Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В аграрный холдинг ЭкоНива открыта вакансия HR бизнес-партнер.    Обязанности:

• Лидирование HR функции на предприятии;
• Подбор персонала;
• Обучение и развитие персонала (оценка по компенсациям, ИПР);
• Кадровое администрирование (курирование и контроль);
• Предоставление отчетов и запросов от функций;
• консультации руководителей по HR вопросам.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в роли HRBP/HR Generalist с фокусом на обучение и развитие персонала;
• Знание КДП, знание методик подбора и удержания сотрудников;
• Системное мышление, структурированность, умение расстанавливать приоритеты, хорошие коммуникационные навыки.

  Условия:

• Работа в стабильной крупной компании - лидере рынка, компания работает без приостановок;
• Предоставление социального пакета, ДМС, страхование от несчастного случая;
• Корпоративная мобильная связь, квартальный бонус, годовой бонус;
• Трудоустройство с первого дня;
• Стабильная, белая заработная плата без задержек (2 раза в месяц);
• Реальная возможность профессионального развития и участия в крупномасштабных проектах в области оптимизации бизнес-процессов;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00.

В Fintech-компанию ECOS MINING требуется Маркетолог.   ECOS MINING – an international IT / Fintech company, engaged in the development of a platform for cloud mining, sales of equipment with automation for mining, hosting and other products. The team needs a marketing manager to complement the squad and improve the promotion of the products.   Job responsibilities:

• Creating a content plan for different social networks
• Independent creation of unique content (texts, news, scripts for videos)
• Managing a team of contractors (designers and copywriters)
• Development and writing of email newsletters
• Working with feedback in comments and reviews
• Development of all in-app communications (banners, push buttons, chatbots)
• Constant generation of ideas for situational content
• Development of new mechanics to generate sales and increase engagement

  Required qualifications:

• Experience with NFT, CTYPTO, BLOCKCHAIN is highly desirable
• English language
• High level of literacy (oral and written speech)
• Experience in creating texts
• Understanding modern marketing tools

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В аграрный холдинг ЭкоНива открыта вакансия Руководитель направления операционной логистики.   Обязанности:

• Управление процессом логистики по направлениям (уборочная кампания, авиа обработка полей, элеваторный блок, перевозка грузов, услуги спецтехники);
• Формирование потребности в найме логистических услуг 3-х лиц, согласование с участниками процесса, корректировка;
• Управление пулом собственной и наемной сельскохозяйственной техники (комбайны, тракторы, спецтехника и пр. с/х техника), ее распределение с учётом экономической эффективности;
• Управление транспортными потоками собственной и наемной техники;
• Автоматизация процессов логистики, инициирование и имплементация программ по улучшению бизнес-процессов в логистике;
• Бюджетирование и контроль исполнения бюджетных целей, участие в формировании бюджета компании;
• Сокращение затрат на логистику;
• Разработка мероприятий по эффективному использованию и оптимизации работы собственного, наемного транспорта и с/х техники;
• Интеграция лучших мировых практик в сфере логистики;
• Управление командой.

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно техническое, экономическое);
• Опыт управления транспортной и складской логистикой в структуре крупных сельскохозяйственных, FMCG, логистических, ритейл компаний;
• Опыт трансформации и повышения операционной эффективности логистических процессов;
• Умение вести сложные переговоры, управлять отношениями с поставщиками услуг;
• Знания в области транспортного законодательства, перевозки опасных грузов.

  Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ;
• Уровень компенсации обсуждается с успешными кандидатами;
• Годовой бонус;
• ДМС.

Концептуальный бренд одежды ZNWR ищет Директора по маркетингу и PR.   Обязанности:

• Работа в связке с основателем и креативным директором ZNWR
• Генерирование идей и новых подходов для развития бренда
• Контроль PR и маркетинговой стратегии бренда ZNWR
• Ведение полной маркетинговой аналитики по бренду (сайт, соц. сети, магазины)
• Реализация маркетинговых акций и проектов
• Ведение маркетингового календаря
• Генерация инфоповодов
• CRM-маркетинг
• Контекстная и медийная реклама
• Email-маркетинг
• Анализ целевой аудитории, создание и описание целевых сегментов. Организация сквозной аналитики и контроль метрик
• Коммуникация с лидерами мнений, блогерами, стилистами, медиа-персонами
• Работа со СМИ (освещение топовых новинок, коллабораций, написание пресс-релизов, создание инфоповодов)

