Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Онлайн-сервис чаевых Плавно в поиске Директора по продукту.   Сервис помогает мастерам и специалистам получать честную благодарность за свою работу — просто по QR-коду. Уже сотрудничают с такими известными компаниями, как Роснефть, Урюк, Mollusca, VOX, Wawelberg Hotel, SUN&CITY, Prive7 и другими.   Задачи:

• Развитие продукта, которым уже пользуются множество людей, а будут еще больше;
• Оптимизация аналитики;
• Генерация и проверка продуктовых гипотез, направленных на монетизацию и развитие сервиса;
• Создание, прогноз ключевых метрик и финансовых показателей, ответственность за юнит-экономику;
• Коммуникация с бизнес-командой, ключевыми клиентами на глубоком уровне;
• Взаимодействие с командой разработки и другими подразделениями, управление бэклогом в части приоритизации задач;
• Настройка процессов, в том числе кросс-функциональных, совместно с C-level.

  Кого ищут:

• Опыт работы CPO/Product Owner от 3 лет;
• Опыт работы в FinTech проектах;
• Опыт работы с Р2Р продуктом (желательно);
• Навык построения стратегии продукта с погружением в операционные задачи;
• Опыт people management (управление командами и вовлечение специалистов разных функций);
• Понимание рыночных тенденций и потребностей пользователей и партнеров для разработки конкурентоспособных решений;
• Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно работать со стейкхолдерами и другими командами.

  Что предлагают:

• Стабильная и развивающаяся компания: работа в дружной и развивающейся команде с возможностью роста и развития;
• Конкурентоспособная заработная плата: все официально;
• Гибкий график: гибкий старт начала дня с 10 до 11;
• Комфортный офис в Москве (и своя парковка), а также корпоративная скидка на меню ресторана в здании офиса;
• Никакой бюрократии и дресс-кода: мы — IT-компания, где ценят результат и свободу, а не строгие костюмы;
• Официальный статус сотрудника аккредитованной IT-компании.

Вакансия на удаленке.   В компанию-производитель спортивных товаров MELA требуется Главный бухгалтер.   Ключевая задача — полный контроль над финансовыми и учетными процессами компании, работающей в динамичной среде онлайн-торговли (B2B и B2C).   Чем предстоит заниматься:

• Полный бухгалтерский, налоговый и кадровый учет компании
• Взаимодействие со всеми маркетплейсами: (Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и др.) — учет комиссий, возвратов, акций, сверки и т. д.
• Учет товародвижения: контроль себестоимости, анализ рентабельности товарных категорий, работа с логистическими цепочками (приход, перемещение, реализация)
• Финансовый контроль : работа с безналичными платежами, счетами, актами сверок, дебиторской задолженностью
• Подготовка и сдача всей регламентированной отчетности
• Взаимодействие с банками, кредитными организациями и государственными органами
• Контроль и оплата валютных плтежей (ВЭД)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы главным бухгалтером от 3-х лет
• Обязательный опыт работы с компаниями, торгующими через маркетплейсы. Это ключевое требование
• Четкое понимание особенностей учета в интернет-торговле (учет комиссий, логистических расходов, возвратов)
• Знание систем налогообложения (ОСНО, УСН обязательно)
• Опыт работы с НДС обязателен
• Опыт ведения кадрового учета
• Умение работать удаленно, высокий уровень самоорганизации и ответственности
• Навыки работы с современным облачным бухгалтерским ПО ( Контур.Бухгалтерия, Мое дело) и Google Таблицами/Excel

  Компания предлагает:

• Полная удаленная работа из любого города
• Интересные и разнообразные задачи в быстрорастущем бизнесе
• Конкурентную оплату труда (обсудим на финальном собеседовании)

  В сопроводительном письме кратко опишите ваш опыт работы именно с маркетплейсами, обороты комапнии и направление.

В логистической компании ИМПОРТПЛЮС открыта вакансия Финансового директора.   Компания ИМПОРТПЛЮС создана в 2007 году с целью предоставления удобного сервиса грузоперевозок по принципу «от двери до двери» по всему миру для каждого клиента.   Обязанности:

• Управление денежными потоками (Cash Flow) – дебеторка, кредиторка, платежный график, ддс;
• Финансовое планирование: Бюджетирование (бюджет доходов и расходов);
• Финансовый учет, отчетность и контроль
• Постановка и контроль учета (организация и контроль управленческого учета, своевременная управленческая отчетность, организация и контроль бухучета);
• Налоговое планирование и сдача отчетности. Анализ налоговых рисков;
• Управление затратами и прибылью
• Анализ и оптимизация всех видов расходов;
• Контроль маржинальности «продуктов»;
• Управление рисками (валютные, кредитные, налоговые);
• Инвестиции и финансирование (работа с банками);
• Валютный контроль и международные платежи.

