Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Видеопроизводственная компания PanteraFilms ищет Руководителя рекламного отдела.   Компания PanteraFilms была основана в 2007 году. Все видеопроизводство разделено на три основных направления: корпоративный сегмент, реклама, телевизионный контент.   Чем нужно будет заниматься:

• Управление рекламным отделом продакшна
• Планирование, выстраивание, формирование и контроль эффективного функционирования внутри отдела
• Координация взаимодействия между подразделениями
• Организация работы и эффективного взаимодействия производственных единиц
• Разделение нагрузки внутри команды, постановка задач и контроль их выполнения
• Контроль эффективности работы сотрудников
• Решение административных, финансовых, юридических и кадровых вопросов совместно с сотрудниками подразделений
• Оценка рисков и возможностей компании при реализации проектов
• Планирование, реализация и контроль бюджета, оптимизация расходной части
• Контроль экономики проектов и поддержка их маржинальности
• Контроль ведения документооборота
• Контроль юридического и экономического соответствия договоров, контрактов и соглашений интересам компании
• Внедрение, отслеживание и улучшение ключевых показателей
• Подбор ключевого персонала
• Генерация идей для запуска новых проектов
• Оптимизация и внедрение бизнес-процессов
• Проведение переговоров

  Какими компетенциями необходимо обладать:

• Опыт управления коллективом
• Высокие организаторские способности
• Системное и аналитическое мышление
• Умение расставлять приоритеты
• Высокая степень самоорганизации и дисциплины
• Умение работать в команде
• Гибкий подход к бюджетам
• Умение принимать решения и брать на себя ответственность за их результаты
• Коммуникабельность и умение договариваться даже в самых сложных ситуациях
• Умение выстраивать клиентоориентированные процессы
• Открытость и доброжелательность
• Грамотная письменная и устная речь
• Навыки ведения переговоров и деловой переписки
• Финансовая и юридическая грамотность
• Знание английского языка
• Опыт работы в индустрии не менее 3-х лет

  Что предлагает компания:

• Стабильная заработная плата (условия обсуждаются индивидуально)
• Молодой и дружный коллектив
• Работа над интересными проектами
• Свобода действий в своей зоне ответственности и возможности для реализации идей

В некоммерческую организацию Национальная технологическая инициатива требуется Руководитель по работе с персоналом.   Национальная технологическая инициатива - это объединение представителей бизнеса и экспертных сообществ для развития в России перспективных технологических рынков и отраслей, которые могут стать основой мировой экономики. Мандат НТИ - поддержка и развитие высокотехнологических стартапов до стадии компаний, компании до стадии платформ, платформы до стадии отраслей обеспечивающие технологический суверенитет нашей страны.   Требования к кандидату: Управленческие компетенции:

• Стратегическое мышление. Понимание стратегии бизнеса. Умение вычислить узкие места в HR, которые могут повлиять на выполнение стратегии: а это люди, процессы, корпоративная культура
• Правильное определение приоритетов и конкретизация задач. Способность четко понимать какие задачи нужно решать - умение переложить анализ «узких мест» и стратегию компании в HR-стратегию и операционный план
• Способность работать с цифрами и финансовыми показателями. Уметь составить бюджет в гармонии со стратегией и финансовыми возможностями

Понимание основ маркетинга:

• Понятие 4P (продукт, цена, каналы продаж, продвижение) применимо и к работе в сфере HR. Важно понимать, какой продукт, а точнее, ценностное предложение для работников и кандидатов (employee value proposition, EVP) вы «продаете», через какие каналы коммуникаций и с помощью каких инструментов. Важно определить вашу целевую аудиторию, уметь описать ее портрет, сегментировать. Понимать потребности потребителя и знать, как их можно удовлетворить. Под целевой аудиторией имеются в виду все стейкхолдеры HR - кандидаты, сотрудники, менеджмент, акционеры, а также внешние целевые аудитории организации и государство
• Базово разбираться в digital маркетинге (знание различных цифровых каналов для продвижения бренда работодателя и особенностей их использования)

Управление изменениями:

• HR-партнеру (руководителю по работе с персоналом) нужны следующие знания: жизненный цикл организации, нормальные и аномальные проблемы, приоритетные роли менеджмента. А также задачи и способы выхода из кризиса на каждом этапе развития организации. Какие изменения в рамках HR-направления необходимо внедрять в процессе роста и развития организации. Как работать с сопротивлением и управлять ожиданиями

Управление проектами:

• Все инициативы в HR следует рассматривать как проекты, так как у них есть заказчик и потребители, для которых создается ценность. Обычно HR-проект ограничен во времени и ресурсах. Поэтому стоит знать о ключевых признаках проекта, о том, как ставить цели, каскадировать их в задачу конкретных исполнителей, а еще формировать план проекта и бюджет

Управление людьми:

• Владеть знаниями о том, как правильно распределить роли, как делегировать, контролировать, предоставлять обратную связь, чтобы задачи были реализованы в срок и наилучшим образом

Социальные компетенции:

• Коммуникации. Быть искренним и дипломатичным. Уметь просто рассказать о сложном на понятном для собеседника языке
• Любовь к людям. HR это про людей. А работать с людьми, когда вы их не любите - крайне сложно. Поэтому внутренняя мотивация на то, чтобы взаимодействовать и помогать другим - обязательное требование
• Понимание людей. Плюсом будет дополнительное психологическое образование

Личностные компетенции:

• Зрелость. Понимание своих особенностей, слабых и сильных сторон, принятие их и уверенность в себе
• Оптимистичность. Уверенность в том, что из любой ситуации можно найти выход
• Креативность. Поиск нестандартных идей и подходов

Профессиональные компетенции:

• Поиск и подбор. Знания различных сорсинговых методик и методик проведения интервью (структурированное, кейс-интервью, проективное, интервью по компетенциям и т.д.)
• Адаптация. Основные принципы и этапы адаптации
• Оценка компетенций и результативности. Виды оценки, как и в каких случаях они проводятся: аттестация, 360 градусов, ассессмент-центр, тестирование, оценка по KPI и др.
• Развитие персонала. Формирование индивидуального плана развития, принципы, методы и инструменты развития
• Компенсации и льготы. Умение правильно провести/заказать бенчмаркинг рынка и применить его для анализа ситуации в компании и принятия решений, понимание принципов справедливости оплаты труда, виды систем оплаты труда, умение сформировать бюджет на фонд оплаты труда
• Мотивация и стимулирование. Понимание разницы между мотивацией и стимулирование, виды мотивации и стимулирования, знание методик оценки мотивов и способность принимать решения согласно полученной информации

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ
• ДМС по факту прохождения ИС
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• Работа с проектами федерального масштаба
• Работа в экосистеме более 2 млн.человек
• Интересные задачи этапа трасформации организаций НТИ
• Амбициозные цели и возможность реализовать потенциал

Уровень совокупного дохода:

• Ежемесячный оклад 210 000 гросс
• Квартальная премия до 43% от трех месячных окладов
• Годовой бонус до 30% от годового оклада

Место работы:

• Современный офис в центре города в пешей доступности от метро ст. м. Барикадная
• Возможность гибридной формы работы (удаленно и из офиса)

В Московский Планетарий требуется Digital-менеджер.    Обязанности:

• Разработка и реализация контент-плана и плана продвижения в социальных сетях
• Настройка таргетированной рекламы в сетях
• Привлечение целевой аудитории, повышение вовлеченности
• Размещение материалов в тематических пабликах, сообществах и группах соц. сетей,
• Разработка новых площадок коммуникаций,
• Создание и размещение креативного текстового и визуального контента, конкурсы, промо-акции, опросы, развитие пользовательской активности в группах, работа с комментариями и отзывами
• Написание e-mail-рассылок
• Сбор данных, формирование структуры контента и подготовка для публикации
• Работа с репутацией бренда: отслеживание отзывов и упоминаний о компании в социальных сетях, оперативное реагирование на вопросы и комментарии, нейтрализация негатива
• Коммуникация с блогерами, репостинг и контроль публикаций
• Привлечение агентов влияния в сетях, лидеров мнений, партнеров
• СММ-аналитика: анализ статистики SMM-продвижения компании, мониторинг упоминания бренда в социальных сетях, анализ инструментов конкурентов, разработка новых каналов и методов для продвижения
• Отчетность о проведенной работе и достигнутых результатах

  Требования:

• Опыт работы в SMM или интернет-маркетолога от 1-го года
• Наличие успешных кейсов повышения эффективности сайта или рекламных кампаний;
• Грамотный копирайт, умение писать креативные и продающие тексты
• Знание механизмов продвижения в соц. сетях и SMM-инструментов
• Умение настраивать таргетированную рекламу в соц.сетях
• Опыт работы с блогерами, интернет сообществами, агентами влияния (наличие базы как плюс)
• Умение подбирать площадки в соцсетях для SMM-продвижения
• Наличие портфолио или ссылок на ваши проекты

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00;
• Место работы: 123242, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д.5, стр.1, «Московский Планетарий»;
• Служебная парковка.

В мультимедиа студию Avocado Toast требуется Директор проектов: выставочные экспозиции (корпоративные и культурные), бренд-активации, флагманский ритейл.   Требования:

• Почти все проекты насыщены технологиями (AV, interactive, XR, automation, etc), абсолютно все базируются на исследованиях, которые проводят сами, а их результаты используют в создании концепций и пользовательских сценариев. Поэтому для всех ролей знание и опыт в этих понятиях и процессах равнозначно важны
• Также важен свободный английский («свободный английский» значительно отличается от «мне просто нужно его вспомнить, оказавшись в среде») и значительный опыт работы на международных проектах с интернациональными командами

  Условия:

• Трудоустройство в дубайский офис: расходы на релокацию семьи компенсируют, визы выпустят, зарплату конкурентную по местным меркам предложат
• Печенья и кофе не будет, тут в почете финики и чай карак (у компании подписка и на то, и на другое)

  Для отклика присылайте CV, портфолио и/или шоурил на электронную почту.

Фабрика позитивных изменений совместно с Первым российским национальным телеканалом открывает  позицию Руководитель аналитического отдела для создания и запуска нового направления в компании.   Фабрика позитивных изменений основана учредителем группы компаний Seven Suns Development в качестве продолжения работы по трансформации бизнеса в устойчивые предприятия социально-экономического воздействия.   Задачи:

• Разработка модели расчета эффективности медиа контента.
• Управление подразделением: подбор и развитие персонала, мотивация, постановка задач и контроль исполнения.

  Обязанности:

• Разработка методологии и проведение комплексных и специализированных исследований.
• Организация системы регулярной аналитической отчетности, включающей: социологические данные, с целью улучшения понимания ключевых общественных процессов и поддержания производств основных программ телеканала; медиа аналитические данные, с целью отслеживания отклика на работу канала, а также динамику изменения освещения и восприятия ключевых общественных процессов.
• Аналитическая поддержка по существующим программным продуктам, участие в запуске новых.
• Взаимодействие с Аналитическим центром Фабрики позитивных изменений.
• Ad-hoc отчеты по запросу руководства.
• Взаимодействие с PR службой для более эффективного продвижения канала.
• Репутационный аудит.

  Требования:

• Знание рынка и его специфики, основных социологических и медиа аналитических метрик;
• Навыки работы с базами данных и большим объёмом информации, навыки стратегического планирования, прогнозирования;
• Опыт разработки новых моделей расчета или новых подходов к существующим;
• Опыт руководства подразделением и управления командой;
• Способность нестандартно мыслить, аналитический склад ума и широта взгляда, хорошие коммуникативные навыки, проактивная жизненная позиция.

  Условия:

• Оформление в штат и работа на территории Первого российский национального телеканала. Оформление согласно ТК.
• Конкурентный уровень дохода.

В мультимедиа студию Avocado Toast требуются два сотрудника - Креативный директор №1 (шоу, церемонии открытия, городские мероприятия, лончи продуктов, киберспортивные события) и Креативный директор №2 (экспозиции, инсталляции, нарративные пространства).   Требования:

• Почти все проекты насыщены технологиями (AV, interactive, XR, automation, etc), абсолютно все базируются на исследованиях, которые проводят сами, а их результаты используют в создании концепций и пользовательских сценариев. Поэтому для всех ролей знание и опыт в этих понятиях и процессах равнозначно важны
• Также важен свободный английский («свободный английский» значительно отличается от «мне просто нужно его вспомнить, оказавшись в среде») и значительный опыт работы на международных проектах с интернациональными командами

  Условия:

• Трудоустройство в дубайский офис: расходы на релокацию семьи компенсируют, визы выпустят, зарплату конкурентную по местным меркам предложат
• Печенья и кофе не будет, тут в почете финики и чай карак (у компании подписка и на то, и на другое)

  Для отклика присылайте CV, портфолио и/или шоурил на электронную почту.

В бренд женской одежды RASARIO открыта вакансия Операционный директор.   
Бренд RASARIO был основан в 2012 году дизайнером Расидой Лакоба. Родина Расиды - Абхазия: именно удивительная красота девушек этой национальности стала главной отправной точкой и вдохновением в творчестве. Базу каждой новой коллекции бренда составляют вечерние и коктейльные платья, призванные подчеркнуть красоту и индивидуальность его обладательницы. Визитная карточка RASARIO - узнаваемые и всеми любимые платья-бюстье. Бренд RASARIO очень популярен среди не только Российских звезд, но и по всему Миру.   
Функционал:

• Согласование с собственником и постановка оцифрованных целей по: бренду в целом; по бизнес и функциональным направлениям.
• Оптимизация бизнес-процессов, направленных на повышение прибыли.
• Увеличение объема продаж и прибыли
• Организация работы по снижению дебиторской задолженности.
• Координация и контроль формирования и исполнения бюджета Компании.
• Создание системы эффективного и прибыльного использования ресурсов.
• Анализ и оценка финансовых Рисков.
• Участие в экспертизе инвестиционных и бизнес-проектов Компании.
• Разработка и реализация эффективной стратегии продаж. Обеспечение прироста новых клиентов и заказов;
• Выявление потребностей клиентов и оценка перспективы развития;
• Продуктовые инновации; внедрение инновационного инструментария деятельности; организация новых и совершенствование существующих бизнес-процессов.
• Изучение рынка конкурентов;
• Разработка стратегии развития;
• Разработка и утверждение плана поддержания и развития клиентской сети;
• Разработка и контроль ценовой и кредитной политики;
• Участие в организации спец.акций для решения краткосрочных задач, стоящих перед Компанией;
• Организация и подготовка к показам и выставкам;
• Развитие длительных отношений с клиентами;
• Переговоры с VIP клиентами;
• Развитие интернет торговли по всем направлениям.
• Комплексное управление финансовым блоком, производством, маркетингом, продажами, эксплуатацией, клиниговыми службами и т. д.
• Управление административно-хозяйственными вопросами Компании.
• Планирование и контроль бюджета административно-хозяйственных расходов.
• Планирование, организация и контроль выполнения необходимых санитарно-гигиенических действий в офисных и производственных помещениях.
• Организация, контроль работы подчиненных всех структурных подразделений, в том числе и производство.
• Ремонт и закупка мебели, обеспечение Компании необходимыми расходными принадлежностями.
• Обеспечение пропускного режима и соблюдения правил работы с ТМЦ на складах.
• Обеспечение своевременного лицензирования, взаимодействие с надзорными органами, органами государственной власти;
• Принятие мер по своевременному заключению договоров, составлению финансовых, хозяйственных, отчетных и других документов.
• Обеспечение выполнения договорных обязательств Компании.
• Выстраивание внутренних бизнес-процессов, введение регламентов работы, разработка бюджетов;
• Формирование эффективных команд.
• Контроль соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда и безопасности.
• Постановка и методический контроль поставленных задач.
• Разработка нормативных документов;
• Непосредственное участие в подборе, формировании, организации, развитии и мотивации команды.
• Совершенствование существующих оргструктур. Формирование структур новых подразделений и направлений.
• Руководство и мотивация коллектива, совершенствование структуры управления пространств розничной торговли.

  Требования:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт работы на позиции операционного директора/CEO/ генерального директора ;
• Опыт коммерческой деятельности, успешный опыт продвижения продукта, навыки проведения аналитики по продажам;
• Опыт эффективной коммуникации;
• Навыки тактического и стратегического планирования;
• Опыт личных продаж
• Опыт ведения сложных переговоров;
• Аналитические и презентационные навыки;
• Знание 1С на высоком уровне;
• Компьютерная грамотность (уверенный пользователь программ пакета Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint.
  
  

 

В Московский Фонд поддержки промышленности и предпринимательства Департамента инвестиционной и промышленной политики (АНО Центр развития Среда возможностей) требуется Начальник финансового отдела.   Обязанности:

• Взаимодействие с бухгалтерией (проверка платежных поручений, сопровождение платежей)
• Подготовка отчетов по субсидиям
• Взаимодействие с аудиторской организацией
• Кадровое администрирование
• Подготовка проектов сметы и штатного расписания
• Руководство процессом предоставления компенсаций процентных ставок по кредитам промышленным предприятиям
• Управление коллективом

  Требования:

• Высшее образование
• Аналогичный опыт работы
• Готовность к высокому темпу работы
• Опыт работы в программах: СБИС, с ЭЦП, Excel, Power Point.

  Условия:

• Официальное трудоустройство в подведомственное учреждение Правительства Москвы
• Возможность карьерного и профессионального роста в рамках Комплекса экономической политики и имущественно-земельных отношений города Москвы
• Внутреннее корпоративное обучение
• Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис и др.)
• Скидка на программы ДМС для Вас и ваших близких
• Обучение со скидкой в Skyeng, МИРБИС, Нетология, GeekBrains, SkillBox и т.д.
• Скидки партнеров (New Balance, СССР, Pilates class, X-fit, World Class и т.д.)

В Союзмультфильм требуется Ведущий юрисконсульт.   Предстоящие задачи:

• Подготовка процессуальных документов (претензии, иски, отзывы, жалобы и иные процессуальные документы) и их электронная подача, знакомство с материалами дел;
• Взаимодействие с судебными приставами;
• Подготовка документов для подачи в Роспатент;
• Подготовка и разработка договоров (общехозяйственной деятельности, в области интеллектуальной собственности) ;
• Подготовка ответов на запросы контролирующих органов;
• Подготовка ответов на запросы таможни;
• Ведение реестра судебных дел и учет претензий;
• Подготовка уведомлений, запросов и ответов на запросы;
• Отслеживание изменений законодательства и сбор актуальной аналитики по ним, составление правовых заключений;
• Взаимодействие с государственным архивом РГАЛИ;
• Разработка правил (проведения акций, конкурсов);
• Подготовка разрешительных писем на использование результатов интеллектуальной деятельности (РИД) компании;
• Размещение и контроль за согласованием документов в СЭД;
• Взаимодействие с нотариусом.

  Что для компании важно:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
• Обязательно знание законодательства об авторских и смежных правах (преимущество - опыт работы в медиа сфере);
• Стрессоустойчивость и навыки работы с большим количеством информации.

  Компания предлагает:

• График 5/2, 8-часовой рабочий день с 10:00 до 19:00 или с 09.00 до 18:00;
• Официальное оформление, "белая", конкурентная заработная плата;
• ДМС после 6 месяцев работы;
• Уютный офис в 10 минутах пешком от метро (Фонвизинская, Бутырская);
• Скидка на изучение английского языка в Skyeng;
• Молодой дружный коллектив, творческая атмосфера, приятные бонусы в виде занятий йоги, совместного просмотра мультфильмов, корпоративных мероприятий и многое другое.

В Союзмультфильм требуется Управляющий магазинами.   Предстоящие задачи:

• Управление и контроль текущей деятельности сотрудников магазинов;
• Определение стратегии деятельности магазина;
• Выявление и оценка возможности и угрозы для магазина со стороны внешнего окружения;
• Выявление и оценка сильных и слабых сторон магазина;
• Работа над ассортиментом товара;
• Анализ спроса на товары;
• Ведение переговоров с поставщиками продукции и товаров;
• Контроль закупки товаров;
• Контроль остатков;
• Контроль ценообразования и маржинальности;
• Контроль кассовой и финансовой дисциплины;
• Осуществление контроля за деятельностью всех служб магазина;
• Осуществление маркетинговой поддержки новой продукции;
• Выявление конкурентов и оценка их конкурентные преимущества, сравнительные сильные и слабые стороны;
• Предоставление отчетов о работе магазина.

  Для компании важно:

• Опыт работы от 5-ти лет и от 2-х лет на должности руководителя в ритейле;
• Опыт правления командой от 3-х человек;
• Знание 1С;
• Ответственность, структурность;
• Стрессоустойчивость, готовность к многозадачности.

  Условия:

• Работа в одной из крупнейших анимационных студий страны;
• График 5/2 с 10.00 до 19.00, плавающие выходные;
• Официальное оформление, "белая" конкурентная заработная плата;
• Интересные задачи, отличный коллектив.