Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупный российский агропромышленный холдинг объявляет о начале поиска на ключевые роли в департаменте HR: Руководителя направления подбора и адаптации / C&B / T&D.   Пожелания к кандидату:

• Высшее образование
• Опыт работы на должности руководителя одного из направлений от 3 лет в компаниях с численностью персонала более 5000 человек
• Преимущество отдается кандидатам, имеющим опыт работы в сфере пищевой промышленности
• Опыт написания регламентирующих документов, внедрения современных инструментов, цифровизации
• Отличные коммуникативные навыки и развитые управленческие компетенции

  Компания предлагает:

• Работа в крупной стабильной российской компании
• Официальное оформление по ТК РФ, 100 % «белая» заработная плата - обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративная скидка в фитнес-клубы и т.п.
• Участие в корпоративных мероприятиях
• Релокационный пакет в случае необходимости

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В компанию-производитель товаров для сна Beauty Sleep требуется Контент-директор.   В команду профессионалов ищут креативного и энергичного Главного человека по контенту для социальных сетей и рекламы на 3 бренда: Beauty Sleep, Ayris Silk, Somia.   Основные обязанности:

• Контентная стратегия брендов и ее реализация
• Адаптация контента под разные площадки
• Работа с дизайнерами/копирайтерами
• Работа с креаторами/блогерами по созданию контента
• Организация небольших сьемок для ежедневного контента
• Отслеживание трендов и интеграция их в контент
• Создание продающей рекламы

  Требуемый опыт и навыки:

• Отличное понимание специфики каждой площадки
• Умение анализировать результаты и быстро менять стратегию
• Опыт работы с контентом в социальных сетях
• Создание продающего контента для рекламы
• Умение работать в команде, координировать и мотивировать участников
• Ориентация на результат
• Лидерские качества
• Знание английского языка на уровне Fluent
• Умение работать и редактировать фото и видео на базовом уровне

  Условия:

• Удаленная работа
• Трудоустройство в полном соответствии ТК РФ
• Ежемесячный бонус по результатам выполнения прозрачных KPI
• Дружный сплоченный коллектив профессионалов

В консалтинговую компанию Formatta требуется Директор бизнес-направления "Оценка персонала".   Компания Formatta 15 лет работает на рынке HR-консалтинга, и сейчас фокусируется на следующих направлениях: оценивает персонал; описывает компетенции и ценности; разрабатывает инструменты их оценки.
Компания в поисках лидера направления производства проектов - head of production.
Ищут человека, который возьмёт на себя управление скоупом всех проектов, сможет усилить команду, обеспечить высокое качество и рентабельность проектов.   Что предстоит делать:

• Управлять портфелем проектов внутри блока Production
• Управлять командой Production: найм, поддержка адаптации, развитие, управление эффективностью и вовлечённостью
• Участие в формировании и реализации стратегии компании
• Участие в маркетинговых активностях: написание статьей для блога, участие в качестве спикера в конференциях и другие мероприятия

  Поймут, что вы тот самый человек если:

• У вас есть опыт реализации крупных проектов в области оценки персонала, разработки моделей компетенций, инструментов оценки
• Вы успешно защищали реализованные проекты на уровне первых лиц компаний
• Вам искренне интересно решить задачу клиента наилучшим способом
• Вы развиваете и поддерживаете свою команду и заботитесь о ней
• Вам интересно в связке с продажами формировать предложение для клиента и влиять на общий результат компании
• Вы владеете инструментами проектного управления

  Что компания готова предложить:

• Масштабные и интересные проекты с клиентами из списка РБК ТОП-500
• Развивающее окружение: работают со сложными задачами, клиенты - признанные эксперты в своей области
• Культуру открытых коммуникаций и партнёрского сотрудничества
• Высокую степень свободы в принятии решений в сочетании с высоким уровнем ответственности
• Прозрачную систему мотивации, в виде оклада и бонусов, привязанных к реализованным проектам
• Возможность работать в режиме гибкого графика: гибридный формат работы, но важно, чтобы вы находились в Москве
• ДМС после прохождения испытательного срока