  ​​​​​​​​​​Требования:

• Высшее профильное образование, опыт работы финансовым директором от 3 лет;
• Опыт управления финансами: построение бизнес-процессов, управление людьми, мотивация, автоматизация работы;
• Опыт взаимодействия с налоговыми органами и банками, ведения валютных операций;
• Уверенный пользователь 1С, Excel, CRM;
• Умение видеть связь между своими решениями и целями бизнеса.

  Условия:

• Стабильная зарплата (оклад + премия);
• Корпоративные скидки в сетях медицинских клиник;
• Офис в Технопарке Академгородка, развитая инфраструктура, просторная парковка.

В экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup требуется HR Business Partner.   LuckyTeam — это мультивертикальное медиабаинговое агентство с устойчивой инфраструктурой, неограниченными инвестициями, практической экспертизой и объёмами трафика из различных источников.   Чем предстоит заниматься:

• Анализ потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации и удовлетворённости сотрудников;
• Прогнозирование рисков: вовремя замечать сигналы кризисов, выгорания, демотивации, текучести или неэффективности процессов;
• Инициация изменений: ведение открытого диалога с руководителями команд и ключевыми сотрудниками для своевременного выявления “узких мест”, точек роста и внутренних запросов коллектива для возможных изменений в составе, структуре или взаимодействии команд;
• Координация с рекрутингом (определение требований к кандидатам, участие в интервью для ключевых ролей);
• HR-администрирование и поддержка кадровых процессов;
• Подготовка HR-метрик: аналитика по текучести, эффективности адаптации, выявление причин, предложение изменений/улучшений;
• Полноценное сопровождение вакансий от заявки руководителя до выхода сотрудника: анализ потребностей проекта, поиск и привлечение кандидатов.

  Требования:

• Опыт работы HRBP/ HRD от 3 лет в сфере digital;
• Умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях;
• Опыт выстраивания HR-процессов, понимание best practices рынка;
• Навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика);
• Опыт внедрения изменений и управления сопротивлением;
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями;
• Системное мышление, проактивность, ориентация на результат.

  Компания предлагает:

• Предлагают атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;
• Оформляют по ТК РФ и всё, что с этим связано;
• Предоставляют ДМС после испытательного срока и оказывают поддержку при рождении ребенка;
• Поддерживают стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение для партнеров;
• Доверяют: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения;
• Работают 5/2, гибкое начало дня;
• Формат работы: офис, гибрид.

Вакансия на удаленке.   Бренд уходовой косметики VOIS в поиске Тимлида e-com.   Что получите вы: Вы можете стать частью истории самого быстрорастущего бренда косметики в РФ. У вас есть возможность довести бренд до самых амбициозных целей и стать самым крупным брендом косметики в РФ к 2030 году. Компания не боится транснационалов; команда считает, что в РФ есть все возможности построить мощнейший российский бренд.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование и реализация стратегии развития VOIS на Яндекс Маркете
• Выполнение и перевыполнение планов продаж, масштабирование выручки
• Управление рекламой и продвижением: планирование и оптимизация рекламных кампаний, распределение бюджетов
• Работа с ассортиментом: запуск акций, скидок и промо внутри маркетплейсов
• Аналитика и развитие метрик: мониторинг показателей, формирование новых KPI, работа с MPSTATS и Excel
• SEO-оптимизация карточек, улучшение позиций в поисковой выдаче
• Организация и контроль поставок, работа с остатками
• Анализ конкурентов и внедрение лучших практик рынка

