Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В технологический стартап ищут HR директора.   Компания готовится к IPO, штат 60 -70 человек (эко-система по транспорту).   Необходимо:

• Уметь собирать команду категории А, которая выполнит или перевыполнит поставленные планы и задачи
• Развить и внедрять классную корпоративную культуру, которая будет способствовать росту команды и расширению бизнеса
• Выстроить эффективную комуникацию между сотрудниками и подразделениями ГК, для повышения скорости принятия решений и повышения прозрачности работы
• Разработать и внедрить систему мотивации, основанную на личных показателях сотрудников, для улучшения показателя EBITDA / кол-во сотрудников
• Настроить КДП, включая должностные инструкции и набор договоров / соглашений для безопасной работы как компании, так и сотрудника
• Настроить и внедрить систему обучения сотрудников от новичка до эксперта
• Развить HR- бренд компании
• Организовать работу отдела персонала (в подчинении специалист по КДП + 1- 2 рекрутера)

  Ищут опытного кандидата который усилит компанию с первого рабочего дня и поэтому смотрят людей со значимыми успехами и достижениями в следующих сферах деятельности:

• Сбор и найм крутых команд (продажи, IT, сопровождение клиентов, бэк)
• Развитие / изменение корпоративной культуры компании; масштабирование бизнеса
• Разработка / внедрение систем обучения
• Построение эффективных структур / компаний (оргструктура, Б.П., должностные инструкции, показатели и мотивация)
• Развитие / создание HR- бренда; Адаптация
• Работа с Акционером
• Англ. желателен, у компании есть несколько планов по выходу на европейский рынок

Личные навыки и качества:

• Ответственность, четкость, умение работать с большим объемом задач и информации, бизнес ориентированность, системность, высокая коммуникабельность, позитивный настрой
• При отклике присылайте кейсы ваших достижений в цифрах и результатах

  Что компания предлагает вам:

• Работа в лучшем в своей отрасли холдинге в сильной команде
• График 5/2, с 09.00 до 18.00
• Молодой, энергичный, амбициозный коллектив, интересные задачи
• Бесплатная парковка для сотрудников компании
• Комната отдыха
• Оформление по Трудовому кодексу РФ
• Полностью официальная (белая) окладная и премиальная часть
• Оклад 200 000₽-300 000₽ на руки+бонусы, есть опцион - обсуждают индивидуально. Белая компания
• Место работы: Бизнес парк "Румянцево"
• Оплата фитнеса
• Подчинение — СЕО (Акционер ГК)

Вакансия на удаленке   Game studio Flime is searching for Head of User Acquisition.   Flime is game studio, published by Gismart. Company makes Hypercasual & Instant games.   About you:

• 3+ years of experience in developing and executing user acquisition across multiple channels
• Experience with a hyper-casual / casual games
• Ability to hire, develop and coach a high-performing team of professionals
• Experience with managing budgets, reporting on results and predicting the future impact on business processes
• Experience running A/B tests and optimizing campaigns through experimentation
• 2+ years of media buying experience with a strong track record of successful results
• Experience with launching Unity, Applovin, IronSource, Adwords, Facebook, Apple Search Ads, TikTok for apps / games
• High analytical skills with attention to details
• Great communication skills, team-player
• Love to play games

  Responsibilities:

• Build and manage an effective user acquisition team to drive new growth across a wide range of products (hypercasual)
• Use your outstanding management and team-building skills to coach and mentor members of your team on the best practices for creating, managing, and optimizing acquisition campaigns across all desired channels (e.g. Unity, Applovin, IronSource, Adwords, Facebook, Apple Search Ads, TikTok, etc)
• Manage and allocate user-acquisition budget and find a balance between driving user growth and experimenting with new channels. Company wants to see efficient channel growth and a decrease in acquisition costs over time
• Help launch, manage, and optimize paid acquisition campaigns for your teammates
• Monitor, measure, and report on campaigns and channel performance
• Compile weekly, monthly, and lifetime reports with key performance metrics
• Work with product teams to define various objectives across all campaigns

