Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-eCommerce разработчик Aero требуется Chief Technical Officer.   Aero - эксперт в создании высоконагруженных e-commerce продуктов. Работает только с high-level сегментом (Decathlon, Мегафон, Burger King, Gloria Jeans, М-Видео, Лента, Стокманн, Сбер, Shell, Haier, Volvo, 4 лапы и пр.). Создает сложные кастомные решения. Иными словами, делает ”тяжелый люкс” в мире разработки. К компании приходят за экспертизой 360 вокруг цифровых продуктов: от e-comm стратегии до технической реализации и развития продукта.   Чего хотят?
Экспертиза в первую очередь базируется на технических решениях. Поэтому хотят передать сердце команды - отдел разработки, - в руки человека, который, с одной стороны, обладает глубокой технической экспертизой, а с другой - разделяет страсть к передовым технологиям. Если вы хотите создавать цифровые продукты, которые меняют жизнь пользователя к лучшему - компании с вами по пути.   С чем предстоит работать?
Предстоит управлять и масштабировать команду из 50+ человек, где есть руководители отделов Back, Front, SA, QA, тим-/тех-лиды, задавать технический вижн компании, повышать рентабельность производства.   В первую очередь хотят пофиксить следующие боли:

• Наладить единые кросс-командные стандарты разработки. Так как работают продуктовыми командами, процессы деливеринга на проектах сильно отличаются от команды к команде и во многом завязаны на опыте тим-лидов команд
• Нарастить скорость работы и улучшить соблюдение сроков
• Настроить “технологический радар” и обмен знаниями внутри команд
• Построить системы оценки и роста сотрудников в своей зоне ответственности

  У компании широкий маневр по стеку, открыты новым идеям. Вот что под капотом сейчас:

• Front-end: React/Next.js
• Back-end: PHP/Go/Java
• БД: MySQL/ PostgreSQL/ Clickhouse/ Tarantool/ Redis/ ElasticSearch/ Sentine/ Memcached/ TwemProxy
• DevOps: Kubernetes/Docker Swarm/Helm/Terraform/Service Mesh
• MSA/ SOA/ Serverless/ API gateway architecture
• GraphQL/ gRPC/ REST/ protobuf/ Swagger/ Kafka/ RabbitMQ
• Sentry/ Prometheus/ Grafana/ ELK stack
• SonarQube/ Bazel/ Chaos Monkey
• Managed Services Яндекс.Облако

  Что предлагает компания:

• Команду, открытую вашим идеям, свободу действий и доступ к ресурсам
• Оформление ТК РФ, белую ЗП, прозрачную систему бонусов
• Гибридный формат, свободное начало дня (офисы в Мск и Ярославле)
• Расширенный ДМС со стоматологий и психологом, компенсацию расходов на образование, крутые вечеринки, винишко в вашем бокале
• Большой маневр для развития, реализации экспертизы. Вы сможете внедрять свои инструменты, тестировать гипотезы и смелые идеи, формировать команду под себя

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В медиа о бытовой технике и гаджетах My Gadget требуется Главный редактор.   My Gadget - это медиа о бытовой технике и гаджетах, пишут обо всем от смартфонов до обогревателей и секс-машин. Есть сайт и ютуб-канал. Растут ежемесячно по всем (почти) показателям минимум на 15%. Ищут энергичного главреда, который станет лидером редакции сайта.   Коротко: главред делает продукт целиком - от постановки тз и работы с автором до выпуска статьи. Так, а не по-другому, потому что обороты пока малы - 5-6 статей в неделю. Но ускоряются, не стоят на месте и, скорее всего, со временем появятся редактор, администратор и прочие прекрасные нужные люди.   Задачи:

• Работать с авторами: нанимать, править тексты, давать обратную связь, обучать сильных. Сейчас есть команда авторов, её нужно периодически пополнять, “причесывать”
• Работать с менеджерами по продажам - Катей и Алиной: взять бриф на рекламный текст, подготовить по нему тз для автора, принести готовый текст менеджеру по продажам, внести, при необходимости, правки
• Составлять контент-план
• Выпускать 5-7 статей в неделю. Работают на Wordpress, нужно отсмотреть верстку, косяки поправить, нужное добавить и опубликовать статью
• Минимально seo-оптимизировать контент: подобрать заголовок, title и description, которые максимально устроят поисковики и привлекут аудиторию. Также есть seo-специалист Георгий и на некоторые тексты он выдает тз - там ничего придумывать не нужно
• Адаптировать редполитики и базу знаний для авторов под изменения в редпроцессе и форматах. Уже писали, что мы растут и постоянно что-то тестируют, пробуют
• Следить за аналитикой: что читают, что дочитывают, с каких статей покупают, а с каких - нет
• Работать с уже опубликованными статьями: если статья набирает трафик, но не продает, нужно посмотреть, в чем дело и поправить

