Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT компанию Смарт-Ком требуется Директор по персоналу.   Смарт-Ком — аккредитованная IT компания, разработчик программного обеспечения систем верхнего уровня. Клиентами компании являются B2B (средний и крупный бизнес). Компания существует на рынке более 10 лет.   Чем предстоит заниматься:

• Провести анализ HR-процессов в компании и предложить стратегию развития
• Планировать ФОТ, контролировать бюджет
• Формировать HR-процессы, опираясь на цикл развития компании
• Контролировать процесс рекрутинга
• Развивать сотрудников, работать с кадровым резервом
• Развивать и усиливать корпоративную культуру, вовлеченность и удовлетворенность
• Разработать и внедрить систему целеполагания и мотивации персонала
• Отвечать за HR-аналитику и отчетность, работать с метриками
• Внедрять различные инициативы и проекты совместно с СЕО
• Развивать узнаваемость HR-бренда компании
• Контролировать КДП

  Ожидания от кандидата:

• Готовность посещать офис в г. Ступино 1 раз в неделю
• Опыт работы в IT компаниях от 3-х лет
• Опыт работы на позициях HRD или HR BP
• Опыт управления командой от 4 человек
• Умение видеть перспективу бизнеса и формировать HR-стратегию под нее
• Инициативность, ответственность, самостоятельность
• Опыт работы с численностью персонала от 100 человек
• Навыки аргументации, убеждения и влияния

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы (в офисе в г. Ступино 1 день в неделю)
• Официальное оформление, с 1 дня по ТК
• Аккредитованная IT компания
• Сильная команда и атмосфера свободы, доверия и уважения
• Йога онлайн, компенсация на занятия фитнесом, подарки к значимым датам

  При отклике на вакансию просьба сразу указывать зарплатные ожидания.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу дизайна Yudaev.School требуется Финансовый директор.   Yudaev School — это одна из ведущих онлайн-школ дизайна на российском digital-рынке. Более 7000 студентов школы уже прошли платные программы, получили профессиональные навыки и рекомендуют курсы новичкам.   Что вы будете делать:

• Разрабатывать и реализовывать концепции продвижения школы в соцсетях
• Полностью вести SMM-проекты
• Утверждать контент-плана на месяц по направлениям соцсети, VK, YouTube, TikTok, Я.Дзен, VC.ru
• Разрабатывать, искать новые идеи и форматы, инфоповодов
• Участвовать в разработке и поиске новых каналов коммуникации и распространении контента, анализировать конкурентов
• Планировать и бюджетировать, оптимизировать расходы отдела
• Согласовывать кандидатов и управлять командой (в подчинении от 7 до 12 сотрудников): планировать задачи, организовывать работу, мотивировать, контролировать результат
• Планировать выполнение работ подрядчиков, контролировать их своевременное и качественное исполнение
• Работать с аналитикой аккаунтов в социальных сетях и сайтов, выводами, рекомендациями, формирование новых идей и контроль стоимости привлечения, анализ роста каналов, количества лидов и платящих

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности руководителя отдела контента или на аналогичных должностях от 2-х лет
• Глубокое понимание сфер media, SMM
• Успешный опыт контентного продвижения крупного коммерческого интернет-проекта
• Понимание основ Social Media Marketing и Digital Marketing
• Знания Яндекс.Метрики и Google.Analytics
• Опыт управления и достижения результатов командой
• Умение работать с несколькими проектами одновременно
• Высокий уровень грамотности

  Компания предлагает:

• Зарплата от 100 000 руб. до 150 000 руб. (оклад + KPI)
• Полная удаленка, график работы 5/2 (сб, вс законные выходные)
• Стабильная выплата заработной платы, премий
• Работа на динамично развивающемся рынке
• Перспективы финансового и карьерного роста
• Команда за открытость, прозрачность и честность 

  Будет большим преимуществом, если вы:

• Работали в сфере онлайн-образования
• Имеете большой опыт в маркетинге и PR
• Работали с запусками
• Хорошо знакомы со структурами прогревов
• Генерите крутые идеи для контента

В транспортно-экспедиторскую компанию МедТрансЛайн ищут Менеджера по продажам B2B (Business Development), который станет частью команды Отдела развития и будет заниматься поиском клиентов, а также участвовать в развитии в компании стратегий выхода на новые рынки. Эта позиция подойдет как для опытных специалистов с большим бэкграундом в продажах, так и для тех, кто хочет быстро и уверенно вырасти в сфере транспортной логистики и ВЭД.   МедТрансЛайн - оказывает весь спектр услуг международной транспортной логистики, таможенного оформления (импорт/экспорт в/из РФ) и экспедирования грузов.
Компания работает с грузами всех категорий и всеми таможенными процедурами, с 2006 года специализируется на упрощении цепей поставок фармацевтических компаний для проведения клинических исследований в России. Сейчас в МедТрансЛайн активно развивают китайское и индийское направление, а также ищут пути выхода на новые рынки.   Что делать: Поиск клиентов:

• Разрабатывать, продумывать и внедрять стратегии привлечения новых клиентов и партнеров
• Участвовать в развитии новых логистических направлений, продуктов и услуг компании
• Общаться с клиентами, рассказывать об услугах компании, готовить коммерческие предложения и рассылки, организовывать встречи и проводить переговоры
• Участвовать в тендерах

Ведение партнерского канала:

• Обрабатывать входящие обращения
• Координировать действующие проекты, готовить и заключать договора и доп. соглашения, вести документооборот

Аналитика:

• Проводить исследования рынка
• Готовить отчеты

  Требования:

• Опыт b2b продаж (подтвержденный цифрами)
• Опыт тендерного сопровождения
• Английский язык B1+
• Понимание как устроен рынок логистических услуг в России, а также рынок международных логистических услуг (готовы рассмотреть кандидатов без опыта продаж, но с опытом в грузоперевозках)
• Высоко развитые коммуникационные навыки

  Условия:

• Оклад фикс (по итогам собеседования) + % от прибыли (без потолка)
• Гибридный график (70% удаленно)
• Официальное трудоустройство

  Работа в МедТрансЛайн это:

• Корпоративное обучение:  всегда поддерживают стремление сотрудников развиваться и получать новые знания
• Незабываемые корпоративы
• Быстрый карьерный рост

В студию и школу дизайна Geometrium требуется Head of content.   Geometrium School входит в ТОП-3 онлайн-школ по дизайну интерьера. За 4 года выпустили уже более 3000 учеников и не собираются сбавлять обороты. Цель компании — институт современного дизайна.   В этом году компания планирует:

• Запустить новые образовательные программы в сфере дизайна интерьеров
• Наладить производство: выпуск 1 продукта стабильно в квартал
• Стабилизироваться на рынке РФ, чтобы в следующем году шагнуть на зарубежный рынок

  Ожидания от кандидата:

• Инвестировать в качество продукта
• Создавать программы с применением инновационных решений
• Достигать образовательных целей учеников
• Формировать "правильную" Эко-систему для начинающих дизайнеров

  Результаты, которые ожидают от данной позиции:

• Сформирована команда методологов, сценаристов, продакшн, и выстроена работа с экспертами в производстве продукта
• Сформирован регулярный отбор и тестирование экспертов в школу (создан кадровый резерв из экспертов)
• Налажено планирование совместно коммерческим отделом и финансовым менеджером квартальное по ключевым показателям
• Запущен продукт по подписке
• Повышена вовлеченность студентов в обучении и COR на флагманском продукте
• Сформирована линейка продуктов в сфере дизайна (продукт 3D визуализации интерьера + экстерьера, привлечение клиентов в дизайне и бизнес-курс, продукт профессии ландшафтного дизайна, затестирован предметный дизайн)
• Налажено производство мини продуктов
• Внедрены продуктовые PnL, Unit экономика продуктов
• Организован бизнес-процесс по поддержанию в порядке документов в образовательной лицензии, своевременной выдачи дипломов и регистрации их в ФИЗФРДО

  Результат через 6 месяцев:

• Выпущен в продажу продукт профессии (профпереподготовки): профессия 3D визуализатор Интерьера + экстерьер
• Сформирована линейка продуктов — трипвайрных продуктов, доп продуктов и план по реализации
• Налажены бизнес-процессы по запуску новых продуктов в компании, сформирована под это команда
• Запущен продукт по подписке, получена первая выручка

  Что вы получите:

• Возможность возглавить продуктовую линейку школы и построить команду для масштабирования
• Выход на международный рынок в перспективе двух лет
• Дизайн интерьера и продукты от профессионалов
• Возможность отстроить процессы в продуктах
• Семейная атмосфера в компании, куда попадают сильные люди
• Компанию, где важны продуктовые метрики, фаундер вовлечен в качество продукта, горит идеей создать крутое образование

  Ресурсы, которые уже есть:

• Выстроен маркетинг и продажи, мы выросли с 3 до 35 млн. рублей выручки в месяц только на одном продукте
• Построена модель основного "Базового курса"
• Выстроенная команда отдела продукта, которая занимается над разработкой новых курсов и совершенствованием существующих
• Смешанный формат обучения, с выездными практиками на объекты интерьера и производства материалов, мебели и отделки

  Требования:

• Опыт работы с онлайн школами
• Успешный опыт управления продуктовой командой от 2-х лет
• Навык построения продуктовой Аналитики и успешные кейсы поднятия COR, NPS, CSI продуктов
• Опыт внедрения процессов на уровне компании
• Опыт работы с PnL продукта, опыт работы с финансовыми отчетами

  Условия:

• Ищут на full time, 5/2 с 10-00 до 19-00
• Работа с творческой командой, которая вдохновляет на новые результаты
• Возможность самостоятельно построить эффективную систему управления
• Сильный образовательный продукт, который влияет на изменения качества жизни людей
• Причастность к большому проекту на старте, вход в совет руководителей
• Уровень вознаграждения обсуждается с итоговым кандидатом

В сервис онлайн займов Joymoney требуется Операционный директор.   Joymoney — сервис онлайн займов, который помогает решать краткосрочные финансовые вопросы и является продуктом международного финтех холдинга IT Smart Finance.

Команда в поиске операционного директора, который будет совершенствовать работу, обеспечивать тактическое планирование и управлять ключевыми подразделениями компании: контакт-центр, маркетинг, департамент взыскания, бухгалтерия, юридический департамент.

Задачи:

• Контроль достижения подразделениями целевых показателей и повышение их экономической эффективности
• Аудит и оптимизация бизнес-процессов
• Работа с командой: постановка задач, мотивация и развитие
• Выстраивание продуктивного кросс-функционального взаимодействия (юридический департамент, бухгалтерия и др.)
• Представление интересов компании на различных мероприятиях и в СМИ, участие в конференциях

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет, предпочтительно в микрофинансовой сфере
• Опыт управления проектами корпоративных изменений
• Высокая скорость мышления и погружения в бизнес-процессы
• Системность, способность объективно оценить ситуацию и аргументировать решения

  Компания предлагает:

• Возможность увеличивать и поддерживать эффективность деятельности компании
• Разрабатывать и внедрять новые инструменты и методы работы
• Официальное трудоустройство и белую заработную плату
• Уютный и комфортный офис в самом центре города
• Дополнительные бонусы: курсы английского языка, занятия спортом, ДМС со стоматологией, корпоративное такси, мобильная связь и многое другое
• А также яркие корпоративные события, комфортное общение, открытая и отзывчивая команда

В IT-компанию Hyundai AutoEver Rus требуется Руководитель отдела безопасности ИТ.   Hyundai AutoEver (Хендэ АутоИвер Рус) - это международная IТ-компания, входит в концерн Hyundai Motor Group. Аккредитована в России. Нужен ИТ специалист, который умеет работать сам (устанавливать, настраивать и т.д.) с ИТ системами, не только знать законы и давать задания другим.   Обязанности:

• Управление отделом безопасности ИТ
• Противодействие внешним и внутренним киберугрозам
• Обеспечение конфиденциальности персональных данных, коммерческой тайны, комплайнса законодательству
• Согласование политик и процедур с головным офисом, развитие инициатив и адаптация Group Solutions
• Разработка внутренних регламентов по безопасному использованию информационных систем и ресурсов
• Выявление и реагирование на инциденты ИБ
• Анализ защищенности ИС и бизнес-процессов
• Анализ сетевой безопасности ресурсов Компании
• Проведение экспертизы ИТ-проектов

  Требования:

• Высшее образование в сфере IT
• Опыт работы управления командой на аналогичной должности от 3-х лет
• Опыт внедрения проектов ИТ безопасности
• Опыт проведения аудитов информационной безопасности
• Успешный опыт по проектированию, развитию и реализации проектов оптимизации инфраструктуры (сетей)
• Опыт и знания в области администрирования VSphere, Veeam, VMWare, MS O365, RH Openstack
• Опыт и знания в области администрирования средств защиты данных
• Опыт внедрения процессов и знание ФЗ152 и связанных с ним ограничений
• Английский уровень Upper Intermediate
• Cистемное мышление, структурированность, тайм-менеджмент
• Английский уровень Intermediate

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
• Работа в офисе
• Оформление согласно ТК РФ, официальная заработная плата
• ДМС после испытательного срока (включая стоматологию), 50% для ближайших членов семьи
• страхование жизни от несчастных случаев с первого рабочего дня
• Доплаты на питание, есть кафетерий на территории предприятия
• График работы 7:50 - 16:50, с понедельника по пятницу
• Корпоративная развозка от ключевых ст.м., парковка для личных автомобилей на территории предприятия

