Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Госкорпорация Роскосмос и Центр подготовки космонавтов имени Ю.А. Гагарина объявляют о начале открытого конкурса по отбору в кандидаты в космонавты Российской Федерации. Цель – обеспечение выполнения задач Федеральной космической программы Российской Федерации.   В конкурсе может участвовать любой гражданин России, который удовлетворяет требованиям, предъявляемым к претендентам. По итогам конкурса планируется отобрать кандидатов в космонавты, которые пополнят отряд космонавтов Роскосмоса. Набор в отряд происходит один раз в несколько лет! Это – четвертый открытый отбор в отряд космонавтов.
 
Требования к кандидатам указаны на сайте Центра подготовки космонавтов (по кнопке "Откликнуться"), из основного:

• Гражданство РФ
• Высшее образование (список направлений указан)
• Опыт работы по специальности не менее трёх лет
• Знание английского
• Отсутствие хронических заболеваний
• Хорошая физическая подготовка

  Претенденты на участие в отборе представляют в конкурсную комиссию пакеты документов по перечню личных и медицинских документов. Документы направляются почтовым отправлением с уведомлением по адресу: 141160, Московская область, Звездный городок, начальнику ФГБУ «НИИ ЦПК имени Ю.А. Гагарина» с пометкой «В конкурсную комиссию по проведению открытого конкурса по отбору в кандидаты в космонавты Российской Федерации в 2023 году».   Заявки ЦПК принимает до 30 октября 2023 года. 

Вакансия на удаленке.   В международный холдинг EMEX требуется HRD.   О компании:

• EMEX - международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru - первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России
• Торговый бизнес - EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе
• Доставочный бизнес - формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира
• Информационный бизнес - маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях
• EMEX - стабильный бизнес: на протяжении 20+ лет прибыльны каждый квартал. Сейчас у EMEX $500+ миллионов годового оборота
• Цель - экспансия на новые рынки: работают над созданием глобальной доставочной и информационной сетью. Представлены на рынках Ближнего Востока и СНГ и исследуют, куда выходить дальше: рассматривают как развивающиеся рынки, например, в африканских странах. Так и развитые - в европейских странах

  Ищут HRD, который возьмет на себе всю работу с жизненным циклом сотрудников, построит сильную команду и станет надежной опорой для всех CEO группы компаний и для продуктовой команды, разрабатывающей back office продукты.   Зоны ответственности:

• Контроль и повышение эффективности управления человеческими ресурсами компании
• Проектирование, систематизация, измерение, документирование и постоянное улучшение качества, скорости и себестомости жизненного цикла сотрудника (employee lifecycle) для группы компаний, который включает в себя:
• Работу над hr-брендом
• Процессы найма
• Онбординг и адаптация
• Развитие сотрудников
• Разработка системы мотивирования
• Решение конфликтов и спорных ситуаций
• Увольнение
• Поддержка системы целеполагания и помощь стейкхолдерам в ее поддержке и реализации
• Найм и управление командой HR
• Помощь в формировании и реализации продуктового роадмапа направления back office

  Цели на первые 3 месяца:

• Провести аудит текущего состояния и снять ожидания по целевому состоянию HR-функции, на основе этого — собрать roadmap развития HR-функции на ближаший год — в roadmap должны появиться ключевые проекты с приоритетами и дедлайнами, roadmap необходимо презентовать стейкхолдерам, учесть их фидбек и получить их согласование.
• Внедрить измеримость жизненного цикла сотрудника на каждом из этапов
• Дать фидбек и план развития работы с сотрудниками каждому топ-менеджеру в компании, на базе измерений показателей жизненного цикла сотрудника
• Привести в порядок этап жизненного цикла сотрудника “найм” (в том числе доработка compensation&benefits пакета и разработка условий для работы сотрудников в разных географиях) и “онбординг” ресурсами текущей команды

  Цели на год:

• Разработать подход к расчету эффективности управления человеческими ресурсами, внедрить расчеты в работу — регулярно отслеживать, выстроить процессы работы
• Спроектировать дизайн HR-команды и закрыть первые 3-4 позиции кандидатами, которые успешно пройдут испытательный срок
• Привести в порядок несколько этапов жизненного цикла сотрудников (для всех частей бизнеса — как для IT, так и для операционной)
• Развитие сотрудников
• Разработка системы мотивирования
• Увольнения

  Cтейкхолдеры:

• Михаил Кулябин — основатель бизнеса
• Михаил Левин — руководитель трансформации бизнеса
• С-level менеджмент компании
• Текущая HR-команда (лид рекрутмента и онбординга + 4 сотрудника)
• Продуктовая команда, отвечающая за направление back office продуктов