  Требования:

• Опыт работы от года, но готовы взять амбициозного начинающего редактора
• Лидерские качества, уверенность в себе и горящие глаза
• Проактивность
• Стремление к росту - растет проект, растут возможности и хотят, чтобы росли сотрудники, готовы в это вкладываться
• Желание строить классную команду, развивать авторов, отбирать лучших и отказываться от тех, кто не силен
• Понимание, что править в первую очередь надо не точки над е, а смысл статьи - все они функциональные и должны решать задачу читателя, а не просто быть красивой пустышкой

  Вы не сработаетесь, если:

• В рабочее время вы отвечаете по 3-4 часа в личке
• Вы планируете совмещать несколько проектов
• Вы не соблюдаете договоренности и дедлайны
• Вы нежны и сдаетесь, если что-то идет не так (хотят сильного человека в сильную команду)
• Вы рассчитываете тихонечко работать, сидя в уголочке. Пока молоды и раскованны, хотят ярких людей в команду

  В сопроводительном:

• Укажите ссылки на 4-5 статей, которые вы отредактировали (круто, если они будут в формате гуглдока с вашими комментами)
• Расскажите о бэкграунде в теме техники (просто однажды сами выбрали смартфон или, может быть, читаете форумы/медиа по теме, или вообще писали о гаджетах и/или бытовой технике)
• Посмотрите сайт проекта и скиньте пару статей: одну, которая нравится и вторую, которая не нравится, обоснуйте почему
• Укажите, на какую заработную плату претендуете

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Вакансия на удаленке.   В связи с расширением бизнеса, компания брендовой детской одежды и обуви в поиске кандидата с высоким потенциалом и большими амбициями на результат на роль Директора по маркетингу.   Успешному кандидату предстоит:

• Заняться маркетинговой стратегией продвижения магазинов в онлайн и офлайн (10 магазинов в России)
• Создать качественный и продающий fashion контент в соцсетях
• Собрать команду единомышленников
• Готовы предоставить полную самостоятельность в решениях и ответственность за результат

  Ожидания от кандидата:

• Опыт маркетингового продвижения в fashion индустрии
• Готовы рассмотреть кандидатов из сферы косметики и ювелирной отрасли

The company stands as the creators of the largest Mint Lounge franchise. In connection with their entry into the international market, they have opened a competition for one of the most important positions in the business: "HR-manager".   What the tasks will include:   Recruitment from withdrawal of the application to the output of the employee;
Organization of repeated meetings with the Heads of departments (internal customers);
Preparation of Job Offer;
Leading adaptation of personnel;
Formation of personnel reserve;
Keeping reports;
Development of corporate culture.   They need someone who:   Has successful experience as a Recruiter/HR-Manager of 2 years or more;
Already reside in Dubai, or have recently lived there;
Able to interest a candidate who is not in an active search;
Is not limited to lukewarm responses when searching;
Able to identify the candidate's true motivation;
Has a good command of English;
Is attentive, responsible and proactive.   Their offer:   Work in Dubai (JLT, Platinum Tower);
Professional and friendly community;
The possibility of 100% professional fulfillment;
Loyal and open management;
No bureaucracy, no dress code;
Official registration.

Вакансия на удаленке.   Dodo Brands в поиске Лидера команды контроля качества клиентского опыта.    Dodo Brands, создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё компания развивает кофейни Дринкит и донерные Донер 42. 17 стран в Европе, Африке, Азии, 900+ точек и больше 30 000 сотрудников. И это только за 11 лет работы.  Команда Контроллинга отвечает за проверку качества работы всей сети пиццерий. Рейтинг клиентского опыта выходит еженедельно и играет крайне важную роль в определении точек роста и фокусов развития всей сети. На данный момент компания в поиске Лидера этого направления. Ищут сильного менеджера, который умеет работать с командой, готов отвечать за свой продукт и регулярно его улучшать.   Чем предстоит заниматься:

• Операционный контроль над качественным выпуском рейтинга клиентского опыта (еженедельно);
• Работа с командой: найм, обучение, развитие, удержание (6 человек); 
• Анализ метрик, критериев, процессов внутри направления: постоянная работа над улучшением показателей и качеством работы команды;
• Развитие своего направления: рейтинг динамичен, и важно считывать по сети импульсы (где надо усилить контроль/где ослабить/что перестать проверять/ что проверять с большей частотой);
• Развитие инструментов контроля качества: компания помогает партнёрам поддерживать высокое качество в своих пиццериях.

