Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Райффайзенбанк ищет Руководителя группы расчетов депозитария.   Депозитарий Райффайзен Банка - один из ведущих провайдеров депозитарных услуг на рынке Центральной и Восточной Европы, России и СНГ. Постоянное совершенствование и создание новых продуктов, бизнес-технологий и программного обеспечения позволяет компании расширять клиентскую базу и сохранять высокое качество обслуживания.   Чем предстоит заниматься кандидату:

• Построением и поддержкой эффективных процессов работы команды в условиях быстро растущего бизнеса
• Организацией процессов исполнения депозитарных операций, биллинга и отчётности депозитария, а также осуществлением контроля за проведением таких операций
• Организацией процедур сверки остатков ценных бумаг
• Развитием новых методов для расчетов клиентов депозитария
• Лидированием проектов по автоматизации процессов расчетов
• Построением продуктивной коммуникации группы с другими подразделениями банка

  Ожидания компании:

• Опыт работы в депозитарии или брокерской компании от 5 лет
• Уверенные знания в области рынка ценных бумаг, основ банковского законодательства и гражданского права в области ценных бумаг
• Знания учета и хранения ценных бумаг, перехода прав на ценные бумаги, правил оформления документов при переходе прав собственности на ценные бумаги
• Опыт работы с проектами по автоматизации процессов
• Опыт управления командой
• Знание английского языка на уровне Intermediate и выше
• Умение эффективно работать в условиях меняющейся среды, адаптивность
• Самостоятельность, умение правильно расставлять приоритеты в режиме многозадачности
• Коммуникативные навыки, проактивная позиция, умение видеть возможности и реализовывать их

  Компания предлагает:

• Работу в одном из крупнейших депозитариев России
• Высокий уровень автономности продукта в банке, широкую продуктовую линейку
• Работу для клиентов любых сегментов – глобальные финансовые институты, российские профессиональные участники рынка ценных бумаг, корпоративные клиенты, физические лица
• Возможность работать с международным рынком
• Культуру открытости, поддержки и взаимопомощи
• Возможность действовать свободно, принимать решения и влиять на результат, предлагать и реализовывать свои идеи
• Заработную плату в соответствии с рынком, ДМС со стоматологией с первых дней работы, доплаты по больничным листам, различные виды страхования, а также льготные условия на продукты банка и партнеров
• Современный и комфортный офис с уютным кафе и зонами отдыха, отсутствие строгого дресс-кода

В крупную фармкомпанию Teva Pharmaceuticals требуется Региональный менеджер (врачебное продвижение).   Teva - глобальный лидер в области фармацевтики и крупнейший в мире производитель генерических лекарственных препаратов. Teva помогает улучшать здоровье 200 миллионов людей каждый день благодаря передовым методам лечения и доступу к крупнейшему в мире ассортименту лекарственных препаратов.   Основные задачи:

• Управление продажами на территории
• Обучение, развитие команды медицинских представителей по работе с врачами
• Осуществление работы с дистрибьюторами
• Поддержание взаимоотношений с ключевыми лидерами мнений на территории
• Проведение регулярных двойных визитов с медицинскими представителями в лечебные учреждения, которые являются инструментом управления и контроля деятельности, а также развития сотрудников
• Финансовое планирование, отчетность и отчётность по визитам
• Подбор персонала на вакантные должности в прямом подчинении
• Кросс-функциональное взаимодействие
• Саморазвитие

  Основные компетенции:

• Анализ и принятие решений
• Организация и планирование
• Стратегический подход
• Управление сотрудниками
• Сотрудничество
• Гибкость

  Требования:

• Знание техники и специфики продвижения фармацевтических препаратов в России
• Знание фармацевтического рынка региона
• Знание государственной системы здравоохранения на различных уровнях – желательно
• Готовность к командировкам
• Развитые навыки кросс-функциональной работы
• ПО – пользователь (MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet), умение работать с базами данных

