Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Яндекс открыта вакансия Руководитель проектов по управлению развитием сотрудников.   Команда отвечает за сквозные процессы управления эффективностью сотрудников. Ищут проектного руководителя, который будет отвечать за построение системы управления развитием сотрудников в рамках экосистемы Яндекса.   Что нужно делать:

• Руководить разработкой и внедрением системы управления развитием сотрудников;
• Использовать методологию разметки талантов для определения критичных ролей и когорт;
• Определять потенциальные критерии и разрабатывать систему оценки потенциала сотрудников в различных субкультурах и на разных этапах развития бизнеса;
• Понимать систему инструментов оценки персонала и развития;
• Быть в курсе последних тенденций методов развития и новостей об управлении талантами, развитии сотрудников, наставничестве, коучинге (рыночные бенчи), чтобы сформировать культуру непрерывного обучения;
• Совместно с представителями бизнесов приводить инициативы по управлению талантами и развитию сотрудников в соответствие с их организационными целями.

  Компания ждёт, что вы:

• Получили степень бакалавра или выше;
• Занимались управлением проектами и можете привести примеры кейсов из практики;
• Имеете продуктовое мышление как часть майндсета;
• Не меньше пяти лет управляли талантами и развивали сотрудников;
• Занимались оценкой сотрудников, владеете методологией и инструментами;
• Работали со сложными стейкхолдерами;
• Имеете опыт разработки 70-20-10 для различных ИПР;
• Управляли командой (будет плюсом);
• Владеете английским на уровне не ниже Upper-Intermediate.

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти;
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Зарплата на уровне рынка и выше;
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
  гибкий график работы.

В международную компанию-производитель товаров для гигиены и здоровья Essity требуется Senior Brand Manager.   Зона ответственности и полномочия: управление и развитие линейки продуктов торговой марки Libresse в России в соответствии с бизнесом и маркетинговыми приоритетами.   Основные обязанности:

• Эффективное управление развитием линейкой продуктов торговой марки Libresse в России и Беларуси
• Лидирование бизнеса – цикл бренда (встречи, процессы) и категорийный 7P анали
• Под руководством Менеджера по маркетингу принятие участия в разработке эффективного маркетингового плана для торговой марки в зоне ответственности
• Инициация и координация обновления продуктов и запуск новой продукции в соответствии с потребностями рынка
• Внесение предложений по поддержанию оптимального ассортимента в портфеле компании
• Контроль соответствия ATL и BTL активностей
• Составление и управление бюджетом на рекламу и продвижение
• Анализ данных рынка, а также отчеты по продажам. Обеспечение сотрудников Отдела продаж актуальными маркетинговыми данными
• Проведение предварительного и заключительного анализа промо-мероприятий и предоставление рекомендаций
• Инициация и координация исследований внутри страны (данные о потребителях, клиентах и розничной торговле) с целью выявления мнений потребителей и определения новых возможностей в развитии категории/ий. Разработка плана действий на основе полученных данных
• Построение эффективной коммуникации с коллегами как внутри, так и вне компании
• Лидирование кросс-функциональных проектов

  Основные требования:

• Высшее образование (Маркетинга / Управления бизнесом)
• Опыт работы в отделе маркетинга от 5 лет
• Опыт работы в международной FMCG компании
• Опыт управления брендом / категорией
• Свободное владение английским языком (устным, письменным)
• Мобильность (готовность к командировкам)
• Навыки коммуникации и презентации
• Аналитический склад ума, способность стратегически мыслить
• Умение работать в команде
• Открытость к изменениям и вызовам, новым подходам.

