Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Газпромбанк в поиске Директора по бизнес-аналитике (розничные риски).   Обязанности:

• Участие в развитии розничного кредитного конвейера Банка
• Постановка задач по доработке стратегий принятия решения
• Валидация, тестирование и внедрение в промышленную эксплуатацию стратегий принятия решения
• Согласование требований на доработку фронтальных систем Банка, влияющих на процесс принятия решения

  Требования:

• Опыт работы в области банковских кредитных рисков не менее двух лет
• Понимание банковского процесса кредитования физических лиц, оценки благонадежности, расчета долговой нагрузк
• Опыт работы с базами данных
• Знание SQL на уровне формирования запросов
• Опыт работы с SoapUI является преимуществом

  Компания предлагает:

• Профессиональная команда и комфортная атмосфера
• Инновационные проекты и новые технологии
• Уникальные возможности обучения и развития
• Привлекательные условия работы и соцпакет. ДМС с первого месяца работы и один из лучших соцпакетов на рынке
• Комфортные офисы и удобный график работы. «Гибридный» формат работы с возможностью удаленной работы для многих позиций
• Конкурентный уровень оплаты труда. Достойный размер заработной платы и гибкая система премирования

Вакансия на удаленке.   В цифровые продукты Детского мира требуется Менеджер проектов.   Почему это интересная работа:

• Работа с командой продуктовых менеджеров; дизайнеров, графических дизайнеров, исследователей и аналитиков
• Взаимодействие с командой разработки и бизнес-подразделениями компании
• Участие в простоянном улучшение процессов внутри команды и ее взаимодействия с разработкой
• Каждое ваше действие будет наносить непреодолимую пользу
• Прокачка уникальных и востребованных на рынке очков опыта по настройке удаленной работы дизайнерской команды
• Вы будете всегда услышаны и поддержаны в ваших предложениях и начинаниях
• Вам понравится в нашей команде, поверьте. Мы хорошие и интересные люди

  Основные задачи:

• Контроль и координация хода работ
• Контролировать загруженность команды
• Участие в планировании и приоритизации работы выделенной команды
• Общение с департаментами компании и планирования взаимодействий по реализации задач
• Поддержания и развитие процессов взаимодействия команды для их большей эффективности

  От вас:

• Опыт работы с удаленной командой
• Умение организовывать работу дизайнеров и продуктовых менеджеров
• Знание основных методологий управления проектами
• Опыт в мобильной и веб продуктовой разработке
• Опыт менеджмента продуктом от 2 лет
• Желание организовать удаленную работу в команде которая только начала переходить на этот режим

  Компания предлагает:

• Отличная техника для работы
• Стратегическое направление большой и известной публичной компании
• Крупная выделенная продуктовая команда
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Полностью удаленная работа с возможностью посещать современный офис, как коворкинг
• Комфортный офис в районе ст. м. Петровско-Разумовская (корпоративный транспорт от метро), МЦК Окружная (пешая доступность)
• Расширенный полис ДМС, скидки в Детском мире и прочие корпоративные радости
• Бонус за выполнение проектных KPI

  Присылайте резюме с коротким рассказом о себе.

Вакансия на удаленке.   В Билайн открыта вакансия Директор по персоналу (блок "Розничный бизнес").    Компания ищет HRD с опытом взаимодействия с agile (и не только) командами, в основе работы которых лежит продуктово-сервисный подход. Нужен профессионально зрелый кандидат с развитыми soft skills, умением выстраивать диалог с топ-менеджментом, убеждать, отстаивать интересы курируемых подразделений, самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность.   Вам предстоит:

• Выстраивать и реализовывать стратегию работы HR в блоке «Розничный бизнес» (численность 14000+ сотрудников) с учетом общей HR стратегии билайн;
• Поддерживать направление «Розничный бизнес» по всем HR вопросам, взаимодействовать с корпоративными центрами HR экспертиз (в первую очередь по вопросам, связанным с организационным дизайном, построением структур, бюджетированием, C&B);
• Составлять, отслеживать, корректировать бюджет курируемых подразделений вместе со стейкхолдерами и руководителями направлений.

  Требования:

• Опыт работы с численностью персонала 10000+ FTE;
• Управленческий опыт на руководящих HR ролях от 5 лет;
• Опыт успешного и эффективного взаимодействия со стейкхолдерами (c-level), топ-менеджерами, внутренними заказчиками;
• Серьезным преимуществом будет опыт работы в agile, знание agile практик;
• Отличные коммуникационные навыки.

  Что компания предлагает:

• Сложные интересные задачи, которые позволят полностью раскрыть свой потенциал;
• Digital-инструменты для работы, которые позволят решать задачи быстро и эффективно;
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
• Гибридный формат работы;
• Корпоративное обучение;
• Служебную сотовую связь.

В бренд MIXIT требуется HR Business Partner.   Что вас ждет:

• Формирование и оптимизация вместе с бизнес-лидерами организационных структур во вверенных функциях в целях обеспечения более эффективных бизнес-процессов и оптимизации бюджета ФОТ
• Формирование (совместно с HRD и линейными руководителями) бюджета ФОТ и контроль расходов на персонал по вверенным департаментам
• Взаимодействие с ключевыми внутренними стейкхолдерами по всем HR и организационным вопросам (роль one point of contact)
• Управление и реализация полным HR-циклом по вверенным департаментам (рекрутмент, онбординг, оценка результативности, развитие, вовлеченность, орг изменения, увольнения, корпоративная культура, обучение, вовлеченность)
• Консультирование линейных руководителей по ключевым HR-метрикам и процессам: KPIs, численность персонала, текучесть, передвижения сотрудников и новые назначения, изменения заработных плат, вовлеченность и т.д.
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых споров, содействие в управлении внутренними конфликтами
• Разработка и внедрение новых инструментов онбординга и интеграционных планов для новых сотрудников, сопровождение и поддержка новичков
• Реализация проектов и инициатив в соответствии с потребностями бизнеса (в том числе направленных на повышение мотивации и эффективности работы сотрудников, performance review)
• Подготовка и участие в проведении сессий оценки результативности и потенциала сотрудников
• Формирование совместно с руководителями Индивидуальных Планов Развития сотрудников и планов преемственности
• Участие в подготовке и реализации процесса ежегодного пересмотра заработных плат
• Участие в проведении и анализ результатов опросов вовлеченности
• Разработка и реализация инициатив по усилению корпоративной культуры
• Подготовка и ведение календаря обучения; организация и фасилитация тренингов и рабочих сессий

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы не менее 2-3х лет в роли HR-Бизнес партнера в иностранной, либо российской компании сегмента FMCG или Retail численностью от 400+
• Общий опыт работы в HR от 5 лет
• Отличное знание законодательства в области трудового права. Уверенный пользователь Excel
• Разговорный английский язык - как преимущество
• Strong stakeholder’s management
• Опыт оптимизации организационных структур
• Опыт формирования и оптимизации бюджета ФОТ по вверенным функциям
• Успешный опыт управления внутренними конфликтами и трудовыми спорами
• Успешный опыт самостоятельного рекрутмента на ключевые менеджерские позиции (Офис)
• Опыт внедрения различных адаптационных программ и интеграционных планов для новых сотрудников
• Опыт управления оценкой результативности (performance management)
• Опыт подготовки, организации и фасилитации сессий Talent Review по оценке потенциала и планированию развития сотрудников
• Опыт построения и реализации планов преемственности во вверенных функциях
• Опыт формирования и анализа различных HR-метрик
• Опыт проведения и анализа опросов вовлеченности, мониторинга eNPS
• Опыт разработки, организации и проведения мероприятий, направленных на усиление корпоративной культуры и повышение индекса вовлеченности
• Опыт участия в разработке и фасилитации тренингов

  Компания предлагает:

• Динамично развивающийся бизнес с разными продуктовыми категориями, яркими брендами, собственным производством и розницей (TOP5 на маркетплейсах в категории косметики!)
• Молодой и амбициозный коллектив
• Дружная и сплоченная HR-команда
• Возможности создавать с нуля различные процессы и внедрять новые инструменты и решения
• Гибкое начало рабочего дня
• Возможен гибридный режим работы
• Годовой бонус по итогам результативности и KPIs
• Скидки на продукцию для сотрудников

В Билайн открыта вакансия Руководитель направления прямых продаж.    Вам предстоит:

• Общее руководство работой отдела прямых продаж;
• Личное участие в ключевых продающих встречах;
• Исполнение бюджета сегмента и ключевых показателей эффективности коммерческой деятельности подразделения;
• Сбор и ведение отчётности подразделения, анализ результатов.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт управления от 1-го года командой от 5 сотрудников;
• Обязателен опыт управления продажами B2B в сфере телекоммуникации;
• Знание телекоммуникационных продуктов и услуг как преимущество.

В Билайн открыта вакансия Руководитель группы офисов.    Вам предстоит:

• Руководство группой офисов продаж;
• Управление продажами, своевременная аналитика текущих продаж;
• Обеспечение выполнения плановых показателей по продажам;
• Обеспечение полного штата сотрудников магазинов, адаптация новых сотрудников, мотивация;
• Составление графиков работы, ротация персонала, контроль за соблюдением регламентов работы;
• Решение всех организационных вопросов, связанных с персоналом, деятельностью магазина;
• Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов сотрудниками офисов продаж;
• Отчетность перед руководством.

  Требования:

• Высшее образование/среднее специальное образование;
• Опыт руководства коллективом от 2 лет;
• Опыт набора и обучения персонала, мотивации команды, контроля результатов работы собственных офисов;
• Лидерские качества и умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность к командировочной активности 1-2 раза в месяц.

В маркетплейс Яндекс.Маркет открыта вакансия Старший менеджер по маркетингу (в команду федеральных промо кампаний).для построения максимально широкого охвата коммуникации внутри сервиса про главные распродажи года для покупателей, а также вовлечения текущей аудитории сервиса в главные инфоповоды года с помощью инструментов навигации и различных механик.    Яндекс Маркет — один из крупнейших мультикатегорийных маркетплейсов, которым ежедневно пользуются миллионы людей. Команды компании помогают покупателям приобретать товары не выходя из дома и получать заказы по всей стране, а партнерам — развивать свой бизнес, повышая продажи и привлекая новых клиентов.   Эта роль предполагает масштабную возможность непосредственного влияния на результат и высокую степень ответственности, интенсивности и вовлечённости в работу, так как команда отвечает за ключевые распродажи Яндекс Маркета – события, вокруг которых концентрируется много энергии и внимания со стороны покупателей, продавцов и сотрудников компании. Открыты все возможности, чтобы сделать их по-настоящему ценными для всех участников маркетплейса.   Что нужно делать:

• Информировать о ритейл-поводах всех пользователей Яндекс Маркета с помощью внутренних каналов коммуникации
• Формировать представление обо всех доступных и недоступных каналах коммуникации с пониманием ёмкости, перспектив
• Необходимых ресурсов для их развёртывания
• Планировать коммуникации: добиваться не только максимального охвата в каждой кампании, но и лучшего качества
• Формировать и отвечать за сводный план продвижения ритейл-поводов во внутренних каналах
• Следить в режиме реального времени за метриками внутренних коммуникаций во всех каналах, делать корректировки на лету при необходимости
• Готовить совместно с командой резервный план коммуникаций и применять его, если фактические значения не оправдывают ожиданий
• Воплощать идеи новых механик и каналов коммуникации, вовлекающих аудиторию в покупки на сервисе: планировать, тестировать, сотрудничать с кросс-функциональной командой для запуска механики на сервисе

  Компания ожидает, что вы:

• Больше трёх лет работали с электронной коммерцией
• Имеете успешный опыт управления коммуникацией внутри мобильных приложений и веб-сайтов
• В высокой степени организованны, внимательны к деталям
• Сильный командный игрок, умеете эффективно взаимодействовать
• Умеете вести одновременно несколько проектов, расставлять приоритеты, декомпозировать цели на задачи, контролировать сроки и поддерживать эффективную коммуникацию с командой по проектам
• Понимаете экономику и эффективность проведённых активностей, учитываете это при планировании новых кампаний
• Вдохновляетесь сложными задачами, находите и реализуете эффективные решения

  Будет плюсом, если вы:

• Имеете опыт медиапланирования
• Запускали успешные с точки зрения синергии каналов коммуникаций рекламные кампании
• Имеете опыт непосредственного запуска ритейл-поводов

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплата на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Ипотечные программы: под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года
• Компенсация питания на территории офиса
• Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе
• Гибкий график работы
• Парковка для сотрудников

Вакансия на удаленке.   В Билайн открыта вакансия Руководитель проекта (Pretium).   Pretium — это платформа, реализующая возможности по оценке и тарификации различных событий потребления/использования продуктов из продуктового каталога на основании данных о пользователях. Решение строится используя актуальные мировые фреймворки и технические наработки компании, что является уникальным опытом и проектом в сфере высоконагруженных ИТ-систем. Миллионы абонентов, десятки миллионов звонков, смс и интернет-сессий, пополнение счетов и все это по всей России в реальном времени. Команда состоит из профессионалов и опытных ИТ специалистов, каждый из которых не первый год работает в сфере создания высоконагруженных решений.   Вам предстоит:

• Составление планов релизов/поставки возможностей, с учетом зависимостей от других продуктов;
• Управление рисками;
• Управление и составление бюджета;
• Корректировка производственного процесса;
• Контроль ведения документации в Confluence.