В международную IT-компанию Servermall требуется CTO.   О компании:

• Servermall - быстро растущая аккредитованная ИТ компания с офисами в Москве и Санкт-Петербурге
• Компания занимается поставками нового и восстановленного серверного и активного оборудования известных мировых и российских вендоров, облачными решениями и предоставлением bare-metal инфраструктуры в аренду
• Начали развивать продуктовое направление в сфере облачных и инфраструктурных решений и планируют вывести его на рынок Worldwide. Уже есть MVP, платящие клиенты и сейчас нужно развивать полноценный продукт
• Вычислительные мощности размещены в ЦОД в России и Европе, предлагают полноценную облачную инфраструктуру на базе Openstack

  Команда:

• В компании работает более 100 человек
• Продуктовая команда небольшая, решения принимаются быстро, достаточно гибкие в плане действий. Коллеги всегда помогут найти хорошее решение
• Приветствуется задавать вопросы и делиться знаниями

  Кого ищут:
Технического директора с опытом управления стратегией развития технической платформы в продуктовой IT компании и ее реализации.   Что делать:

• Стратегический выбор технологий для продукта с учетом быстрого роста
• Внедрение, сопровождение технологических стратегий
• Подбор и развитие технической команды
• Управление  функцией разработки
• Управление инфраструктурой
• Управление функцией поддержки
• Управление R&D и внедрением инноваций
• Управление ресурсами для достижения задач бизнеса

  Какие навыки и опыт нужны:

• Стратегическое, системное и структурное мышление
• Развитые лидерские качества и гибкие навыки
• Умение управлять ресурсами и рисками
• Умение планировать развитие стека и команды исходя из динамики развития бизнеса
• Опыт управления разработкой в различных методологиях (Backend Frontend DevOps)
• Опыт построения высоконагруженных систем с высоким уровнем SLA
• Опыт масштабирования систем и решения проблем роста
• Знания в части инженерных систем ЦОД, знание стандартов Uptime Institute, строительство ЦОД
• Широкий кругозор и/или опыт работы с: CI/CD, Виртуализация, Kubernetes, Docker, Atlassian, Ansible, Terraform, Python, Rancher, JS, React, GraphQL, SQL/NoSQL DB, RabbitMQ, Kafka, ELK, Elastic, Linux, Windows

На платформу для общения компаний со своими клиентами ManyChat ищут Senior Product Manager-а.   Manychat is a leading chat marketing platform, backed by top investors, including Bessemer Venture Partners. Manychat currently helps more than 1 million businesses across 170+ countries interact with billions of customers in real-time at scale. No matter the use case—whether generating leads, increasing engagement, providing 24/7 customer support, accepting payments, and beyond—Manychat helps businesses optimize interactions with engaged customers, increase customer conversion rates, and grow faster. With a team of 120+ teammates across three offices in New York, Barcelona, and Yerevan, Manychat is helping brands and creators around the world interact with their customers in valuable, meaningful ways.   What the company is looking for: The company is seeking a highly skilled and experienced Senior Product Manager to oversee the Live Chat part of the product. The successful candidate will be responsible for managing business and product metrics, as well as driving the development of new features and improving the overall customer experience. The Senior Product Manager will work closely with the development team to ensure that the product meets the needs of the customers and exceeds their expectations.   What you'll do:

• Develop and execute the Live Chat product roadmap in alignment with overall product strategy
• Lead cross-functional team to deliver product enhancements and new features on-time and within budget on the web and mobile app
• Conduct market research and analysis to identify customer needs, trends, and opportunities
• Define and track key product metrics, analyze data, and make data-driven decisions
• Work closely with other Product Managers, Sales, Customer Success, and Marketing teams to ensure the Live Chat product is aligned with company goals and objectives
• Collaborate with UX/UI designers and development teams to design and build intuitive and user-friendly Live Chat features and interfaces
• Monitor and analyze industry and competitive trends to identify product gaps and opportunities
• Build strong relationships with customers to gather feedback, insights, and requirements

  What you'll bring:

• Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Computer Science, or related field
• 5+ years of experience in product management, preferably in SaaS products
• Experience with mobile app product management is a plus
• Proven track record of delivering successful products that meet customer needs and business objectives
• Strong analytical skills and ability to make data-driven decisions
• Excellent communication and interpersonal skills
• Fluent in English, both written and verbal
• If you are passionate about building innovative and customer-focused products and have a proven track record of delivering successful products, the company encourages you to apply for this exciting opportunity to join the team

  Offer:

• The company cares about your growth. Professional development. ManyChat pays for relevant conference tickets, training programs, courses and any necessary literature.
• The company cares about your comfort. Necessary equipment. ManyChat provides you with a MacBook, or PC laptop, and a monitor as well as any other tools you need for your duties
• Hybrid work. You can combine a remote and in-person working environment
• The company cares about your well-being. Health Insurance. The company's plan includes dentistry and your prescription medication expenses
• Flexible benefits plan. You can choose the perks that fit your needs. ManyChat reimburses the cost of sports activities and equipment, personal development opportunities, health insurance for relatives, taxi, home office setup, or mental and physical health services

В группу российских технологических компаний YADRO требуется Product Manager.   В данный момент компания прорабатывает новую продуктовую линейку, состоящую из корпоративных клиентских устройств (планшеты, ноутбуки, автоматизированные рабочие места и др.), и в поисках выделенных Product Owner.   Чем предстоит заниматься:

• Оценка рынка и формирование требований к продуктам (планшеты, ноутбуки, АРМ)
• Анализ представленных на рынке конкурентных продуктов, выявление трендов и областей перспективных технологий
• Разработка стратегии и позиционирования продуктов, создание дорожной карты по выводу продукта на рынок
• Участие в подготовке маркетинговой стратегии и позиционирования
• Разработка финансовых моделей, ценообразования
• Постановка задач и управление разработкой продуктов, отслеживание и оценка эффективности
• Локализация продуктов
• Ведение переговоров с технологическими партнёрами в рамках реализации продуктовой стратегии
• Управление жизненным циклом продуктов
• Участие в демонстрации технологических преимуществ создаваемых продуктов

  Для этого потребуется:

• Высшее образование (предпочтение техническому)
• Успешный опыт работы в роли Product Manager от 3-х лет по направлению разработки ПК, планшетов, ноутбуков, мобильных устройств или других высокотехнологичных ПАК - must have для данной позиции
• Глубокое понимание современного рынка клиентских устройств – основные игроки, ёмкость, перспективные направления, тренды
• Опыт разработки стратегии развития продуктов и планов продвижения с целью максимального коммерческого успеха
• Понимание процесса создания/разработки продукта с нуля
• Проактивность, высокий уровень автономности, способность принимать взвешенные решения, основанные на анализе и расчётах

  Будут рады вам предложить:

• Рабочее место в красивом и удобном лофт-офисе с высокими потолками на территории БЦ Трехгорная мануфактура, 10-15 минут от метро Краснопресненская/Улица 1905 года
• Привлекательный уровень ЗП (полностью "белая"). Оклад + годовое премирование по результатам работы (% от продаж)
• График работы с 10:00 до 19:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня
• ДМС с первых дней работы, льготные условия страхования близких
• Премии за научные достижения, публикацию статей, выступления на конференциях и регистрацию патентов
• Поддержку в личных вопросах: консультации юристов, психологов, экспертов по ЗОЖ и управлению финансами
• Обучение и развитие: учебный портал с курсами и лекциями от экспертов, английский, участие в топовых конференциях

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Social Discovery Group требуется HR Director (Venture Lab).   Social Discovery Group is the world's largest group of social discovery companies which unites more than 50 brands, an investment fund and a venture studio. For more than 20 years company has been creating premium international dating services and in SDV Lab they develop and test new products with a focus on video streaming, AI technologies, entertainment, and game mechanics.
Currently, company is looking for an Senior HR Business Partner to strengthen HR team. As an HR Business Partner for company, you will play a pivotal role as a mature and autonomous leader within the HR team. Your area of responsibility will be one of the company's key business units - Start-up Venture laboratory (300 employees). You will have a full HRD authority for the business unit and will work closely with the head of your business unit to help achieve its goals.   Responsibilities:

• Ensure the effectiveness of the personnel within the business unit, ensuring that employees contribute to achieving the company's strategic goals and financial targets
• Manage staffing, ensuring the business unit has the right number of people who have successfully completed their probationary period and meet the company's satisfaction
• Foster employee engagement and retention, creating a work environment where employees are motivated and committed to staying with the company and taking on new responsibilities
• Implement and enforce HR processes within the business unit, ensuring compliance with company policies and regulations
• Monitor and measure the satisfaction of managers and employees of the business unit with the HR function

  Successful candidate:

• Has 2-3+ years of successful experience in a similar Senior HRBP/HRD position in a digital/IT/product company with a responsibility zone of at least 300-500 employees
• Able to implement and ensure the execution of basic employee lifecycle HR processes: hiring, onboarding, training and development, succession planning, termination, performance evaluation, etc.
• Able to manage the budget for salaries and benefits, turnover, employee engagement and loyalty, and provide measurable examples of the impat on these indicators
• Has an experience as a people manager with direct reports (junior HR managers will report to this position)
• Has experience in coaching managers in direct reports or in the area of responsibility
• Has an upper-intermediate level of English for communication with foreign employees and managers
• A problem solver able to take responsibility
• Motivated by development, achievement, and ideas, rather than material or process-driven incentives
• Highly persistent, does not give up easily, and knows how to achieve results
• Goal-oriented, thinks in terms of numbers, facts, and figures
• Highly stress-resistant and able to work in situations of uncertainty and multitasking

  Why choose company?

• This is an international project for a globally-minded product and that entails ambitious and unconventional tasks
• You will obtain experience with the latest technologies and be able to contribute to creating internal solutions
• You will work in an environment where innovative ideas are heard and implemented
• You will have opportunities for career progression and development within the company
• You will become a part of a young and efficient team of professionals that offers a lot to learn

  What company offers:

• Annual paid vacation of 4 calendar weeks
• Additional 7 paid sick days per year
• Full compensation for international conferences and training
• Referral bonuses for each successful recommendation (up to 5000 USD gross)
• Own brands of clothes and accessories with corporate symbols for various occasions (Welcome Pack, a gift after your probationary period, on professional holidays, and corporate events)
• Corporate discount on English lessons, participation in sports events (team runs marathons!), a running club, and online yoga
• Internal gamified gratitude system: get bonuses from colleagues and exchange them for extra days of rest, merchandise, team buildings, massage certificates, etc.
• Lectures on contemporary art, technology, and healthy lifestyle
• The opportunity to meet with colleagues face-to-face in different locations, company organizes offsite corporate events and team buildings. Health benefits. If you are not eligible for Corporate Medical Insurance, the company will compensate up to $1000 gross per year per employee according to the paychecks. This can be spent on self-purchase of health insurance, or on doctor’s fees for yourself and close relatives (your spouse or children)
• Children’s education reimbursement. According to the paychecks, the company will compensate 50% of education costs for children (kindergarten or school), but no more than $1000 gross per year per child
• Workplace organization. The company provides all employees with an equipped workplace and all the necessary equipment (table, armchair, wifi, etc.) in the locations where company has offices or co-working. In other locations, the company provides reimbursement of workplace costs up to $ 1000 gross once every 3 years according to the paychecks. This money can be spent on the rent of a co-working room, and on equipping the working place at home (desk, chair, Internet, etc.) during those 3 years
• Loyalty bonuses, referral bonuses, and bonuses for extraordinary achievements

Вакансия на удаленке.   В бренд женской одежды Nude Story требуется Креативный продюсер.   Nude Story - российский бренд женской одежды, основанный в 2015 году. Сегодня Nude Story - 4 розничных магазина, интернет-магазин, собственное производство и более 70 талантливых людей в команде. Nude, что в переводе означает естественный, стало компании олицетворением ценностей бренда и команды — искренностью и открытостью.   Обязанности:

• Организация имиджевых и каталожных съемок (ведение съемочного календаря, взаимодействие с командой, организация съемки, декораций, постпродакшен)
• Создание и утверждение уникальных идей для съёмок
• Поиск команды для съёмок (модели, визажисты, стилисты, фотограф, видеограф и другие подрядчики)
• Контроль и получение нужных результатов на каждом этапе работы (предпродакшен, продакшен, простпродакшен)
• Участие в формировании smm контент плана совместно с креативным директором и дизайнером
• Формирование бюджета съёмок совместно с линейным продюсером

  Требования:

• Опыт работы креативным продюсером в fashion сфере (наличие рекомендаций будет плюсом)
• Наличие портфолио, успешных кейсов
• Видение и прогнозирование тенденций и актуальности контента
• Развитое чувство вкуса и стиля
• Коммуникабельность, креативность
• Умение работать в режиме многозадачности
• Готовность к командировкам
• Знание английского и умение стилизовать является вашим преимуществом

  Компания предлагает:

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00
• Официальное трудоустройство
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования
• Гибкие рабочие процессы и крутая команда
• Сертификат в день рождения и скидки на вещи бренда
• Личностный и профессиональный рост

  В резюме необходимо прикрепить ссылку на портфолио и написать пару слов о том, почему вы хотите работать в компании.

В рекламное агентство ArrowMedia требуется Middle media manager в отдел медийной рекламы.   ArrowMedia инновационно и эффективно помогает бизнесу с интернет-рекламой. Последние 18 лет предлагает клиентам лучшие решения, балансируя между вложениями в рекламу и увеличением продаж.   Чем предстоит заниматься:

• ​​​​​Работа с каналами: классифайды, тематические площадки, CPA, охватные ресурсы, programmatic, telegram
• Прослушка и оспаривание звонков в базах недвижимости, управление ставками, работа с контентом в карточках объектов
• Контроль размещения рекламных материалов, мониторинг и оптимизация рекламных кампаний на регулярной основе с целью выполнения KPI
• Подготовка ТЗ и постановка задач на смежные отделы (дизайнеры, процессинг, медиапланеры и т.д.), контроль выполнения задач
• Контроль KPI проектов, ведение план-факта, подготовка отчетов по завершении рекламных кампаний (excel, ppt)
• Контроль за документооборотом клиента — документы, оплаты
• Ежедневная постановка задач на подрядчиков, контроль исполнения
• Регулярная коммуникация с project manager по текущим задачам

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в digital агентствах от 1 года
• Знание каналов медийной рекламы, баз недвижимости, ключевых показателей, особенностей
• Знание инструментов веб-аналитики (Яндекс метрика, Google Analytics)
• Умение работать с коллтрекингами (Comagic/Calltouch)
• Уверенное владение Excel и PowerPoint
• Навыки деловой переписки
• Умение работать с большим объемом задач, расставлять приоритеты, соблюдать дедлайны, ответственный подход к задачам

  Работа в ArrowMedia — это:

• Работа с интересными, крупными клиентами различных тематик
• Дружелюбная команда профессионалов
• Офис в 2-х минутах от м. Автозаводская
• Гибридный или удаленный формат работы (по договоренности)
• Прозрачная система мотивации и роста
• Компенсация 50% затрат на изучение английского языка
• Возможность изменить рынок вместе и круто прокачаться

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Social Discovery Group требуется Global Head of C&B.   Social Discovery Group is an international IT company with a vast portfolio of social discovery products and a market of 140 million users worldwide. For over 20 years, company has been developing premium global online dating services and launching new projects in the segments of entertainment, social games, streaming, and AI inside very own Innovations Lab.   Responsibilities: Compensations:

• Change-management of the Company’s compensation system: monitoring salary market in all regions of the Company’s presence, reviewing salary conditions
• Providing audit and review of current KPIs and motivational systems of the key divisions of the company in order to increase the efficiency and motivation of the team
• Developing motivation systems for top-management and employees according to business indicators, calculation of scenarios, risks, different variants of compensation package structure. Presenting and defending proposed solutions to the Company management
• Maintenance of the procedure for issuing shares (virtual shares). Implementation of the option system
• Calculation and control of bonus payments for key managers of the company
• Calculation and control of bonus payments for key managers of the company
• Implementing a unified system for storing and updating data on salary conditions and motivation of employees
• Monitoring employee satisfaction level in terms of compensation, creating proposals for improvement

