Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию WaveAccess требуется Менеджер проекта для участия в сложных наукоемких проектах для западных и крупных российских компаний.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить проектными командами
• Контролировать бюджет, сроки и качество
• Управлять рисками
• Проводить демонстрации заказчикам
• Принимать участие в подготовке проектной документации
• Принимать участие в маркетинговых активностях по проектам
• Участвовать в presale
• Выстраивать и налаживать бизнес-процессы в проектах и за их пределами
• Выстраивать и налаживать отношения с заказчиками, управлять их ожиданиями

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт работы от 3-х лет в IT-сфере (опыт ведения нескольких проектов одновременно как преимущество)
• Понимание процессов разработки
• Умение грамотно составлять функциональные задания для разработчиков ПО
• Уверенный разговорный английский язык
• Проактивность

  Что предлагают:

• Высокую белую и ежегодно индексируемую заработную плату
• Оформление по ТК, 100% оплату больничного и отпуска
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) со стоматологией
• Работу с применением гибкой методологии разработки (Agile/Scrum)
• Демократичный подход к дресс-коду и процессам, гибкое начало рабочего дня
• Еженедельные семинары, участие в конференциях и митапах, корпоративный английский и оплачиваемые сертификационные экзамены
• Игры, зажигательные тимбилдинги, масштабные корпоративные мероприятия, выезды на природу
• Головной офис компании - в Санкт-Петербурге. Также есть офисы в Оренбурге, Казани, Твери, Самаре, Екатеринбурге, Таганроге, Тюмени, Калининграде, Ульяновске, Воронеже и Петрозаводске

Вакансия на удаленке.   В международную TravelTech компанию требуется CMO.   О компании:

• Международная TravelTech компания
• Продукт на стыке Traveltech и MarTech
• Рынок: Америка, Европа и др. Worldwide направления. Работа с b2b сегментом
• Текущая маркетинговая команда: до 15 человек

  Чем предстоит заниматься:

• Формирование спроса на продукт. Проработка стратегии позиционирования продукта на рынке
• Обеспечение развития продукта путем выхода на новые бизнес-сегменты, географии, языки и т.д.
• Обеспечение роста выручки бизнеса путем привлечения аудитории
• Постоянная работа над поиском точек роста: исследования рынка, тестирование различных гипотез и подходов, привнесение best practices и их дальнейшая проработка и масштабирование

  Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции в b2b маркетинге от 3-х лет
• Навыки стратегического мышления и успешной разработки и внедрения маркетинговых стратегий
• Опыт работы с бюджетами маркетинговых кампаний и успешное выполнение финансовых показателей
• Английский не ниже С1

  Что предлагают:

• Удаленную работу, в т.ч. из-за рубежа или офис в России
• Зарплату в долларах или с привязкой к доллару
• Нет жестких зарплатных вилок на эту вакансию, готовы идти в диалог, отталкиваясь от ваших ожиданий

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   В performance-маркетинг агентство требуется Исполнительный директор.   Компания более 10 лет на рынке, имеет более 50 сотрудников в команде, входит в TOP 10 агентств на российском рынке.   Основные задачи:

• Определение стратегии и направления развития агентства
• Операционное управление, включая координацию процессов и команды, контроль реализации проектов, оптимизацию и автоматизацию бизнес процессов
• Коммуникация со всеми подразделениями компании для оптимизации текущих продуктов и разработки новых продуктов
• Прогноз показателей, реализация, контроль и аналитика результатов, повышение эффективности работы
• Обеспечение выполнения целевых коммерческих и финансовых показателей

  Успешный кандидат:

• Имеет опыт в performance маркетинг агентствах более 5 лет на должности Исполнительный директор / Операционный директор / Media Директор / Head of Accounting

  Компания предлагает:

• Работу в растущем агентстве, где вы сможете влиять на результат всей компании
• Гибридный / удаленный формат работы
• Конкурентную оплату (оклад + бонус)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Одна из крупнейших кинокомпаний России Амедиа Продакшн приглашает кандидатов на вакансию PR директор.   Амедиа Продакшн основана в 2002 году.  Визитные карточки компании – теленовеллы «Бедная Настя», «Не родись красивой» и «Татьянин день», ситкомы «Моя прекрасная няня» и «Кто в доме хозяин», сериалы «Закрытая школа», «Игра на выживание», а также полнометражные фильмы.   Обязанности:

• Составление, согласование и ведение внутреннего плана PR-мероприятий
• Информационное сопровождение проектов «Амедиа», подготовка и рассылка пресс-материалов по базе СМИ
• Участие в составлении PR-кампаний по продвижению фильмов в кинопрокате
• Подготовка и представление текстов, подлежащих размещению в СМИ, на предварительное утверждение Руководству
• Получение комментариев Руководства «Амедиа» для размещения в СМИ и озвучивание позиции компании в том или ином вопросе
• Составление базы данных и систематизация СМИ различного профиля (глянцевые журналы, общественно-политические издания, кинокритики и т.д.)
• Участие в переговорах с журналистами и иными представителями СМИ, создание необходимых публикаций, а также организация фото и видеосъемок для привлечения общественного внимания к проектам «Амедиа» посредством СМИ, без ресурсов прямой рекламы
• Совместная работа с журналами и редакциями над текстами статей, предоставление фотоматериалов
• Взаимодействие с PR-службами телеканалов в период подготовки и проведения PR-кампаний проектов, организация визитов PR-служб телеканалов и сопровождение их на съемочной площадке
• Ведение аккаунтов «Амедиа» в социальных сетях: Telegram, Вконтакте
• Добавление информации на сайте компании www.amediafilm.com, при необходимости –участие в обновлении сайта
• Мониторинг отраслевых событий, фестивалей, конференций, премьер, организация участия «Амедиа» в наиболее важных из них
• Реализация спецпроектов «Амедиа» и анализ предложений по участию «Амедиа» в партнерских мероприятиях (выставки, пресс-конференции, презентации, фестивали, благотворительные акции и т.д.)
• Организация пресс-мероприятий «Амедиа» (пресс-конференции, презентации и т.д.), сбор необходимых материалов и их оформление в медиа- и пресс-кит, мониторинг и инициирование публикаций об «Амедиа» и его проектах
• Организация работы фотографов на съёмочных площадках проектов «Амедиа», составление заданий для фотографов под требования телеканалов/онлайн-платформ
• Самостоятельное общение с участниками проектов «Амедиа» (режиссёры, операторы, художники по костюмам и т.д.) с целью получения комментариев для публикаций, а также отслеживание информационных поводов, связанных с деятельностью каждого участника проекта
• Организация интервью с представителями «Амедиа» в прессе, организация их участия в программах на радио и ТВ
• Подготовка фото и видео материалов для целей первичных и библиотечных продаж
• Участие в обновлении логотипа компании
• Участие в организации мероприятий «Амедиа»
• Участие в разработке корпоративных брендированных подарков
• Выполнение поручений и указаний Руководителя, связанных с работой PR-департамента

  Требования:

• Высшее профильное образование (PR и/или журналистика), только государственные ВУЗы и аккредитованные государством ведущие коммерческие ВУЗы
• Опыт работы в области PR в медиахолдинге/продюсерской компании и/или на телеканале/онлайн-платформе не менее 3-х лет
• Наличие актуальной базы журналистов и налаженных связей с индустриальной прессой и представителями киноиндустрии
• Системное мышление, умение быстро находить нужную информацию, ориентироваться в медиапространстве, анализировать информацию и излагать выводы в четкой, понятной форме
• Высокий уровень письменной грамотности, владение навыками деловой переписки
• Аккуратность, внимательность, исполнительность
• Умение работать в команде, коммуникабельность, нацеленность на результат
• Энергичность, стрессоустойчивость
• Стремление к саморазвитию и профессиональному росту
• Знание английского языка хотя бы на уровне ведения деловой переписки

  Условия:

• Прямое подчинение Генеральному директору
• Полная занятость, график работы обсуждается с руководителем
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования

В онлайн кино-школу Хохлов Сабатовский требуется Руководитель отдела продаж B2C.   О компании и о том, что она может предложить:

• Самое большое комьюнити и онлайн кино-видео школа
• Суммарная 1 000 000 аудитория in / youtube / www
• Мощная молодая команда. Готовы делиться знаниями и умениями
• Скорость, драйв и ответственность. Стартап, так что растут быстро и не боятся пробовать новое. Запускаете гипотезы, у вас будут все полномочия самостоятельно принимать решения
• Свобода в принятии управленческих решений
• Компания с 2016 года
• Онлайн образование с 2019 года
• Сильный и стильный бренд, о котором знает 50 млн креативных людей (величина просмотров)
• В проект вовлечены звезды индустрии типа Тимура Бекмамбетова
• 150 млн. руб. ожидаемого оборота в 2023 году

  Цель должности: выполнение плана продаж курсов в сфере кино и видеопроизводства.   Должностные обязанности:

• Разбираться в процессах продаж
• Понимать, как работает операционный и стратегический маркетинг, что влияет на ценообразование, какие инструменты используют маркетологи
• Разбираться в статусах клиентов; знать, как квалифицируют лиды и клиентов, сегментацию пользователей. Уметь работать на пользовательском пути, выстраивать тактические и стратегические задачи
• Знать техники и тактики маркетинговой коммуникации
• Знать схемы отработки возражений. Прописывать и работать со скриптами, уметь внедрять скрипты
• Обучать развивать сотрудников, выстраивать систему обучения в рамках конкурентной среды для развития персонала (система лидерства, мотивации, KPIs)
• Уметь работать в CRM-системе. AMO, формировать и вести управленческую отчетность, создавать дашборды и делать выводы из результатов анализа
• Требуемый опыт работы 5-7 лет

  Требуемые навыки и скилы. РОП должен разбираться в:

• Логике, принципах и инструментах планирования
• Формировании KPI и контроле
• Знать теорию мотивации и уметь использовать различные схемы
• РОП должен иметь развитые коммуникативные навыки, уметь давать продуктивную обратную связь сотрудникам
• Уметь работать с разными сервисами и инструментами: AMO CRM, Asana, Notion, Zoom, Google, DataLands
• Внедрять CRM-системы и работать в них
• Анализировать и оптимизировать процессы
• Привлекать персонал в отдел продаж
• Разрабатывать системы мотивации для менеджеров
• Обучать специалистов и повышать их квалификацию

  Функционал должности и ключевые задачи на проекте:

• Формирование плана продаж
• Контроль, комплектование отдела продаж и бюджетирование
• Обучение сотрудников и развитие отдела
• Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры, развитие отдела

  Масштабы деятельности (что продают, кому, сколько, как часто):

• Сейчас 500 продаж клиентских в месяц
• Количество горячих заявок – 1000
• Рост от месяца к месяцу 20-30%
• Работа с теплой базой 

  Ожидания на ближайшие 3-6 мес.:

• Увеличить текущие показатели на 20% и на 30% за 6 мес.
• Задачи на ИС: отработать выделенный сегмент пользователей и выполнить план продаж

  ТОП 5 ключевых задач роли:

• Контроль выполнения плана продаж и принятие оперативных управленческих решений для выполнения плана
• Комплектование отдела продаж и обеспечение достаточности сотрудников для выполнения плана
• Обучение сотрудников. РОП отвечает и за обучение на этапе онбординга, и за регулярное повышение квалификации сотрудников
• Бюджетирование – определение необходимого количества людей для выполнения плановых показателей и внедрение мотивирующей системы оплаты за достижение целей
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов

  KPIs:

• Не менее 70% для обеспеченного платежа
• 70+ 90 1/3 KPIs
• 100% 2/3 KPIs
• 100+ 3/3 KPIs
• Данные показатели могут меняться

  3 первые задачи:

• Оценить работу менеджеров
• Определить, на какие вещи повлиять в рамках месяца
• Определить, что делать дальше. План-стратегия на 2-3 мес. вперед

  Атрибуты:

• Срок вступления в должность - ноябрь
• Кому подчиняется: директору компании (Слава Хохлов)
• Роль должности - стратегический / тактический лидер
• Уровень руководителя – должность среднего управленческого звена
• Количество подчиненных - 10 (Sales Managers) распределенных в нескольких подразделениях (группа горячих заявок, колл-центр)
• С кем взаимодействует: пиры, контрагенты, команда, руководство линейных позиций (маркетинг, продукт), проджекты, подрядчики
• График работы: 5/2
• Комбинированный формат работы (офис / удаленка)
• Место работы: Санкт-Петербург, офис. Локация Yes Marata
• Вид занятости: самозанятость, ИП (далее возможен перевод в штат)
• Налог с обеспеченного платежа за счет компании, остальное самостоятельно в статусе СМЗ
• Причина найма: модернизация и расширение штата (сейчас всего 60 человек, планируется рост х2)

  Компенсация / мотивация:

• Обеспеченный платеж 100 т.р. + бонус 100% (за месяц) +300% (за квартал)
• Испытательный срок - 3 мес. Система оплаты такая же
• Бесплатное обучение на всех программах Хохлов Сабатовский
• Проф. развитие и рост под наставничеством директора Славы Хохлова

Вакансия на удаленке.   В онлайн кино-школу Хохлов Сабатовский требуется Head of CRM.   О компании и о том, что она может предложить:

• Самое большое комьюнити и онлайн кино-видео школа
• Суммарная 1 000 000 аудитория in / youtube / www
• Мощная молодая команда. Готовы делиться знаниями и умениями
• Скорость, драйв и ответственность. Стартап, так что растут быстро и не боятся пробовать новое. Запускаете гипотезы, у вас будут все полномочия самостоятельно принимать решения
• Свобода в принятии управленческих решений
• Компания с 2016 года
• Онлайн образование с 2019 года
• Сильный и стильный бренд, о котором знает 50 млн креативных людей (величина просмотров)
• В проект вовлечены звезды индустрии типа Тимура Бекмамбетова
• 150 млн. руб. ожидаемого оборота в 2023 году

  Должностные обязанности:

• Координировать работу команды и подрядчиков, мотивировать их и зажигать
• Формировать команду CRM-маркетинга
• Отвечать за глобальную CRM стратегию компании
• Отстраивать рассылки и улучшать показатели, отталкиваясь от запросов команды и хотелок пользователя
• Работать в рамках бюджета
• Взаимодействовать с другими отделами
• Увеличивать монетизацию базы
• Взращивать нанятую команду
• Работать над ROMI канала
• Держать в голове большое количество автоцепочек и создавать новые
• Достигать KPI и показателей по выручке
• Растить канал и делать подписчиков счастливее, а ещё лучше счастливыми студентами

  Требуемые навыки и скилы:

• Аналитика и умение работать с цифрами, умение создавать и описывать воронки, работа в дедлайн
• Иметь развитые коммуникативные навыки, уметь давать продуктивную обратную связь пирам и заказчикам
• Уметь работать с разными сервисами и инструментами: AMO CRM, Asana, Notion, Zoom, Google, DataLands

  Функционал должности и ключевые задачи на проекте:

• Создание воронок внутри CRM-канала
• Оцифровка и аналитика ключевых показателей канала
• Создание регулярных рассылок под маркетинговые мероприятия
• Работа над показателями открываемости и количеством отписок

  Масштабы деятельности (что продают, кому, сколько, как часто):

• 17 онлайн курсов
• Сейчас 500 продаж клиентских в месяц
• Количество горячих заявок – 1000
• Рост от месяца к месяцу 20-30%

  Ожидания на ближайшие 3-6 мес.:

• Масштабирование канала в 2 раза
• Уменьшение % отписки
• Создание чёткой сегментации относительно портрета и поведения пользователя

  KPIs:

• Рост количества лидов с канала
• Рост open rate
• Уменьшение показателя отписок

  Постановка задач:

• Руководитель отдела маркетинга сопоставляет с Head of CRM календарный план на месяц по маркетинговым активностям. Head of CRM забирает этот план и формирует пул задач
• В компании есть люди, обладающие опытом и ресурсом для того, чтобы направить человека в этом направлении. В идеальном раскладе ищут кандидата, которому не понадобится наставник в этом направлении
• Требуемый опыт работы: 3 года

  Атрибуты:

• Срок вступления в должность – ноябрь (ASAP)
• Кому подчиняется: руководителю отдела маркетинга
• Роль должности - тактический лидер с видением и описанием стратегии канала
• Уровень руководителя – должность среднего управленческого звена
• Количество подчиненных - 2, максимум 3 человека в подчинении (crm-маркетолог, 1-2 копирайтера)
• С кем взаимодействует: пиры, контрагенты, команда, внутренний отдел маркетинга + подрядчики (если понадобятся)
• График работы: 5/2
• Место работы: Санкт-Петербург, офис. Локация Yes Marata. Есть возможность полностью удалённой работы
• Вид занятости: самозанятость, ИП
• Налог с обеспеченного платежа за счет компании, остальное самостоятельно в статусе СМЗ
• Причина найма: замещение заболевшего сотрудника

  Компенсация / мотивация:

• З/п вилка по окладу - 100-150к
• З/п вилка по совокупному вознаграждению до 200к
• Квартальные вознаграждения по KPI
• Размер премии (до 30% от ЗП)
• Испытательный срок - 1 месяц
• Бесплатное inhouse обучение на программах по CRM

  Как будет оцениваться работа сотрудника:

• Выручка с канала
• Лиды с канала
• Показатели канала (open rate, clicks, CTR)

В компанию по предоставлению бухгалтерских услуг Бридж Групп требуется Руководитель отдела маркетинга.   Bridge-Group – крупная российская консалтинговая компания, способствующая развитию международных корпораций и российского бизнеса. В числе оказываемых услуг - аутсорсинг бухгалтерии, кадровое делопроизводство, охрана труда и другие смежные направления. Компания отмечает 15-летие в 2023 г., численность составляет 210 человек на сегодняшний день. Офисы представлены в Москве, Туле, Санкт-Петербурге, Чебоксарах, Белгороде.    Задачи:

• Формирование и реализация маркетингового плана и бюджета
• Организация работы всего комплекса digital-маркетинга компании: контекстная реклама, таргетированная реклама, SMM, SEO, email-маркетинг
• Организация и анализ маркетинговых исследований: рынок, конкуренты, потребности целевой аудитории
• Управление продуктовым портфелем/ассортиментной матрицей, создание и упаковка новых, изменения/вывод действующих услуг
• Организация деловых мероприятиями компании (организация вебинаров, бизнес-завтраков и т.д.) для клиентов
• Управление сотрудниками отдела и внешними подрядчиками
• Целевой показатель работы – выполнение плана по квалифицированным лидам

  Требования:

• Опыт в digtal-маркетинге (контекст, таргет, SEO)
• Опыт проведения тест-гипотез, A/B-тестов и т.д.
• Знание систем аналитики: Яндекс метрика и Google Analytics
• Опыт проведения email-рассылок, знание правил проведения массовых рассылок, композиции писем
• Опыт организации и проведения деловых мероприятий в онлайн или офлайн-формате
• Опыт работы с CRM-системой (желательно Битрикс 24)
• Опыт проведения внешних и внутренних исследований
• Опыт руководства внешними и внутренними сотрудниками

  Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ с первого рабочего дня
• Оплачиваемое обучение в рамках компании
• График работы 5/2 (сб, вс, праздничные дни – выходные)
• Гибридный график работы. Офис: Москва, м. Нагатинская
• Внутреннее обучение (Актион Университет)
• Эффективная система грейдов и поощрений, возможность влиять на свой доход
• Конкурентная ЗП: оклад + КPI (ежеквартальная премия по итогам)

