Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В онлайн-гипермаркет мебели НОНТОН.РФ ищут Директора e-commerce, которому предстоит развитие сайта онлайн-гипермаркета.    Основные цели - увеличение выручки онлайн-гипермаркет, улучшение пользовательского опыта взаимодействия.   Задачи:

• Увеличение финансовых результатов сайта онлайн-гипермаркета;
• Разработка и реализация стратегии развития сайта онлайн-гипермаркета;
• Плотное взаимодействие с командами по привлечению трафика (контекст, таргет, SEO, CPA, email, crm);
• Разработка программ лояльности, акций и маркетинговых активностей;
• Построение CJM, воронок, анализ эффективности, доработка;
• Анализ и управление пользовательским интерфейсом сайта;
• Управление отделами создания и размещения контента;
• Управление продуктовой линейкой сайта;
• Планирование и приоритизация доработок;
• Взаимодействие со смежными отделами и формирование отчетов;

  Требования:

• Опыт работы в крупных e-com проектах от 3 лет;
• Опыт работы с perfomance-каналами привлечения трафика;
• Опыт построения систем сквозной аналитики;
• Опыт управления командами от 10 человек, в том числе удаленными;
• Опыт работы с продуктами на базе 1С-Битрикс;
• Аналитический и технический склад ума, системность, умение оптимизировать и оцифровывать процессы;
• Проактивность, ответственность, внимание к деталям;

  Условия:

• Возможность развития профессиональных качеств, возможность проявить свою инициативу;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, все социальные гарантии;
• Достойный уровень оплаты труда, условия обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально по итогам собеседования;
• График работы пятидневка пн-пт с 10.00 до 19.00;
• Современный, комфортный офис в БЦ Собрание на Новорощинской ул., д.4;
• Молодой амбициозный коллектив и лояльное руководство, корпоративные мероприятия

В PANORAMA360 (самая высокая смотровая площадка Европы) требуется HR руководитель.   Требуется опытный и инициативный специалист, нацеленный на результат. Штат подразделения составляет более 50 человек. От кандидата требуется своевременное закрытие вакантных позиций, инициативность и развитые управленческие навыки.
PANORAMA360 - самая высокая смотровая площадка Европы, одна из главных туристических достопримечательностей города Москвы. С 2018 года является участником Всемирной Федерации Смотровых площадок (WFGT), и входит в ТОП-20 мирового рейтинга по посещаемости. Имеет 3 мировых рекорда и 1 европейский. Основной продукт компании: билет на смотровую площадку с неограниченным временем пребывания и посещением 9-ти развлекательных зон.   Обязанности:

• Организовать бизнес-процессы по поиску, подбору и адаптации соискателей: разработать нормативы, документацию и пр.
• Регулярная разработка и модернизирование (улучшение) текстов вакансий, тестовых заданий, а также анкет для соискателей
• Контроль и курирование процента текучести линейных кадров, организация мер по оптимизации и удержанию нормативов
• Предоставление заключений руководству по соискателям и сотрудникам, а именно: обоснование в приеме/увольнении кандидатов
• Контроль и работа с сервисами по поиску соискателей, а также внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора - поиск рекрутинговых каналов, маркетинг и пр.
• Координация и участие в процессе трудоустройства и увольнения персонала
• Организация собеседований под ключ
• Подготовка необходимой документации: должностные инструкции, презентации, отчеты и пр.
• Формирование кадрового резерва, а также архива откликов и собеседований
• Регулярное обновление и формирование имиджевого welcome-book для соискателей и сотрудников
• Подготовка отчетности для руководства компании, а также инициативное взаимодействие с руководителями подразделений, первыми лицами компании

  Требования:

• Опыт работы на руководящих HR позициях от 2-х лет
• Грамотная деловая речь и переписка
• Навык публичных выступлений
• Инициативность, проактивность, владение EQ будет вашим преимуществом
• Уверенное пользование пакетом MC Office
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства

  Условия:

• Работа в премиальном офисе ММДЦ Москва-Сити, Башня Федерация.Восток
• График 5/2 с 10:00 до 19:00

В Сибирскую угольную энергетическую компанию (СУЭК) требуется Директор по управлению персоналом.   Ищут опытного и стратегически мыслящего лидера, чтобы присоединиться к компании в роли Директора по персоналу компании сервисного дивизиона.   Чем предстоит заниматься:

• Внедрение методологии управления персоналом
• Разработка и внедрение системы оплаты и мотивации труда; планирование и контроль исполнения бюджета численности и расходов на персонал
• Формирование и поддержание актуальности организационных структур
• Обеспечение персоналом соответствующей квалификации в нужном количестве в установленные сроки
• Организация процесса оценки, обучения и развития персонала
• Организация кадрового делопроизводства и кадрового сопровождения на производственной площадке
• Формирование внутренних коммуникаций и корпоративной культуры производственной площадки
• Контроль административно-хозяйственного обеспечения деятельности объектов социальной инфраструктуры
• Организации и развитие процессов документационного обеспечения
• Обеспечение медицинскими услугами сотрудников сервисных предприятий

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт работы на руководящей должности в области управления персоналом не менее 5 лет
• Глубокие знания HR-процессов, законодательства и нормативных актов в области трудовых отношений
• Знания и опыт по нормированию труда, желательно в должности специалиста ОТИЗ
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки
• Опыт работы с многозадачностью и способность эффективно управлять временем

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Социальный пакет
• Стабильная заработная плата
• Пятидневная рабочая неделя

В экосистему медицинских сервисов BestDoctor ищут Head of HR, который будет управлять всеми HR-процессами компании в Экосистеме Страхования. Важно, чтобы кандидат разделял миссию компании, горел созданием технологичной компании и точно знал, как строить по-настоящему сильные команды, заряженные на результат.   Что вам предстоит сделать Возглавить HR по Экосистеме Страхования: Бизнес-юнит Digital Insurance, Бизнес-юнит Life, Функция Страхования (300+ чел):

• Перенести принципы технологичности и гибкости в страховой сфере в реальность: с точки зрения построения правильной структуры и управления людьми
• Отвечать за эффективность экосистемы: совместно с бизнесом определять KPI, проводить Performance Review
• Отвечать за соблюдение специфичных для страхования задач: требования регулятора и прочее
• Принимать решения на основе данных
• Работать напрямую с Правлением по направлению Страхования
• Быть правой рукой и центром заботы для бизнеса, чтобы помочь им достигать своих целей: заботиться о вовлеченности/ развитии/ пипл менеджменте сотрудников
•  Стать лидером и руководителем HR команды

В подчинении 3 стрима:

• Talent Acquicision, кадры, 2 HRBP по направлениям бизнеса
• Отвечать за развитие своей команды
• Отвечать за проникновение общехолдинговых практик в Экосистему (подход к оценке, внутренние коммуникации и тд)

Ключевые метрики:

• Performance BUs
• HR-бюджет (ФОТ HR и админ)
• Текучесть
• e-NPS по команде
• Выполнение плана найма
• ICSI прямых заказчиков / кроссф HRов

Краткосрочно:

• Проаудировать текущие HR процессы
• Выстроить HR стратегию развития команды

  Вы точно сможете справиться, если:

• У вас есть релевантный опыт работы HRBP в командах от 300 чел.
• Вы знаете общие HR-тренды, как плюс – понимаете финтех/страховую индустрию
• Умеете выстраивать эффективную коммуникацию и взаимодействовать с Правлением компании
• Вы готовы к изменениям и можете ими управлять, компания растет и меняется очень быстро
• Вас драйвит большой объем задач, вы легко его структурируете, приоритизируете и работаете с ожиданиями заказчиков
• Вы готовы брать на себя много ответственности (со своей стороны предлагаем большую свободу действий)

  Компания предлагает вам:

• Вокруг вас будет команда талантливых и мотивированных людей
• Надежность: в компанию поверили и проинвестировали ведущие фонды в России: Target Global, AddVenture, Интеррос 
• Амбициозную и значимую задачу — поменять рынок страхования и здравоохранения и действительно помогать людям
• Гибкий график работы — главное результат
• Работа в гибридном режиме, важно работать из Москвы
• ДМС от BestDoctor с первого дня работы

Вакансия к Владимирской. Вакансия на удаленке.
Лаборатория карьеры Алёны Владимирской в поиске Рекрутера. В России мы очень маленькое бутиковое хантинговое агентство, в котором все очень дружат, и все работают удалённо. И нам сейчас нужен умный рекрутер с опытом диджитал или ИТ.   У нас нет:

• Офиса – работайте из любой точки мира.
• Интриг.
• Простых вакансий, закрываемых через HH.
• Хейта, совсем.

У нас есть:

• Интересные сложные премиальные вакансии, и их много.
• Мы имеем привилегию часто НЕ брать вакансию в работу, если не хотим.
• Уважение к личности – никто не контролирует, начали вы работать в 10 или в 12.
• Работайте откуда и как вам удобно. Но работы много.

  И да, наших рекрутеров регулярно хантят. Вот сейчас мы ищем человека вместо сханченного в VK. Так что мы еще и точка большого личного карьерного роста. Если вы про умный рекрутинг, сложные заказы и рады работать удалённо – приходите к нам. Если понравимся друг другу, о деньгах договоримся.   Писать нашему Head of recruting Ирине Сизовой.

Вакансия на удаленке.   В экосистему медицинских сервисов BestDoctor ищут HR People partner IT, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов, и станет транслятором  hr-практик в команды.   В этой роли вы будете заниматься:

• Поддержка тимлидов/руководителей IT горизонтали в Бизнес Юните по вопросам управления командой;
• Реализация hr-процессов в командах: изменения в структуре, найм и онбординг, внутренняя ротация, координация обучения и развития, exit-management и т.д.;
• Помощь нанимающим менеджерам и команде рекрутмента по вопросам найма (вы не подбираете персонал самостоятельно);
• Поддержка и развитие онбординга совместно с командой рекрутмента (1:1 и health-check в течение испытательного срока и контроль его прохождения);
• Инициирование и внедрение hr-проектов разлиячной направленности (L&D, TotalRewards, Управление эффективностью, Внутренние коммуникации, Корпоративная культура, Аналитика, КДП и тд.)
• Изучение best practices рынка и внедрение их в компанию;
• Решение операционных hr-задач.

  Что важно:

• Опыт работы в качестве HR BP/People Partner в IT от 2-х лет;
• Понимание best practices по работе с техническими и продуктовыми команда и применение их в компании;
• Умение правильно расставлять приоритеты, договариваться и решать проблемы сотрудников;
• Обладаете хорошими коммуникативными навыками: умением убеждать, знаете и применяете Win-Win стратегию.

  Компания предлагает:

• Команда талантливых и мотивированных людей вокруг;
• Объединяют в себе 3 растущие сферы: медицина, страхование и ИТ;
• В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды: Интеррос, российский Winter Capital, шведский VNV Global и австрийская страховая компания Uniqa;
• Классный офис в лофте у метро Савеловская, но также можно работать и удаленно;
• Гибкий график работы, который подойдет как жаворонку, так и сове;
• Оборудование, которое позволит тебе эффективно и комфортно работать;
• Медицинское обслуживание через систему BestDoctor.

