Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Газпромбанк Мобайл открыта вакансия Директор департамента цифровых клиентских технологий.   Газпромбанк Мобайл — мобильный оператор Газпромбанка, созданный для развития  розничной экосистемы Газпромбанка. Собственный мобильный оператор — прекрасный способ дать клиентам еще больше возможностей, предоставлять сервис на стыке партнерских и мобильных услуг.    Обязанности:

• Управление департаментом по направлениям: сайт, мобильное приложение, VAS услуги (а2р платформа, антиспам, платформа лояльности, голосовые и СМС услуги)
• Формирование продуктовой стратегии цифровых продуктов Компании
• Формирование бюджета подразделения с учетом плана продуктового развития и контроль за исполнением
• Проведение исследования рынка, мониторинг технологий на рынке телеком услуг
• Осуществление координации работ, принятия решений и контроля по запуску и развитию цифровых продуктов
• Подготовка проектной документации по запуску и развитию продуктов
• Анализ продуктовых метрик: количество пользователей, их активность и проч. Разработка плана мероприятий, направленных на достижение экономической и операционной эффективности проектов
• Подготовка презентаций проектов и планов их реализации руководству, их обоснование и защита
• Взаимодействие с внешними контрагентами

  Требования:

• Обязателен опытом управления digital продуктами в операторах связи или банках
• Глубокое понимание процессов разработки, внедрения, сопровождения и поддержки мобильного приложения, сайта, личного кабинета
• Опыт управления проектными командами
• Опыт выбора поставщиков, согласования требований, участия в переговорах и конкурсных процедурах; согласования проектной (бизнес-требования, CJM, UI/UX) и юридической документации
• Опыт формирования и управления бюджетом подразделения

  Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Годовой бонус
• Соц. пакет: ДМС с первого дня работы в Компании, корпоративная моб. связь, дополнительные выплаты к отпуску, предложения партнеров для сотрудников Группы компаний
• Гибридный (офис/удаленка) режим работы. Офис г. Москва, ст.м. Курская

  В сопроводительном письме необходимо указать желаемый уровень заработной платы.

В сервис по безопасности личного цифрового следа OMION открыта вакансия Коммерческий директор.    Обязанности:

• Реализация продуктовой стратегии для продвижения инновационных сервисов по информационной безопасности;
• Взаимодействие с маркетинговым отделом для разработки маркетингового плана, стратегии по привлечению клиентов и реализации рекламных кампаний;
• Сбор, аналитика и влияние на рост ключевых метрик;
• Создание коммерческого департамента и создание полного цикла продаж для него;
• Поиск и анализ конкурентов, создание battle-card;
• Подготовка презентаций для ключевых Заказчиков;
• Формирование планов по росту выручки и бюджетирование расходов;
• Сбор обратной связи по продуктам для улучшения качества;
• Грамотное управления командой, влекущее за собой рост показателей Компании;
• Личный активный поиск и привлечение крупных заказчиков;
• Организация обучения новых сотрудников и курирование процесса их адаптации, в т.ч. актуализация системы адаптации и программы обучения;
• Обеспечение выполнения планов продаж;
• Контроль и развитие клиентской базы, контроль заполнения CRM;
• Организация структуры и эффективной системы работы отдела продаж, обеспечение эффективной отработки входящих лидов;
• Разработка скриптов продаж, разработка системы KPI и бонусной системы;
• Обеспечение эффективных коммуникаций в проектах, взаимодействуя с заказчиками и проектными командами.

  Требования:

• Опыт продвижения SaaS решений;
• Опыт работы с решениями в сфере информационной безопасности в сегментах B2C, B2B, B2G;
• Опыт работы с крупнейшими корпорациями РФ, холдингами, федеральными сетями будет значительным преимуществом;
• Понимание технологического стэка и процесса организации кибербезопасности ИТ-инфраструктуры;
• Понимание сервисных бизнес-процессов, ценообразования в них;
• Способность убеждать, быстро и четко выражать свои мысли;
• Навыки составления презентаций, ТЗ, спецификаций, смет по решениям в сфере ИТ;
• Наличие своей клиентской базы в IT – как преимущество;
• Успешный опыт личных продаж, навыки ведения переговоров;
• Опыт работы в CRM системах (amoCRM / Битрикс 24);
• Самоорганизованность, ориентация на результат;
• Умение планировать работы, взаимодействовать с проектной командой, навыки общего менеджмента.

