Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В логистическую компанию Интертерминал требуется Главный бухгалтер.   Группа компаний Интертерминал предлагает услуги аренды склада и специализируется на оказании услуг ответственного хранения грузов разнообразной номенклатуры на собственных складских и контейнерном терминалах класса А и В: грузы сухого хранения, замороженные и охлажденные грузы.   Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учёта в полном объеме (ОСНО) по 8 юридическим лицам
• Формирование отчетности
• Формирование учётной политики
• Руководство отделом из 4 человек

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Знание налогового законодательства
• Отличное знание 1С8
• Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет
• Опыт ведения нескольких юридических лиц одновременно
• Внимательность, ответственность

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Работа в стабильной компании
• График работы: пятидневка с 9.00 до 18.00
• Заработная плата без задержек
• Корпоративная сим-карта
• Имеется бесплатная охраняемая автостоянка

В Superjob требуется Руководитель отдела кадрового администрирования.   Вам предстоит:

• Управлять работой отдела кадрового администрирования
• Разрабатывать новые и пересматривать существующие локальные нормативные акты и шаблоны документов
• Ведение проектов по автоматизации кадровых процессов (Jira, внутренний корп. портал)
• Проведение тендера по ДМС (анализ существующего договора, поиск вендора, ТЗ, представление руководству нескольких предложений)
• Ведение кадрового делопроизводства

  От своего будущего коллеги ждут:

• Знания 1С 8.3
• Знания ТК РФ и других нормативных документов в части трудового права
• Опыта автоматизации кадровых процессов
• Опыта разработки ЛНА
• Опыта разрешения трудовых споров и решения нестандартных кейсов
• Опыта прохождения проверки ГИТ и других контролирующих органов
• Опыта администрирования нематериальных льгот в компании

  Своему будущему коллеге предлагают:

• Работу в одном из самых быстрорастущих рынков - HRTech
• Непрерывное профессиональное развитие внутри компании
• Возможность стать частью сплоченной команды, любящей свое дело
• Официальную заработную плату
• Современный офис в 10 минутах пешей прогулки от станций метро Пушкинская/Маяковская/Чеховская/Новослободская
• Спортивный уголок
• Комфортную зону отдыха
• Кофе-поинты с вкуснейшим кофе и вендинговым аппаратом
• Оборудованное просторное место для питания
• Оплату проезда общественным транспортом

В Международный Комитет Красного Креста требуется Deputy Regional Director MENA.   The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) is the world’s largest humanitarian organization, with a network of 192-member National Societies.   Job Purpose:
Reporting to the Regional Director, the Deputy Regional Director, is responsible for providing strategic  leadership and direction to the programs and technical teams under his/her responsibility, covering a multiple and broad range of relevant services, ensuring global and regional alignment in the implementation of IFRC plans, and ensuring that effective coordination with, and support  to Country Delegations (CDs) and Country Cluster Delegations (CCDs) and integrated membership services to strengthen National Society capacities and their programmes is provided by the IFRC teams in the region. The position holder is a member of the MENA Regional Senior Management Team and contributes to the corporate management of the Region in a matrix organization with relevant Departments in Geneva.   Job Duties and Responsibilities:
Under the guidance of the Regional Director, the incumbent is responsible for ensuring that, across the MENA Region, there is an integrated approach to National Society development, Programmes, Operations and Partnerships as well as to the management of the actions of staff responsible for these areas in the region, focusing on the following: National Society Capacity Strengthening:

• Provide strategic guidance, tools, and management support for coordinating engagement with the leadership of National Societies. Work through Country Cluster Delegations, Country Delegations and Country Offices to identify and agree on relevant actions to achieve the financial sustainability of National Societies, stronger volunteer management, and effective and efficient local and national capacities through diverse forms of support for core development and capacity building
• Support the National Societies to expand the reach and quality of services in line with their strategic plans and Strategy 2030, to deliver relevant humanitarian services and programmes to, and with, vulnerable communities
• Be the lead representative supporting regional partnerships and alliances with various components of the Red Cross and Red Crescent Movement and external partners, as well as provide guidance to country teams
• Lead the delivery of service improvement, good practice, continuous learning, and knowledge sharing between the IFRC and National Societies, and promote knowledge management and testing of innovative approaches to address critical challenges in programme management and operational coordination
• Provide leadership and guidance to the managers in the region to identify where National Societies should strengthen their own corporate services and humanitarian diplomacy capacities
• Facilitate the identification of appropriate solutions to the needs highlighted by country and country cluster teams related to capacity building

