Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В российский бренд уходовой косметики Maskoholic открыта вакансия Руководителя отдела продукта.   Maskoholic - молодой российский бренд уходовой косметики. Компания производит и продает высококачественную современную уходовую косметику с 2019 года. Продукцию можно найти в магазинах Золотое яблоко, Letual, Lamoda, Wildberries, Ozon и др.   Основная задача: Лидирование отдела продукта, чтобы совместно развивать и совершенствовать бренд.   Что будет входить в ваши обязанности:

• Стратегическое и оперативное управление продуктовой матрицей
• Расширение ассортимента, вывод новой продукции на рынок совместно с отделом
• Поиск новых категорий для развития
• Координирование работы собственной лаборатории
• Планирование бюджета
• Анализ конкурентной среды, работа в сервисах аналитики
• Взаимодействие с контрактными производствами, налаживание партнерских отношений, привлечение новых партнеров
• Совместная работа с отделом продаж и отделом маркетинга

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в косметической отрасли или смежной сфере(FMCG, одежда и тд.) от 3-х лет
• Опыт лидирования отдела (в команде продукта 7 человек)
• Навыки управлениями проектами
• Сильные аналитические навыки
• Навыки стратегического планирования
• Продвинутый уровень владения Google-sheets, Excel
• Развитые организационные качества
• Любовь к развитию и к чему-то новому

  Условия:

• Классная, молодая команда: никакой жесткой иерархии, много юмора и поддержки
• График работы: 5/2 с возможностью частично работать удаленно, гибкое начало дня
• Красивый и комфортный офис в 5 минутах ходьбы от м. Чистые пруды
• Бесплатная косметика для сотрудников
• Готовность оплачивать необходимое для работы обучение
• Руководитель отдела продукта будет входить в совет директоров компании
• Годовой бонус к зарплате
• ДМС после прохождения испытательного срока

  В сопроводительном письме напишите, почему вас заинтересовала вакансия.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В девелоперскую группу компаний Самолет требуется Head of product.   Ваша зона ответственности:

• Развитие и управление несколькими продуктовыми командами, с общей численностью около 60 человек
• Повышение эффективности работы команды, развитие лидерства у руководителей продукта
• Создание и внедрение долгосрочной продуктовой стратегии для продуктового кластера
• Построение культуры обратной связи
• Поддержка открытых и прозрачных взаимоотношений с бизнес-заказчиками внутри и за пределами группы компаний
• Выявление и понимание потребностей пользователей для создания продуктов, решающих реальные проблемы бизнеса
• Прививание культуры «test-and-learn» внутри команды и в принципах работы над продуктом
• Использование аналитики данных для определения приоритетов работы и измерения результатов
• Тесное сотрудничество с лидерами функций (дизайн, разработка, тестирование, исследование) и развитие кросс-функционального взаимодействия с другими продуктами

  Пожелания компании:

• Опыт работы 5+ лет в области разработки сложных продуктов, включая развитие и коучинг РО, а также тесное взаимодействие или непосредственное руководство командами разработки
• Опыт создания эффективных продуктов, их лидирование
• Сильные лидерские качества и нацеленность на развитие команды
• Понимание принципов работы проектных команд, включая тесное сотрудничество с лидерами функций дизайна, разработки, тестирования, исследования

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и соблюдение ТК РФ
• График работы с 9:00 до 18:00, пятница – сокращенный день
• Удаленный формат работы или в офисе БЦ Кунцево Плаза, м. Молодежная (кстати, офис получил премию «Трансформация года» в 2021г.)
• Расширенный пакет ДМС и страхование от несчастных случаев с первого месяца работы, льготное ДМС для близких родственников, страхование имущества и пр.
• Компенсацию мобильной связи (корпоративная сим-карта) для тех, кому нужно всегда быть на связи
• Рост и развитие в компании: регулярная обратная связь каждому сотруднику, обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы Самолет, индивидуальные условия по рассрочке

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Wazzup открыта вакансия Директора отдела партнерских продаж.   Требования:

• Имеете опыт построения и развития отдела партнерских продаж (внедряли системы мотивации, нанимали людей и управляли ими)
• Умеете продавать самостоятельно и можете показать мастер-класс своим продавцам
• Легко находите контакт с ЛПР, фаундерами и первыми лицами компаний
• Легки на подъем и можете по первому зову приехать куда нужно по необходимости
• Обладаете системным мышлением, говорите цифрами и фактами, логичны
• Успешно работали с крупными клиентами

  Желательно:

• Опыт продаж b2b в аналогичном или схожем сегменте: SaaS, телеком, услуги
• Навык выдвигать и тестировать гипотезы, делать выводы
• Опыт выступления на конференциях

  Задачи:

• Организовать продажи через официальных партнеров в России и Казахстане
• Планировать цели и задачи отдела партнерских продаж в соответствии с OKR компании
• Разрабатывать и выполнять плановые показатели по продажам
• Разрабатывать регламенты и инструкции
• Выстраивать систему мотивации в отделе, внедрять и улучшать ее
• Управлять командой: набирать, адаптировать, развивать, делегировать и контролировать
• Лично вести сделки с VIP-клиентами
• Выстраивать и развивать отношения с партнерами
• Отвечать за бюджет отдела
• Участвовать в целевых конференциях как участник и/или спикер

  Условия:

• 5/2, фултайм, удаленка. Возможны длительные командировки
• Зарплата по договоренности. Смысл договоренности в том, чтобы вам было окей, компании было окей и всем было окей — поэтому рассмотрят кандидатов с любыми зарплатными ожиданиями
• Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оплачиваемый отпуск
• Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относятся к потребностям и проблемам каждого. Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — помогут. Такой вот соцпакет

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В компанию-производитель средств для ухода за кожей Beiersdorf (бренд Nivea) требуется Senior Brand Manager.   Обязанности:

• Обеспечивать рост оборота, рыночной доли и прибыльности категории
• Лидировать исполнение годового плана маркетинговых активностей (рекламные кампании, запуски продуктов, промо кампании для ключевых ритейлеров). Проводить оценку эффективности маркетинговых активностей
• Анализировать ежемесячные и еженедельные данные, вкл. данные по рынку (Nielsen), финансовые показатели, данные по торговым сетям. Предоставлять рекомендации и план действий
• Развивать отношения и продвигать интересы категории внутри организации – команда медиа, отделы компании (продажи, финансы, торговый маркетинг, планирование, закупки и т. д.), локальный топ-менеджмент, региональная штаб-квартира, центральный офис (Гамбург)
• Участвовать в годовом планировании, включая определение ключевых проектов для календаря маркетинговых активностей, изменение ассортимента, ценообразование, медиа-план, бюджетирование
• Поддержка региональных и глобальных проектов по (пере)запускам новинок (защита локального business case, адаптация дизайна упаковок, поддержка процесса сертификации, подготовка selling story для отдела продаж и т. д.)
• Предлагать, запускать и развивать проекты, направленные на рост доли в категории, рост оборота и прибыльности
• Контроль за исполнением бюджета

  Требования:

• Опыт в маркетинге от 5 лет. Желателен опыт в маркетинге FMCG компаний. Дополнительный плюс, если есть опыт в исследованиях (агентство или на стороне клиента)
• Опыт проведения маркетинговых кампаний
• Сильный networking и soft-skills. Умение договариваться, строить доверительные отношения с коллегами, обходить конфликтные ситуации
• Умение работать с данными (в т. ч. результатами исследований потребителей и рыночной статистикой), аргументировать и чётко доносить своё мнение. Умение находить решения, опираясь на доступную информацию. Знание Nielsen Answers – преимущество
• Сильные навыки презентации, включая презентации на английском языке
• Знание и умение работать с финансовыми показателями P&L и ROI
• Умение вести проекты, в т. ч. в условиях неопределённости и сопротивления со стороны организации
• Опыт проведения крупных digital кампаний, знание основных digital платформ и форматов digital-рекламы. Знание ключевых метрик эффективности в digital
• Внимание к деталям и строгое соблюдение сроков
• Английский язык: Advanced или выше
• Высшее образование

  Условия:

• Компенсация питания и мобильной связи
• ДМС и страхование жизни
• Фиксированный оклад и бонус
• Работа по гибридному графику: 3 дня в офисе и 2 дня удаленно
• Работа в компании с международными брендами

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию Studyworld требуется Senior SMM-manager.   Studyworld - EdTech компания, развивающая сервисы на международном рынке. Команда – 180+ человек, 4 проекта, которые с 2012 года помогают студентам по всему миру.   Task pool у вас будет следующим:

• Разрабатывать стратегию продвижения в соцсетях на территории РФ
• Разрабатывать гипотезы на основе data-driven подхода (опираясь на аналитику и метрики)
• Изучать ЦА, рынок, конкурентов, рекламные кампании и т.д. и применять лучшие практики в работе
• Достигать целей, заложенных в KPI и OKR
• Менеджерить процесс разработки графического и текстового контента
• Прокачивать и развивать новые соцсети и направления бренда

  Что компания видит как результат вашей работы:

• Разработанную совместно с маркетингом и бренд-командой стратегию по продвижению брендов в Social Media
• Реализовать стратегию в соцсетях компании и сделать рост основных контент-метрик (ER, просмотры, охваты и т.д.)
• Достигнутые OKR метрики - 500 уникальных пользователей, приведенных из соцсетей до конца года

  Ожидания от кандидата:

• Опыт монетизации SMM-направления, привлечения лидов через соцсети и превращения соцсетей в эффективный канал продаж
• Опыт развития и прокачки аккаунтов EdTech-компаний (знаете особенности ниши, инструменты продвижения)
• Готовность брать ответственность за результат в виде цифры, метрик, KPI
• Умение разрабатывать и реализовывать SMM и Контент-стратегии
• Исключительная грамотность

  Будет супер, если вы можете подтвердить свои профессиональные навыки с помощью шикарного портфолио.

В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Медиа-менеджер.   Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, которому 20 лет. Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 1000+ сотрудников в удаленном формате, а ежемесячная аудитория сервиса свыше 19 миллионов человек.   Что нужно делать:

• Полностью отвечать за всю медийную офлайн- и онлайн-экспертизу: участвовать в написании и защите годовой стратегии по части медиа
• Планировать и контролировать медиа кампании в офлайн- и онлайн-форматах, максимизируя возврат инвестиций на бизнес
• Контролировать медиабюджет
• Выстраивать плодотворные peer to peer отношения с Медиасообществом
• Вырабатывать бенчмарки/стратегию закупки во вверенных медиа совместно с медиаагентством и аудитом и контролировать их исполнение в течение года
• Выстраивать систему радаров в медиа по активности конкурентов, используя полученную информацию для корректировки стратегии/кампаний

  Какие требования:

• Умение стратегически планировать медиа инвестиции для выполнения задач по бизнесу
• Знание медиа-терминологии и логики тактического планирования медиа в анамнезе на уровне осязания
• Знание типов исследований, понимание их нужности и применимости, оценка необходимости использования
• Опыт работы с эконометрическими моделями
• Опыт работы с методами оценки эффективности маркетинговых коммуникаций
• Сильные навыки проектного лидерства: вы умеете управлять рабочей группой в качестве лидера проекта и умеете составлять четкие брифы, по которым будут работать исполнители
• Экологичность в коммуникации
• Умение мыслить out of the box, структурировать и систематизировать информацию
• Инициативность и проактивность

В компанию сферы коммерческой недвижимости требуется Директор по персоналу.   Ищут кандидата в инвестиционно-управляющую компанию, один из крупнейших игроков в области коммерческой недвижимости. Портфель представлен торговыми центрами микрорайонного и районного формата, street-retail, загородной недвижимостью и другими проектами.   Требования:

• Высшее образование (желательно техническое)
• Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности
• Практика организация системы подбора сотрудников и личного закрытия ключевых позиций
• Отличное знание процесса бюджетирования и состава затрат на персонал
• Глубокое понимание процессов управления персоналом (обучение, KPI, оценка, кадровый резерв)
• Навыки публичных выступлений

  Обязанности:

• Руководство дирекцией по персоналу: организация подбора, адаптации, оценки, обучения и развития сотрудников, контроль и координация кадрового делопроизводства
• Разработка и реализация HR-стратегии
• Планирование численности и бюджетирование затрат на персонал, реализация системы управления эффективностью деятельности работников через систему ключевых показателей эффективности
• Развитие корпоративной культуры – подготовка и проведение мероприятий для сотрудников, реализация программы по повышению эффективности работы
• Формирование кадрового резерва компании
• Взаимодействие с государственными контролирующими органами и организациями

  Условия:

• Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга
• Заработная плата от 200000 до 400000 рублей, в зависимости от уровня кандидата
• Оформление по ТК РФ + соцпакет

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В фармдистрибьютор Протек требуется Руководитель массового подбора.   Чем вам предстоит заниматься:

• Руководство и развитие группы по массовому подбору линейного персонала
• Функциональное руководство рекрутерами в филиалах
• Определение каналов поиска персонала и повышение эффективности подбора по всей стране
• Организация массового потока линейного персонала по всей стране
• Увеличение входящего потока кандидатов, формирование кадрового резерва
• Обеспечение выполнения плановых показателей
• Взаимодействие со смежными подразделениями
• Ведение регулярной отчетности по подбору персонала
• Закрытие вакансий

  Эта вакансия для вас, если вы:

• Имеете высшее образование (в сфере управления персоналом или психологии будет Вашим преимуществом)
• Опыт работы в подборе массовых позиций и управлении коллективом от двух лет
• Имеете развитые коммуникативные навыки, умеете работать в режиме многозадачности
• Активная жизненная позиция

  Компания предлагает вам:

• Офис находится г. Пушкино, км 31-й (Автодорога М8 Холмогоры тер.), д. 1, стр. 1 (склад ЗДРАВСИТИ)
• Возможен гибридный график
• Корпоративный транспорт от станции Пушкино до рабочего места и обратно
• Официальное оформление по ТК РФ
• Заботу о вашем здоровье: ДМС страхование, скидки на медицинскую продукцию для вас и ваших близких
• Сильную и дружную команду профессионалов, готовых делиться опытом
• Поддержку на старте, у вас будет наставник, который поможет влиться в работу
• Демократичное общение с руководителями, которые поощряют вашу инициативу
• Индивидуальную систему обучения
• Планирование карьеры - сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития
• Насыщенную корпоративную жизнь, Вы сможете участвовать в тематических праздниках, а также присоединиться к спортивному движению

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Social Discovery Group требуется Team Lead Talent Acquisition (IT).   Social Discovery Group is an international IT company with a vast portfolio of social discovery products and a market of 140 million users worldwide. For over 20 years, company has been developing premium global online dating services and launching new projects in the segments of entertainment, social games, streaming, and AI inside very own Innovations Lab.
Teams of digital nomads live and work remotely from Cyprus, Malta, the USA, Thailand, Indonesia, Hong Kong, Australia, Poland, Israel, Türkiye, Latvia and many others.   Position: Team Lead Talent Acquisition (IT team). Are you a dynamic and driven individual with a passion for recruiting top talent? Are you ready to take on a leadership role and drive the growth of our talent acquisition team? If so, company has an exciting opportunity for you!   Key Responsibilities:

• Team Leadership: Manage and lead talent acquisition team, overseeing the end-to-end recruitment process. This includes hiring, onboarding, mentoring, competency development, and motivating team members
• Global Talent Sourcing: Identify and engage with diverse sources of talent on international markets, ensuring we have access to the best talent pools worldwide
• Enhanced Efficiency: Continuously strive to improve the efficiency of recruitment processes, focusing on both volume and time-to-fill metrics
• Process Optimization: Adapt and refine hiring processes, ensuring they are effective and aligned with business needs. Provide training and guidance to the recruitment team and stakeholders while making suggestions for process improvements
• Data-Driven Approach: Utilize data and metrics to analyze the effectiveness of talent acquisition strategies. Identify areas for improvement and implement changes accordingly
• High-Level Recruitment: Independently handle senior-level recruitment for SDG, ensuring company attracts top talent for key positions
• Client Reporting: Provide regular reports on recruitment activities and results to SDG clients