 
Что компания от вас ожидает:

• Вы — детальный, внимательный менеджер, умеющий глубоко погружаться;
• Релевантный опыт работы в клиентской сфере от 3х лет;
• Лидерские навыки: умение работать с командой, направлять и развивать своих сотрудников;
• Способность критически мыслить и анализировать данные: делать логические выводы и формировать данные для анализа самостоятельно;
• Уверенное владение гугл-документами: знание формул, умение работать с таблицами;
• Умение искать нестандартные решения, готовность работать в условиях ограниченных ресурсов.
• Искреннее желание улучшать и развивать свой продукт.

  Компания предлагает:

• Стабильную, официальную заработную плату;
• ДМС с 1 дня работы со стоматологией и страховкой для выезда зарубеж;
• Оплату больничного до 100% 7 дней в год;
• Оплату 1500 рублей от стоимости консультации с психологами/психотерапевтами сервиса психологической программы Alter (количество сессий неограниченно);
• Скидку на уроки английского языка в Skyeng;
• Тренинги, бюджеты на обучение современным практикам и программам;
• Возможность карьерного и профессионального роста, даем возможность реализовывать масштабные проекты для крупнейшей в России сети пиццерий;
• Возможность работать удаленно или в уютном офисе в Москве около м. Автозаводская.

В самую быстрорастущую компанию в сфере недвижимости, в которой сочетаются инновации, ответственность и человеческое отношение к каждому сотруднику и клиенту открыта вакансия Директор по персоналу.   Современный подход к управлению компанией, полностью автоматизированные бизнес-процессы, высокие стандарты качества, надежная репутация и ответственность за свою работу делают ее одной из передовых российских компаний.

Что вам придется делать и какая будет зона ответственности и влияния:

• Участие в запуске филиала (Start-up);
• Постановка HR-процессов в филиале согласно стандартам компании;
• Формирование команды;
• Управление процессом подбора и адаптации;
• Разработка и реализация HR-стратегии;
• Систематизация и развитие процессов найма и адаптации новых сотрудников;
• Мотивация персонала.

  Кандидат, который точно подходит:

• Обладает стратегическим мышлением;
• Имеет высокую управленческую ответственность;
• Обладает гибкостью ума и адаптивностью;
• Имеет навыки управления командой и эффективностью;
• Обладает навыками развития компетенций руководящего состава.

  Компания предлагает:

• Работу в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и высокой корпоративной культурой;
• Обучение в центральном офисе;
• Достойный уровень дохода;
• Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалам;
• Рассматривают кандидатов, готовых к релокации (условия обсуждаются).

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   В Skyeng открыта вакансия SMM Manager.   Skyeng — одна из крупнейших EdTech-компаний в России и СНГ. Входит в топ-20 самых дорогостоящих компаний страны по версии Forbes, проводит 700 000 уроков в месяц для взрослых и детей, постоянно запускает новые продукты, тестирует форматы.    Задачи:

• Формировать стратегии телеграм-каналов
• Планировать и работать с аналитикой
• Планировать и реализовывать проекты для достижения таргетных бизнес-метрик
• Управлять кросс-командными задачами и проектами

  Идеальный кандидат:

• Опыт работы от 1 года
• Наличие успешных кейсов в Telegram (с результатом в бизнес-метриках)
• Навык работы с данными и аналитикой
• Уровень английского не ниже Intermediate

  Плюшки:

• Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели
• Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям
• Продуктовый подход. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам реальную пользу
• Удаленка здорового человека
• Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития
• Атмосфера, где слышат и понимают
• Скидка 50% на уроки в Skyeng для вас, друга или родственника

В самую быстрорастущую компанию в сфере недвижимости, в которой сочетаются инновации, ответственность и человеческое отношение к каждому сотруднику и клиенту открыта вакансия Директор филиала.   Современный подход к управлению компанией, полностью автоматизированные бизнес-процессы, высокие стандарты качества, надежная репутация и ответственность за свою работу делают ее одной из передовых российских компаний.

