Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МТС требуется CPO цифровой платформы в функциональную группу "Цифровая витрина продуктов бизнес рынка".   Это позиция с ответственностью за развитие сайта как канала привлечения и продаж B2B-решений. Задача превратить сайт в эффективный инструмент продаж, который не только генерирует лиды, но и квалифицирует их, упрощает продажи сложных решений (от облачных сервисов до IoT) и помогает работать с крупным бизнесом.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать сайт как канал продаж: от трафика до сделки;
• Повышать конверсию на всех этапах воронки;
• Увеличивать долю онлайн/частичных онлайн продаж;
• Упаковывать продукты и решения. Формировать понятные предложения. Развивать продуктовые страницы и пакеты услуг;
• Развивать контент, который помогает продавать: кейсы, отраслевые решения, описания комплексных продуктов (особенно для среднего и крупного бизнеса);
• Улучшать пользовательский опыт: оптимизировать сценарии, проводить A/B тесты;
• Работать с аналитикой: анализировать воронку и поведение пользователей, принимать решения на основе данных;
• Взаимодействовать с командами маркетинга, продуктов, продаж и IT.

  Что ждут от вас:

• Опыт управления сайтом или digital-продуктом от 3 лет;
• Понимание, как сайт влияет на продажи и выручку;
• Опыт работы с конверсией и воронками;
• Опыт работы в B2B-продуктах;
• Опыт создания контента, который используется в продажах (кейсы, решения, продуктовые материалы);
• Опыт работы в телекоме, финтехе, SaaS или маркетплейсах будет плюсом;
• Опыт работы с сложными продуктами и длинным циклом сделки;
• Опыт развития self-service сценариев.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Транспортно-логистическая компания с собственной ІТ-платформой в поиске СЕО.   Компания предоставляет услуги крупным промышленным предприятиям страны: организует грузоперевозки всеми видами транспорта, автоматизирует логистику и помогает снижать себестоимость. В основе — собственные цифровые решения: логистическая платформа для магистральных перевозок. Это внутренняя разработка, выросшая из корпоративного инструмента в полноценный IT-продукт для рынка в2в грузоперевозок.   Задачи:

• Развитие ИТ платформы и продуктов, поиск новых подходов и возможностей на рынке
• Запуск новых сервисов и предложений
• Анализ основных экономических показателей и трендов в отрасли для выработки стратегии развития бизнеса
• Разработка долгосрочных и краткосрочных планов с учетом стратегических целей компании
• Построение систем работы с потребителями, перевозчиками и партнерами
• Оценка рисков и предложение мер для их снижения, а также мониторинг их реализации
• Формирование и управление командой

  Требования:

• Опыт работы на позициях СЕО успешных продуктовых стартапов, либо СРО в крупных финтех/ e-сот компаниях
• Доказанный успех в запуске и развитии сервисов, продуктов в технологических компаниях, маркетплейсах, е-сот как на уровне старт-апов, так и в крупном бизнесе. Готовность подтвердить результативный опыт на предыдущих местах работы
• Успешный опыт выстраивания бизнес-процессов и работы с командой
• Ориентация на результат, проактивность и высокий уровень самоорганизованности
• Финансовая грамотность, знание экономики предприятия, понимание финансовых и экономических показателей
• Предпринимательский опыт будет преимуществом

  Условия:

• Оклад + бонус по итогам периода
• Официальное оформление на бессрочный трудовой договор
• График работы 5/2
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Корпоративный спорт (хоккей, беговой клуб)

В производственную компанию Drylock Technologies требуется HR Business Partner, который станет настоящим стратегическим союзником для руководителей и сердцем нашей корпоративной культуры.   Drylock Technologies — крупная производственная компания, для которой люди — главный актив. Компания создает не просто рабочие места, а пространство, где интересно развиваться, комфортно работать и быть частью сильной команды.   Ваши ключевые задачи:

• Стратегическое партнёрство: вы будете не просто консультантом, а настоящим соратником для руководителей подразделений. Вместе вы будете решать самые сложные кадровые задачи, развивать команды и напрямую влиять на бизнес-результаты.
• Подбор и адаптация: вы возьмёте на себя полный цикл подбора — от поиска редких специалистов до организации эффективного онбординга. Ваша цель — чтобы каждый новый сотрудник с первого дня чувствовал себя «своим» и быстро начинал приносить пользу.
• Развитие и удержание талантов: вы будете знать каждого сотрудника, проводить встречи 1:1, анализировать вовлечённость и создавать условия, в которых хочется расти и работать годами. Вы станете тем человеком, к которому всегда можно обратиться за поддержкой.
• Корпоративная культура: вы будете генератором идей для мероприятий, автором внутренних коммуникаций и хранителем ценностей компании. Ваша задача — сделать нашу команду по-настоящему сплочённой и вдохновлённой.

  Что предлагают:

• Реальное влияние: ваши идеи не останутся на бумаге. У вас будет свобода, бюджет и поддержка, чтобы внедрять лучшие HR-практики и видеть результат своей работы.
• Сильная команда: вы присоединитесь к коллективу профессионалов, где ценят экспертизу, поощряют инициативу и открыты к смелым решениям.
• Стабильность и забота: официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет, ежегодная индексация зарплаты и дополнительные гарантии для вашего спокойствия.
• Комфортный график: полная занятость, 5/2, 8-часовой рабочий день без переработок.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции HRBP или HR Generalist от 2 лет (опыт в производстве будет вашим преимуществом).
• Глубокое понимание полного жизненного цикла сотрудника: от найма и адаптации до развития и удержания.
• Практический опыт в настройке и оптимизации HR-процессов.
• Отличные коммуникативные навыки, эмпатия, умение слушать, слышать и договариваться.
• Высокая степень проактивности, ориентация на результат и способность работать в режиме многозадачности.

В технологический блок Департамента операционной модели цифрового развития Банка ищут Директора по управлению проектами, который выстроит мост между бизнесом и сложной инженерией при внедрении ИС.
 

Задачи: Чем предстоит управлять:

• От стратегии до кода. Коммуникация с бизнесом, дорожная карта, бэклог, риски и синхронизация смежных команд разработки.

Ключевая задача:

• Обеспечить качественное внедрение продуктов (включая ML) в контуре Enterprise, управляя жизненным циклом и сроками

  Требования:

• Опыт ПМ от 3 лет и управления крупными ML-проектами (мультикоманда)
• Гибридное мышление (Waterfall + Agile: PMI, PRINCE2, SAFe, LeSS)
• Техническую беглость: говорите с архитекторами ИС, ML и инфраструктурой на одном языке (читаете диаграммы в любых нотациях)
• Портфолио завершенных внедрений в крупных компаниях (системные интеграторы — плюс)
• Будет преимуществом: Понимание цифровых двойников и управление полным lifecycle ПО

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В маркетплейс игровых товаров и услуг Playerok требуется Head of Performance-маркетинг.   Playerok — это маркетплейс цифровых товаров и услуг. Соединяют покупателей и продавцов, берут на себя безопасность сделки и запускают собственные продукты. Строят масштабный бизнес на быстрорастущем рынке, на стыке гейминга, финтеха и e-commerce. В команду ищут Head of Performance, который возьмет на себя развитие и масштабирование платных каналов привлечения Playerok. Основная задача роли — масштабировать платный трафик и выручку, сохраняя эффективность маркетинговых инвестиций (ДРР).   Чем придется заниматься:

• Управлять стратегией платного привлечения трафика;
• Масштабировать объём выручки из performance-каналов;
• Оптимизировать эффективность маркетинговых инвестиций;
• Управлять распределением рекламных бюджетов между каналами;
• Находить новые точки роста и масштабирования каналов;
• Анализировать и повышать эффективность каналов;
• Развивать performance-команду.