  Требования:

• Опыт работы менеджером по продукту от 3 лет;
• Опыт работы с распределёнными командами;
• Опыт работы в интеграторах, телекоме или банках (желательно);
• Знание PMBOK и Agile методологий.

  Что компания предлагает:

• Возможность удаленной работы;
• Возможность обучения в билайн университете;
• Корпоративная сотовая связь;
• ДМС со стоматологией, страхование на время зарубежных поездок, страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний.

Башинформсвязь, дочерняя компания ПАО Ростелеком, в поиске Заместителя генерального директора по управлению персоналом.   Обязанности:

• Разработка, внедрение и контроль HR стратегии в соответствие с бизнес-стратегией компании
• Организация, обеспечение, контроль формирования и развития корпоративной культуры компании, а также системы внутренних коммуникаций повышение лояльности персонала
• Управление трудовыми отношениями
• Автоматизация HR-проектов
• Разработка и внедрение систем мотивации, актуализация систем оценки эффективности и повышения производительности труда
• Управление бюджетом и финансовыми лимитами в зоне ответственности, планирование численности и расходов на персонал в соответствие со стратегией компании
• Организация, обеспечение и контроль работы по повышению профессионального уровня работников, формированию и функционированию системы обучения и профессионального развития работников
• Управление организационными структурами в соответствие с задачами компании
• Организация, развитие и контроль системы подбора и адаптации персонала
• Организация, обеспечение и контроль системы кадрового резерва, планирования карьеры и преемственности работников
• Организация, обеспечение и контроль работы по реализации социальной политики компании

  Требования:

• Совокупный опыт работы в HR от 10 лет на должности HRD / Старший HR BP /HR BP
• Опыт разработки HR-стратегии, трансформации внутренних HR процессов
• Знание принципов и подходов к разработке HR-бренда (EVP, каналы продвижения)
• Опыт выстраивания системы внутрикорпоративного обучения
• Управленческий опыт
• Уверенное знание разработки HR-стратегии, подбора и HR бренда, обучения и развития, внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры (сильных экспертов в команде нет)
• Общее понимание процессов КДП и C&B (в команде есть сильные эксперты, которые знают детали)

  Условия:

• Фиксированный оклад + годовая премия (подробности обсуждаются на собеседовании)
• Оформление согласно ТК РФ (полный соц. пакет: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных, командировочных)
• Наличие дополнительных льгот (программа доп. мотивации, жилищная программа (беспроцентные займы от компании), ДМС, корпоративные скидки, программа поддержки «ЗОЖ», мобильная связь)
• Качественное обучение на всех этапах работы (институт наставничества)
• Возможен вариант работы: удаленно из другого города 50% времени, 50% присутствие в Уфе

В Билайн открыта вакансия Руководитель по развитию продаж и дистрибуции.    Вам предстоит:

• Формирование модели дистрибуции и запуск продаж продукта в офлайн и онлайн каналах;
• Формирование и исполнение плана продаж на базе финансовых показателей, заложенных в P&L продукта;
• Участие в планировании маркетингового календаря активностей;
• Контроль воронки продаж от привлечения до финального действия;
• Мониторинг СLTV клиентов;
• Участие в бюджетировании операционных расходов;
• Построение продаж в agile формате и ответственность за результат.

  Требования:

• Обязательный опыт запуска новых цифровых продуктов с нуля;
• Успешный опыт построения и реализации стратегии продаж новых продуктов;
• Успешный опыт кросс-функциональных взаимодействий с различными функциями внутри компании;
• Умение достигать договорённостей со смежными подразделениями;
• Сильный навык презентации идей и продуктов;
• Навыки убеждения целевой аудитории;
• Навык работы в agile культуре.