Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МегаФон ищут Менеджера по реализации инфраструктурных проектов    Какие задачи необходимо решать:

• Разработка детальных планов-графиков проектов (от инициации до закрытия), оценка ресурсов и бюджетов
• Исполнение и контроль выполнения работ на всех этапах реализации. Отслеживания сроков исполнения, бюджета и качества работ
• Формирование отчетной документации, презентационных материалов
• Взаимодействие с подрядными организациями, контроль и принятие выполненных ими работ, решение спорных вопросов
• Кросс-функциональное взаимодействие со смежными отделами компании, задействованными в проекте
• Выявление потенциальных рисков (задержки поставок оборудования, дефицит ресурсов, неготовность инфраструктуры и т.д.), разработка планов их минимизации
• Контроль расходования средств проекта, оптимизация затрат
• Мотивация и координация работы проектной команды
• Регулярное предоставление статус-отчетов руководству и стейкхолдерам о ходе реализации проектов, отклонениях и необходимых решениях

  Для решения этих задач требуется:

• Разработка детальных планов-графиков проектов (от инициации до закрытия), оценка ресурсов и бюджетов
• Исполнение и контроль выполнения работ на всех этапах реализации. Отслеживания сроков исполнения, бюджета и качества работ
• Формирование отчетной документации, презентационных материалов
• Взаимодействие с подрядными организациями, контроль и принятие выполненных ими работ, решение спорных вопросов
• Кросс-функциональное взаимодействие со смежными отделами компании, задействованными в проекте
• Выявление потенциальных рисков (задержки поставок оборудования, дефицит ресурсов, неготовность инфраструктуры и т.д.), разработка планов их минимизации
• Контроль расходования средств проекта, оптимизация затрат
• Мотивация и координация работы проектной команды
• Регулярное предоставление статус-отчетов руководству и стейкхолдерам о ходе реализации проектов, отклонениях и необходимых решениях

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

В медиахолдинг РБК ищут Продакт-менеджера.   Обязанности:

• Развивать основной продукт компании, работая над метриками лояльности и вовлечения;
• Формировать видение, roadmap и приоритеты;
• Выявлять и формулировать потребности пользователей;
• Синхронизироваться со стейкхолдерами и переводить бизнес-задачи в продуктовые решения;
• Реализовывать инициативы «под ключ»;
• Взаимодействовать с разработкой (инхаус и подрядчики): декомпозировать задачи и доводить их до реализации, синхронизация с другими продуктами компании.

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной роли от 5 лет;
• Опыт формулирования и проверки гипотез, проведения экспериментов;
• Опыт работы с лояльностью и вовлечением;
• Умение выявлять потребности пользователей и превращать их в продуктовые решения;
• Опыт приоритизации задач и формирования roadmap;
• Опыт взаимодействия с разработкой, включая работу с подрядчиками (декомпозиция, постановка задач, сопровождение реализации);
• Базовое понимание технической архитектуры (API, интеграции, data flow — на уровне общения с разработкой);
• Опыт работы со стейкхолдерами и бизнес-заказчиками;
• Понимание рынка СМИ и основных тенденций, включая зарубежный рынок;
• Ответственность за результат, а не только за процесс;
• Критическое мышление и опора на данные при принятии решений;
• Проактивность, способность самостоятельно находить проблемы и точки роста;
• Умение работать в условиях неопределенности;
• Сильные коммуникативные навыки и умение договариваться.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Оформление по ТК РФ;
• Предоставление современной техники;
• Современный офис в Москве;
• Гибридный или удаленный формат;
• ДМС с первого месяца работы;
• Влияние на перестройку компании в части выстраивания продуктового подхода;
• Высокий уровень самостоятельности, автономность по продукту, поддержка инициативы;
• Внутреннее и внешнее обучение;
• Команда профессионалов;
• Возможность развития;
• Корпоративная культура.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). Откликнуться с резюме.

В IT-компанию КРОК ищут Руководителя команды аналитиков (документооборот), сочетающего сильные технические навыки, управленческий опыт и стратегическое видение развития команды.   Задачи: Развитие и управление командой:

• Управление командой аналитиков: найм, онбординг, мотивация и удержание талантов;
• Составления планов индивидуального развития;
• Разработка и внедрение прозрачной матрицы компетенций для разных уровней аналитиков (Junior, Middle, Senior, Lead);
• Создание четких карьерных треков и критериев роста внутри группы;
• Умение давать конструктивную обратную связь и проводить performance review.

