Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фармацевтическую компанию Р-Фарм требуется Руководитель направления МСФО и инвестиций (НИОКР).   Задачи:

• Подготовка отчетности по стандартам МСФО, защита её перед аудиторами, трансформация, консолидация. Подготовка пояснительной записки
• Подготовка отчетности по стандартам РСБУ: трансформация, консолидация, расшифровки, предоставление данных акционерам
• Работа по аудиторским запросам в рамках РСБУ и МСФО;\
• Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета проектов НИОКР и инвестиций в части основных средств и нематериальных активов, расходов будущих периодов;\
• Отражение о контроль операций по 08 счету в разрезе проектов НИОКР, а также контроль поступления и движения ОС и материалов и т. д.
• Согласование договоров по НИОКР, ОС, лицензионных соглашений с точки зрения бухгалтерского и налогового учета
• В подчинении — до 5 человек

  Портрет идеального кандидата:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт составления бухгалтерской и налоговой отчетности. Знание основ валютного контроля
• Опыт работы с 1С, Excel — обязателен, в Axapta — желателен. Опыт работы в программе Caseware (или других программах по трансформации и консолидации) — приветствуется
• Опыт работы со значительным объемом операций по 08 счету, ОС, преимуществом будет опыт работы в фарм. индустрии
• Знание стандартов МСФО, опыт трансформации отчетности
• Опыт консолидации РСБУ
• Знание ПБУ/ФСБУ и налогового кодекса по участку
• Уровень английского языка — Intermediate и выше

  Компания предлагает:

• Адрес места работы: Москва, Ленинский пр. 111 к1
• График работы: 5/2 с 9:00-18:00. Есть возможность работать в гибридном графике работы
• Оформление согласно ТК РФ
• ДМС, страхование жизни. Компенсация питания

В транспортно-экспедиционную компанию CRAFTER требуется Директор маркетинговой службы.   Обязанности:

• Выстраивание маркетинговой стратегии по всем ключевым направлениям маркетинга: перфоманс, внутренний маркетинг, контент, PR и пр.
• Работа и реализация стратегии продвижения бренда, построение имиджа и репутации ГК, управление корпоративной символикой и бренд-буком
• Формирование и реализация стратегии продвижения HR-бренда
• Подготовка стратегии ведения соцсетей и других каналов продвижения
• Анализ рынка основных игроков, конкурентных продуктовых и ценовых предложений
• Выявление свободных рыночных ниш и сегментов для продвижения, ведение внутрикорпоративной статистической отчетности и аналитики, анализ и прогнозирование
• Выстраивание и управление системой маркетингового анализа, сквозной аналитики
• Поиск точек роста бизнес-показателей
• Бюджетирование и управление маркетинговым бюджетом
• Участие в формировании общего видения долгосрочного плана компании

  Требования:

• Высшее профильное образование, успешный опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• Знание инструментов и метрик digital-маркетинга
• Развитые навыки менеджмента и коммуникационные навыки
• Управленческие навыки, Навыки ведения переговоров
• Хорошие знания основных и дополнительных каналов продвижения

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 2000 сотрудников
  Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы
• Пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:00
• Корпоративная мобильная связь
• ДМС
• Комфортная профессиональная среда
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования

В транспортно-экспедиционную компанию CRAFTER требуется Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами.   Чем нужно будет заниматься:

• Управление отделом по работе с заказчиками (в подчинении 4 менеджера)
• Разработка стратегии, плана продаж, плана развития заказчиков и основных KPI Компании
• Создание эффективной организационной структуры, штатного расписания, подбор и мотивация сотрудников отдела
• Переговоры с заказчиками по вопросам заключения договоров и дальнейшего сотрудничества
• Реализация мероприятий по повышение маржинальности и возврата дебиторской задолженности
• Анализ рынка, конкурентов и конкурентных продуктов
• Сопровождение тендерных процедур
• Контроль уровня сервиса по заказчикам
• Регулярная управленческая отчетность

