Группа компаний F+ tech | МКТ ищет HR Бизнес-партнера (фирменная розница).
Группа компаний F+ tech | МКТ объединяет одного из крупнейших в стране дистрибуторов ИТ-оборудования и ПО, логистического оператора, поставщика энергетического оборудования, производителей потребительской электроники и инфраструктурного оборудования для корпоративного и госсектора, розничную сеть магазинов умных устройств и технологий для дома. Направления деятельности группы компаний: потребительская электроника F+ | инфраструктурное оборудование F+ tech | розничная сеть Всёсмарт | Дистрибуция.
Группа компаний F+ tech | МКТ:
- Более 30 лет на рынке
- Имеет в портфеле свыше 180 российских и зарубежных ИТ-брендов
- Входит в 200 крупнейших частных компаний России (Forbes)
Работать в ГК F+ tech | МКТ – значит:
- Решать интересные и сложные задачи
- Взаимодействовать с крупнейшими ИТ-брендами и перспективными стартапами
- Создавать российскую вычислительную технику
- Получать полезные и актуальные знания о рынке, бизнесе и технологиях
- Развивать личные и профессиональные навыки
- Работать в комфортном, технологически современном офисе
- Иметь расширенный компенсационный пакет: ДМС, гибкий рабочий график, дополнительные дни к отпуску, скидки на продукцию партнеров компании и много других льгот
- Приобретать друзей и товарищей по интересам (участие в спортивных мероприятиях, изучение иностранных языков, культурный досуг и т.д.)
Чем предстоит заниматься:
- Курирование всех HR-процессов во вверенных подразделениях
- Формирование команды подразделений (вопросы подбора, перевода, продвижения по службе)
- Участие в процессе Управления Талантами и создании Кадрового резерва
- Сопровождение процесса развития сотрудников: разработка индивидуальных планов развития, участие в назначении наставников
- Передача руководителям инструментов по привлечению, подбору и удержанию персонала
- Анализ текучести персонала и ее причин, разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести
- Участие в адаптационных и мотивационных программах
- Участие в развитии внутреннего и внешнего HR-бренда
- Исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников работой в компании
Ожидания от кандидата:
- Высшее профильное образование
- Опыт работы от пяти лет в сфере управления персоналом (оценка и обучение персонала, подбор и адаптация)
- Обязателен опыт работы в розничных сетях, понимание метрик розницы
- Готовность к работе с большим объёмом информации
- Опыт взаимодействия с руководителями различного уровня
- Эффективная коммуникация, способность выстроить партнерские отношения с бизнесом и коллегами
- Ориентация на результат, высокая скорость работы