  Employee Benefits:

• Сompetitive salary and bonuses
• Ability to work remotely
• Medical Insurance (100% sick leave coverage)
• Paid vacation
• Educational possibilities and free corporate English classes
• Breakfast in the office
• Gifting for major life events
• PE accounting and support
• Compensation for sports activities
• Psychology Programs
• Trip abroad with all the Gismart employees once a year

Вакансия на удаленке   Креативное коммуникационное агентство Чили Харстад ищет Арт-директора.   Чили Харстад - креативное коммуникационное агентство, основанное в 1990 году. Чили Харстад является сертифицированным членом Креативного форума. Чили работает с целенаправленной коммуникацией на всех платформах и во всех каналах. Консультанты и руководители проектов тесно работают с руководителями и маркетологами в разных отраслях, от здравоохранения и технологий до индустрии туризма и культуры.   Ищут креативного директора с хорошим пониманием визуальной коммуникации и с хорошими управленческими навыками в креативных процессах, как на встречах с коллегами, так и с клиентами.   Требования:

• Вы понимаете, что информация и проницательность должны быть основной хороших решений
• У вас экстенсивные цифровые знания и навыки
• Вы сторителлер с большим опытом работы на всех платформах и умением выработать стратегию успешного концепта
• Также вы хороший командный игрок, увлеченный креативной коммуникацией
• Вы можете работать в темпе, с короткими сроками сдачи проекта
• Как человек вы увлечены, ответственны и целеустремлённы
• Вы хорошо работаете самостоятельно, но также с хорошей самоотдачей при работе в группе

  У вас есть:

• Соответственное образование – минимум бакалавр
• Релевантный опыт работы в рекламном или дизайнерском агентстве
• Свободное владение программным обеспечением, в первую очередь пакетом программ Adobe Creative Suite: в первую очередь Illustrator, InDesign и Photoshop. Приветствуется опыт работы с After Effects

  Задачи:

• С компанией вы сможете работать со всем, начиная с создания визуальной идентичности бренда, полиграфического дизайна, создания концепций рекламных кампаний, до дизайна макетов сайтов и других цифровых медиа

  Компания предлагает:

• Амбициозную и креативную среду
• Возможность работы с широком кругом клиентов
• Конкурентоспособная заработная плата
• Возможность личностного роста
• Месторасположение работы: главный офис г. Харстад, Норвегия. Спутниковую локализацию можно согласовать
• Начало работы: скорейшее

  Крайний срок подачи заявления: 12-го ноября.

В компанию-дистрибьютор NEXXT требуется Коммерческий директор.   Компания NEXXT занимается оснащением ресторанов и гостиниц, сотрудничает с дизайнерами с 1996-го года. Компания является эксклюзивным дистрибьютором многих известных Европейских брендов посуды, мебели, декора, товаров для дома. У компании открыты концептуальные шоурумы стильных интерьерных решений ROOMERS в Москве, Новосибирске, Шанхае.   Что компания ждет от кандидата:

• Опыт работы от 2 лет в должности Коммерческого директора
• Умение вести переговоры на всех уровнях
• Знание 1С 8.3, Microsoft Office, опыт работы в AmoCRM
• Стремление к высокому заработку
• Аналитические способности
• Ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, нацеленность на результат

  Что нужно делать:

• Участие в разработке стратегии развития компании
• Руководство отделом продаж компании
• Выполнение плановых показателей, достижение максимального уровня объема продаж
• Организация эффективной работы менеджеров, контроль их индивидуальных показателей по продажам
• Выполнение плановых показателей
• Развитие действующей клиентской базы
• Отчетность
• Обучение и мотивация сотрудников
• Участие в собеседовании кандидатов

  Компания предлагает:

• Официальное оформление согласно ТК РФ
• График работы: пн - пт. с 10.00 до 19.00
• Стабильную и высокую заработную плату (оклад + kpi). Оклад в 1 мес – 100 тыс. руб; 2 месяц – 150 тыс. руб. Повышение окладной части до 200 тыс. руб. после года работы
• Крутой, целеустремленный коллектив
• Насыщенная корпоративная жизнь (тимбилдинги, выезды)
• Рабочее место в стильных салонах Roomers в центре Москвы
• Скидки сотрудникам на весь ассортимент товаров

Производственное предприятие Розан ищет Генерального директора.   Розан – признанный лидер по производству пластиковых карт в России, крупнейший производитель на территории Восточной Европы и стран СНГ. Компания специализируется на изготовлении и персонализации пластиковых карт всех видов, а также предоставлении всевозможных услуг, связанных с их производством. Предлагает широкий спектр услуг по персонализации банковских карт VISA и MasterCard.   Обязанности:

• Полное системное управление производственным предприятием (численность более 300 человек), включая бизнес-планирование, экономику, финансы, бухгалтерию, производство, персонал
• Планирование объемов производства. Организация бесперебойного технологического процесса производства. Поддержание и оптимизация качества выпускаемой продукции, снижение уровня брака
• Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц
• Снижение производственных затрат, увеличение рентабельности, производительности труда
• Увеличение объемов производства
• Ускорение производственного цикла и снижение затрат
• Работа с поставщиками и контрагентами, выстраивание долгосрочных отношений
• Контроль бухгалтерии и финансов, полная отчетность перед владельцем компании

  Требования:

• Стрессоустойчивость и навыки работы в режиме многозадачности
• Обязателен опыт работы на аналогичных должностях не менее 5 лет
• Высшее экономическое образование
• Готовность к ненормированному рабочему графику
• Ответственность, исполнительность, лидерские качества

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• ЗП - обсуждается на собеседовании

В команду Doczilla требуется Директор по digital-маркетингу.   Doczilla - это технологическая компания, флагманским продуктом которой является платформа для подготовки и согласования документов Doczilla Pro.
Компания помогает пользователям исключить ошибки и ускорить подготовку и согласование документов в 10 раз менее, чем за два месяца за счет конструктора документов и совместной работы пользователей в едином пространстве.
На данном этапе компания фокусируется на привлечении клиентов из числа корпораций и крупного бизнеса. Но в планах вовлечение клиентов из сегмента МСБ за счет собственных кампаний и за счет партнерского трафика (банки, маркетплейсы, юридические и консалтинговые фирмы, прочее). В следующем году планируется выход на иностранные рынки. Сегодня компания ищет старшего digital-маркетолога (senior marketing officer, SMO) или директора по digital-маркетингу (CDMO). Ожидают, что SMO / CDMO присоединится к растущему бизнесу, и, благодаря своей экспертизе, предпринимательскому духу и стремлению к профессиональному развитию, сможет увеличить темпы роста бизнеса, запустить новые каналы привлечения клиентов, взять на себя ответственность за лидогенерацию в компании.   Ключевые обязанности:

• Разработка и внедрение digital воронок (боли/желания/возражения клиентского сегмента, лендинги, УТП, утепляющие воронки до/после лида, performance рекламные кампании): под каждого ЛПР; под каждый продукт
• Запуск, настройка (донастройка) и развитие лидген каналов: seo/блог/контент-маркетинг; email маркетинг; лендинги/сайт; платная реклама (директ, таргет); вебинары; оффлайн ивенты; партнерские программы (рефералы и прочее); академия Doczilla
• Настройка контроля и отчетности в отделе маркетинга: сквозная аналитика; работа с CRM (HubSpot); внедрение dashboards по ключевым метрикам
• Формирование и развитие команды, масштабирование процессов и создание инфраструктуры
• Анализ рынка (в том числе международного), конкурентов: отслеживать, изучать новинки и best practices и применять полученные знания на практике
• Участие в работе команды роста Doczilla (кроме маркетинга, в нее входят лидеры команд продаж, онбординга клиентов, удержания и развития клиентов, продуктовой команды): проведение проблемных интервью с клиентами еженедельно; формирование списка инсайтов; еженедельный брейнсторминг по инсайтам с командой роста; формирование и ранжирование гипотез; проверка гипотез по своему направлению; анализ результатов и масштабирование

