Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Райффайзенбанк в поиске HR Business Partner-а, который будет сопровождать выделенные дирекции и agile-команды, а также участвовать в реализации общей HR-миссии – стать самым рекомендуемым работодателем: внедрять инновации, нанимать лучших и делать жизнь сотрудников лёгкой.   Обязанности:

• Быть надежным HR-партнёром для выделенных дирекций и agile-команд банка: выстраивать прозрачную и эффективную коммуникацию и инициировать улучшения существующих процессов;
• Сопровождать регулярные HR-процессы: планирование и контроль бюджета, пересмотр заработных плат, присвоение грейдов, целеполагание и управление талантами;
• Поддерживать процессы структурных изменений и участвовать в решении вопросов трудовых отношений;
• Участвовать в улучшении общих HR-процессов на уровне всей компании

  Требования:

• Опыт работы в роли HR BP, HR generalist или HR-Менеджера в крупных компаниях от 1,5 лет;
• Понимание как работают все HR-функции в крупной компании;
• Умение выстраивать эффективные партнерские отношения с бизнес-заказчиками и центрами экспертиз в HR;
• Гибкость и стремление к саморазвитию, инициативность и вовлеченность в развитие бизнеса;
• Хорошие знания и практика в вопросах трудового законодательства;
• Владение английским языком на уровне intermediate и выше

  Условия:

• Райффайзен Банк – это крупный, стабильный западноориентированный банк с развитой корпоративной культурой;
• Вы будете работать со зрелыми и автоматизированными HR-процессами, а также влиять на их развитие;
• Вы сможете активно участвовать в реализации бизнес- и HR-стратегии банка;
• Возможность совмещать работу из офиса с работой из дома;
• Компания предоставляет официальное трудоустройство, корпоративное обучение, ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели и многое другое).

В Перекресток открыта вакансия HR BP.   Обязанности:

• Организация процесса обучения и адаптация персонала
• Участие и проведение ассессмент-центров на руководящие позиции в супермаркетах.
• Модульное обучение персонала /наставничество;
• Контролирование бюджета торговых объектов в рамках ФОТ;
• Выполнение KPI по персоналу:текучесть, продуктивность, обучаемость команды, затраты на персонал
• Обеспечение комплектности действующих и открывающихся торговых объектов;
• Разработка мероприятий по привлечению персонала и непосредственный подбор персонала в магазины региона;
• Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании;

  Требования:

• Высшее образование (желательно профильное);
• Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет (желательно розница);
• Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК;
• Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового);
• Адаптация персонала;
• Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением;
• Готовность к разъездной работе ("работа в полях")

  Условия:

• График работы: 5/2, разъездной характер работы;
• Официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
• Оплата отпусков и больничных листов;
• Оклад + система премирования;
• Полис ДМС;
• Компенсация ГСМ + мобильная связь;
• Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании;
• Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»).

Крупнейшая нефтехимическая компания страны Сибур в поисках Главного эксперта C&B.   Чем вам предстоит заниматься:

• Сопровождением по вопросам C&B предприятий в зоне ответственности.
• Созданием и поддержанием в актуальном состоянии политик, регламентов, ЛНА в области компенсаций и льгот.
• Сопровождением процесса пересмотра организационных структур (орг.дизайн).
• Ведением штатного расписания (ввод/вывод должностей, изменение параметров и др.).
• Бюджетированием и прогнозированием в части обеспечения кадровой потребности (численность), затрат на персонал (ФОТ и социальные расходы).
• Анализом результатов планирования, контролем исполнения бюджета, план-факт анализа, обоснованием отклонений.
• Участием в обзорах заработных плат, координированием процесса пересмотра заработных плат.
• Оценкой должностей по методологии Hay.
• Участием в проектах по оптимизации процессов.
• Реализацией целевого видения по структуре функции и процессам C&B.
• Консультированием и поддержкой работников по вопросам оплаты труда, администрированием системы премирования.
• Участием в развитии и совершенствовании системы вознаграждения персонала для поддержания культуры и ценностей Компании.
• Подготовкой внутренних и внешних отчетов.
• Подготовкой материалов для руководства в рамках работы коллегиальных органов.

  Эта вакансия для Вас, если:

• Имеете опыт работы в области C&B от 5 лет с численностью штата от 1000 сотрудников. (дополнительным преимуществом будет являться опыт работы с производственными предприятиями).
• Владеете методологией грейдирования и оценки должностей (Hay).
• Имеете опыт работы в SAP HR.
• Владеете Английским языком от уровня Intermediate.
• Имеете опыт подготовки материалов в рамках работы коллегиальных органов (в т.ч. на английском языке).
• Имеете понимание организации процессов c&b в совместных предприятиях/предприятиях со сложной корпоративной структурой.
• Имеете опыт работы с организационным дизайном.
• Умеете работать с большими объемами информации в условиях многозадачности, ориентируетесь на результат, проявляете гибкость и адаптивность, имеете хорошо развитые коммуникативные навыки.
• Имеете высокий уровень стрессоустойчивости.
• Являетесь продвинутым пользователем Excel (работа с большими объемами данных).