Управление процессами и проектами:

• Внедрения Agile-методологий (Scrum, Kanban) в аналитических командах;
• Выстраивание прозрачных и эффективных процессов работы (от получения задачи до поставки результата);
• Внедрение новых инструментов и технологий для повышения эффективности работы группы.

Формирование структуры команды и масштабирование:

• Планирование найма и адаптация структуры команды под потребности бизнеса.

Внедрение стандартов качества и Best Practices:

• Построение системы обмена знаниями внутри команды (внутренние митапы, демо, воркшопы);
• Создание и поддержание актуальной базы знаний аналитических методологий.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналитике более 5ти лет;
• Опыт управления командой аналитики (от 3х человек) не менее 2-3 лет, включая найм, развитие и оценку сотрудников;
• Готовность отвечать за качество и результаты производства;
• Готовность отвечать за эффективное масштабирование команды и процессов при росте бизнеса направления;
• Готовность отрабатывать сложные кейсы/эскалации при работе с заказчиками и партнерами;
• Готовность развивать отношения с заказчиками, получать обратную связь от заказчиков, внедрять изменения на ее основе, участвовать в продажах;
• Инициативность и стремление к постоянному развитию как собственных компетенций, так и команды.

  Компания предлагает:

• Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек;
• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации;
• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• Поддержку профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
• Возможность делиться экспертизой – выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC;
• Well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
• Спорт – сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта;
• Яркая корпоративная жизнь – более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе);
• Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро.

В IT-компанию КРОК требуется Руководитель проектов 1С.    КРОК реализует в год около 2000 проектов, в том числе проекты федерального масштаба на программных продуктах 1С в различных отраслях. Проекты компании — победители премии «1С:Проект года».   Задачи:

• Полный цикл управления крупными корпоративными проектами внедрения 1С: планирование, запуск, реализация проекта, а также последующее гарантийное и техническое сопровождение;
• Пресейловая подготовка: оценка ресурсного и финансового плана будущего проекта, участие в формировании и защите коммерческих предложений, проведение встреч и переговоров с потенциальными заказчиками;
• Реализация проекта: управление сроками, бюджетом, границами, ресурсами и рисками проекта;
• Определение результатов проекта, контроль сроков и качества исполнения;
• Составление и контроль исполнения плана проекта;
• Управление командой проекта: формирование, планирование загрузки, постановка задач, контроль исполнения;
• Взаимодействие с субподрядными организациями;
• Ведение проектной документации.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектами от 2-х лет;
• Опыт работы на крупных проектах или желание его получить;
• Готовность к работе в рамках методик управления крупными проектами с использованием 1С СППР;
• Умение быстро ориентироваться в различных предметных областях;
• Проактивность и ориентация на результат;
• Высшее образование (техническое или экономическое).

Будет плюсом:

• Знание продукта 1С УПП и/или 1C ERP;
• Опыт проектирования решений на платформе 1С, хорошее знание возможностей платформы 1С;
• Знание одной или нескольких функциональных областей: финансовое планирование и производственная экономика/управление затратами и расчет себестоимости/производственное планирование и управление/техническое обслуживание и ремонты;
• Знание правил ведения бухгалтерского и налогового учета;
• Наличие сертификатов 1С.

В IT-компанию КРОК ищут Директора по работе с корпоративными клиентами с опытом ИТ продаж в Large Enterprise сегменте.   КРОК реализует 2500+ проектов ежегодно.Продают ИТ-решения для крупного бизнеса — более 700 клиентов из разных отраслей: ритейла, страхования, банковской отрасли, энергетики и промышленности.

Задачи: Увеличение представленности и продаж КРОК в интересующих клиентах и отраслях:

• Поиск и привлечение новых клиентов;
• Качественный upsale в текущих клиентах;
• Управление стратегией и прогнозом продаж, аккаунт-планирование.

Полное управление сделкой — от первого контакта до заключения договора:

• Выявление потребностей клиентов и подбор оптимальных решений из портфеля КРОК;
• Проведение встреч и презентаций;
• Участие в подготовке коммерческих предложений и ТКП — совместно с техническими экспертами, участие в тендерах;
• Участие в маркетинговых мероприятиях и профильных конференциях;
• Корректное ведение сделок в CRM.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт продаж комплексных ИТ-решений, понимание цикла сделки, опыт участия в тендерах, умение отработать лид до заключения контракта;
• Опыт самостоятельности привлечения и развития крупных корпоративных клиентов, переговоров с топ-менеджментом компаний;
• Понимание предметной области — предоставляют портфель ИТ-услуг в области инфраструктурных решений, тиражируемых продуктов, управляемых B2B-сервисов, сквозных технологий;
• Знание современного рынка продаж ИТ решений, «живой» нетворкинг — наличие актуальных контактов;
• Высокий уровень самостоятельности, инициативность, готовность разобраться в специфике портфеля решений;
• Высшее образование.