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт управления продажами в проектной/производственной Российской/Международной компании. Работа в одной из крупнейших российских транспортно-экспедиционных компаний как преимущество
• Опыт проведения тендерных процедур и заключение договоров
• Опыт подбора персонала, управления командой
• Ориентированность на финансовый результат Компании
• Знание ключевых этапов развития бизнеса
• Повышение эффективности отдела продаж
• Знание ПК и ключевых программ: Excel, PP, 1С: Предприятие, CRM
• Навыки переговоров, умение работать с большим объемом информации, технический склад ума, стрессоустойчивость, навыки развития продаж и клиентов, коммуникабельность

  Компания предлагает:

• Работать и расти в компании, которая входит в топ-5 ТЭК в РФ
• Обучаться за счёт компании (hard и soft skills)
• Эффективную и прозрачную систему мотивации: оклад 130 000 на руки + KPI 40 % от оклада (маржа, выручка, ПДЗ), при перевыполнении плана КPI 50%
• Оформление по ТК РФ, соц пакет
• Рабочее место: г Москва, Авиамоторная, 10 БЦ Авиа Плаза

В компанию-производитель защищенной полиграфии Гознак требуется Начальник отдела обучения и развития персонала.   Чем предстоит заниматься: Разрабатывать предложения:

• По структуре отдела и потребности в персонале
• По разработке стратегии развития персонала АО «Гознак» и кадровой политике в области обучения и развития персонала
• По формированию систем оценки и аттестации, развития персонала АО «Гознак»
• По затратам и формированию бюджета на обучение персонала АО «Гознак»
• По проведению преддоговорной работы и заключению договоров в сфере управления персоналом с поставщиками услуг
• По развитию систем операционного управления персоналом и работ структурных подразделений, по необходимым корректирующим и превентивным мерам
• Руководить разработкой стандартов деятельности отдела развития персонала и унификацией процессов
• Формировать отчеты о работе отдела развития персонала. Анализировать планы и отчетность подчиненных работников, разрабатывать предложения по улучшению показателей деятельности отдела
• Анализировать процессы документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы отдела
• Участвовать в анализе бизнес-процессов управления персоналом, оценке удовлетворенности и вовлеченности персонала АО «Гознак»
• Обеспечивать документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом
• Участвовать в подготовке и формировании штатной расстановки работников Дирекции АО «Гознак»
• Обеспечивать постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией АО «Гознак», кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции
• Обеспечивать создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимать участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ профессионального развития
• Руководить работой по разработке, изменению локальных нормативных актов в области обучения и развития персонала АО «Гознак».
• Организовывать обучающие и развивающие мероприятия, направленные на развертывание практики «бережливого производства» с целью повышения производительности труда работников АО «Гознак»
• Организовывать обучение по результатам внедрения профессиональных стандартов по должностям/профессиям
• Организовывать мероприятия, направленные на развитие системы внутреннего предпринимательства в АО «Гознак»
• Организовывать мероприятия, направленные на повышения общего образовательного уровня персонала (в том числе формирование и использование внутренней системы знаний) с целью развития корпоративной культуры, повышения общекультурного уровня работников АО «Гознак»
• Организовывать мероприятия, направленные на улучшение имиджа и деловой репутации АО «Гознак» и конкурентоспособности на рынке труда
• Принимать участие в анализе потребности структурных подразделений в персонале, определять необходимый уровень и профиль подготовки работников, контролировать сбор и обработку заявок на обучение и развитие персонала, с учётом результатов оценки/аттестации персонала и индивидуальных планов развития осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определять формы, методы и сроки обучения и развития
• Принимать участие в планирование подбора работников на основе анализа перспективной потребности АО «Гознак» в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников, а также планировать подготовку, переподготовку и повышение квалификации, определять направления, формы, методы и сроки обучения с целью заполнения перспективных должностей
• Организовывать и проводить работу по оценке квалификации и профессиональных деловых качеств работников Дирекции и руководящих работников филиалов АО «Гознак»
• Организовывать работу по привлечению учащихся учебных заведений на практику, а также обеспечить сопровождение и оценку стажировки для последующего отбора наилучших кандидатов для замещения вакансий АО «Гознак»
• Организовывать работу по построению системы наставничества и адаптации работников
• Организовывать работу по формированию кадрового резерва на замещение должностей в Дирекции, а также филиалов АО «Гознак»
• Организовывать работу по созданию системы управления профессиональной карьерой персонала АО «Гознак»
• Обеспечивать заключение договоров с внешними поставщиками услуг по подготовке персонала, предприятиями по обучению и стажировке персонала, определять объёмы затрат на обучение, организовывать направление работников на обучение в соответствии с заключенными договорами
• Организовывать работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение. Обеспечивать правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров
• Организовывать работу по автоматизации и диджитализации HR-процессов
• Участвовать в работе по формированию, развитию и поддержанию корпоративной культуры АО «Гознак»