  Что важно:

• 3+ лет опыта в performance-маркетинге;
• Опыт управления performance-командой;
• Глубокая экспертиза в платных рекламных каналах;
• Практический опыт работы с рекламными площадками;
• Опыт работы с CPA-сетями;
• Опыт управления крупными рекламными бюджетами;
• Сильные аналитические навыки с подтвержденными кейсами.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с маркетплейсами;
• Понимание game-индустрии;
• Опыт работы с большими рекламными бюджетами;
• Опыт масштабирования рекламных каналов на международные рынки;
• Опыт работы с рынками СНГ и глобальными рекламными платформами.

  Что предлагают:

• Полностью удаленный формат работы;
• Оплата от 200.000 руб (финальная сумма обсуждается на встрече с успешным кандидатом);
• Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты (налог оплачивает компания);
• Полная занятость с графиком 5/2 (8-часовой рабочий день);
• Предпочтительное рабочее время: 10:00-19:00 по Мск;
• Инициативная команда;
• Оплачиваемый отпуск/больничный.

В рекламный холдинг, предоставляющий услуги в области 360-маркетинга, коммуникаций и медиа, ищут Директора департамента новых технологий и аналитики данных.   Задачи:

• Участвовать в разработке, защите и реализации стратегии департамента
• Контролировать и оптимизировать финансовые показатели подразделений
• Создавать и поддерживать продуктовую линейку, технологическую базу и разрабатывать инновационные решения для клиентов холдинга и новых направлений бизнеса
• Участвовать в маркетинге и PR-деятельности

  Требования:

• Опыт работы в сфере стратегического или продуктового менеджмента от 5 лет (опыт работы в сфере медиа, цифровых технологий, технологий или консалтинга — преимущество)
• Глубокое понимание принципов P&L-менеджмента и опыт их применения
• Практический опыт разработки и вывода на рынок новых продуктов, сервисов или технологических решений
• Навыки анализа трендов и их трансформации в конкретные продукты и бизнес-модели
• Опыт формирования продуктовой стратегии и инвестиционных планов

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Lamoda в поиске Партнера по компенсациям и льготам (операционный персонал).   Чем предстоит заниматься:

• Лидирование команды (3 сотрудника) компенсаций и льгот операционного направления;
• Расчет бонусов по персоналу операционного направления;
• Ведение регулярной отчетности и по запросу от бизнеса;
• Разработка и внедрение ЛНА;
• Ежегодный пересмотр дохода, точечные пересмотры;
• Согласование офферов, промо, переводов;
• Разработка, внедрение, администрирование, совершенствование систем оплаты труда и мотивации персонала;
• Участие в обзорах заработных плат и формирование зарплатных вилок по направлению;
• Автоматизация расчетов премий;
• Планирование численности и бюджета ФОТ совместно с командой бюджетирования, финансами, HR партнерами и бизнесом;
• Создание коммуникационных материалов, презентаций по мотивации;
• Методологическая поддержка операционных процессов (анализ, проработка, описание/улучшение процессов C&B);
• Проведение аналитических расчетов в части систем оплаты труда.

  Требования:

• Опыт в аналогичной должности и индустрии от 3-х лет;
• Наличие опыта внедрения/изменения одного или нескольких элементов вознаграждения;
• Знание принципов построения систем вознаграждения;
• Навыки рыночного анализа и построения вилок;
• Стрессоустойчивость;
• Внимательность к деталям;
• Хорошее знание Excel, PowerPoint, знание Power BI будет преимуществом;
• Опыт автоматизации HR процессов (как менеджер проекта или как основной участник рабочей группы);
• Умение координировать коммуникации по большому количеству стейкхолдеров разного уровня;
• Навыки управления командой.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

Машиностроительный завод в поиске Директора по закупкам.   Важно - опыт в крупном машиностроении, позаказное производство, готовность к релокации - Пермский край, уровень дохода и компенсационный пакет обсуждается с успешными кандидатами.   Требования:

• Высшее техническое образование; второе образование по специальности «экономика», «менеджмент» будет преимуществом.
• Опыт работы руководителем направления снабжения на крупном промышленном предприятии (от 2 -3 т сотрудников) не менее 5 лет.
• Опыт работы на предприятиях тяжелого машиностроения;
• Опыт управления коллективом от 50 сотрудников.
• Опыт управления транспортной логистикой, складами, отделом закупок.
• Хорошее знание офисных программ, документооборота.
• Умение работать в условиях многозадачности, навыки тактического и стратегического планирования, честность, самостоятельность, коммуникабельность.
• Готовность к командировкам.