В крупную фармкомпанию Teva Pharmaceuticals требуется Call Center Manager.   Teva is a global pharmaceutical leader and the world's largest generic medicines producer, committed to improving health and increasing access to quality health solutions worldwide. Company offers a uniquely diverse portfolio of products and solutions for patients and has built a promising pipeline centered around core therapeutic areas. Company is continually developing patient-centric solutions and significantly growing both generic and specialty medicines business through investment in research and development, marketing, business development and innovation.   Purpose:
To create from scratch Customer Care Center for pharmacists, doctors and retailers. Manage the team of Customer Service Specialists providing telesales support to the all of Russia’s top business partners within all segments. Expectation to add incremental value to RU AOP, trade programs and market share. Execute new business opportunities at customer’s level on behalf of the organization.   Responsibilities:

• Create from scratch reliable and competent Customer Service for pharmacies, doctors and retailers
• Manage the team of Customer Service Specialists providing telesales support to clients, incl.:
• Planning the headcount and suggests the recommendation to the approval of Customer Channels Director
• Planning and coordinating the team workload (KPIs setting, Customer planning, vacations et al.)
• Ensures staff completeness and recruitment/assessment processes
• Training and adaptation of new employees
• Management of call center effectiveness (developing KPI and tools of evaluation team efficiency, planning targets and monitoring the performance, providing feedback, makes annual development plans etc.), also ensures timely and high-qualitative handling of HR processes and documents in the corporate systems
• Solving sick-leaves situations, equipment problems, software complexity
• Daily monitoring of the employees’ work and KPIs achievement
• Control over the quality of call center communications: listening to recordings of conversations, analyzing situations, adjusting sales scenarios and development of recommendations
• Control and analysis of the staff internal reporting and customer feedbacks
• Control the implementation of tele-campaigns (Launches-, Out-of-stocks-, KA Alerts, Cross-Selling-, Outbound-, Inbound activities)
• Ensure continuous team development and couching relatedly to interactions with customers, as well as laws, regulations, campaigns, new products, conversational skills/ negotiating tactics, complaint management and IT basic Skills
• Solve technical issues related to CRM management and IT integration directing cooperation with Commercial Excellence and IT

  Requirements:

• 3+ years commercial management experience in international company (sales / key accounts / trade marketing)
• Experience in call center / customer service management or projects is an advantage
• University degree (Economics, Management, Marketing is a plus)
• Strong understanding of Russian pharmaceutical customers (pharmacists, pharmacy chains, health care professionals)
• Analytical and technical IT capabilities including the ability to analyze and report on data
• Strong people management and project management skills
• Business results oriented
• High level of leadership, communication and client focus skills
• English – Intermediate level

В крупную фармкомпанию Teva Pharmaceuticals требуется Product Manager (Non-Promo brands).   Teva is a global pharmaceutical leader and the world's largest generic medicines producer, committed to improving health and increasing access to quality health solutions worldwide. Company offers a uniquely diverse portfolio of products and solutions for patients and has built a promising pipeline centered around core therapeutic areas. Company is continually developing patient-centric solutions and significantly growing both generic and specialty medicines business through investment in research and development, marketing, business development and innovation.   Role Summary:
Non Promo (Non promoted Branded Generics Rx) portfolio is a high priority segment of the business with more than 15 products inside.
Product manager of Non Promo will be responsible for supporting and development of BGx Rx portfolio of TEVA.   Key Responsibilities:

• Analyze market performance of Non Promo portfolio, Monitor competitive activities, regularly execute pricing monitoring; prepare regular performance reports + upon management requests
• Forecast the demand for a part of Non Promo portfolio together with analysts
• Develop budget plan of Non Promo portfolio based on marketing plan; control expenses against budget, produce periodical reports
• Plan and execute marketing activities for all the target audiences (Ph. Chains, wholesalers, consumers)
• Develop plans for new products launching in coordination with related departments (KAD, Operations and Business Development)

Other Responsibilities:

• Ensure excellent cross-functional collaboration with other departments
• Initiate changes for processes improvement not waiting for request from a manager
• Deliver presentations to TOP-management of TEVA Russia and International Marketing Team
• Stay in touch with the market by doing regular field visits
• Control accurate and timely contact signing and payments

