Вакансии для хороших наёмных менеджеров

На предприятие по производству энергетических проводов и кабелей требуется Директор по персоналу.   Цели должности:

• Настройка (современных) HR-процессов
• Выстраивание системы эффективного найма (в бэк-офис - 300 человек)
• Построение системы адаптации, развития и удержания персонала

  От кандидата ожидают:

• Опыт работы от 3-х лет на руководящей позиции в HR (HRD, HRG)
• Знание основ оргпроектирования и необходимых hr-технологий для реализации стратегических целей
• Управление бюджетом на персонал, включая ФОТ
• Отлично, если кандидат понимает значимость внутренних коммуникаций (как инструмента HR)
• Автоматизировать, считать, инжиниринг процессов - обёртку есть кому делать: в команде сильные бизнес-аналитики, продакты и т.д. Нужен сейчас именно HR, который глубоко в людей: понимание мотивации (занание моделей трудовой мотивации), оценки личности (для формирования и удержания (!) синергичных сильных команд). Способный уверенно за счёт своей экспертизы объяснять и помогать принимать решения ГД

  Готовы предлагать:

• Окладная вилка з/п - 200~300 (на руки) в зависимости от уровня кандидата (HRG / HRD)
• Оформление по ТК РФ, "белая" з/п (всë как полагается)
• Подчинение ГД
• Офис в Научном парке МГУ (бесплатная парковка рядом с офисом)
• Хороший, экологичный во взаимодействии коллектив - все адекватные ребята

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В МЕДИА1 (телеканалы «МУЗ-ТВ», «Ю», «Канал Disney») требуется Заместитель директора по информационным технологиям.   МЕДИА1 - это крупная российская группа компаний, объединяющая динамично развивающиеся активы: телеканалы «МУЗ-ТВ», «Ю», «Канал Солнце», оператора наружной рекламы Gallery и «Выбери Радио».   Вам предстоит:

• Поддержка ИТ инфраструктуры, ИТ сервисов компании (бэк-офис)
• Координация группы системных администраторов и тех. поддержки (команда 6 человек)
• Участие в проектах и инициативах по развитию ИТ
• Выстраивание и совершенстование процессов внутри группы системного администрирования, обеспечение SLA по заявкам;контроль работоспособности серверного, пользовательского программного и аппаратного обеспечения
• Ведение документации по процедурам, проектам и инфраструктуре
• Взаимодействие с контрагентами по проектным задачам

  Компания ожидает:

• Опыт работы в роли руководителя на аналогичных, схожих позициях или Заместителем ИТ директора от 3-х лет
• Высшее техническое образование
• Опыт администрирования серверного ПО и ОС, сред виртуализации, СХД, сетевого оборудования, IP телефонии
• Знание OS Windows, AD, GPO, DNS, SQL
• Знание принципов работы сетевого оборудования (граничные экраны, маршрутизация, VLANы, ACL, и др.)
• Понимание работы ЭЦП
• Практический опыт координации работы членов ИТ команды
• Практики управления IT (ITIL), SLA (как преимущество)

  Компания предлагает:

• График работы 5/2 (1-2 дня из дома после 3-х месяцев)
• Белая заработная плата + годовой бонус (по итогам собеседования)
• Скидки и льготные условия от партнеров компании
• Профессиональное обучение, семинары, тренинги

Онлайн школа Меркатус эксперта по маркетплейсам Лео Шевченко примет в свою команду Исполнительного директора, который возглавит полное руководство и возьмет на себя представительскую функцию с основными стейкхолдерами бизнеса — собственником, командой, партнерами, клиентами и учениками, обществом.   Школа помогает предпринимателям открыть и развивать свой бизнес на маркетплейсах. Продукт — это обучающие курсы по выходу на маркетплейсы Wildberries и Ozon от признанного эксперта-практика, с оборотом на этих площадках в пол миллиарда рублей в год, Лео Шевченко.   Чем предстоит заниматься:

• Построение сильной команды C-level - СОО, CMO, CFO, СPO, СTO. Для укрепления позиций, выхода на X2 по выручки прибыли нам нужны настоящие профи, заряженные на результат
• Поиск и выявление наиболее эффективных стратегий развития, которые смогут обеспечить кратный рост
• Оптимизация действующих процессов для обеспечения высокой рентабельности бизнеса. Нам важно ваше желание и готовность глубоко погрузится в рынок и продукт
• Непрерывная работа над качеством основных продуктов, уровнем сервиса предоставляемых улуг
• Компетентный управленческий анализ результатов работы команды для собственника

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции в стартапах, преимущественно сфера услуг, EdTech, подтвержденный успешными кейсами
• Отличные коммуникативные и управленческие навыки
• Природное желание делать качественные продукты

  Компания предлагает:

• Работу в успешной развивающейся компании единомышленников
• Конкурентную заработную плату
• Гибридный график работы и много коммуникаций как с харизматичным собственником, так и с не менее харизматичной командой
• Одновременно адекватную систему менеджмента, имеющую в фундаменте здравый смысл и ориентацию на результат

  В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, основные результаты в вашем последнем проекте, месте работы.