Mars приглашает молодых специалистов на лидерскую программу MLEP для выпускников вузов 2019-2023.   MLEP (Mars Leadership Experience Program) - это программа для выпускников технических и бизнес-специальностей, готовых заложить фундамент лидерской карьеры и начать интенсивно развивать свои управленческие компетенции. Более 200 выпускников Mars Leadership Experience Program сейчас занимают менеджерские роли внутри компании и развивают разные сегменты бизнеса.   Требования к участникам:

• Вы окончили вуз (бакалавриат, специалитет, магистратуру или аспирантуру) в период 2019—2023
• Вы владеете английским не ниже уровня upper-intermediate
• Вы готовы к переезду в рамках программы при поддержке компании
• Вы всегда стремитесь к достижению результата и мечтаете о построении карьеры в компании — лидере рынка

  Преимущества программы:

• Высокий уровень заработной платы -127 450 рублей на старте до вычета налогов и повышение зарплаты при переходе на каждый следующий год программы
• Постоянный трудовой договор
• Карьерный рост - интенсивное развитие и менеджерская роль по результатам программы;
• Поддержка и развитие - классные тренинги, опытные руководители и менторы из числа руководителей будут помогать вам в рамках программы
• Крутые бенефиты - гибкий график, широкий соц. пакет, pet-friendly офис
• 3 ротации по 12 месяцев в разных отделах компании

  Этапы отбора:

• Анкета
• Полуфинал
• Видеоинтервью
• Выход на программу
• Центр оценки

В инжиниринговую компанию Change Mobility Together ищут Финансового директора, который выстроит систему управления финансовыми ресурсами компании, обеспечит финансовую устойчивость и рост капитализации быстроразвивающейся компании.    Ваши основные задачи:

• Формирование стратегии финансовой устойчивости бизнеса
• Планирование финансовой деятельности компании
• Прогнозирование текущих и потенциальных денежных потоков
• Работа с инвестиционными и кредитными денежными средствами
• Реализация проекта по внедрению системы управленческого учета для проектной деятельности, синхронизация с регламентированным учетом
• Автоматизация управленческого учета
• Финансовый анализ текущих и потенциальных проектов организации, оценка рисков
• Оценка экономической эффективности бизнес-планов, разработка рекомендаций по повышению их эффективности
• Эффективное использование ресурсов, оптимизация расходов
• Анализ финансово-экономического состояния компании и результатов ее деятельности

  Требования:

• Высшее профессиональное образование (экономика, финансы, бухгалтерский учет)
• Опыт работы финансовым директором от 5 лет
• Опыт работы с проектной деятельностью (инжиниринг, стройка и др.)
• Опыт разработки и внедрения системы бюджетирования – обязательно

  Компания предлагает:

• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально)
• Оформление по ТК РФ
• Гибкое начало рабочего дня
• Офис в пешей доступности от м. Выборгская/пл. Ленина, БЦ Mezon Plaza
• Возможность развиваться как профессионалу, пробовать себя в различных направлениях и видеть результат работы и свой вклад в развитие новых продуктов, рынков и отраслей

 

В группу сервисов и технологий digital-маркетинга Go Ahead открыта вакансия Head of Media buying.    Все задачи на этой должности делятся на несколько блоков: Управление командой:

• Управление, менторинг и развитие команды (App, ASO): 60+ человек;
• Подготовка обучающих материалов для роста экспертизы команды;
• Участие в построении и совершенствовании процессов взаимодействия между отделом медиабаинга и другими юнитами агентства;
• Управление и оптимизация ФОТа команды;
• Усовершенствование структуры отдела;
• Контроль прохождения сертификаций сотрудниками отдела;
• Поддержание командного духа и тимбилдинг.

Развитие клиентов группы:

• Разработка и реализация стратегии закупки трафика (Google, MyTarget и т.д.);
• Работа с инструментами автоматизации закупки;
• Взаимодействие с клиентом (отчетность, планирование стратегии рекламных кампаний, медиапланирование, подведение итогов РК);
• Продвижение мобильных приложений различных тематик с геотаргетингом по всему миру;
• Контроль качества реализации и маржинальности проектов;
• Контроль и улучшение качества закупки;
• Влияние на рост NPS клиентов;
• Контроль реализации стратегий продвижения клиентов;
• Автоматизация процесса работы команды на проектах;
• Участие в разработке стратегий продвижения и в защитах на тендерах.