  Условия:

• Возможен комбинированный формат работы (офис + удаленный формат);
• Размер заработной платы обсуждается на финальном собеседовании с Владельцем компании;
• График работы 5/2;
• Стабильная выплата заработной платы, премии за выполненные KPI, высокий % от продаж
• Работа на динамично развивающемся рынке;
• Большие перспективы финансового и карьерного роста.

В сеть магазинов oodji открыта вакансия Директор по производству (швейное производство).   Обязанности:

• Контролирует работу каждого подразделения, находящегося в непосредственном подчинении;
• Координация работы экспериментального и массового производства;
• Осуществляет контроль над работой швейных фабрик со стороны заказчика;
• Организует работу по поиску и аудиту швейных, тканевых и фурнитурных фабрик, а также фабрик по различным видам отделок в разных странах мира и России;
• Осуществляет выбор поставщиков на сезон, год;
• Организует работу по проведению тендеров с целью выбора поставщиков различных групп товаров;
• Руководит работой по проведению переговоров и заключению контрактов с производителями и поставщиками;
• Организует работу по взаимодействию производителей готовых изделий и производителей сырья;
• Организует работу по размещению заказов на массовое производство коллекции месяца;
• Организует работу по управлению качеством готовой продукции на всех стадиях существования изделия от создания модели, ее производства на фабриках, послепродажного обслуживания;
• Анализирует итоги качества каждой коллекции, сезона, года и вырабатывает стратегию по улучшению качества готовой продукции;
• Контролирует работу по составлению ежемесячных финансовых заявок;
• Контролирует оплату счетов всех подразделений, находящихся в подчинении;
• Анализирует итоги работы каждого подразделения по итогам производства коллекции месяца, сезона и года и предоставляет отчеты Генеральному директору компании;
• Контролирует своевременное выполнение всех этапов подразделений согласно производственного графика;
• Контроль внешней, внутренней логистики.

  Требования:

• Обязательно знание английского языка не ниже уровня Upper-Intermediate;
• Высшее образование, желательно менеджмент, экономика, технология производства одежды;
• Опыт работы на швейном производстве или взаимодействия со стороны Заказчика, понимание производственного цикла и требований для проведения аудита швейных фабрик;
• Опыт работы с зарубежными компаниями;
• Релевантный опыт руководящей работ не менее 5 лет;
• Владение Excel на высоком уровне (сложные формулы, сводные таблицы).

  Условия:

• Возможность работать в крупной, успешной компании;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентоспособная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);
• Комфортабельный офис рядом с м. Звездная;
• График работы понедельник-пятница 9-18;
• Скидки на продукцию компании;
• Возможность профессионального и карьерного роста.

В Уральскую Горную Компанию открыта вакансия HR директор.    Уральская горная компания - занимается обработкой и продажей натурального природного камня для благоустройства, облицовочных работ, ландшафтного дизайна и других видов строительных работ.    Чем нужно будет заниматься:

• Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, регламентов, входящих в зону ответственности HR;
• HR-аналитика: полноценное управление бюджетом и HR-метриками;
• Построение и реализация стратегии найма в соответствии со значительным расширением штата сотрудников;
• Развитие персонала: организация оценки персонала, разработка и реализация планов развития и программ обучения;
• Работа с обратной связью, разработка системы грейдирования и мотивации сотрудников;
• Удержание персонала: оценка, корректировка, внедрение эффективных способов по материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
• Обеспечение устойчивости компании: формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• Развитие HR бренда компании внутреннего и внешнего;
• Формирование корпоративной культуры.

  Требования к кандидату:

• Высшее профильное образование (управление персоналом, экономическое);
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
• Опыт подбора персонала на различные позиции (производственный персонал, административный персонал, ТОПовые должности);
• Активность, позитив, инициативность, отличные коммуникативные навыки, ориентация на результат.

  Условия:

• З/П оклад + премия за выполнение плановых показателей;
• Оплата всегда в срок 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (выходные – суббота, воскресенье, праздники по законодательству);
• Сотрудник, который на протяжении 3 месяцев является лучшим, едет с ТОПами компании за границу на сессию стратегического планирования, выезды 2 раза в год;
• Корпоративная библиотека по переговорам и управлению;
• Развитие личности, профессиональных компетенций, повышение стоимости на рынке труда;
• Удобная CRM-система, которая позволяет эффективно организовать свой рабочий день;
• Кодекс сотрудников, который определяет атмосферу в коллективе;
• Комфортный офис 300 кв. м в центре города с собственной уютной террасой;
• Оборудованное рабочее место, есть кухня;
• Молодой дружный коллектив, средний возраст сотрудников - 28 лет;
• Еженедельные обучающие и развлекательные корпоративные мероприятия;
• Оплачиваемые отпуска;
• Чай, кофе, сладости в офисе;
• Посещение различных бизнес-форумов.

