Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Jusan Bank требуется Корпоративный директор.   Jusan Bank (ранее — Цеснабанк) работает на казахстанском финансовом рынке с 1992 года. Банк представлен более 130 отделениями во всех регионах Казахстана и предлагает клиентам — физическим и юридическим лицам — полный спектр банковских услуг, включая открытие и обслуживание текущих счётов, платёжных карт, кредитование, депозиты и денежные переводы.   Обязанности:

• Установление и развитие взаимовыгодных отношений с национальными компаниями и компаниями с государственным участием
• Контроль выполнения планов продаж банковских продуктов корпоративным клиентам
• Инициация разработки новых продуктов, совершенствование существующих банковских продуктов
• Анализ качества ссудного портфеля подразделения и его доходности
• Представление презентации для последующего оформления решения и защиты совместно с подразделением кредитного анализа
• Координация работы с подразделениями Банка
• Последующий контроль и текущий мониторинг проектов
• Контроль своевременного и надлежащего оформления залогового обеспечения, взаимодействие с клиентом по проекту с момента начала финансирования и до полного исполнения обязательств
• Своевременное осуществление контроля целевого использования кредитных средств и погашения кредита
• Оказание консультационных услуг клиентам корпоративного бизнеса
• Участие в проверках регуляторных органов, внешних и внутренних аудиторов

  Требования:

• Знание банковского законодательства
• Знание основ финансового анализа
• Умение структурировать сделки
• Гибкость, способность адаптироваться к ситуации
• Аналитические способности
• Инициативность
• Лидерство
• Навыки презентаций, переговоров

  Условия:

• Конкурентная зарплата в зависимости от уровня по результатам интервью
• Ежеквартальные бонусы
• Скидка в фитнес клуб Royal Club
• Скидка в школу английского языка Skyeng
• Корпоративная библиотека от Alpina Digital
• Доступ к онлайн курсам Lerna

В Билайн открыта вакансия Руководитель направления по телепродажам корпоративным клиентам южного региона.    Вам предстоит:

• Постановка целей, мотивации сотрудников, организация работы;
• Обучение, наставничество, мониторинг качества работы сотрудников;
• Оптимизация бизнес процессов, внедрение новых методик продаж;
• Выполнение поставленных планов по выручке и фокусным KPI;
• Организация взаимодействия с продавцами на территориях;
• Предоставление установленной отчетности руководству.

  Требования:

• Знание телекоммуникационных продуктов и услуг как преимущество;
• Опыт работы в продажах в области телекоммуникаций в должности начальника отдела от 2 лет;
• Знание текущей ситуации в области конкурентной среды, тенденций развития финансовых рынков/рынка технических средств/рынка телекоммуникаций;
• Высокие аналитические способности.

  Что компания предлагает:

• Сплоченная дружная команда профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Конструктивная и открытая рабочая атмосфера;
• Поддержка и помощь опытного руководителя;
• Работа в стабильной компании и достойный уровень дохода, на который вы будете влиять самостоятельно.

В Билайн открыта вакансия Региональный менеджер по продажам конвергентных продуктов и ключевым проектам.   Вам предстоит:

• Разработка и согласование плана мероприятий, направленных на выполнение ключевых проектов, в части продаж услуг ШПД и конвергентных продуктов;
• Выполнение плана продаж услуг ШПД и конвергентных продуктов на территории Региона и организация эффективных мероприятий по увеличению плана продаж;
• Введение переговоров и организация заключение договоров с дилерами, агентами и иными типами партнеров;
• Координация визуализации услуг ШПД и конвергентных продуктов в торговых точках, обеспечение рекламными и информационно-справочными материалами по услугам и абонентскому оборудованию ШПД всех каналов продаж;
• Оптимизация и улучшение существующих стандартов работы.

  Требования:

• Опыт работы Профессиональный не менее 4 лет в областях и сферах в области продаж в телекоммуникационной отрасли;
• Опыт работы Управленческий не менее 1 лет в областях и сферах в области продаж в телекоммуникационной отрасли;
• Опыт введения проектов на уровне менеджера проектов по направлениям Новостройки, FVNO;
• Опыт разработки медиа планов.

  Что компания предлагает:

• Работа в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке;
• Сплоченная команда профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• Конструктивная и открытая рабочая атмосфера;
• Корпоративное обучение;
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
• Служебная сотовая связь.

