В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru открыта вакансия Директор по персоналу.
Цели и задачи:
- Стратегическое управление человеческими компетенциями компании;
- Развитие культуры в компании как целостной органичной части работы и жизни компании;
- Полноценное связывание функции HR с стратегическим управлением;
- Развитие и руководство самыми лучшими сотрудниками HR.
Что нужно сделать в течение года:
- Создать HR-стратегию, отражающую работу с профессиональными компетенциями компании для достижения целей 2023-2025 год;
- Сформировать HR-функцию, обеспечивающую реализацию HR-стратегии, описать структуру, цели, взаимодействие с другими подразделениями, обеспечить работу функции, сформировать систему показателей работы HR-функции и постоянную аналитику по ним;
- Выстроить управление культурой как инструментом для формирования среды для достижения целей: формализовать подходы к работе, ценности, внедрить процессы, инструменты управления культурой распределённой компании;
- Усилить найм сотрудников через развитие прогнозируемости, HR бренда, лояльность к компании;
- Спроектировать модель компетенций на трех уровнях: компания, руководитель, сотрудник. Разработать систему метрик для отслеживания уровня компетенций, его развития;
- Выстроить систему по обучению и развитию сотрудников, включая систему по развитию талантливых джунов в миддлов и синьоров по самым востребованным для нас позициям. Систему формирования индивидуальных планов развития. Систему обучения руководителей. Базисный подход: долгосрочное развитие сотрудников компании.
Идеально, если вы:
- Умеете систематизировать, визуализировать и координировать свои стратегии и планы с CEO и командами бизнеса;
- Фокусируетесь на решениях, а не проблемах;
- Имеете предпринимательский дух: ответственность за результат при свободе действий;
- Есть опыт развития проектов в условиях ограниченности ресурсов;
- Постоянно развиваете свои команды и себя;
- Имеете профессиональное образование и/или имеете международную HR сертификацию;
- Умеете оцифровывать неоцифровываемое: рисовать схемы процессов, взаимодействий; связывать цифры HR и бизнеса;
- Есть опыт работы с айтишниками, программистами;
- Имеете опыт развития HRM систем и построение формализованных, автоматизированных систем управления сотрудниками, компетенциями.
Что компания предлагает:
- Работу в компании, многие годы развивающейся на очень интересном рынке тревела;
- Челлендж в выводе на новый уровень работы с персоналом в компании с уникальной культурой;
- Возможность пробовать нестандартные подходы;
- Работа на C-level с процессами компании в целом;
- Конкурентная зарплата.