  Успешному кандидату компания предлагает:

• Уникальную возможность возглавить стратегическое развитие бренда, влияя на его имидж и успех на рынке
• Возможность проявить свой творческий потенциал в создании уникальных маркетинговых кампаний, вдохновляющих потребителей
• Карьерный рост и развитие вместе с ведущей компанией в индустрии
• Конкурентоспособную заработную плату
• Участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой
• Добровольное медицинское страхование, страхование жизни
• Компенсацию питания
• Выдачу продукции компании
• Отправьте свое резюме с кратким сопроводительным письмом, описывающим ваш опыт и мотивацию

В каршеринг Делимобиль открыта вакансия Менеджера продукта KYC (первый опыт клиента).   Ищут опытного продакт менеджера в команду департамента развития продуктов Делимобиль, который будет отвечать за воронку от входа в приложения нового пользователя до его первой поездки и помогать команде развивать продукт, направленный на упрощение процесса регистрации в каршеринге, распознавание документов, их верификацию во всех регионах присутствия сервисов Делимобиль и Anytime.   Делимобиль — лидер на рынке каршеринга не только в России, но и в мире. Компания уже работает на рынках в Чехии, Казахстана, Беларуси и Таиланда. Продуктами компании пользуются миллионы человек.   Формат работы гибридный, несколько дней в неделю работают удаленно, начало рабочего дня гибкое. Есть уютный офис недалеко от станций метро Преображенская площадь и Электрозаводская.   Что нужно будет делать:

• Отвечать за опыт клиентов до первой поездки (регистрация, авторизация, онбординг)
• Вместе с командой аналитиков формировать воронки и отчетность, находить инсайты в потоке данных и планировать разработку для улучшения метрик
• Вместе с UX-исследователем проводить исследования пользователей
• Взаимодействовать с командой продукта (маркетинг, аналитики, дизайнеры, разработчики)

  Требования:

• От 2 лет опыта в качестве продакта
• Сильные hard скиллы (аналитика, ux/ui, исследование пользовательского пути)
• Развитые soft skills, умение работать в большой команде и управлять ожиданиями от продукта
• Самостоятельность и проактивность. Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат
• Понимание аналитических инструментов (самостоятельно посчитать unit-экономику, собрать отчет и сделать сводную таблицу Excel, написать простой sql запрос)
• Продуктовую насмотренность

  Условия:

• График работы 5/2 с 10 до 19, возможен гибридный график и гибкое начало рабочего дня
• ДМС со стоматологией с первого дня работы, компенсация питания в офисе, скидка на Делимобиль до 70%
• Динамичная корпоративная культура с высокой скоростью принятия и реализации решений
• Работа в международном и развивающемся по всему миру сервисе с интересными задачами, возможностью сразу видеть результат работы и амбициозными вызовами
• Сильная команда профессионалов, увлеченных своим делом — вам будет у кого учиться

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Яндекс ищут Руководителя службы компенсаций и льгот, который поможет собрать продукты в систему, выстроить процессы маршрутизации и хранения данных, спроектировать базу знаний. Если вы мыслите продуктами, а не проектами, инициативны и готовы к сложным и нетривиальным задачам, нацелены на достижение результата и способны общаться с бизнесом на одном языке, то компания ждёт именно вас.   Что нужно делать:

• Провести аудит существующей архитектуры и кодовых решений, чтобы выявить проблемы и возможности для улучшений;
• Разработать и предложить конкретные цели, метрики и план действий для улучшения технического бэклога;
• Интегрировать задачи по улучшению технического бэклога в общую дорожную карту проекта и взаимодействовать с функциональными командами по их включению и выполнению;
• Выстроить коммуникацию с бизнес-партнёрами и привлечь их внимание к ценности и результатам разработки;
• Обучить пайплайн-менеджеров и команды принципам правильной культуры разработки, включая тестирование, архитектурные решения и автоматизацию процессов разработки и релиза;
• Убеждать и продвигать свои решения и идеи в команде разработки и перед бизнес-партнёрами;
• Погрузиться в доменную область продукта, чтобы понимать его работу, предлагать идеи и улучшения.