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на Яндекс Маркете от 3 лет, из них от 1 года — в роли руководителя или тимлида
• Кейсы по росту продаж и масштабированию e-com направлений
• Глубокое понимание принципов работы маркетплейсов и их внутренней рекламы
• Навыки SEO-оптимизации карточек и управления ассортиментом
• Отличное владение аналитикой: MPSTATS, Excel (ВПР, СУММЕСЛИМН, сводные таблицы)
• Аналитический склад ума, стратегическое мышление, умение работать с гипотезами
• Системность, внимательность и умение вдохновлять команду
• Предпринимательский подход и ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Крутое окружение единомышленников и мощное женское комьюнити внутри команды
• Современный подход к работе. Фокусируются на главном, а все рутинные задачи делегируют искусственному интеллекту
• Полную удалёнку и возможность работать из любого уголка Земли
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, 5 DAY OFF
• Сильную команду профессионалов, которая генерит высокие результаты
• Коллеги постоянно усовершенствуются — проходят обучения у топ-экспертов рынка, состоят в закрытых бизнес-комьюнити чатах и клубах, а ещё регулярно получают инсайты и лайфхаки от лидеров рынка
• Насыщенную корпоративную культуру и бонусы для сотрудников: спортивные программы ФИТМОСТ и ALL SPORTS, подарки на дни рождения и праздники, возможность бесплатно заказывать продукцию бренда каждый месяц

В экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup требуется Head of L&D.   LuckyGroup - экосистема партнёрского маркетинга. Развивают проекты в области рекламы и Affiliate Marketing (LuckyFeed, LuckyTeam и другие), активно участвуют в жизни сообщества партнерского маркетинга, проводят конференцию CPA Life, собирая всех представителей индустрии вместе.   Чем предстоит заниматься:

• Масштабирование корпоративного университета: развитие и адаптация программ под стратегические запросы бизнеса.
• Развитие обучения для управленцев: запуск и совершенствование программ для топ- и мидл-менеджеров.
• Формирование кадрового резерва: создание и развитие системы для подготовки будущих лидеров компании.
• Поддержка роста джунов: разработка трека развития специалистов и формирование внутреннего пула экспертов.
• Обновление моделей компетенций: регулярная адаптация под актуальные вызовы и цели бизнеса.
• Оцифровка эффективности обучения: внедрение метрик, измерение вовлечённости и реального влияния на бизнес-показатели.
• Продвижение культуры развития: работа в партнёрстве с руководителями и интеграция обучения в бизнес-процессы.

  Требования:

• Опыт руководства(3+ лет): Head of L&D, руководитель корпоративного университета или аналогичная роль.
• Подтверждённые кейсы: масштабирование, внедрение метрик, проекты с управленческой аудиторией.
• Стратегическое мышление: умение видеть систему и выстраивать долгосрочные решения.
• Опыт в IT или digital: будет преимуществом.
• Навыки управления командами: делегирование, проектное управление, развитие специалистов.
• Сильная коммуникация: умение убеждать и презентовать идеи бизнесу.

  Что предлагают:

• Предлагают атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;
• Оформляют по ТК РФ и всё, что с этим связано;
• Предоставляют ДМС после испытательного срока, а еще есть корпоративный врач;
• Поддерживают стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров;
• Доверяют: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения;
• Работают 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00;
• Находятся в шаговой доступности от м. Василеостровская или м. Спортивная-2;
• Формат работы: офис, гибрид.

Вакансия на удаленке.   Бренд уходовой косметики VOIS в поиске Бренд-менеджера.   Что получите вы: Вы можете стать частью истории самого быстрорастущего бренда косметики в РФ. У вас есть возможность довести бренд до самых амбициозных целей и стать самым крупным брендом косметики в РФ к 2030 году. Компания не боится транснационалов; команда считает, что в РФ есть все возможности построить мощнейший российский бренд.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование позиционирования бренда и укрепление его статуса Top of Mind у целевой аудитории
• Реализация бренд-платформы и её активации во всех каналах: продукт, инфлюенс-маркетинг, SMM, PR, арт, продажи, HR
• Контроль корректности внедрения бренд-платформы в работе кросс-функциональных команд
• Проведение качественных и количественных исследований аудитории для поиска инсайтов
• Определение и сегментация целевых аудиторий, разработка персон и сценариев коммуникации
• Замер и анализ правильности считывания бренд-платформы и её восприятия аудиторией
• Разработка и запуск коммуникационной, PR и SMM-стратегий бренда
• Усиление и развитие ключевых бренд-метрик (BHT, NPS) и постоянный поиск точек роста

  Ожидания от кандидата:

• 3+ лет опыта работы на позиции бренд-стратега
• Опыт в бренд-агентстве будет большим плюсом
• Наличие успешных кейсов по разработке и активации бренд-платформ и коммуникационных стратегий
• Знание принципов точек паритета и дифференциации бренда
• Умение видеть закономерности в данных и работать с аналитикой

А ещё:

• Повышенный интерес к бьюти-сфере
• Высокая насмотренность зарубежных рынков
• Любовь к книгам и привычка серфить зарубежный YouTube для поиска идей и вдохновения
• Желание сделать себе крутой кейс в портфолио вместе с VOIS