  Qualifications:

• Higher education (pharmaceutical or medical has priority)
• 1-3 years’ overall experience in marketing of multinational FMCG and/or Pharmaceutical company
• Upper Intermediate English is a must
• Excellent analytical skills, ability to work with a big amount of data
• Good time-management skills and multitasking
• Great interpersonal and team working skills
• Excellent influencing skills with a ‘make it happen’ attitude
• Perfect knowledge of MS office (Power point, Excel)

Marriott Voronezh is looking for a General Manager.   Job summary:

• Functions as the primary strategic business leader of the property with responsibility for all aspects of the operation, including guest and employee satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation and delivering a return on investment to both Marriott International and property ownership
• Verifies implementation of the Marriott brand service strategy and brand initiatives with the objective of meeting or exceeding guest expectations, increased profit and market share
• Holds property leadership team accountable for strategy execution, and guides their individual professional development
• The position ensures Marriott International sales engines are leveraged and initiates independent and proactive sales activities, when appropriate, to generate demand
• Verifies that the objectives and goals of Marriott and property owners work together to achieve brand positioning and success
• Builds owner loyalty through proactive communication, setting and managing expectations and delivering solid business results
• The position is actively involved in the local community and builds strong relationships with local officials, businesses, and customers
• Represents Marriott Hotels & Resorts and JW brand values in all leadership actions

  Candidate profile: Education and Experience:

• 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years’ experience in the management operations, sales and marketing, finance and accounting, or related professional area
• OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years’ experience in the management operations, sales and marketing, finance and accounting, or related professional area

Preferred:

• General Manager experience in limited or full-service property
• Ability and willingness to work flexible hours including weekends, holidays and late nights
• Property industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance

  Job specific tasks:

• Business Strategy Development: Stays current with industry trends and monitors strengths and weakness of competition; explores new business opportunities; develops business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures property business plans are aligned with Marriott brand business strategies; translates Marriott global strategic plan into one that can be executed on property
• Business Strategy Execution: Executes business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures that property business plans and employees are aligned with MHR/JW brand business strategies; holds property leadership team accountable for successful delivery of business plans; experiments with new ideas and takes calculated risks to improve guest satisfaction and profitability; evaluates the success of property business strategies to inform future business plan enhancements; continually ensures business plans and actions have a positive impact on property performance
• Sales and Marketing: Works closely with Sales and Marketing team to develop revenue generating strategies for property; identifies new business leads, develops tailored sales approach, and actively pursues leads with Sales and Marketing team; ensures sales and marketing strategy is aligned with brand strategy and is effectively executed against established goals; ensures property leaders understand and leverage Marriott demand engines to full potential; augments guest preference for property through booking ease and quality interactions with sales force
• Talent Management and Organizational Capability: Creates a cohesive and high-performance Executive Committee that continuously strives for positive results and improvement; coaches Executive Committee by providing specific feedback and holds them accountable for performance; creates learning and development opportunities for employees; creates and effectively executes development plans for both direct reports based on their individual strengths, development needs, and career aspirations; ensures all managers are doing the same for their direct reports; identifies resource needs to strengthen property team; creates succession plans for future job openings; actively supports the staffing process; ensures effective work processes, systems and teamwork are in place to maximize individual and overall property performance
• Brand Champion: Serves as a passionate brand advocate and ensures that the intent of the brand is pulled through in the guest experience; communicates a clear and consistent message regarding property and MHR/JW brand goals to employees, property leadership team, and owners; serves as a role model by demonstrating exceptional work ethic and service delivery for all employees on property; champions change; inspires and motivates team to achieve operational excellence; represents MHR/JW brand values in all leadership actions
• Business Information Analysis: Reviews business related data such as market share, financial performance, inventory, employee engagement, and customer satisfaction; analyzes business information to proactively address changing market conditions, ensure property operates within budgetary guidelines, and achieves profit margin goals; uses business information to identify indicators of product and service successes and opportunities for improvement; integrates business information into business plans
• Employee and Labor Relations: Ensures all employees are treated fairly, and with respect; builds rapport with employees by fostering an environment of open communication and spending time with employees on the frontlines; makes self-available to employees (“open door policy”); ensures pay and benefits are appropriate for labor market; celebrates the success of employees in a public way; works with Human Resources to maximize employee engagement and monitor local labor environment to address issues as needed
• Revenue Management: Works with Revenue Management team to develop effective pricing strategies, balancing seasonality, economy, customer segments, property objectives and customer satisfaction; established revenue strategy that supports MHR/JW brand positioning in local market; ensures demand forecasting and sound revenue practices are in place to maximize yield; identifies ways to grow occupancy, RevPAR, and market share by researching and staying aware of competitor strategies; controls labor and capital expenses
• Owner Relations: Builds strong rapport with property owners through proactive and on-going communication; keeps owner informed of brand initiatives and guest experiences; provides owners with in-depth analysis of property performance, incorporating guest, financial and employee business data; manages an effective balance between owner interests and Marriott brand interests and develops solutions that create value for both; develops and effectively promotes ideas for improving property service and profitability to ownership
• Customer and Public Relations Management: Interacts with guests and other customers on a frequent basis to obtain feedback about their experiences on property; utilizes guest/customer feedback to recognize outstanding employee service performance and improve service delivery; emphasizes and holds leadership team accountable for addressing service failures or potential service failures, and for developing innovative ways to exceed guest expectations; establishes presence in the market by actively promoting an exemplary property/brand image, involving oneself in the local community, and by developing strategic alliances with local officials, businesses, and customers; anticipates needs of large groups or high profile guests in order to deliver flawless service; verifies that products, services, and events attain the appropriate publicity (“PR buzz”)
• Company/Brand Policy, Procedures, and Standards Compliance: Verifies property compliance with legal, safety, operations, labor, and Marriott brand product and service standards; conducts both routine and short-notice quality assurance audits with specific departments; holds employees accountable for performing audits on a regular basis; conducts detailed walk-throughs to ensure building, public areas, kitchen, and grounds are well-maintained, safe, and meet or exceed guest expectations; ensures employees are appropriately trained and performing to standard

Вакансия на удаленке   В IT-компанию, ведущую свою деятельность с 2000 года, ищут инициативного HRD.   Чем предстоит заниматься:

• Курированием всех HR-процессов в компании
• Планированием численности и бюджета на персонал под задачи бизнеса
• Работой с HR-брендом компании
• Поддержкой и созданием HR-стратегии
• Развитием системы оценки персонала, созданием системы аттестации и развития персонала, формированием планов обучения
• Поддержкой процесса ведения КДП: организацией приема и увольнения сотрудников, подготовкой необходимых кадровых документов, своевременным подписанием документов у руководства компании

  Вы подходите, если:

• Вы уже работали HR директором или HRBP в IT-компании более 3-х лет
• У вас есть успешные кейсы в IT-подборе
• Вы владеете современными технологиями управления персоналом
• Вы знаете трудовое законодательство, КДП, C&B
• Вы имеете опыт создания системы управления персоналом и проведения системных изменений внутри компании

  Что предлагает компания:

• Заработную плату до 450.000 ₽ на руки + квартальные премии
• График работы: c 10.00 до 19.00 c понедельника по пятницу, формат гибридный или полностью удаленный
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• ДМС
• Офис класса А
• Возможность напрямую влиять на развитие компании и ее рост через HR-функцию

  Для отклика направляйте резюме на электронную почту. В теме письма напишите название вакансии.