  Компания ждёт, что вы:

• Разрабатывали бэкенд на Python, Java, Kotlin или другом языке, проектировали архитектуру;
• Управляли командами из 15+ человек в крупных IT-компаниях не только в линейной иерархии, но и в рамках проектов и задач;
• Глубоко понимаете разработку и формирование архитектуры, управление техническим бэклогом и выстраивание процессов;
• Умеете аргументированно общаться с командой и рассказывать им об архитектуре и стратегии службы;
• Понимаете взаимодействие с продуктами через стейкхолдеров или наращивание опыта в разработке;
• Умеете управлять техническим долгом с определёнными целями и метриками, интегрировать его в дорожный план проекта и способны аргументировать необходимость выполнения определённых задач;
• Командный игрок.

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти;
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Зарплата на уровне рынка и выше;
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
• Ипотечные программы под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года;
• Компенсация оплаты питания;
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе;
• Гибкий график работы;
• Бесплатная парковка.

Вакансия на удаленке.   В Яндекс.Маркет ищут Руководителя команды аналитики стратегии и финансов.    Яндекс Маркет — один из самых крупных маркетплейсов в России: здесь можно купить практически всё с доставкой в любую точку страны. Компания ищет руководителя небольшой, но очень сильной аналитической команды на самые сложные и высокоуровневые проекты Маркета. Вместе с командой финансов вам предстоит заниматься оптимизацией денежных потоков, коммерческой аналитикой и развитием ключевых инструментов для работы с экономикой сервиса в целом. А ещё оценивать множество кейсов как внутри Маркета, так и его коллаборации с Лавкой, Едой, Доставкой и другими проектами Яндекса.   Что нужно делать:

• Много работать с топ-менеджерами компании;
• Готовить модели разного горизонта;
• Определять и внедрять различные стратегические инициативы, например, по работе с ассортиментом, продавцами, ценами, промо и т. д.;
• Решать задачи и развивать инструменты по учёту доходов и расходов ключевых бизнесов компании (товарный маркетплейс);
• Готовить материалы для совета директоров и ключевых встреч по управлению Маркетом;
  помогать формулировать стратегии развития регионов, категорий, бизнес-схем;
• Находить и оценивать важные для бизнеса решения, строить правильные метрики для оценки эффективности наших усилий, иметь хорошее представление об электронной коммерции и понимать, как изменения могут влиять на разные части бизнеса.

  Компания ждёт, что вы:

• Работали аналитиком;
• Руководили аналитиками;
• Выступали заказчиком для команды хранилища данных;
• Хорошо ориентируетесь в финансовой терминологии;
• Хорошо знаете математику, владеете основами теории вероятностей и математической статистики;
• Использовали в работе SQL и Python или другой язык программирования;
• Умеете видеть за числами физический смысл и находить причины явлений;
• Критически смотрите на получаемые результаты;
• Аргументированно отстаиваете собственную точку зрения и слышите чужие;
• Быстро и живо мыслите, готовы учиться и не боитесь ответственности.

Вакансия на удаленке.   В маркетинговое агентство Палиндром требуется Руководитель отдела дизайна с опытом работы в диджитал-проектах и навыком управления большой командой.   Палиндром — агентство бренд-медиа и контент-маркетинга. Делает медиа, блоги, соцсети, спецпроекты, стратегии и подкасты для крупных компаний.   Что нужно делать:

• Руководить командой из 35 дизайнеров и иллюстраторов
• Вести проекты: представлять и защищать дизайн-решения, контролировать качество работы, собирать команды
• Развивать направление дизайна в компании

  Требования:

• Опыт работы арт-директором, дизайн-директором, руководителем группы дизайна от 2 лет, в профессии от 5 лет
• Быть «играющим тренером»: уметь доводить проекты до конца, при необходимости самостоятельно
• Развитые софт-скилы: команда должна расти и чувствовать себя комфортно и безопасно
• Работа на качество и внимательное отношение к деталям

​ Компания предлагает:

• Амбициозные проекты для известных брендов
• Удалёнка, фултайм с понедельника по пятницу
• Корпоративные психологи, бесплатные занятия английским, обучение внутри команды и за счёт компании

