Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В финансовую компанию БКС требуется Директор по персонализации.   Обязанности:

• Запускать программы персонализации всех цифровых витрин
• Выстраивать отчетность, отражающую эффективность персонализации, тестирований
• Создать инфраструктуру, процессы и нормативную методологическую базу для регулярного обогащения клиентской базы
• Разработать новую сегментацию, определить потенциал
• Разрабатывать модели на новых данных
• Проводить оценку эффективности маркетинговых кампаний за счет использования новых данных
• Осуществлять запуск процесса постоянного тестирования/обновления сегментации

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется СТО.   Туту — сервис путешествий, каждый день отправляет флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.   Глобальные цели:

• Делать крутой продукт с технической стороны, управлять архитектурой и техдолгом так, чтобы потом не было мучительно больно
• И строить внутренние процессы, чтобы всё эффективно работало
• Автоматизация и прозрачность. Внедрять новые инструменты и системы для повышения эффективности работы всей организации, выстраивать их взаимодействие, управлять связанными с этим изменениями
• Расширять команду крутейшими специалистами, у которых будут все новые игрушки

  Основные задачи:

• Консолидировать под собой технический блок, быть арбитром в сложных вопросах и ситуациях
• Формировать среднесрочных и долгосрочных целей и планов развития
• Управлять консолидированным бюджетом технической функции
• Контролировать достижение целей, и осуществлять регулярную отчетность перед генеральным директором и советом директоров
• Технологизация/цифровизация внутренних процессов компании
• Методологически сопровождать на всех стадиях разработки и эксплуатации проектов (инструкции, шаблоны, процессы)
• Управлять командой (найм, онбоардинг, мотивация, оценка, развитие, 1:1, увольнение) и менторить сотрудников
• Knowledge sharing (документирование, bus factoring, ускорение и повышение качества погружения новых инженеров в проект (технический онбоардинг))
• Развивать технологический бренд (писать статьи, выступать на митапах и конференциях, активно развивать личный бренд)
• Управлять командой (найм, онбоардинг, мотивация, оценка, развитие, 1:1, увольнение) и менторить сотрудников
• Управление информационными системами в компании (организация разворачивания, интеграции, развития, модернизации, обучения, поддержки и вывода из эксплуатации)
• Управлять инфраструктурой (оплата программного обеспечения и сервисов, управление доменами и сертификатами, обеспечение масштабируемости и отказоустойчивости, внедрение контроля качества (мониторинг, метрики, внедрение SL, обеспечение SLA), разбор инцидентов, развитие среды разработки, развитие ci/cd)

  Что для этого нужно:

• Опыт разработки, доставки и поддержки цифровых продуктов и/или сервисов с использованием гибких методологий и распределенных систем
• Опыт управления комплексными техническими проектами
• Опыт управления и развития команды инженеров, как в индивидуальном плане, так и в плане построения сплоченной команды
• Опыт выстраивания процессов разработки и межкомандного взаимодействия
• Знание и понимание жизненного цикла и современных практик разработки программного обеспечения
• Знание современных технологий: SQL/NoSQL СУБД, системы контейнеризации и оркестрации контейнеров, облачные технологии
• Отсутствие фобии на решение сложных задач и способность фасилитировать команду для их решения
• Плюсом будет знание/опыт внедрения новейших технологий и инструментов в работу

  Примеры проектов:

• Стандартизация производства продуктов: как транслировать требования продукта в ТЗ, как избежать зон отсутствия ответственности, набор переиспользуемых артефактов, типовая документация, типовые роли, типовые результаты, план перехода в целевое состояние. Пример артефакта: понятный и доступный для всех свод правил, политик, стандартов и организующих принципов технической функции
• Внедрение модели зрелости инженерных команд (Team Maturity Model) и практик: определение блоков развития, определены базовые уровни компетенций для достижения целей, есть регулярная оценка команд, есть связка с матрицами компетенций сотрудников
• Внедрить процессы и инструментарий, поддерживающие единое информационного пространства: мониторинг и действия по отклонениям (дашборды), единая база знаний, база переиспользуемых компонент, библиотек (например, дизайн-система), инструменты, используемые для управления разработкой продуктов, формирования и хранения (с контролем версий) артефактов, накопления данных для подсчета метрик процесса производства продуктов
• Определены, согласованы и реализуются инициативы внедрения новых технологий, являющихся enablerом для достижения стратегической цели/стратегических целей компании. То есть делается то, что оказывает позитивный эффект в средне- и долго- срочной перспективе на внутренних и внешних клиентов/пользователей продукта. Есть оценка эффекта/эффективности в терминах ROI и/или savings
• Поддерживается HR&Tech Brand. Митапы, участие в конференциях, участие в podcasts и так далее, возможное партнёрство сj школами обучения инженерным практикам для формирования кадрового резерва, возможно создание собственных курсов, гильдий и так далее. Инженеры развиваются, мотивированы и довольны. Проводится регулярный health check, performance review и сессии развивающей обратной связи, матрицы компетенций актуальны и активно используются, у сотрудников есть планы развития, которые работают на практике, инженерные практики определены и развиваются (в соответствии с MLM)
• Удержание удельных и совокупных операционных расходов на производство (создание новых функций, развитие внутренних продуктов, повышение эффективности). Оценка стоимости реализации фич, фактические расходы, оценка эффективности.
  Продуктами технического директора являются гармонично развитая и конкурентоспособная техническая функция компании направленная на достижение целей бизнеса, гармоничный ландшафт информационных систем (как производственных, так и поддерживающих), информированный и технически подкованный топ-менеджмент (не сделать инженеров, но tech awared tops готовые оказывать всяческую поддержку). В текущей ситуации актуальными тактически остаются вопросы импортозамещения, перехода на opensource/российские решения, миграция систем и процессов в них

  Еще вводные:

• Сегодня в Туту 5 технических команд в непосредственном подчинении СТО и 20+ продуктовых команд в косвенном. Вы войдете в команду топ-менеджмента расширяющуюся с ростом компании. Кроме прямых подчиненных в техническом департаменте предстоит непосредственное взаимодействие с топ-менеджментом группы компаний и руководителями функций.
• Как всё устроено сейчас: есть директор по организации производства, руководитель эксплуатации, руководитель iaas/системных администраторов (офис/датацентр), руководитель ит-платформы (paas), core команды (инструменты/общие модули и системы). ИБ стоит особняком в прямом подчинении ГД, разворачивают архитектурную функцию
• Когда вы не заняты целеполаганием, планированием или стратегическими сессиями с коллегами — вы занимаетесь операционной деятельностью и работой с людьми
• Задачи ставятся генеральным или операционным директором, вырабатываются на стратегических сессиях, советах директоров или в процессе операционной деятельности. Большая часть задач является долгосрочными или среднесрочными целями на уровне компании.
  Регулярки, стендапы, self- и performance ревью, рабочие встречи по проектированию нашего общего прекрасного технически совершенного будущего и операционная работа, направленная на достижение поставленных целей.
• Какие-то регулярные встречи на уровне всей компании, топ- и миддл- менеджмента уже налажены (например: еженедельные встречи менеджеров, общекомпанейский стендап, бюджетные и отчетные встречи, ежеквартальное планирование и ежеквартальные советы директоров и т. д.), какие-то встречи и процессы предстоит организовать или реорганизовать самостоятельно
• Команда работает в гибридном режиме, конкретный график офис/удаленка может обсуждаться и вырабатывается совместно. Практика последних лет показала, что 3−4 дня в офисе это оптимально

В страховую компанию Пульс открыта вакансия Руководителя проектов по развитию цифровых каналов.   Страховая компания Пульс — это цифровой стартап, который поможет людям не попадать в сложные ситуации. Компания делает страхование удобным, гибким и прозрачным, разрабатывая продукты с цифровым клиентским путем — от оформления до урегулирования. СК Пульс предлагает клиентам доступные продукты по подписке, которую можно настроить под себя в мобильном приложении или на сайте. Среди партнеров такие компании, как ВТБ, Теле2, Ростелеком, Велобайк.   Над чем предстоит работать:

• Анализ пользовательского поведения на сайте/мобильного приложения с помощью систем аналитики
• Проведение custdev интервью
• Генерация гипотез по оптимизации воронки в части сайта/мобильного приложения, проектирование, запуск и анализ результатов экспериментов
• Управление бэклогом доработок сайта/мобильного приложения
• Постановка задач разработчикам, приемка результатов доработок
• Управление структурой контента и наполнением на сайте
• Управление бюджетом сайта
• Координация работ по SEO оптимизации
• Мониториг рынка и конкурентов, поиск лучших решений

  Ожидания от кандидата:

• От 2‑х лет в роли руководителя проектов/PO веб-сайта/мобильного приложения
• Опыт работы в agile командах по методологиям Scrum/Kanban
• Опыт использования Jira, Confluence, Figma
• Навыки работы с системами аналитики Яндекс Метрика, Google Analytics/Amplitude
• Навык ведения переговоров
• Навык проведения глубинных интервью/custdev
• Навык приоритизации бэклога

  Компания предлагает:

• Гибридный график работы — удаленно и в офисе (Москва, м. Павелецкая)
• Мощный ноутбук, мониторы и прочее железо, необходимое для продуктивной работы
• ДМС со стоматологией, доплата 14 больничных дней в год до среднего заработка
• Корпоративный мерч, скидки на продукцию и другие подарки от компании
• Оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата, годовые бонусы по результатам работы
• Возможность подписывать документы удаленно в системе электронного документооборота

В ювелирный бренд ADAMAS требуется Территориальный менеджер.   Обязанности:

• Управление сетью ювелирных магазинов (15 магазинов)
• Планирование, распределение планов, контроль и анализ исполнения
• Обеспечение и контроль соответствия подотчетных магазинов единым стандартам сети, составление и предоставление руководству отчетности в установленном порядке
• Формирование и управление коллективом, обучение и развитие персонала
• Контроль реализации рекламных акций

  Требования:

• Опыт на позиции территориального или регионального менеджера розничной сети в федеральной компании
• Опыт подбора и развития персонала
• Готовность к командировкам

  Условия:

• Официальное оформление с первого дня работы
• Конкурентная заработная плата (оклад + KPI)
• Корпоративные скидки от партнеров компании: фитнес, туризм, обучение и др.
• Скидки на ювелирные украшения компании
• Признание профессиональных достижений: призы и подарки лучшим сотрудникам

Вакансия на удаленке.   В AliExpress Россия открыта вакансия Менеджер продукта (рекламная платформа).    AliExpress Russia, a leading e-commerce marketplace, is seeking an experienced Ads Placements Product Manager to join our team. You will be responsible for leading the development and optimization of ad placements across our platforms. You will have a key focus on improving ad performance, revenue, and user experience. If you have a strong background in e-commerce marketplaces, excellent analytical and math skills, and a passion for creating impactful advertising experiences, we'd love to hear from you.   Key Responsibilities:

• Develop and optimize ad placement strategies to maximize revenue, ad performance, and user experience across the AliExpress Russia marketplace.
• Collaborate with cross-functional teams, including engineering, design, data science, and sales, to implement new ad placements and features.
• Analyze ad performance data and user behavior to identify trends, opportunities, and areas for improvement.
• Monitor and report on key performance metrics, including CTR, viewability, and revenue.
• Conduct A/B testing and experiments to measure the impact of ad placement changes and optimizations.
• Keep up-to-date with industry trends and best practices, and proactively identify new ad placement opportunities in the e-commerce space.
• Work closely with sales teams to understand advertiser needs and ensure ad placements align with their objectives.

  Requirements:

• A minimum of 3 years of experience in product management, specifically in ads placements or a related field.
• Strong understanding of e-commerce marketplaces, online advertising, and ad placement best practices.
• High math and analytical skills, with the ability to analyze complex data and draw actionable insights.
• Experience with A/B testing and data-driven decision making.
• Excellent communication and collaboration skills, with the ability to work effectively with cross-functional teams.
• Self-starter with a strong sense of ownership and accountability.
• Bachelor's degree in a relevant field, such as Business, Marketing, or Computer Science.

  Preferred Qualifications:

• Experience working with ad-serving platforms, such as Google Ad Manager, Yandex Ads, or relevant.
• Knowledge of ad performance metrics, programmatic advertising, and real-time bidding.
• Familiarity with data visualization tools, such as Tableau or Power BI.

  Offer:

• Work for one of world's biggest IT companies with very professional engineering team.
• Comfortable office in Moscow City or remote work.
• Competitive salary with performance-based bonuses.
• Mac or Windows laptop of your choice.
• Corporate medical insurance.

В госпиталь Hadassah Medical Moscow требуется Бизнес-ассистент Президента.   Госпиталь Хадасса Медикал (Hadassah Medical) в РФ —  это уникальный проект, которому нет аналогов в стране, ведь это первый и единственный официальный филиал Израильского госпиталя в России, а в его развитии принимает участие правительство города Москвы. Госпиталь Хадасса Медикал, организованный израильской клиникой Hadassah,  стал первым в Международном Медицинском кластере в Сколково. Основное направление деятельности — выявление заболеваний на ранней стадии, в том числе онкологических.   Вашими основными задачами будут:

• Делопроизводство в полном объеме (прием, регистрация, передача, контроль за исполнением документов), проверка оформления документов
• Работа с документами с грифом «дсп» и «конфиденциальная информация»
• Подготовка/отправка документов курьерской службой и почтой России
• Внедрение Автоматизированной системы электронного документооборота, участие в опытно-промышленной эксплуатации электронного документооборота (замечания, предложения), обучение сотрудников
• Участие в создание нормативно-методической базы по информационно-документационному обеспечению компании
• Разработка / адаптация внутренних нормативных документов (методика, регламент, положение, политика)
• Контроль выполнения поручений руководителя (с ежемесячным аналитическим отчетом)
• Ведение таблицы контрольных поручений
• Создание и ведение архива в компании (оказание помощи сотрудникам компании при формировании и оформлении дел);
• Курирование проектов руководителя, контроль исполнения поручений
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений в рамках проектов (сбор информации, отчётности, координация и контроль выполнения этапов проектов по срокам и содержанию)
• Организация совещаний, подготовка материалов к совещаниям, переговорам, протоколирование совещаний
• Обучение секретарей компании правилам ведения делопроизводства на местах
• Подготовка отчётов по запросу
• Обеспечение жизнедеятельности офиса, в т.ч. аренда помещений (контроль за поступающими счетами, работа с контрагентами), заказ пропусков, канцелярии и проч.
• Организация командировок сотрудников (бронь гостиниц, ж/д, авиа билетов и т.п.)
• Помощь в подготовке документов (копирование, сканирование, факсы и иные операции с документами)
• Участие в составлении бюджета по департаменту и контроль административно-хозяйственных затрат
• Выполнение поручений непосредственного руководителя

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы Бизнес-ассистентом от 5 лет
• Опыт ведения протоколов, контроль исполнения задач
• Продвинутый пользователь ПК
• Опыт работы с информационными системами на платформе 1С Предприятие: Документооборот
• Владение английским языком будет значительным преимуществом
• Умение быстро анализировать ситуацию и информацию
• Грамотная устная и письменная речь, в том числе навыки делового этикета и делового общения
• Исполнительность, внимательность, ответственность, дисциплинированность, самостоятельность

  Компания предлагает:

• Работа в федеральной, динамично развивающейся сети медицинских центров
• Оформление согласно ТК РФ
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Ряд льгот на услуги и анализы медицинских центров
• Внутреннее обучение и развитие
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00

В IT-компанию SberTech открыта вакансия Руководитель проектов (Presale).    Platform V — набор продуктов для быстрого создания и легкого масштабирования промышленных приложений любой сложности. Команда в поисках руководителя проектов, который займется задачами по развитию продуктов и пресейлу Platform V. Заказчиками являются корпоративные клиенты.   Что нужно будет делать:

• Организовывать продажу и предпродажную подготовку проектов Platfrorm V
• Организовывать коммуникацию между смежными подразделениями, клиентом
• Планировать работы в MS Project: календарный и ресурсные планы
• Составлять отчетность по проектам, контролировать исполнение
• Управлять проблемами и рисками в ходе выполнения проекта