Implementation of Strategy 2030 (S2030) and the Agenda for Renewal:

• Ensure effective analysis of and reporting on the humanitarian impact on MENA Region of the five global strategic priorities identified in S2030 and work with the respective MENA National Societies on practical solutions to respond to the needs arising from the humanitarian challenges they are facing
• Facilitate the conditions for a successful implementation of the IFRC Agenda for Renewal starting with the enhancement of internal effectiveness and efficiency as well as with the provision of relevant expert support to the MENA National Societies to enable them to tackle the priority transformations identified
• Ensure that regular monitoring mechanisms exist for evaluating the progress made in taking forward S2030 and the Agenda for Renewal in MENA Region

Partnerships and Communications:

• Support the Regional Director in the development of policy guidance and advice for National Societies and the Regional Office with their relationships with governments and intergovernmental agencies, ensuring that the Federation’s official positions are represented with consistency and benefit the National Societies in their own work as the auxiliaries to the public authorities in the humanitarian field
• Support the Regional Director with efforts to deepen the relationships and coordination with partner organisations and through the development of processes which support contact with academia, foundations, the private sector, corporate partners, or other stakeholders capable of supporting their humanitarian objectives

Job Duties and Responsibilities (continued):

• Under the guidance of the Regional Director, provide advice and support for the negotiation and maintenance of partnerships (through agreements or other arrangements) with other international agencies whose goals and programs match those of the Federation and National Societies, and which are prioritised in terms of the IFRC's new operating model at the regional and sub-regional levels
• Lead the Regional Office's diverse teams in the fulfilment of effective relationship building, communication and advocacy closely aligned with the global strategy
• Ensure consistency of messages both within the IFRC and through consultations with the ICRC and other interlocutors. Ensure alignment of these messages and actions with the Fundamental Principles of the Movement
• Guide the teams on the implementation of shared leadership initiatives

International Disaster Response:
When needs and vulnerabilities overtake locally available capacities, under the guidance of the Regional Director:

• Provide leadership to the integrated Emergency and Partnership teams to ensure that international disaster and crisis response assistance is effectively organised, coordinated and directed
• Take an active role during emergency response, performing periodic field visits and keeping constant monitoring of recovery activities of operations in the region
• Ensure that the support provided to National Societies in disaster and crisis response is relevant to the identified needs and is part of a wider strategy covering recovery and long-term development, as applicable. Work closely with the Secretariat's Programs and Operations Division to ensure that the response to major disasters and crisis is timely, at the scale commensurate with the needs, and is aligned with global systems and policies
• Lead on operational modalities in Movement co-ordination, including capacity enabling as intervention mechanisms for disaster and crises
• Ensure that the regional office technical teams have functional rosters of staff and volunteers that can be deployed to other countries in times or emergencies

Longer-Term Development Programming:

• Provide overall coordination with the Regional Office Team, Country and Country Cluster Delegations and Country Offices, to ensure longer-term programming support to National Societies in the strategies for implementation and areas of focus, as outlined in the Plan and Budget 2021-2025, as well as develop medium-term plans and support their implementation and monitoring
• Ensure effective and efficient management of IFRC resources in the programmes under his/her responsibility. This includes providing strategic leadership, ensuring balanced support to country needs and regional activities in support of NSs in the region, as outlined in the plan
• Ensure the implementation of efficient IFRC coordinated activities in the region, including careful attention to avoid duplication, waste of resources, as well as provision of capacity to provide quality guidance according to approved plans and budgets, and in compliance with IFRC procedures, regulations, and policies
• Ensure rigorous monitoring mechanisms, which effectively demonstrate results, and commission evaluations based on best international practice in shared learning and accountability
• Ensure that there are appropriate assessments and "lessons learned" processes and morphing/exit strategies to optimise sustainability and community ownership of various programmes
• Ensure that there is support to Country and Country Cluster Delegations and Country Offices to develop rosters that support other National Societies on initiatives for peer-to-peer engagement or south-south collaboration

  Education: Required:

• Post-graduate degree (Master’s or equivalent) in the areas of management, humanitarian or development issues, or other relevant area; or a first level university degree combined with extensive relevant experience

  Experience: Required:

• At least 15 years of management experience, including direct supervision of more than 10 people and management of teams with more than 50 people
• At least 5 years of experience working in a voluntary membership-based humanitarian organization at senior management levels
• Experience in diplomacy and/or high-level representational functions
• Demonstrated success in planning, project management and reporting
• Proven successful experience in strategy development and implementation
• Proven successful experience in finance and risk management
• Proven successful experience in people and performance management
• Sound knowledge and practical understanding of the IFRC
• Good understanding of the global humanitarian environment

  Knowledge, Skills and Languages: Required:

• Fluent spoken and written English
• Ability to build effective teams
• Ability to work in a cross-cultural and cross functional environment
• Excellent communication, negotiation and influencing skills
• Excellent interpersonal and networking skills
• Politically and culturally sensitive
• Ability to work within tight deadlines and to handle multiple tasks
• Strong analytical skills and capacity to translate analysis into action

Preferred:

• Good command of another IFRC language (French, Spanish, or especially Arabic)

  Competencies, Values and Comments:

• Values: Respect for diversity; Integrity; Professionalism; Accountability
• Core Competencies: Communication; Collaboration and Teamwork; Judgement and Decision Making; National Societies and Customer Relations; Creativity and Innovation; and Building Trust
• Managerial Competencies: Managing Staff Performance; Managing Staff Development; and Strategic Orientation
• Functional Competencies: Building Alliances; Leadership; and Empowering Others

В общественную организацию Российский Красный Крест требуется Финансовый менеджер.   Обязанности:

• Cоставление аналитической отчётности (в том числе для внешнего аудита)
• Экономическое планирование в рамках проектной деятельности
• Контроль финансовых операций (план-факт, правила отражения)
• Работа с первичной документацией

  Ждут от кандидата:

• Опыт работы экономистом/финансовым менеджером от 3 лет
• Высшее образование, желательно экономическое
• Аналитический склад ума
• Умение работать в многозадачном режиме
• Ответственность
• Знание 1С
• Наличие опыта бухгалтерского учета

  Предлагают:

• График работы 5/2, 10:00 - 19:00
• Фиксированный оклад 100 000 рублей до вычета налогов
• Оформление с первого дня по ТК РФ, отпуск 28 календарных дней
• Драйвовый и профессиональный коллектив
• Возможность реализовать себя, участвуя в социально важных проектах
• Удобный офис рядом с м. Академическая

В общественную организацию Российский Красный Крест требуется Координатор международных проектов (по вопросам миграции).   Обязанности:

• Координация проекта, направленного на помощь беженцам, лицам, ищущим убежище
• Плотное взаимодействие с финансовым департаментом (контроль распределения бюджета)
• Поддержание коммуникации с региональными отделениями РКК по вопросам реализации проекта
• Координация работы сотрудников проекта в 10 региональных отделениях
• Сбор, анализ и мониторинг целевого расходования средств проекта

  Требования:

• Высшее образование в области права, международных отношений, международного права, политологии, социологии и т.д.
• Уровень владения английским языком – С1
• Опыт координации проектов в международных организациях или в сфере международной и/или гуманитарной деятельности не менее 1 года является обязательным
• Уверенный Excel
• Умение структурировать информацию и составлять аналитику и отчеты, в т.ч. на английском языке, т.к. партнеры проекта – международные организации
• Знание основ бухгалтерии, ведение документации по проекту, управление бюджетом проекта

  Условия:

• График работы 5/2, 10:00 - 19:00
• Оформление с первого дня по ТК РФ, отпуск 28 календарных дней
• Полностью белая заработная плата
• Драйвовый и профессиональный коллектив
• Возможность реализовать себя, участвуя в социально-важных проектах
• Удобный офис рядом с м. Академическая

В общественную организацию Российский Красный Крест требуется Ведущий специалист по региональным коммуникациям пресс-службы.   Обязанности:

• Взаимодействие с региональными отделениями организации в вопросах информационного освещения деятельности
• Сбор контента, поиск тем и инфоповодов
• Подготовка, адаптация информационных материалов
• Ведение медиаплана, базы региональных СМИ
• Аналитика публикаций в региональных СМИ о деятельности организации
• Участие в креативной работе отдела

  Требования:

• Опыт написания текстов, релизов (готовность предоставить портфолио)
• Понимание принципов разработки и реализации информационных компаний в СМИ и соц.медиа
• Преимуществом будет релевантный опыт в социальных проектах

  Условия:

• Полностью белая з/п, фиксированный оклад 95 000 рублей (до вычета налогов)
• График работы в офисе 5/2, 10:00 - 19.00 (удобный офис в шаговой доступности от м. Академическая)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Работа в молодом профессиональном дружелюбном коллективе
• Возможность реализовать себя, участвуя в интересных проектах федерального и международного уровня
• Общественно полезная и позитивная работа

Вакансия на удаленке.   В общественную организацию Российский Красный Крест требуется Руководитель службы заботы о клиентах.   Обязанности:

• Создание и организации работы эффективного отдела с "нуля"
• Обеспечение и выполнение поставленного плана по конверсии и количеству договоров
• Введение необходимых регламентов и стандартов работы

  Требования:

• Успешный руководящий опыт работы, подтвержденный фактическими результатами
• Опыт построения эффективной команды с "нуля"
• Опыт управления удаленной командой
• Умение создавать регламенты, выстраивать процессы и координировать деятельность сотрудников отдела удаленно
• Работа с B2C, опыт с сегментом B2B, B2G будет вашим преимуществом
• Опыт работы в Битрикс24

  Условия:

• Полностью удаленная работа, график с 9.00 до 18.00
• Оформление в штат по ТК РФ с первого дня
• В подчинении 2-10 человек
• Не нужно заниматься поиском сотрудников, есть сильный отдел HR, который обеспечивает стабильный поток кандидатов
• Не нужно заниматься привлечением клиентов, есть отличный маркетинг - работают только с горячими заявками
• Дадут интересные и амбициозные задачи, возможность самореализации и профессионального роста
• Причастность к благородной гуманитарной миссии Российского Красного Креста

В общественную организацию Российский Красный Крест требуется Руководитель аналитического центра.   Обязанности:

• Экспертная поддержка и участие в разработке и реализации медико-социальных и иных гуманитарных программ
• Исследования под запросы структурных подразделений Красного Креста, в частности в медико-социальной сфере
• Координация работы по вопросам гуманитарных программ в медико-социальной сфере
• Организация, контроль и управление качеством работы аналитического центра
• Поддержание и расширение профильных научных связей, в том числе международных
• Формирование выводов и предложений по всем ключевым показателям центра
• Распределение обязанностей, постановка задач сотрудникам центра, исходя из уровня квалификации и загрузки центра
• Организация и проведение научных конференций, семинаров, обсуждений, дискуссий и иных форумов

  Требования:

• Опыт работы в сфере аналитики на управляющей должности
• Опыт многофакторного анализа
• Опыт построения причинно-следственных связей
• Умение работать в ситуации многозадачности и оперативно принимать решения

  Условия:

• График работы 5/2, 10:00 - 19:00
• Оформление с первого дня по ТК РФ, отпуск 28 календарных дней
• Драйвовый и профессиональный коллектив
• Возможность реализовать себя, участвуя в интересных проектах
• Удобный офис рядом с м. Академическая

В бренд обуви ZENDEN требуется Директор по маркетингу и рекламе.   Задачи:

• Управление командой, развитие и мотивация
• Создание и реализация стратегии продвижения бренда
• Анализ рынка, конкурентный анализ, бенчмаркинг, в том числе работа с внутренними данными из собственной базы данных, сегментирование БД
• Поиск и тестирование новых гипотез роста бизнеса
• Повышение узнаваемости бренда
• Оценка и предложения по улучшению коммуникации с клиентами (внешний контент, стилистика, ролики, реклама и т.д.)
• Работа с CJM
• Пересмотр программы лояльности (CRM-системы): обновление, пересмотр механики процессов, сегментирование БД, персонализация, расширение БД
• Продвижение: SEO, Yandex. Direct контекстная реклама, Mytarget, Вконтакте таргетированная реклама, Медийная реклама РСЯ. Retention-каналы: ремаркетинг Yandex, Вконтакте, Mytarget
• E-mail маркетинг - триггерные рассылки, акционные письма, контентные письма
• SMM. Ведение каналов, разработка контент-плана – посты, конкурсы, вовлечения
• Развитие текущих и тестирование новых каналов лидогенерации
• Развитие направления продуктового маркетинга
• Построение стратегии внешних коммуникаций. PR. Общение со СМИ

  Компания ожидает:

• Опыт работы Директором по маркетингу / Директором программы лояльности от 3 лет
• Высшее образование в сфере маркетинга, продаж
• Опыт построения стратегии Omni-channel
• Опыт развития программы лояльности в лидерской роли
• Опыт работы с распространенными SAS-инструментами персонализации (Mindbox, Retail Rocket, Floctory, Rich Relevance и т.п.)
• Высокий уровень экспертизы в интернет-маркетинге, понимание покупательских поведенческих паттернов