  Обязанности:

• Анализ рынка соответствующих материалов и услуг, выбор поставщиков в соответствии с поставленными задачами.
• Формирование стратегии закупок и логистики в рамках политики предприятия.
• Формирование стратегии по кооперации услуг, политики расчета.
• Внедрение современных бизнес-процессов и практик по закупкам и логистике с целью оптимизации затрат и повышения эффективности работы.
• Внедрение эффективной системы управления — взаимодействия с поставщиками, основанной на договорных взаимоотношениях и оценке деятельности поставщиков.
• Организация процесса бесперебойного снабжения предприятия необходимыми основными и вспомогательными материалами и услугами (ответственность за весь цикл снабжения от поиска поставщиков до внутренней логистики).
• Обеспечение снижения стоимости материалов и услуг при сохранении их качества.
• Организация закупок оборудования, инструмента и др., в том числе по линии ВЭД.
• Взаимодействие с клиентами (внутренними), обеспечение бесперебойного выполнения заказов, планирование производства и поставок материалов.
• Управление транспортной логистикой, оптимизация логистических затрат.
• Эффективное управление запасами материалов.
• Организация работы внутренней логистики, складского хозяйства, внутреннего транспорта.
• Эффективное управление персоналом дирекции, его обучение и развитие.

  Условия:

• Работодатель — машиностроительный завод с долгой историей, один из лидеров своего сегмента рынка.
• Место работы — Пермский край. Работодатель предоставлет сотруднику жильё на весь период работы.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Годовой бонус в размере одного оклада.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В Российскую компанию, специализирующуюся на производстве и дистрибуции в кардиоваскулярном направлении, требуется Коммерческий директор   Задачи:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии для выхода на федеральные ЛПУ и для запуска дистрибуции собственного и стороннего портфеля
• Поиск, оценка и управление дистрибьюторами. Внедрение KPI и мотивации
• Руководство тендерной стратегией и участие в крупных торгах
• Координация маркетинга и medical affairs для поддержки продаж (мероприятия, KOL)
• Формирование и управление командой коммерции (включая набор ключевых ролей: руководитель по тендерам, региональные менеджеры, менеджеры по работе с крупными клиентами и т. д.)

  Требования:

• Опыт 7+ лет в medtech / medical devices или в дистрибуции медицинских изделий
• Практический опыт создания/развития дистрибьюторской сети
• Опыт участия в тендерах и госзакупках, опыт ведения федеральных тендерных проектов и продаж в федеральные ЛПУ
• Готовность к командировкам (по регионам/клиникам)

Одна из ведущих страховых компаний России в поиске Директора по сопровождению корпоративных клиентов.   Основная задача: централизация и автоматизация функции в масштабах всей компании.   Что важно:

• Опыт управления функцией сопровождения продаж / клиентского сервиса численностью от 500 человек.
• Успешный опыт трансформации, цифровизации и автоматизации процессов сопровождения B2B-клиентов, выстраивания CJM и клиентского опыта в рамках крупных компаний (банки, телеком, производство).
• Энергичность и проактивный подход, самостоятельность в работе, умение отстаивать свою точку зрения, системный подход к работе.

  Компания готова предложить:

• Работа в крупной стабильной компании, лидере индустрии.
• Интересные амбициозные задачи.
• ДМС, льготные условия на все виды страхования компании, собственный фитнес-центр в офисе, скидки в лагеря и подарки для детей сотрудников.
• Офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.