Вакансия на удаленке.   В экосистему медицинских сервисов BestDoctor открыта вакансия Product Owner (Mobile Team) для мобильного приложения BestDoctor. Оно используется для клиентского сервиса по продуктам компании. Якорный продукт BestDoctor — корпоративный ДМС. В части клиентского сервиса у компании два УТП: B2C NPS и свой телемед — Виртуальная Клиника.   Сейчас в компании две мобильные команды, одна занимается обслуживанием ДМС, вторая — продажей и обслуживанием других продуктов (Виртуальная Клиника, психологи, услуги клиник партнеров и т. д.) Помимо этого, есть отдельная команда, которая занимается автоматизацией обслуживания. MAU достигает до 30к пользователей и команда ведет работы над привлечением трафика в приложение.   Вам предстоит:

• Возглавить команду, отвечающую за ДМС и следить за ключевыми метриками — Loss Ratio и NPS. Loss Ratio (LR) — это на какую сумму пациенты использовали свой ДМС полис
• Оптимизация этой метрики без падения NPS позволяет давать более выгодную цену корпоративным клиентам при лучшем сервисе, чем у конкурентов
• Хорошо понимать как устроены пользовательские пути в приложении и бизнес-процесс обслуживания в различных сценариях
• Накладывать эти сценарии на конкретные цифры, уметь работать с данными, проводить АБ-тесты и делать правильные выводы на их основе
• Формировать вместе с бизнесом гипотезы по работе над ключевыми метриками и проверять их и вести работу над их улучшением

  Что для компании важно:

• Опыт работы с мобильным B2C приложением, понимание как построить простой и понятный CJM
• Опыт тестирования продуктовых гипотез и проведения исследований
• Опыт общения с пользователями
• Вы активно работаете с данными
• Вы хотите делать продукты, которые помогут улучшить здоровье и качество жизни людей

  Компания предлагает:

• Максимально удобный формат работы, который вы можете выбрать для себя: работать в лофте у метро Савеловская или работать полностью удаленно. Или же миксовать удаленку и офис
• Работа в команде талантливых и мотивированных людей вокруг
• Гибкий график работы — главное для нас результат

  Почему в BestDoctor круто:

• В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды: российский Winter Capital, шведский VNV Global и австрийская страховая компания Uniqa
• Вы можете подобрать формат работы под себя: офис (ст.м. Савёловская), микс, полная удаленка
• ДМС от BestDoctor
• Аккредитованная IT компания
• В компании гибкий график работы, который подойдет как жаворонку, так и сове

В экосистему медицинских сервисов BestDoctor ищут Head of the Business Development Group (B2B), который возьмет на себя построение эффективной системы продаж и управления продавцами.    Цель – сделать подразделение продаж бенчмарком на рынке. Продукт – технологический ДМС, основной ЛПР – HRD.   Что вам предстоит делать:

• Управление командой продавцов (в момент 6 чел + самостоятельный найм команды);
• Развитие команды: система мотивации, индивидуальные планы развития;
• Самостоятельные продажи крупным клиентам;
• Масштабирование отдела продаж в течение 2,5 лет: в 5 раз в объеме бизнеса и в количестве продавцов;
• Построение системы контроля на базе CRM;
• Бизнес-заказ на построение и внедрение системы дашбордов для контроля отклонений и прогнозирования продаж.

  Вы с этим точно справитесь, если:

• Работали от 3х лет на релевантной роли в динамичной и быстрорастущей компании, желательно, в сфере ИТ, медицины, страхования или предоставления услуг для b2b/b2c;
• Имеете релевантный опыт в продажах;
• Опыт управления продажами в периоды кратного роста объема продаж (объемы выручки от 500 млн. в год);
• Опыт построения систем управления продажами и контроля сотрудников на базе полноценных CRM;
• Проходили этап активного масштабирования и знаете, как эффективно выстроить этот процесс;
• Формировали и эффективно управляли командой 5 человек+;
• Хотите делать сервис, который поможет улучшить здоровье и качество жизни людей.