  Что компания предлагает:

• Современное рабочее пространство, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная.
• Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
• Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников.
• Возможность учиться в нашем Корпоративном университете.
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.

Медиахолдинг Rambler&Co ищет Редактора подкастов.   Требования:

• Знание музыкальной повестки
• Знание иностранных языков (английский обязательно)
• Опыт работы в тематических СМИ (желательно)
• Безупречная грамотность

  Обязанности:

• Мониторинг выхода подкастов на музыкальную и не только тематику
• Написание материалов на основании материалов подкастов
• Написание лонгридов на музыкальную тематику

  Условия:

• Неограниченные возможности для профессионального развития и самореализации
• Официальное трудоустройство, достойная и полностью белая заработная плата
• Современный офис (Даниловская мануфактура, м. Тульская), бесплатный спорт в собственном спортзале от «Лиги Героев»
• ДМС со стоматологией, офисный врач, доплата больничного листа, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки
• Льготные условия ипотеки от СберБанка – минус 4% от процентной ставки
• Бесплатная подписка СберПрайм+ (она включает мобильную связь, подписку на СберЗвук и на Okko, скидки на такси, бесплатную доставку продуктов и многое другое)
• Насыщенная корпоративная жизнь
• Возможен гибридный формат работы

В агентство по управлению и использованию памятников истории и культуры открыта вакансия Главный юрисконсульт (судебный отдел).   Обязанности:

• Представление и защита интересов Агентства в арбитражных судах и судах общей юрисдикции на всех стадиях судебного процесса по спорам, вытекающим из гражданско-правовых, административных и иных публичных правоотношений;
• Ведение претензионной работы по взысканию задолженностей и неустойки по договорам аренды (в том числе взыскание расходов по уплате коммунальных платежей, эксплуатационных и иных расходов, компенсации земельного налога), взысканию задолженностей и неустойки по договорам выполнения работ, оказания услуг, поставки, расторжению договоров аренды/безвозмездного пользования и выселение пользователей объектами недвижимого имущества, расторжение договоров выполнения работ, оказания услуг, поставки.
• Подготовка исковых заявлений, отзывов, жалоб и иных процессуальных документов;
• Подготовка правовых заключений по различным отраслям права, в том числе с анализом судебной практики;
• Сопровождение исполнительного производства;
• Подготовка ответов на запросы, поступающих от контрагентов (подрядчики, исполнители, арендаторы, ссудополучатели) Агентства и иных лиц, о представлении информации и документов, совершении иных действий, подготовка правовой позиции на предмет правомерности требований, изложенных в запросе.

  Требования:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы не менее 3-х лет по юридической специальности;
• Уверенные знания ГК РФ, АПК РФ, КАС РФ, КоАП РФ, основ земельного и градостроительного законодательства. Преимуществом будут знания законодательства РФ, регулирующих строительную деятельность, закона о конкуренции (135-ФЗ), закона об объектах культурного наследия (73-ФЗ), закона о некоммерческих организациях (7-ФЗ);
• Умение работать со справочно-правовой системой Консультант Плюс, с информационными системами КадАрбитр, Мой Арбитр- Умение применять теоретические знания на практике (юридический mindset);
• Умение анализировать судебную практику и делать выводы;
• Умение четко формулировать и структурировать свои мысли;
• Коммуникабельность;
• Стрессоустойчивость;
• Самодисциплина и порядочность;
• Грамотная речь.

 

Благотворительный фонд В твоих руках ищет Директора.   О компании:
Миссия фонда - социальная адаптация детей-сирот и помощь подросткам с низкими стартовыми возможностями. На протяжении последних 10 лет отработали уникальные программы по вовлечению детей и подростков в полноценную социальную жизнь: верят, что каждый ребенок достоин того, чтобы получить возможность нормально учиться, получить достойную профессию и прожить счастливую жизнь.   Цели:

• Масштабирование существующих программ: создали ряд программ, которые позволяют детям с низкими стартовыми возможностями получить необходимый опыт для дальнейшей самостоятельной жизни. Ждут от вас идей и драйва по развитию и продвижению этих программ для того, чтобы фонд мог поддержать всех, кому может понадобиться помощь
• Бизнес-подход к социальной сфере: хотят, чтобы вы привнесли в фонд свой опыт из бизнес среды: посмотрели на все процессы, оптимизировали взаимодействия и бюджеты - хотят стать более эффективными и иметь возможность качественнее реализовывать свою миссию