  Какие компетенции нужны: Уровень и опыт:

• Уровень — Lead+. Вы эксперт, который может самостоятельно выстроить функцию, знаете как набрать HR-команду и хорошо разбираетесь в бизнесе. Бонусом будет опыт построение HR-команд “с нуля”
• Вы generalist – работаете не только с наймом или развитием в компании, но знаете как выстроить весь жизненный путь сотрудника: владеете теорией и уже на практике занимались разными частями employee lifecycle. На интервью будут рады услышать про ваши успешные кейсы из практики
• У вас был опыт работы, как в offline, так и в online командах или бизнесах. Вы понимаете всю специфику работы каждого типа бизнеса, и обязательно расскажете об этом на интервью

  Hard-Компетенции: Вы умеете работать с жизненным циклом сотрудника на большинстве этапов и можете подтвердить это как теоретическими знаниями, так и кейсами. Этапы жизненного цикла, которые интересуют компанию сейчас:

• Работа над hr-брендом
• Процессы найма
• Онбординг и адаптация
• Развитие сотрудников
• Понимание мотивации и разработка системы мотивирования
• Вовлечение сотрудников
• Решение конфликтов и спорных ситуаций
•  Увольнение

 

• Вы умеете работать с аналитикой и метриками HR-направления — понимаете, что необходимо измерять, как организовать сбор и визуализацию данных, как делать выводы из аналитики. Вы опираетесь на данные в принятии решений
• Вы умеете работать с финансами и бюджетированием — можете построить процесс по работе с ФОТом группы компаний и делать его предсказуемым, умеете резонно оптимизировать бюджет
• Вы умеете собирать команду и управлять ей — у вас есть опыт управления людьми от этапа оргдизайна до этапа увольнения
• Вы можете построить стратегию функции и умеете расставлять приоритеты — в HR команде сейчас множество задач, поэтому важно уметь фокусироваться и определять точку приложения усилий
• Вы юридически подкованы, разбираетесь в основах права и сможете освоиться в законодательстве разных стран

  Soft-Компетенции:

• Вы — лидер, который может двигать вперед большое направление работы, организовывать людей, добиваться результата и идти вперед, несмотря на сложности и неудачи
• Вы привыкли к высокому уровню самостоятельной работы и не нуждаетесь в постоянном взаимодействии с руководителем
• Вам нравится быть частью команды и вы верите, что больших результатов можно добавиться только совместными усилиями
• Вы на экспертном уровне умеете работать со стейкхолдерами — держите их в курсе вовремя и на их языке, придумываете альтернативные решения в проблемных ситуациях, знаете как мотивировать их и работать с их ожиданиями
• Вы коммуникатор высокого уровня — понимаете нужный tone of voice, знаете, как быстро и супер-конкретно договориться с человеком и как поддерживать любую беседу. Важно иметь опыт коммуникации с представителями как online бизнеса, так и offline
• Вы структурированы — большие проблемы вы раскладываете на маленькие части, знаете, что и почему делаете в данный момент, что будете делать после этого, в какой последовательности, и можете это аргументированно объяснить

  Что готова дать компания:

• Международный продукт, улучшающий потребительский опыт предпринимателей в разных странах, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего глобального развития
• Возможность выстроить команду практически с нуля и “пощупать” руками все области HR-домена. Это — уникальный опыт, который усилит ваш профиль и позволит многому научиться
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, вам дадут пространство для их реализации
• Забота о сотрудниках. Коллеги внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — компания всегда открыта к диалогу
• Компания поддерживает удалённую работу и гибкий график (по времени ориентируются на московский часовой пояс). Во-первых, никто не контролирует рабочие часы — важен результат. Во-вторых, вы можете работать, находясь за пределами России, оформив договор с офисом компании в Дубае

СберМаркет – лидер по доставке продуктов питания онлайн в России в поиске стажёров.   1. Стажёр в отдел маркетингового развития ретейлеров быстрой доставки (Москва) Ссылка для отклика: https://hh.ru/vacancy/88054470    2. Стажёр в отдел маркетингового развития ресторанов (Москва) Ссылка для отклика: https://hh.ru/vacancy/87731636    3. Стажёр в команду CRM маркетинга (Группа промо) (Москва) Ссылка для отклика: https://hh.ru/vacancy/88053432    4. Стажёр в МСФО (Москва) Ссылка для отклика: https://hh.ru/vacancy/87899318    5. Стажёр в департамент стратегического маркетинга (Москва) Ссылка для отклика: https://hh.ru/vacancy/87847461    6. Стажёр в департамент корпоративных продаж (Москва) Ссылка для отклика: https://hh.ru/vacancy/87909115    7. Стажёр в департамент корпоративных продаж (Нижний Новгород) Ссылка для отклика: https://hh.ru/vacancy/88062447 