В хлебопекарный холдинг Коломенский открыта вакансия Директор по работе с ключевыми клиентами.    Коломенский - крупнейший хлебопекарный и кондитерский холдинг России, компания с высокими амбициями и предпринимательским духом.   Чем предстоит заниматься:

• Ведение контрактов с ключевыми клиентами;
• Достижение целевых показателей по товарообороту, приросту доли в категории клиентов, количественной и качественной дистрибуции, анализ результатов;
• Переговоры с ключевыми клиентами компании с целью получения максимально выгодных коммерческих условий;
• Выполнение задач по MML, построение ассортимента;
• Контроль ценообразования (полочной цены) брендовой продукции в ТТ сетевых клиентов;
• Расширение ассортимента и регионов представленности;
• Внедрение и поддержание всех бизнес процессов и стандартов работы компании;
• Руководство и управление командой менеджеров;
• Анализ достигнутых результатов, ведение отчетности.

  Компания ожидает от кандидатов:

• Аналогичный опыт работы NKAM/GKAM/SKAM обязателен;
• Знание основ категорийного менеджмента, маркетинга и техник продаж;
• Опыт успешных переговоров с ключевыми клиентами;
• Отличное знание рынка FMCG;
• Экспертное знание сетевого рынка и технологии продаж при работе с сетями;
• Знания в области управления проектами, умение расставлять приоритеты;
• Ориентированность на результат;
• Опыт успешной работы с крупнейшими сетями (Х5, Магнит, Дикси, Лента);
• Управление командой: построение команды, мотивация, постановка задач и контроль.

  Компания гарантирует:

• Работу в крупном и стабильном Российской холдинге;
• Инструменты для реализации профессиональных амбиций для достижения целей компании;
• Яркую корпоративную культуру: наставничество, тренинги, семинары, классы по йоге, возможность пользоваться корпоративной библиотекой;
• По-настоящему интересные и амбициозные задачи;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Компенсацию мобильной связи и обедов, скидки на фитнес;
• Платформа корпоративных скидок;
• Удобное месторасположение офиса (метро Нагатинская/Каширская/МЦК Верхние Котлы).

AGS Trading is looking for HR director, who will lead the team management processes to strengthen the dynamics of international expansion.   Responsibilities:

• Development and implementation of common approaches and methodologies in the field of personnel management (recruitment and adaptation, motivation, development, evaluation, corporate culture), taking into account the cultural, legal and economic characteristics of different countries
• Effectively build team management systems and processes
• Achieving the HR Department's strategic goals
• Optimization of organizational structures for the company's strategic goals
• Management and optimization of personnel costs
• Effective internal control system (company's ideology) and external communications (employer's brand)
• Management of labor relations and compliance with local labor laws in different countries

  Requirements: Hard Skills:

• Experience in leading HR processes, participating in the development of HR strategies in international companies
• Specialized education. International MBA degree is welcome
• Knowledge and mastery of modern HR management practices and tools
• Experience in HR process automation
• English at the level of B2-C1 and readiness to improve it

Soft Skills:

• Strong managerial competencies
• Effective communication
• Critical thinking
• High work rate and healthy perfectionism
• Proactive approach to setting and solving business problems

  Offer:

• A position in a dynamically developing company on the international market, stable and high income, unlimited opportunities for self-realization
• Participation in international conferences and on the Board of Directors of the Group of Companies
• Official employment from the first day of work
• Unique corporate culture. Strategy combines the management of a sustainable and large-scale business (since 1991), high dynamics of launching new projects, developing markets and directions. A team of open-minded, flexible, cutting-edge process management leaders and teams that are not afraid to dream and are truly involved in team processes allows us to show high results