  Почему BestDoctor:

• Реализуют амбициозную задачу - меняют рынок здравоохранения, и это отлично получается;
• Объединяют в себе 3 растущие сферы: медицина, страхование и ИТ;
• В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды в России: VNV Global, AddVenture, Uniqa и др.;
• Вокруг вас будет команда профессионалов;
• Офис в лофте на территории БП Фактория (5 мин. от м. Савеловская);
• ДМС от BestDoctor

В компанию-производитель молочных консервов РЕННА-ХОЛДИНГ требуется HR бизнес-партнер.   Группа компаний Ренна — признанный лидер на рынке производителей молочных консервов и порционного мороженого в России, также входит в ТОП‑3 производителей по доле рынка цельномолочной продукции на юге страны.   Вы играете важную роль в команде:

• Взаимодействуешь с бизнесом для выявления потребностей и проблем, с последующим оперативным решением
• Осуществляешь подбор персонала на ТОП должности (участие в финальных интервью)
• Сопровождаешь HR-цикл в зоне ответственности: адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация и вовлеченность персонала
• Участвуешь в проектах по изменению заработных плат и выплат бонусов (по картам KPI)
• Консультируешь руководителей и линейных сотрудников по всем продуктам и сервисам HR-команды
• Отвечаешь за решение сложных кейсов трудовых отношений с сотрудниками и руководителями
• Участвуешь в HR-проектах

  Чтобы быть успешным в этой роли, важно:

• Опыт работы на позиции не менее 3‑х лет в HR, не менее 1 года в роли от HRBP/HRBP/HR Generalist
• Иметь знания и понимания работы дистрибьюторского бизнеса, коммерческого и логистического блока бизнеса
• Знание функцией С&B, умение анализировать, предлагать идеи на основе анализа данных
• Отличные коммуникативные навыки
• Понимание HR-цикла и уверенная экспертиза во всех блоках HR блоках: рекрутмент, T&D, C&B, HR admin
• Иметь готовность к интенсивной работе, умение работать в режиме многозадачности
• Готовность к частым командировкам по ЮФО округу

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с действующим законодательством, полностью белая зарплата
• Возможность выстраивать гибкий рабочий график (начало и окончание рабочего дня и т.д.)
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративные скидки на питание
• Premium-доступ к сервису BestBenefits
• Корпоративные скидки на популярных обучающих платформах до 70%

Вакансия на удаленке.   В экосистему медицинских сервисов BestDoctor открыта вакансия Product Owner (B2B Customer Experience).    Компания движется к технологичному лидерству на страховом рынке России и развивает встроенное страхование — это новая и незанятая ниша на рынке с большим потенциалом, доступная только технологичным и быстрым компаниям. Уверены, что получится занять эту нишу благодаря глубокой экспертизе в создании современных сервисных решений, технологий и любви к своему делу. В портфеле компании уже страхование в сегменте аренды с Авито и группой «Самолет», страхование от нетрудоустройства и другие крутые продукты. И сейчас компания в поисках Product Owner, чья главная задача будет состоять в создании и развитии B2B кабинета для партнеров.   Вам предстоит:

• Сформировать набор требований к B2B кабинету
• Разработать и реализовать стратегию развития B2B кабинета
• Сформировать команду для реализации требований к единому B2B кабинету
• Отслеживать новые решения на рынке, технологии и тренды, которые могут повлиять на продукт
• Выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки

  Для компании важно:

• Опыт выстраивания B2B-решений
• Навыки проведения пользовательских исследований
• Понимание P&L

  Почему в компании круто:

• Возможность прокачать свою продуктовую экспертизу или перейти на продуктовый трек в нестандартном и максимально бизнес-ориентированном направлении
• Предлагают максимально удобный формат работы, который вы можете выбрать для себя: работать в лофте у метро Савеловская или работать полностью удаленно. Или же миксовать удаленку и офис
• Работа в команде талантливых и мотивированных людей вокруг
• Гибкий график работы — главное для нас результат
• Выдают оборудование, которое позволит эффективно и комфортно работать
• ДМС от BestDoctor
• В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды: российский Winter Capital, шведский VNV Global и австрийская страховая компания Uniqa
• Являются аккредитованной IT компанией