Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В транспортную компанию ГрузовичкоФ открыта вакансия Главного бухгалтера.   Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета
• Контроль дебиторской задолженности
• Подготовка и отправка бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, отчетности в социальный фонд России
• Организация системы делопроизводства в бухгалтерии, включая электронный документооборот
• Согласование договоров, консультирование сотрудников по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения
• Взаимодействие с банками
• Своевременное закрытие периодов

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы: от 3-х лет
• Знание всех участков бухгалтерского учета
• Знание налогового, гражданского и трудового законодательства и умение мониторить изменения
• Конструктивный подход к решению проблем
• Знание программ: 1С, офисные программы, системы электронного документооборота, системы отправки отчетности
• Личные качества: честность, ответственность, инициативность, организаторские способности, умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Предлагаем профессиональное развитие и карьерный рост
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Доступ к справочно-правовым системам в режиме on-line
• Оформление по ТК РФ
• Оклад от 100 000 рублей

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию JEDai требуется HR business partner (IT).   JEDai is a leading tech company providing high-tech services to the FMCG/Retail sector using image recognition technologies to boost sales efficiency. Solutions grant real-time measurements of the most relevant shelf indicators. Company helps brands to know what’s happening in-store and how to improve sales performances.
JEDai is a global player collaborating with the strongest brands in the FMCG community. Already worked with Danone, Nestlé, Pepsi, Coca-Cola Andina, Heineken, Mars, Kraft Heinz, and P&G. Company has more than 30 clients Worldwide in more than 25 countries.
Company is currently looking for an HR business partner to work with the technical and production departments of the company. Subordination HRD.   Responsibilities:

• Development of personnel in the Technical and Product Department: development of methods and approaches, their implementation and control
• Personnel assessment (from development to implementation). Conducting Performance Review 2 times a year
• Supporting the adaptation process for the Technical and Product departments
• Recruitment planning and support: hiring planning, regular market analysis, budget management, search and hiring of rare technical specialists
• Development and implementation of research and surveys (satisfaction, managerial effectiveness, etc.)
• Participation in the development and leadership of the motivational system
• Management of the department structure (description of positions, market research, consultation with managers, planning of new positions and rotations, formation of the structure as part of the decomposition of the development strategy)
• Leading the grading process for your area
• Working with a team, organizing trainings and events, maintaining corporate culture
• Carrying out current and project tasks for the direction

  Requirements:

• Experience in the HRBP position of a technology-based international company for at least 3 years
• Experience in conducting personnel assessments, including Performance Review, from 2 years
• Understanding and application of coaching approaches in working with personnel
• Experience in searching and hiring rare technical specialists for product companies, including international ones, from 2 years
• Experience in developing and conducting various types of personnel research
• Experience in strategic planning and decomposition in personnel management
• Proficiency in English at least B2
• Developed leadership qualities: involvement, initiative, independence, Problem Solving, teamwork, including
• Experience in developing, implementing and maintaining an adaptation system
• Experience in using mediation and facilitation
• Knowledge of the Labor Code of the Russian Federation at the level of a confident expert, understanding of the fundamentals of international labor legislation
• Advanced training in human resources management, psychology and business consulting

Will be a plus:

• Psychological education or specialized education Personnel management, advanced training in this area
• Company is looking for an engaged professional who can bring something new to the development of the team and the company as a whole
• International team, communication in English, hiring foreign specialists

  Company offers:

• Competitive payment (base salary and performance bonuses)
• Work on international projects with multicultural teams using the most modern technologies
• Professional development: inside company Educational Center and Performance Reviews
• Foreign language classes compensation (English, Spanish, Portuguese etc.)
• The ability to work remote or hybrid (office is located by the Kurskaya metro station)

В Московский Кредитный Банк требуется Руководитель направления бизнес-анализа в HR.   Обязанности:

• Проводить переговоры с представителями подразделений HR-функций для уточнения требований
• Разрабатывать и внедряет модели сквозных процессов в HR-направлении
• Моделировать и создавать TO BE процессы
• Идентифицировать потребности в управленческой и оперативной информации от бизнеса
• Разрабатывать и внедрять стандарты выполнения операций и работы в системах
• Разрабатывать стратегии развития информационных систем на основе анализа бизнес-процессов
• Разрабатывать аналитические документы: функциональные требования, техническое задание, руководства
• Взаимодействовать с IT командой в процессе реализации требований
• Организовывать интеграционное тестирование доработок и участвует в приемо-сдаточных

  Требования:

• Высшее образование. Повышение квалификации в области бизнес-анализа, проектного управления, управления персоналом
• Владение навыками анализа бизнес-процессов, интервьюирования заинтересованных сторон, выявления рисков и областей для оптимизации/автоматизации и формирования результатов
• Умение собирать, анализировать, систематизировать, хранить и поддерживать в актуальном состоянии информации бизнес-анализа
• Знание и понимание подходов к моделированию бизнес-процессов
• Знание методик, техник и инструментов управления требованиями, составления технических заданий
• Знание основ управления проектами
• Опыт участия в интеграционных проектах по процессам HR (личный кабинет, обучения, аттестации, кадровое администрирование и др.)
• Опыт разработки инструкций, описания бизнес-процессов
• Знание предметной области (полный цикл процессов управления персоналом) в объеме достаточной для решения задач бизнес-анализа
• Знание языка визуального моделирования (BPMN)
• Высшее образование. Повышение квалификации в области бизнес-анализа, проектного управления, управления персоналом

  Условия:

• Соблюдение ТК РФ
• ДМС со стоматологией
• 2 недели 100% оплата больничных
• Льготные условия на продукты Банка
• Корпоративные мероприятия
• Помощь в сложных жизненных ситуациях
• Корпоративное обучение
• Скидки от компаний-партнеров

В Газпромбанк Автолизинг открыта вакансия  Директор подразделения.    Газпромбанк Автолизинг – специализированная лизинговая компания. Компания осуществляет услуги финансовой аренды автотранспорта для малого и среднего бизнеса. В составе финансовой группы Газпромбанка  Компания предлагает полный спектр решений для лизинга всех видов транспорта.   Что компания ждет от Вас:

• Формирование команды подразделения.
• Организация и управление продажами.
• Достижение высокого результата продаж команды вверенного подразделения.
• Готовность к режиму многозадачности и разъездному характеру работы.
• Установление долгосрочных отношений и формирование лояльности клиентов.
• Активное привлечение новых клиентов.
• Выполнение установленного плана продаж.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 1го года (Желательно в сфере лизинга).
• Навык проведения эффективных переговоров с крупными ЮЛ.
• Навык проведения обучающих мероприятий по техникам продаж, проведению переговоров и др.
• Опыт активного привлечения клиентов.
• Лидерские качества, нацеленность на результат, высокая мотивацию на доход, самоорганизованнось, управленческие навыки.

  Компания предлагает:

• Высокий уровень ежемесячного дохода.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС, страховка при выезде за рубеж, обучение.
• Скидки на абонементы в фитнес-клубы.
• Уникальную корпоративную программу приобретения автотранспорта.

В компанию-поставщик продукции для мясоперерабатывающей промышленности Оптима Сервис требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Формировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании
• Внедрить автоматизацию в HR процессы
• Контролировать ведение кадрового делопроизводства
• Умение находить нестандартные решения в условиях "кадрового голода"
• Разрабатывать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды
• Выстраивать систему мотивации, в том числе нематериальную, совершенствовать систему KPI и грейдов
• Разрабатывать HR метрики, анализировать их влияния на бизнес-результат, искать новые возможности для улучшений, предоставлять бизнесу обратную связь
• Развитие и управление организационной и корпоративной культурой
• Регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников
• Выстраивание HR-бренда компании

  Требования:

• Высшее образование профильное, либо повышение квалификации по направлению психология, менеджмент в организации
• Оптимизация HR процессов, поддержание системы всех HR функций (подбор, адаптация, развитие, обучение, коммуникации, управление корпоративной культурой, кадровый резерв)
• Опыт работы в должности от 3-х лет
• Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ
• Успешные кейсы создания корпоративной культуры
• Высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивости, исполнительности

  Условия:

• Работа в крупной стабильной производственно-торговой компании (на рынке с 1991 года) с филиальной сетью по всей территории РФ
• Конкурентоспособную оплату труда по результатам собеседования с успешным кандидатом
• Полное соблюдение трудового законодательства, белую заработную плату, отсутствие бюрократии
• Интересные задачи и вызовы
• Уютный офис в шаговой доступности от м. Щелковская, Черкизовская
• Пятидневная рабочая неделя, в пятницу сокращенный рабочий день