Небольшая IT-компания в структуре РТК (100 чел.) ищет HRD.   Вам предстоит:

• Реализация задач HR проектов в C&B, подборе, адаптации, обучении, КДП, а также - реализация политик РТК

  Компания ожидает:

• Опыт HRD в сфере IT от 5 лет обязателен
• Активная жизненная позиция
• Развитые коммуникативные навыки
• Грамотная устная и письменная речь

  Предлагают:

• Работу в стабильной компании
• Оформление по ТК РФ
• График 5/2 с 9:00-18:00
• Белую заработную плату
• Формат работы: гибрид или офис (Москва)
• Зарплату: до 300 т.р., зависит от опыта и компетенций

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Менеджер спецпроектов.   Sports.ru - главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Большая и важная история для Sports.ru - рекламные спецпроекты. Эти проекты делает внутренняя креативная студия Сирена. Сейчас ищут человека, который будет вести проекты от идеи до релиза, отвечать за качество реализации, сроки и бюджет. Очень любят делать то, что нравится и зарабатывать на этом деньги. Роль менеджера спецпроектов одна из главных для достижения этого.   Что нужно делать:

• Взаимодействовать с инхаус командой, участвовать в ее расширении, а также в привлечении подрядчиков
• Координировать производство спецпроектов: оценивать сроки, писать ТЗ, ежедневно общаться с разработчиками, дизайнерами, редакторами и другими коллегами (вы будете принимать их работу, фильтровать, доносить клиентские просьбы и правки)
• Придумывать и запускать новые спецпроекты, в том числе игры
• Фильтровать идеи, успокаивать творческих людей, оптимизировать процессы, находить пути для решения сложных задач в короткие сроки минимальными ресурсами

  Какие требования:

• Опыт работы проджектом от 2-х лет, наличие портфолио с завершенными проектами (это могут быть спецпроекты, лендинги): важен хотя бы минимальный опыт работы с разработкой, также очень важен опыт с креативом
• Готовность помогать с оптимизацией и выстраиванием новых процессов вокруг разработки спецпроектов и игр: у вас есть понимание того, что важно не просто раскидать задания, а мотивировать исполнителей и менеджерить их загрузку
• Понимание, что следить за расходами и сроками может и не очень интересно, но сверхважно
• Коммуникабельность: вам нравится общаться с людьми, компания ждет, что вы построите хорошие отношения в команде
• Любовь к спорту и играм будет большим плюсом

В IT-компанию РСХБ-ИНТЕХ (Россельхозбанк) ищут Арт-директора, в портфеле которого будут десктоп интерфейс, мобильное приложение и сайт банка.   Чем предстоит заниматься:

• Найм и управление командой дизайнеров.
• Разработка и внедрение дизайн-стратегии продукта, с учётом потребностей пользователей и задач бизнеса.
• Управление экспертизой дизайнеров, участие в формировании коммуникационной стратегии продукта.
• Контроль качества и сроков исполнения дизайнерами их задач.
• Инициирование исследований.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт управления командой дизайнеров (прокачка навыков, контроль исполнения и постановка задач, новый найм).
• Опыт взаимодействия с ТОП менеджерами и ЛПР (умение презентовать и защищать свое решение).
• Опыт работы над банковскими продуктами, работа с метриками.
• Опыт успешных продуктовых кейсов (например, настроили дизайн- процесс, защитили расширение команды, помогли бизнесу зарабатывать или экономить деньги, внедрили удачную фичу).
• Опыт работы с аналитикой и исследованиями.

  Компания предлагает:

• Полное соблюдение ТК РФ.
• Комфортную заработную плату (отталкиваются от ожиданий и квалификации кандидатов).
• ДМС со стоматологией (после исп.срока).
• Современные технологии и подходы к ведению проектов, комфортная дружеская атмосфера.
• Работа в небольших командах, где решения принимаются "на лету", а бюрократия сведена к минимуму.
• Комфортные офисы в Москва Сити и Центре разработки на ул.Профсоюзная.