Вакансия на удаленке.
В телеком-компанию Триколор открыта вакансия Руководитель отдела медиапланирования.
Круг интересных задач:
- Анализ эффективности проведения рекламной кампании и разработка необходимых методик;
- Тактическое и стратегическое медиапланирование всех рекламных кампаний;
- Разработка медиаплана годовых коммуникаций и его регулярное обновление;
- Формирование гайдлайнов по всем каналам коммуникации, как внешним, так и внутренним;
- Реализация процесса маркетингового бюджетирования, контроль исполнения и эффективное управление изменениями;
- Разработка форм отчётов по рекламным кампаниям, как в части визуализации, так и в части наполнения;
- Обучение и развитие сотрудников, формирование кросс-функциональных связей команды с другими подразделениями;
- Взаимодействие с контрагентами по вопросам медиапланирования и аналитики размещения;
- Автоматизация процессов планирования и бюджетирования на уровне Excel.
Навыки:
- Опыт работы в области медиапланирования от 5 лет на стороне медийного агентства/рекламодателя;
- Понимаете основные медийные метрики, применимые для оффлайн-каналов (ТВ, OOH, Радио). Интернет как плюс;
- Знаете, как повышать эффективность размещения в медиа;
- Обладаете навыками и опытом работы с индустриальными софтами — VIMB, Palomars, TV Planet, Galileo, Adex, SuperNova;
- Умеете работать с большими объёмами информации;
- Понимаете, как измерить результат в медиа и оценить влияние на маркетинг и бизнес;
- Имеете глубокие знания Excel и PowerPoint. VBA, Python как плюс;
- Организовывали работу команды от 2-х человек.
Дополнительными преимуществами будет:
- Опыт работы с VBA, Python;
- Умение работать с командой, лидерские качества.
Условия:
- Оформление в полном соответствии с Трудовым Законодательством;
- Гибридный график работы (возможность работать как в офисе, так и удаленно);
- Достойная и своевременная оплата труда;
- Дружная команда профессионалов, всесторонняя поддержка и обучение;
- ДМС, офисный врач;
- Комфортный видовой офис в минутной шаговой доступности от ст. м. «Электросила»;
- Финансовая поддержка в значимых событиях в жизни сотрудника;
- Корпоративные праздники и подарки для сотрудников и их детей;
- Льготное изучение английского языка в офисе.