На платформу по сервису для бытовой техники HOLODILNIK.RU требуется Руководитель проектов.   HOLODILNIK.RU - платформа по сервису для бытовой техники, помогающая клиенту решить любую проблему с любым прибором в доме методом “одного окна”. Цель - запуск MVP этого сервиса, в течение года-полутора сделать максимально широкий продукт, закрывающий большинство вопросов рынка в области постпродажного обслуживания и сервиса.   Стек:

• JavaScript, React
• Python, Fastapi, PostgreSQL, RabbitMQ
• Java / Kotlin, Swift
• Jira, Confluence, GitLab

  Обязанности:

• Планировать релизы
• Оценивать сроки и осуществлять декомпозицию задач
• Приоритезировать задачи по направлениям (веб, мобильные, инфраструктура)
• Коммуницировать с заказчиками и заинтересованными сторонами по статусам, необходимым ресурсам
• Оказывать помощь в создании документации по продукту, предоставлять информацию о функционале продукта
• Отслеживать статус проекта, чтобы выявить проблемные места и адаптировать процедуры для повышения общей производительности команды
• Быть единым контактным лицом для проекта, если это необходимо
• Проводить дейлики и ретро с командой, если это необходимо

  Требования:

• Работа в ИТ-компаниях, крупных платформах, маркетплейсах, интернет-магазинах
• Работа в компаниях разработки сайтов или мобильных приложений
• Опыт управления проектами в технических командах от двух лет
• Опыт разработки мобильных приложений и веб-сервисов
• Высокий уровень навыков систематизации и любовь к техническому письму
• Высокий уровень навыков коммуникации: умение понятно выразить своё мнение и выслушать противоположное

  Вы подойдете, если:

• Умеете строить долгосрочные планы, а также краткосрочные на их основе, и воплощать планы в реальность
• Мастерски умеете общаться с любыми стейкхолдерами и поддерживать прозрачную коммуникацию
• Умеете управлять командой разработки: настраиваете процессы, берете на себя ответственность за продуктовый беклог
• Умеете правильно и аргументированно обсуждать с заказчиками изменения планов
• У вас есть знание и понимание Agile-процессов (Scrum, Kanban)
• Понимаете все стадии разработки продукта: от прототипирования до вывода в продуктив
• Самостоятельность, инициативность, определенная склонность к риску. Пунктуальность. Умение доводить дела до конца. Оптимизм

  Условия:

• Заработная плата от 200 000 до 250 000 рублей
• Премии по результатам работы
• График работы возможен гибкий
• Испытательный срок 2 месяца
• Оформление по ТК РФ с 1-го рабочего дня
• Скидки для сотрудников

В международную компанию-производитель Perfetti Van Melle (Mentos, Frisk, Fruittella и др.) требуется Head of Business Controlling.   Purpose of the Role:

• Engages as a business partner for sales and marketing. Contributes to profitable growth by transparently providing analytical support, financial training and financial insights for data-driven decision making to internal stakeholders
• Provides timely and accurate management reporting to all internal and external users. Plays a vital role in developing our capabilities (tools, reports, systems, processes) as a controlling team with a growth mindset
• Ensures that the team has the right mix of skills and competencies in order to leverage the strengths of individual team members and to assure financial excellence towards internal and external stakeholders

  Main areas of responsibility:

• Drives and coordinates financial planning and forecasting activities (Budget, S&OP, LE) including consolidation of income statements and cash flow for PVM Russia
• Prepares monthly and quarterly forecasts and annual budget for Russia and CIS
• Engages in commercial business partnering
• Develops financial and analytical models for sales, marketing and support functions
• Monitors budget fulfillment, provides regular variance reporting by type and accounts and advises on performance improvement where required
• Analyses finance KPIs via standard and ad-hoc reporting
• Prepares management reporting by brands, types and channels; plan-fact analysis, factor analysis
• Presents the closing of the reporting period and financial results to senior management and submits the reporting package to PVM Group Management
• Reviews the company’s open commitment from trade spend towards 3rd party customers at month end
• Interacts with Group Controlling and Reporting department
• Responsible for annual external audit
• Acts as a Key user of BI reporting tools and develops these tools further
• Takes an active role in our cross-functional RGM (Revenue Growth Management) team to implement the RGM agenda
• Co-pilots sales and marketing projects and participates in other cross-functional projects
• Effectively leads and manages a team of 6 people

