В онлайн-школу Тетрика ищут Руководителя группы адаптации, который будет отвечать за поддержание процессов адаптации в компании.
Чем предстоит заниматься:
- Поддерживать систему он-бординга и офф-бординга в компании (в компании работают около 800 сотрудников. Коллеги работают в офисе и удалённо в разных регионах России);
- Заниматься формированием внутреннего кадрового резерва и помогать коллегам в определении интересного карьерного пути;
- Отвечать за блок оценки сотрудников (разрабатывать опросные листы, проводить оценочные мероприятия и тд);
- Анализировать движение персонала, выявлять причины текучести, разрабатывать и реализовывать совместно с руководителями отделов план по их устранению;
- Заниматься организацией и проведением мероприятий, направленных на улучшение корпоративной культуры – мы умеем много работать и классно отдыхать, поэтому организовываем праздники и корпоративы для наших коллег;
- Готовить для руководства сводную отчетность и презентации;
- Управлять удаленной командой блока адаптации (6 человек);
- Принимать участие в других HR проектах.
Что компания ожидает от кандидата:
- Высшее образование;
- Опыт работы в сфере адаптации персонала в компаниях от 300 сотрудников от 3-лет;
- Опыт работы в компании с удаленным форматом работы сотрудников приветствуется;
- Опыт руководства командой от 2 лет;
- Опыт работы на других участках HR (внутренние коммуникации, C&B, T&D, корп.культура) будет преимуществом;
- Умение делать классные презентации и работать с google docs;
- Продвинутые знания и опыт работы с Excel и google sheets (сводные таблицы, ВПР).
Что компания предлагает:
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
- Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе компании;
- Корпоративные скидки от партнёров;
- Льготная ИТ-ипотека и отсрочка (входят в реестр аккредитованных ИТ-компаний);
- Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.
Процесс найма:
- Интервью с рекрутером → интервью с руководителем команды → интервью с руководителем компании → оффер.
Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором нужно указать ожидаемый уровень дохода.