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге от 5-и лет
• Глубокое понимание маркетинговых и PR-механизмов, наличие сильных результатов в этой сфере
• Глубокое понимание fashion сферы
• Гибкость и открытость мышления, креативность, способность генерировать уникальные идеи и решения
• Высокий уровень визуального и эстетического мышления
• Системность и аналитическое мышление
• Полная вовлеченность и самоотдача в работе
• Желание делать сильные и уникальные маркетинговые проекты
• Навыки работы с контекстной и таргетированной рекламой, хорошее понимание воронки продаж и ключевых маркетинговых показателей (CPC, CPA, CAC, LTV, ROMI)

  Условия:

• Уровень дохода по итогам собеседования
• Различные виды оформления в зависимости от стажа работы
• Гибкий график и атмосфера свободы
• Возможность работать в прогрессивной команде
• Офис с панорамными окнами в креативном пространстве Supermetall
• Перманентная скидка на изделия бренда 50%
• Возможность создавать сильные и уникальные проекты
• Перспектива роста, гордость за результат
• Настоящий, неподдельный вайб в работе

  Этапы отбора для получения положительного отклика: Пожалуйста, запишите небольшое видео 1-2 минуты, в котором расскажите:

• Ваш профессиональный опыт и компетенции?
• Почему хотите работать в ZNWR?
• Какой бы вы сделали нетривиальный проект по развитию бренда, если бы попали в команду?

  Высылайте ссылку на видео-презентацию в отклике на вакансию, и прикрепите ссылку на ваши соцсети.

В маркетплейс Яндекс.Маркет открыта вакансия Старший бренд-менеджер СТМ, который возглавит команду управления ростом брендов и поможет продуктам стать известными и популярными.   Яндекс.Маркет — это один из крупнейших мультикатегорийных маркетплейсов. Сейчас на площадке представлено более 25 миллионов наименований товаров, а количество активных покупателей уже около 10 миллионов. У компании смелые планы на будущее и потрясающая команда. Вы можете стать частью большого проекта, одного из самых значимых в истории российского e-commerce.   Что нужно делать:

• Создавать и реализовывать идеи по продвижению СТМ (собственных торговых марок) Маркета на платформе и за её пределами;
• Находить точки роста, проводить эксперименты и проверять гипотезы;
• Разрабатывать рекламные и промо-кампании;
• Работать с лидерами мнений и профессиональной средой;
• Оптимизировать внутренние процессы, определять цели и формировать стратегию развития направления;
• Планировать промо-бюджет направления;
• Выстраивать процессы работы со смежными подразделениями.

  Компания ждет, что вы:

• Успешно выводили бренды на рынок e-commerce;
• Знаете форматы сотрудничества с блогерами и устройство бизнеса инфлюенс-маркетинга в России;
• Умеете бюджетировать кампании и прогнозировать результат;
• Хорошо ориентируетесь в специфике и инструментарии промо-кампаний;
• Разрабатывали креативные спецпроекты;
• Разбираетесь в ключевых системах аналитикуи активности блогеров и можете извлечь из них максимум пользы.

  Условия:

• Работа в технологической компании, которая создаёт сервисы, полезные миллионам людей;
• Современный офис в центре Москвы, где есть всё необходимое для комфортной работы и отдыха;
• Компенсация оплаты питания на территории кампуса и в его окрестностях;
• Гибкий график: не контролируют ваше рабочее время, главное — выполнять задачи;
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Высокий совокупный доход и премии каждые полгода для всех, кто работает эффективно;
• Мощный и удобный ноутбук для каждого сотрудника;
• Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса: образовательных программах, лекциях, митапах и т. д.;
• Культура открытости и взаимопомощи;
• Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты.