В Центрально-Лесной заповедник ищут сотрудника на должность Экскурсовода.    Центрально-Лесной заповедник был основан в 1931 году. Его цель – сохранение нетронутого южно-таежного леса. В коллективе заповедника работают люди разных профессий, но все объединены любовью к этому месту и желанием сохранить его. Чтобы сохранить Центрально-Лесной заповедник и другие, важно рассказывать людям о заповедниках. О том для чего они нужны человечеству. Важно помогать увидеть красоту природы и объяснять, как все в ней устроено. Этим занимаются сотрудники отдела экологического просвещения и туризма – экскурсоводы.   Что предстоит делать:

•  Экскурсоводы проводят и разрабатывают экскурсии, проводят занятия с детьми, пишут посты и снимают видео для соцсетей, организуют и проводят экологические праздники и мероприятия, конкурсы акции.
• Главное для экскурсовода – любить природу, уметь общаться с людьми, желание учиться.

  Требования:

• Образование: желательно (но необязательно) биологическое, педагогическое или географическое.

  Условия:

• Компания предлагает вам постоянную работу с проживанием в поселке Заповедном, Нелидовский городской округ, Тверская область.
• Жилье предоставляется.
• Среднемесячная зп 20000 рублей.

В университет креативных индустрий Universal University требуется Руководитель HR департамента.   Universal University - первый в России университет креативных индустрий, где учат и учатся по-другому. Работают в творческой и креативной среде, где у каждого сотрудника есть возможность не только учиться и профессионально развиваться, но и быть сопричастным к образовательному продукту.   Чем предстоит заниматься:

• Создание и реализация комплексной HR стратегии как части общей бизнес-стратегии, создание и внедрение HR бизнес-процессов
• Организация эффективной работы HR департамента, управление всеми блоками HR в компании (подбор персонала, КДП и пр.)
• Управление бюджетом HR затрат и фонда оплаты труда (ФОТ): планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности
• Управление организационной структурой и штатным расписанием, внутренний консалтинг по организационному развитию
• Разработка и управление KPI, мотивационными схемами, системой грейдов для сотрудников компании
• Оптимизация системы адаптации и обучения сотрудников
• Формирование кадрового резерва, индивидуальных планов развития сотрудников
• Развитие направления внутренних коммуникаций, развитие корпоративной культуры в компании, работа с брендом работодателя
• Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании
• Развитие HR-аналитики

  Что важно в кандидате:

• Релевантный опыт работы от 3 лет на позициях HRD, HR BP, Руководителя департамента по работе с персоналом и т.д.
• Экспертное владение всеми HR функциями: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, корпоративная культура, кадровое делопроизводство, трудовое законодательство, управление ФОТ, формирование организационных структур и пр.
• Знание современных HR технологий, понимание роли HR в бизнесе
• Опыт управления HR-командой
• Английский язык C1
• Ориентация на результат, высокие коммуникативные навыки и навыки убеждения, системный подход к задачам, развитое критическое мышление, умение выстраивать процессы, высокий уровень стрессоустойчивости

  Что предлагают:

• Креативную команду, возможность учиться и развиваться в комьюнити креативной индустрии и в образовании
• Интересные и амбициозные задачи, сильные продукты
• Официальное трудоустройство, возможность работать в гибридном графике
• ДМС со стоматологией
• Возможность обучаться на программах UU
• Скидки партнеров UU и частичную компенсацию спорта
• Комфортную и вдохновляющую среду: офис на Artplay, йога по средам, фрукты по четвергам, dog-friendly офис
• Доступ к ресурсным центрам и креативной библиотеке Universal University

Вакансия на удаленке.   Торговая компания AGS Trading (агропромышленная группа ASTRA ALLIANCE) в поиске Руководителя по работе с фондами, который имеет подтвержденный успешный опыт привлечения инвестиций от $15М из фондов на рынках РФ и за рубежом.   AGS Trading  — международная торговая компания, которая занимается экспортом сельскохозяйственной продукции по всему миру. В  компании развивается новое направление по привлечению инвестиций для своих сделок по международной торговле — "АгроИнвестиции", которое запустили в марте 2022 года.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии привлечения капитала из фондов в РФ (приоритет) и другие страны присутствия компании (в дальнейшем)
• Формирование пайплайна фондов и family-офисов, выход на контакт и коммуникация
• Финансовое моделирование
• Поддержание и развитие отношений с текущими фондами и выстраивание отношений с новыми
• Ведение отчетности перед фондами/ Подготовка инвестиционной документации
• Непрерывный процесс улучшения отчетности и сбор обратной связи от фондов по улучшению взаимодействия
• Взаимодействие с CFO AGS по отчетности
• Структурирование сделок вместе с юридическим департаментом
• Формирование необходимых пакетов документов для получения финансирования
• Участие в разработке и внедрении мероприятий по улучшению и/или автоматизированию процессов привлечения заемных средств, работы с финансовыми инструментами
• Предложение по рефинансированию/управлению инвестиционным портфелем
• Опыт привлечения инвестиций в иностранной валюте

