Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Билайн открыта вакансия Директор по продажам ШПД.    Вам предстоит:

• Организация продаж услуг ШПД в регионе через каналы продаж.
• Формирование управления командой.
• Выполнение финансовых показателей.
• Наращивание клиентской базы региона, сокращение оттока.

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт управления продажами в телекоме.
• Опыт управления командой.
• Аналитические навыки.
• Ответственность, коммуникабельность, лидерские качества.

  Что компания предлагает:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах и публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
• Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.
• Служебную сотовую связь.

 

В онлайн-академию живописи ARTLIFE ACADEMY требуется Руководитель отдела продакшн.   ARTLIFE ACADEMY – международная онлайн-академия живописи и организатор крупнейшего фестиваля современного искусства, который ежегодно проходит в ЦВЗ “Манеж” при поддержке Департамента культуры города Москвы. Сотрудничает с известными и коммерчески успешными художниками со всего мира и регулярно масштабирует проект, привлекая экспертов для совместной реализации амбициозных целей.   Обязанности:

• Коммуникация с руководителями отделов маркетинга и СММ
• Генерация идей для креативов и марафонов совместно с креативным директором и/или руководителем отдела маркетинга
• Согласование креативов и визуала с креативным директором
• Поиск сторонних исполнителей
• Поиск спикеров для марафонов
• Ведение коммуникации с участниками курсов и марафонов
• Организация съёмок
• Учёт техники
• Актуализация и обновление оборудования
• Постановка задач для оператора монтажёра
• Контроль работы оператора-монтажёра
• Ежемесячная отчётность за работу отдела
• Съёмка онлайн-курсов, креативных роликов для социальных сетей
• Монтаж онлайн-курсов, креативных роликов
• Цветокоррекция
• Обработка звука
• Проведение вебинаров
• Подбор музыки для творческих решений
• Заказ оборудования из проката
• Отсмотр материалов перед отправкой
• Соблюдение правил медиа-менеджмента
• Архивация материала

  Требования:

• Опыт работы в продакшене от 3-х лет
• Отличные знания программ: Davinci Resolve, Adobe After Effects, Adobe Photoshop, Figma, OBS
• Приветствуется знание blender, cinema 4d, stable diffusion, midjourney
• Умение работать в режиме многозадачности
• Ответственность, умение соблюдать дедлайны
• Умение работать в команде
• Желание развиваться и совершенствовать свои творческие и профессиональные амбиции на большом городском мероприятии и в международной онлайн-академии

  Условия:

• Оформление - ИП или самозанятость
• Офис 5/2 с 10 до 19, находятся на Трехгорной Мануфактуре
• Бывает переработки, оплачиваются либо можно взять выходной
• ЗП 100тр на руки

В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Senior Product Manager (Mobile Apps).   «Делаем спорт лучше» – самое точное определение базовой установки компании, которое неизменно уже более 20 лет. Делают спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Sports.ru – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.   Что надо будет делать:

• Sports.ru меняется: проектируют новые приложения, обновляют сайт, растят комьюнити и улучшают опыт пользователей. А еще модернизируют внутренние сервисы и создают новые
• Сейчас ищут Senior Product Manager, который возглавит продуктовое направление мобильных приложений и поможет сделать их лучшими на рынке спортивных медиа. В этом вам будут помогать: продакты из других направлений (реклама, статистика, контент, коммьюнити), большое количество аналитики, выделенная команда мобильной разработки и спецы из других команд
• Ообщаются в Rocket.Chat, ставят задачи в Jira, комментируют макеты в Figma, ведут документацию в Confluence, цифры смотрят в AppFollow, AppMetrica и через Redash. Ну и конечно, открыты к новым инструментам, которые вы посчитаете нужными для эффективной работы

  С компанией вы будете:

• Выстраивать стратегию развития мобильных приложений, создавать дорожную карту, считать экономику
• Сопровождать задачи в полном цикле: формировать и оценивать гипотезы, обосновывать и презентовать идеи команде, писать продуктовое ТЗ, согласовывать требования с дизайнерами, аналитиками, разработкой и, конечно же, контролировать их выполнение
• Приоритизировать задачи, грумить бэклог, планировать спринты и релизы вместе с тимлидом команды мобильной разработки
• Исследовать аудиторию и копать цифры
• Взаимодействовать со всеми отделами: от разработки и редакции до команды маркетинговых коммуникаций и внешних заказчиков

  Что ищут в кандидатах:

• Вы уже работали с мобильными приложениями не менее двух лет
• Следите за мобильными трендами и знаете, какая долгожданная фича для вебаппов доехала в iOS 16.4
• MAU, WAU, CPC, CR, LTV, SD, ARPU, AC – вы раскрыли эти аббревиатуры пока читали их, а в некоторых уловили двойной смысл
• В пылу споров сможете набросать на листочке вайрфрейм с таббаром, пикером, дропдауном и инпутом с плейсхолдером
• У компании нет проджектов, поэтому с разработкой нужно взаимодействовать напрямую и понимать базовую техничку: что такое API, в чем отличия int от float и почему интегрировать новый SDK в приложение не лучшая идея
• Вы знаете, какую метрику получите, если сделаете запрос SELECT COUNT(DISTINCT user_id) FROM events WHERE date = ‘2023-05-23’
• Можете объяснить что такое «оффсайд» в футболе и что делают с «буллитом» в хоккее

  Что предлагают взамен: Комфорт и заботу:

• Не занимаются микро-менеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
• Гибридный график работы. Компании бы хотелось видеть коллег живьем в офисе в центре Москвы, но иногда можно будет работать удаленно
• ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
• Если вам нужен отпуск, всегда его вам предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
• В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок

Обучение и помощь в развитии:

• Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
• Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
• Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
• Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов

Не просто коллег, а сообщество:

• Команде комфортно вместе не только работать, поэтому образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
• В целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности

  Что представляет собой процесс найма:
Компания - не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходят так же:

• Собеседование с продакт-менеджерами из команды максимум на час, где вы поговорите про ваш опыт и про задачи
• И финальное интервью с CEO и другими руководителями, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу

В МТС Банк требуется Шеф-редактор.   Что делать:

• Много общаться и договариваться с руководителями бизнес-направлений, аналитиками, разработчиками, дизайнерами и маркетологами
• Улучшать процессы работы с заказчиками и бэклогом редакции, стандартизировать: писать чек-листы и гайды, обновлять редполитику, следить за её соблюдением
• Разбираться в банковских продуктах и сервисах
• Писать и редактировать самые разные тексты: на сайт, для баннеров, пушей, сторов, рассылок и интерфейсов
• Писать ТЗ дизайнерам, иногда верстать контент

  Требования:

• Умеете находить общий язык с разными людьми, выстраивать долгосрочные отношения, управлять конфликтами
• Организуете свою работу и координируете коллег, умеете налаживать и улучшать процессы
• Можете «долго, дорого, офигенно», можете итеративно-продуктово
• Приоритизируете, умеете делать нужные и отменять ненужные задачи
• Умеете объяснять решения, работаете с метриками, но знаете, что все измерить нельзя
• Будет преимуществом: вы работали в финтехе или рекламном агентстве. Есть опыт в креативном копирайтинге, разработке рекламных концепций, позиционирования продукта. Можете показать примеры

Вакансия на удаленке.   В фонд помощи бездомным животным РЭЙ требуется Менеджер по маркетингу и PR.   Обязанности:

• Создание и реализация коммуникационной и PR-стратегии фонда
• Актуализация и пополнение базы СМИ и блогеров, расширение контактов
• Подготовка пресс- и пост-релизов и ответов на запросы СМИ
• Инициация и подготовка публикаций в СМИ
• Планирование и реализация информационных кампаний (онлайн и офлайн), PR-сопровождение деятельности фонда
• Мониторинг отзывов о работе фонда на сторонних площадках
• Подготовка маркетинговых материалов совместно с коллегами и дизайнером (презентации, афиши, листовки, баннеры и проч.)
• Участие в создании стратегии продвижения фонда в социальных сетях и разработке контент-планов
• Систематизация работы, разработка и внедрение современных инструментов коммуникации
• Анализ коммуникационной активности, предложения по ее улучшению

  Требования:

• Безупречная грамотность, высшее образование
• Знание и опыт применения современных PR-инструментов
• Успешный релевантный опыт работы
• Портфолио с реализованными проектами или публикациями в СМИ
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet, почтовые сервисы)
• Ответственность, стрессоустойчивость, инициативность
• Внимание к деталям, исполнительность, умение работать в режиме многозадачности
• Высокая работоспособность, самостоятельность
• Умение работать в команде и индивидуально
• Коммуникабельность, готовность ежедневно общаться с большим количеством людей
• Умение находить нестандартные способы выполнения задач, внимательность к деталям, хорошая память и способность эффективно организовать рабочий процесс
• Любовь к животным и искреннее желание помогать
• Желание расти и развиваться
• Опыт работы с животными/зооволонтерства/наличие собственных животных, знание минимальной ветеринарной/медицинской терминологии, минимальные знания в зоопсихологии и смежных областях (или готовность их получать) будут преимуществом

  Условия:

• Оклад от 60 000 руб. (после вычета налогов) с перспективой роста
• Оформление по ТК РФ
• График работы: пн-пт с 10 до 19 часов (возможны гибкие часы начала/окончания рабочего дня)
• Удаленная работа с 2 рабочими днями в офисе
• Иногда возможна работа в выходной день на мероприятии
• Готовность быть на связи в нерабочее время и подключаться к решению экстренных вопросов
• Готовность при необходимости помогать по другим направлениям работы фонда

  Для отклика:
Резюме и сопроводительное письмо присылайте на электронную почту с пометкой Менеджер по маркетингу и PR. В сопроводительном письме расскажите, почему вы хотите работать в фонде и почему вы считаете, что эта работа вам подходит.

В бренд ювелирных украшений Viva La Vika требуется Креативный директор (ru&global).   Обязанности:

• Стилизация проектов (фото и видео), от 4 до 8 в месяц
• Генерация креативных концепций, предложение идей для имиджевых и коммерческих проектов
• Контроль moodboard и концепций проектов (фото, видео, ивенты)
• Участие в разработке айдентики и упаковки
• Интеграция новых украшений и товарных категорий в креативные концепции
• Контроль качества выпускаемого контента на основных площадках
• Приведение к единству визуал бренда на площадках (запрещенная соцсеть, Telegram, Vkontakte, e-mail, сайт)

  Требования:

• Опыт работы стилистом/fashion-директором больше 3-х лет в глянце или на стороне бренда
• Вкус и понимание трендов
• Сильное портфолио
• Понимание и знание fashion-повестки на международном и российском уровне
• Умение критически смотреть на вещи и бюджеты
• Соблюдение дедлайнов
• Умение работать в режиме многозадачности
• Понимание лайфстайла, моды и украшений

  Условия:

• Гибридный график работы, удаленка/офис на Китай-городе
• Команда молодых, ироничных и проактивных
• Корпоративные скидки на продукцию брендов Choux и Viva La Vika
• Конкурентная зарплата (по результатам собеседования)
• Официальное трудоустройство
• Возможности для профессионального роста и самореализации

  Тестовое задание:

• Соберите moodboard для видеосъемки на тему barbiecore
• Предложите 2-3 образа для модели, исходя из заданной концепции, и соберите обвес (=комплект украшений) на основе ассортимента VLV
• Оцените предполагаемый бюджет на съемку

  Резюме, портфолио, тестовое задание и сопроводительное письмо отправляйте на электронную почту.