В Билайн открыта вакансия Руководитель проекта внедрения.   Вам предстоит:

• Управление проектом внедрения, миграции
• Управление распределенной командой
• Формирование планов-графиков проектов миграции, проектов внедрения новых возможностей в ландшафте; планов отката изменений, планов по митигации рисков
• Защита бюджета проекта, формирование цели, образа результата проекта
• Контроль исполнения, достижения поставленных KPI проекта
• Регулярная отчетность по проекту перед топ-менеджментом

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт управления проектами внедрения, желательно внедрения новых ИС и проектами миграций (условно, от инициации проекта до передачи/вывода в/из эксплуатации)
• Опыт взаимодействия с техническими специалистами (разработка, архитектура, инфраструктура, технический блок)
• Понимание принципов построения и работы ИС
• Опыт организации работы распределенных команд
• Опыт формирования интеграционных планов внедрения с зависимостями и потенциальным влиянием на другие ИС, прогнозирования последствий влияния на эти ИС, формирования планов отката, DRP, организации предварительных работ для внедрения
• Управление рисками: оценка, формирование набора мероприятий по митигации, своевременная эскалация

  Что компания предлагает:

• Трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию
• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно
  реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы:
   участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках
• Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.
• Служебную сотовую связь.

IT-компания Timeweb ищет Product Owner-а, который возьмёт на себя управление продуктом и командой Виртуального Хостинга.    Timeweb — международный хостинг-провайдер, который входит в топ по количеству клиентов в России на рынке хостинга.    Что с вас:

• Знать свою Целевую Аудиторию:  важно делать продукт полезным для клиента и понимать последствия любых решений для пользователей
• Системно управлять командой и приоритетами: понимать, что важно в бэклоге (сейчас и через 3 месяца), доносить цели, планировать стратегию, отвечать за результаты, мотивировать и растить людей
• Наладить коммуникации с акционерами компании: они знают продукт снаружи и изнутри, их компетенции бесценны — найдите с ними общий язык и управляйте продуктом вместе
• Отвечать за взаимодействие с другими отделами: развитие продукта не заканчивается на продуктовом отделе, есть разработка, поддержка, смежные продукты — все они требуют коммуникации

  Требования к кандидату:

• Работали в 2BC-продукте на позиции руководителя команды (или имеете задатки и очень стремитесь им стать)
• Имеете опыт общения с собственниками бизнеса и понимаете как наладить с ними контакт
• Не боитесь задавать вопросов, не боитесь отвечать за результаты, хотите и можете  приносить идеи по улучшению продукта
• Можете переключаться между стратегически и операционным уровнями: защитить цели перед акционерами или разобраться в требованиях к технической задаче для вас не проблема

  Компания заботится о жизни сотрудников, поэтому:

• Рассмотрят вашу зарплатную вилку
• Бонусы по результатам выполнения целей
• Устраивают с первого дня по ТК РФ, а также готовы работать с самозанятыми, ИП и вообще по-всякому 
• Компания — резидент Сколково и аккредитованная IT-компания (со всеми вытекающими бонусами)
• Компенсируют обеды, оплачивают спорт и предоставляют ДМС, если вы работаете в офисе
• Офис в СПб, гибридный формат после испытательного срока

Фонд продовольствия Русь в поиске Операционного директора.   Фонд продовольствия Русь - первая фудшеринговая организация и самый крупный банк еды в России. II-й фонд в России по объемам оказываемой помощи в денежном эквиваленте. Миссия: фонд создает инструменты и технологии перераспределения товаров для повышения качества жизни людей и заботы об окружающей среде.   Профессиональные компетенции (Hard skills):

• Релевантный опыт работы
• Высшее образование
• Опыт управления проектами
• Выстраивание системы управления операционной деятельностью Фонда с фокусом на рост, эффективность деятельности и удовлетворенность благополучателей и партнеров
• Разработка и внедрение стратегии и инициативы по направлениям Фонда, направленные на долгосрочное развитие деятельности в тесной связке с высшим руководством Фондом
• Формирование бюджетов с учетом стратегических планов роста, оптимизации затрат операционной деятельности Фонда и повышении рентабельности проектов
• Руководство операционным департаментом Фонда, включая сопровождение региональных отделений
• Разработка и выстраивание эффективного командного кросс-функционального взаимодействия между подразделениям, системы мотивации и КПЭ
• Аудит, автоматизация и оптимизация бизнес-процессов