Развитие отдела и экспертизы:

• Формирование новых гипотез, удовлетворяющих KPI клиентов;
• Освоение новых источников трафика, масштабирование;
• Освоение новых вертикалей;
• Анализ трендов рынка и применение лучшего опыта;
• Создание кейсов.

  Требования:

• Аналогичный опыт управления командой 50+ человек от 2-х лет;
• Опыт работы с крупными бюджетами;
• Практический опыт в большинстве рекламных источников со специализацией в 1-2х (Google UAC, Apple Search Ads, Yandex, VK Ads и д. р.), подкрепленный сертификатами;
• Знание основных инструментов мотивации команды;
• Умение работать с мобильной атрибуцией и мобильными трекерами (AppsFlyer, Appmetrica, Adjust);
• Навык многоканального медиапланирования;
• Умение работать в Excel для аналитики данных;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Готовность к графику 5\2 офис (Москва).

Желательно:

• Проактивность и вовлеченность в улучшение процессов группы/ отдела/ агентства;
• Опыт подготовки и защиты стратегий продвижения приложения;
• Пройденные курсы по менеджменту и работе с командой.

  Компания предлагает:

• Проекты от крупнейших российских компаний с большими бюджетами и простором для тестов;
• Отсутствие бюрократии и возможность влиять на процессы, гибкий подход в работе;
• Внутреннее обучение, сертификация, участие в митапах и конференциях;
• Стабильную ЗП, оформление по ТК РФ;
• Комфортный диджитальный офис на Остоженке;
• Балльную систему соц. пакета, возможность выбирать что нужно: ДМС, оплата психолога, компенсация спорта и др.;
• Эко-активности, пет-френдли офис и прочие приятные части нашей работы;
• Чай/кофе/какао/соевое молоко и фрукты/овощи в офисе;
• Регулярные корпоративные тусовки.

В IT-компанию Контур открыта вакансия HR бизнес-партнер (Sales).   Компания усиливает направление HR бизнес-партнерства и сейчас в поиске коллеги, который будет отвечать за одно из крупнейших продающих подразделений — Уральский макрорегиональный центр. Территориальный охват: Екатеринбург, Уфа, Челябинск, Омск, Курган. Команда: руководители продающих подразделений, HR-команда макрорегиона, команда HR-экспертов из смежных направлений. Практически 100% сотрудников подразделений региона — это «клиентщики»: менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами, руководители отделов.   Основные направления работы:

• Организация эффективной работы HR-команды и, конечно, ее развитие. Это 4 HR, которые работают с действующими сотрудниками
• Выстраивание, оптимизация и улучшение всех HR-процессов для достижения целей бизнеса. В частности, поддержание и улучшение систем адаптации и удержания, снижение текучести
• Работа с HR-метриками. У нас много аналитики и данных — важно преобразовывать цифры в решения и проекты, а их — в результаты
• Взаимодействие со смежными HR-функциями. Например, с группой подбора, коллегами из HR-бренда, внутрикомом и кадрами
• Формирование внутреннего кадрового резерва, работа с «талантами», опросами вовлеченности, организация оценочных мероприятий
• Участие в урегулировании сложных ситуаций с сотрудниками
• Улучшение командных процессов: обратная связь, ретроспективы, новые подходы для командной работы

  Компания ожидает, что вы уже:

• Получили опыт работы в должности HRBP, и будет здорово, если в направлении продаж
• Умеете превращать цели бизнеса в HR-цели, а их переводить в числовые и денежные значения
• Работали с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, средний стаж и др.
• Обзавелись набором решенных HR-кейсов по снижению текучести, работе с вовлеченностью, с кадровым резервом
• Получили опыт решения сложных ситуаций, а еще поработали в режиме высоких скоростей и были при этом эффективны
• Научились строить партнерские отношения с бизнесом и формировать команды

  Плюсы работы:

• Свобода в принятии решений: компания ценит инициативность и самостоятельность, но при этом всегда готовы поддержать и помочь
• Интересные задачи, которые позволяют постоянно наращивать профессиональные компетенции
• Команду сильных HR рядом, внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами, участие в конференциях
• Неформальное общение: в основном заказчики — это драйвовые ребята, которые нашли себя в продажах

  И немного формальностей:

• Уровень дохода обсуждается на следующих этапах. Будет отлично, если укажете свои ожидания в резюме или сопроводительном письме
• Комфортный офис в центре города. Компании важно, чтобы будущий коллега был готов к офисному формату работы