Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупную компанию ТОП3 retail нужен HRBP на новый проект по развитию сети.   Задачи:

• Подбор, адаптация, кдп в небольшом количестве

  Условия:

• З/п от 200 000 на руки

Вакансия на удаленке.   Компания-лидер фармацевтической отрасли Холдинг Монастырев в поиске Product Owner-a для создания коммерческой Saas системы класса workflow на базе программного продукта Redmine.
Сфера ответственности:

• Собирать и валидировать гипотезы;
• Приоритизировать задачи и строить долгосрочные цели продукта;
• Изучать продукт и аудиторию: считать юнит-экономику, строить cjm, проводить касдевы с пользователями.

Требования:

• Опыт работы product-manager от 3-х лет;
• Умение приоритизировать и выделять важное ключевую ценность для пользователя и продукта;
• Пожелания опыту:
• Понимание Agile-процессов (Scrum, Kanban);
• Понимание и навыки в UX.

Компания предлагает:

• Позитивную рабочую атмосферу, основанную на открытости, доверии, взаимном уважении и развитой культуре обратной связи;
• Готовность инвестировать в ваше обучение у внешних провайдеров;
• Гибкое начало рабочего дня, в офисе в Москве или удалённо;
• Оформление в полном соответствии с ТК РФ.

Digital Lab - это компания-интегратор digital-решений, специализация — интернет-маркетинг, веб и мобильная разработка, веб-дизайн, видеопродакшн и создание графики, создание и проведение рекламных интернет-кампаний. Команда в поиске Head of Production.   Требования:

• Опыт работы в индустрии (от 3х лет): исполнительным продюсером — обязательно. На руководящей должности в продакшене или агентстве — идеально
• Системность
• Ответственность
• Усидчивость
• Высокий уровень эмпатии
• Мощно прокаченный навык коммуникации

  Что будете делать (краткая версия):

• Контроль всех проектов (чатики-чатики-чатики и еще сотни писем в почте)
• Контроль уровня сервиса, который дают продюсеры: качество коммуникации и оперативность ответов продюсера, «включенности» в проект, способность продюсера находить любые способы решения проблем/пожелания клиента
• Включение в коммуникацию с клиентом и самостоятельное ведение проекта, при возникновении сложностей у продюсера
• Валидация смет продюсеров, помощь с просчетом сложных проектов
• Выстраивание и контроль линейных процессов работы продакшена (продюсеры, пост, исполнители): пайплайны работы, распределение загрузки продюсеров, сотрудников постпродакшена, креативного хаба и т.п.
• Понимание траектории развития каждого продюсера и помощь с реализацией

  Условия:

• Данная позиция относится к ТОП-менеджменту студии
• Это сложная, амбициозная и интересная должность. Она подходит для тех, кто устал работать в полях и готов делиться своим опытом, налаживать процессы и прокачивать себя в менеджменте
• Работа фултайм и совмещать ее с режиссурой, рисованием или какими-то еще профессиями вряд ли получится
• Офис в Москве, возле м. Бауманская

Райффайзенбанк объявляет конкурс на позицию Руководителя направления по работе с предприятиями среднего бизнеса макрорегиона. Позиции открываются в трех макрорегионах: «Центр», «Запад» и «Сибирско-Уральский».
Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития среднего корпоративного бизнеса в макрорегионе;
• Развивать команду среднего бизнеса макрорегиона;
• Организовать процесс привлечения клиентов и кросс-продаж банковских продуктов;
• Участвовать в привлечении и переговорах с клиентами, поддерживать и развивать отношения с ЛПР компаний;
• Тестировать гипотезы и принимать решения, направленные на рост бизнес показателей.

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в банковской сфере в сегменте корпоративного бизнеса на руководящих позициях;
• Понимание бизнеса универсального банка, построения бизнес-процессов и внутренних процедур в корпоративном сегменте;
• Развитые лидерские качества, уверенные навыки переговоров, нацеленность на результат;
• Аналитический склад ума, стратегическое мышление, гибкость;
• Желание и энергия для достижения сверхамбициозных целей.

Компания предлагает:

• Культуру открытости, поддержки и взаимопомощи;
• Высокий уровень автономности роли: есть возможность самостоятельно принимать решения, влиять на процессы и стратегию привлечения клиентов;
• Взаимодействие с клиентами на обширной территории Макрорегиона;
• Широкую линейку продаваемых продуктов: кредитных, документарных, транзакционных, инвестиционных;
• Расширенное ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Страхование сотрудников от несчастных случаев и онкологических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж;
• Скидки от партнеров (кино, рестораны, спорт и другие товары и услуги);
• Льготное банковское обслуживание;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально;
• «Гибридный» формат работы с возможностью удаленной работы.

