная отчетность
Работа со СМИ, ВУЗами, и другими источниками привлечения кандидатов   Условия:
Работа на территории работодателя, адекватная техническая и информационная оснащенность рабочего места, офисные помещения класса "А"
Развитие в динамичной компании, возможность построить карьеру в команде профессионалов
Возможность внедрения новых и оптимизации действующих бизнес-процессов
Самостоятельность в работе, высокий уровень ответственности, большие полномочия