Сервис для аренды жилья Keygo в поиске General Manager    Keygo limited provides the finest solution for property owners and guarantees the satisfaction of guests. For property owners. Keygo is a PropTech company and hospitality startup offering assistance in listing management, cleaning, furnishing, and renting out your apartment for short-term stays. 
For guests. Affordable, unique, and unforgettable stays worldwide. The company provides apartments with a local touch, high-quality service, and all the amenities you need for a convenient travel experience that feels like home.   As KEYGO General Manager (Armenia), you will be expected to:  

• Address keygo’s strategic and operational challenges in this market
• Grow Keygo business though partner acquisitions and sales
• Have full P&L responsibility
• Set up partnerships and manage relationships with property owners to get the supply side ready for the launch
• Explore business development opportunities (sponsorships, partnerships, and co-marketing promotions) to increase awareness and visibility of Keygo in local communities
• Find, hire and manage a team to run the country

  Qualifications:

• Strong expertise in operations management or business development, primarily focused on strategy implementation and execution
• 5+ years of professional experience in retail, e-commerce, or FoodTech
• Proven relationship management, sales, negotiation, influencing skills and data-driven approach
• A suitable candidate in addition to managerial skills must speak English, Armenian (+Russian, Arabic would be an advantage)
• This is an excellent opportunity for you to implement your experience and use your skills to grow with the business

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Emerging Travel Group (Ostrovok.ru, B2B.Ostrovok, RateHawk, ZenHotels) ищут Financial Reporting Director (IFRS).   ETG, a global travel-tech group specializing in online booking services, is looking for a finance professional to join the team as a head of Financial Reporting Division to lead internal/external reporting and internal controls over Accounting (International, CIS) and Tax Divisions within the Finance and Legal Department. This position reports to Deputy CFO and is a member of the senior management team of the Department. ETG reporting group comprises of legal entities across Americas, EMEA, CIS, plus the pipeline. Whilst focusing on financial reporting deliverables and defining the group’s accounting policies, the position has opportunities within the groups’ other diverse work streams.   Key Responsibilities: Year-end reporting:

• Produce the consolidated financial statements under IFRS
• Manage the relationships with the group’s external auditor (international Big 4), ensure a seamless audit process, timing and delivery of relevant Board papers
• Lead local statutory audits (EMEA & CIS)
• Minimize differences between management accounts and financial statements
• Lead tax reporting at holding level closely liaising with related Divisions and advisors

Monthly and quarterly reporting:

• Produce monthly consolidated management accounts, analysis (liaising with FP&A and Data Control teams to enhance improvements)
• Produce monthly consolidated financial statements under IFRS
• Control of statutory accounts production
• Conduct quarterly internal audits, regular control of PL & BS accounts reconciliation
• Control of local tax reporting closely liaising with related Divisions and advisors

Other financial reporting deliverables:

• Accounting technical papers relating to new entities, products, business processes, complex transactions
• Transfer pricing accounting closely liaising with Tax Division
• Treasury accounting, in particular relating to FX analysis

Accounting policy: enhance procedural documentation, ensure its adoption across the group, lead response to emerging financial reporting issues, regulations, relevant changes to IFRS; Other areas:

• Manage and develop the team (2 FTE), sync the targets with company objectives
• Improve reporting and related accounting processes both via automation and control
• Lead the automation of reporting system, contribute to development of the accounting system considering group needs and local compliance
• Control the integration of the new entites with the reporting and accounting systems in (closely liaising with Localization team)
• Lead ad hoc projects and support business requests from a finance perspective

  Required Skills:

• University degree in finance, preferably accounting, auditing, quantitative field
• Proven experience with IFRS and consolidated financial reporting, project management
• Accounting qualification CA/CPA/ACCA or equivalent is preferred
• Location in EU/UAE is preferred or readiness to relocate to EU/UAE in a 1-1.5 year time
• Fluent English (C1+ level)
• Experience in ERP/reporting/accounting systems (knowledge of 1C)
• Experience in international corporation, IT company with a Big 4 background is a plus
• Knowledge of SQL is a plus

  The company provides:

• Office/hybrid/remote work format
• Flexible working hours — the company doesn’t require you to be online or at the office at 9am sharp
• Help with relocation to Portugal/UAE in 1-1.5 year
• Interesting and ambitious tasks that will take you to the next professional level
• Learning: seminars, trainings and conferences
• Voluntary health insurance, Mental Health Day Off, partial compensation of psychological help 
• Corporate English, as well as discounts for SkyEng
• Corporate discounts on hotels and other services
• Young and active team of super professionals

  Please, express your interest to the vacancy in the cover letter.