  Управленческие компетенции (Soft skills):

• Грамотная письменная и устная речь
• Высокий уровень вовлеченности в работу, самоорганизации и нацеленности на результат
• Навык эффективных переговоров
• Навыки эффективной коммуникации, презентации и публичных выступлений
• Аналитический склад ума и системность в работе
• Умение работать в команде
• Эмоциональный интеллект
• Понимание специфики работы в некоммерческом секторе
• Разделять ценности и миссии нашего Фонда

  Условия:

• Работа в крупнейшем благотворительном проекте в России
• График работы - с 10.00 до 19.00, гибкий график
• Возможны командировки
• Оформление на работу в соответствии с ТК РФ после испытательного срока, на испытательном сроке оформление на ГПД
• Оплачиваемые отпуска и больничные листы
• Бесплатное профессиональное обучение

  Этапы трудоустройства:

• Интервью с HR. Подготовьте заранее портфолио с реализованными проектами
• Встреча с президентом и вице-президентом Банка еды «Русь» для знакомства со спецификой работы, возможностью задать вопросы одному из ведущих экспертов по фудшерингу для погружения в тему

Агрокомплекс Выселковский в поиске Регионального директора по продажам.    Обязанности:

• Разработка стратегий по продвижению и продаже продукции на вверенной территории (Москва, МО);
• Мониторинг тенденций рынка на вверенной территории;
• Увеличение показателей доходности;
• Обеспечение выполнения планов по продажам (расширение территории покрытия, локальные сети, розница, опт, дистрибуция, HoReCa);
• Переговоры с ключевыми клиентами и развитие партнерских отношений с новыми клиентами;
• Определение и инициация промо мероприятий направленных на увеличение объема продаж;
• Контроль финансовой дисциплины;
• Сбор и систематизация информации о потенциальных клиентах;
• Построение и развитие команды.

  Требования:

• Знание и понимание тенденций на рынке мясной и молочной продукции Москвы и МО;
• Знание специфики работы с различными каналами сбыта;
• Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц;
• Лидерские навыки;
• Аналитические способности, опыт принятия важных решений в условиях дефицита времени;
• Понимание потребительского рынка;
• Навыки работы в команде.

  Условия:

• Официальное оформление;
• Предоставление служебного авто;
• Возможность компенсации проживания;
• Возможность карьерного и профессионального развития.

В 2ГИС требуется HR бизнес-партнер (IT).   Компания расширяет HR-команду и ищет hr-партнёра, чтобы доверить поддержку атмосферы в  хабе Академгородка и чтобы помочь руководителю разработки в вопросах управления персоналом. RnD 2ГИС — это 600 инженеров, 40 распределённых команд, оборудованные хабы в трёх городах и прозрачные процессы, которые делают работу комфортной. Хаб Академгородка расположен в Технопарке. Исторически в нём находится команда мобильной разработки 2ГИС, но вообще он рассчитан на 70 рабочих мест и работать из него может любой сотрудник. В офисе уникальная домашняя атмосфера: кроме работы, сюда приходят поиграть в настолки, теннис или посидеть за тёплыми ламповыми разговорами. Кроме отмечания общих праздников, есть свои традиции: ДР офиса празднуют на природе, а на Новый год устраивают Пельмень-пати — собираются за большими столами и лепят пельмени.   Ближайшие задачи:

• Подбор ИТ-персонала (полный цикл работы над вакансией)
• Сопровождение руководителя разработки по любым кейсам работы с персоналом: подбор, адаптация, мотивация, удержание, оценка
• Установление и поддержание контакта с сотрудниками (выявление и актуализация проблем, выработка решений, ответы на вопросы)
• Организация локальных корпоративных мероприятий в офисе: Новый год, День рождения офиса, День рождения компании, Halloween и т.д.
• Сопровождение проектов для сотрудников совместно с отделом корпоративных коммуникаций: поздравление с годовщинами работы, рождением детей, организация работы мед. специалистов в офисе и т.п.