В Московскую высшую школу социальных и экономических наук требуется Руководитель PR-отдела.   Обязанности:

• Создание и реализация PR-стратегии развития бренда вуза
• Взаимодействие с администрацией вуза и деканами факультета для совместной разработки и реализации плана продвижения и продажи образовательных программ
• Создание и реализация с командой плана мероприятий по продвижению бренда вуза, повышения узнаваемости и экспертности ключевых преподавателей и продажи образовательных программ (дни открытых дверей, открытые лекции, мастер-классы, круглые столы)
• Контроль работы по ведению и продвижению вуза в социальных сетях, согласование SММ-стратегии и весь контент, который публикуется от имени бренда
• Подготовка пресс-релизов и развитие отношений с профильными СМИ и сообществами в социальных сетях
• Анализ эффективности проведенных PR- и рекламных кампаний и PR-стратегии конкурентов
• Поддержание и контроль tone of voice и фирменного стиля вуза
• Координация Приемной кампании вуза - организация call-центров для продажи образовательных программ, создание скриптов, подготовка фирменной продукции для абитуриентов и др.
• Ведение документооборота
• Взаимодействие с подрядчиками и партнерами
• Координация работы PR-команды из 5 человек
• Антикризисный пиар (при необходимости) и отслеживание упоминания бренда во внешнем информационном поле

  Требования:

• Опыт работы в сфере продаж, PR и маркетинга: от 3-х лет
• Релевантный опыт работы в образовательных организациях и в управлении командами
• Завершенное полное высшее образование (бакалавриат/специалитет)
• Знание и использование в работе ФЗ "О рекламе" и других законодательных актов, относящихся к деятельности PR-отдела
• Знание и опыт в разных областях PR и продаж: комплексное продвижение, запуск и упаковка новых продуктов, интернет-реклама, email-маркетинг, SEO и др.
• Знание и опыт работы в CRM-системах
• Навыки в разработке и реализации плана продвижения и создании плана бюджета
• Отличное знание русского языка и навык написания текстов разных форматов

  Условия:

• Офис в центре Москвы (7 минут от м. Охотный ряд) в современном кампусе
• Возможность часть работы делать удаленно по договоренности с администрацией университета
• Оформление по ТК РФ
• График: пн-пт 10:00-19:00
• Иногда возможна работа в выходные дни при проведении больших мероприятий
• Зарплата 120 000 ₽ до вычета налогов

  Для отклика:
Резюме и сопроводительное письмо отправляйте на электронную почту с темой «Отклик на вакансию руководителя PR-отдела - ФИО». В письме расскажите, почему вы хотите работать на этой позиции и откуда узнали про вакансию.

В бренд ювелирных украшений Viva La Vika и магазин мультибрендовой одежды CHOUX требуется HR-директор.   Обязанности:

• Построение процессов HR от воронки найма до адаптации сотрудника, управление ими
• Формирование HR-бренда Viva la Vika и Choux
• Подбор и найм людей в команду; снятие запроса с заказчика, открывающего вакансию, описание позиции (а не копирование в гугле с аналогичных вакансий), анализ рынка зарплат, поиск релевантных каналов для поиска (а не только HH), размещение вакансии, интервьюирование кандидатов, закрытие найма
• Онбординг новых сотрудников; работа с ними на протяжении трех-шести месяцев: встреча и экскурсия в офисе, знакомство с компанией, командой, структурой и «внутрянкой» (к кому с какими вопросами идти, таблицы, канбан доски, CRM, чаты и пр.), курирование составления плана задач на ИС, контроль состояния сотрудника и исполнения задач на ИС, закрытие ИС
• Красивое завершение работы с сотрудниками; сопровождение увольнений, проведение экзит-интервью, сбор и анализ причин ухода для корректировки работы с сотрудниками и повышения удержания
• Развитие команды (для удержания сотрудников)
• Помощь с переходом на новую позицию, работа с коммуникациями

  Требования:

• Опыт работы от 5 лет, и вы уже собирали отдел и выстраивали его работу
• Умение брифовать заказчиков на новые позиции, составлять корректный список функций для сотрудника и понимание, какой человек может подойти для текущей команды
• Успешный опыт закрытых вакансий от младших сотрудников до управляющих позиций
• Вам близка тема fashion и есть опыт найма людей в производственные команды
• Прокаченный эмоциональный интеллект
• Стабильность, надежность, системность
• Будет плюсом: практический опыт в найме и адаптации, опыт в сфере креативных индустрий, опыт работы с основателями, первыми лицами компании, опыт работы в стартапе

  Условия:

• Офис на Китай-городе
• Команда молодых, ироничных и проактивных
• Корпоративные скидки на продукцию брендов Choux и Viva La Vika
• Конкурентная зарплата (по результатам собеседования)
• Официальное трудоустройство
• Возможности для профессионального роста и самореализации

  Резюме и рассказ в свободной форме о себе, своем опыте и почему вы подходите на эту позицию отправляйте на электронную почту с темой «HR».

В крупный ретейл, лидер рынка электроники с развитым e-commerce, по причине интенсивного развития требуется Операционный HR-директор.   Действующий HRD уходит на повышение и будет заниматься стратегией. Зона ответственности нового сотрудника все операционные вопросы компании по части HR. Численность службы управления персоналом порядка 120 сотрудников, подбор + КДП + обучение и развитие, C&B, корпоративная культура.   Требования:

• Высшее образование (желательно психологическое или финансовое) и профильное дополнительное образование (курсы повышения квалификации обязательны)
• Аналогичный опыт HR BP от 5 лет в крупном ритейле/e-commerce/маркетплейсах с подтвержденными результатами
• Практика работы в компаниях с развитыми CRM, HRM, BI системами является дополнительным преимуществом
• Ориентация на результат, способный договориться со смежными подразделениями о внедрении обновлений, широкий бизнес-кругозор, цифровая аргументация

  Обязанности:

• Операционное управление всеми HR функциями компании, постановка задачи и контроль их выполнения
• Интенсивное развитие новых кросс-функциональных проектов по направлению управления персоналом
• Автоматизация процессов подбора, адаптации и обучения персонала, кадрового администрирования, компенсаций и льгот
• Бюджетирование

  Условия:

• Работа в офисе компании по графику 5/2 с 10.00 до 19.00 в городе Алматы
• Заработная плата от 300 000 до 400 000 рублей (белая на 100%), в зависимости от уровня кандидата + годовой бонус (участие в опционной программе)
• Оформление по ТК РК (отпуск, больничный) + соцпакет (оплата проезда, ДМС и организация жилья для сотрудника и членов его семьи, предоставление школ и садов для детей, корпоративное авто с водителем)
• Большие возможности для профессионального и карьерного роста

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В коммуникационное агентство PBN требуется Руководитель креативного PR-направления.   PBN - агентство стратегических коммуникаций с международной экспертизой.   Что нужно делать:

• Разрабатывать креативные PR-кампании для клиентов
• Разрабатывать тендерные предложения
• Руководить проектами: консультировать крупных российских и международных клиентов, грамотно распределять ресурсы и управлять проектной командой, разрабатывать стратегические коммуникационные документы, планировать и вести бюджет
• Информировать клиентов и сотрудников о новых событиях и трендах на рынке коммуникаций, медиа, инфлюэнсеров

  Какие требования:

• Профессиональнный опыт в области PR от 5 лет
• Отличное письменное и устное знание английского и русского языков обязательно
• Хорошие отношения с сегментом lifestyle и городских медиа
• Навыки управления проектами и внимание к деталям
• Опыт разработки и реализации креативных проектов
• Опыт разработки стратегических коммуникационных документов
• Опыт презентации и защиты проектов перед клиентами
• Проактивность
• Нацеленность на результат
• Многозадачность
• Отличные лидерские навыки, включая умение выявлять и решать проблемы, принимать решения, брать на себя ответственность

  Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.