Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд повседневной одежды Massovka открыта вакансия Директора по персоналу.   Основные задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии
• Подбор топ-менеджмента
• Корректировка системы адаптации; разработка и внедрение оценки, обучения и развития персонала
• Разработка и внедрение HR-аналитики и автоматизация процессов
• Формирование корпоративной культуры и HR-бренда
• Формирование обновленного департамента для холдинговой структуры

  Что хотелось бы видеть в кандидате:

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет
• Опыт работы со стейкхолдерами и в компании с численностью сотрудников от 500
• Практический опыт построение систем подбора и адаптации персонала
• Практический опыт построение систем оценки, обучении и развития сотрудников компании
• Опыт внедрения HRM системы
• Навык публичных выступлений
• Стратегическое мышление и умение довести задачу до результата

  Компания прелагает:

• Высокий, стабильный доход (обсуждается индивидуально)
• Возможность реализовать свои профессиональные амбиции и получить ценный опыт, решая интересные и сложные задачи
• График работы 5\2, с 09:00 до 18:00
• Команда единомышленников, комфортный климат в коллективе
• Компания активно развивается и Вы сможете развиваться вместе с ней
• Комфортный современный офис в центре города Ростов-на-Дону со всеми приятными "плюшками" (кофе, чай, сладости)

В сеть апарт-отелей Vertical требуется Заместитель операционного директора.   Vertical – это пять отелей, пять нестандартных решений, объединенные общей идеей влюбить в себя каждого, независимо на ночь, на месяц или на год гости:

• We&I by Vertical 3* - современный, молодежный отель и коливинг
• Vertical 3* - бизнес-отель с просторными апартаментами
• Vertical Boutique 4* - дизайнерский диджитал отель в историческом центре Москвы
• We&I Ramada by Vertical 4* - самый новый отель и коливинг сети
• You & Co – первый коливинг в Дубае

  Обязанности:

• Операционное и стратегическое управление деятельностью сети отелей Vertical
• Планирование и бюджетирование, контроль исполнения бюджета
• Управление командой (формирование, планирование, мотивация, постановка задач, обучение, наставничество)
• Контроль качества предоставляемых услуг и стандартов обслуживания на всех объектах сети Vertical
• Разработка и утверждение ценовой политики, ценообразования, анализ конкурентов
• Составление отчетности
• Принятие решений и планирование задач, касающихся повышения эффективности текущей деятельности комплекса
• Прохождение проверок контролирующими органов власти и федеральных служб
• Участие в развитии новых проектов

  Требования:

• Высшее образование
• Успешный опыт управления отелем/ сетью отелей
• Сильные лидерские качества, хорошие коммуникативные навыки
• Управленческие и организаторские умения и навыки
• Английский язык

  Условия:

• Работа в крупной динамично развивающейся компании
• Оформление с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ
• Оплачиваемый отпуск и больничный лист
• Достойная заработная плата, а главное всегда стабильно
• График 5/2
• Интересные проекты и задачи
• Перспективы профессионального развития и самореализации

В сеть кафе МУ-МУ требуется Менеджер по маркетингу и рекламе.   Компания предлагает:

• График работы 5\2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• Полный рабочий день на территории работодателя

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет
• Знание основных процессов рекламы и маркетинга, включая локальный маркетинг
• Предпочтительно релевантный опыт работы в HoReCa или ритейл
• Опыт подготовки аналитических отчетов
• Навыки реализации проектов, ведения деловой переписки и переговоров, управления бюджетом
• Опыт анализа специфики регионов
• Понимание особенностей настройки, работы и оценки эффективности различных видов рекламных кампаний
• Опыт взаимодействия с подрядчиками

  Опыт работы:

• Обязателен опыт работы в сетевых проектах общественного питания
• Опыт работы в сетевых проектах общественного питания как преимущество
• Внимательность к деталям, организованность, ответственность

  Что нужно делать:

• Медиа планирование
• Формирование ТЗ партнеру на разработку креативов
• Участие в разработке креативов
• Контроль своевременного исполнения
• Предоставление фото и видео отчетов
• Постановка ТЗ по оформлению АЗС Indoor/Outdoor
• Маркетинговые исследования
• Участие в разработке ТЗ
• Подготовка опросников
• Взаимодействие с партнёром / контрагентом
• Маркетинговые активности
• Формирование ТЗ партнеру на разработку креативов
• Участие в разработке креативов
• Контроль своевременного исполнения
• Предоставление фото и видео отчетов
• Взаимодействие с подрядчиками в зоне ответственности
• Cross-marketing
• Формирование ТЗ партнёру
• Контроль своевременного исполнения поставленных задач
• Предоставление фото и видео отчетов
• Мониторинг и анализ конкурентной среды
• Проведение мониторинга конкурентов по регионам, согласно поставленным задачам
• Управление ассортиментной матрицей
• Проверка актуальной информации на рекламных носителях
• Внесение изменений в ассортиментных матрицах по каждому региону
• Обновление планограмм
• Маркетинговый аудит АЗС
• Аналитика
• АВС анализ ассортимента
• Анализ эффективности проведенных промо
• Ценообразование
• Мониторинг конкурентов по регионам
• Взаимодействие с КМ
• Контроль обновления информации на рекламных носителях

В Цифровые каналы Альфа Банка требуется Руководитель производственного процесса.   О роли:

• Ищут руководителя Производственного Процесса, который поможет организовать работу более 100 команд (это 1000+ инженеров)
• Хорошая новость: уже многое замечательно работает, сходимость бэклога более 95%, настроены процессы планирования, разработка по scrum, для создания продуктов используется double Diamond. Но хочется роста производительности, развития практики и культуры работы
• Позиция уникальная, поэтому рассматривают кандидатов из разных сфер, но вы точно должны: стратегически мыслить; уметь договариваться и с Product Owner'ом и C-level; быть адептом Agile подхода и знать палитру инструментов; вдохновляться успехами своей команды
• Требований не так уж и много: у вас должен быть опыт выстраивания процессов на большом количестве команд

  Экспресс-описание роли в организации: 

• Разработка и развитие концепции производственного процесса 
• Сбор и анализ проблематики существующих процессов продуктовой разработки
• Пилотирование процессных изменений
• Оцифровка производственного процесса (процессные метрики)
• Разработка методологии ведения задач для каждой фазы производственного процесса Discovery-Delivery-Roll out-Support 
• Организация событий производственного процесса
• Управление процессом квартального и годового планирования, встраивание в дизайн ПрП
• Участие во внедрении продуктового подхода в работу команд
• Координация рабочей группы, разрабатывающей производственный процесс (ИТ, дизайн, маркетинг, DevOps, Support, Scrum-мастера)
• Разработка, легализация и внедрение стандартов цифровых каналов в рабочей группе (UX, ИТ, Процессы)
• Оцифровка и автоматизация проверок в продуктовой разработке (DoR/DoD)
• Масштабирование практик производственного процесса 
• Взаимодействие с командой изменений (скрам-мастера департамента, менеджер ПрП)
• Сбор обратной связи от участников ПрП 

  Что нужно уметь: 

• Стратегически мыслить
• Вести сложные переговоры
• Управлять конфликтами
• Управлять командой
• Создавать презентации
• Публично выступать
• Взаимодействовать с менеджментом и управлять ожиданиями

  Компания использует практики, фреймворки, методологии: 

• Scrum/LeSS и элементы SAFe@
• Dual-track Agile
• Double Diamond (фреймворк для инноваций)
• Design Sprint
• Design thinking: CJM, BluePrint
• PI Planning
• Overall Retrospective

В сеть кафе МУ-МУ требуется Руководитель отдела кадров.   Обязанности:

• Руководство отделом (в подчинении от 6 специалистов-кадровиков)
• Полный контроль ведения кадрового делопроизводства
• Проведение аудита ЛНА, кадровой документации (в случае необходимости восстановление кадровой документации)
• Разработка и актуализация ЛНА (положений, регламентов, алгоритмов, и др. (в случае необходимости), обеспечение соблюдения их выполнения)
• Разработка и актуализация (в случае необходимости) Должностных инструкций
• Организация табельного учета (в т.ч. суммированный учет, ночные графики работы)
• Контроль за соблюдение миграционного законодательства (безвизовые иностранцы)
• Контроль и управление штатными расписаниями
• Работа с договорами ГПХ, самозанятыми
• Организация архива кадровой документации и последующий контроль по его ведению (электронный и бумажный)
• Автоматизация кадровых процессов (разработка ТЗ, взаимодействие с ИТ Департаментом по поставленным задачам, внедрение в кадровые процессы)
• Формирование отчетности (П-4(НЗ), ЕФС-1, СЗВ-стаж, Квотирование инвалидов и другие) в установленные сроки
• Составление внутренней отчетности по запросу директора по персоналу и руководителей структурных подразделений
• Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам трудового законодательства
• Ведение переговоров с сотрудниками, разрешение конфликтных ситуаций

  Требования:

• Экспертное знание и применение в работе Трудового законодательства РФ, Миграционного законодательства РФ, архивного дела в части КДП, отличное знание Гражданского законодательство РФ
• Опыт прохождения проверок государственных органов (ГИТ, ФСС, УФМС и др.) и общения с представителями гос. органов
• Работа с электронными трудовыми книжками
• Опыт руководства сотрудниками Отдела кадров (от 6 человек)
• Уверенный пользователь программы 1С ЗУП 8.3
• Умение и готовность принимать самостоятельные решения и брать на себя ответственность за решение поставленных задач
• Работа в режиме многозадачности

  Условия:

• График работы 5/2
• С 9:00 до 18:00
• В пешей доступности от метро Беговая

Вакансия на удаленке.   В образовательно-консалтинговую группу компаний WINbd открыта вакансия HR Director.   Компания организует корпоративные программы обучения, стратегические и проектные сессии, тренинги для университетов и российских компаний. WINbd  входит в рейтинг крупнейших российских консалтинговых компаний RAEX.    Чем предстоит заниматься:

• Лидирование изменения процедуры подбора (цель — сокращение сроков подбора в 2 раза)
• Формирование и поддержка в актуальном состоянии HR стратегии компании
• Развитие корпоративной культуры, внутренний маркетинг корпоративных ценностей
• Лидирование внедрения Performance Review
• Участие в разработке системы грейдов и KPI
• Проведение исследований вовлеченности и удовлетворенности персонала компании
• Развитие HR-бренда
• Контроль ведения КДП
• Управление отделом персонала (сейчас 2 рекрутера, HR people partner, специалист по КДП)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт качественного изменения процедуры подбора влияющего на скорость закрытия вакансий
• Опыт в роли HRD/руководителя блока HR в digial-компаниях с полностью распределенной командой
• Высшее образование, регулярное повышение квалификации и изучение бенчмарков

  Компания предлагает:

• Уровень заработной платы обсуждаем индивидуально с успешным кандидатом
• Удаленная работа, полный рабочий день
• Официальное трудоустройство с первого дня работы
• Корпоративные бонусы (медицинские затраты на здоровье, хобби и увлечения, важные события, поддержка в трудной жизненной ситуации)
• Корпоративное обучение
• Различные корпоративные мероприятия и спортивные челленджи
• Участие в интересных и масштабных проектах по всей России
• Вовлеченная, открытая и позитивная команда
• Возможности для профессионального роста и развития

  В сопроводительном письме обязательно напишите про свой опыт качественного изменения процедуры подбора влияющего на скорость закрытия вакансий.

Вакансия на удаленке.   В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Арт-директор (команда глобального бренда).   Dodo Brands перезапускает бренд Додо Пиццы, выходит на глобальный рынок и ищет Арт-директора в команду.
В 2023 году в Додо взяли курс на развитие международного бренда. До этого фокус внимания был направлен в основном на рынок России. Здесь бренд уже известен. Наверняка многие из вас видели манифесты компании, ходили в ее рестораны и заказывали пиццу.
Сейчас задача приобрела глобальный масштаб - становятся международным брендом. Уже 950+ пиццерий в 18 странах мира. Есть даже в Нигерии, недавно открылись в Армении, а на подходе уже Кипр, Сербия, Хорватия, Турция. Даже помещение для первой пиццерии на Бали уже найдено!   В чем большая задача этой роли?
Чтобы стать поистине международным брендом, компания хочет осовременить бренд Додо Пиццы. Это про поиск новых смыслов, новых визуальных кодов, новой айдентики и стиля. Конечно, чтобы справиться со столь сложной задачей, как всегда, рассчитывают на талантливых людей и партнеров. Сейчас ищут Арт-директора в команду глобального бренда Додо Пиццы.   Что нужно будет делать?