  Компания ждет от кандидата:

• Опыт работы HR менеджером, HR BP в ИТ сфере не менее 3х лет
• Опыт организации и поддержки офисных мероприятий
• Опыт подбора ИТ-персонала
• Готовность работать в офисе Академгородка минимум 3 дня в неделю
• А еще конечно же, проактивность, доброжелательность и любовь к людям

  Кроме того:

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания
• Полностью белая зарплата, размер обсуждается на собеседовании, потолка нет
• Есть ДМС, штатный терапевт, невролог, мед. консультант и другие IT-плюшки
• График не главное. Кто-то начинает работу в 9, кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами
• Работа в команде HR-профессионалов

В ЦУМ открыта вакансия Менеджер проектов трансформации.    Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (сб., вскр. - выходные);
• Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам интервью;
• Компенсации и льготы: корпоративное кафе с вкусным комплексным питанием по специальной цене для сотрудников, ДМС после испытательного срока, включая стоматологию и страховку для выезжающих за рубеж;
• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс;
• Неограниченный доступ к офлайн и онлайн курсам Академии ЦУМ, а также эксклюзивным тренингам от представителей брендов;
• Место работы: Петровка, 2 (м. Театральная, Кузнецкий Мост), поддерживают гибридный формат работы.

  Задачи:

• Описание процессов AS IS, поиск узких мест и формирование требований к бизнес-процессам TO BE;
• Разработка предложений по изменению организационной структуры департаментов, новых бизнес-процессов, КПЭ;
• Разработка мероприятий по оптимизации и автоматизации бизнес-процессов;
• Оптимизация и внедрение процессов, процедур и регламентов взаимодействия внутри и между департаментами;
• Управление изменениями при оптимизации бизнес-процессов, включая подготовку бизнес-требований, дорожную карту реализации изменений.

  Пожелания к кандидатам:

• Опыт управления изменениями в рамках кросс-функциональных команд;
• Умение разрабатывать регламенты, инструкции и методики;
• Владение методиками описания бизнес-процессов, построения схем бизнес-процессов;
• Умение внедрять новые бизнес-процессы;
• Умение анализировать большие объемы данных;
• Обладание структурным мышлением и внимателен к деталям;
• Понимание системы управления рисками и сценарного анализа.

Вакансия на удаленке.   В Dodo Brands открыта вакансия Head of Content.   В чем большая задача этой роли: Ищут менеджера, который сделает из корпоративной страницы в LinkedIn яркое медиа, чтобы бизнес-сообщество всего мира заметило Додо Пиццу. Компания хочет, чтобы её контент вызывал эмоции, влюблял и вовлекал. Эта позиция для искателя, специалиста, который захочет изучить и хакнуть алгоритмы LinkedIn. Команда Global Franchise Marketing отвечает за создание бренда франшизы Додо Пиццы. Главная цель – сделать так, чтобы на любом континенте и в любой стране появились пиццерии Додо. Для этого компания занимается маркетинговыми коммуникациями, чтобы в компанию приходили сильные франчайзи партнеры в новых странах, которые смогут сразу взять на себя развитие бренда в целой стране. Компания только начала построение глобального бизнес бренда.    Чем предстоит заниматься в первую очередь:

• Разработать и реализовать стратегию страницы LinkedIn Dodo Brands, а также брендов Dodo Pizza и Drinkit со своим ToV и экспериментами в контенте
• Работать с инфлюенсерами и развивать сообщество
• Сформировать аутсорс команду для реализации целей, ставить ТЗ, давать фидбек
• Искать новые форматы публикаций, изучать тренды и тестировать алгоритмы LinkedIn
• Развивать проект по личному бренду сотрудников в LinkedIn, продвигать важность развития собственных страничек внутри компании, писать посты о новых форматах и находках
• Реализовывать платную стратегию продвижения

  Какие проекты можно будет реализовывать в будущем Развитие других площадок и форматов на YouTube и других соцсетей.   Ожидания от кандидата:

• Опыт развития медиа или соцсети со значимым приростом комьюнити
• Автономность и самостоятельность в принятии решений
• Постоянное желание изучать и тестировать алгоритмы продвижения в соцсетях
• Готовность быть визионером своего направления, экспериментировать, делать выводы
• Хорошая ориентация в бизнес-тематике
• Сильные коммуникативные навыки: умение слушать, доступно и убедительно доносить информацию, работать с обратной связью
• Английский на уровне С1 и выше
• Опыт развития сообщества на LinkedIn не так важен, сколько важно понимание системы работы соцсетей и умение изучать алгоритмы

  Компания предлагает:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые еще никто не делал
• Удаленный или гибридный формат работы
• Большую команду единомышленников