Вакансия на удаленке.   В новый бренд женской одежды (e-com агентство Concepta) требуется Head of Sales (Wildberries).   О роли:

• Сейчас в команде проекта: Brand director - отвечает за стратегическое развитие и продвижение бренда; категорийный менеджер - отвечает за построение системной работы с ассортиментной матрицей 120-150 SKU; менеджер маркетплейса Wildberries - отвечает за создание карточек товара и отзывы
• В данный момент компании не хватает руководителя отдела продаж на Wildberries, тимлида, который возьмёт на себя ответственность за все процессы, которые связаны с продажами
• Важно, чтобы у кандидата был солидный опыт работы с Wildberries + опыт работы с брендами женской одежды

  Что предстоит:

• Работа с маркетплейсом Wildberries
• Анализ продаж и прогнозирование спроса
• Разработка алгоритмов продвижения товаров на Wildberries
• Ценообразование: многофакторный анализ и расчеты
• Анализ конкурентов и ЦА
• Ответственность за выполнение планов
• Таск-менеджмент + работа с командой

  Для компании важно:

• Наличие опыта управления продажами на Wildberries от 2-х лет
• Опыт в fashion индустрии - must have
• Сильные аналитические способности
• Комплексное понимание работы с бизнес-показателями
• Умение общаться и вести команду к результату
• Наличие опыта управления распределенной командой

  Компания предлагает:

• Крутейшие задачи по выводу нового бренда на российский рынок
• Адекватный современный менеджмент
• Стабильную заработную плату
• Повышение квалификации за счет компании
• Возможность работать из любой точки мира, где есть интернет

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В бренд обуви ZENDEN требуется Руководитель отдела SMM.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы SMM-руководителем от 2-х лет
• Навык администрирования страниц в социальных сетях
• Грамотная письменная и устная речь
• Умение писать вовлекающие и продающие тексты
• Ориентация в трендах и алгоритмах различных социальных сетей
• Знание принципов работы систем мониторинга информации
• Опыт организации фото- и видеосъемок, подготовки референсов
• Умение создавать продающий и вовлекающий контент
• Навык постановки ТЗ дизайнерам, фотографам, видеографам
• Умение систематизировать информацию и формировать отчеты в Excel
• Навыки коммуникации с блогерами, ориентация в блогерской среде

  Задачи:

• Генерация продающего и вовлекающего контента для социальных сетей
• Организация и проведение фото- и видеосъемок, организация работы съемочной команды, постановка ТЗ, подготовка референсов
• Поиск площадок для размещения информации
• Взаимодействие с аудиторией бренда в социальных сетях (ответы на входящие обращения: комментарии, директ)
• Размещение контента в аккаунтах в социальных сетях
• Взаимодействие с блогерами и инфлюенсерами
• Контроль обработки отзывов о компании в сети Интернет
• Контроль формирования ежемесячных отчетов в Excel
• Руководство отделом

  Компания предлагает:

• Интересную работу в Холдинге – лидере обувного рынка России
• Официальное оформление по ТК РФ
• Прозрачную и понятную структуру дохода – оклад + KPI
• Удобный и красивый офис рядом с парком, где живут ручные белки 
• 10 минут пешком до ст.м. Щукинская или МЦК Стрешнево
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Заботу о сотрудниках:
• Корпоративная скидка на расширенный пакет ДМС
• Скидки в магазинах сети до 50%
• Льготные условия от партнеров
• Развитую корпоративную культуру: театральный, спортивный, читательские клубы, тематические мероприятия и др.
• Возможность участвовать в социальных проектах Холдинга
• Команду единомышленников, с которыми приятно работать плечом к плечу
• Интересные задачи и возможности для профессионального развития
• Возможность лично реализовывать амбициозные проекты

В бренд обуви ZENDEN требуется Бренд-менеджер.   Задачи:

• Участие в процессе разработки нового продукта
• Создание коллекции в соответствии с брендбуком
• Разработка и реализация стратегии бренда, включая ценовое позиционирование и управление ассортиментной матрицей бренда
• Исследование и анализ рынка (конкурентных марок/брендов) в товарной категории, определение позиции продукции для вверенного бренда, ответственность за воронку узнаваемости и лояльности к бренду
• Контроль и анализ выполнения ключевых показателей эффективности бренда и плана продаж
• Участие в создании концепции продвижения бренда в направлении маркетинга и рекламы
• Планирование и контроль выполнения маркетинговых планов (медиапланы)
• Создание обучающих и презентационных материалов для партнеров и внутренних сотрудников

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет
• Опыт работы в мультибрендовых сетях (fashion)
• Опыт участия в разработке новых продуктов, брендов
• Отличные знания пакета Microsoft office в особенности Excel, PP, знание графических редакторов будет являться преимуществом
• Знания и понимание комплексного маркетинга: стратегия (маркетинговая, бренд, digital), продвижение (SMM, influence-маркетинг), контент-маркетинг и брендинг (стратегия, SMM)
• Навыки подготовки и проведения презентаций
• Навыки коммуникаций и взаимодействия со СМИ
• Навыки анализа и прогнозирования продаж
• Навыки стратегического планирования, системность, аналитические способности
• Педантичность, стрессоустойчивость
• Умение работать в режиме многозадачности и сжатых сроков

  Компания предлагает:

• Интересную работу в Холдинге – лидере обувного рынка России
• Официальное оформление по ТК РФ
• Прозрачную и понятную структуру дохода – оклад + KPI
• Удобный и красивый офис рядом с парком, где живут ручные белки 
• 10 минут пешком до ст.м. Щукинская или МЦК Стрешнево
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Заботу о сотрудниках:
• Корпоративная скидка на расширенный пакет ДМС
• Скидки в магазинах сети до 50%
• Льготные условия от партнеров
• Развитую корпоративную культуру: театральный, спортивный, читательские клубы, тематические мероприятия и др.
• Возможность участвовать в социальных проектах Холдинга
• Команду единомышленников, с которыми приятно работать плечом к плечу
• Интересные задачи и возможности для профессионального развития
• Возможность лично реализовывать амбициозные проекты

В компанию-производитель электротехники EKF открыта вакансия Руководитель проектов.   Компания EKF – российский производитель низковольтной и средневольтной электротехники. EKF стабильная, надежная компания, одна из ценностей которой – постоянное развитие. Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей России по итогам 2016, 2017, 2019, 2021, 2022 и в ТОП-50 по итогам 2020 года.   О компании:

• Соблюдают ТК РФ: оформляют по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачивают отпуск 28 календарных дней, больничный лист
• Легко добираются: офис находится в десяти минутах ходьбы от м. «Отрадное»
• Заботятся: можно выбрать график работы пн-пт с 9.00 до 18.00 или с 8.00 до 17.00, пятница – сокращенный рабочий день
• Поздравляют со знаменательными событиями в жизни; 4-х часовой рабочий день в день рождения сотрудника; предлагают спец. цены на продукцию компании, дополнительные выходные (если немного приболели) и дополнительный отпуск за стаж работы в компании
• Предоставляют полис ДМС
• Комфортно работают: просторный, удобный и светлый open space, много переговорных, удобные рабочие места и дополнительные ноутбуки (если нужно)
• Вкусно обедают: на территории бизнес-центра есть рестораны (в том числе, здорового питания), где по доступной цене есть завтраки, обеды и ужины; кофейни с отличным кофе, а также есть собственная комната отдыха EKaFe (обустроенная всей необходимой техникой), где всегда есть чай, кофе, и можно уютно пообедать
• Профессионально развиваются: есть оборудованный учебный класс, регулярно проводят обучения, вебинары, тренинги, мастер-классы, отправляют сотрудников на внешнее профессиональное обучение и отраслевые мероприятия
• Занимаются спортом: в бизнес-центре компании есть бесплатный тренажерный зал (со всеми тренажерами и душевыми), баскетбольная площадка, футбольное поле и даже корпоративный беговой клуб
• Приятно отдыхают: проводят корпоративные праздники и мероприятия, а еще в уютной комнате отдыха играют в настольные игры
• Команда молодых, увлеченных, позитивных и амбициозных профессионало

  Требования:

• Высшее образование
• Уверенное владение MS Project, Redmine или другими аналогичными таск-трекерами
• Способность выстраивать эффективные коммуникации
• Внимательность, обучаемость, самостоятельность, активность
• Лидерские качества