В IT-компанию КРОК ищут Менеджера проектов для работы с комплексными инфраструктурными продуктами.   Создают и развивают инфраструктурные продукты, которые обеспечивают надежными сервисами более 500 компаний и позволяют стабильно, из года в год, расти и входить в топ-5 крупнейших провайдеров в России.   Задачи:

• Управление комплексными ИТ проектами по проектированию, миграции и сопровождению инфраструктурных проектов;
• Планирование проекта (сроки, бюджет, ресурсы, риски, результаты);
• Управление командой проекта и подрядчиками, в т.ч. постановка задач и контроль их исполнения;
• Управление коммуникациями проекта, в т.ч. подготовка регулярной отчетности по проектам для заказчиков и для руководства;
• Разработка необходимых проектных документов;
• Участие в пресейловых фазах проектов: выявление потребностей клиентов и возможностей по продаже новых продуктов и сервисов;
• Поддержание и развитие отношений с заказчиком, удержание текущей выручки по проектам, upsell.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектами в ИТ;
• Общие знания применяемых технологий и продуктов в части серверов, СХД, сетевых компонентов и виртуализации;
• Самоорганизованность, коммуникабельность, ориентация на результат;
• Владение разговорным английским языком на уровне делового общения.

В сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) требуется Главный бухгалтер, который вместе с командой выстроит отдел бухгалтерии в Москве и на удалёнке, и позволит сохранить безупречную репутацию на новых оборотах.    Кого ищут:

• Главного Бухгалтера с успешным опытом построение бух отдела, лидера;
• Человека открытого к новому, так как в ближайшее время планируют провести еще ряд it-интеграций между бух и фин отделом;
• Человека, который знает что такое налоговая и не боится уточнять любую информацию у первоисточника;
• Человека, который имеет твердые результаты (отсутствие ошибок и каких-либо предписаний со стороны налоговой);
• Доброго, позитивного, счастливого и интересного человека, но при этом твердого и требовательного, любящего свое дело и точно считающего бухгалтерию своим призванием.

  Что предлагают:

• Адаптацию в текущем бух отделе (город Пушкино);
• Рыночную оплату труда;
• Не коллектив, а команду, которая работает на результат и идет по принципам и ценностям, а не по головам;
• Интересную задачу в постройке бух отдела под новое и растущее направление.

В Додо Пиццу (Dodo Brands) ищут Лидера операционного маркетинга.    Это ключевая позиция, отвечающая развитие региональных и локальных команд, а также инициирование и реализация инициатив на стыке коммерции, маркетинга и IT, влияющих на рост продаж.   Вопросы, которые предстоит решать:

• Как построить эффективное взаимодействие с локальным маркетингом и партнёрами-франчайзи?
• Как быстро и качественно внедрять изменения в сеть?
• Как балансировать федеральные приоритеты и локальные возможности?
• Какие инициативы запускать для роста продаж?

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в маркетинге на федеральном или региональном уровне, опыт управления командой маркетинга.
• Навыки стратегического планирования, управления проектами и реализации изменений.
• Ориентация на клиента, умение работать с данными и метриками.
• Сильные навыки коммуникации и переговоров.
• Опыт работы в матричной структуре и способность выстраивать эффективное взаимодействие между командами.
• Готовность к командировкам.

  Что предстоит:

• Управление командой регионального и локального маркетинга, трейд-маркетинга и курирование команд маркетинга Казахстана и Узбекистана.
• Управление направлением CVM.
• Операционная поддержка и интеграция федеральных инициатив на локальных рынках в России, Казахстане и Узбекистане.
• Разработка инициатив и проектов по росту продаж в ресторанах и на доставку.
• Взаимодействие с локальными маркетологами: построение партнёрских отношений, поддержка в запуске и масштабировании кампаний, создание инструментов и процессов для эффективного локального маркетинга.
• Кросс-функциональное взаимодействие с командами бренда, продукта, медиа, бизнес-девеломпента.
• Участие во внедрении изменений, контроль реализации трейд-маркетинговых этапов, повышение качества клиентского сервиса.