  Требования Необходимо:

• Опыт работы от 3 лет на должности digital-маркетолога желательно в IT-компании/стартапе, развивающем сложный B2B-продукт в сфере повышения эффективности бизнес процессов (RPA, ERP, СЭД, CRM, прочее) или в рекламном агентстве на клиентских проектах с продуктами с чеками от 300К рублей
• Опыт управления командой маркетинга и подрядчиками
• Наличие успешно реализованных кейсов построения маркетинговых воронок с нуля
• Знание ключевых Digital технологий и performance маркетинга
• Знание и умение считать и оперировать ROI, ROMI, COGS, CAC, LTV
• Умение работать с аналитическими инструментами: GA, Yandex Metrika и другие
• Результативный опыт построения и управления отделом маркетинга (от 2 человек)
• Готовность к работе в компании с высокими темпами роста
• Готовность выстраивать систему "с нуля"
• Готовность не только делегировать, но и делать работу руками (это важно)

Желательно:

• Опыт работы с крупными клиентами (с годовым оборотом от 1 млрд рублей)
• Опыт работы с рекламными бюджетами от 500 тыс рублей/месяц
• Опыт работы с зарубежными клиентами/партнерами
• Предпринимательский опыт приветствуется

  Условия:

• Прямая работа с основателем (CEO)
• Белая зарплата от 150К в месяц
• Стабильная оплата, ежеквартальный и ежегодный performance review
• Ежемесячная компенсация (фикс+бонус)
• Ежеквартальный и ежегодный бонус
• Готовность к ненормированному рабочему дню
• Возможность работать удаленно или в гибридном формате
• Поддержка на всех этапах адаптации
• Перспективы роста вместе с компанией
• Компания с радостью поддерживает стремление развития hard и soft skills (тренинги, курсы, конференции) – компенсирует 50% от любых разумных трат на обучение

  Возможности:

• Возможность участвовать в развитии компании на этапе перехода от стадии инкубации к стадии масштабирования
• Возможность работать на растущем маржинальном рынке электронного документооборота с качественным товарным предложением (методология/технология/экспертиза/кадры) и спросом на эти услуги как в России, так и в за рубежом
• Возможность для развития международного направления компании

Интернет-магазин дизайнерской мебели iModern ищет E-Commerce директора.   Ищут сотрудника, который (ая) поможет вывести компанию на новый уровень, поднять конкурентоспособность не только за счет уникальности ассортимента, но и за счет оптимизации бизнес-процессов.   Основные требования:

• Владение на экспертном уровне современными инструментами аналитики и онлайн-маркетинга
• Понимание, как устроена орг. структура и бизнес-процессы интернет-магазина
• Опыт взаимодействия с отделами продаж, маркетинга, командами разработки
• Подтверждаемый успешный опыт работы на предыдущих позициях
• Системное мышление, возможность анализировать большое количество информации
• Сильные управленческие компетенции, развитые коммуникационные навыки
• Высшее образование

  А также:

• Требовательны к себе и сотрудникам
• Не боитесь брать на себя ответственность
• Высокий уровень самоорганизации и вовлеченности
• Амбициозны, хотите развиваться вместе с проектом. Работа для вас - это не только место, где зарабатывают деньги, но и средство самореализации
• Как настоящий руководитель готовы работать не по часам, а по задачам
• Очень большим плюсом будет опыт работы директором по маркетингу, аналитиком, веб-аналитиком

  Условия:

• Оклад + KPI готовы обсуждать совместно с подходящим кандидатом
• Оформление в полном соответствии с ТК РФ
• Гибкий график работы
• Молодой дружный коллектив
• Возможности для роста
• Офис в шаговой доступности от м. Полежаевская, охраняемая парковка
• Квалифицированному кандидату из другого города помогут с переездом и размещением