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособный доход, соответствующий уровню компетенций кандидата
• Работу в команде крупнейшего предприятия в отрасли

В компанию-производитель защищенной полиграфии Гознак требуется Заместитель директора по персоналу.   Должностные обязанности: Обеспечение разработки, реализации и актуализации стратегии управления персоналом компании Гознак, включая филиалы в части обучения, развития, подбора, оценки и аттестации персонала, кадрового администрирования: Обучение, развитие и оценка персонала:

• Формирование и внедрение системы обучения, развития и оценки персонала
• Разработку локальных нормативных актов в области обучения, развития и оценки персонала
• Анализ и формирование предложений по обучающим программ для работников
• Определение необходимого уровня и профиля подготовки работников
• Формирование и реализацию карьерного развития персонала, в т.ч кадрового резерва
• Определение форм, методов и сроков обучения персонала
• Контроль создания и эффективного функционирования системы непрерывного обучения всех категорий работников АО «Гознак» и его филиалов

Подбор персонала в АО «Гознак» и его филиалов:

• Проведение анализа потребности структурных подразделений в персонале определенного уровня и квалификации
• Разработка локальных нормативных актов, регулирующих порядок подбора персонала АО «Гознак» и его филиалов
• Подготовка обзоров рынка труда с формированием аналитических заключений по соответствию уровню дохода должностям АО «Гознак» и его филиалов. Разработку локальных нормативных актов, регулирующих порядок документального оформления процессов управления персоналом

В области кадрового администрирования:

• Контроль документального оформления процессов управления персоналом, трудовых отношений с работниками Дирекции АО «Гознак», в том числе директорами филиалов АО «Гознак, работниками НИИ
• Контроль соответствия процессов кадрового администрирования законодательству Российской Федерации
• Выполнение закрепленных за ним ключевых показателей эффективности и предоставление соответствующей отчетности вышестоящему руководству
• Построение привлекательного бренда работодателя АО «Гознак»
• Контроль и управление бюджетом по курируемым направлениям деятельности АО «Гознак» и его филиалов
• Оптимизация бизнес – процессов в результате автоматизации процессов по курируемым направлениям деятельности АО «Гознак» и его филиалов
• Координация деятельность подразделений АО «Гознак» и его филиалов по вопросам управления персоналом АО «Гознак» в части своих компетенций
• Аудит и формирование предложения по направлениям деятельности АО «Гознак» и его филиалов в части своих компетенций
• Формирует и предоставляет отчетность по курируемым направлениям деятельности АО «Гознак» и его филиалов вышестоящему руководству

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы от 5 лет в организациях с филиальной структурой, численностью сотрудников от 1 000 человек
• Хорошее понимание рынка цифровых продуктов и услуг
• Высокий уровень проактивности и личной ответственности

В компанию-производитель защищенной полиграфии Гознак требуется Руководитель направление по организационному развитию.   Обязанности:

• Внедрение и развитие процессного управления в деятельности Общества
• Разработка и оптимизация архитектуры процессов компании
• Оптимизация организационной структуры. Разработка и внедрение матрицы. ответственности и ее каскадирование на структуру
• Повышение уровня развития процессов компании. Разработка предложений по автоматизации бизнес-процессов
• Анализ действующих, корректировка, разработка новых и внедрение бизнес-процессов (в том числе под Автоматизацию)
• Создание информационной базы единых данных компании
• Диагностика и мониторинг процессного поля компании, непрерывная оптимизация и улучшение бизнес-процессов с целью повышения эффективности управления бизнеса и увеличения прибыли
• Методологическое сопровождение структурных подразделений компании по вопросам организационного дизайна и управления изменениями
• Описание и оптимизация бизнес-процессов, разработка оргструктур, регламентов, матриц ответственности, полевая бизнес-аналитика, разработка ролевых моделей и т.п.
• Разработка методологий моделирования