  Компания предлагает:

• Интересную работу в холдинге – лидере обувного рынка России
• Официальное оформление по ТК РФ
• Прозрачную и понятную структуру дохода – оклад + KPI
• Удобный и красивый офис рядом с парком, где живут ручные белки
• 10 минут пешком до ст.м. Щукинская или МЦК Стрешнево
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Заботу о сотрудниках: корпоративная скидка на расширенный пакет ДМС, скидки в магазинах сети до 50%, льготные условия от партнеров
• Развитую корпоративную культуру: театральный, спортивный, читательские клубы, тематические мероприятия и др.
• Возможность участвовать в социальных проектах холдинга
• Команду единомышленников, с которыми приятно работать плечом к плечу
• Интересные задачи и возможности для профессионального развития
• Возможность лично реализовывать амбициозные проекты

Вакансия на удаленке.   BlaBlaCar is looking for a Senior People Business Partner.   BlaBlaCar is the world’s leading community-based travel network, connecting over 100 million members across 22 countries looking to carpool or travel by bus. By sharing rides and filling empty seats on the road, community avoids 1.6 million tons of CO2 emissions every year (as if Paris was free of road traffic for a year!).   Your Mission:

• Company is looking for a Senior People Business Partner to join the People Management team at Blablacar
• As a People Business Partner, you will be in charge of a specific population located in RU within a team of 5 HRBPs
• As a Business Partner, you will work closely with the Executive Committee member you are dedicated to, align human resource strategies and practices with the overall business objectives of an organization and by implementing the Blablacar People strategy within your scope of responsibilities
• You will be managing the team of 4 and will be reporting to the Head of HRBPs

  Your Responsibilities:

• Adapt, develop and deliver BlaBlaCar overall People strategy to Russian business reality, create People agenda for Russia in accordance with global and company standards and local business specifics
• Oversee the day to day operations of the people department providing professional leadership in all people topics, managing a team of 4 and subcontractor
• Be the point of contact of the Executive manager and VP, responsible for Russian business, in charge of your scope to build a HR strategy supporting the business and managers
• Collaborate with global and local Finance Team (FP&A) to build and deliver the most efficient resource allocation
• Support the managers with resource planning, organization and people strategy, taking care about HC 100+ people in 4 locations (Moscow, Tula, Izhevsk, Tomsk + remote employees)
• Ensure labor law compliance and managing all labor law processes within Russia, including maintenance of local and global HRMS
• Manage all Payroll related processes for Russia
• Support the periodical performance and compensation review processes
• Collaborate with the rest of the Global People Team (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning and Development…) to ensure compliance with Global People processes
• Challenge and provide feedback on the existing People processes and tools
• Provide coaching to managers and participate to recruitment processes, probation period follow-up and career discussions when required

  Your Qualifications:

• 4-6 years of experience in a similar position & in an international environment with an emphasis in performance management, organizational design, leadership coaching and employee relations
• Experience in demonstrating judgment and problem-solving skills about people and organizational issues; you have a creative, solutions-based mindset
• Practical experience with HRMS (Workday and 1C preferred) is a plus
• Strong communication and negotiation skills٫ with a good ability to build relations with employees and managers
• Strong organizational skills with business-oriented thinking and analytical mindset
• Self-management skills
• Ability to work under pressure and tough deadlines
• Excellent communication skills and enjoy sharing and learning from others
• Fluency in English
• If you don’t meet 100% of the qualifications outlined above, tell company why you’d still be a great fit for this role in your application

  What company has to offer:

• An international environment with over 45+ nationalities
• A hybrid, flexible workplace with family-friendly policies
• Learning opportunities via access to training, mentorship, internal development programs, or weekly team-all BlaBlaTalks and Tech & Product Demos
• Team-building events like regular afterworks, breakfasts, annual Coding Night or Impact Day
• A product and a workplace with a strong commitment to sustainability
• Shared BlaBlaPrinciples that are the foundation of culture and everyday decisions

Company is dedicated to flexibility, growth and well-being at work:

• Tailor-made remote policy: from 2 days per week to full remote (to be discussed with the Talent Acquisition Manager during the first call)
• A fair and competitive salary package
• Employee Stock Ownership plan
• Holidays: 28 days
• Parental policy
• Medical insurance including mental health care
• Trainings and career development programs