• Развивать бренд-дизайн. Разработка и развитие айдентики (логотип, шрифт, цвета бренда, персонаж) и визуального языка бренда (фотография, типографика, стиль иллюстраций)
• Транслировать бренд в коммуникации. Бренд-составляющая в маркетинговых материалах, в оформлении пиццерий и в цифровых продуктах
• Амбассадорство. Работа с другими рынками и командами, чтобы консистентно транслировать бренд во всех точках контакта

  Как видят процесс и ближайшие шаги?

• Для начала вместе надо будет запустить проект обновления айдентики Додо. Логотип, шрифты, подход к цветам, к типографике, иллюстрации, паттернам и фото-стилю - все это хотят переосмыслить и обновить
• Еще будут плотно работать со стартапами. Например, помогут запустить новую концепцию в Дубае. Это тоже круто, т.к. у нас будет возможность сразу обкатывать свои решения и экспериментировать на конкретных рынках
• Мало того, что предстоит обновить бренд, еще и нужно будет сделать его цельным и консистентным для всех рынков…и продуктов… и вообще везде. Соответственно, по завершению обновления айдентики нужно будет плотно работать с командами и рынками, чтобы «новый бренд был повсюду»
• Будут работать над дизайном всего - интерьеров, упаковки, рекламных носителей, коммуникации, сайтов и всего, что забыли упомянуть. Конечно, какие-то вещи будут делать внутри со своей командой, где-то привлекать сторонних креаторов и агентства

  Кто нужен?

• Ищут арт-директора с опытом в создании визуальных концепций, продуктов, рекламных кампании, развитии брендов. Важен опыт в ребрендинге, создании брендов с нуля, любого типа редизайна
• Важно, чтобы у вас был опыт управления командой, взаимодействия с агентствами, студиями, творческими людьми
• Додо - особенный бренд, всегда стремятся делать по-своему, а не “как все”, поэтому гибкость и открытость к новому - очень важные качества для кандидата
• Вам предстоит работать в команде, в который еще только выстраиваются процессы, поэтому ждут от вас инициативы и готовности брать ответственность за процессы и решения
• Вы должны быть готовы к работе с фидбеком от стейкхолдеров
• У вас есть здравое желание идти на риск, но в то же время развито критическое мышление
• Ну и, конечно, важен искренний интерес к бренду - это то, без чего будет сложно драйвить изменения и реализовывать проект

  Что компания готова предложить?

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до компании еще никто не делал. И она не планирует останавливаться
• Удаленный или гибридный формат работы. Условия и оформление готовы обсуждать с каждым кандидатом отдельно
• Большую команду единомышленников

  Для отклика:
Так как вакансия творческая, компания будет изучать ваше портфолио и знакомиться с проектами, которые вы делали. Пожалуйста, при отклике поделитесь своим портфолио и расскажите, какую конкретно роль вы выполняли в этих проектах. Вместе с командой изучат ваши истории, кейсы, портфолио и работы, и вернутся с обратной связью.

В IT-компанию Click требуется Операционный директор.   Команда Click уже более 4-х лет создает и развивает IT-продукты на международном рынке. Платформа компании — это уникальная передовая технология сбора и обработки информации о портретах и предпочтениях посетителей интернет-ресурсов.   Основные задачи:

• Контроль разработки и реализации бизнес-планов проекта, а также сбор отчетности с бизнес-подразделений
• Помощь руководству компании в организации эффективной работы сотрудников и эффективного взаимодействия подразделений
• Аудит и оптимизация бизнес процессов в подразделениях
• Управление блоками HR и АХО
• Подготовка презентаций, аналитических отчетов, информационных справок для топ менеджмента и акционеров
• Управление распределенными офисами
• Планирование, контроль и оптимизация ОРЕХа