Россельхозбанк ищет Исполнительного директора управления проектного и процессного менеджмента.   Требования к кандидату:

• Английский: Pre Intermediate, Intermediate - приветствуется
• Уверенный пользователь MS Office – обязательно: Excel, Visio, PowerPoint – свободное владение навыками разработки презентационных материалов
• Опыт работы в банке (предпочтительно - опыт работы в подразделении по управлению банковскими процессами/банковских технологий)
• Знание основных бизнес-процессов, продуктов и услуг банка
• Знание программных продуктов для управления процессами - опционально
• Опыт внедрения процессного управления в организации
• Успешный опыт оптимизации банковских процессов, применения инструментов анализа и оптимизации процессов (в т.ч. CJM, Lean, Process Mining и пр. – данные инструменты – опционально, при этом опыт работы по оптимизации процессов обязателен)
• Опыт проведения обучающих мероприятий - опционально
• Опыт разработки внутрибанковских документов - опционально
• Навыки решения конфликтных вопросов
• Системное и процессное мышление, аналитический склад ума, нацеленность на результат, ответственность, внимательность, целеустремленность, способность работать в условиях многозадачности, в режиме ограниченного времени, умение четко и лаконично формулировать и аргументировать свою позицию, отличные коммуникативные навыки
• Хороший письменный русский язык, дополнительное/основное образование в сфере бизнес-анализа приветствуется

  Что делать:

• Проектирование и внедрение системы управления процессами
• Разработка принципов классификации процессов, уровней детализации процессов, критерии их отнесения, построение комплексной модели управления процессами (в т.ч. с т.з. предоставления сервиса)
• Участие в проектировании и сопровождении автоматизированной системы управления процессами
• Анализ текущих процессов с целью их оптимизации, подготовка предложений по их улучшению, проектирование целевых процессов (в т.ч. в инструментальной среде Visio)
• Определение функционала, зон ответственности участников процессов
• Участие во внедрении целевых процессов
• Участие во внедрении технологий «бережливого производства»
• Организация обучения подразделений процессному управлению, инструментам и методам анализа и оптимизации процессов, технологиям «бережливого производства» (в т.ч. разработка обучающих материалов и проведение обучения)
• Участие в выстраивании системы управления продуктами
• Разработка и сопровождение внутренних документов Банка в зоне ответственности подразделения, реализация отдельных задач руководства в зоне ответственности подразделения
• Подготовка отчетов, презентаций и аналитических записок для руководства

В международную транспортную компанию ищут Финансового директора.   Требования к кандидату: 

• Важен свободный английский (HQ в Корее)
• Опыт работы в международных компаниях

  Что делать:

• Управление блоками финансов, бухгалтерии, HR, закупок
• Контроль AR/AP

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В частную холдинговую группу Keyseven требуется HR директор.   Требования к кандидату:

• Опыт работы HR директором в компании с численностью персонала 100+
• Системное и критическое мышление
• Проактивность, самостоятельность
• Стрессоустойчивость
• Бизнес-ориентированность

  Что делать:

• Совместно со стейкхолдерами описать корпоративную культуру, в том числе ценности компании. В связи с этой корп. культурой определить свои действия и действия коллег для ее создания и развития. Стать драйвером этого процесса
• Необходимо сформировать процесс адаптации и обучения, соответствующий стратегии бизнес-единиц и управляющей компании
• Сформировать удобный, функциональный и прозрачный подход к подбору персонала всех бизнес-единиц
• Описать и запустить на постоянной основе процесс развития сотрудников. Культивировать в корпоративной культуре. Такой процесс должен стать одной из ключевых деятельностей компании
• Повысить степень вовлеченности сотрудников в рабочий процесс
• Сформировать крепкое и прозрачное взаимодействие внутри команды, с коллегами из параллельных дивизионов, с руководителями бизнес-единиц и руководством группы компаний. Такое взаимодействие должно включать регулярные встречи и прозрачную отчетность в согласованном формате