  Компания предлагает:

• Крутое окружение единомышленников и мощное женское комьюнити внутри команды
• Современный подход к работе. Фокусируются на главном, а все рутинные задачи делегируют искусственному интеллекту
• Полную удалёнку и возможность работать из любого уголка Земли
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, 5 DAY OFF
• Сильную команду профессионалов, которая генерит высокие результаты
• Коллеги постоянно усовершенствуются — проходят обучения у топ-экспертов рынка, состоят в закрытых бизнес-комьюнити чатах и клубах, а ещё регулярно получают инсайты и лайфхаки от лидеров рынка
• Насыщенную корпоративную культуру и бонусы для сотрудников: спортивные программы ФИТМОСТ и ALL SPORTS, подарки на дни рождения и праздники, возможность бесплатно заказывать продукцию бренда каждый месяц

В Альфа-Банк требуется Начальник отдела оценки эффективности персонализации.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой из 10+ аналитиков, включая постановку задач, контроль качества и развитие навыков сотрудников.
• Разрабатывать и контролировать отчетность по банковским продуктам: кредитные карты, кредиты наличными, депозиты, накопительные счета, Alfa Only.
• Оценивать эффективность маркетинговых кампаний и бизнес-инициатив.
• Подготавливать аналитические материалы для топ-менеджмента и ключевых стейкхолдеров.
• Выполнять ad-hoc аналитику и искать инсайты в данных для роста бизнеса.
• Внедрять и автоматизировать отчетность: строить дашборды (Power BI, Tableau, Superset), оптимизировать процессы.
• Оценивать эффекты от запусков новых продуктов и инициатив.
• Взаимодействовать с другими отделами (финансы, DS) для обеспечения data-driven решений.

  Требования:

• Опыт в аналитике от 4 лет, включая работу с банковскими продуктами (кредиты, карты, депозиты).
• Опыт управления командой от 1-2 лет (желательно от 3+ человек).
• Глубокое знание SQL (сложные запросы, оптимизация) и опыт работы с разными СУБД: Oracle, PostgreSQL, Google BigQuery и др.
• Опыт в топовых банках (Alfa-Bank, Тинькофф, Сбер, ВТБ) или крупных tech-компаниях (Ozon, Яндекс) — значительное преимущество.
• Навыки работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau, Superset).
• Понимание банковского бизнеса и метрик (LTV, конверсии, дефолты, NPS).
• Умение презентовать данные и обосновывать решения для руководства.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
• Работа в комфортном офисе по графику 5/2 (гибрид обсуждается).
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень.
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой.
• Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества.
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.
• Предложения от банка только для сотрудников: льготные условия обслуживания карты Cash Back и другие предложения.

В SMM-проект Panvy (международная IT-компания Lofty) требуется Product Owner.   Panvy — быстроразвивающийся проект в сфере SMM. Основная деятельность — SMM панели, которые помогают пользователям WW с помощью различных механик продвигать контент в социальных сетях. За 3 года на рынке Panvy из небольшого стартапа вырос до уверенных лидирующих позиций. Но это только начало! Миссия — делать SMM доступным и эффективным для каждого, будь то крупный бренд или начинающий предприниматель, а чтобы быть к этому еще ближе ищут в команду Product Owner.   Чем предстоит заниматься:

• Проведение глубокого анализа рынка, конкурентов и клиентов для поиска "белых пятен" и перспективных ниш;
• Систематическая генерация гипотез и идей для новых монетизируемых продуктов или функций, основанная на данных, а не на интуиции;
• Приоритизация гипотез на основе их потенциального влияния на ключевые бизнес-метрики;
• Генерация и тестирование гипотез: от сбора данных до запуска MVP и A/B тестов;
• Проектирование базовой логики продукта, пользовательских сценариев и функциональных требований (User Stories, Use Cases);
• Контроль качества реализации на всех этапах, принятие решений о готовности функциональности к запуску;
• Глубокий анализ данных после запуска для оценки эффективности и планирования следующих итераций.