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами.
• Культуру свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность.
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития.
• Гибридный формат работы из Москвы.
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng.
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

В интернет-магазин и розничную сеть Dr.Head ищут IT Директора, который станет стратегическим партнёром бизнеса и лидером цифровой трансформации компании.   Dr.Head — известная сеть магазинов аудиотехники и эксперты в мире аудио.    Ваши будущие задачи: Управление IT-сервисом:

• Организация технической поддержки и контроль качества обслуживания пользователей
• Управление инцидентами и изменениями, регламенты и контроль сроков выполнения
• Контроль SLA/качества IT-сервисов, понятная отчётность для руководства
• Обеспечение стабильной работы IT-инфраструктуры и ключевых систем

Развитие и проекты:

• Аудит текущего состояния IT (системы, процессы, риски) и план улучшений
• Формирование IT-плана/дорожной карты на 6–12 месяцев совместно с бизнесом
• Управление портфелем задач и проектов: приоритеты, ресурсы, сроки, приёмка результата
• Оценка и внедрение решений, которые реально повышают эффективность и снижают потери времени/денег

1С и прикладные системы:

• Управление поддержкой и развитием 1С (УТ, ЗУП, Бух), Bitrix24 (CRM), интеграций и данных
• Контроль качества доработок и изменений: стабильность, корректность, отсутствие “костылей”
• Понимание процессов разработки и поставки изменений (SDLC/DevOps/CI/CD) на уровне управления

Информационная безопасность и устойчивость:

• Организация базовых мер ИБ: доступы, роли, контроль рисков
• Резервное копирование и восстановление, план действий при сбоях

Команда и подрядчики:

• Руководство IT-подразделением (2 DevOps, 2 разработчика 1С, Full-stack веб-разработчик, 1 аналитик 1С, 1 ведущий аналитик 1С.) с возможным расширением штата и функционала
• Управление подрядчиками: требования, сроки, качество, контроль результатов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы IT-директором / CIO или руководителем IT-подразделения от 5 лет
• Опыт управления IT-сервисом: поддержка, SLA, инциденты, изменения
• Уверенный опыт с 1С (УТ, ЗУП, Бух), Bitrix24 (CRM), SQL, понимание интеграций
• Опыт управления проектами и подрядчиками, умение доводить задачи до результата и приёмки
• Сильные коммуникации и умение договариваться с бизнесом по срокам/приоритетам/рискам
• Опыт в retail и/или e-commerce
• ITIL/COBIT/управление проектами (сертификаты или подтверждённая практика)
• Практика по информационной безопасности (CISA/CISM/CISSP — плюс)

  Что даст вам работа в команде:

• Влияние на развитие компании и поддержку собственников
• Свободу принятия решений в рамках согласованного плана и бюджета
• Конкурентное вознаграждение (обсуждается по опыту)

  Укажите ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме.

В интернет-магазин и розничную сеть Dr.Head ищут Директора по маркетингу, который будет создавать маркетинговые планы развития бизнеса, стимулировать их реализацию как непосредственно в своём департаменте, так и у других служб компании через координацию и взаимодействие с их руководителями.   Dr.Head — известная сеть магазинов аудиотехники и эксперты в мире аудио.    Ваши будущие задачи:

• Разработка стратегии департамента
• Разработка маркетингового плана развития бизнеса
• Разработка стратегии развития собственных брендов и брендов партнеров
• Разработка и внедрение программы лояльности для клиентов
• Разработка CRM стратегии ( сегментация базы , разработка инструментов для увеличения LTV)
• Создание плана маркетинговых кампаний
• Построение маркетинговой аналитики
• Разработка ассортиментного анализа
• Анализ рынка
• Бюджетирование всех маркетинговых активностей, расчет ROI, исполнение бюджета
• Медиапланирование
• Запуск всех направлений маркетинга (promo, Pr, прямая реклама) с упором в digital (SEO, SEM, SMM, Adwords, Direct, target, e-mail, контент-маркетинг)
• Работа с клиентской базой компании
• Обеспечение трафика для выполнения планов продаж розничных и интернет-магазинов
• Формирование и непрерывное обучение департамента маркетинга
• Кросс функциональное взаимодействие

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет
• Наличие портфолио аналитической и стратегической работы (креативных брифов, коммуникационных стратегий, продуктовых концепций)
• Налаженные коммуникации со СМИ и агентствами
• Глубокое понимание бизнес-процессов в розничных и интернет-магазинах в части маркетинга

  Что даст вам работа в команде:

• Работу в компании с известным брендом и историей
• Возможность предлагать и реализовывать
• Поддержку коллег, многие из которых, наверняка, перейдут в статус друзей
• Достойное вознаграждение, соответствующее опыту и компетенциям