В крупную финансовую структуру ищут Руководителя направления по работе с данными (поддержка и развитие корпоративного хранилища данных).   Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (ИТ, техническое, математическое, финансовое, экономическое) либо иное высшее образование при наличии необходимого опыта
• Релевантный опыт работы — от 3 лет
• Практический опыт внедрения процессов, обучения людей, управления качеством данных
• Практический опыт идентификации дублированных данных, выявления неиспользуемых данных, изменение этой ситуации
• Отличные аналитические навыки, способность видеть и предлагать новые пути решения задач
• Знание английского языка на уровне чтения технической документации
• Знание языка SQL (навыки написания сложных аналитических запросов)
• Практический опыт проектирования моделей данных (Stage Layer, Detail layer, DataMart Layer)
• Знание современных технологий обработки данных (ETL-процессы, Big-Data и т.д.)
• Практический опыт внедрения систем класса Data Quality и Data Governance
• Опыт написания методологической документации по управлению потоками данных, а также системной работы с качеством данных
• Знание методологии управления проектами и разработки

  Задачи:

• Проработка, составление и контроль исполнения стратегии развития бизнес-линии DWH (в т.ч. совместное с Заказчиками определение потребностей и планов поставки данных для роста эффективности управленческих решений и процессов)
• Управление командой до 10 человек, включая проведение daily, ретро, ревью
• Управление проектами в соответствии с принятыми корпоративными практиками, включая формирование всех необходимых артефактов проекта
• Управление договорными обязательствами с поставщиками в части потребностей проекта
• Формирование и управление бизнес-глоссарием
• Формирование и актуализация корпоративной физической и логической модели данных и отчетности
• Формирование и актуализация жизненного цикла данных, описания потоков данных (Data Lineage)
• Оценка влияния новых проектов и программ на жизненный цикл данных
• Определение ролевой модели доступов к данным (в т.ч. проработка совместно с Направлением по безопасности модели доступа к данным)
• Формирование типовых блоков ТЗ и прочих артефактов в части работы с данными
• Формирование правил и процессов по управлению качеством данных
• Контроль и управление качеством данных, организация мероприятия по повышению качества данных
• Решение инцидентов и проблем с качеством данных

  Компания предлагает:

• Комфортабельный офис в Центре Международной Торговли (м. Улица 1905 года)
• Конкурентный уровень заработной платы (оклад + квартальные и годовые премии)
• Полное соблюдение норм Трудового Кодекса РФ
• Социальный пакет (ДМС, моб. связь, партнерские программы скидок)
• Возможности профессионального и карьерного роста, обучение и многое другое

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Центрально-Лесной заповедник требуется Экскурсовод.   О роли:

• Желательно биологическое, педагогическое или географическое образование
• Приветствуется опыт работы с людьми, навыки работы в графических редакторах
• Работа творческая и разнообразная. Кроме экскурсий: планирование и  разработка игр, уроков, мероприятий, разработка дизайна сувенирной продукции, ведение соцсетей, общение со СМИ
• Ищут человека, не боящегося бытовых трудностей и жизни в деревне

В Печоро-Илычский заповедник требуется Ведущий методист по экологическому просвещению.   Требования:

• Высшее или среднее профессиональное образование
• Владение ПК

  Функции:

• Комплектование туристических групп
• Контроль и участие в разработке экологических маршрутов и троп
• Подготовка и разработка информационно-издательской продукции
• Сбор отзывов посетителей и предложения по улучшению услуг
• Взаимодействие с партнерами

​ Обязанности:

• Формировать группы туристов, координировать работу с турфирмами
• Разъяснять правила посещения заказника и правила подачи заявок
• Разрабатывать графики посещения эко-троп
• Участвовать в выездных эколого-просветительских мероприятиях

  Условия:

• Социальные льготы: предоставляется компенсация проезда к месту проведения отпуска и обратно раз в два года
• Оплата труда производится с учетом северных и районных надбавок, предусмотрены доплаты и стимулирующие выплаты

В Государственный мемориальный и природный заповедник Музей-усадьба Л.Н. Толстого Ясная Поляна требуется Менеджер по туризму.   Обязанности:

• Составление и расчёт экскурсионно-туристических программ, организация экскурсий, семинаров, конференций
• Общение с заказчиком по телефону, электронной почте, лично
• Контроль оплат, оформление документов