  Требования:

• У вас уже есть опыт ведения проектов / запуска продуктов с нуля — вы понимаетн, как превратить идею в реальный работающий сервис;
• У вас уже есть опыт работы в маркетинговом / PR агентстве / GameDev на аналогичной позиции;
• Вы умеете проверять гипотезы на практике и принимать решения на основе данных, а не интуиции;
• Для вас естественно брать на себя ответственность за команду и результат, вы умеете вдохновлять и направлять людей;
• Вы понимаете техническую часть: можете продумать архитектуру, логику и функционал продукта, говорить с разработчиками на одном языке;
• Маркетинг для вас не «чужая территория» — вы знаете, где и как продвигать продукт, разбираетесь в SEO, рекламе и разных источниках трафика;
• Вы умеете работать с аналитикой: знаете, какие метрики важны, и умеете отслеживать их через Яндекс.Метрику, Google Analytics, Grafana.

  Почему в компании классно работать:

• Конкурентная заработная плата: состоит из гарантированной окладной части (с каждым кандидатом обсуждается на собеседовании) и премий;
• Формат: офис / гибрид;
• Комфортный и современный офис на м. Севастопольская;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Компенсация питания за каждый день работы, корпоративная доставка еды и кухня с кофе, фруктами и сладостями;
• Дополнительные дни отпуска;
• Молодая команда — средний возраст 27 лет;
• Возможности для карьерного роста: корпоративная база знаний, стабильно растущий развивающийся бизнес с крутыми вызовами и амбициями;
• Богатая корпоративная культура: от тематических вечеринок и настолок до киберспортивных чемпионатов и маркетов.

Вакансия на удаленке.   В бренд товаров для дома Hauswell ищут Руководителя маркетинга.   Цели, которые будут стоять перед сотрудником:

• Привлечение дополнительного трафика;
• Работа с общественным мнением, репутацией;
• Запуск новых продуктов;
• Повышение узнаваемости бренда.

  Основные задачи: Разработка и реализация маркетинговой стратегии бренда:

• Ответственность за позиционирование бренда, УТП и коммуникационные смыслы, ценностные предложения;
• Поддержание целостности всего бренда и контента.

Управление командой:

• Полный цикл найма и управления командой (CRM-маркетолог (чат-бот telegram, email-рассылки, вкладыши в товар), Influence менеджер, smm, дизайнер (брендовый), бренд-менеджер, product менеджер).

Выстраивание коммуникационной структуры:

• Определение стратегии по коммуникациям (какие инструменты и каналы необходимы для наших целей);
• Построение всей контент-инфраструктуры в соответствии с целями (сайт, чат-боты, соцсети, статьи).

Привлечение дополнительного трафика:

• Генерация идей по привлечению Off-MP трафика - это трафик за пределами маркетплейсов (+генерация спроса);
• Организация отдела influence-маркетинга;
• Привлечение дополнительного трафика через внешние каналы (соцсети, сайт, influence, PR, email, боты и тд);
• Создание систем по лидогенерации (бонусы, вкладыши, конкурсы, гарантии и тд).

CRM, retention, повторные продажи:

• Построение системы повторных продаж и лояльности;
• Оптимизация post-purchase коммуникации (от “спасибо за покупку” до NPS и напоминания заменить насадку).

Управление ассортиментом:

• Анализ рынка, потребительского спроса и конкурентов;
• Формирование ассортиментной матрицы, идеи по вводу новинок;
• Ответственность за запуск новых продуктов (от идеи, упаковки до прихода на склад).

Бюджетирование и отчетность:

• Контроль бюджета отдела и достижение запланированных маркетинговых показателей на месяц/квартал;
• Анализ и отчетность по результатам (маркетинговый ROMI по каждому каналу).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Директором по маркетингу более 3-х лет;
• Понимание рынка инструментов для маркетинга;
• Способность доказывать эффективность работы через бизнес метрики;
• Самостоятельность, инициативность и способность видеть задачу до того, как её озвучили;
• Стратегическое мышление и гибкость: умеете мыслить на шаг вперёд и быстро перестраиваться при изменениях.

Будет плюсом, если:

• Работали в молодом бренде или быстрорастущей компании(e-commerce+);
• Самостоятельность, инициативность и желание развиваться.

  Что предлагают:

• Полноценную удаленную занятость (full time);
• Разнообразные задачи, не скатывающиеся в рутину;
• Свободу, доверие, гибкий подход и уважение к вашему времени;
• Возможность развиваться профессионально и финансово в зависимости от ваших компетенций и амбиций;
• Индексация зарплаты каждые 6 месяцев (после 9 месяцев работы);
• 28 календарных дней отпуска + 5 оплачиваемых sick days;

Приятные бонусы:

• 40% скидка на продукцию;
• Подарочный стартовый комплект;
• Подарки на праздники и годовщины сотрудничества.

  В сопроводительном письме укажите, с каким товарным ассортиментом имели опыт работы: ниша, бренд.