В Россети Московский регион открыта вакансия Начальник управления развития и оценки персонала.
В области организации и контроля исполнения программы наставничества в Обществе:
- Разработка и контроль исполнения методологических и нормативных документов, регламентирующих наставничество;
- Формирование общей базы наставников Общества;
- Организация проведения оценочных мероприятий в отношении наставников, определение зон роста;
- Обучение наставников по специализированной программе «Школа наставников», теоретическая и практическая отработка полученных знаний и навыков;
- Организация предварительной, промежуточной и итоговой оценки наставников;
- Разработка типовых инструкций для наставников и индивидуальных планов для стажеров;
- Контроль, планирование и отчетность по наставникам и стажерам;
- Разработка программ материальной и нематериальной мотивации для наставников.
В области организации работы с кадровым резервом Общества:
- Разработка и контроль исполнения методологических и нормативных документов, регламентирующих порядок формирования и работы с кадровым резервом;
- Организация формирования и актуализации списка кадрового резерва Общества;
- Разработка моделей компетенций по ключевым должностям кадрового резерва;
- Разработка карт карьерных треков для ключевых должностей кадрового резерва;
- Разработка индивидуальных планов развития для работников, включенных в кадровый резерв, и контроль своевременность их исполнения;
- Организация проведения оценочных мероприятий в отношении кандидатов и работников, включенных в кадровый резерв, определение зон роста.
В области организации и проведения оценки персонала:
- Разработка и контроль исполнения методологических и нормативных документов, регламентирующих оценку персонала;
- Формирование потребности в оценке целевых групп и отдельных работников в соответствии с реализуемыми в Обществе проектами по запросам руководителей структурных подразделений;
- Разработка и выполнение плана проведения оценочных мероприятий;
- Проведение комплексной оценки профессиональных и управленческих компетенций работников, в том числе в целях принятия решений о включении в кадровый резерв, выдвижении в качестве наставника, разработки индивидуального плана развития, мониторинга его эффективности и пр.;
- Создание эталонных профилей моделей компетенций для ключевых должностей;
- Анализ соответствия индивидуальных знаний, умений и навыков работников эталонным профилям;
- Профессиональная ориентация членов внутреннего и внешнего кадрового резерва в целях выявления потенциала для дальнейшего развития и карьерного продвижения;
- Верификация запрашиваемого работниками обучения целям и задачам Общества.
В области организации и проведения внутренних тренингов по развитию ключевых компетенций:
- Разработка и контроль исполнения методологических и нормативных документов, регламентирующих организацию и проведение внутренних тренингов;
- Анализ потребности в проведении обучающих мероприятий (тренингов, семинаров, вебинаров, лекций и пр.) в целях развития и практической отработки управленческих и профессиональных компетенций персонала, в том числе по результатам проведённой оценки персонала;
- Подготовка планов и графиков проведения обучающих мероприятий, их исполнение, ведение отчетности;
- Формирование целевых групп по развитию управленческих и профессиональных компетенций;
- Разработка внутренних обучающих программ по запросам руководителей;
- Проведение адаптационных курсов для групп вновь принятых работников;
- Сбор и анализ обратной связи от работников, прошедших обучение, корректировка учебных программ;
- Участие в проведении профориентационных сессий для внутреннего и внешнего кадрового резерва, включая учащихся ОО ПО и ОО ВО.
В области формирования и развития системы внутрикорпоративных коммуникаций:
- Проведение исследований внутрикорпоративной культуры Общества путем социологических опросов;
- Формирование модели корпоративной культуры;
- Определение корпоративных компетенций;
- Разработка плана продвижения корпоративных ценностей;
- Определение каналов информирования работников и получения обратной связи;
- Создание единой системы обмена информацией и взаимодействия высших менеджеров с трудовым коллективом в рамках продвижения привлекательного HR-бренда;
- Организация встреч, проведение опросов в целях снижения социальной напряженности, разъяснение проводимых и планируемых изменений в Обществе;
- Подготовка отчетности и плана корректирующих мероприятий по результатам проведенных исследований.
Требования к кандидату:
- Высшее профессиональное образование (психологическое/социологическое);
- Опыт работы по направлению деятельности от 10 лет, включая работу на руководящих должностях в крупных компаниях;
- Подтвержденный опыт успешного внедрения проектов в рамках описанных должностных обязанностей;
- Уверенный пользователь ПК;
- Наличие группы по электробезопасности.
Условия работы:
- Работа в стабильной компании – лидере отрасли;
- Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
- Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, квартальная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
- Социальный пакет: добровольное медицинское страхование и негосударственное пенсионное обеспечение за счет средств работодателя, материальная помощь к отпуску.
- Повышение квалификации за счет работодателя;
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Корпоративная связь;
- Адрес места работы: г. Москва, метро «Павелецкая», «Пролетарская», 2-ой Павелецкий пр-д, дом 3;
- График работы: с 08.30 до 17.30, 5 дней в неделю, пятница сокращенный рабочий день.