  Требования:

• Высшее образование, доброжелательность, стрессоустойчивость, многозадачность, грамотная речь

  Условия:

• Полный рабочий день
• Рабочее место в Туле

В Государственный природный биосферный заповедник Катунский требуется Специалист по туризму.   Отдел по туризму Катунского биосферного заповедника очень нуждается в ярком, способном, целеустремленном, энергичном, оптимистичном, заместителе руководителя отдела активного туризма. Который наряду с руководителем будет очень плотно вовлечен в развитие проекта.
Отдел новый, структура утверждена, есть возможность кардинально изменить ситуацию с туризмом в заповеднике и его окрестностях. Предстоит серьезная работа, чтобы к лету 2024 хорошо стартануть и поднять туризм в заповеднике и его окрестностях на новый уровень. Халявы не будет. Ищут человека, уже вовлеченного в личный активный туризм, с которым можно спокойно 2-3 года проработать в тесной связке для развития нескольких туристических проектов и при удачной раскладке продолжить дальнейшее взаимодействие.   Базовые требования:

• Вы очень надежный, в дружбе, в горах, честный, порядочный, открытый
• Вам очень нравится бывать в дикой природе России и вы будете рады открывать новые горы, реки, моря, горизонты и конечно - интересных людей
• В школе вы не были закоренелым троечником
• Закончили любой ВУЗ
• Любознательность, вы стараетесь расширить свой кругозор, исследуя мир
• Вы ответственный и не боитесь брать на себя ответственность
• Не придется учить вас работе на компьютере
• Одно из важнейших требований - быстро и жадно впитывать новую информацию, обучаться новым навыкам. Поэтому, если чего-то не будет хватать на первом этапе - не беда! Руководитель поставит задачи, погрузит с головой в работу, подскажет, поможет всем, чем сможет и успеет
• Вам предстоит общаться с очень разными людьми, от простых туристов до руководителей государственных учреждений, общественными деятелями. Поэтому успешный кандидат - конечно коммуникабелен, то есть общительный и готов пообщаться с любым человеком на планете на тему активного туризма и маленького, но важного проекта

  Условия:

• Работа в одном из красивейших и практически самом высокогорном заповеднике России
• Периодические вылазки на территорию заповедника, общение с егерями, туристами, изучение маршрутов, изредка - сопровождение групп по самым красивым местам. Ваша задача - не быть гидом-проводником, но Вы также должны уметь им быть, курсы и практические тренинги при необходимости будут организованы
• Рабочий день 5/7, 9-00-18-00. Часовой перерыв на обед 12-00-13-00
• Оплата проживания (хороший гостевой дом, отдельная комната), вместе с баней, оплата интернета. От дома до уютного офиса - 5 минут пешком
• Оплата фитнеса
• Командировки в заповедники по всей стране и на разные туристические/экологические выставки/форумы/мероприятия, в т.ч. Москва, Санкт-Петербург
• Денежное вознаграждение: на руки первые 3 месяца - 25 000, далее - премии за упорство, трудолюбие и % от выручки по проекту
• Передислокация в г. Усть-Кокса (Усть-Коксинский район, Уймонская долина). После Горно-Алтайска - самый развитый городок в Республике Алтай, но вид на горы и сами горы тут - что доктор прописал. Белуха, исток Катуни, Сайлюгемский национальный парк, самые большие и красивые озера Республики Алтай. Долина известна в т.ч. тем, что она как бы тупичковая с точки зрения сквозных дорог, один из самых удаленных районов Алтая и пару веков назад в долину начали переселяться староверы. В трудах Николая Рериха она заняла одно из центральных мест в исследованиях Алтая
• Очень хорошие перспективы финансового (они начнутся через 1.5-2 года / это будет зависеть от того, как быстро будут закрывать вопросы и развивать проект) и профессионального роста

  Для отклика:

• Процесс отбора происходит так - пришлите свое последнее резюме на электронную почту, в теме строго написать "резюме на вакансию заместитель руководителя по туризму". Дальше - 2-3 часовое собеседование по SKYPE / ZOOM с руководителем отдела по туризму. В случае успешного его прохождения - 10-15 минутное собеседование с директором заповедника
• Дальше - ударяете по рукам, собираете 1-2 чемодана и добро пожаловать в Усть-Коксу. Проблем с автобусами, маршрутками, такси нет, качество дорог очень хорошее. В 10-00 садитесь в Горно-алтайске - в 15-00 приезжаете в Усть-Коксу. Коллектив хороший, круг общения по городу и району подкинут для начала, скучно не будет