Яндекс ищет Руководителя направления продаж в телемаркетинг.   Телемаркетинг краудсорсинга помогает сервисам Яндекса продавать услуги, информировать пользователей и проводить разные виды исходящих коммуникаций. Ищут руководителя направления, которому предстоит запускать и поддерживать проекты и добиваться их результативности. Ждут кандидатов с уверенными знаниями в области продаж и хорошо развитыми управленческими навыками. Приходите, чтобы вместе с командой заниматься стратегическим развитием службы.   Что нужно делать:

• Запускать с нуля и полностью сопровождать проекты продаж;
• Вести переговоры с заказчиком проекта, выстраивать продуктивные отношения;
• Писать технические задания, чтобы создавать инфраструктуру проекта;
• Достигать плановых KPI по доверенным проектам;
• Собирать отчётность, анализировать показатели эффективности;
• Разрабатывать и реализовывать мероприятия, чтобы повышать эффективность проектов;
• Контролировать численность сотрудников, занятых в проектах, общаться с командой найма;
• Отвечать за административное и операционное управление проектами и командой.

  Компания ждёт, что вы:

• Больше года управляли руководителями групп;
• Работали в сфере продаж, понимаете, что такое воронка и конвертация;
• Проактивны, ориентированы на результат, отлично анализируете информацию и взаимодействуете с людьми;
• Готовы к многозадачности и работе с большим объёмом информации;
• Самостоятельны, умеете принимать решения и брать на себя ответственность;
• Имеете аналитические навыки и уверенно владеете Excel;
• Любите работать в команде.

  Будет плюсом, если вы:

• Управляли продажами или проектными командами, организовывали кросс-функциональные задачи;
• Владеете английским языком на уровне Advanced и выше.

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти;
• Культура открытости и взаимопомощи;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Постоянное профессиональное развитие;
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Компенсация оплаты питания в офисе и в соседних заведениях;
• Возможность участия в ипотечной программе после года работы;
• Свежие овощи, фрукты, орехи на кофе-пойнтах;
• Множество скидок от компаний-партнёров.

В IT-компанию SmartShell требуется Project manager.   SmartShell - продуктовая IT компания, резидент Сколково. Команда разрабатывает программный комплекс, который охватывает широкий спектр гейминговой и киберспортивной аудитории.
К настоящему времени реализована платформа контроля компьютерных клубов и киберспортивных арен - биллинговая система, состоящая из серверной части и оболочки клиентского компьютера, заменяющего рабочий стол Windows. ​ Продукт активно растёт и развивается, и для сохранения темпа и качества разработки команде необходим профессиональный Менеджер проектов, который:

• Понимает стандартные процессы и современные концепции жизненного цикла разработки, внедрения и эксплуатации ПО
• Знает современные методологии управления проектами
• Имеет опыт ведения проектов разработки ПО от 3 лет
• Умеет структурировать информацию: вести документацию, описывать процессы, отрисовывать схемы, настраивать Jira
• Имеет опыт и уверенный уровень владения специализированными инструментами, например: Confluence, Excel, Miro, Gantt, Figma и др.
• В прошлом участвовал в разработке ПО (знает основы программирования)

​ На этой позиции предстоит: Работать с полным циклом проекта:

• Планирование — создание бэклога и приоритезация бэклога совместно с продуктовыми экспертами, поддержание в актуальном состоянии
• Сроки — установление и контроль deadline, эстимация задач
• Содержание – контроль полноты предоставляемой информации, необходимой для реализации проекта
• Качество — контролирование соответствия бизнес-требованиям финальной версии фичи/продукта
• Риски — своевременное информирование команды о любых событиях, которые могут повлиять, на сроки разработки, качество продукта и необходимые ресурсы
• Отчётность и завершение проекта — подготовка стандартизированных отчётов о закрытых задачах каждого разработчика в отчётном периоде: месяц, квартал
• Проведение регулярных статусов проекта с руководством компании
• Определять состав работ. Координировать работу команды разработки (frontend, backend, desktop, design), включая контроль выполнения задач, и не допускать рассинхрона. Следить за фокусом разработки как в короткой, так и более длительной перспективе
• Вести релиз. Составлять план релиза, контролировать исполнение в срок планов отделами
• Управлять рабочими процессами. Контролировать, изменять и настраивать текущий workflow и бизнес процессов в команде разработки
• Оптимизировать время. Выполнять роль фасилитатора в рамках рабочих встреч команды разработки
• Описывать функциональные требования. На основании бизнес-требований, полученных от продуктовых экспертов, создавать описание функциональных требований (user story) для команды разработки. Контролировать создание технических требований в соответствующих отделах разработки