  Company expects from you: Hard Skills:

• Experience in leading a small IT recruitment team (minimum of 2-3 people)
• Expertise in international talent acquisition
• Experience in evaluating soft skills and managerial competencies
• Proficiency in working with recruitment metrics - understanding how to measure recruitment success and make decisions based on metrics
• Results-oriented mindset
• English language proficiency at level C1 or higher

Soft Skills:

• Initiative
• Ability to communicate effectively with the business and top management
• Teamwork
• Adaptability

  What does company offer:

• Remote opportunity to work full time
• 7 wellness days per year (time off) that can be used to deal with household issues, to lie down and recover without taking sick leave
• Bonuses up to $5000 for recommending successful applicants for positions in the company
• Full payment for professional training, international conferences and meetings
• Corporate discount for English lessons
• ​Health benefits. If you are not eligible for Corporate Medical Insurance, the company will compensate up to $1000 gross per year per employee according to the paychecks. This can be spent on self-purchase of health insurance, or on doctor’s fees for yourself and close relatives (spouse, children)
• ​Workplace organization. The company provides all employees with an equipped workplace and all the necessary equipment (table, armchair, wifi, etc.) in the locations where it has offices or co-working. In the other locations, the company provides reimbursement of workplace costs up to $ 1000 gross once every 3 years according to the paychecks. This money can be spent on the rent of the co-working room, on equipping the working place at home (desk, chair, Internet, etc.) during those 3 years
• Internal gamified gratitude system: receive bonuses from colleagues and exchange them for time off, merch, team building activities, massage certificates, etc.

В сервис бронирования экскурсий Sputnik8 требуется Product manager.   Sputnik8 - это крупнейший сервис бронирования экскурсий по всему миру на русском языке. В 2022 году услугами воспользовалось 600 тысяч человек. Занимаются продажей экскурсий уже 10 лет, каждый год растут в 2-3 раза, благополучно пережили пандемию. С прошлого года развивают международный продукт. Цель - стать глобальным провайдером туристических активностей.
Являются аккредитованной IT компанией. В компании работает более 100 человек, из которых около 45 занимаются развитием продукта. Сейчас у компании есть четыре кросс-функциональные команды, отвечающие за свои части продукта.
Сейчас ищут Product manager в новую продуктовую команду. Команда будет развивать три направления: инструменты партнера (Affiliate), инструменты клиентского сервиса и интеграции с поставщиками экскурсий.   Что нужно будет делать:

• Разобраться в партнерских инструментах и понять, как их улучшить, чтобы увеличить выручку
• Разобраться в бизнес-процессе клиентского сервиса и понять, как за счет продукта улучшить качество обслуживания клиентов
• Составлять и приоритизировать бэклог проблем
• Принимать решения на основе данных, работать с продуктовыми аналитиками
• Проектировать UX совместно с продуктовым дизайнером
• Описывать и обсуждать требования с командой разработки
• Планировать квартал и спринты (у компании квартальные OKR и недельные спринты)
• Координировать выполнение целей, внедрять изменения

  Что ждут от кандидата:

• Опыт управления B2B или операционным продуктом от года
• Опыт проведения глубинных интервью
• Опыт описания требований
• Опыт ведения проектов, знание практик Agile
• Опыт управления командой
• Понимание принципов хорошего UX
• Понимание архитектуры web приложений, умение разговаривать с разработчиками на одном языке

  Что предлагают:

• Работу в быстрорастущей компании над международным продуктом с большим числом пользователей, дарящим им приятные впечатления
• Наличие аккредитации ИТ-компании
• ДМС со стоматологией после адаптации (сейчас для резидентов РФ, но в планах для всех)
• Гибкое начало рабочего дня
• Офис в 600 метрах от ст.м. Василеостровской в современном пространстве Линии, где проходят выставки современного искусства
• Внешнее менторство - если вы знаете классного эксперта и хотите обсудить рабочий проект, это приветствуется и финансируется
• Дружную команду – регулярно пробуют разные кухни мира на обедах, очень любят плов
• Когда в Питере холодно и темно - снимают пентхаус с бассейном в теплой стране и уезжают туда работать