  Обязанности:

• Формирование методологии проектного управления
• Расчет экономической эффективности проектов
• Управление проектами по повышению эффективности (проекты с IT составляющей)
• Организации эффективной работы проектной команды
• Составление проектной документации: паспорт проекта, план-график, протоколы, отчёты
• Управление рисками проекта

Вакансия на удаленке.   В travel-tech компанию Купибилет требуется Chief Marketing Officer.   Купибилет – проект, который уже 11 лет помогает людям спланировать поездку и найти свой подход к путешествиям. 
Компания открывает вакансию Chief Marketing Officer. Нужен харизматичный лидер, опытный смелый профессионал, разделяющий культуру и ценности, который поможет достичь целей бизнеса и сделает продукт еще круче, интереснее и успешнее, в том числе и на зарубежных рынках.   Чем предстоит заниматься?

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию компании
• Планировать бюджеты на маркетинговые активности
• Приводить на сайт и приложения много много трафика
• Активно развивать комьюнити в соцсетях
• Считать модели окупаемости лидов, продаж, планировать закупки трафика исходя из бюджетов и параметров
• Управлять репутацией бренда в публичном пространстве
• Работать с инфлюенсерами
• Участвовать в выходе на новые рынки
• Участвовать в повышении метрик продукта
• Руководить командой маркетинга (PR, Communication Design, Partnerships marketing, CRM marketing, Performance marketing, Content & SMM, Brand Marketing)

  Ждут именно вас, если вы:

• Профессионал, обладающий опытом разработки и успешной реализации маркетинговой стратегии в сегменте B2С
• Имеете опыт работы в продуктовых IT компаниях
• Обладаете стратегическим мышлением и всегда занимаете проактивную позицию
• Владеете глубокими знаниями в области CRM-маркетинга, PR, SEO,
  ASO, SMM, маркетинговой аналитики
• Знаете CAC и LTV как “Отче наш”
• Ориентируетесь в Я.Метрике и Гугл-аналитике с закрытыми глазами
• Знаете алгоритмы работы соцсетей, понимаете как нужно их развивать и наращивать аудиторию
• Управляли маркетинговыми бюджетами
• Имеете опыт взаимодействия с несколькими стейкхолдерами, CEO и C-левелом
• Знакомы с нормами действующего законодательства в рекламной и медиа-
  сферах
• Знаете, какие инструменты нужно использовать для сбора данных и оценки конкурентной среды
• Умеете объединять людей для достижения общей цели, вдохновлять на высокие результаты и заряжать энергией

  Что предлагают:

• Интересный продукт с большой пользовательской аудиторией
• Возможность участвовать в развитии и масштабировании продукта (в том числе и на зарубежных рынках)
• Возможность стать ключевым лицом для всех клиентов
• Свободу в выборе методов и инструментов работы - всегда за свежие идеи
• Классную заряженную на успех команду
• Возможность работать из любого уголка планеты
• Помощь с релокацией в Дубай
• Гибкий рабочий график

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

In a European pharmaceutical company with a portfolio of original brands, a position for SFE Head is opening.   Key results/accountabilities:

• Plan and evaluate processes and activities to ensure that all core elements of Sales force effectiveness are fully scoped, planned, executed and continuously reviewed in accordance with expectations, global guidelines and business cycle deadlines
• Sales Incentive Plan: Develop, improve and administer sales incentive plans, reward schemes and policies that contribute to the development of a high performance culture across the sales organization
• Sales targets: Manage process of target setting aligned with business objectives and tactics. Use Strong expertise with different methodologies to design all elements with regular reviews to improve accuracy, relevance and impact
• Drive Segmentation, Targeting, Territory Design & Resource Deployment and optimization. Provide expert advice and guidance to ensure appropriate coverage of high value customers and management of field sales return on investment
• Activity Planning: ensure optimal interactions planning with constant review and ensuring SF productivity and meeting SF KPIs
• Build efficient performance management framework to ensure strong process, governance and data-driven decisions
• Reporting: Regular preparation of reports to analyze and review the effectiveness of all processes and correlation of pay to performance, drive and manage efficient execution. Own meetings and effective discussions with actionable results for execution constant improvement and business impact
• Project Management: participate in selected business critical projects across the organization. Capture and communicate SFE requirements for project success and business impact
• Business Process: ensure all relevant SOPs and related process documentation are always up to date, aligned with global guidelines and reflect the most current operations as they evolve
• Process Improvement and Innovation: constantly evaluate processes for opportunities to simplify, automate, eliminate, or introduce innovative practices that enhance the business impact and customer experience
• Partner and align with relevant stakeholders on the needed cultural and functional transformation and change plans
• Manage and develop team for strong SFE competencies, efficiency and operational continuity of SFE and ETMS processes
• Ensure field force readiness in terms of trainings and targets for effective sales cycle execution

