В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Recruitment Team Lead.
«Делаем спорт лучше» - самое точное определение базовой установки компании, которое неизменно уже 25 лет. Делают спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Sports - не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Что надо будет делать:
- Исторически HR-команда в Спортсе отвечает за все процессы, связанные с людьми. В прошлом году у компании сформировалась амбициозная стратегия, требующая сильного и быстрого увеличения количества сотрудников. Чтобы добавить фокуса работе команды и помочь реализовать все планы компании, собираются выделить направление рекрутмента в обособленный стрим внутри HR
- Сейчас HR-команда состоит из HR-лида, двух рекрутеров и двух HR-менеджеров, частично занимающихся наймом. Планируют, что HR-лид и HR-менеджеры выделятся в команду для работы над HR-процессами за рамками подбора, а рекрутеры вместе с новым Team Lead’ом, которого как раз ищут, будут фокусированно заниматься только наймом
С компанией вы будете:
- Самостоятельно работать по вакансиям: сейчас нет профилирования на IT и non-tech, поэтому можно будет работать и с техническими позициями, и с рекламными, и даже с редакционными
- Руководить командой рекрутеров: планировать найм, распределять вакансии, расставлять приоритеты, оценивать эффективность
- Работать со стейкхолдерами: управлять ожиданиями, корректировать их запросы, менторить начинающих интервьюеров
- Оценивать эффективность процессов найма: работать с метриками и статистикой, предлагать улучшения и внедрять их
Что компания ищет в кандидатах:
- Существенный опыт работы в IT/digital рекрутменте
- Умение находить проблемные зоны и исправлять их, если найм по какой-то вакансии затягивается
- Умение работать с приоритетами, концентрируясь не только на срочном, но и на важном
- Готовность и желание быть играющим тренером, а не только менеджером
- Классно, если вы уже имеете опыт руководства небольшой командой рекрутеров, но, если нет, то компания поможет освоиться в этой роли
Что предлагают взамен:
Комфорт и заботу:
- Не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
- Удобный формат работы. Вы можете работать полностью удаленно, а можете в уютном офисе в центре Москвы (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская)
- ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
- Если вам нужен отпуск, компания всегда его вам предоставит. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
Обучение и помощь в развитии:
- В компании очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нее это показательно
- Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
- Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов
Не просто коллег, а сообщество:
- Команде комфортно вместе не только работать, поэтому образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
- В команде, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности
Что представляет собой процесс найма:
Компания - не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходят так же. Вас ждут:
- Короткий скрининг с HR-лидом, где расскажут чуть подробнее о компании, а вы – о себе
- Собеседование с HRD, где вы поговорите про ваш опыт и про задачи компании
- И финальное интервью с CEO, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу