Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В банк Точка требуется Бренд-менеджер в продукт "Финлид" — сервис для бухгалтеров.   Точка — финтех-компания, которая создаёт онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ими пользуются более 700 000 клиентов, а создают больше 4 500 сотрудников в России и за границей.    Что делать:

• Работать с проектами, которые будут повышать узнаваемость и запоминаемость бренда и продукта. Генерить идеи, продумывать план работ, рассчитывать необходимые ресурсы и то, как проект повлияет на имидж, оценивать все плюсы и минусы
• Определять имиджевые метрики и вести команду к их достижению
• Разрабатывать маркетинговые стратегии продвижения проектов
• Создавать и продвигать спецпроекты: имиджевые, брендовые или продуктовые
• Разрабатывать рекламные материалы для онлайн и офлайн продвижения, составлять ТЗ
• Работать над интеграциями в YouTube, Телеграм-каналы и подкасты. Выбирать блогеров, писать бриф, согласовывать формат интеграции, следить за результатом, а затем анализировать эффективность размещения и выбирать новые площадки
• Участвовать в разработке и продвижении рекламных кампаний
• Вести ситуативный маркетинг: быть в курсе тенденций рынка, замечать инфоповоды и оперативно придумывать реакции бренда на них

  Вы подойдёте, если:

• У вас стратегическое мышление
• Есть опыт работы в маркетинге как с имиджевыми инструментами, так и с лидогенерацией
• Умеете проявлять гибкость, подходите к задачам креативно и вовлечённо
• Умеете грамотно писать тексты
• У вас высокий уровень насмотренности и широкий кругозор. Знаете тренды, хотите учиться новому и обучать других.
  Знаете основы PR: понимаете, как строится работа с блогерами, как пишутся пресс-релизы, что может стать инфоповодом, хорошо ориентируетесь в СМИ и интернет-площадках
• Есть опыт продвижения компании инструментами диджитал-маркетинга
• Есть опыт тесного взаимодействия с подрядчиками: умеете ставить понятное ТЗ, контролировать исполнение и давать конструктивную обратную связь, чтобы достигались задачи проекта и команды
• Можете организовать свою работу и делаете то, что нужно, без контроля и напоминаний
• Будет преимуществом: опыт вывода на рынок новых проектов или продуктов

  Что ждёт вас в Точка Банк:

• Официальная зарплата от 230 000 ₽. Точная сумма зависит от ваших навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании. Это сумма до вычета налогов. Помните, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня
• Удалёнка или работа в офисе Точки в городах присутствия. Удалёнка или любой офис Точки в городах присутствия. Офисы компании — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха. Вы можете самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно
• Продуманная адаптация и команда, с которой легко работать
• Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские
• Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных. Для реализации вам в помощь будут пиарщики, дизайнеры, продюсеры, контент-мейкеры, креативные копирайтеры и другие специалисты
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, психолог, чекапы здоровья и 4 дополнительных дэй-оффа в год
• Бонусы от партнёров: Skillbox, Skyeng, Яндекс Практикум, Ясно и других
• Активная корпоративная жизнь: спортивные марафоны, и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают

Вакансия на удалёнке.   В бренд уходовой косметики Le Mousse требуется Генеральный директор.   Компания развивает современные российские бренды уходовой косметики — Le Mousse и Dlya koji Da, основанные на научном подходе к красоте, чистом составе и технологичном производстве. Продукты создаются в собственном R&D и производстве в Волгограде, где компания управляет всем циклом — от формулы до упаковки. Сейчас компания активно масштабируется и готова к системному развитию производственной базы, цифровизации процессов и выходу на новые рынки. В команду ищут CEO, который выстроит устойчивую, технологичную и масштабируемую систему управления и возглавит команду общей численностью 400 человек.   Обязанности: Развитие и автоматизация производства:

• Внедрение современных ERP / MES / CRM-систем и инструментов аналитики;
• Цифровизация производственных циклов, документооборота и планирования;
• Оптимизация складской, закупочной и логистической цепочек;
• Контроль качества, себестоимости и производственной эффективности.

Стратегическое развитие бизнеса:

• Разработка и реализация стратегии роста брендов на горизонте 3–5 лет;
• Формирование дорожной карты по масштабированию производства и экспансии на федеральный рынок;

Операционное управление и систематизация процессов:

• Построение прозрачных управленческих и финансовых систем;
• Создание структуры управления с чёткими зонами ответственности (RACI);
• Внедрение KPI и OKR на уровне компании и подразделений( совместно с главами подразделений и HR)

Финансовая эффективность:

• Управление P&L, EBITDA, ROI;
• Контроль бюджета и рентабельности по направлениям;
• Оптимизация затрат без потери качества продукта.

Команда и лидерство:

• Формирование сильной управленческой команды;
• Развитие культуры ответственности, прозрачности и доверия;
• Наставничество и развитие ключевых руководителей.

  Требования:

• Опыт управления производственной компанией в сегменте Beauty (300+ сотрудников).
• Участие в проектах автоматизации, цифровой трансформации или модернизации производств.
• Глубокое понимание unit-экономики, P&L, EBITDA, ROI.
• Опыт выстраивания управленческой отчётности и KPI-систем.
• Навыки работы с производственными циклами, закупками, логистикой.
• Умение выстраивать системное, прозрачное и технологичное управление.
• Системное мышление — видите взаимосвязи, причины и последствия, строите систему, а не тушите пожары.
• Лидерство — вдохновляете и направляете команду, сохраняете спокойствие при неопределённости.
• Решительность и ответственность — принимаете сложные решения и отвечаете за результат.
• Коммуникация и влияние — умеете слушать, договариваться и выстраивать доверие.
• Ориентация на результат — держите фокус на целях, умеете приоритизировать и масштабировать.

  Условия:

• Возможность создать эталонное beauty-производство федерального уровня.
• Полномасштабное влияние на стратегию, продукт и процессы. Подчинение — собственнику бизнеса.
• Полностью удалённый формат работы, но приоритетна локация именно в городе Москве и обязательна возможность командировок в город Волгоград.
• Скидка на продукцию компании.
• Платформа корпоративных скидок и привилегий PrimeZone.
• Корпоративный маркетплейс.
• Бонус ко дню рождения и приятные подарки для ваших детей.
• Финансовые условия обсуждаем финально с успешным кандидатом.

  В сопроводительном письме к отклику укажите желаемый уровень дохода.

Дистрибьютор отделочных материалов LiteBuy в поиске Коммерческого директора.   LiteBuy с 2003 года занимаются оптовыми поставками отделочных материалов и товаров для уюта дома.
Являются официальным дистрибьютором ведущих мировых брендов, крупных заводов и фабрик, а также являются импортером товаров из Китая. Своя логистика, надёжные клиенты, стабильный бизнес.
Клиенты компании — розничные магазины и оптовики по всему Красноярскому краю, Хакасии, Тыве, Иркутской, Томской и Кемеровской областям.   Задачи:

• Разработка и реализация долгосрочной коммерческой стратегии;
• Управление отделами продаж, маркетинга, клиентского сервиса;
• Анализ рынка, конкурентов и трендов, поиск новых точек роста;
• Формирование ценовой и продуктовой политики;
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами и партнёрами, заключение крупных сделок;
• Оптимизация бизнес-процессов;
• Бюджетирование и контроль коммерческих расходов.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономика, менеджмент, маркетинг);
• Опыт работы на руководящих позициях в коммерческом блоке — от 3 лет;
• Успешный опыт построения и масштабирования систем продаж;
• Глубокое понимание специфики отрасли и конкурентной среды;
• Навыки финансовой аналитики.

  Условия работы:

• График работы: 8:30–17:30;
• Место работы: современный офис с парковкой;
• Корпоративное обучение и развитие;
• Бонусы: доступ к MyBook, корпоративные мероприятия, скидки на продукцию.

В компанию-производитель творческих товаров Dropcolor требуется Head of E-commerce и Digital-маркетинга.   Dropcolor — производитель творческих товаров (красители, наборы, аксессуары). Сильный бренд, высокая органика, стабильная позиция на маркетплейсах. Цель на ближайший год — вырастить собственный D2C-канал (сайт + соцсети) до 20–25% продаж, чтобы снизить зависимость от маркетплейсов. Команда создает новый блок D2C и ищут руководителя, который построит систему с нуля.   Ключевые задачи

• Сформировать стратегию развития D2C-канала: сайт, коммуникация, контент, трафик, воронка.
• Развивать сайт как полноценный канал продаж: UX-улучшения, конверсия, аналитика.
• Управлять командой: бренд-менеджер, продюсер, маркетолог, веб-специалист, менеджер поддержки, продуктолог.
• Разрабатывать и реализовывать план по расширению D2C-канала (есть предварительный стратегический план).
• Формировать и контролировать продуктовую матрицу на сайте: ассортимент, запуски, позиционирование.
• Контролировать трафик, аналитику и эффективность рекламных каналов.
• Настраивать процессы, приоритеты, контроль сроков и качества.

  Требования к кандидату

• 3+ лет опыта управления D2C или e-commerce.
• Практический опыт роста продаж через сайт: трафик → конверсия → удержание.
• Навыки продуктового мышления: CJM, гипотезы роста, A/B-тестирование, аналитика.
• Опыт управления командой и кросс-функциональными проектами.
• Понимание digital-маркетинга: рекламные каналы, контент, SMM, CRM.
• Способность работать со стратегией и принимать решения.

  Компания предлагает:

• Влияние на стратегию развития Dropcolor: вы формируете D2C-канал с нуля.
• Возможность собрать под себя сильную команду и выстроить процессы.
• Работа в компании с ярким продуктом и коротким циклом принятия решений.
• Прозрачные KPI и бонусная система.
• Офис: Нижний Новгород, Казанское шоссе, 6.

  Откликнуться с резюме.

В Fintech-компанию Платежное Решение ищут Руководителя юридического департамент.   "Платёжное решение" — ведущий игрок на рынке трансграничных платежей и динамично развивающийся fintech стартап. Сотрудничают с крупнейшими банками страны, совершают платежи в любую точку мира и используют современные финансовые инструменты.   Обязанности: Юридический департамент включает в себя юристов и специалистов по комплаенсу. Руководитель обязан эффективно распределять рабочую нагрузку между сотрудниками и контролировать выполнение поставленных задач.   Департамент несет ответственность за следующие направления: Сопровождение клиентских сделок:

• Ведение клиентских сделок (подготовка, проверка и заключение агентских и иных договоров, сопровождение клиентских чатов по правовым вопросам)
• Согласование партнерских соглашений с российскими банками
• Сопровождение деятельности компаний в российском контуре

Развитие международной инфраструктуры:

• Анализ и реализация проектов по развитию международной инфраструктуры (в т.ч. открытие компаний, корпоративное сопровождение компаний, юр. сопровождение в открытии банковских счетов);
• Заключение соглашений с российскими экспортерами.

Комплаенс:

• KYC иностранных и РФ компаний
• Ответы на запросы банков и регуляторов
• Сопровождение сделок в части проработки схем работы и списка закрывающей документации
• Открытие счетов в РФ и за рубежом
• Комплаенс сопровождение проектов
• Согласование транзакций через свои счета

Юридическое сопровождение деятельности по разработке внутренних ИТ-продуктов   Дополнительно предстоит выполнять следующие задачи:

• Контроль за соответствием деятельности компании согласно законодательству РФ
• Стратегическое развитие департамента и компании в целом
• Ведение ежедневной отчетности по задачам и их статусам
• Работа с сотрудниками департамента: найм, увольнение, обучение, распределение нагрузки

  Требования:

• Опыт работы с трансграничными платежами и/или опыт работы в банковской/финансовой структуре от 3-х лет
• Опыт управления командой от 2-х лет
• Высшее юридическое образование (преимущественно ВУЗы: МГУ, МГИМО, МГЮА, ВШЭ; преимущественно направление международное право)
• Английский язык — не ниже upper-intermediate, включая юридическую лексику
• Преимущество будет у кандидатов, имеющих знания по праву Гонконга, ОАЭ, Таиланда, Индонезии, Кыргызстана
• Ориентированность на результат как департамента, так и компании в целом
• Пунктуальность, ответственность, многозадачность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, высокий уровень внимательности к деталям, заполнению документов, проверке данных
• Грамотная устная и письменная речь, навыки переписки и общения с контрагентами и клиентами

  Условия:

• Высокий уровень оплаты труда
• Возможность работать в FinTech проекте
• Официальное трудоустройство с первого дня согласно ТК РФ
• ДМС после испытательного срока
• После испытательного срока 1 день работы удаленно
• Амбициозный, энергичный коллектив
• Большое количество корпоративных мероприятий, возможность обучения за счет компании
• Корпоративная мобильная связь
• Удобный график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00/10:00 до 19:00
• Работа в деловом центре столицы — Москва-Сити, Башня Федерация

Музей архитектуры им. А.В. Щусева ищет Руководителя отдела по связям с общественностью.   Обязанности:

• Организация PR-кампаний выставок и мероприятий, работа с инфопартнерами
• Работа с текстами (пресс-релизы, анонсы, рассылки) и размещение их на сайте музея
• Оформление пресс-пакетов, сопроводительных материалов к проектам
• Координирование ТВ-съемок на территории музея
• Работа с базами СМИ и гостей
• Работа с порталами (Культура.рф и т.п.)
• Координирование вернисажей и пресс-показов
• Реализация спецпроектов со СМИ: медиа, радио и ТВ

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Оформление по ТК РФ
• Полная занятость, 5/2: с 10:00 до 19:00
• Офисный формат
• Работа в центре Москвы
• Испытательный срок: 3 месяца

  Требования:

• Высшее гуманитарное образование
• Опыт работы в PR от года
• Умение писать грамотные, интересные и понятные тексты
• Компьютерная грамотность (Microsoft Office, онлайн доки, облачные хранилища данных)
• Доброжелательность, коммуникабельность, умение находить язык с разными людьми
• Внимательность, структурированность
• Готовность выполнить тестовое задание (в случае успешного прохождения собеседования)

В крытые парки развлечений MazaPark требуется Операционный директор F&B.   Обязанности:

Стратегическое и операционное управление:

• Разработка и реализация стратегии развития подразделения F&B в рамках общей концепции парка;
• Определение форматов и концепций торговых точек (кафе, бары, рестораны) с учётом целевой аудитории, локации и сезонности;
• Управление созданием архитектуры меню, ценовой политики, ассортиментной матрицы;
• Построение и внедрение системы регулярного менеджмента (ежедневный/еженедельный контроль KPI, отчётность, встречи с командой).

Финансовая ответственность:

• Участие в формировании годового бюджета и финансового плана подразделения F&B;
• Контроль выполнения ключевых финансовых показателей: выручка, валовая прибыль, себестоимость, затраты на персонал, ROI;
• Постоянная оптимизация издержек без ущерба для качества и гостевого опыта.

Операционная эффективность:

• Разработка и внедрение бизнес-процессов по всем направлениям: закупки, логистика, приёмка, хранение, приготовление, продажа, инкассация;
• Обеспечение соблюдения санитарных, пожарных и технических норм, стандартов безопасности пищевых продуктов;
• Внедрение системы контроля качества и гостевого сервиса (тайные проверки, сбор обратной связи, NPS).

Команда и культура:

• Формирование и развитие команды управленцев F&B;
• Построение мотивационной системы для персонала;
• Обеспечение единой культуры сервиса во всех точках F&B.

Маркетинг и продажи:

• Участие в разработке маркетинговых и промо-кампаний парка с акцентом на F&B (сезонные меню, коллаборации, фуд-фестивали);
• Ответственность за выполнение плана продаж по всем точкам F&B;
• Анализ конкурентной среды;
• Тесное взаимодействие с командами маркетинга, операционного управления, закупок и безопасности.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы: не менее 5 лет в сфере HoReCa (гостиницы, рестораны, кафе, бары, фуд-корты), из них минимум 3 года — на руководящей позиции (операционный директор, управляющий сетью, директор F&B);
• Опыт работы в развлекательных парках, тематических зонах, ТРЦ или на объектах с высокой проходимостью — обязательно;
• Глубокое понимание барной и кухонной экспертизы: технологии приготовления, стандарты сервировки, управление запасами, контроль качества, безопасность пищевых продуктов (HACCP);
• Умение запускать F&B-точки с нуля: от концепции и проектирования до открытия и вывода на плановые показатели;
• Опыт разработки и внедрения стандартов обслуживания (SOP), контроля гостевого опыта (NPS, mystery guest);
• Навыки финансового управления, понимание метрик и основных финансовых показателей;
• Знание принципов управления в условиях сезонности и пиковых нагрузок;
• Понимание трендов в индустрии F&B: фуд-тренды, форматы, цифровизация (онлайн-заказы, кассовые системы, лояльность);
• Высокая стрессоустойчивость, ориентация на результат в условиях многозадачности;
• Лидерские качества: способность мотивировать, обучать и управлять большой командой.

  Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ; График работы: 5/2; Возможность влиять на развитие F&B-направления в масштабном проекте; Работу в команде, открытой к новым идеям и профессиональным инициативам; Поддержку со стороны сильного наставника и HR-команды; Скидки и бонусы:

• Бесплатные билеты в парк для вас и вашей семьи;
• Ланчи по специальной цене и скидка на всё меню в кафе;
• Скидка 50% в гастропабе «Garage»;
• Регулярные розыгрыши билетов в театры, музеи, рестораны от партнёров.

В крытые парки развлечений MazaPark требуется Head of SMM, который не просто «ведёт соцсети», а выстраивает полноценный отдел под себя: стратегию, команду, процессы и медиаэкосистему бренда.   Компания — команда MazaPark, крытого парка аттракционов с концепцией «один билет — все развлечения». В команде более 800 человек, объединённых общей идеей и корпоративной культурой. Решают разные задачи — от встречи первого гостя до организации мероприятий и развития новых парков.   Что предстоит делать: Стратегия и бренд:

• Управлять текущим отделом SMM и формировать новую стратегию ведения соцсетей парков. Определять цели и ключевые векторы развития (средне- и долгосрочные).
• Работать над медиа-позиционированием бренда вместе с бренд-руководителем.
• Разрабатывать и реализовывать стратегию через соцсети, коллаборации, мероприятия, спецпроекты и личные контакты.

Креатив и контент:

• Генерировать и докручивать креативы, помогать команде и отслеживать эффективность.
• Разрабатывать контент-планы, TOV и креативные рамки совместно с дизайн-отделом.
• Следить за трендами, анализировать кейсы на рынке и внедрять лучшее в работу.
• Комьюнити и инфлюенсеры. Развивать комьюнити вокруг бренда.
• Планировать и запускать спецпроекты с блогерами и лидерами мнений, оценивать результаты.

Процессы и управление:

• Строить и оптимизировать внутренние процессы c 0.
• Планировать бюджет, отчётность и аналитику.
• Управлять командой (2–3 человека): ставить задачи, контролировать сроки и качество, проводить летучки, брейнштормы, 1-на-1.
• Участвовать в найме и адаптации новых сотрудников, заниматься наставничеством.
• Синхронизироваться с бренд-подразделением и другими отделами.

  Требования:

• Опыт в SMM от 3 лет, подтверждённые кейсы с измеримыми результатами (рост охватов, вовлечённости, лидогенерации).
• Стратегическое мышление, системность и умение выстраивать процессы «с нуля».
• Опыт управления командой и процессами.
• Глубокое понимание работы с площадками: IG, VK, TG, Дзен, YouTube.
• Умение анализировать результаты и быстро принимать управленческие решения.
• Креативность и чувство стиля.

  Что предлагают:

• Свободу архитектуры. Вы выстраиваете отдел и систему под себя.
• Команду и ресурсы. Старт с 2–3 человек + возможность расширять штат и привлекать подрядчиков.
• Бюджет и влияние. Управление распределением ресурсов и прямое влияние на медиаобраз бренда.
• Амбициозный продукт. MazaPark — это не абстрактная услуга, а место с живой аудиторией и большим потенциалом.
• Конкурентную зарплату.
• Полную занятость, гибридный формат, офис в Санкт-Петербурге (м. Бухарестская, ул. Бухарестская 30).

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В компанию-производитель спортивных товаров MELA требуется Финансовый директор, который возьмет на себя полную ответственность за финансовое здоровье и масштабирование бизнеса.   Ключевые задачи:

• Платежный календарь, еженедельное планирование, распределение ДС
• Оптимизация ДДС, работа с банками и инвесторами
• Еженедельная отчетность: WB, Ozon – ОпиУ, горизонтальный, вертикальный анализ
• Ежемесячная, квартальная, годовая отчетность по консолидированной группе (ДДС, ОПиУ, Баланс)
• Годовой план оплат, ежемесячный план/фактный анализ, ежемесячная/ежеквартальная актуализация
• Прогнозирование при просчете бизнес-идей, составление финансовых моделей
• Расчет технико-экономических обоснований
• Минимизация рисков, работа с НУ/БУ (ОСНО, УСН, ВЭД)
• Контроль расчетов с покупателями – еженедельные сверки с маркетплейсами
• Контроль расчетов с поставщиками – взаимодействие с отделом закупок (в т.ч. ВЭД)
• Работа с инвесторами и банками – просчет эффективной ставки, контроль начислений и выплат, привлечение инвестирования/рефинансирования

  Компания предлагает:

• Удаленную работу
• Ключевую роль в сильной команде и возможность напрямую влиять на развитие бизнеса
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования, готовы рассмотреть варианты с % от прибыли/оборота)

  В сопроводительном письме обязательно укажите с каким маркетплейсами Вы работали, в каких нишах и какими бюджетами управляли. Без данной информации кандидаты не рассматриваются.

В экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup требуется Руководитель отдела IT.   LuckyGroup - экосистема партнёрского маркетинга. развивают проекты в области рекламы и Affiliate Marketing (LuckyFeed, LuckyTeam и другие), активно участвуют в жизни сообщества партнерского маркетинга, проводят конференцию CPA Life, собирая всех представителей индустрии вместе.    Чем предстоит заниматься:

• Поддержка сотрудников: Организация работы help desk, обеспечение техникой, управление жизненным циклом оборудования.
• Корпоративные инструменты: Внедрение и сопровождение Jira, Confluence, Google Workspace и других сервисов, администрирование прав доступа.
• Интеграция и бесперебойность: Настройка взаимодействия корпоративных систем, контроль их стабильности.
• IT-инфраструктура: Администрирование сетей, VPN, серверов, рабочих станций и оборудования.
• Информационная безопасность: Реализация политик кибербезопасности, защита данных, резервное копирование и восстановление.
• Системы видеонаблюдения: Развертывание, администрирование и обеспечение хранения видеоданных.
• Управление проектами: Планирование и реализация IT-проектов, контроль сроков и качества исполнения.
• Финансовое управление: Формирование и контроль IT-бюджета.
• Лидерство: Управление IT-командой, взаимодействие с подрядчиками и поддержка бизнес-целей компании.

  Требования:

• Опыт руководства: 3–5 лет в роли CIO, CTO, Head of IT или IT Director.
• Техническая экспертиза: Глубокие знания корпоративных инструментов (Jira, Confluence, Google Workspace), опыт работы с сетями, VPN, серверами Windows/Linux, облачными решениями.
• Практические навыки: Администрирование сетевого оборудования (Cisco или аналоги), внедрение и сопровождение видеонаблюдения.
• Управленческие компетенции: Опыт построения IT-команд, управления проектами и работы с подрядчиками.
• Личностные качества: Системное мышление, лидерство, ориентация на результат, ответственность и готовность работать в условиях многозадачности.

  Что предлагают:

• Предлагают атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;
• Оформляют по ТК РФ и всё, что с этим связано;
• Предоставляют ДМС после испытательного срока и оказываем поддержку при рождении ребенка;
• Поддерживают стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение для партнеров;
• Доверяют: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения;
• Работают 5/2, гибкое начало дня;
• Находятся в шаговой доступности от м. Василеостровская или м. Спортивная-2, в офисе есть всё необходимое для отличной рабочей жизни.

  Откликнуться с резюме.