Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В благотворительный фонд Константина Хабенского требуется Менеджер по организации образовательных мероприятий программы «Знать и не бояться».   Благотворительный Фонд Константина Хабенского с 2008 года помогает детям и молодым взрослым до 25 лет с опухолями головного и спинного мозга. За это время Фонд прошел путь от оказания исключительно адресной помощи до системной работы с подопечными, их семьями, врачами и медицинскими учреждениями. Цель Фонда - сопровождать подопечного и его семью от постановки диагноза до восстановления после болезни.   Обязанности:

• Составление плана информационно-просветительских и образовательных проектов (конференции, семинары и др.)
• Подготовка и реализация информационно-просветительских и образовательных проектов и мероприятий (семинары, конференции, круглые столы, паблик-токи) различного масштаба (от 10 до 1500 участников): разработка и утверждение концепции проектов; подготовка бюджета проекта и контроль за его исполнением; поиск героев/участников проектов; поиск и взаимодействие с подрядчиками, волонтерами, партнерами (медицинскими учреждениями, бизнесом, администрацией города, подрядчиками по обеспечению организации питания и полиграфическими материалами и т.д.); координация процессов и коммуникация по проекту непосредственно в дни проведения мероприятия; обеспечение логистики участников (подбор и согласование с руководителем программы билетов, гостиниц и т.д.); разработка и подготовка маркетинговых материалов в рамках реализуемых проектов; полный документооборот по проекту
• Мониторинг профессиональных и профильных мероприятий и разработка механик интеграции в них фонда
• Подготовка отчетов о результатах работы и реализации проектов в рамках программы
• Поиск ресурсов (волонтеров, партнеров, компаний pro-bono) для реализации проектов и задач в рамках программы

  Требуемые опыт и навыки:

• Опыт организации профессиональных или образовательных офлайн мероприятий (300+ человек) и готовность показать портфолио/кейсы реализованных проектов
• Опыт разработки и изготовления сувенирной и маркетинговой продукции для мероприятия
• Отличное знание документооборота и системы организации делопроизводства. Как преимущество: опыт работы в 1С, Контур-Диадок, организации командировок
• Готовность работы с большим объемом документов
• Навыки сбора и обработки больших объёмов информации
• Хорошие организационные и коммуникативные навыки, умение вести деловую переписку
• Владение MS Excel – не ниже уровня продвинутого пользователя
• Опыт работы c Google Docs, Yandex Документы
• Владение английским языком - не ниже уровня Intermediate

  Рекомендация перед откликом:

• Знакомство с деятельностью Фонда и программы «Знать и не бояться»

Условия:

• График работы - 5/2 с 11:00 до 19:00
• Офис в 10 минутах от метро Преображенская площадь или Электрозаводская

  В сопроводительном письме ответьте на вопрос: почему вам интересна данная вакансия.

Оплата в долларах США - от 2000 до 3000 $. Вакансия на удаленке.   В e-commerce компанию Lev Haolam требуется HR Business Partner.   Lev Haolam - компания с важной социальной миссией. Продукт - подписка на коробку с товарами из Израиля, которую отправляют ежемесячно в 130 стран более чем 10 000 подписчикам.   Что нужно будет делать:

• Выстраивать HR процессы (найм и адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, система мотивации)
• Адаптировать организационную структуру в связи с развитием компании
• Искать и нанимать сотрудников (разработка профилей должности, определение стратегии поиска, проведение интервью и оценки компетенций, согласование оферов, оформление)
• Адаптировать новых сотрудников
• Организовывать мероприятия по повышению вовлеченности и развитию корпоративной культуры, налаживать внутрикомандные и кросс-командные связи и коммуникации между сотрудниками
• Анализировать рынка труда (Израиль, СНГ, США)
• Регулярное общаться с командой, выявлять зоны развития 

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• Английский C1 (ниже рассмотреть не могут)
• Опыт построения HR-функции с нуля в стартапах (предпочтительно в международных)
• Опыт работы с распределенными командами, понимания специфики разработки HR-политик
• Опыт самостоятельного подбора персонала на международных рынка (в частности США) по направлениям IT, маркетинг, С-level (обязательно)
• Опыт разработки программ мотивации (KPI)
• Проактивность, самостоятельность, инициативность