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование (желательно в сфере экономики и управления)
• Обязателен опыт выстраивания бизнес-процессов
• Опыт в сфере IT или digital будет преимуществом
• Опыт работы в условиях многозадачности, высокая степень стрессоустойчивости
• Навыки координации людей, управления командой, постановки и контроля выполнения задач
• Навыки консолидации информации, подготовки отчетов, презентаций
• Личностная зрелость, высокая лояльность и самоотверженность в работе, системность

  Компания предлагает:

• Высокая 100% белая заработная плата (обсуждается индивидуально с кандидатом)
• Обучение продукту и специфике рынка
• Полный соц. пакет (доплата до 100% оклада при отпускных и больничных)
• Ежемесячная компенсация питания
• Зоны отдыха (кикер, playstation 5, настольный теннис, массажное кресло)
• Чай, кофе, печенье, закуски в офисе
• Гибкий график работы (начало с 10.00 до 12.00, окончание с 19.00 до 21.00)
• ДМС после испытательного срока
• Корпоративный спорт (волейбол, зарядка в офисе), насыщенная корпоративная жизнь
• Комфортный офис в 10 минутах от метро Петроградская
• Возможность участия в профильных международных конференциях

В сеть кафе быстрого питания Крошка-Картошка требуется Руководитель отдела подбора и адаптации персонала.   Что надо будет делать:

• Управлять командой рекрутеров (3 сотрудника), распределять задачи и выполнять план по подбору персонала в сеть кафе
• Самостоятельно вести подбор топ-персонала в офис (1-2 вакансии в месяц)
• Организовывать систему массового подбора персонала, искать новые методы и ресурсы подбора, анализировать их эффективность
• Вести бюджетирование затрат на подбор и адаптацию персонала
• Участвовать в проектах по поддержанию и развитию положительного HR-бренда
• Принимать участие в проектах, направленных на развитие корпоративной культуры
• Вести анализ показателей подбора персонала
• Вести отчетность и составлять HR аналитику по подбору персонала

  Здорово, если у вас есть:

• Опыт руководства массовым подбором в HoReCa или Retail от 2 лет (вообще, опыт работы в HoReCa очень приветствуется)
• Отличные знания инструментов и ресурсов для привлечения персонала
• Опыт работы с провайдерами по массовому подбору
• Отличные управленческие и организаторские навыки, инициативность и системный подход в решении задач

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, уровень заработной платы я готова обсуждать лично
• Очень амбициозные задачи
• Место работы: м. Дмитровская / м. Динамо
• График работы с 09.30 до 18.00 (пн-пт)
• Бесплатное питание для сотрудников компании

В METRO Cash & Carry требуется Руководитель направления стратегических закупок.   Требования:

• Образование высшее (предпочтительно экономическое или техническое). 
• Профильное доп. обучение приветствуется
• MS Office продвинутый пользователь
• знание английского (французского/ немецкого языков приветствуется)
• Опыт в области непрямых закупок от пяти лет
• Умение анализировать рынок поставщиков/ тренды  
• Понимание анализа общих затрат
• Развитые навыки деловых переговоров: устойчивая позиция/ готовность к сложным переговорам в интересах Компании 
• навыки организации и управления процессами закупки
• Безупречная деловая репутация
• Честность, открытость, принципиальность
• Позитив и стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности и высокой динамики 
  Быстрая обучаемость, желание учиться и профессионально развиваться

  Обязанности:

• Построение и реализация ежегодного плана стратегических закупок 
• Организация аналитической работы в рамках категорий (расходы/ потребность) и оценка потенциала
• Разработка стратегий управления категориями / поставщиками в рамках плана 
• Координация кросс-функциональных групп с целью реализации категорийных стратегий, в т.ч. подготовки и проведения тендеров
• Реализация рычагов получения экономии  (цена, потребность, потребление), в том числе  совместно с бизнес-функциями 
• Обучение/коучинг команды закупщиков (далее руководство командой) (3-4 чел.)
• Технико-коммерческие переговоры с поставщиками 
• Улучшение условий оплаты с поставщиками в рамках своего периметра 
• Развитие каталогов для регулярных закупок
• Оценка ожидаемой и фактической экономии закупок по реализуемым проектам 
• Разработка и ведение отчётности по плану стратегических закупок
• Управление контрактами/ действующим периметром (портфелем поставщиков) и сопутствющими рисками