  Задачи на первые 3-6 месяцев:

• До конца 2023 г. привлечь не менее $15M инвестиций от фондов с процентной ставкой не более 11% годовых
• По меньшей мере 1 новый фонд-партнер не российский

   Требования:

• Подтвержденный успешный опыт привлечения финансирования от крупных международных фондов в размере от $15М на рынках РФ и за рубежом
• Высшее образование, специализация: экономика, финансы, бухгалтерский учет, финансовый менеджмент
• Опыт работы в крупных инвестиционных фондах с фокусом на реальный сектор ТОП-30 в качестве Старшего менеджера/Инвестиционного директора/Партнера.
• Аналогичный опыт привлечения финансирования в крупных финансово-промышленных группах
• Опыт работы в инвестиционно-брокерском бизнесе
• Как преимущество, участие в программах профессиональной подготовки: АССА, CFA
• Опыт организации внешнего финансирования в рамках операционной деятельности
• Английский — профессиональное владение (C1) — необходима успешная коммуникация с зарубежными банками-партнерами и заключение сделок

  Компания предлагает:

• Работа в международной компании с инновационным продуктом — масштабный проект с большой перспективой вырасти в Trade Finance Fund $ 1 млрд.+ в течение 3 лет
• Работа напрямую с основателем компании — Аким Талибов
• Возможный рост до позиции Директора по фандрайзингу в течение года и релокация в Дубай
• Возможность работы из офиса в Ростове-на-Дону или удаленно из любой точки мира
• Официальное трудоустройство с первого дня работы. Отпуск, больничный – всё как полагается
• Уровень мотивации готовы обсуждать индивидуально с кандидатом: предлагают уровень оклада выше рынка + бонусы по достижению KPI.

В многопрофильный медицинский холдинг СМ-Клиника требуется Директор департамента управления персоналом.   Многопрофильный медицинский холдинг СМ-Клиника - это одна из крупнейших сетей многопрофильных медицинских центров для взрослых и детей, ведущая историю своего существования с 2002 года.   Обязанности:

• Управление HR-процессами: кадровое администрирование, подбор персонала, управление трудом, охрана труда
• Разработка и реализация программ мотивации и стимулирования персонала, внедрение материальной и нематериальной мотивации
• Управление бюджетом затрат на персонал: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности
• Консультация руководителей и заказчиков по вопросам трудовых отношений, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций
• Формирование и поддержание системы внутренних коммуникаций
• Автоматизация HR-процессов
• Развитие HR бренда и корпоративной культуры

  Требования:

• Высшее образование - специалитет, магистратура: управление персоналом, экономическое
• Опыт работы руководителем подразделения по управлению персоналом не менее 5 лет, в крупных компаниях холдингового типа (с численностью от 5000 чел.)
• Уверенное знание и понимание ТК РФ
• Знание принципов и методов организации системы оплаты труда и мотивации персонала
• Знание кадрового делопроизводства и документооборота
• Опыт разрешения трудовых споров и конфликтов
• Успешный опыт поиска и подбора персонала (знание методов и инструментов оценки кандидатов)
• Опыт формирования планов, проектов и успешной их реализации
• Высокий уровень коммуникаций
• Нацеленность на конечный результат и готовность принимать на себя ответственность
• Харизма, лидерские качества

  Условия:

• Работа в крупном медицинском холдинге (топ-5 частных клиник по версии Forbes, РБК)
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ
• Достойный уровень дохода
• Обучение в корпоративном учебном центре (повышение квалификации, сертификационное обучение)
• Возможность развития в рамках программы «Кадровый резерв»
• Льготное медицинское обслуживание для сотрудников в клиниках холдинга (включая стоматологию, косметологию) и скидки для членов семьи
• Специальные тарифы на отдых в собственном парк-отеле
• Бесплатный корпоративный спорт, корпоративные мероприятия
• Скидки в сети аптек холдинга
• Скидки на питание в корпоративном кафе