Что вам придется делать и какая будет зона ответственности и влияния:

• Разработка стратегического плана развития компании и его внедрение;
• Общее руководство работой филиала;
• Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка KPI);
• Анализ финансово-экономических показателей;
• Координация деятельности структурных подразделений;
• Контроль соблюдения требований в отношении стандартов работы компании, качества услуги клиенту;
• Принятие мер, направленных на рост эффективности и производительности сотрудников и компании в целом;
• Управление персоналом: планирование численности сотрудников, планирование расходов на персонал (в том числе инвестиций в его обучение);
• Поддержание действующих и создание новых партнерских отношений;
• Участие в формировании маркетинговой политики;
• Контроль эффективности использования ресурсов.

  Кандидат, который точно подходит:

• Имеет опыт работы в сфере управления продаж;
• Имеет успешный опыт формирования и управления командой;
• Обладает предпринимательским складом ума;
• Обладает стратегическим мышлением,
• Умеет выстраивать бизнес - процессы и управлять ими;
• Имеет навык формирования и управления бюджетом;
• Умеет выстраивать взаимоотношения с партнерами/коллегами/подчиненными;
• Имеет опыт открытия филиалов с нуля (является преимуществом);
• Владеет навыками ведения переговоров и урегулирования конфликтных ситуаций;
• Ориентирован на результат;
• Обладает ярко выраженными лидерскими качествами;
• Гибок и адаптивен.

  Компания предлагает:

• Работу в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и высокой корпоративной культурой;
• Обучение в центральном офисе;
• Достойный уровень дохода: фиксированный оклад + KPI + % ЧП;
• Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалам;
• Рассматривают кандидатов, готовых к релокации (условия обсуждаются).

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В производственный холдинг в сфере машиностроения (контейнеры, нефтехимическое оборудование, вагоны) требуется Руководитель департамента подбора, адаптации и повышения эффективности персонала.   Задачи:

• Управление эффективностью персонала
• Развитие HR бренда компании и привлечение персонала
• Формирование и продвижение EVP
• Повышение привлекательности компании как работодателя
• Создание Пути кандидата и Пути сотрудника (Employee journey map, Candidate Journey Map)
• Управление эффективностью подбора
• Управление текучестью
• Управление адаптацией, удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников
• Участие в формировании, контроль исполнения и анализ эффективности KPI

  Требования:

• Высшее образование, практические знания современных технологий и трендов в отрасли HR
• Релевантный опыт в HR-функции производственных компаний от 3 лет
• Успешный опыт разработки пакетов EVP
• Успешный опыт управления проектами, в том числе автоматизации HR процессов и задач
• Глубокие знания C&B будут преимуществом

  Условия:

• 230К+бонусы
• Позиция в штате УК производственного холдинга в непосредственном подчинении у HRD

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В ЛитРес открыта вакансия Руководитель по работе с корпоративными клиентами.    Обязанности:

• Контроль за выполнением ключевых показателей по выручке, маржинальности, новым клиентам и ретеншн
• Управление отделом продаж в корпоративном сегменте: декомпозиция плана по выручке отдела на сотрудников
• Исследование ЦА, аналитический подход к поиску клиентов, кросс-взаимодействие с менеджером по маркетингу B2B, отвечающим за лидогенерацию, подсчет конверсий в продажи
• Архитектура процесса продаж и сопровождения корпоративных клиентов – выстраивание воронки в BPM со сроками и контрольными точками, выстраивание системы отчетов по продажам и результативности
• Актуализация презентационных, продающих материалов, в т.ч.лендингов, форм, скриптов
• Наращивание агентской сети продаж и амбассадоров, партнерств для продвижения продаж
• Выступления и презентации на профильных мероприятиях – конференциях в сфере HR

  Требования:

• Опыт управления командой от 3-х человек
• Глубокое понимание процессов сделки: SLA этапов продаж, стадии сделки
• Понимание агентской схемы, опыт выстраивания партнерских интеграций
• Навык выстраивания процессов по новой архитектуре на базе CRM/BPM будет плюсом

  Условия:

• Комфортный офис в Москва-Сити башне «Меркурий» на 28 этаже
• Стабильная белая заработная плата + квартальные премии по результатам работы
• Стандартная рабочую неделю пн-пт с гибким временем прихода и без ненормированного графика, гибридный формат работы
• После успешного прохождения испытательного срока: ДМС со стоматологией, фитнес, курсы английского языка и многое другое
• Частичная компенсацию парковки
• Неограниченный доступ ко всем электронным и аудиокнигам
• Оплата профильных курсов