Вакансия на удаленке.   SMS Aero приглашает в команду HR Business Partner, который создаст с нуля, протестирует и поставит на рельсы все HR-процессы в компании.   SMS Aero - один из лидирующих сервисов SMS-рассылок: работает 11 лет, у сервиса более 100 000 бизнес клиентов, 1000+ отзывов на популярных площадках со средним рейтингом 4,9. Это почти в десять раз больше, чем у ближайшего конкурента. По отзывам клиентов, это самый популярный и любимый сервис в сфере.   Основная задача: Найти нужных людей и построить HR-систему в компании ⠀ Ожидаемые результаты: Достигаются либо вашими собственными руками, либо руками людей, которых вы наймете/привлечете на какие-то узлы. В целом — это то, чего компания ждет от вас: Процессы:

• Разработаны с нуля, протестированы, описаны и внедрены в систему все процессы, происходящие в HR
• Составление портретов, написание вакансий
• Подбор, собеседования, тестирование кандидатов, досье
• Офферы, формирование зарплатных грейдов
• Онбординг, доступы, мерч
• PDP/карьерные планы
• Дни рождения, «объединительные мероприятия», мероприятия, направленные на культивирование ценностей компании
• Регулярные тестирования на лояльность/вовлеченность/удовлетворенность/эффективность
• Увольнения
• И прочие

Результат: в течение 1 года с момента вашего заступления в роль.

• Выступая лидером и продукт-овнером, совместно с продуктовой командой разработан и запущен в эфир хороший раздел «Карьера» на сайте. Результат: в течение 4-х месяцев с момента заступления в роль
• Собраны 10-30 отзывов от сотрудников компании на HH и прочих сайтах про работодателей в течение 2-х месяцев с момента заступления в роль

⠀Люди:

• Найден исполнительный директор в течение 2-х месяцев с момента заступления в роль
• Найден Project Manager, который точно (!) знает, как должен быть устроен процесс разработки. Результат: в течение 1-го месяца с момента заступления в роль
• В партнерстве с Project Manager найден тестировщик. Результат: в течение 2 месяцев с момента заступления в роль Project Manager’a
• В партнерстве с Project Manager найден технический лидер команды. В компании сейчас никто не инициирует важные технические изменения и инновации. Нужен IT-лидер. Результат: в течение 3-х месяцев с момента заступления в роль Project Manager’a
• Найден бизнес-аналитик/технолог, который займется описанием и оптимизацией всех процессов компании. Результат: в течение 2-х месяцев с момента вашего вступления в роль
• Найден PR-щик. В течение 3-х месяцев с момента вашего заступления в роль
• Всем ключевым сотрудникам разработан PDP, вы «следуете вместе с сотрудником», и каждый ключевой сотрудник доведен до целей этих PDP. Результат: в течение 1 года с момента заступления в роль

⠀ Требования к вам:

• Не менее 5 лет опыта в HR, желательно на управляющих позициях или позициях, где приходилось именно конструировать HR-процессы и HR-системы в компаниях, а не только заниматься подбором
• Подтвержденный опыт нахождения «звездных» и сложных кадров из IT или около IT тематики (например, пиарщиков) за бюджеты, меньшие чем в Тинькове, Яндексе, Сбере
• Вы прогоняете кандидатов через множество тестов и аналитик. Умеете составлять портреты, досье. Знаете что такое Hrscanner и прочие сервисы. Умеете выяснять ценности кандидата. Владеете интервью по компетенциям
• Мудрость. Умеете разруливать конфликты, наставлять и «направлять» людей в конфликтах, умеете сглаживать углы в нужных ситуациях, мгновенно тушить (а точнее не допускать, предвосхищать) пожары, мотивировать сотрудников, переводить учредительские, порой, суровые вводные в понятный для коллектива вид. Умеете «дать коллективу энергии и задора»
• Нюансно владеете Адизесом
• Владеете Google Sheets на высоком уровне, умеете читабельно и красиво запаковывать и презентовать данные
• Имеете какой-либо опыт развития корпоративной культуры — набора мероприятий, на культивацию нужных ценностей в компании
• Идеальные русский язык, орфография, пунктуация, верстка текста
• У вас высокая трудоспособность
• У вас высокая скорость работы
• Психологическое образование или же самостоятельное изучение фундаментальной психологии и, желательно, психотерапии/психиатрии будет являться огромным плюсом

⠀ Компания предлагает:

• Оклад от 80 000 до 120 000 руб. по результатам собеседования. Ежегодный рост 20%. Испытательный срок 3 месяца
• Фултайм, начало работы в удобное время до 11:00 MSK
• Осознанная удаленка или офис в Москва-Сити — на выбор. Постоянное присутствие на связи
• Оформление по трудовому договору, договору с самозанятым или ИП. Как вам удобнее
• Изначально подчинение и работа с учредителями компании, после нахождения Исполнительного директора – работа с ним
• Сотрудничество минимум на 2 года

⠀ В сопроводительном письме коротко расскажите:

• Кто вы по Адизесу, и как это проявляется в вашей работе
• Какой опыт в построении HR-процессов у вас есть
• Какие ценности SMS Aero вы наиболее разделяете, а какие — наименее

Театр Сатиры приглашает в команду PR менеджера.   Московский академический театр Сатиры - один из самых старейших и любимейших театров страны. В нем блистали на сцене Андрей Миронов, Анатолий Папанов, Ольга Аросева и многие другие. Сегодня Театр сатиры - это 4 сцены и 1800 мест ежевечерне, а также более 50 спектаклей в месяц.   Задачи:

• Работа с ведущими СМИ
• Умение писать яркие живые тексты
• Проведение пресс показов и различных пресс мероприятий
• Организация и проведение интервью с актёрами и другими творческими персонами
• Информационное спонсорство
• Ведение спецпроектов для соцсетей и сайта театра
• Еженедельная отчетность (мониторинг СМИ)
• Работа с блогерами
• Умение вести соцсети

Вакансия на удаленке.   SMS Aero приглашает в команду Исполнительного директора.   SMS Aero - один из лидирующих сервисов SMS-рассылок: работает 11 лет, у сервиса более 100 000 бизнес клиентов, 1000+ отзывов на популярных площадках со средним рейтингом 4,9. Это почти в десять раз больше, чем у ближайшего конкурента. По отзывам клиентов, это самый популярный и любимый сервис в сфере.   Требования:

• От 6 лет совокупного опыта на позиции менеджера
• Опыт работы в IT, можно IT-ретейл или IT-сервисы
• Подтвержденный опыт управления разнородными коллективами от 10 человек
• Опыт в создании автоматически работающих систем управления
• Образование или серьезные курсы в сфере менеджмента в совокупности с техническими знаниями в IT и инженерным подходом
• Широкий кругозор и активная жизненная позиция
• Рекомендации с любого предыдущего места работы

  Hard skills:

• Глубокий личный опыт работы в современных системах управления и коммуникации: Jira, Confluence, Slack, Google Workspace, Telegram. Знание конкурентных систем, их отличий, преимуществ и недостатков
• Опыт работы во всех имеющихся фреймворках: Scrum, Kanban, Waterflow. Глубокое понимание их различий в деталях. Понимание когда надо применить одно, когда другое
• Сильные HR-компетенции. От создания портретов кандидатов и собеседований, до последующего вывода людей в бой. Вы участвовали в подборе высококвалифицированных и редких кадров — звезд, «которые изменили всё»
• Опыт реализации сложных проектов: когда нужно организовать много разных людей и привести сложный проект к результату их руками
• Были непосредственно вовлечены в работу с клиентами. Работали в отделе продаж, аккаунтинге, либо каким-то иным образом соприкоснулись с темой
• Идеальный русский язык: орфография, пунктуация и типографика
• Английский: минимум Intermediate, желательно Upper Intermediate или Advanced: читаете информацию на английском для самообразования или удовольствия
• Опыт конструирования процессов и создания документации. Знание стандартов описания бизнес-процессов — DFD, ARIS, IDEF0 и других будет огромным преимуществом
• Опыт системного администрирования или программирования будет огромным плюсом

  Soft skills:

• Ориентация на достижения и созидание
• Прекрасный разговорный русский язык и богатая речь: можете коротко и емко объяснить любой предмет или явление так, чтобы было понятно с первого раза
• Крутые переговорные навыки. Вас невозможно вывести из себя или обескуражить
• Вы вежливы, воспитаны и обходительны с людьми
• Свободно критикуете любую вещь, если считаете ее неэффективной или недостаточно хорошей, но делаете это политкорректно
• Понимаете, что лучше один раз создать хороший процесс, и потом долгое время собирать плоды, чем каждый раз переделывать одно и то же по кругу. Просчитываете и пересматриваете даже неочевидные на первый взгляд вещи
• Любите порядок во всём