Задачи заводятся в рамках грумминга совместно с тим лидами. ​ Стэк: GoLang, Javascript, C++, Figma. ​ В компании нового коллегу ждет:

• Камерная команда молодых и увлечённых своим делом людей
• Демократичные, внимательные руководители
• Все, нужные для работы, инструменты
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Все по-белому, ДМС
• Гибкий график

В алкогольный холдинг BELUGA GROUP требуется HR-бизнес партнёр.   Обязанности:

• Ведение КДП
• Полное сопровождение работы с аутсорсинговыми компаниями (поиск контрагентов, переговоры, заключение договоров, подготовка закрывающих документов и их оплата, сверки)
• Отчетность (план/факт привлеченного персонала, план/факт штатной численности)

  Требования:

• Высокая самостоятельность, организованность и инициативность
• Опыт в кадровом учете
• Опыт в ведении переговоров
• Хорошие коммуникативные навыки
• Высшее образование или незаконченное высшее образование
• Умение работать в высоком темпе и режиме многозадачности

  Условия:

• Рабочее место: РЦ Крекшино (от ж/д станции Крекшино 5 минут)
• Стабильный и прозрачный доход: 80 000 т.р. оклад + 30 000 т.р. квартальная премия (выплаты 3 раза в месяц)
• График 5/2 (с 9:00 до 18:00)
• Личностное развитие и рост: возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов
• Возможность карьерного роста и профессионального развития
• Корпоративный транспорт (Голицыно, Краснознаменск, Малоярославец, Обнинск, Балабаново)

В fashion-холдинг TOPTOP открыта вакансия Руководителя отдела по работе с маркетплейсами.   Чем предстоит заниматься:

• Разработкой стратегии продаж
• Генерированием гипотез увеличения продаж
• Координацией работы команды, постановки задач и контроля их выполнения
• Формированием бюджета
• Автоматизацией работы отдела
• Создание регламентов и инструкций
• Ведение отчетности
• Работа на результат, выполнение плановых показателей по выручке, рентабельности, Оборачиваемости, рост прибыли и других поставленных KPI

  У Вас все получится, если Вы:

• Имеете опыт работы с маркетплейсами с оборотом более 200 млн / месяц (подтвержденный успешный опыт реализованных проектов)
• Опыт работы с аналитикой маркетплейсов
• Умеете управлять метриками продаж: объем, маржинальность, оборачиваемость, ценообразование, затраты
• Обладаете опытом работы в управлении людьми и проектами от 3-х лет (в сфере маркетплейсов)
• Вы быстро обучаемы, лидерские качества, коммуникабельность
• Имеете системное мышление, Вы самостоятельным в принятии решений и своих зон ответственности

  Компания предлагает:

• Стильный и просторный офис с переговорными комнатами, зонами отдыха и оборудованной столовой расположен рядом со ст. м Технологический институт
• Важны результаты, а не время, проведенное в офисе, поэтому команда за гибридный график работы и гибкое начало и окончание рабочего дня
• Предоставляют всю необходимую технику для вашей комфортной работы
• Возможность обучаться новому в собственном центре компетенций и развития, строить карьеру внутри компании. Ваша карьера в ваших руках, компания с удовольствием поддерживает инициативу и растит внутренние кадры
• Быть стильным и модным в компании просто: скидка 40% на все новые коллекции и продукцию компании для каждого члена команды
• TOPTOP – ответственный работодатель: официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью «белая» зарплата, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