В сервис бронирования туров Travelata открыта топовая вакансия Директора по продукту всего холдинга. Компания ищет профессионала, готового быстро включиться в курс дела и залидировать развитие продуктов и команды.   Travelata.ru — лидер среди онлайн-тревел-агентств, в сезонные месяцы у компании до 10 млн трафика на витринах и более 12 млн поисков. Кроме продажи туров и отелей от классических операторов уже 3 года развивают направление динамического пакетирования: получили туроператорскую лицензию и запустили программу для турагентов. Большие продукты Травелаты — это клиентские приложения для поиска и покупки туров и отелей, собственная CRM-система, кабинет турагента. В команде — 6 продакт-менеджеров, аналитики, дизайнер + 50 инженеров, распределенных по кросс-функциональным командам.   Задачи, которые предстоит решать:

• Формировать и актуализировать роад-мэп, для этого постоянно поддерживать уровень знаний о текущей конъюнктуре рынка и о потребностях наших пользователей;
• Отвечать за рост ключевых показателей бизнеса: NPS, CSI, GMV, MAU, маржинальность, CR, а также за рост доли продаж собственного турпродукта в структуре продаж онлайн-тревел-агентства;
• Синхронизировать стратегию развития продуктов с целями и задачами ключевых стейк-холдеров компании;
• Участвовать в стратегическом планировании и управлении компанией;
• Отвечать за привлечение пользователей совместно с CMO (через выделенную продуктовую команду под маркетинговые задачи);
• Развивать продактов-аналитиков-дизайнеров, масштабировать команду;
• Отвечать за тайм-ту-маркет совместно с CTO.

  Требования:

• Опыт на позиции CPO от 3 лет в прибыльных бизнесах;
• Хард-скилы продуктового менеджера на уровне синьора;
• Кейсы значимого улучшения продуктовых и финансовых метрик: от поиска инсайда и генерации гипотезы до подтверждения на проде;
• Софт-скилы для развития сильной команды с лидерами с большими амбициями;
• Знание матстатистики, сильная экспертиза в маркетинге и/или екоме.

  Будет плюсом:

• Опыт в тревел-индустрии;
• Техническое и/или экономическое образование;
• Уровень английского не ниже Intermediate.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата, работа в компании с ИТ-аккредитацией;
• Крутая команда единомышленников, минимум бюрократии и прочей волокиты, work/life balance;
• ДМС после испытательного срока, психолог;
• Доступ к корпоративным предложениям на изучение английского от SkillBox для вас, семьи, друзей;
• Бесплатные путешествия для сотрудников, скидки на собственный продукт компании;
• Гарантированный рост — делают для членов команды индивидуальные планы развития, в которые заложено развитие не только хардов, но и софт-скилов, и трекают прогресс вместе с сотрудником; на данной позиции курировать ваш рост будет CEO.

В компанию-разработчик в сфере обеспечения информационной безопасности Spacebit (Информзащита) требуется Руководитель проектной группы.   Spacebit - аккредитованная российская компания по разработке продуктов и решений для обеспечения информационной безопасности. Компания на рынке более 2-х лет и входит в ГК Информзащита.
Продукт компании необходим для управления конфигурациями безопасности, контроля изменений, соответствия стандартам безопасности и управления рисками.   Обязанности:

• Составлять план подготовки и исполнения проекта, определять контрольные точки
• Оценивать стоимость и определять бюджет проекта, и обеспечивать соблюдение оценок
• Контролировать регулярное списание трудозатрат участниками проектной команды в используемой в компании информационной системе
• Принимать участие в разработке и регулярном обновлении детального плана исполнения проекта
• Контролировать подготовку необходимой документации для исполнения проекта
• Контролировать и отслеживать мероприятия по исполнению проекта и, при необходимости, корректировать данные процессы
• Отслеживать отклонения от плана (включая отклонения по срокам, трудозатратам, объему работ), вносить корректировки в план и согласовывать его со всеми участниками проекта

  Ожидания от кандидата:

• Знание методологий agile, Гост-34, PmBook и инструментов Jira, Confruence, Gitlab
• Стек технологий C#, .Net Core, React (на уровне понимания кода), опыт работы с БД
• Минимум 5 лет опыта участия в разработки ПО в качестве руководителя
• Опыт руководства большими командами (15+ человек)

Будет плюсом:

• Опыт участия в проектах, связанных с информационной безопасностью
• Опыт личной разработки на C#, .Net и использования БД Posgres
• Профильное высшее образование

  Условия работы: Забота о здоровье и досуге:

• ДМС (стоматология включена)
• Ежегодная вакцинация, врач-терапевт в офисе
• Корпоративные мероприятия и тим-билдинги, акции, а также подарки для детей сотрудников

Профессиональное и карьерное развитие:

• Внутренние meet-up на разные профессиональные темы
• Программы обучения сотрудников, участие в профессиональных конференциях