  Skills, experience & knowledge requirements:

• High education
• Fluent English
• Proven experience in project management related to analytics, sales KPI, sales force effectiveness
• At least 3 years experience in SFE function and experience in people management
• Excellent analytical skills, good communication and presentation skills, result oriented, strong in planning & prioritization, experience in guides preparation for end user
• Strong functional competencies such as managing salesforce Incentive, targets, resource optimization, activity planning, performance management

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

HRtech-стартап Эйч ищет Senior Product Manager-а.   Эйч — сервис развития карьеры. Больше 170 кураторов из топовых компаний проводят консультации 1-1, на которых помогают специалистам из digital расти быстрее.
Эйч связывает таланты с экспертами, которые делятся опытом, помогают развивать навыки и достигать карьерных вершин.    Какие будут задачи: Основная цель на 2023 — запустить прибыльный и масштабируемый B2B-продукт.   Сначала:

• Оценить наши текущие B2B-гипотезы и решения на предмет их развития
• Изучить рынок: обнаружить острые проблемы, определить емкость рынка
• Проанализировать решения конкурентов, выявить сильные и слабые стороны
• Найти продукт: выбрать самый релевантный сегмент и сформулировать наше ценностное предложение
• Показать ценность продукта на первых клиентах
• Построить продуктовую и бизнес стратегию: ценовую модель, модель монетизиции, PL и юнит-экономику
• Определить ключевые метрики для продукта и начать управлять ими

  Позднее:

• Найти повторяемые паттерны продаж, взять фокус на рост LTV
• Настроить работу команды B2B-продаж: вооружить знаниями об аудитории и проблемах, поставить цели на воронку, настроить взаимную обратную связь
• Выстроить ранний онбординг клиента и поддержку
• Сегментировать клиентов и для каждой категории определить метрики, конверсии, выстроить цели для команды маркетинга, продаж, поддержки
• Валидировать гипотезы продукта и фичей через кастдевы, запуски пилотов и тесты
• Принимать участие в составлении и корректировке go-to-market strategy для запуска новых продуктов или масштабирования текущих

  Все получится, если ты:

• Знаете Эйч, как клиент и/или вам симпатично то, что делает компания
• Знакомы со сферой эйчартеха и/или эдтеха: понимаете специфику, текущие решения и проблемы
• Будет большим плюсом подтвержденный опыт запуска и развития B2B/B2C-продукта или история о грандиозном провале, после которого все стало ясно
• Понимаете, что сделать пошагово, когда есть только продуктовая идея: владеете методами исследования рынка, аудитории и конкурентов, умеете кастдевить, генерировать и тестировать гипотезы, работать с аналитикой
• Вы не боитесь работать руками и без большой команды, у вас есть свои проверенные люди на фрилансе на случай, когда нужна помощь
• Умеете формулировать ценностное предложение и упаковывать продукт
• Знаете, как эффективно привлекать и онбордить корпоративных клиентов в новом продукте
• Умеете управлять проектами, деньгами и людьми — распознаете слабые точки, принимаете быстрые фиксы, расписываете регулярные меры, чтобы стать эффективнее
• Сильны в переговорах, умеете договариваться и добиваться своего
• Вы напористы, у вас хорошая эмпатия и вы отличный коммуникатор 
• Любите свое дело, держите высокую планку, постоянно развиваетесь и помогаете в этом другим

  Компания предлагает:

• Возможность создать B2B-продукт с нуля и вывести его на растущий и меняющийся рынок;
• Свободу принятия решений и развитие: ищут тех, кто сможет делать лучше, не тратят силы на микроменеджмент и бесконечные согласования
• Команду единомышленников: ребята любят Эйч, а еще любят постоянно делиться знаниями, учиться и развиваться
• Тесный контакт с экспертами платформы — это часть сервиса компании
• Достойную зарплату, детали — на интервью
• Молодая, гибкая команда, ценят простоту, заботу, легкость в общении и делах. Каждый из команды — с большим добрым сердцем и обязательно — с чувством юмора

  Напишите о себе и своем опыте то, что считаете важным.