  Что предлагают:

• Работу в зарубежной компании с ориентацией на рынок США
• Занятость: полная, 5/2
• ЗП: от 2000 до 3000 $
• Возможность профессионального роста и роста доходов исходя из результатов
• Полностью удаленный формат работы
• Сплоченную команду, нацеленную на результат

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В благотворительный IT-сервис Помоги Просто ищет HR Business Partner-а, который хочет развиваться в разных направлениях и разделяет ценности компании – любовь к жизни и к людям, профессионализм, командность, ответственность.   Кого видят в команде:

• Вы - активный и доброжелательный, открытый и позитивный
• Вам интересна благотворительность и социальные проекты
• Вы - ориентированный на результат человек, которому хочется быть полезным обществу
• У Вас есть релевантный опыт

  Направления работы (вы можете выбрать то, что вам наиболее интересно):

• Рекрутмент (поиск и подбор кандидатов для разных команд Помоги Просто)
• Онбординг и адаптация (доработка и лидирование бизнес-процессов)
• Обучение и развитие (создание базы знаний обучающих курсов, составление индивидуальных планов развития)
• Работа с ВУЗами (взаимодействие с обучающими площадками, привлечение студентов к сотрудничеству в Помоги Просто)
• HR-аналитика и автоматизация HR-процессов (работа с метриками, опросы, замеры, исследования)
• Корпоративная культура (в т.ч. поиск партнеров – создание соц.пакета для команды Помоги Просто)

  Перспективы:

• Участвовать в благотворительных и общественных проектах организации
• Реализовать направление внутри организации, где вы сможете создать свой продукт / услугу и продвигать ее
• Постепенно целиком перейти в штат «Помоги Просто»

  Условия:

• Вакансия волонтерская, не оплачивается, вы приходите в команду как волонтер ProBono (в команде все через это проходят)
• В случае успешной работы, можно начать участвовать в проектах/направлениях Помоги Просто – эти роли оплачиваются, мотивация обсуждается
• Удалённая работа
• График свободный – главное выполнять взятые задачи
• У вас есть время для регулярных планерок 1 раз в неделю

  Просьба указать в сопроводительном письме:

• 3 слова, которые вас наиболее точно характеризуют
• Самый любимый проект и самый про "классный результат"
• Мотивация работы в благотворительной организации как волонтер

В Яндекс требуется Менеджер стартовой страницы.   Ищут менеджера, который поможет превратить главную страницу Яндекса - ya.ru - в ключевую страницу рунета. Вам предстоит играть важную роль в развитии и продвижении главной страницы Яндекса при поддержке смежных команд, отделов PR и маркетинга.   Что нужно делать:

• Придумывать, прорабатывать и быстро тестировать гипотезы
• Работать с маркетинговыми воронками
• Проводить UX-тестирования, аналитические исследования, опросы и делать выводы на их основе
• Строить дерево метрик, по которым можно ответить на вопрос, в правильную ли сторону идёт команда
• Организовывать работу со смежными командами для достижения общих целей

  Ждут, что вы:

• Запускали продукты на большую аудиторию (DAU больше 100 000 человек)
• Разбираетесь в продуктовом маркетинге и можете самостоятельно искать решения
• Умеете исследовать (проводить custdev, опросы, research и т.д.)
• Умеете работать с продуктовыми и маркетинговыми метриками, строить гипотезы на их основании
• Знаете основы growth hacking
• Можете работать с большим количеством смежных команд
• Имеете не менее двух лет релевантного опыта

Будет плюсом, если вы:

• Ладите с разработчиками
• Понимаете, как всё устроено «под капотом», знаете основы разработки
• Получили маркетинговое образование

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплата на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Гибридный график работы

В благотворительный фонд Правмир открыта вакансия Руководитель отдела внешних коммуникаций.   На этой позиции предстоит погрузиться в работу фонда, рассказывать о нем понятно и увлекательно, «упаковывать» события фонда для целевых медиа. Находить полезные коллаборации, лидеров мнений, которые разделят ценности фонда, новые площадки для фандрайзинговых спецпроектов, проводить исследования аудитории. Нужны качественные целевые медиа, уникальный охват и доверие аудитории. Фонд верит в «продающий» PR:  есть опыт монетизации PR-контента, и рассчитывают развивать PR как эффективный современный канал фандрайзинга.   Обязанности:

• Организация PR-публикаций в СМИ (интервью спикеров фонда, истории подопечных, события фонда – не менее 2 публикаций в месяц). Быть во всех изданиях, где есть благотворительные сборы и с каждым добиться регулярности. Речь идет только о федеральных СМИ. Оценивается финансово по эффективности сборов, но диверсификация обязательна. Развивать новые издания и направления (прийти туда, где никто еще не собрал денег и пробить публикации о подопечных) - 1 в месяц
• Организация участия спикеров фонда в профессиональных мероприятиях и круглых столах и конференциях сектора (не менее 1 мероприятия в квартал)
• Обеспечить участие фонда во всех премиях сектора (и не только)
• Сопровождение соцсетей фонда: разработка контент-плана, работа с комментариями (оформляет и публикует контент 2 отдельных штатных сотрудника)
• Поиск и коммуникация с блогерами, организация публикаций у целевых блогеров (истории подопечного или проекта фонда – не менее 1 публикации в месяц)
• Размещение наружной социальной рекламы фонда (Москва и регионы) – не менее 1 размещения в квартал
• Вакансия подразумевает финансовый план. Оценивают социальные сети и работу с блогерами как перспективные каналы фандрайзинга и рассчитывают, что ваши усилия по развитию этих каналов будут окупать вложения бюджета и привлекать новые пожертвования (фандрайзинговые публикации в соцсетях – от 300 000 руб. пожертвований в месяц, размещения у блогеров – от 500 000 руб. пожертвований с публикации)

  Требования:

• Грамотность и чувство языка
• Опыт работы в PR от 3 лет
• Проактивность, желание работать на результат

  Условия:

• Со стороны фонда – гонорар в рынке, молодая профессиональная команда, постоянное совершенствование технологий менеджмента, офис в центре Москвы, внимание к вашей точке зрения и рабочим процессам, совместное решение сложных вопросов

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   ИТ компания, развивающая профессиональную AI-платформу для создания, согласования и управления документами, ищет HRD.   О компании и роли:

• Команда находится в стадии роста бизнеса. Подходы и процессы в HR требуют развития и повышения эффективности. Компания ищет директора по персоналу для внедрения стратегического партнерства в функцию, который успешно закроет всю функцию HR. HR подразделение для компании - это и счастье сотрудников, и увеличение эффективности сотрудников
• Команда хочет видеть в своих рядах человека, которому интересно развиваться, стать частью живого организма, влияющего на его процессы, не боящегося трудностей, открытого, позитивного и инициативного, фанатеющего от своей профессии
• В компании атмосфера стартапа, и нужно понимать, что изменения происходят быстро, и к ним важно адаптироваться с высокой скоростью. Если для вас работа в сфере HR - смысл жизни, она захватывает с головой и вы находите различные способы для выполнения поставленных задач - значит компании с вами по пути!

  В ваши обязанности будет входить:

• Построения HR системы и обеспечение полного цикла HR процессов
• Создание привлекательного HR бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры
• Управление персоналом – планирование, организация, мотивация, контроль работы, обучение и развитие, адаптация, оценка и внутренние коммуникации. Внедрение системы материальной и не материальной мотивации сотрудников
• Создание эффективной системы наставничества и развитие системы внутренней подготовки кадров, формирование кадрового резерва
• Проведение performance review для сотрудников компании
• Управление отделом HR (1-2 человека)
• Ведение необходимой отчетности. Написание ЛНА и регламентов в зоне ответственности
• Подчинение HR-директора будет непосредственно генеральному директору компании (фаундер бизнеса)

  Что ждет от вас компания:

• Образование высшее (управление персоналом) или экономическое/социология/психология/менеджмент
• Опыт работы директором по персоналу, Senior HR-партнером от 3 лет в сфере ИТ
• Умение выстраивать партнерские отношения с бизнес-заказчиками
• Успешный опыт внедренных процессов, улучшений в сфере HR, положительные рекомендации с предыдущих мест работы
• И самое главное: вы считаете, что работа в сфере HR - ваше призвание и у вас есть много примеров из практики, которые подтверждают это