Бонусы

• График работы обсуждается - гибкое начало рабочего дня
• Возможность удалённой работы с посещением офиса 1-2 раза в неделю
• Соблюдение ТК РФ
• Офис: м. Динамо (3 мин. от метро) / м. Петровский парк (1 мин. от метро), рядом ТЦ Арена с кафе и магазинами

Ведущий продавец автозапчастей AUTODOC.RU приглашает кандидатов на вакансию Руководителя отдела подбора и развития персонала.   О компании:

• Входит в ТОП-3 по интернет-продажам автозапчастей в России
• Штат более 3 500 профессиональных сотрудников по всей России
• Оборот компании более 24 миллиардов руб./год

  Вот уже 24 года АВТОДОК заботится о своих сотрудниках, предоставляя:

• Стабильность: белая зарплата, официальное трудоустройство
• Комфорт: возможность работать рядом с домом, корпоративные скидки на продукцию компании
• Надежность: более 50% наших сотрудников, работают в компании от 3‑х лет и выше, действует программа «Приведи друга»
• Классный коллектив: опытные наставники, отзывчивые коллеги, экспертный топ-менеджмент
• Развитие: внутренние программы обучения и развития, кадровый резерв. За последний год повышение в должности получили более 20% сотрудников

  Обязанности:

• Организация и контроль персонала во все подразделения компании (не менее 70% рабочего времени)
• Осуществлять HR процессы: адаптация, мотивация, удержание персонала и т. п.
• Консультировать руководителей подразделений по вопросам HR
• Участвовать в разработке материальных мотивационных схем для сотрудников совместно с руководителями подразделений
• Разрабатывать предложения по мотивации и удержанию персонала
• Планировать карьеру сотрудников (повышение, ротацию) совместно с руководителями подразделений
• Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий, тренингов и др.
• Мониторинг рынка труда, заработных плат и предложений конкурентов
• Поддержание комфортной атмосферы в коллективе и разрешение спорных ситуаций
• Обеспечивать проведение опросов удовлетворенности, разработку и реализацию планов действий
• Аналитика и отчетность вышестоящему руководству

  Требования:

• Опыт работы руководителем отдела HR не менее 3-х лет
• Высшее образование (психология, управление персоналом)
• Знания различных методов подбора и оценки персонала
• Умение самостоятельно организовывать и планировать свою работу
• Умение критически (всесторонне анализировать информацию) мыслить и аргументированно доносить свою позицию
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь
• Умение слышать цели бизнеса, переводить их в HR-задачи
• Умение вовремя увидеть недочеты в HR-процессах и эффективно их решать

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Полностью белая заработная плата
• Оплата больничных, отпусков
• Зарплатный проект в нескольких банках(Сбербанк, Альфа-банк), льготные условия кредитования
• Режим работы: 5/2 с 09:00 до 18:30
• Бесплатная парковка для сотрудников
• Бесплатный чай, кофе
• На территории имеется магазин с кафе-зоной
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Корпоративные скидки на весь ассортимент: (автозапчасти, автоаксессуары, автохимия садовые и электроинструменты)
• Молодой дружный коллектив
• Место работы: м. Домодедовская, Логистический парк Апаринки, 10 минут на корпоративном от м. Домодедовская

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию i2crm требуется HR Generalist.   i2crm - веб-сервис, который связывает соцсети и мессенджеры с CRM-системами. Компания вышла на рынок в 2016 году. С этого момента она получает прибыль и активно развивается на свои средства.
В связи с расширением отдела персонала и ростом компании открывают вакансию - HR-generalist. Нужен интересующийся сферами IT-продуктов и HR-процессов человек с горящими глазами. Важно, чтоб он был готов постоянно прокачивать свои навыки и знания.   Какие задачи ожидают специалиста:

• Организация и ведение внутренних HR-проектов компании: по подбору, адаптации, корпоративной культуре и оценке персонала и HR-бренду
• Ведение подбора точечных специалистов в компанию (отдел продаж, разработки, технической поддержки и др.)
• Помощь в оформлении сотрудников, подписание договоров, контроль за сроками документов
• Мониторинг рынка труда и составление профиля кандидатов
• Онбординг новых сотрудников и помощь на этапе вхождения в должность
• Участие и помощь во внутренних проектах компании - обучение, программы лояльности, корпоративные мероприятия, праздники и т.п.
• Ведение графика отпусков/отгулов/больничных сотрудников компании
• Ведение отчетности

  Вы подходите, если у вас есть:

• Опыт работы HR-менеджером от 3 лет и выше
• Опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий специалистов и топовых позиций
• Опыт в разработке и участии в проекте оценки персонала (грейдирование в т.ч.)
• Опыт работы с аналитикой, применимой к HR-отделу и компании
• Образование из сферы работы с людьми (HR, педагогическое, психологическое, менеджмент, управление персоналом)
• Есть непреодолимое желание развиваться и время на обучение
• Есть желание двигаться в "people management" - в частности фасилитация и помощь в переговорах или мозговых штурмах
• Отличное знание ПК, умение быстро искать полезную информацию и ориентироваться в новых инструментах и программах
• Инициативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности
• Опыт работы в IT-компаниях на аналогичной должности будет преимуществом

  Что предлагают:

• Работу в растущем коллективе адекватных специалистов
• Интересную распределенную команду, работающую по всему миру. Ограничений на место пребывания нет
• Формат работы - 100% удалёнка. В офис приезжать не нужно вообще
• Достойный доход. Его размер обсуждают на собеседовании индивидуально с каждым кандидатом, отталкиваясь от его ожиданий и опыта работы
• Оплачиваемый отпуск и больничные, выходные по российскому календарю, выплату ЗП два раза в месяц
• Работают без бюрократии в небольшой команде, где каждый сотрудник принимает участие в росте продукта и решении задач бизнеса
• Вы можете распоряжаться своим рабочим временем так, чтобы жизнь и трудовая деятельность были в балансе. Компания против жесткого контроля и ждет коллег с высоким уровнем самоорганизации и ответственности
• Перспективы для развития: возможность прохождения различных курсов за счет компании. Также всем сотрудникам доступна полезная внутренняя библиотека

Ведущий продавец автозапчастей AUTODOC.RU приглашает кандидатов на вакансию Директора по маркетингу.   О компании:

• Входит в ТОП-3 по интернет-продажам автозапчастей в России
• Штат более 3 500 профессиональных сотрудников по всей России
• Оборот компании более 24 миллиардов руб./год

  Вот уже 24 года АВТОДОК заботится о своих сотрудниках, предоставляя:

• Стабильность: белая зарплата, официальное трудоустройство
• Комфорт: возможность работать рядом с домом, корпоративные скидки на продукцию компании
• Надежность: более 50% наших сотрудников, работают в компании от 3‑х лет и выше, действует программа «Приведи друга»
• Классный коллектив: опытные наставники, отзывчивые коллеги, экспертный топ-менеджмент
• Развитие: внутренние программы обучения и развития, кадровый резерв. За последний год повышение в должности получили более 20% сотрудников

  Что нужно делать:

• Стратегическое планирование. Разработка стратегии продвижения компании 360
• Анализ рынка и конкурентов, поиск новых точек роста
• Определение и изучение целевой аудитории. Поиски инструментов развития и воздействия
• Создание стратегии выхода в новые регионы и открытия новых магазинов
• Разработка плана по развитию клиентов – увеличение частоты заказов, среднего чека и прибыли. Создание плана развития кросс-категорийности
• Разработка и внедрение клиентских метрик
• Управление программой лояльности, разработка и оценка её эффективности
• Внедрение CJM и выстраивание работы с результатами исследования. Разработка мероприятий по улучшению клиентского опыта
• Внедрение метрик и создание пользовательской воронки по всей цепочки создания заказа
• Разработка и развитие платформ с целью увеличения показателей – сайт (основная версия и адаптив), приложение и торговые терминалы
• Создание системы генерации гипотез, их тестирования и внедрения
• Разработка и реализация трейд - маркетинговой стратегии Компании
• Формирование промоплана федеральных и категорийных акций, направленных на увеличение оборота на основе сезонности и спроса
• Взаимодействие с рекламными, промоагенствами и прочими подрядчиками

  Требования:

• Опыт работы в маркетинговых коммуникациях, стратегическом маркетинге и PR маркетинге от пяти лет
• Глубокие знания и понимание маркетинговой аналитики. Опыт внедрения аналитики в процессы компании
• Опыт и понимание маркетинга, умение проводить исследования и выстраивать позиционирование продукта на рынке
• Опыт организации рабочих процессов, постановка задач / контроль их выполнения, распределение нагрузки команды
• Ответственность, инициативность, отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности
• Опыт работы с автомобильным бизнесом или сферой автозапчастей будет являться преимуществом

  Условия:

• Официальное оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с каждым кандидатом индивидуально)
• График работы: 5/2 офис (удаленного формата нет)