  Requirements:

• Degree in finance/economics
• 5 years' experience on relevant position
• FMCG-background is a strong asset
• Budgeting skills (development of budgets at all levels)
• Good understanding of accounting principles, financial statements and cash flow
• Advanced level of knowledge of SAP CO/CO-PA, MS Excel and PowerPoint
• Analytical mindset, ability to work under pressure, handle multiple priorities, meet strict deadlines
• Willingness to learn & curious to deep-dive in order to understand and solve problems
• Fluent English – speaking and writing
• Pro-active with action and result orientation
• Conceptual thinking (end-to-end process perspective)
• High degree of self-organization and detail-orientation
• Effectively collaborates and communicates across different seniority levels
• Passionate about developing people and the team
• Manages confidential information

Вакансия на удаленке   В маркетинговое агентство КБ Палиндром требуется Project Manager (Digital).   Палиндром делает мощные бренд-медиа для крутых компаний, отвечает за качество аналитикой и совестью. Ещё производит контент по запросу: пишут тексты, ведут блоги и соцсети, делают подкасты.
Ищут в команду гиперответственного проджект-менеджера с опытом работы в Digital.   Что нужно делать:

• Управлять проектом, выстраивать и контролировать процессы
• Взаимодействовать с клиентом и командой, организовывать встречи и звонки
• Контролировать выполнение KPI по проекту
• Отвечать за финансовые показатели проекта и контролировать дебиторскую задолженность
• Готовить презентации совместно с командой
• Отвечать за документооборот и бюджетирование проекта

  Требования:

• Опыт в Media/Digital на аналогичной должности от 2-х лет
• Умение организовывать, выстраивать и контролировать процессы, внимательность к деталям, дотошность, высокая степень самомотивации и самоорганизации
• Готовность работать в режиме многозадачности, брать на себя ответственность за проект и соблюдать дедлайны
• Умение влюблять клиента в компанию

  Вы подходите, если:

• Готовы много общаться с клиентами и развивать проекты
• Склонны к творчеству и креативу

  Условия:

• Большие возможности для самореализации и прокачки своих скиллов
• Крутой состав ТОП-менеджмента и отсутствие бюрократии
• График full-time, работа полностью удаленная

В сеть кофеен One&Double требуется Финансовый директор.   Обязанности:

• Управление финансовыми потоками группы Компаний, консолидация сводных P&L, CF согласно учетной политике УК
• Организация процесса сбора финансовой информации по подразделениям, анализ и проверка предоставленных данных
• Подготовка бюджетов, формирование планов и целей для коммерческого блока
• Контроль и анализ исполнения бюджетов подразделений
• Обновление инвестиционных моделей и их разработка по запросу руководителя
• Формирование план-факта по итогам отчетного периода
• Глубокий анализ отклонений и предоставление решений
• Ведение отчетов нарастающим итогом
• Обработка ежеквартальных запросов и предоставление информации для кредитных организаций по ранее полученному финансированию/получению нового финансирования или субсидий
• Обновление бюджетов ГК (по необходимости)
• Анализ и оценка инвестиционной привлекательности подразделений/инвест вложений
• Автоматизация управленческого учета и разработка дашбордов для инвесторов

  Требования:

• Высшее экономическое/финансовое образование
• Опыт работ - не менее 6 лет
• Опыт формирования управленческой отчетности и сведения баланса по группе компаний с глубоким анализом структуры выручки и расходов
• Опыт работы в 1С УПП, БИТ-финанс, Iiko (как преимущество), Excel - свободное владение
• Опыт внедрения автоматизации управленческого учета на базе 1С
• Внимательность к деталям, коммуникабельность, нацеленность на результат
• Ответственность, аналитический склад ума, стрессоустойчивость, исполнительность

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается с финальным кандидатом
• Офис - м. Павелецкая
• Оформление по ТК РФ
• График работы - 5/2 преимущественно, удаленный формат при наличии ограничений гос. власти