  Что предлагают:

• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Компенсацию 50% ваших трат на обучение
• Поддержку от команды. Всего в компании работает около 70 человек
• Возможность работать откуда угодно, есть офис в Москве и Тайланде
• Отсрочку от призыва (надеются, не понадобится). Компания включена в реестр российских IT компаний
• Плотная работа непосредственно с фаундером бизнеса. Сильная команда и атмосфера свободы, доверия и уважения

Системный интегратор ГИГАНТ-Компьютерные системы в поиске Руководителя департамента продаж.   Задачи:

• Создание своего отдела продаж (в связи с развитием компании открывается дополнительный отдел продаж)
• Операционное руководство отделом, постановка задач, распределение планов, контроль их выполнения. Анализ сделок, помощь менеджерам по взаимодействию с ключевыми клиентами
• Участие в активных продажах, привлечение заказчиков, продвижение и развитие проектов
• Совместное участие в формировании и развитии источников привлечения клиентов
• Формирование материалов для конкурсных процедур
• Формирование плана работ, приоритизация работ в команде
• Взаимодействие с заказчиками и контрагентами. Проведение переговоров
• Проведение и сопровождение сделок
• Составление плана продаж. Контроль выполнения планов менеджерами по продажам
• Развитие и поддержание долгосрочных отношений с заказчиками
• Составление планов и прогнозов по закрытию сделок

  Ожидания от кандидата:

• Отличное знание ИТ рынка
• Опыт работы от 3-х лет в ИТ компаниях (ПО/железо)
• Опыт создания отдела с "0"
• Опыт руководства отделом продаж ИТ оборудования
• Личные продажи, понимание продаж, специфики, потребности и пожеланий клиента
• Успешный опыт развития канала продаж в компаниях ИТ рынка
• Отличные коммуникативные навыки

  Условия:

• Конкурентный уровень вознаграждения, который обсуждается индивидуально с финальными кандидатами: оклад + бонусы от продаж, премии за особые достижения
• Возможность реализовать себя в высокотехнологичных и масштабных проектах
• Обучение новых сотрудников бизнес-процессам
• Профессиональный и карьерный рост
• Официальное трудоустройство, отпуск 28 календарных дней, белая заработная плата и премии
• Полный рабочий день, график работы на выбор, в пятницу на час сокращенный день, возможность иногда работать удаленно
• Молодой коллектив, активная корпоративная жизнь (мы любим активный спорт и мероприятия)
• Комфортный офис — пешком от м. Курская, БЦ "ДЕЛЬТА ПЛАЗА"

В логистическую компанию Keystone Logistics требуется Руководитель HR-департамента.   Кистоун Лоджистикс работает на рынке логистических услуг уже более 14 лет. Компания предлагает своим клиентам полный комплекс услуг транспортно-экспедиционного обслуживания сразу в нескольких часовых поясах:

• Морские и речные перевозки
• Экспедирование грузов и контейнерные перевозки
• Мультимодальные и проектные перевозки
• Железнодорожные и автомобильные перевозки
• Складские и терминальные услуги

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
• Знание трудового законодательства и порядка ведения кадрового делопроизводства
• Опыт в выстраивании HR бизнес-процессов с нуля
• Опыт закрытия большого объема вакансий разного уровня, в том числе массовый подбор и руководящие позиции
• Уверенный пользователь MS Office
• Развитые коммуникативные навыки и организаторские способности
• Позитивное мышление, высокий уровень эмпатии
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии на производстве будет преимуществом

  Обязанности:

• Внедрение HR-аналитики
• Анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организация рекламы по набору персонала
• Разработка программ адаптации и стратегии обучения персонала
• Проведение мониторинга заработных плат
• Разработка системы оплаты труда и социального пакета для разных категорий персонала
• Анализ причин текучести кадров
• Работа с рекрутинговыми агентствами в случае необходимости
• Организация работы по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников через повышение культуры регулярного менеджмента
• Развитие корпоративной культуры (организация корпоративов, дней рождения, тимбилдингов)

  Условия работы:

• Испытательный срок от 2 до 3 месяцев
• График работы: Пн-Пт с 10:00 до 19:00
• Оформление согласно ТК РФ
• Возможность оформления ДМС после испытательного срока
• Офис находится на территории Бизнес-парка "Полюстрово"
• От м. Площадь Ленина организован трансфер

В компанию на рынке грузовой и спецтехники ГК Альфа требуется Руководитель GR направления.   Обязанности:

• Разработка и реализация GR стратегии на уровне холдинга
• Формирование функции с 0
• Поиск, установление и развитие эффективных рабочих связей с российскими органами государственной власти
• Руководство и организация работы по правовой экспертизе договоров, соглашений, нормативно-правовых актов в зоне деятельности GR
• Мониторинг ключевых вопросов отраслевого регулирования, в том числе отслеживание мер государственной поддержки
• Юридическое сопровождение взаимодействия с органами власти (консультирование, сопровождение проверок, оспаривание)
• Юридическое сопровождение взаимодействия с союзами, ассоциациями, объединениями; GR сопровождение стратегических проектов холдинга
• Оказание правовой помощи (консультирование) руководителям холдинга и структурных подразделений
• Оптимизация и стандартизация процессов взаимодействия между корп. центром холдинга и бизнес-направлениями в части GR

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы на руководящей позиции не менее 5 лет
• Знание договорного права, КоАП РФ, ГПК РФ, АПК РФ, УК РФ, ТК РФ, транспортного законодательства
• Глубокое понимание специфики взаимодействия с государственными органами
• Навыки подготовки аналитических материалов
• Стратегическое мышление, способность видеть большую картину и предугадывать будущие тенденции
• Лидерские навыки, умение вести команду и вдохновлять людей на достижение общих целей
• Отличные коммуникационные навыки и навыки ведения переговоров на уровне первых лиц
• Бизнес-партнёрство, готовность к экспериментам и новым идеям

  Условия:

• Достойная заработная плата
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Корпоративный университет, базирующийся на современной платформе с возможностью мобильного обучения
• Дополнительный день отдыха ко дню рождения и Мамин день
• Корпоративное обучение английскому языку
• Специальные условия обслуживания и кредитования в банках-партнерах
• Постоянные скидки в популярные фитнес-центры и медицинские учреждения
• Софинансирование участия в спортивных мероприятиях

В благотворительный фонд Галчонок открыта вакансия Главный бухгалтер.   Обязанности:

• Самостоятельное ведение бухгалтерского и налогового учёта Фонда
• Подготовка и своевременная сдача всех форм обязательной и оперативной отчетности в государственные контролирующие органы и внебюджетные фонды
• Непосредственное участие в формировании учетной политики Фонда
• Разработка внутренних организационно-распорядительных документов, регламентирующих ведение бухгалтерского учёта и отчетности
• Контроль всех операций Фонда на предмет возможных финансовых рисков и налоговых последствий на регулярной основе
• Контроль корректности подготовленных документов по совершаемым операциям Фонда на регулярной основе
• Разработка и поддержка системы контроля за своевременным поступлением финальных документов по завершённым операциям
• Разработка предложений по интегрированию информационной системы бухгалтерского учета в информационную систему Фонда

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Знание всех участков бухгалтерского учета
• Знание налогового, гражданского и трудового законодательства
• Опыт работы в должности Главного бухгалтера не менее 3-х лет на последнем месте работы
• Опыт работы в НКО является конкурентным преимуществом
• Отличное знание 1С бухгалтерии 8.3, ЭДО 1С, Excel
• Умение самостоятельно находить решение в вопросах организации постановки и ведения бухгалтерского учета
• Наличие навыков ведения деловой переписки
• Умение работать с большим объемом информации
• Стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность, добросовестность

  Условия:

• График работы 5/2 c 10:00 до 19:00
• Место работы: хорошо оснащённый офис, в шаговой доступности от метро Кропоткинская, Арбатская
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом индивидуально

  Фонду очень важно получить от соискателя мотивационное письмо, где в произвольной форме будет изложено обоснование желания работать в команде компании и возможно отмечены особые способности, которые позволят наилучшим образом исполнять свои профессиональные обязанности.