  Ожидаемые результаты: Достигаются вашими собственными руками, либо руками людей, которых вы привлечете на конкретные узлы в компании. Продажи:

• Найдена работающая модель продаж крупным клиентам. Проведены соответствующие исследования, получен фидбэк от 40-50 крупных компаний, проведен CJM. Сегодняшняя проблема: мы не знаем как продавать крупным клиентам, а то, как мы думали ранее — скорее всего не так. Ваша цель — как раз найти эту модель. Результат: в течение 6 месяцев с момента заступления в роль
• Найдена работающая модель «как выигрывать в тендерах». Результат: в течение 6 месяцев с момента заступления в роль
• Найдена работающая модель партнерских продаж всевозможным CRM-системам, у которых есть клиенты, которые отправляют SMS. Результат: в течение 6 месяцев с момента заступления в роль
• Запустить Whatsapp-рассылки в SMS Aero, собрать обратную связь с клиентов о продукте, который мы уже сделали. Провести исследования почему клиенты SMS не переходят на Whatsapp, выявить причины, и придумать план как их переманить из SMS в Whatsapp. Результат: в течение 6 месяцев с момента заступления в роль

Процессы:

• «Сняты с языка» и переведены в текстовый и графический вид все действующие процессы всех участков в компании. То есть, как все происходит сейчас. Выдан исчерпывающий отчет, проблематика и совместно с руководством компании согласованы план работ по этим изменениям и приоритеты. Результат: в течение 2-х месяцев с момента заступления в роль бизнес-аналитика/технолога
• Абсолютно все процессы во всех узлах компании перестроены (см. раздел #документация), соптимизированы, протестированы и задокументированы, согласно выработанному плану. Результат: в течение 1 года с момента вашего вступления в роль
• Особо важно выделить — построены фундаментальные управленческие процессы: стратегические сессии, квартальные и годовые OKR, управленческие спринты с командой, фактирование показателей. То есть системное управление или people management. Результат: в течение 3-х месяцев с момента вашего вступления в роль

Документация: Создана исчерпывающая и вылизанная документация на абсолютно все (!) узлы компании и всем, что связано с их работой:

• Техническая документация на архитектурное устройство продукта: серверы, микросервисы, кодовая база, и т.д.
• Продуктовая документация и дизайн-документация
• Разработка продукта и все, что связано с процессами разработки: от этапа идеи до релиза
• Документация на общую IT-инфраструктуру компании и инструменты, используемые в работе всеми сотрудниками
• Документация по IT-безопасности
• Бухгалтерская документация и все процессы, связанные с бухгалтерией
• HR-документация и все процессы внутри
• Документация на OKR-спринты и все процессы планирования и постановки целей в компании
• PR-документация
• Служба поддержки (требует наименьшего вмешательства, поскольку и так неплоха)

Результат: 1 год с момента заступления в роль.

• Создана культура документирования по принципу «всё, что может быть задокументировано — должно быть задокументировано». В течение 1 года после вашего заступления в роль. Через год мы должны сказать: «Мы не просто круто делаем работу, но не забываем это круто документировать»
• Создана база знаний компании в Confluence. Либо аналогичной системы, если она будет эффективнее. В течение 1 года после вашего заступления в роль. Через год мы должны сказать: «Да, у нас активно и каждый день используется Confluence. Это информационное ядро компании, и все сотрудники им пользуются»

Люди:

• Найден Project Manager, который точно (!) знает как должен быть устроен процесс разработки. Результат: в течение 3-х месяцев с момента заступления в роль
• Руками Project Manager найден тестировщик. Результат: в течение 2 месяцев с момента заступления в роль Project Manager’a
• Руками Project Manager найден технический лидер команды. В компании никто не инициирует технические изменения и инновации. Нужен IT-лидер. Результат: в течение 3-х месяцев с момента заступления в роль Project Manager’a
• Найден бизнес-аналитик/технолог, который займется описанием и оптимизацией процессов. Результат: в течение 2-х месяцев с момента вашего вступления в роль

