Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Home Credit Bank в поиске Руководителя по работе с ключевыми партнерами E-commerce (привлечение).    Чем вы будете заниматься:

• Привлечение к партнерству крупных ритейлеров/интернет-магазинов с целью расширения способов приема платежа от клиентов (рассрочка/кредит)
• Развивать существующую партнерскую сеть в онлайн формате
• Составление, подготовка, презентация и защита коммерческих предложений
• Расширение сети контактов и активный нетворкинг для развития бизнеса с текущими клиентами

  Требования:

• Опыт привлечения Online партнеров, желательно в финансовой сфере
• Навыки работы с холодной базой, ведения переговоров и привлечения партнеров на Online кредитование
• Желательно иметь свою базу партнеров
• Проактивность и энергичность
• Отсутствие страха перед потенциальными крупными партнерами
• Отличные навыки переговоров в продажах (независимо от продукта)
• Навыки работы с возражениями

  Компания предлагает:

• Фиксированный оклад + система премирования
• Социальный пакет
• Офис: м. Белорусская
• Гибридный формат работы
• Команда, открытая самым смелым идеям
• Внутренние программы обучения и развития
• Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
• Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода

В сеть ресторанов требуется Управляющий.   Обязанности:

• Операционное и стратегическое управление объектами
• Оптимизация бизнес-процессов, повышение эффективности вверенных подразделений
• Внедрение технологий сервиса
• Формирование, обучение и развитие эффективной команды
• Организация и контроль финансовых и операционных показателей
• Анализ потребительского спроса, обеспечение разнообразия ассортимента и постоянного наличия блюд
• Управление удовлетворенностью, лояльностью и вовлеченностью персонала и гостей
• Операционное управление службой доставки
• Планирование объемов доставки. Планирование направлений развития доставки
• Координация технических вопросов

  Квалификационные требования:

• Опыт в аналогичной должности со схожим функционалом от 3-х лет
• Опыт работы в проектах с непосредственным управлением несколькими ресторанами с разными командами
• Опыт и навыки работы “на результат”
• Свободное владение отчетностью программы IIKO (знание программы MOZG - как преимущество)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

 В СДЭК открыта вакансия Менеджер проектов.   На данный момент в команде КЦ работает более 800 сотрудников, которые оказывают помощь клиентам на первой линии по разным вопросам, поэтому важно централизовать функцию управления проектами и активно участвовать в доработке разных продуктов (ПО), помогающих делать работу КЦ более эффективной.   Задачи:

• Взаимодействовать с продактами (более 40 чел.): передача и контроль выполнения задач. Активное участие в доработках IT направления (в данной ситуации менеджер полностью представляет интересы КЦ). Тестировать результаты выпущенных продуктов, предоставлять обратную связь
• Интегрировать изменения бизнес-процессов КЦ во внутреннее программное обеспечение, делать его актуальным для сотрудников. Это позволит сократить срок обучения новых сотрудников бизнес процессам, снизить ошибки консультации для клиентов
• Сейчас в бэклоге задач есть более 150 задач/ решений, которые необходимо в перспективе внедрить для усовершенствования работы КЦ. Ждут стабильно более 5 внедрений в квартал. В каждой задаче важно полное погружение в процессы КЦ и активное участие
• Выстроить систему по усовершенствованию разделов внутреннего ПО для сотрудников, сайта и мобильного приложения с учетом опыта КЦ. От КЦ системно подавать задачи для оптимизации пользовательского опыта
• Проводить регулярный сбор и проработку обратной связи от операторов КЦ и отдела контроля качества по необходимым системным доработкам для КЦ. В том числе предоставление обратной связи по проделанной работе
• Вести проекты по повышению технологичности КЦ
• Проводить исследования пользовательского опыта, фокус-группы, сбор обратной связи и т.п. по продуктам для формирования списка доработок/оптимизации

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт самостоятельного ведения проектов в качестве менеджера проектов, знание основ и владение навыками управления проектами
• Развитие аналитические способности
• Умение работать по Agile-методикам
• Выраженные лидерские качества и владение эффективными коммуникациями
• Критическое мышление
• Умение составлять документацию (техническую и проектную)
• Опыт CJM (для улучшения пользовательского опыта)

  Компания предлагает:

• Работа в крупной международной Компании, лидере рынка услуг курьерской доставки
• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет, белая заработная плата
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Команда профессионалов, обучение в корпоративном университете Компании, участие в проектах и конкурсах признания
• Вкусняшки за счет Компании и уютный офис (г. Новосибирск, ул.Большевистская 101, БЦ Рим)
• Удобный график работы (пн-пт с 9:00 до 18:00)

В российскую телеком компанию требуется HRD.   О проекте:

• Российская телеком компания на этапе активного масштабирования (в перспективе года планируется рост в 2 раза), занимающаяся разработкой и производством телекоммуникационного оборудования и софта
• HQ в Москве + несколько офисов и производственная площадка в разных регионах РФ
• Общий headcount компании - около 140 человек в офисах и на удаленке (разработка, производство, бэкофис), в перспективе ближайшего года планируется рост в 2 раза
• Ищут опытного HRD для формирования и реализации HR стратегии компании, формализации и настройки HR бизнес-процессов и контроля их эффективности

  Чем предстоит заниматься: 

• Управление HR блоком (включая управление бюджетом HR блока)
• Построение всех основных HR-функций компании: найма, адаптации, мотивации и развития сотрудников, внутренних коммуникаций
• Подготовка и обеспечение масштабирования компании со стороны HR
• Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам

  Требования:

• Опыт работы в роли HRD или HRBP крупного подразделения (100+ чел)
• Навыки стратегического планирования и организационная эффективность
• Успешный опыт самостоятельного внедрения или изменения HR-процессов
• Знание специфики IT сферы, опыт работы в продуктовых tech компаниях
• Хорошая личная экспертиза в базовых HR-блоках
• Опыт бюджетирования и управления проектами
• Знание и применение современных технологий для автоматизации и ускорения HR-процессов
• Приверженность культуре принятия решений, основанных на данных
• Разговорный английский язык (в команде есть англоязычные сотрудники)

Будет плюсом:

• Опыт работы в телекоммуникациях
• Опыт подготовки компании к прохождению due diligence

  Предлагают:

• Оформление по ТК РФ
• Работа в офисе в Москве/гибрид
• Размер зп по результатам прохождения интервью, готовы обсуждать ожидания. Структура оплаты -  оклад fix + бонусная часть
• ДМС, оплата 10 календарных дней нетрудоспособности в году в размере 100% заработка

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   В CDEK IT открыта вакансия Руководитель портфеля продуктов (ИТ, Складская логистика).    В CDEK IT создают ИТ-продукты для автоматизации бизнеса CDEK: современную высоконагруженную ERP-систему, веб-порталы и мобильные приложения. В департаменте ИТ работает более 520 человек (разработчики, QA, аналитики, devops и пр). Складская логистика - это группа модулей внутри ERP - системы. Одно из самых ключевых направлений разработки, это вся автоматизация работы более 3-х тыс. складов СДЭК: приход груза, расход груза, его отправка, хранение, статусы, возвраты, сортировка и пр. В подчинении у Руководителя портфеля продуктов будет 3 команды разработки: Системы управления складом, Автоматизации и управления сроками доставки, Клиентская логистика. В каждой команде есть Продакты и команда разработки, состоящая из разработчиков java и тестировщиков. Совокупно 20 человек.   Вам предстоит:

• Формирование roadmap продукта
• Планирование разработки, приоритизация задач, распределение ресурсов, управление релизами, оптимизация процессов разработки
• Формирование и развитие сильной команды: участие в подборе, мотивация ребят и профессиональное развитие
• Работа с метриками разработки, сокращение ТТМ
• Активное участие в организации процессов в IT-Департаменте
• Создание стратегии развития продукта "Склад" в компании
• Управление метриками себестоимости

  Компания ожидает:

• Обязателен опыт управления продуктами в области складской логистики/ транспортной логистики / фулфилмента
• Опыт автоматизации крупных логистических центров
• Опыт управления проектами по разработке ПО от 3 лет обязателен
• Знания и навыки в области жизненного цикла разработки ПО, принципов целеполагания и постановки задач, методик планирования
• Хорошие коммуникативные навыки, способность аргументировать свою позицию
• Работа на территории РФ

  Компания предлагает:

• Прозрачную систему оплаты труда, профессионального и карьерного роста в компании
• Корпоративный университет: внутренние тренинги, изучение иностранных языков, оплата внешних конференций и курсов
• Демократичную культуру и открытый стиль общения со всеми, вне зависимости от позиции. Для нас важно общаться конструктивно, не занудно и без бюрократии 
• Открытые возможности для самостоятельной активной работы, принятия решений, реализации своих идей

В Сбер требуется Маркетинг-менеджер команды HR-бренда.   В команду HR-бренда ищут менеджера, который займётся специальными проектами - такими, которые влюбят в Сбер всех соискателей на рынке, займут первые строчки маркетинговых премий и помогут удержать позиции лучшего работодателя России.   Вам предстоит:

• Вместе с агентствами придумывать онлайн- и офлайн-активности для привлечения внимания к Сберу соискателей разных специальностей - от сотрудников отделений до девопсов
• Упаковывать свои идеи в презентации и защищать их перед внутренними заказчиками - командами Сбера, в которые идёт поиск сотрудников
• Дирижировать процессом производства так, чтобы задумки воплощались в жизнь без пауз, а итоговые проекты выполняли все KPI и удивляли эффективностью

  Вы подходите, если:

• У вас есть опыт работы в команде маркетинга или HR-бренда технологических, e-com или финансовых компаний от 3 лет
• Умеете планировать эффективные рекламные кампании федерального уровня и разбираетесь в циклах производства маркетингового проекта - и можете подтвердить это успешными кейсами
• Следите за трендами рекламной индустрии в России и мире, умеете внедрять лучшие практики мира маркетинга в свои проекты и стремитесь делать то, что до вас не делал ещё никто
• Можете самостоятельно принимать решения и отвечать за них
• Легко ведёте переговоры и можете зажечь своей идеей коллег
• Смотрели «Друзей» и «Гарри Поттера» (поверьте, это точно позволит быстрее адаптироваться в команде HR-бренда)

  Компания предлагает:

• Стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников
• Работу в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Спортзал прямо в офисе
• Корпоративную пенсионную программу
• Ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника

Вакансия на удаленке.   В СДЭК открыта вакансия Руководитель направления "Развития клиентской базы".    Обязанности:

• Отвечать за развитие и выполнение плана продаж на закрепленной территории, Россия
• Формировать дальнейшую стратегию по взаимодействию с клиентами по всей стране
• Анализ внешнего рынка клиентов и внутренний анализ текущей базы (выручка, доля, индекс удовлетворенности, подключенные продукты) закрепленной за Менеджерами по развитию клиентской базы
• Формулировать и выставлять задачи по приросту действующей клиентской базы
• Участвовать в автоматизации функций менеджеров по развитию клиентской базы для незакрепленных клиентов
• Участвовать в развитии и взаимодействовать с B2B и В2С клиентами
• Участвовать в реализации новых и доработок действующих продуктов
• Подготавливать отчеты, формировать точки роста, диджитализировать клиентов
• Участвовать в проектах по доработке модуля CRM по закрепленным клиентам

  Требования:

• Релевантный опыт в аналогичной/ похожей роли Директора по развитию продаж/клиентской базы В2В, В2С клиентов на территории Россия, в сфере услуг
• Опыт работы с высоким уровнем ответственности и сервисным подходом в работе с клиентами
• Иметь отличные коммуникативные навыки, аналитические способности, системность и масштабность мышления

В Музей современного искусства Гараж требуется Менеджер по связям с общественностью.   Обязанности:

• Разработка, координация и реализация пиар-кампаний по различным направлениям деятельности Музея
• Работа с медиа (анализ медиапространства, взаимодействие с ключевыми медиа, инфопартнерами, лидерами мнений, критиками, общественными организациями, мониторинг прессы, ведение отчетности и анализ эффективности, подготовка и организация комментариев и интервью)
• Работа с партнерами (онлайн-платформы, ярмарки, фестивали и т. д.)
• Написание информационных материалов (пресс-релизы, тезисы для публикаций, презентации и т. д.)
• Организация и проведение пресс-мероприятий
• Участие в планировании и разработке контента для различных платформ
• Подготовка и создание ТЗ дизайнерам (экраны, модули в журналах и т. д.)
• Создание отчетности по итогам пиар-кампаний

  Требования:

• Релевантный опыт от 2-х лет
• Безупречное владение русским языком
• Знание английского языка не ниже уровня Upper Intermediate
• Умение писать информационные и рекламные материалы
• Понимание культурной и музейной среды в России и за рубежом
• Наличие портфолио с реализованными проектами и публикациями в СМИ будет плюсом
• Опыт работы в 1С приветствуется

  Условия:

• Официальное оформление
• Полная занятость 5/2
• Испытательный срок 3 месяца
• Скидки в кафе и магазине Музея «Гараж» и Доме Наркомфина
• ДМС после испытательного срока
• Бесплатные занятия спортом (Rock the Cycle, йога)
• Корпоративные скидки на World Сlass

  Резюме отправляйте на электронную почту с темой письма «Менеджер по связям с общественностью».

В СДЭК открыта вакансия Руководитель отдела продаж.    Что предстоит делать:

• Управление продажами: постановка задач и целей менеджерам по продажам, контроль работы менеджеров - выполнения показателей и нормативов. Анализ воронки продаж
• Работа с персоналом: участие в подборе персонала, наставничество у новых менеджеров, обучение менеджеров по продажам (4 удаленных сотрудника, в перспективе 10), проведение митингов, визуализация работы отдела, в подчинении - менеджеры активных продаж, менеджеры по развитию базы, менеджеры по ключевым клиентам
• Продажи: поиск новых ключевых клиентов, встречи со сложными крупными клиентами и партнерами

  Требования:

• Опыт управления от 1-3 лет (не только с людьми, но и с процессами)
• Опыт достижения результата в kpi
• Опыт формирования команды
• Высокие коммуникативные навыки (для проведения встреч с первыми лицами крупных компаний и выступления на конференциях)

  Условия:

• Своевременная заработная плата (оклад+ %+бонус)
• График работы: пн-пт 9:00 -18:00; сб, вскр.-всегда выходные
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы, оплачиваемые больничные и отпускные
• Обучение на базе Корпоративного университета
• Рабочее место в офисе по адресу: ул. Бажова 75 А (готовы обсудить гибридный формат работы)

В БКС Банк открыта вакансия Арт-директор (продукт Digital).   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и развивать визуальную концепцию digital продукта (мобильное приложение и веб) с учетом существующего бренда;
• Развивать существующее стилистики иллюстраций и иконографики и ее применение, формирование гайдов;
• Адаптировать гайдлайны бренда на digital среду (продукты, спец-проекты и пр);
• Работать с командой продуктовых дизайнеров;
• Разрабатывать и корректировать креативов с использованием нейросети Midjourney.

  Компания ожидает:

• Опыт работы в digital студиях/агентствах от 5 лет;
• Эстетическая состоятельность, зрелый вкус, профессиональная “насмотренность”;
• Понимание/знание актуальных трендов в диджитал- и рекламной-индустрии, способность использовать их в работе;
• Общее понимание принципов мобильного, вэб- и продуктового дизайна;
• Наличие портфолио и запущенных и работающих проектов;
• Понимание принципов работы с айдентикой и брендингом как на уровне использования готовой, так и по созданию с нуля;
• Будет плюсом наличие публикаций, участие в конференциях, образовательных проектах в качестве коуча.

  Компания предлагает:

• Работу среди профессионалов финансового рынка;
• Насыщенную корпоративную жизнь;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Стабильный конкурентный доход;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Комфортный офис в центре;
• График работы 5/2 с 9:30 до 18:00 (обсуждаемо);
• ДМС, корпоративные скидки и предложения для сотрудников.