HR budgeting:

• Organizing of planning and control of budget spending on the whole payroll and HR functions of the Company. Making proposals for optimizing the payroll budget

Benefits:

• Implementing a benefits package globally
• Monitoring employee satisfaction in terms of benefits, proposing and developing ways for improvement
• Managing an approved benefit budget, proposing ways for its optimization

Organizational Design:

• Maintaining an up-to-date structure of the Company: controlling the relevance in the 1C ERP, on Confluence and other systems
• Responsible for systematization of Company roles and job titles as well as their descriptions in all systems

HR-analytics:

• Collecting and analysis of the company’s HR metrics, creating proposals for improving performance according to analytics
• Maintaining reports and dashboards to provide up-to-date information to top-management

HR admin:

• Maintaining records on the admission / transfer / change of conditions / dismissal of employees in 1C
• Organizing registration of employees through partners in locations, control of the correctness of registration and system storage of documents in ERP system
• Maintaining HR-document flow: issuance of salary certificates, payments to HR suppliers, etc.

  Requirements:

• 3+ years of experience in Compensation & Benefits as a leading specialist, team leader or manager in the field of IT, Internet, Digital Marketing
• Understanding the compensations market and specifics of benefits structure in different countries and regions, an ability to get a benchmark
• Strong expertise in development and implementation motivation programs for various roles and functions, including IT and Product
• Extensive vision and competence in the field of motivation systems existing on the market: through personal experience, benchmark, training, networking
• Excellent analytical skills: strong Excel skills, an ability to masterly work with business indicators and analytical data
• Ability to work autonomously being 100% responsible for results, organize an effective work process in accordance with the changing needs of the business
• Strong ability to build relationships on all levels as well as effectively operate in multicultural environment
• Excellent negotiation and presentation skills
• High attention to detail
• Fast paced, high stress resistance and adaptability
• Ability to achieve your goals in a situation of limited resources, deadlines, etc.
• Fluency in English

  Why choose company?

• This is an international project for a globally-minded product and that entails ambitious and unconventional tasks
• You will obtain experience with the latest technologies and be able to contribute to creating internal solutions
• You will work in an environment where innovative ideas are heard and implemented
• You will have opportunities for career progression and development within the company
• You will become a part of a young and efficient team of professionals that offers a lot to learn

  What company offers:

• Annual paid vacation of 4 calendar weeks
• Additional 7 paid sick days per year
• Full compensation for international conferences and training
• Referral bonuses for each successful recommendation (up to 5000 USD gross)
• Own brands of clothes and accessories with corporate symbols for various occasions (Welcome Pack, a gift after your probationary period, on professional holidays, and corporate events)
• Corporate discount on English lessons, participation in sports events (team runs marathons!), a running club, and online yoga
• Internal gamified gratitude system: get bonuses from colleagues and exchange them for extra days of rest, merchandise, team buildings, massage certificates, etc.
• Lectures on contemporary art, technology, and healthy lifestyle
• The opportunity to meet with colleagues face-to-face in different locations, we organize offsite corporate events and team buildings. Health benefits. If you are not eligible for Corporate Medical Insurance, the company will compensate up to $1000 gross per year per employee according to the paychecks. This can be spent on self-purchase of health insurance, or on doctor’s fees for yourself and close relatives (your spouse or children)
• Children’s education reimbursement. According to the paychecks, the company will compensate 50% of education costs for children (kindergarten or school), but no more than $1000 gross per year per child
• Workplace organization. The company provides all employees with an equipped workplace and all the necessary equipment (table, armchair, wifi, etc.) in the locations where company has offices or co-working. In other locations, the company provides reimbursement of workplace costs up to $ 1000 gross once every 3 years according to the paychecks. This money can be spent on the rent of a co-working room, and on equipping the working place at home (desk, chair, Internet, etc.) during those 3 years
• Loyalty bonuses, referral bonuses, and bonuses for extraordinary achievements