Райффайзенбанк в поиске Руководителя группы по развитию партнерских продаж, основной задачей которого будет масштабирование канала.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство партнерским каналом продаж ипотеки, аккредитивных и дополнительных продуктов;
• Непосредственное руководство группой менеджеров продаж в Москве, матричное функциональное руководство руководителями партнерского канала региональных центров Банка;
• Ответственность за формирование стратегии развития канала и ее реализация;
• Ответственность за выполнение бюджета канала по продажам ипотеки, не ипотечных аккредитивов;
• Развитие партнерских отношений с ключевыми застройщиками и агентствами недвижимости, включая проведение переговоров, непосредственный запуск¸ активацию и поддержку на всех этапах взаимодействия.

Идеальный кандидат:

• Получил высшее образование;
• Имеет опыт работы в Банке от 3х лет;
• Имеет опыт руководства командой от 2х лет;
• Обладает опытом активных продаж и построения партнерских отношений;
• Обладает отличными знаниями ипотечных продуктов и рынка ипотеки;
• Имеет развитые коммуникативные навыки;
• Готов к командировкам в регионы присутствия Банка;
• Имеет активную жизненную позицию, позитивный настрой и целеустремленность.

Что предлагают:

• По-настоящему драйвовую работу над задачами, а не быть частью организационной структуры;
• Непосредственную совместную с командой развития продукта работу над развитием канала;
• Стать лидером эффективной команды и вместе с ней стать каналом N1 в росте ипотечного бизнеса;
• Конкурентный уровень зарплаты и полный социальный пакет;
• Возможность обучения и профессионального развития;
• Специальные льготы на услуги банка и скидки от компаний-партнеров;
• Перспективы карьерного роста.

В Райффайзенбанке открыта роль Руководителя группы клиентских менеджеров малого бизнеса.
Обязанности:

• Управление командой менеджеров по привлечению клиентов на кредитование (выручка 60- 555 млн);
• Анализ финансово хозяйственной деятельности клиентов, понимание бухгалтерской отчетности;
• Структурирование кредитных сделок;
• Организация процесса привлечения клиентов в команде, понимание портрета целевого клиента и его потребностей, способность анализировать источники привлечения, проведение совместных встреч и звонков с менеджерами;
• Взаимодействие с подразделениями банка в рамках кредитного процесса;
• Прогнозирование и контроль выполнения поставленных на команду целей.

Требования:

• Высшее экономическое / финансовое образование;
• Опыт работы на позиции руководителя / зам.руководителя;
• Опыт в направлении кредитования юридических лиц от 3 лет;
• Знание финансового анализа, бухгалтерской и управленческой отчетности предприятий, банковского законодательства;
• Знание основных банковских процедур (риски, залоги);
• Коммуникабельность, умение вести диалог со сложными клиентами;
• Опыт наставничества;
• Знания особенностей рынка и клиентов региона;
• Самостоятельность в работе.

Условия:

• Работа в ведущем банке с конкурентной заработной платой и полным социальным пакетом;
• Регулярное обучение сотрудников;
• Комфортные условия работы в команде профессионалов; свобода в принятии решений в рамках своей зоны ответственности;
• Специальные тарифы на продукты банка и скидки от компаний-партнеров.

В группу по работе с предприятиями малого бизнеса Райффайзенбанк приглашает Руководителя направления, который сможет построить и эффективно управлять командой клиентских менеджеров и обеспечить выполнение KPI.
Чем предстоит заниматься:

• Эффективное управление командой клиентских менеджеров, организация и контроль работы команды;
• Обеспечение выполнения плана продаж командой по привлечению новых транзакционных клиентов банка и дополнительных продуктов;
• Обучение и развитие клиентских менеджеров, обеспечение знаний всей продуктовой корзины для клиентов микро и малого бизнеса;
• Развитие эффективных и долгосрочных отношений с ключевыми партнерами и агентами банка, включая работу с текущим портфелем, поиск новых партнеров, проведение переговоров, активацию и поддержку на всех этапах взаимодействия;
• Активная работа с развитием навыков продаж, написание скриптов, работа с мотивацией сотрудников в команде;
• Активно взаимодействовать с другими подразделениями банка, участвовать в кросс функциональных проектах.

Ожидания:

• Высшее экономическое, финансовое образование;
• Опыт работы в области продаж от 2–х лет, успешный опыт холодного привлечения клиентов;
• Знание банковских некредитных продуктов для юридических лиц;
• Успешный опыт работы в банке в качестве тимлида\руководителя команды клиентских менеджеров не менее 1 года;
• Развитые навыки продаж, клиентоориентированность, активная жизненная позиция, лидерские качества, организаторские способности;
• Развитый навык тайм-менеджмента.

Что предлагают:

• Конкурентную зарплату в зависимости от уровня экспертизы;
• Высокий уровень автономности и свободы: возможность быть самостоятельным, влиять на результат;
• Прозрачная бонусная схема с конкретными фокусами;
• Гибридный график работы дом/офис: современный, с уютным кафетерием, фитнес-залом и тренинг-центром, в одной минуте пешком от метро Технопарк;
• Позитивная рабочая атмосфера, основанная на открытости, доверии, взаимном уважении и культуре обратной связи;
• Расширенный соцпакет: ДМС (включая стоматологию), скидки от партнеров, льготное банковское обслуживание.