  Требования:

• Опыт управления проектами с ИТ-проектами от 3х лет
• 3+ завершенных проекта, среди которых: проекты по продажам и предпродажной подготовке ПО/выводу на рынок ПО, проекты по поставке и внедрению программного обеспечения
• Навыки в проведении переговоров с клиентами по закупке ПО
• Знания документооборота проектов по продажам ПО: основные типы и содержание документов, типы лицензий
• Уверенное владение MS Project, jira, Confluence, Excel

  Будет плюсом:

• Высшее техническое образование: прикладная математика/физика, радиоэлектроника, кибернетика/АСОиУ, информационные технологии
• Наличие сертификатов в области проектного управления

  Что компания предлагает:

• Проекты большого масштаба в которых есть возможность делать жизнь миллионов людей лучше
• Сложные и интересные задачи: высоконагруженные сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями
• Оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы ― все для решения масштабных задач и экспериментов
• Льготная программа на покупку недвижимости в новостройке или строительство дома для IT от 4,7%
• Команда: работа бок о бок со лучшими из IT-индустрии, каждый из которых может поделиться своей экспертизой
• Профессиональное развитие: развивают культуру профсообществ и внутри компании организуют meetup, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику
• Новый опыт - лучшие сотрудники выступают на ИТ-конференциях
• Гибридный формат работы или офис БЦ Даниловский Форт
• Здоровье и спорт: программа ДМС для сотрудников и их родственников, собственный тренажерный зал в офисе

В Сбер открыта вакансия Руководителя направления по исследованию данных.   Обязанности:

• Исследовать логику бизнес-процессов, выделять базовые составляющие и взаимосвязи между ними
• Формулировать постановку предиктивных задач и контролировать сроки их выполнения командой исследователей данных
• Выдвигать гипотезы и проверять их при помощи инструментов графического и статистического анализа данных
• Разрабатывать предиктивные модели, используя эконометрические методы, статистические методы и методы машинного обучения
• Презентовать и защищать логику и метрики качества моделей перед проектной командой и заказчиками предиктивных моделей
• Контролировать качество реализации предиктивных моделей на этапе внедрения модели
• Проводить исследования в области прикладных математических алгоритмов и методов, используемых в задачах машинного обучения

  Требования:

• Опыт применения методов машинного обучения для решения задач прогнозирования, реализованные проекты
• Понимание логики работы банковских продуктов
• Опыт управления командой разработки предиктивных решений
• Уверенные знания в области математической статистики, теории вероятностей, методов машинного обучения и анализа данных
• Умение грамотно структурировать и презентовать информацию
• Стек: Python, SQL
• Опыт работы с библиотеками: Sklearn, Pandas, Statsmodels, Xgboost/Lightgbm/Catboost, RandomForest

  Компания предлагает:

• Работу в команде экспертов и профессионалов своего дела
• Возможность работы с новыми технологиями
• Обучение за счёт компании
• ДМС
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании

В логистическую компанию Деловые Линии открыта вакансия Руководитель по развитию ключевых клиентов.    Требования:

• Образование высшее
• Опыт управления продажами на аналогичной позиции от 1 года
• Навык ведения переговоров на уровне первых лиц
• Навык управления персоналом
• Владение MS Office на уровне уверенного пользователя, знание программы 1С

  Обязанности:

• Разработка на основании планов по выручке оперативных целей (сроком месяц, квартал) по увеличению объема продаж, улучшения контрактных условий, повышения лояльности ключевых клиентов с целью обеспечения стабильного сбыта комплекса услуг LTL, FTL, 3PL (по принципу продажи «единого окна»)
• Согласование квартальных, годовых дорожных карты развития ключевых клиентов группы, руководствуясь Политикой работы с ключевыми клиентами с целью построения долгосрочных отношений и увеличения доли Компании в логистическом бюджете клиента
• Подготовка предложений и рекомендаций по запуску новых активностей и продуктов в разрезе ключевых клиентов группы на основании их потребностей с целью увеличения объёмов продаж
• Проведение ежемесячной оценки каждой проводимой активности и ее влияния на выполнение плановых показателей (эффективность новых продуктов, изменения цен, акций и т. п)
• Планирование и осуществление в запланированные сроки мероприятий по взаимодействию с ключевыми клиентами (встречи, проведение переговоров), с целью развития ключевых клиентов
• Проведение мониторинга эффективности по закрепленным клиентам группы показателей роста (спада), на основании ежемесячной отчётности с целью постановки задач по улучшению показателей
• Формирование плана работ на основании отчета NPS (Индекс потребительской лояльности) с целью поддержания/увеличения лояльности клиентского портфеля
• Постановка задач менеджерам по развитию ключевых клиентов, исходя из целевых значений отдела с целью достижения плановых показателей по выручке, качеству коммерческих условий клиентов, маржинальности
• Контроль качества работы менеджеров по развитию ключевых клиентов, на основании данных в информационных системах компании (1С, CRM), с целью оценки эффективности работы новых сотрудников
• Организация работы Группы в соответствии с утвержденными ЛНА, маркетинговыми технологиями, планом реализации услуг ключевым клиентам LTL, FTL, 3PL для своевременного и качественного выполнения задач, стоящих перед Отделом
• Формирование целей и утверждение планов показателей KPI для подчиненных сотрудников, руководствуясь статистическими данными и планом по грузообороту клиентов с целью достижения плановых показателей по выручке
• Участие в создании и актуализации инструкций и ЛНА на основании задач Начальника отдела с целью поддержания в актуальном состоянии нормативных документов и оптимизации бизнес-процессов Компании в части обслуживания ключевых клиентов

  Условия:

• Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ
• Достойный уровень заработной платы, своевременные выплаты
• Возможность профессионального и карьерного развития
• Интересная работа в стабильной‚ динамично развивающейся компании
• Программа скидок и предложений от партнеров
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00
• Место работы: г. Москва ул. Лобненская 18

В соцсеть Одноклассники (VK) требуется Менеджер продукта по рекламной монетизации.   В ОК интересно заниматься рекламной монетизацией благодаря технологиям и масштабу. Результаты вашей работы будут заметны для десятков миллионов пользователей и затрагивать ключевые метрики продукта. Основные ценности команды: взаимное уважение, поддержка, принимающая атмосфера, доверие и открытый диалог на равных.   Ищут AdTech Senior Product Manager-а, чтобы улучшать работу рекламы в ОК и растить ее выручку. Ожидают, что вы будете брать на себя ответственность за результат и работать в условиях многозадачности.   Задачи:

• Увеличение дохода от рекламы путем постоянного улучшения рекламной монетизации соцсети
• Улучшение пользовательского опыта взаимодействия с рекламой через работу с командами UI/UX, NPS, исследователей через data-driven подход
• Непосредственное ведение рекламных задач с разработчиками, аналитиками, дизайнерами, менеджерами продукта и рекламного департамента VK
• Оценка эффективности текущих рекламных форматов, их улучшение и разработка новых через постоянное проведение A/B экспериментов
• Непрерывное улучшение аналитической инфраструктуры: дашбордов, регулярных отчетов, выгрузок данных

  Требования:

• Опыт работы с рекламными продуктами или платформами MyTarget / AdMob / Facebook / Я.Директ / etc. в закупке или в монетизации трафика от 3 лет
• Глубокое понимание принципов проведения и анализа A/B-тестов
• Умение работать с данными и системами аналитики
• Понимание основных рекламных и продуктовых метрик (DAU / MAU / ARPU / CPM / Fill Rate / CR / etc.)
• Системность, умение сохранять фокус в условиях многозадачности
• Навыки оценки задач и их рисков, а также соблюдения установленных дедлайнов
• Готовность изучать технические аспекты, чтобы эффективно взаимодействовать с разработчиками продуктовых и AdTech решений
• Быть командным игроком и уметь договариваться со всеми участниками процесса

  Будет плюсом:

• Опыт работы в роли продуктового или маркетингового аналитика
• Высшее техническое или экономическое образование
• Владение английским языком на уровне intermediate и выше

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы
• Бонусы и скидки от партнеров
• Офис в центре города
• ДМС
• Профессиональная команда
• Интересные задачи