  Проекты фонда:

• “Наставничество” - возможность получить позитивный социальный опыт и развить эмоциональный интеллект
• “Я выбираю профессию” - возможность сформировать представление о своих жизненных интересах и современных профессиях, получить первый трудовой опыт
• “Точка роста” - возможность получить необходимые знания в той или иной области для полноценной самореализации в жизни

  Вызовы:

• Финансовая стабильность: как и любая социальная организация, фонд нуждается в формировании устойчивого финансового базиса - ждут, что вы сможете систематизировать и расширить работу с разными категориями доноров. Замечательно, если у вас есть опыт активного фандрайзинга для стартапа или благотворительной организации
• Соблюдение качества работы: масштабируя решения, вы, безусловно, столкнетесь с проблемами удержания качества программ - вся команда будет поддерживать вас, однако вы должны будете формализовать многие аспекты работы, чтобы фонд мог полноценно расти дальше
• Этические принципы и установки: очень хотят дотянуться до каждого ребёнка и подростка, которому нужна помощь, но стоит помнить, что не любой ценой. Компания - благотворительный фонд, направленный на социальные цели, а не бизнес для генерирования прибыли учредителям. Прибыль - успех и самореализация подопечных детей

  Условия работы:

• Находятся в небольшом офисе на востоке Москвы. Не смогут предложить вам золотых гор прямо с порога, зато у фонда есть небольшая, но классная команда, вместе с которой вы сможете развивать дело, конкурировать с бизнесом за нужных вам специалистов и сделать некоммерческое направление достойным местом работы для любого соискателя
• Просят вас написать сопроводительное письмо с пояснением, почему вы считаете себя подходящим кандидатом на данную должность. Также в сопроводительном письме укажите желаемый уровень зарплаты

В компанию-производитель электронного оборудования QTECH открыта вакансия Менеджер по проектам ВЭД.    Qtech разрабатывает аппаратную и программную часть для телекоммуникационного оборудования.
Основные направления разработки: оборудование GPON, Ethernet-коммутаторы, сервисные маршрутизаторы, оборудование Wi-Fi, Softswitch, абонентские и цифровые VoIP-шлюзы, домашние роутеры, IP-медиацентры, промышленные контроллеры для IoT, оборудование «Умный дом» и др.   Что требуется от Вас:

• Специализация на поставках санкционного оборудования из Китая/Гонк-Конга/Европы через Эмираты, Турцию, Казахстан и проч.
• Личное ведение проекта поставки.

  Требования:

• Необходимы знания и опыт ведения подобные проектов, включая понимание работы с контрактами, банками и логистическими агентами.
• Наличие практических кейсов и контактов таких агентов.
• Английский, китайский.

  Условия:

• Расширенный пакет ДМС после года работы (включая стоматологию).
• Современный уютный офис класса А, столовая.
• Корпоративный транспорт от метро.
• Гибкое начало рабочего дня.

ARK is looking for Head of Human Resources.   ARK is a social enterprise, empowering local communities through the provision of agile and sustainable interventions to create greater stability, opportunity, and hope for the future.   Kеy responsibilities: HR Strategy and Leadership:

• As the senior HR representative, participate in the company’s Senior Management Team (SMT) and lead on the development of the company’s human resources strategy to ensure ARK remains an employer of choice in our sector.
• Provide monthly HR data to the SMT to track key metrics.

Recruitment, Talent Management and Employee Relations:

• Manage the end-to-end recruitment process of all staff, including role scoping, advertising, HMS administration, interviewing, candidate communication, negotiation and engagement.
• Support staff through the employee lifecycle, overseeing the smooth onboarding of all staff, ensuring they are fast equipped to be effective and adding value, and ensuring offboarding is similarly a positive experience for staff.
• Produce reporting that facilitates manpower planning (recruitment and reduction).
• Ensure employee job descriptions and consultant terms of reference are regularly reviewed and updated.
• Ensure performance management of employees is well structured through probation processes and regular performance reviews.
• Work with line managers to identify staff learning and development requirements and corresponding training solutions.
• Line manage HR staff, including the indirect management of Corporate Services staff as appropriate, including performance management and administration responsibilities.
• Regularly report on gender and diversity company statistics, identifying areas for improvement and leading on the proactive solutions.
• Support line managers with managing performance management issues, and all staff with welfare issues.
• Support Business Development efforts, contributing HR related content and sourcing new talent for bids as required.