  Компания предлагает:

• Оклад 200 тыс. руб. Ежегодный рост 20%. Испытательный срок 6 месяцев. После испытательного срока вырабатываем квартальные и годовые KPI. С учетом них зарплата до 300 тыс. руб.
• ДМС
• Фултайм, начинать рабочий день можно в любое время до 11:00 MSK
• Удаленка или офис в Москва-Сити — на выбор
• Официальное оформление по трудовому договору. Готовы рассмотреть договор с самозанятым или ИП, если вам так удобнее
• До 30 человек в подчинении
• Отчетность непосредственно перед учредителями компании
• Сотрудничество минимум на 2 года. В идеале ищут капитана для авиалайнера компании навсегда

  В сопроводительном письме расскажите:

• Как развиваете себя в менеджменте, что читаете, смотрите, слушаете
• Какой из ожидаемых результатов для вас самый воодушевляющий и почему. Можно несколько
• Что вы думаете о ценностях SMS Aero

В студию музыкального маркетинга UpSound требуется Арт-директор.   Ищут инициативного и креативного меломана из арт-тусовки, который как нельзя лучше понимает, как делать бизнес на хорошей музыке, желающего помогать отечественному маркетинговому агентству становиться ещё привлекательнее, продолжать следовать по пути успеха и обретать всемирную популярность.
UpSound - музыкальное маркетинговое агентство, музыкальный лейбл. Больше 5 лет занимается продвижением треков, клипов, концертов, туров артистов в интернете, созданием фото, видеоконтента и графическим дизайном. Работает с известными и начинающими артистами.   Обязанности:

• Разрабатывать идеи дизайна, следить за тенденциями дизайна
• Создавать крутые кейсы, увидев которые невозможно не сказать "вау"
• Руководить командой дизайнеров, вдохновлять и направлять на создание классных творческих кейсов
• Обучать команду дизайнеров
• Создавать такие кейсы, о которых будут все говорить
• Выстраивать долгосрочное и надежное сотрудничество с партнерами, подрядчиками, командой
• Поддержание и развитие визуального и художественного стиля и качества проектов артистов, которых мы продвигаем и проекта UpSound
• Разрабатывать мотивационную систему работы дизайнеров
• Выдвигать и проверять продуктовые гипотезы, ошибаться, учиться, предлагать новые идеи и никогда не сдаваться

  Требования:

• Опыт работы от одного года на релевантной должности
• Чувство стиля и хорошо развитый визуальный вкус, большая насмотренность
• Аккуратное отношение к форме, цвету, деталям и графике
• Гибкое мышление, неистовая коммуникабельность, желание развиваться и развивать команду
• Активная жизненная позиция, инициативность
• Портфолио с классным визуалом
• Желательно профильное художественное образование

  Что предлагают:

• Интересную работу в музыкальном бизнесе. Много общения с артистами и менеджерами, креатива и вдохновения
• Занятость полная, ищут человека на фуллтайм. Частичную занятость тоже будут рассматривать, но в последнюю очередь
• Оплата: 50 000 руб оклад при условии прохождения испытательного срока + бонусы
• Работа в классной команде: уже больше 30 человек. В офисе и удаленно. Иногда слетаются из разных уголков мира, чтобы хорошенько потусить
• Постоянно ставят новые и новые планки, поднимают стандарты качества для всей индустрии. Так что работать тяжело, но интересно
• Готовы учить, это любят. Есть база курсов, пополняют ее постоянно

  В сопроводительном письме просят прислать ваше портфолио, без него резюме не рассматривают.

В фуд-холл Гоголь-Моголь открыта вакансия Операционный директор.    Обязанности:

• Управление и контроль за работой всех подразделений
• Обучение и внедрение стандартов и культуры обслуживания и производства
• Выполнение плана по выручке и контроль затрат
• Подбор ключевых сотрудников

  Требования:

• Успешный опыт работы Генеральным/ Исполнительным/Операционным директором в сетях ресторанов или отелях премиального уровня более 3‑х лет обязателен
• Отличные знания в направлениях общественного питания и пищевого производства
• Положительные рекомендации с предшествующих мест работы
• Высшее образование