Команда ИБ Райффайзенбанка ищет Руководителя группы, который будет перестраивать процессы обучения и повышения осведомленности в информационной безопасности для всех сотрудников Банка. Позиция предполагает управление командой экспертов и активное взаимодействие как с ИТ/бизнес-подразделениями, так и с командой тестирования безопасности приложений.
Обязанности:

• Развивать направление Cyber Security Awareness;
• Выстраивать систему повышения осведомленности в ИБ для всех сотрудников Банка (новости, дайджесты, CTF, митапы, ролики, курсы и т.д.);
• Менять культуру Банка и mindset сотрудников в сторону "кибербезопасность друг";
• Проводить киберучения для проверки реакций/действий сотрудников в нестандартных ситуациях в рамках их повседневной деятельности;
• Создавать программы обучения Security Champions с разными профилями (архитектура, разработка, сопровождение);
• Внедрять практики амбассадорства ИБ;
• Создавать школу по информационной безопасности для студентов;
• Выстраивать систему оценки уровня осведомленности/качества обучения каждого сотрудника Банка.

Ожидания от кандидата:

• Понимает как выстраивать комплексную систему обучения сотрудников по информационной безопасности;
• Умеет просто и понятно составлять обучающие материалы;
• Имеет навыки управления командой экспертов;
• Умеет организовывать киберучения;
• Имеет навыки организации публичных выступлений.

Условия:

• Компания вкладывается в развитие сотрудников: отправляет на курсы, проводит митапы;
• Приятная заработная плата;
• Формат работы: часть времени из дома, но примерно раз в неделю из офиса;
• Офис находится всего в двух минутах пешком от метро Технопарк;
• Бесплатный спортзал на первом этаже;
• Социальный пакет, включая ДМС с первого дня, страхование выезжающих за рубеж и от несчастных случаев;
• Доплата по больничным, выгодный отпуск в январе и мае, корпоративный пенсионный план;
• Льготное кредитование, программа корпоративных скидок от множества партнеров.

Tencent is searching for a Brand Manager.
What you will be doing:

• Combining the product stage and regional characteristics, responsible for the marketing of the MOBA category in Russia, and can independently execute the brand strategy
• Follow up the implementation and resumption of Russian regional marketing special promotion; cooperate with the operator to formulate a version promotion plan
• Expand Russian regional market cooperation resources and enhance the influence and exposure of the product
• Responsible for regional marketing budget planning, and manage the specific use of the budget
• Responsible for regional public relations dissemination, and public opinion processing; understand the Russian regional market situation

  What the company expects from you:

• Understand the local users in Russia, able to use English as the working language (communication, reading, and writing), Russian is preferred
• More than 3 years of overseas market promotion or cooperation experience, Russian market promotion experience is preferred
• Love and familiar with gaming industry, MOBA category game promotion experience are preferred
• Strong communication skills and cross-cultural execution
• A good team player and strong sense of ownership

Tencent is looking for a Senior HR Manager.    Role & Responsibilities:

• Oversee all aspects of HR, focusing on localization efforts and ensuring a best in class employee life-cycle experience while overseeing aligning between HR strategy and overall business plans.
• Partner closely with country GM, Region and HQ to roll out people initiatives, particularly Talent & Culture building and HR Compliance.
• Advise the leadership team on management issues and effectively implements new or improved programs, policies, and processes to mitigate risk.
• Be the point of contact for all HR operational matters, such as performance, conduct, capability, and provide the necessary support to ensure the issues are managed in line with company policy, best practice and current legislation.
• Ensure the efficient administration of all staff systems from onboarding to departure.
• Manage a long-term planning of HR budget and project planning for more efficient HR delivery.
• Monitor and ensure the organization's compliance with local employment laws, regulations, and recommended best practices; review and modify policies and practices to maintain compliance.
• Process visa application for the employees and selected candidates, as and when required.
• Responsible for administration management and liaise with staff, suppliers and clients.
• Organize company events, conferences and induction programs for new employees.
• Handle Ad-hoc HR and office admin projects and any other tasks assigned by the HQ or Regional HR & Admin Head.

Key Requirements:

• 5-8 years' experience in HR management or HR&Admin integrated experience.
• Fluency in Russian and English is a must; Chinese Mandarin is a strong advantage.
• Strong awareness and knowledge of local talent market trends and best practices for the business growth and employer branding of Tencent.
• Strong team player who is highly collaborative and portrays a customer obsessed mindset.
• Someone who enjoys growing the organization from 0 to 1 and is passionate about what they do.
• Strong communication capabilities with not just in-country employees but Region and HQ colleagues as well.
• Able to understand local laws and regulations and to also adapt to international cultural nuances.