Compensation And Benefits:

• Ensure the accurate and timely of both the compilation and approval of the monthly employee payroll process across all offices.
• Manage the varying country requirements relating to employee pensions, tax, and deductions.
• Ensure the provision of high-quality employee insurance, including health, life, workmen’s compensation amongst others, ensuring adherence to company requirements during the related procurement processes.
• Manage policy and processes relating to all types of leave, ensuring staff properly utilise the available benefits and the company financially and operationally plans accordingly.
• Review all consultant invoices monthly, analysing corresponding documentation to ensure compliance with company policies and processes, resolving any related issues, and approving those invoices for payment.
• Manage internal salary banding and allowances systems.

HR Administration, Systems and Compliance:

• Manage all aspects of the contractual administration of employees and consultants, ensuring compliance with local legislation and client requirements as appropriate.
• Manage compliance related repeated annual internal/donor administration requirements such as vetting, conflict of interest declarations and policy agreements, and with external requirements such as staff permits/visas.
• Ensure the good organisation of all HR administration held within various HR data management systems and software.
• Own all HR related policies and procedures, conducting regular reviews and updating as necessary.
• Represent HR interests in development of company-wide systems and processes, ensuring HR requirements are understood and fulfilled, and manage the implementation of those systems and processes.
• Lead the annual review and renewal of all HR systems and software including the Hiring Management System and Human Resources Management System.
• Lead the HR component of all audits, internal and external, and improve any gaps in procedures that are identified as part of the audit process.
• Be the link with internal compliance specialists and external legal advisers to ensure adherence to standards across all HR areas of work. Subsequently be a proactive source of internal coaching and development in HR compliance matters.
  
  

Requirements:

• Bachelor’s degree in human resource management and 10+ years professional HR management experience, with a minimum of 5 years leading an HR function.
• 2+ years’ experience in the international development sector.
• Solid experience in working with and partnering with teams in the MENA region.
• Understanding of UK, UAE, Jordan, Lebanon labour and immigration laws (good working knowledge of at least 3 of these countries is deemed essential).
• A hands-on approach, comfortable and happy working at both a strategic and operational level.
• Fluent in written and spoken English.
• Open to international travel, regularly visiting ARK Group offices.

 

Вакансия на удаленке.   На телеканал RT открыта вакансия Шеф-редактор направления RT Documentary Индия, со знанием хинди и английского языка, актуальной повестки Индии и пониманием принципов работы social media.   Обязанности:

• Контроль работы переводчиков;
• Отсмотр готовых материалов;
• Ведение страниц в социальных сетях;
• Подготовка описаний к фильмам;
• Написание коротких текстов для социальных сетей;
• Выстраивание отношений по сотрудничеству с блогерами и СМИ Индии.

  Требования:

• Свободное владение английским и хинди;
• Опыт работы в российских медиа в международных отделах (направление Индия);
• Опыт работы в индийских медиа будет большим плюсом;
• Преимуществом будет опыт работы с видеоконтентом.

  Условия:

• График 5/2, работа удалённая;
• Оформление по ТК РФ;
• ДМС, соц. пакет.

Компания Valentain Family, ведущий российский производитель высококачественных хлебобулочных изделий, приглашает на вакансию Директора производства.   Обязанности:

• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью хлебобулочного производства
• Контроль деятельности цехов по выпуску продукции требуемого ассортимента, количества и качества
• Проведение работ по оптимизации производственного процесса, внедрению нововведений
• Контроль технологии приготовления продукции, норм закладки сырья
• Контроль соблюдения работниками техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, трудовой дисциплины на производстве
• Работа с персоналом
• Контроль за ведением установленной технической документации и журналов
• Контроль количества и качества продовольственных товаров и сырья используемого для производства продукции
• Осуществление постоянного контроля качества готовой продукции
• Проведение работ по исполнению корректирующих действий по итогам аудиторских проверок на производстве
• Выявление и анализ причин невыполнения заказа продукции и своевременное принятие мер к устранению выявленных причин
• Проведение работ по предупреждению хищений, обеспечение режима сохранения коммерческой тайны сотрудниками Производства
• Повышение производительности труда

  Требования:

• Опыт работы на пищевом производстве в должности Директора производства или Исполнительного директора
• Отличные организационные способности, умение создавать команду вовлеченных в общее дело людей
• Умение принимать ответственное решение в режиме многозадачности
• Опыт организации и контроля работы производственных подразделений
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов производства
• Анализ производственных показателей с целью снижения производственных затрат
• Контроль санитарно-гигиенического состояния

  Условия:

• Производство: метро Лобня МЦД1 (от м. Савеловская, м. Тимирязевская, м. Окружная МЦД-1 до станции Лобня - 35 минут в пути)
• От станции Лобня бесплатный корпоративный транспорт - 5 минут до Производства
• Оформление согласно ТК
• Своевременная выплата ЗП
• Бесплатное корпоративное питание
• Скидки на продукцию для сотрудников
• Интересные задачи и проекты
• Дружный коллектив
• Работа в компании с 20 летней историей
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с кандидатом