  Требования:

• Стаж работы не менее 5 лет в релевантной должности

  Условия:

• Офис недалеко от центра Москвы. Место расположения: м. «Тульская», «Добрынинская», «Шаболовская» - шаговая доступность.
• Дополнительное профессиональное обучение, повышение квалификации за счет работодателя.
• Социальный пакет и ДМС, возможность получать мед. обслуживание в собственной клинике за счет предприятия рядом с офисом.
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях. Компенсации и льготы (материальная помощь к отпуску, юбилейным датам и т. д.)

В Ашан открыта вакансия Руководитель правовой поддержки HR и охраны труда.    Задачи:

• ​Руководство, координация и развитие группы старших юристов, оказывающих правовую поддержку HR дирекции, службы охраны труда и медицинской службы;
• Консультирование объектов АШАН Ритейл Россия по вопросам трудового права, в т.ч. и в нестандартных ситуациях;
• Непосредственное участие в судебных процессах, разрешении трудовых споров;
• Подготовка ответов на запросы государственных органов и взаимодействие с ними;
• Разработка и доработка основных ЛНА Организации, должностных инструкций;
• Поддержка электронного кадрового документооборота;
• Консультирование по вопросам защиты персональных данных работников и разработка основных Положений и форм документов;
• Правовое сопровождение вопросов медицины и охраны труда;
• Посещение сопровождаемых объектов в формате служебных поездок и командировок;
• Обучение менеджеров, руководителей, директоров в рамках тренингов по направлению;
• Регулярные аудиты кадровой документации;
• Предложение современных решений по бизнес-процессам дирекции.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы: трудовая поддержка HR функции - от 5 лет, опыт руководства командой – от 3 лет;
• Образование: Высшее, специализация юриспруденция;
• Знание иностранного языка: английский или французский – intermediate;
• Практическое применение норм трудового законодательства, в области охраны труда, персональных данных работников и в иных смежных сферах;
• Опыт участия в судебных заседаниях по трудовым спорам;
• Умение выступать бизнес-партнером для бизнеса и использование риск-ориентированного подхода при поисках решений;
• Умение выстраивать коммуникацию внутри коллектива и при взаимодействии с представителями государственных органов;

  Компания предлагает:

• Достойный доход в соответствии с профессиональным уровнем;
• Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи;
• Вариативность карьерного пути и развития;
• Забота компании: расширенный пакет ДМС со стоматологией, выездом врачей на дом, скидки в наших магазинах и льготные условия от партнеров, к ДМС можно подключать детей через 1 год работы;
• Внутрикорпоративное обучение;
• Участие в амбициозных федеральных проектах;
• Бесплатная парковка;
• Корпоративная столовая;
• Премии по результатам работы;
• Вовлеченный коллектив подчиненных, европейский менеджмент.

В цифровой логистический провайдер Atlas Group требуется Директор по продажам.   Atlas Group - это цифрой логистический провайдер, внедряющий на рынке передовые транспортно-цифровые продукты. С 2011 года занимается автомобильными, морскими, ж/д и мультимодальными перевозками по РФ и миру, а также создает универсальные цифровые решения для управления логистическими процессами.   Компания ожидает, что вы:

• Любите, а главное умеете говорить с любым клиентом и уверены в том, что можно зайти в любые сегменты
• Имеете подтвержденный опыт кратного роста бизнеса (в 2 раза за год)
• Знаете и умеете применять антикризисное управление
• Умеете находить нетривиальные подходы и успешно реализовывать их
• Вы командный игрок, а ваша коммуникабельность не знает границ
• Компанию не смутит даже отсутствие опыта в логистике. Идеальный лидер сможет быстро адаптироваться

  Вам точно понравится в компании, если вы:

• Ищете профессиональные задачи и вызовы.
• Вам нравится работать с командой, которой интересно достигать высоких результатов.
• Для вас важно иметь полномочия и ответственность и вы готовы всегда открывать новые возможности.
• Ну и конечно, основное для вас — задача роста, ведь это то, что приносит драйв

  Чем вам предстоит заниматься с первого дня:

• Максимально оперативно включиться в процессы, команду, клиентов. Сезон идет и темпы предельно высоки
• Выявить баги и определить оперативный вектор развития коммерческой команды
• Погрузиться в аналитику и цифры и уметь видеть в метриках точки роста
• Составить план развития до конца года и четко знать, как вы собираетесь его реализовывать

  Компания предлагает:

• Работу в уютном офисе почти в центре
• Оборудованное рабочее место – ноутбук, корпоративная связь, бесплатные чае- и кофепития, уголок релакса с мягким диваном
• Трудоустройство по ТК РФ и социальные гарантии, ДМС в том числе
• Конкурентную заработную плату, уверены в этом
• Корпоративный английский от Skyeng

В страховой дом ВСК открыта вакансия Исполнительный директор по работе с партнерами.    Обязанности:

• Поиск и подключение новых партнеров.
• Переговоры о сотрудничестве с партнерами, в том числе крупными проектами. Постоянный контакт с действующими партнёрами, установления личных взаимоотношений, организация совместных, мероприятий, решение всех вопросов.
• Анализ портфеля партнёров.
• Организация и проведение (при необходимости) обучения сотрудников/тренеров Партнера Организация проведения маркетинговых акций (подготовка листовок, мероприятий и др.).
• Регулярное взаимодействие со смежными подразделениями в рамках согласования проектов.
• Подготовка отчетов и статистических данных.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт на аналогичной должности от 2-х лет.
• Опыт управления и/или участия в проектах в роли руководителя проекта.
• Аккуратность, внимательность, клиентоориентированность, исполнительность, ответственность за результат.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.
• Оклад + ежеквартальные премии.
• График работы 5/2, пн-чт с 9-00 до 18-00, пт с 9-00 до 16-45.
• ДМС, специальные предложения по финансовым продуктам Компании и партнеров.
• Возможности карьерного развития и профессионального роста.
• Офис находится по адресу ул. Островная,4. Корпоративный транспорт от ст. м. «Октябрьское поле», «Кунцевская» (центральный офис с собственной большой парковкой и столовыми).

В цифровой логистический провайдер Atlas Group требуется HR BP.   Atlas Group - это цифрой логистический провайдер, внедряющий на рынке передовые транспортно-цифровые продукты. С 2011 года занимается автомобильными, морскими, ж/д и мультимодальными перевозками по РФ и миру, а также создает универсальные цифровые решения для управления логистическими процессами.   Основные задачи: Участие в различных HR-проектах:

• Участие в формировании кадровой политики Компании
• Разработка и внедрение программ по привлечению и удержанию персонала
• Планирование системы внутренних коммуникаций и реализация проектов в этой области
• Проведение исследований корпоративной культуры, удовлетворенности и вовлеченности персонала и др.
• Поддержание и развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры

  Вы точно подойдете, если:

• Имеете опыт работы на позиции HR менеджер в единственном лице/на позиции заместителя HRd от 3-х лет
• У вас хорошая экспертиза во всех HR функциях (КДП, подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, удержание сотрудников, корпоративная культура и коммуникации, HR- брендинг, HR- стратегия)
• Обладаете высокими коммуникативными навыками, ориентируетесь на результат, самостоятельны в принятии решений, способны думать и действовать стратегически, в наличии критическое мышление
• Готовы работать с большим объемом информации
• Умеете работать в команде
• Обладаете активной жизненной позицией, гибкостью, широким кругозором

  Компания предлагает:

• Работу в уютном офисе почти в центре Москвы
• Оборудованное рабочее место – ноутбук, корпоративная связь, бесплатные чае- и кофепития, уголок релакса с мягким диваном
• Трудоустройство по ТК РФ и социальные гарантии, ДМС в том числе
• Конкурентную заработную плату, уверены в этом
• Корпоративный английский от Skyeng
• Содержательные задачи, работа над которыми поможет раскрыть ваш потенциал